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Pr fesional ONE TO ONE

Llevela

Gratis

www.onetooneperu.org Asociación Cultural Educativa Australia Perú Canada

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Para el Desarrollo Profesional y Empresarial Junio 2013

Año I N.- I

Superación

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Los 10 mandamientos del éxito Profesional

Como Especializarse en el exterior

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Practica Constante

Cuando se cierra una puerta ... se abre una ventana !

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Aprender

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La Escases De Talento

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Obsequie ARTE para Optimizar las relaciones publicas

Marketing Personal Online

Best Spanish is from Peru !

Lo nuevo de Estudiar idiomas a Distancia

Visite

www.onetooneperu.org

en FB como one to one international


Pr fesional ONE TO ONE

Ilustraciones Rafael Seminario Marketing Annick Medrano Le Roch mkt@onetooneperu.org www.onetooneperu.org Impreso en los Talleres de

Pr fesional ONE TO ONE Revista gratuita de Ciencias y Cultura de periodicidad trimensual dirigida al público de los profesionales y estudiantes de las Ciencias de la Salud. Editada por la Asociación Cultural Educativa Australia Perú Canada One to One Perú Organization WWW.ONETOONEPERU.ORG

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú

En este año de confianza , buenos augurios económicos y expectativas de progreso para el Perú y su gente, nuestra asociación Cultural Educativa One to One International, sus fundadores y equipo afirmamos nuestro compromiso continuo con el desarrollo de la educación, cultura e innovación. Desde nuestros inicios en Sydney Australia en el año 2002, un grupo de peruanos australianos nos comprometimos con la calidad educativa, la constante mejora metodológica y la expansión equitativa de la cultura y educación en todos los niveles en Perú ONG para Visas, Escuela de Idiomas y Escuela de Animación Seguimos brindando aun en el 2013 programas de enseñanza personalizados que garantizan calidad educativa innovación metodológica y enseñanza eficaz en conjunto con una visión de búsqueda de excelencia y atención personal a cada uno de nuestros clientes Presencial, Online a domicilio y en el local de las empresas Hemos crecido pero seguimos enfocándonos en brindar total flexibilidad de horarios con turnos al escoger, combinación de formas de enseñanza para personas con horarios difíciles, profesores diplomados nativos que aseguren el mejor desempeño de nuestros alumnos. Materiales de vanguardia innovadora y personales diseñados a las necesidades de cada estudiante, una metodología comunicativa que se enfoca en el desarrollo de las habilidades orales y auditivas en clase según propio contexto de estudiante

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Organización Privada No Lucrativa que desarrolla actividades Educativas y Culturales en Beneficio de la Comunidad Derechos Reservados

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Traducciones Tomy Ramirez

Apoyamos el Desarrollo Profesional y Empresarial Peruanos

Grupo de profesores especialmente entrenados en enseñanza personal, a niños y a domicilio con objetivos muy claros, maximizar la enseñanza mientras se brinda una clases entretenida, no sólo en nuestras 3 sedes sino con disponibilidad para enseñar a toda Lima Un Campus Virtual 24 horas que consolida el aprendizaje en línea de nuestros estudiantes de provincias, fuera de Lima o que tienen horarios exigidos y cambiantes, siempre con la atención personal de nuestros profesores en Línea, entrenados especialmente para enseñanza virtual. “En vivo y directo, no clases grabadas” Nuestra escuela de Animación enfocada a la animación artística y tradicional con cursos y profesores que buscan la calidad de la enseñanza, cursos complementarios para técnicas digitales, artistas animadores, diseñadores con el objetivo de crear un Director y Animador integral altamente capacitado. Nuestra área de asesoría para viajar y estudiar en el extranjero que brinda ayuda social y orientación para lograr los sueños de vivir, trabajar y desarrollarse en su propia profesión en el extranjero, especializándonos en las profesiones de Salud. Invitamos a todos a que nos visiten, tomen nuestros servicios y se unan a esta movida de llevar a nuestro país a la calidad educativa e innovación metodológica para mejorar nuestro ranking educativo a nivel de Sudamérica y global. Visítenos, los esperamos.

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Colaboradores Carlos Niezen Silvia Salas Betty Seminario

Generemos Confianza

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Editor Rafael Seminario Coello

Pr fesional ONE TO ONE

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Director General Cynthia Maldonado

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STAFF

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Actualidades Profesionales, laborales y de Gerencia

Cynthia Maldonado Directora

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Generemos Confianza

SUMARIO La Escases De Talento

Inmigración y Desarraigo Cultural

Examenes Internacionales

Online Estudiar a Distancia

Aprender Idiomas en la Empresa

Arte para Optimizar las Relaciones Publicas Posgrados Especializarse en el exterior Club Conversación en la Oficina

Learn Peruvian Spanish in Our School


BIENVENIDOS a PROFESIONAL ONE To ONE

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La coyuntura exige una actualización urgente por razones de competitividad la cual pasa por el dominio avanzado de idiomas como son el ingles, o al menos por tener un conocimiento intermedio de este idioma para ir avanzando, pero lo concreto es que a los profesionales que dominemos principalmente algunas de los siguientes lenguas como ingles, francés o mandarín, se nos da nuevas oportunidades de desarrollo, y quien no los hable - esos idiomasno les queda mucho tiempo para aprenderlos. Tomados de sorpresa Según datos, resultado de encuestas para el 2013 sobre la Escasez de Talentos ,indican que el déficit se encuentra, principalmente, en las áreas de servicios, minería e industrias. Sin embargo, esto también se siente en sectores como salud, educación y tecnologías de la información. Por ahora la creciente migración internacional de trabajadores hacia el Perú, nos dá a penas un respiro.

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La principal causa es la creciente demanda del público por productos y servicios innovadores y sofisticados, lo que requiere un mejor personal, competencias que no pueden encontrar en los postulantes a los puestos de trabajo requeridos. La encuesta señala que los 10 puestos más difíciles para conseguir trabajadores son representantes de servicios al cliente, técnicos, secretarias y asistentes personales, operarios de producción y obreros, entre otros. Estamos conscientes de este problema de la comunidad profesional, en especial del dominio optimo del conocimiento de los idiomas, que también significa el acercarnos a conocer realidades de otros países, pueblos y culturas. Nuestra misión es : - Dar la mejor capacitación y lograr un alto dominio del idioma ingles y francés para el profesional peruano. - Mantener lazos de unión con los profesionales peruano(a)s y tenerlos al tanto con novedades de estudios de posgrado y dar ideas y propuestas de educación y cultura oportunidades de actualización que ofrecen países del extranjero. - Brindar información y material de interés que proveen conocimiento y orientación Cada número iremos agregando otros recursos en base a los comentarios y sugerencias que recibamos de ustedes, lectores y usuarios, que son los reales verdaderos protagonistas de esta revolución llamada el milagro peruano. Envíenos sus comentarios y colaboraciones con sus datos completos a: mkt@onetooneperu.org - 4224152, si tienes algo que comunicar, escribenos, valoramos su ayuda e iniciativa.

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Los contratistas consideran que la mayoría de postulantes nacionales no cumplen con las expectativas de sus agendas de desarrollo . Si las empresas no encuentran personal calificado, pronto lo importaran de países del extranjero.

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ara nadie es nuevo el crecimiento imparable de 20 años de Perú que le permitioo establecer alianzas comerciales y educativas, la firma de TLC con diferentes países de Asia, Europa y América, andando el país con píe firme en la era global y el avance hacia un futuro promisor es inexorable: desarrollo del Hub megapuerto de Callao en la cuenca del Pacifico, las obras de ampliación del aeropuerto Jorge Chavez, entre otras, metas registrar 10 millones de turistas al año, atraer mayor inversión extranjera, ampliar el gasto público sobretodo en infraestructura, desarrollo de la exportación no tradicional principalmente agricola, y pronto el uso de otras monedas para el intercambio comercial como el Yuan, el Rublo, y el Sol desplazando al dolar. Sin embargo frente a estos fines es evidente la falta de postulantes calificados, personal que no domina ni habla un segundo idioma, no posee las competencias técnicas y poca experiencia. Esas son las tres principales causas por las cuales el 42% de las empresas peruanas asegura que tiene problemas para cubrir puestos de trabajo, lo que supera en 31 puntos porcentuales lo que se registró el 2011 y de no preparase el profesional peruano para lo que se nos viene obligará a que las empresas importen cuadros del extranjero calificados que tienen la virtud de contar con absoluto dominio del ingles nativo situando en desventaja al personal nacional. Todo estos elementos y otros más, han definitivamente afectado al mercado profesional o lo han alterado para siempre y la respuesta exigida es ser altamente competente.

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? ? El Mercado laboral Nacional e Internacional urge de Profesionales Calificados en idiomas

Adquiera Arte, es una Buena Inversión

Hay crisis en países del primer mundo, pero las personas que invirtieron en obras de arte aseguraron su patrimonio, porque el Arte es altamente rentable. Estrene sus oficinas o departamento y dé realce a su propiedad. Compre directamente al artista óleo, acuarela y tinta. Pedidos según tamaño a definir. Trato directo con el artista, Usted elige el tema. Precios especiales para inmobiliarias, hoteles e instituciones. Despacho a domicilio gratis sólo en Lima. PRECIOS

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Líder en

Capacitar en Idiomas, en el local de la Empresa

especializados, nos convierten en la opción ideal para aprender idiomas de manera rápida y efectiva, adaptándose a sus

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requerimientos institucionales, de cursos de inglés y francés en cualquier tema que usted requiera; son parte del servicio integral que le ofrecemos a su empresa, por ejemplo : Cursos de ingles y francés y otros servicios - Aprender urgente ingles o francés - Para entrevistas y para viajes - Recibir visita de profesionales extranjeros - tele-conferencias, llamadas telefónicas - Inglés y francés de negocios, financiero y para Mercadotecnia. , - Para presentaciones efectivas, etc., - Clases en línea - Servicio de acompañamiento de interprete a eventos negocios. Supervisión de avance Un gran atractivo para los empresarios es el manejo por parte

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Estrategias de cursos dirigidas esencialmente a empresas Preferimos ser una Academia pequeña y personalizar nuestros servicios a un nivel de artesanía porque realmente buscamos calidad, efectividad, atención y la mejor enseñanza personal. Destacamos por diseñar servicios apegados a las necesidades de cada cliente y de cada empresa. Nuestra metodología y cursos

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Cursos para Ejecutivos Cursos a distancia Clases para grupos Grupos de conversación

de One to one de toda la logística de los cursos, que abarca desde detección de necesidades, manejos de sesiones del club de conversación, exámenes de nivel, propuesta de integración de grupos y duración de cursos, hasta los debidos controles semanales, mensuales y bimestrales de asistencia, calificación y avance de cada participante. Nuestros resultados, calidad, servicio, sistema de control, metodología y cursos especializados, nos convierten en la opción ideal para aprender idiomas de manera rápida y efectiva. Asesoría comprende.- Clasificación de Grupos por nivel, Repaso y practica para reforzar de forma oral sus clases de la semana. Además; cursos individuales o en grupos no mayores a 8 personas; clases de inglés en sus instalaciones. Atención personal durante todo sus cursos. llamenos al 4224152 para coordinar una reunión mkt@onetooneperu.org

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Dedicados a la enseñanza del idioma inglés a nivel corporativo desde 2002 en Perú, Garantizamos los resultados del aprendizaje del idioma, ofreciendo a las empresas una solución integral a su comunicación en inglés y francés.

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Con más de 10 años en el mercado de clases de los idiomas, One to One es un instituto de reconocido prestigio y amplia experiencia en el ámbito empresarial. Uno de los beneficios de nuestros cursos es que aumentan el sentido de pertenencia hacia la empresa.

Cuando se cierra una puerta ... se abre una ventana ! Ciertas profesiones son muy demandadas en el extranjero y los solicitantes con alta calificación tienen muchas oportunidades de trabajo. Nos dirigimos a personas muy cualificadas con formación universitaria o politécnica, profesionales, estudiantes e investigadores.

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FUERA !

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n chino la palabra "crisis" también significa "oportunidad". Hay quienes han decidido enfrentarse a esta delicada situación económica actual con coraje y han sabido aprovechar la coyuntura para iniciar una nueva aventura laboral. Iniciar una Profesión en el Exterior Iniciar una vida profesional en el extranjero puede causar un cierto temor, pués hay que competir muchas veces con graduados de universidades de nivel planetario. Sin embargo vivir la experiencia de presentar su candidatura a un puesto de trabajo en un país del primer mundo puede ser una aventura muy apasionante, y entender que todo esto también exige una seria preparación. Trataremos un poco sobre como proyectarse, planificar y capacitarse para aplicar a un empleo para otro país. Aplicar a un trabajo en el extranjero Hacia la entrevista telefónica en ingles o francés.- Las entrevistas telefónicas para aplicar a empleos de países extranjeros son parte del mundo global, una oportunidad y una forma de ofrecer y a dar conocer nuestro talento sin necesidad de estar fuera del Perú.

La actual coyuntura económica ha destruido puestos de trabajo y ha transformado el mercado laboral, pero también potencia perfiles que algunos emprendedores saben aprovechar, y han creado nuevas vías de negocio.

La preparación para dar una entrevista telefónica es muy importante porque es el primer contacto con el empleador y de la calidad forma de esta dependerá el resto del proceso de aplicación a un empleo en el extranjero. Muy a menudo, los solicitantes de empleo no se preparan para este primer paso tan importante y lo que tan sólo se interpone entre ellos y la obtención del empleo es el nivel de dominio del idioma ingles o francés

que se requiere. Sin tal dominio de idioma un resultado positivo de la entrevista telefónica nunca será posible, pero cuando usted obtenga un buen desempeño en ingles y francés, tendrá de su lado una garantía que le permitirá vender una buena imagen ante su potenciales jefes. Hoy más que nunca el mundo necesita talento Estamos en medio de una crisis a nivel global y esto inquieta a todos, sin embargo podemos y debemos de aprovechar mejor las oportunidades que hoy día nos permite la red, todo depende de dedicarnos a investigar con perseverancia y luego contactarnos tan rápido como podamos. Hoy se puede decir que el mundo está a nuestros pies. Vendase usted mismo, no hay más que proponerselo, así de simple. Como regla general, recuerde que las condiciones y la convocatoria la ponen ellos, no usted. En medio de la crisis usted tiene mucho para ofrecer, pero recuerde que hablar bien idiomas extranjeros como el ingles o francés es la mejor manera de hacer un marketing personal y la mejor herramienta para realizar sus sueños en un mundo global sin fronteras.

El Tiempo es el Mayor de nuestros Activos


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Si no practicas, no aprendes

Club Conversación en la Oficina El profesional peruano es emprendedor, trabajador hábil y creativo, pero descuida su formación en idiomas

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ste novedoso curso de conversación ha sido diseñado por el área académica de One to One International, como uno de nuestros programas de Formación continua para trabajadores para que tenga la posibilidad de practicar y mejorar sus conocimientos de idiomas sin necesidad de abandonar el centro laboral. Este programa es ideal para sus necesidades y esta dirigido para sus ejecutivos y para el personal que labora por lo general muy ocupado y con horarios rígidos.

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One to one internacional Con más de 10 años en el mercado de clases de los idiomas, One to one es un instituto de reconocido prestigio y amplia experiencia en el ámbito empresarial, dedicado a la enseñanza del idioma inglés a nivel corporativo desde 2002 en Perú. somos expertos en el estudio, diseño e implementación de programas de idiomas para la empresa. Analizamos las necesidades específicas de formación de su empresa, elaboramos un estudio de sus necesidades y desarrollamos los

planes de formación corporativos y programas específicos por funciones y áreas de la empresa. Garantizamos los resultados de aprendizaje del idioma, ofreciendo a las empresas una solución integral a su comunicación en inglés y francés. Cursos Empresariales Curso para Ejecutivos Cursos a distancia Conversación telefónica Clases para niños Escribanos: mkt@onetooneperu.org

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Hoy en dia Urge del dominio de esta habilidad. Por esta razón One to one siempre orientado a las necesidades de la empresa le ofrece Club de Conversación con profesores nativos, con sesiones 100% conversacionales, además tiene entre sus bondades volverse una actividad relajante y motivadora porque contiene temas y materiales de coaching. Las clases pueden llevarse a cabo y directamente en su empresa en alguna sala acondicionada para este efecto. El objetivo principal es que nuestros estudiantes aprendan inglés de manera similar a la forma de practica constante.

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El profesional peruano es emprendedor, trabajador, hábil y creativo, con dotes de comunicación y negociación, además es responsable y organizado, pero la mayor de las veces descuida hablar un segundo idioma, lo que hoy día es imprescindible, por ejemplo un ingles y francés de nivel conversación avanzado y valorable.

Clases de Dibujos Animados para Niños y Jovenes

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Se ha demostrado que el Arte cultiva en los niños una sensibilidad que lo hará desarrollar una ética muy sólida en su vida adulta.

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No sólo debemos preocuparnos por el desarrollo intelectual de los niños, sino también por su desarrollo emocional y psicológico. En muchos casos, practicar alguna expresión del arte, permite que el niño pueda desarrollar en gran manera sus habilidades creativas y se diviertan un poco.. Si dentro de los planes de estudios, desde el preescolar hasta la universidad, se incorporan materias relacionadas a las bellas artes, formaremos personas con una sensibilidad que les permita elevar el espíritu, así como conocer su yo interno, fuera de dogmas y con un amplio criterio. No olvidemos que las artes están vinculadas íntimamente a los sentidos y que estos nos nutren para una vida plena, es decir disfrutar de la existencia, .no sólo para estudiar o ganar una calificación. La música, por ejemplo, nos permite la concentración. A través de escuchar música nuestra mente navega y logramos profundizar en nuestra interioridad, también despierta el sentido del oído y esto nos hace más perceptivos; y cuando la escuchamos en forma melódica nuestro sentido del ritmo se agudiza.

Las canciones nos permiten expresar sentimientos de una manera dulce o dolida pero rítmica y sensorial. la música “no soluciona conflictos”, pero sí puede contribuir a crear escenarios de paz y convivencia entre pueblos que en teoría son enemigos y están enfrentados hace décadas. Los artistas y los músicos, no tenemos que esperar a que los políticos se pongan de acuerdo sobre algo que queremos ejercer ahora mismo; la paz.

Estudiar Animación dará al joven, adulto y adulto mayor las herramientas para trabajar sobre las dimensiones del video y el sonido. Hay que tener presente que la Animación en el futuro se convertirá en un mercado atractivo para los nuevos aspirantes como carrera profesional y generar buenos ingresos, trabajando independiente o dando servicios como diseñador o dibujante. La orientación hacia el niño y jóvenes es instruirlos en temprana edad con la necesaria experiencia para que vaya descubriendo su vocación en algo que le gusta tanto.

No se requiere ningún previo conocimiento en dibujo. Clases 3 veces por semana de 90 min (turnos mañana y tarde de Lunes a Sábados al escoger). Dibujar es un placer Las artes visuales en términos modernos tiene mucho que ver con nuestro disco duro, pues está comprobado que sin referentes visuales perdemos la memoria; por ende, necesitamos contar nuestras experiencias en forma visual. Para muestra ahí están las cuevas de Altamira que nos narran la vida cotidiana de nuestros ancestros. Una pintura, un edificio, un parque, una fotografía nos dan referencias de nuestro sentir y ser, además nos llevan a comprender a nosotros mismos sin lo cual no podríamos reconocernos. Sin las artes visuales no tendríamos identidad, ni reconoceríamos el lugar donde nacimos sin el referente visual, ya sea arquitectónico o plástico. Escuela de Animación

Escribanos para solicitar informes sobre nuestros cursos artísticos para sus niños al e-mail: mkt@onetooneperu.org

El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización. Sergent, J.P:


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Formación en Idiomas a distancia El aula virtual sincrónica, es una excelente herramienta para la capacitación. Los estudiantes son entrenados, y supervisados en su aprendizaje en directo. Es muy adecuada para el desarrollo de las habilidades interpersonales, porque induce la formación individualizada

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Generalmente, la mayoría de nuestros estudiantes llegó a nosotros por recomendaciones, quienes igualmente continúan difundiendo nuestros servicios y nuestra marca, motivando en nosotros el interés por el desarrollo de nuestra metodología y su efectividad con la excelencia como meta. Queremos ser innovadores y mantenernos alineados a las expectativas de nuestros estudiantes,. lo que fundamenta nuestra solidez y nuestra credibilidad, pues la integridad es nuestro padrón de conducta. Nuestra principal ventaja competitiva actualmente está fundamentada en: Confiabilidad, Rapidez, Efectividad, Flexibilidad, Innovación constante”. Las soluciones que brinda One to One Personal Teaching son realmente personalizadas para cada estudiante y no se ofrecen en algún otro lado. Su filosofia se basa en el respeto de los objetivos de sus estudiantes para entregar a ellos todo el conocimiento requerido para su logro concreto. Nos importa traer al país, nuevas tendencias metodológicas mundiales, direccionado nuestros esfuerzos a la investigación y desarrollo de cursos, que nos garantiza una posición de destaque en el mercado nacional. Tenemos la propiedad de innovar y aproximar personas a sus objetivos. Esto hace de nuestra academia, la más exclusiva del país, con sus fundadores, profesores e investigadores. One to One Personal Teaching actúa hoy en áreas distintas y complementarias como son: Educación, Prensa, Migración, clases online y Artes Visuales. Además de todo eso, buscamos expandir la fuerza de nuestra marca aplicando nuestro know how en la implementación de nuevos serviciosteniendo en cuenta una visión del desarrollo que en el mundo moderno tendría el papel del internet en la capacitación y preparación a distancia online de profesionales de provincias y del extranjero para dar exámenes Internacionales, aplicar a trabajos del exterior y la necesidad generalizada de hablar idiomas en un medio globalizado. El dinamismo avala la visión y la seriedad de nuestra academia.

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más innovador en materia académica. Siempre en busca del mejor servicio de enseñanza para garantizar la calidad y efectividad de los cursos para beneficio de los objetivos de nuestros estudiantes de Lima y provincias. Pautamos nuestras relaciones por la ética porque creemos y respetamos a las personas. Nuestros cursos buscan el perfecto balance entre ser innovadores y efectivos; en Clases presenciales a domicilio y clases a distancia Online, con un alto Standard pedagógico, asegurando que ningún curso sea igual a otro y focalizamos en el interés personal y único de cada uno de nuestros estudiantes. A lo largo de estos diez años estamos revolucionando el mercado con productos y servicios para peruanos y extranjeros que desean mejor futuro. Es necesario identificar a nivel globalcuales son las más avanzadas posibilidades educacionales e idoneas para nuestro país, para asegurar que nuestros programas estén siempre alineados con las últimas tendencias y a las expectativas y a las necesidades del consumidor. Buscamos su satisfacción a través de la mejora y actualización continua de los procesos, productos y servicios. Capacitamos a nuestros profesores para que aquellos, tengan un mejor desempeño profesional en las clases haciéndolos conscientes de la importancia de sus actividades para la calidad de la enseñanza. Procurando Adelantárse a las necesidades del mercado, One to One, ha desarrollado un amplio plan de cursos. Ha seguido apostando por la innovación ya sea con colaboradores externos o con su propio equipo de diseñadores de asignaturas, lo que nos ha situado en una constante posición de vanguardia y muy cerca de las nuevas tendencias que marca la sociedad.

En el aspecto de las relaciones públicas, One to One realiza acciones con instituciones culturales, colegios profesionales del país y extranjero, posicionando siempre sus servicios dentro de las nuevos conceptos mundiales de la movilizaciòn global y clases a distancia. El mercado seguirá evolucionando y por eso continuaremos con una vocación innovadora, para abrir nuevas vías de contacto para seguir escuchando lo que nuestros diferentes públicos nos tengan que decir, para año tras año demostrar un alto nivel de dedicación y profesionalismo; de parte de nuestro equipo de profesionales ampliamente capacitados y experimentados en el desarrollo de soluciones complejas para clases dirigidas a los profesionales. One to One International, es una institución educativa Australiana peruana dedicada a las clases individuales y en desarrollar formas metodologicas optimas. Garantizamos obtener resultados satisfactorios en la información actualizada y aplicación a los procesos para relocación, garantizando el retorno sobre las inversiones presupuestadas. Todos los cursos de preparación para exámenes internacionales que presentamos a nuestros candidatos, continúan obteniendo un 100 % de candidatos aprobados, porque asesoramos a cada uno de nuestros alumno sobre cuando es el momento idóneo para presentarse, según los progresos que podemos observar en clase. La preparación a estos exámenes está cuidadosamente incluida en el programa de estudios de cada grupo, según nivel. Asi, el alumno va preparándose para su examen sin ser consciente de ello, ya que utilizamos esta materia como material de enseñanza adicional. Es imperativo para nosotros seguir un modelo de gestión moderno y flexible, para tener la agilidad necesaria que nos permite adaptarnos a las exigencias de los nuevos tiempos, garantizando así, nuestra competitividad, y marcar nuestras diferenciales de excelencia

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Diez (10) años en experiencia en clases a distancia, nos ha permitido diseñar una metodológia ágil, moderna y comprometida con lo

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Ventajas de la formación a distancia

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Elimina la barrera geográfica. Apertura. Ausencia de rigidez de espacio. Eliminación o reducción de barreras de acceso al estudio. formación adaptada a las personas. No se necesita un aula. Basta una PC + una Conexión a Internet Formación permanente y personal. Se favorece el desarrollo de la iniciativa, de hábitos educativos, superación de nivel cultural, atención a sus demandas, intereses y aspiraciones por medio de actividades de formación y seguimiento de la misma. Accesibilidad y Eficacia. Los Dispositivos de enseñanza usa las mismas acciones e interacciones de un aula clásica, interactuar, compartir, cargar, discutir, ver, responder, hacer chat, Voz, Imágenes, Video, Power Point, procesamiento de textos, hoja de cálculo, Web, archivo, Capacidad de grabación, Permite a un participante grabar su clase. Permite a los profesores o formadores un intercambio dinámico Flexibilidad de la oferta educativa Contenidos elaborados por especialistas. Capacitación de acuerdo al ritmo de aprendizaje de cada estudiante. Combinación de estudio y trabajo, ambiente profesional, cultural y familiar. planificación pedagógica flexible y adaptada de acuerdo a las necesidades de cada alumno. Facilidad de organización de las clases, pues la aparente complejidad conduce a la sencillez! Combinación “Mixta” (clases presenciales / aula virtual) o triple: e-Learning + frente a frente + clase virtual: todas las posibilidades en conjunto de la modalidad a distancia!

Comunicación one to one Comunicación uno a uno entre tutor y estudiante (sin molestar a los demás) Alumno, sujeto activo de su formación, en su propio ritmo de aprendizaje, en contacto directo con su profesión. Desde la oficina, en casa, desde cualquier lugar en el planeta Tierra, acceso seguro, fácil y aún más, Economía. Reducción de costos de residencia, transporte, etc. Se evita alejarse del lugar de trabajo. Los costos iniciales son reducidos tras un corto tiempo.

La disciplina es el mejor amigo del hombre, porque ella le lleva a realizar los anhelos más profundos de su corazón.


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Mejorando la Imagen de la Empresa

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Una Idea para Optimizar sus relaciones publicas Obsequiar Arte le delineará una excelente imagen en sus clientes y socios

Gestión - Estrategias y Management

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Arme sus juego de cuadros a su gusto. Un detalle de buen gusto como souvenir para el empresario, para el socio y al visitante extranjero por negocios. Contiene: Firma del Artista Rafael Seminario Coello, Certificado de autencidad. Visite http://www.onetooneperu.org/galeria-arte.htm

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Si desea adquirir obras escribir a : mkt@onetooneperu.org, teléfono 4224152 Delivery gratis, solo en Lima.

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bien de quien lo otorgue. Usted será estimado como una personalidad de la más fina cortesía y sobretodo muy apreciado por la gente distinguida. Un cuadro como presente siempre será un gesto muy valorado y bien recibido, porque en países del primer mundo regalar Arte es también visto como un bien que con el tiempo se revalora, es decir una inversión, más que un cumplido, sea un oleo, un grabado o una estatuilla. Pero elegir la obra de Arte perfecta para regalo, descubrirá que no fácil y puede entrar en confusión y quedarse descontento. Primero, usted debe confiar y consultar a un asesor artístico de experiencia internacional, y completar algunos requisitos: primero si el autor es un artista vigente con futuro, y si es un profesional de trayectoria de buen nivel de calidad artística, que irradie buen gusto y además otras cosas como es el tema ideal y su nivel de propuesta, el dominio de la técnica, algo difícil de conseguir..., Sin embargo nosotros le ofrecemos una opción que cumple todos los requisitos. Le presentamos nuestra colección de 12 grabados ilustraciones en tinta con imágenes de aldeas andinas y sus paisajes de la serranía peruana.

Son dibujos en tinta, una colección de arte exclusiva y única en Perú. Un paquete de doce (12) modelos del más alto nivel artístico. Adquieralos en colección o en unidad, con certificado de autenticidad y firma del artista. El Stock es limitado Asesoría Ofrecemos consejería de decoración cuadros al oleo al gusto del cliente para recepción de locales comerciales, instituciones, oficinas, o de vuestro salón. Doce modelos, para decorar en diversas formas y ud. arme el juego que mas le guste, solo acepte la compra y le enviamos un catalogo con detalles de los 12 grabados.

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Una obra de Arte como regalo hablará muy

Social Media Marketing, para la promoción personal

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Crear estrategias de Marketing Socia en el entorno de las Redes Sociales se ha convertido en un elemento indispensable en las estrategias de marketing y comunicación, fundamentalmente en la mejora de la competitividad. Estas plataformas nos ofrecen nuevas formas de comunicación más relevantes para los usuarios.

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Ser popular en Internet Estar en los primeros puestos de los buscadores es fundamental para que nos encuentren. Por eso, los emprendedores se preguntan cómo lograr estar en los primeros puestos de los resultados de los buscadores por encima de sus competidores. En muchos casos tienen la respuesta al alcance de su mano sin ser conscientes de ello. Emprender con los medios Sociales Las estrategias de comunicacio´n de las organizaciones deben contemplar las Redes Sociales, como soportes nuevos de conversacio´n y participacio´n de los ciudadanos. Estas plataformas ofrecen a las empresas nuevas formas de comunicacio´n m a ´s r e l e v a n t e s p a r a l o s u s u a r i o s . Actualmente los medios de comunicacio´n ya no se parecen en nada a la idea cla´sica que cualquiera puede tener, y cada vez es ma´s habitual que un medio sea ma´s una red social que un entorno de lectura de informacio´n, persiguiendo con ello una mayor participacio´n del pu´blico objetivo.

El conocimiento de idiomas Todas estas fuentes deben ser cubiertas según sus específicos idiomas(detalle que no podrá pasar por alto). Debemos entender principalmente ingles y francés incluyendo español, y otros idiomas, alemán, italiano, holandés, sueco, danés y la lista continua creciendo. Monitorización de medios sociales Es importante decir que existe una amplia area de acción de Monitorización de Medios Sociales. Primero, están las herramientas online que miden como su ruido mediático y el de su competencia han sido generados, y detalles específicos de lo que está diciendo la gente. Las herramientas también le permiten identificar importantes menciones. Son conocidos como los sevicios de Community Manager. De esta manera, cuando alguien menciona su palabra o el producto requerido, debe cogerla rápidamente y ofrecerla de inmediato, esa es la clave. ¿Cómo lo hacemos? depende de tener a su disposición muchos servidores (¡muchos!)

Estos servidores trabajan 24 horas 7 dias a la semana y cubren todas las posibles fuentes de información:

Foros de discusión a Páginas corporativas. a Nuevas webs, tanto internacionales, nacionales o regionales a Páginas de fotos como Flickr a Micro-blogs como Twitter.com a Blogs que incluyen Blogger, WordPress, a Typepad y LiveJournal Video webs: Youtube, Vimeo, Metacafe, a Bliptv Redes sociales como Facebook y a Myspace

ONE TO ONE International

Los hombres no viven juntos porque sí, sino para acometer juntos grandes empresas.


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Pr fesional ONE TO ONE Ensayo

La Escases El

77%

de las empresas peruanas no encuentra personal

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Extranjeros Contratar personal extranjero es más caro, pero nos aporta un plus muy estimable que podemos aprovechar para la apertura internacional de nuestra empresa, que son como la alta calificación, la experiencia, el sentido de competitividad, el dominio de segundo idioma, mejor nivel de standard profesional, laboral y social, entre otros. ¿Cómo captar y retener el talento? La clave está en otorgar una adecuada combinación de remuneración, desarrollo de línea de carrera, rotación y beneficios educativos.

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Es un dineral lo que cobran. ¿el ministerio de educación? no lo vemos! Talento hay, lo que no hay es un sistema que asegure una educación adecuada y accesible para muchos que no cuentan con dichos recursos económicos para financiar esa formación. Los sueldos Talento hay, el peruano por naturaleza es emprendedor, trabajador, hábil y creativo, lo que pasa es que las empresas quieren pagar lo mínimo por muchas horas de trabajo.

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En Perú hay un boom económico, pero la educación de los profesionales peruanos, no apoya este crecimiento porque en las universidades peruanas se tienen objetivos lucrativos, donde es imposible seguir un curso de nivel planetario o dedicarse a la investigación, por eso “exportamos” talentos porque hacer un posgrado de excelencia, o perfeccionarse en tecnologías para realización e innovación sólo nos queda hacerlo en el extranjero. Antes en Perú, educar a las mayorías era para las elites nacionales y de corte conservador más un amenaza a sus intereses que una necesidad. Hoy es urgente para afrontar los retos del futuro como nación en democracia en la cual todos ganamos. El reconocimiento de la educación como la solución a todos los desafíos de escases de talento del futuro es aceptado. Pero mientras la educación profesional en el Perú continúe siendo un negocio, esta situación no cambiará. Otro problema es la proliferación de Universidades que no buscan la excelencia educativa, sino lucran elevando los precios de los estudiosdeformando las expectativas profesionales de los egresados,¿quien controla el nivel de estas entidades académicas? Costos de los estudios Quien trabaja muchas veces no puede costear lo que valen esos cursos de maestría, pues los cursos de actualización y posgrados que sirven para potenciar, ampliar habilidades y conocimientos están carísimos (de 20,000 a 100,000 dolares ó más).

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La batalla entre empresas peruanas por atraer y retener talentos se vuelve más cruenta a este nivel, siendo hoy día más difícil agendas. Hay casos de empresas exitosas que obligan a sus empleados trabajar extra incluyendo domingo sin reconocer el entonces habrá talento disponible..

Las empresas en el Perú tienen problemas para conseguir empleados por la simple y sencilla razón que exigen mucho a la gente, pero los sueldos que ofrecen no van acordes al nivel de preparación que exigen. Por ejemplo las empresas requieren profesionales titulados, con 2 maestrías, etc. pero los beneficios ofrecidos son bajos respecto al perfil de competencias de los profesionales, además horarios y condiciones a veces no permiten

Homologación Profesional - Migrar - Licencia Profesional Para estudiar una maestría, aplicar a un trabajo temporal o a un internado viajar y mejorar en idiomas

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Le ayudamos a obtener su homologación profesional desde el Perú valida para el extranjero , para poder optar por nuevas oportunidades. Le ayudamos a obtener su licencia profesional para trabajar en su carrera, acompañando con el servicio de traducciones y con orientación sobre otras opciones educacionales y laborales

Trabaja en tu carrera de Salud en Australia, Canada y Quèbec

Homologación y Licencia Profesional

Nos especializamos en el proceso para la Homologación universitaria y técnicas. Hacemos el proceso para la obtención para las Licencias para los profesionales de la salud. Preparación para rendir los examen internacionales de ingles y francés. Apoyo para los servicios básicos de acomodación preparando su estadía antes de viajar

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Si el vino perjudica tus negocios, deja tus negocios

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de Talento calificado para sus plazas, complicando sus planes de crecimiento

Orientación para Migrar Québec

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grandes empresas saben que no pueden darse el lujo de desecharlos y no desean perder personal capacitado y experimentado, y ofrecen atractivos incentivos para estos empleados con experiencia para que dilaten su retiro o jubilación, porque también cumplen el papel de entrenamiento de nuevos cuadros. Hay muchos profesionales mayores de 30 años que actualizandolos pueden ahorrar mucho dinero y dar para las empresas gran impulso.

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Aunque el 74% de las firmas considera tener en sus filas al personal adecuado para cumplir sus metas, el 61% señala necesitará más talento en el futuro para sostener sus planes de negocio, y no perder competitividad por la falta de personal capaz que cumpla sus objetivos, especialmente la minería o servicios, donde se compite internacionalmente. Esta carencia de cuadros no solo se refiere a las capacidades cognitivas de los trabajadores, sino de habilidades socio-emocionales como la responsabilidad, la estabilidad emocional, la apertura a la experiencia y la extroversión, condiciones muy difíciles de encontrar en la oferta local de acuerdo an un estudio del Banco Mundial.

El Estado Peruano debe tomar medidas inmediatas porque estas habilidades son inculcadas a temprana edad, si no habrá mayor falta de personal calificado en el futuro. En la solución de falta de cuadros también deberían participar las universidades e institutos, en coordinación con las industrias para potenciar ciertas carreras y avanzar hacia el soñado equilibrio entre la oferta y la demanda laboral.... “escasea el personal calificado” es cuento viejo y en realidad es que los empleadores pagan miserias y punto, si es así por lo poco que pagan...¿que quieren? Dedocracia v s merito cracia Cuando quieres cambiar mejorar de trabajo envías tu CV, pero así tengas maestría y experiencia, los mejores puestos son a dedo y por Vara, eso es la “dedocracia”, y no “meritocracia”, por eso tanto resentimiento en el país, porque este es el país con mas taxistas con titulo profesional, de la región, eso también es un indice. La edad Si existen en el mercado laboral profesionales con talento y experiencia, la contradicción es que las empresas seleccionen sólo menores de 25. A esa edad aun no se tiene la experiencia que se solicita ni el talento desarrollado. Al profesional que pasa los 30 años de edad lo desechan y eso es contraproducente Es mejor dar mas oportunidad a los profesionales mayores de 30 hasta más alla de los de 50, como se hace en los paises del primer mundo pués las

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desarrollar los anhelos de desarrollo profesional del personal. La falta de un buen salario hace que tampoco les sea atractivo postular a muchas empresas, pues por un sueldo de S/1200 o S/2500 no merece trabajar 9 horas al día. No se puede pagar a un ingeniero o a un administrador de empresas titulado con un monto que se le paga a un practicante, es por eso no habrá candidatos sino mejoran los sueldo. Se requieren genios con masters en todas las carreras para todas las áreas, para hacer realidad el desarrollo del país es verdad pero el sueldo no debe ser una propina. Podamos sospechar de aquella situación. pero...¿Donde esta el Ministerio de Trabajo que no hace nada al respecto?

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reemplazar un cuadro cuando se va, pues se necesitará inversión adicional en formar capital humano nuevo para dinamizar sus pago respectivo. Se debe aprender a compartir las ganancias, pagar lo justo y dar incentivos económicos a los trabajadores,

Australia

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Mientras en forma simultanea se prepara con nosotros para aplicar a los Exámenes de ingles y francés TOEFL IELTS OET DELF TEFaq TEF Entrevista QUÉBEC

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Conclusiones En conclusión existe una contraparte a la causa de tal problema, por ejemplo pagar mejor, tratar mejor y se aproveche el personal mayor a los 30 años, se continúe la capacitación y la formación de los empleados. Así no tendrán problemas en conseguir trabajadores talentosos. Hay que tomarlo en cuenta pues pronto nos sera difícil solucionarlo. Talentos, no todos están fuera del país. Mejoremos la educación con apoyo de la empresa privada y que sea accesible para todos. Esto no es tan difícil si consideramos estamos en "la era de la información", de lo contrario las empresas en Perú invitarán profesionales extranjeros de nivel - más caros- como es caso de países como India. Esto aumentaran los costos. Por eso es discutible la escasez de talento. Mediten señores empresarios.

Ingles Francés para Escolares Hablar Idiomas es importante para el Futuro de los Niños El mundo globalizado exige el aprendizaje de idiomas Los beneficios de un bilingüismo precoz van más allá que adelantarse a una hipotética necesidad de futuro. Los niños expuestos a varios idiomas son más creativos y desarrollan más habilidades. Aprender un segundo idioma te permite realizar tus sueños, y poder conocer amigos de otros países.

Clases a Domicilio con presencia de los padres Primaria y Secundaria Repaso Adelanto Nivelación Clases individuales Mayor información 4224152 mkt@onetooneperu.org

La parte más importante en un negocio son los clientes. ONE TO ONE


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La Inmigración y el Desarraigo Cultural Preservemos la herencia cultural, el recurso del pasado que será nuestra energía para el futuro

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Con diferenciación social, nos referimos a los niveles crecientes de inequidad de la estructura económica y social con el consecuente aumento en los niveles de pobreza y marginalidad. Este panorama hace que un porcentaje de la población opte por migrar, sea porque su lugar de origen la expulsa o porque los medios masivos de comunicación han generado en ella expectativas que podrían ser satisfechas en otros lugares de asentamiento. Asimismo, se refiere a las distancias crecientes entre clases, regiones, culturas y de género y a la alta fragmentación de los actores sociales históricos. Esta incapacidad de respuesta repercute en una tendencia al debilitamiento de la participación ciudadana y del propio sistema de representación y de toma de decisiones. Así, los fenómenos de globalización, modernización tecnológica, diferenciación social y funcional y multiculturalismo, establecen entre si una relación compleja que, creemos, debería comprenderse en referencia a los valores modernos de tolerancia, equidad e integración, para darles un sentido más allá de las conveniencias o dificultades que enfrenta el mercado globalizado. ASIMILACION CULTURAL Es el proceso de integración de inmigrantes,, a una comunidad mayor o dominante, presumiendo de que esto es la garantía de la convivencia y adaptación cultural dentro de un estado o país. En este proceso, el grupo que es absorbido pierde por lo general su originalidad de manera parcial o total como sus maneras de hablar, su dialecto, sus peculiaridades, sus modos de ser y otros elementos de su identidad cultural al entrar en contacto con la cultura dominante. No siempre estos grupos desean asimilarse al país en donde se encuentran, sino que muchos prefieren defender la cultura propia de origen, aspecto que puede traerles dificultades como marginación y rechazo. PERÚ ASIMILACION CULTURAL Perú es un país cambiante, con muchas adopciones de otras culturas extranjeras. Las comparaciones entre ambas culturas son muy drásticas, simplemente el modo de construir casas (que heredamos de los españoles) no se compara con el orden de casas y pulcros espacios. Perú se está transformando cada vez más hasta parecerse a Europa como Lima con cadenas de comida rápida, las tiendas departamentales, etc. Y cada vez más Perú, se adentra en el mundo de la globalizaciónla sin embargo, a Perú no es la primera vez que lo invaden nuevas culturas. Perú, se ha ido transformando y no dejará de hacerlo, un ejemplo de ello es que las familias peruanas han experimentado modificaciones: en sus valores principalmente referidos al papel de la mujer, y en sus f unciones mismas, que tienden a ser más emprendedoras y profesionales. La cultura ancestral de Perú, en aspectos de medicina como lo es la Herbolaria, un tiempo fue truncada, adelantos que teníamos, así pasó con muchas ciencias desarrolladas en nuestras ciudades prehispánica, hoy resurgen en la medicina y el cuidado personal. Perú se encuentra en dos planos superpuestos, entre la tradición y la modernidad, aspirando ubicarse como un país desarrollado entre las naciones del mundo. Continua en la pagina siguiente...

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Por otro lado, se relaciona, con la de desarraigo poblacionales con raíces culturales específicas y la idea de que la globalización en el plano cultural tiende a homogeneizar los gustos de acuerdo con la cultura de consumo dominanteque quiere imponer sus productos. La globalización también segmenta los gustos y las apropiaciones simbólicas ya que los distintos grupos sociales tienden a identificarse con ciertos imaginarios que se asocian a su propia condición socio-económica y sus posibilidades de consumo de bienes y servicios que no pueden ser homogéneos para todos. En este sentido la existencia de tradiciones o herencias culturales que pueden combinar la hamburguesa de McDonald con la papa amarilla peruana, la camiseta Benetton con la ojota cusqueña, el personaje del comic con las movilizaciones sociales parece indicar una herencia cultural mucho más fuerte de creer. MULTICULTURALISMO Hoy es posible conocer diferentes culturas, fenómenos políticos y sociales gracias a los medios de comunicación masiva de manera simultánea a los acontecimientos. Sin embargo, esta posibilidad de ampliar nuestros horizontes ante el reconocimiento de los otros no implica que todas las culturas tengan un acceso igualitario a los medios para darse a conocer ya que, como fue mencionado, los medios dan una imagen de las diferentes culturas teñida de interpretaciones que pasan por las propias visiones de quienes las dan, por tanto, esa imagen que vemos de las diversas culturas pasan por filtros que restan objetividad sesgando las visiones y muchas veces refuerzan estereotipos que contribuyen a generar discriminación. Dos aspectos sobresalen, en primer lugar, el resurgimiento de fuertes sentimientos comunitaristas y nacionalistas que, tras afianzar la identidad como pertenencia a una comunidad, generan un rechazo absoluto a todo aquello que sea considerado externo, En segundo lugar, la población migrante que va llevando sobre sus espaldas su identidad cultural pero que desea y necesita integrarse a la nueva sociedad, a la que, además, enfrenta a partir de sus diferencias culturales. Ese enfrentamiento, cuando se une a situaciones económicas inestables puede traducirse en una mayor xenofobia y rechazo del otro, obstaculizando la convivencia en sociedades multiculturales.

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Hoy en día mucho se habla de multiculturalidad, globalización y bilingüismo, se fomenta la educación e intercambio de culturas en todos los espacios y medios. Contamos con herramientas globales de información de acceso masivo que han acortado las distancias entre los países, amigos y familias. Nunca antes el conocimiento de otras culturas estuvo tan rápido al alcance de todos, nunca antes ha habido tantos inmigrantes (la era de la movilidad) y las familias resultaron fragmentadas por la distancia, niños multibilingues y absorviendo diferentes identidades culturales. Pero este fenómeno también ha traído consigo efectos negativos como el desarraigo a una sociedad, perdida de herencia cultural y tradiciones propias, lo que da como resultado la asimilación cultural con falta de identidad. En el afán de muchos de adaptarse rápidamente a la nueva cultura del país meta, tomamos sin reflexionar muchas costumbres y formas de vida nuevos originando la pérdida o suplantación automática de nuestras propias identidades culturales. Muchos no nos damos cuenta hasta cuando ya es muy tarde, y son demasiados los casos conocidos alrededor del mundo de padres, familias que fomentan la perdida de herencia cultural en sus pequeños hijos, como sucede con el idioma materno, 40 años atrás en Estados Unidos las agencias de inmigrantes y colegios usaban la regla de no hablar el idioma materno en casa con los niños de hogares de los inmigrantes procedentes de países no anglófonos, con el afán de una rápida adaptación, lo que ocasiono en las familias perdida de comunicación, conexión, identidad y desarraigo con las raíces originarias, mientras los padres recién aprendían a comunicarse en la nueva lengua del nuevo pais. Casos muy tristes,en Australia hace 60 años cuando gobierno habitantes occidentales empezaron a separar hijos y hermanos de padres de familias “Aborígenes Australianos” para ser educados en conventos y casas adoptivas donde solo se permitió seguir las nuevas costumbres, forma de vestir y hablar la lengua inglesa. Estaba prohibido hablar de su historia y tradiciones, ocasionando una generación con sentimientos confusos y con falta de pertenencia hacia el país y gobierno hasta el día de hoy. Con la globalización y el fenómeno de emigración creciente debemos analizar de forma más detallada cuales son las consecuencias positivas y negativas. Al abrirse los mercados y la extensión del intercambio en la industria y el mercado cultural, permitieron la llegada de más personas a bienes simbólicos. Por otro lado, esta una tendencia a la homogeneización, a la segmentación de los gustos, haciéndose notoria la preeminencia de una cultura de consumo. DESTERRIORIZACION - RETERRIORIZACION Referidos a la aceptación de pautas de consumo cultural de bienes simbólicos que tienden a ser homogéneos por parte de las culturas periféricas que adoptan gustos, de manera segmentada, extendidos a partir de las culturas dominantes a través de la industria del entretetimiento, principalmente patrones culturales norteamericanos en el caso de América Latina. Por un lado, se producen cambios culturales en las sociedades periféricas por la transmisión simbólica de la industria cultural internacionalizada, descontextualizando lo cotidianamente vivido. Las migraciones han contribuido al inicio de nuevas formas de “Familias Transnacionales”, que viven literalmente en un lado y en otro, fragmentadas, sufriendo desventajas, (y también ventajas), tanto para aquellos miembros de la familia que se van como para los que se quedan en el país de origen. Desde otra perspectiva, uno de los efectos de la globalización ha sido que nos ha enfrentado a los otros en una tensión: Por un lado, las posibilidades de expansión cultural y conocimiento intercultural que favorecerían la apuesta multiculturalistas en términos de tolerancia y respeto; por otro lado, la desigualdad entre las culturas, el derribar estigmas y estereotipos fomentados por culturas hegemónicas.

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Por Cynthia Maldonado

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Inmigración y Desarraigo Cultural ...Viene de la pagina anterior

El Éxito

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cantantes reconocidos internacionalmente, pero lo cierto es que exitoso es aquel que alcanza en su vida lo que anhela, es feliz y aprovecha cada día nuevo para ser mejor. El éxito no es algo que se consiga de la noche a la mañana, porque ciertamente tiene su debido tiempo y proceso… Pero sin duda, el camino a él es la forma de vida más maravillosa y satisfactoria de todas. A continuación, conoce los 7 mandamientos del éxito que bastará con que los apliques correctamente en tu vida para llegar al lugar que tanto has soñado. Ganadores Existe una fascinación por las historias de éxito de personas “comunes y corrientes”. Estas historias nos llenan de esperanza. Empezamos a cuestionar la razón por la que aún nos levantamos para ir a trabajar. La pregunta llegará tarde o temprano. Esa pregunta que a tantos ha perseguido por años y que ha puesto base en la almohada. ¿ Debo dejar mi trabajo para hacer lo que me gusta? No pretendo darle vueltas al asunto, la respuesta es sí. Mucho se ha escrito y mucho se habla sobre secreto para tener éxito en el mundo profesional. Si existe un secreto, es el secreto mejor guardado del mundo, por que nadie lo sabe. La realidad es que el éxito de una empresa se basa en dos cosas: trabajo duro y trabajo más duro. Sin embargo, existen factores de comportamiento que influyen en la probabilidad de lograr el “éxito”. Esos factores son un conjunto de rasgos que he observado de manera puntual en personas “exitosas” en el ámbito empresarial (Richard Branson, Steve Jobs, Larry Page, Mark Zuckerberg, entre otros).

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nosotros anhelamos el éxito. No sabemos lo que él es exactamente, pero en intensidades diferentes nosotros lo ambicionamos. A veces, incluso sin saber exactamente en que área de nuestra vida o por qué razón, algunas personas hasta inconscientemente, pero todos lo deseamos. Lo cierto es que éxito es parte de nuestros anhelos. Profesionalmente, no se enseñan los medios para alcanzar el éxito en las universidades. Ciertamente el éxito no pasa por casualidad. Salvo excepciones, es la paga por lo que hacemos, o en caso de fracaso, el castigo por lo que nosotros dejamos de hacer, cuando éramos capaces. Tenemos que verlo así para poder conquistarlo, así como no perder el éxito parcial ya obtenido, que es nuestra formación. Él no es privilegio de ricos, ni exclusividad de los genios. No existe una disciplina o un curso, formadores de personas de éxito. Los cursos de auto-ayuda son buenos motivadores, son palancas para optimizar la autoestima e instrumento para la mejora del aspecto psicológico. Es derecho de todos los que lo buscan. Entendiendo sus mecanismos y funcionamiento, se vuelve más fácil su conquista. Si usted anhela obtenerlo, usted lo merece. Para conquistarlo seguir algunos mandamientos puede ayudar. En esta intención, describiremos algunos que nos ayudaran a construirlo. El éxito también tiene ciertos principios que debes llevar presentes en tu vida para que todo te salga bien A veces las personas tienden a pensar que son exitosos solamente quienes actúan en la TV o son

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Ama a los Desafíos, y elige el camino difícil

Emocionalmente extrañan al ausente pero no quieren que regrese tan pronto porque el regreso alteraría la solvencia económica de la familia entera. En las ciudades donde viven los inmigrantes uno encuentra comunidades étnicas (el barrio judío o el coreano, la colonia peruana o la cubana, Estos lugares y prácticas urbanas reproducen en el ambiente público, los olores, sonidos, vistas, sabores y lenguajes del pueblo natal. reproducen con fidelidad los lugares de encuentro del pasado para muchos grupos étnicos, sin ninguna duda para los peruanos en el exterior. Esta tradición colectiva que representa y transporta momentáneamente al espacio cultural conocido, puede ser visto como un retorno psicológico, de duelo y de reencarnación, una especie de espacio potencial que se encuentra suspendido entre la fantasía y la realidad. Estas poderosas acciones no sólo ayudan a restablecer lazos con la tierra pérdida, también transforman a las culturas que reciben a los inmigrantes en lugares más familiares, menos extraños, RESILENCIA FAMILIAR A LA PÉRDIDA AMBIGUA Las tradiciones espontáneas del inmigrante se pueden ver como intentos de abarcar la pérdida ambigua y encontrar significados en la nueva situación, recuperando lo que es posible recrear en una búsqueda de dar sentido a la historia de nuestras vidas. Se relaciona con nuestra habilidad de adaptarnos al cambio pero también de mantener suficiente continuidad con la cultura original. Un mayor énfasis en nociones de biculturalismo, bilingüismo, el guion que separa dos identidades

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En la medida que se agudizan las contradicciones entre estos dos polos y crece la brecha entre los dos Perúes, se elaboran planes y proyectos sobre el país que queremos, sin abandonar su esencia. Según la encuesta aplicada en 1991, El 93% de los emigrantes peruanos enel exterior quiere regresar a Perú. Casi nadie rechaza el propósito de "Modernizar" al país y, con él, a cada uno de los peruanos. Las diferencias surgen al considerar el tipo específico de país al que aspiramos. Como nación joven tenemos ejemplos. En el curso de nuestra historia hemos imitado a España, Francia y Estados Unidos, pues en algunos terrenos nos llevan ventaja, y si estos países tienen algunas ideas buenas, ¿por qué no copiarlas y mejorarlas? Perú ha puesto dentro del mercado del Mundo, productos manufacturados como el Pisco, artes como la literatura, la música como la Chicha; conocidos en todo el mundo, la comida peruana, se encuentra "clasificada dentro de las 2 primeras del mundo. PÉRDIDAS DE LAS FAMILIAS INMIGRANTESL la migración trae pérdidas de todo tipo: pérdida de parientes y amigos que permanecen en el país de origen, pérdida de la lengua natal, de las costumbres y rituales, de la tierra misma. Siempre es posible fantasear un regreso eventual o una reunión futura. Un familiar o un amigo generalmente espera del otro lado para ayudar con el trabajo, la vivienda o con algún consejo para esa vida nueva. Existen también elementos compensatorios, tales como la esperanza de mejora económica, oportunidades educacionales o nuevas libertades políticas, económicas o sociales. Estos elementos crean emociones contradictorias: tristeza y alegría; pérdidas y restituciones; ausencia y presencia que hacen que las pérdidas sean incompletas, ambiguas, pospuestas. PERDIDA AMBIGUA Concepto para describir situaciones en las cuales la pérdida es confusa, incompleta, o parcial. Una situación en la cual la gente está físicamente ausente pero psicológicamente presente. Esta falta de prueba material promueve una continuación de la espera abierta, sin cierre, por más irrealista que es. La migración representa ambos tipos de pérdida ambigua simultáneamente. Por un lado, la gente y los lugares queridos están físicamente ausentes, y al mismo tiempo, están agudamente presentes en la mente del inmigrante. Por otro lado, la nostalgia y el estrés de adaptación pueden dejar a algunos miembros de la familia psicológicamente ausentes, aun cuando se hallen físicamente presentes. EL DESARRAIGO Es lo más dramático que distingue a la migración a nivel físico, social y cultural. Si usamos la metáfora de arrancar una planta de raíz, podemos decir que cuando una planta se saca de la tierra, se lleva no sólo sus raíces consigo, sino también un poquito de la tierra original alrededor de sus raíces. Todo buen jardinero sabe que no debe lavarle este poquito de tierra adherida a las raíces porque de estos nutrientes depende que el choque del trasplante sea menor y por lo tanto que el trasplante sea más exitoso. Yo diría que el residuo de la tierra que queda pegada a las raíces y que el inmigrante transporta consigo está representado en, El tipo de hogar que crea, en el lenguaje que habla, la comidas que cocina, las amistades que forma y mantiene con sus comunidades de origen, las tradiciones e identidades que transmiten a sus hijos. TRADICIONES ESPONTANEAS Estas se practican y surgen del poquito de tierra del país que los inmigrantes traen del trasplante, prácticas espontáneas interpretadas como formas de lidiar con las pérdidas ambiguas creando puentes de presencia física y psicológica que ayudan a llenar ausencias. Pomueven continuidad en medio del cambio y son los envíos de mensajes y de remisas de dinero en forma regular. Estas acciones se transforman en costumbres de conexión frecuentes. Los que se quedan también hacen estos rituales, enviando cartas o fotos o mensajes a los que han emigrado. Los sentimientos de los que se quedan tampoco carecen de ambivalencia.

peruvian-Canadian, peruvian-Australian, peruvianAmerican. Más que vivir "entre" mundos, el inmigrante resiliente adquiere la capacidad de vivir alternando lenguaje, costumbres y aceptando el binacionalismo y la identidad dual. EDUCACION INTERCULTURAL BILINGÜE EIB El Perú fue el primer país latinoamericano que colocó una lengua indígena, el quechua, como idioma oficial. Sin embargo, fue solo un acto simbólico, en las escuelas nada cambió. EIB o EBI es un modelo de educación donde se enseña simultáneamente en dos idiomas en el contexto de dos culturas distintas. Este tipo de educación se puede implantar cuando en una sociedad existen dos culturas y dos idiomas en contacto, y cuando una institución se encarga de difundir su cultura fuera de su área original. Los primeros programas educativos bilingües sin objetivo explícito de castellanización fueron desarrollados en 1960, entre ellos un programa piloto de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, aplicado en un área de habla quechua en Quinua (Ayacucho). Debido a los esfuerzos da la misma universidad, en la Reforma Educativa Peruana fue definida Política Nacional de Educación Bilingüe. Nuestra nación está atrasada desde el punto de vista del desarrollo del comercio y la industria, pero desde el punto de vista cultural es muy avanzada. El pueblo Peruano no está del todo "Civilizado" ni del todo "Desarrollado" y por lo tanto puede todavía preservar su propia identidad peruana. La preservación de la herencia cultural, recursos del pasado que son nuestra energía para el futuro. Cynthia Maldonado, Academic Director


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Examen Australiano para las Especialidades Medicas

En ambas listas del gobierno Australiano para Migración Calificada (SOL) y Ocupaciones en Demanda (MODL), están médicos generalistas y especialistas, porque Australia necesita profesionales de salud, para dar un servicio de salud óptimo.

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Comprensión lectora. 60 m Comprensión oral. 60 m Expresión escrita. 40 min., 200 palabras. Expresión Oral. Participación en dos juegos de rol. Las calificaciones se obtienen en 6 o 8 semanas y se otorgan a candidatos que hayan superados las cuatro partes. Las calificaciones son de A, B, C, D, donde A es la máxima. Los aspirantes en Australia, podrán repetir las partes que hayan suspendido.

adaptando lo nuevo a la metodología de enseñanza, de acuerdo a las necesidades y potencial del estudiante. Por eso, es muy importante las clases sean individuales: un profesor por alumno. Además, nos tomamos el trabajo de confeccionar materiales para cada caso, para garantizar el éxito. Las clases personales individuales, permiten flexibilidad de horarios, una gran ventaja porque podemos optimizar y dinamizar las clases; cuando el estudiante tiene responsabilidades no pierde sus clases, sòlo las “reprograma” y así estudia sin preocupación”. Datos sobre el examen OETSe dà seis veces por año por el OET Centre times en alrededor de 40 lugares alrededor del planeta. Este Test mide las capacidades en el idioma ingles de aquellos profesionales que desean registrarse en el extranjero, obtener licencia y ejercer su profesión. El examen está destinado a asegurar la competencia del profesional en un medio donde se habla ingles. Se evalúa el nivel de ingles y como este será usado por las siguientes profesiones:

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El examen consta de 4 partes:

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Prepararse para el OET Desde hace siete años la academia Australiana One to One Personal Teaching, sigue siendo la única institución que prepara para el OET en Perù, incluso a profesionales extranjeros procedentes de países de la región, quienes aprueban con alto puntaje, una ventaja para poder ejercer con seguridad en Australia, de manera independiente o en todo caso trabajar en su profesión. Cynthia Maldonado, coordinadora académica de One to One Personal Teaching, tiene a cargo el diseño de asignaturas y cursos con mucho conocimiento y experiencia en este examen. Explica: “hay que investigar mucho sobre la mejor estrategia y tener mucha paciencia para ir

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médicas de su listado de profesiones elegibles porque algunas asociaciones médicos australianas determinaron una superpoblación de galenos en las grandes ciudades, destino de los inmigrantes. Antes los médicos formados en otros países debían primero aprobar el examen Ielts académico con 7.0 puntos, considerado puntaje elevado y luego rendir dos exámenes en Australia, uno teórico y uno clínico. Completado este proceso de exámenes podían solicitar su registro en los Medical Boards. Hoy, la aplicación es màs fácil, para eso se diseño el Occupational English Test OET. Ahora, médico que decida solicitar una visa de residencia deberá primero pasar un proceso de exámenes que establece el Australian Medical Council, y luego solicitar su registro en los distintos Colegios de Medicina de cada estado australiano (State Medical Boards). El OET evalúa conocimientos de ingles específicos de profesiones y especialidades medicas que desean migrar Australia para obtener la Licencia medica y la visa de residencia, que se extiende a toda la familia del profesional y poder ejercer en Australia. Diseñado especialmente para medir las habilidades de comunicación en inglés para profesionales en el área de la salud, cubre las habilidades de comprension oral, lectura, escritura y expresión oral.

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Enfermeria, Radiologia, Terapeustas, Pathologia del lenguaje, Optometras, Veterinarios, Odontólogos, Farmacia, Dietistas, Pediatria, Medicos, etc

En 1999, Australia eliminó a las profesiones

Enfermeria Radiologia Terapistas Pathologia del lenguaje Optometras Veterinarios

Odontólogia Farmacia Dietistas Pediatria Medicos Fisioterapeutas

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Learn the Best Spanish. The Best Spanish in Latin American is from Peru !

En Perú se habla mejor el español de Sudamerica La ciudad de Lima fundada en 1535 por Francisco Pizarro, fué su glamorosa capital, cuya corte virreinal de familias de la nobleza, vivían en medio de grandes riquezas y boato. Lima fue admirada e imitada por las otras ciudades americanas, dicto la moda e irradio su cultura pero sobretodo la forma de hablar el español de Lima, la ciudad. NUESTRA ESCUELA DE ESPAÑOL,

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El español que se habla en Perú se habla muy bien, inclusive mejor que la misma España. El español “limeño” que se habla en Perú es el más fácil de hablar, púes es el más culto, neutro y más claro para entender que existe, púes las vocales se pronuncian claramente y con la misma duración, conteniendo un léxico 90% común a de las otras formas de español en latino américa. Además el español de Perú es más fácil de entender y aprender por los ciudadanos del Brasil donde se habla portugués. Siendo también mejor por su acento que permite a los peruanos simular otros acentos. El español que se habla en Perú es hablado por la clase culta de origen limeño o con larga estadía en la capital o en la costa. Tiene la fama de ser el mejor español de la América ribereña y, pese a ser hablado por una minoría, es la base del español normativo. En el Rico Imperio Incaico Perú era el centro y cuando fue conquistado por los españoles establecieron el Virreinato del Perú, Lima se convirtió en centro jurídico comercial para todo el continente sudamericano.

“Yo aprendo español”

“Me gusta el español de Perú”

Aprender español en nuestra escuela significa entrar en contacto con la cultura latinoamericana, por ser una lengua con una larga tradición cultural, permite introducirse en el universo de los intelectuales peruanos, de diversas esferas culturales como Cesar Vallejo, Jose Maria Arguedas, José Carlos Maruiategui, Luis Eduardo Valcárcel, Abraham Valdelomar, Ventura Garcia calderón, Enrique López Albújar, Ciro Alegria. Romualdo Valle, José Santos Chocano, Julio Ramón Ribeyro, Luis Jaime Cisneros, Mario Vargas Llosa, Gracilazo Inka de la Vega, Ricardo Palma, Daniel Alomias Robles, Flora Tristan, Raúl Porras Barrenechea, en los Poemas de José María Eguren, de los pintores como Sabogal, Daniel Hernández, Ignacio Merino, Francisco Laso, Teófilo Castillo, Julia Codesido, Tilsa Tsuchiya, Humareda, y otros intelectuales, peruanos. En el día a día, sea que esté viajando, trabajando o navegado en internet, el español del Perú le abrirá nuevas oportunidades. Continua en la Pagina siguiente...

"Lo que separa el talento individual, del éxito, es la cantidad de trabajo esforzado y difícil que la persona pone de su parte" Hawking, Stephen


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ONE TO ONE PROFESIONAL

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Opciones de Posgrados Internacionales dirigido a licenciados, graduados o diplomados universitarios, especialmente en áreas de comunicación (publicidad y relaciones públicas, comunicación audiovisual y periodismo), diseño gráfico, multimedia, edición etc. Esto implica, por lo tanto, poseer una buena formación en este ámbito que te permita una posterior ampliación de tus recursos y capacidades. Infórmate de los requisitos de admisión Además, no debes olvidar que dependiendo del máster, te pueden pedir unos requisitos

adicionales que tendrás que cumplir si quieres optar a cursarlo, pues los requisitos de admisión no es suficiente, en la mayoría de casos, ya que cuando tengas todos los requisitos a punto tendrás que entregar la pertinente solicitud y será el coordinador o el equipo que supervise el posgrado quien lo acepte o no. Este sistema puede variar en función del máster que se quiera estudiar, de manera que lo más recomendable es que te pongas en contacto con los servicios de información para salir de dudas.

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studiar un postgrado es una decisión importante, así que debes informarte para averiguar si tienes la preparación necesaria para llevarlo a cabo. Un paso importante, en este sentido, es tener un buen nivel de dominio de idiomas si fuere el caso y cumplir los requisitos de admisión, sin los cuales no podrás acceder a la realización de los estudios. Por ejemplo, entre másters que ofrecen las universidades del extranjero, verás que cada una te pide requisitos concretos. Si, por ejemplo, el máster en Comunicación Gráfica, podemos ver que va

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Especializarse en el extranjero. Ascender profesionalmente o migrar

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26 y 30, y el restante (17%) entre 31 y 35. Con respecto a la pregunta, ¿Dónde buscas información de posgrado?, el (48%) respondió que navega en las páginas oficiales de las universidades, un (43%) de los encuestados utilizó distintos sitios en Internet y finalmente el (9%) lo hizo por la recomendación de sus amigos. Dentro del (39%) que afirmó haber realizado un estudio de postgrado, el (64%) de ese total dedicaría el tiempo que fuera necesario para concluir el estudio elegido. Por su parte el (27%) respondió que sólo le interesaría si tuviera una duración de dos años, y el restante (9%) dedicaría tan solo 6 meses para realizarlo.

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Solo el 39% de los universitarios en Iberoamérica han hecho un posgrado En un estudio realizado con el objetivo de conocer las impresiones de los universitarios acerca de los postgrados y el trabajo participaron 7.258 personas entre los 22 y 36 años de 10 países de Iberoamérica: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal, Puerto Rico y Uruguay. Entre los resultados obtenidos el (39%) ya estudió un postgrado, mientras que el (61%) todavía no lo hizo. Entre los encuestados, el (53%) de participación fueron mujeres, mientras que el (47%) hombres. El (37%) del total de encuestados reveló tener más de 36 años, seguido por el (24%) entre 22 y 25, (22%) entre

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Información estadística referente a Posgrados en el extranjero

...viene de la Pagina precedente.

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Características y presencia del español a nivel Global Learn Peruvian spanish in our school

materna de la mitad de los habitantes de ese país. Hoy hablar y entender español mejorará sus oportunidades de empleo. La mayor parte de las compañías prefieren a alguien con conocimientos de español porque esta habilidad dice mucho sobre su disposición para aceptar desafíos. . Hablar y entender español profundizará su conocimiento de la cultura latina, y provee una percepción más profunda de regiones que juegan un rol vital en la vida económica y de su historia y cultura. En muchas regiones los hispano parlantes constituyen el porcentaje más alto de turistas.

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El español es la lengua de 350 millones de personas en el mundo, la segunda lengua en importancia internacional, lengua oficial de 21 países, una de las lenguas oficiales de la Unión europea, del Pacto Andino, la Alianza del Pacifico, la Unesco, el Gatt, el Mercosur, el Unasur y muchas otras organizaciones internacionales. Una de las lenguas más frecuentemente usadas en Estados Unidos, en el comercio con Latinoamérica que se está transformando en una región de vital importancia para los negocios. Hay más de 30 millones de hispano parlantes en Estados Unidos y se prevé que dentro de 50 años será la lengua

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Nos encontramos con una cifra relevante de profesionales que no han realizado estudios de postgrado, reflejado con estudios previos que hemos realizado en los que tan solo el (12%) de las compañíascontratan dichos profesionales. La admisión a un MBA depende sobre todo de la puntuación obtenida en el examen GMAT, una examen basado en ordenador de aproximadamente cuatro horas. La prueba es estandarizada y por lo tanto idéntica en todo el mundo. Por tanto el Gobierno, universidades, empresas públicas y privadas entre otras organizaciones, deberán impulsar la especialización de los empleados en el país, y con ello, mejorar las condiciones laborales y académicas de los peruanos. Al (61%) que contestó no haber realizado algún estudio complementario, le preguntamos ¿Te gustaría estudiar un postgrado?, el (84%) se mostró interesado en realizar uno, mientras que el (16%) respondió negativamente. Si bien son muchos los motivos por los cuales los universitarios y/o profesionales deciden realizar un estudio que complemente su formación profesional, el (83%) cree que estudiar un postgrado ayuda a conseguir un trabajo. Esto evidencia el interés de los encuestados por recurrir a este tipo de formación, con el propósito de diferenciarse del resto de candidatos a la hora de acceder al mercado laboral. Finalmente, el momento indicado para iniciar una especialización fue otro de los interrogantes del estudio. El (38%) afirmó que la decisión se debe tomar cuando se cree estar preparado, un (36%) opinó que el mejor momento es finalizada la carrera y el (26%) restante, cree que es mejor iniciar este tipo de estudio un tiempo después de finalizar la carrera. Estudiar un postgrado es para muchos profesionales la mejor forma de ingresar a cargos directivos en sus empresas. Un gran porcentaje de ellos lo hacen porque saben que es una exigencia para avanzar en las organizaciones, sin embargo no garantiza que se consiga un mejor trabajo por hacerlo

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Las autoridades de Inmigracion Australianas exigen como requisito indispensable para el tramite de Visa el Certificado del examen IELTS

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Interpretación de Resultados Los candidatos reciben un puntaje por cada módulo del examen IELTS y un puntaje general. Cada uno de esos puntajes corresponde a un nivel determinado, el cual indica el nivel de Inglés de cada persona. Normalmente para hacer un postgrado o magíster en una universidad en Australia, Inglaterra o Nueva Zelanda, se requiere un puntaje mínimo de 7 puntos, con ninguna de las habilidades bajo 6.0. Algunos programas requieren de un puntaje más alto.

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Los resultados se entregan normalmente en las dos semanas siguientes de haber tomado el exámen. Los resultados son válidos por dos años. Los Candidatos reciben su puntaje en base a una escala de 1a9 Cada día son más las instituciones académicas Norteamericanas que ván aceptando el examen IELTS para propósitos de admisión. He aquí su gravitante importancia en el medio educativo superior donde el IELTS es muy considerado. Somos la Academia en Perù calificada como el preparador màs efectivo no sòlo para el IELTS, sino tambien para otros examenes Internacionales, como puede ser el GMAT o el TOEFL. Todo depende de seguir los concejos de la preparación y de tu esfuerzo, puedes prepararte para el IELTS Aun si tu nivel no es bueno. Sí tienes alguna duda acerca de cual examen debes tomar, sòlo contáctate con One to One Personal Teaching: (511) 4224152 o escribe a su e-mail: mkt@onetooneperu.org

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Listening (comprensión auditiva) 4 secciones (40 preguntas) - 30 minutos (+10 minutos transferir respuestas) Reading (lectura) 3 secciones (40 preguntas) Writing (escritura) 2 actividades (de al menos 150 y 250 palabras) 60 minutos. Speaking (expresión oral) 3 secciones Entre 10 y 15 minutos. Todos los candidatos toman los mismos módulos de Listening (comprensión auditiva) y de Speaking (expresión oral). Los módulos Reading (lectura) y Writing (escritura) son diferentes dependiendo de si va a tomar la versión Academic o General Training.

Màs acerca del examen IELTS El examen IELTS está aceptado por muchas organizaciones profesionales alrededor del mundo, dentro de los cuales se incluyen:

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El IELTS está reconocido como un examen requisito de nivel de Inglés para estudiar en las Universidades Neozelandesas, Británicas, Australianas, Canadienses y además para programas de capacitación tècnica y de estudios secundarios. Estas habilidades son: Comprensión auditiva, lectura, escritura, expresión oral. Hay dos versiones del IELTS: Academic para estudiar en universidad de habla inglesa General Training (para propósitos de inmigración y trabajo). Los resultados no son intercambiables ya que evalúan habilidades diferentes. El examen IELTS es una prueba difícil y si no consigues el puntaje que necesitas, tendrás que esperar al menos 3 meses antes de poder darlo de nuevo. El examen IELTS tiene una duración de 2 horas y 45 minutos; y está dividido en las siguientes secciones:

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El examen IELTS evalúa una gama completa de las habilidades comunicacionales del idioma Inglés que frecuentemente se utilizarán al estudiar o trabajar en un país de habla Inglesa como Australia o Canada.

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Los 10 mandamientos del éxito Profesional

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Crea en los valores de su País. No importa si es donde usted nació o si lo adopto como lugar para vivir. El hará su día a día mejor o peor. En este país usted vivirá sus grandes conquistas, y en él viven la mayoría de las personas que le reconocerán su éxito. Nuestro país tiene mucho potencial, un factor de mayor dedicación y una motivación mas para lograr su desarrollo. Es su mercado en una escala más amplia. De su potencial depende el desarrollo de sus negocios o actividades. Buena parte del sentimiento de orgullo que tenemos por la patria en que vivimos depende de cuanto la conocemos, no sólo lo turístico, también económicamente. Infórmese sobre sus potencialidades. Nunca lo critique y menos enfrente de extranjeros. no lo critique en nombre de su progreso Crea en el futuro de su país. Importante es creer en su presente, porque es en él que podemos construir algo mejor para nuestro mañana. Principalmente sepa mucho sobre su economía y potencialidades. Sintiendo su pujanza y su grandeza, sepa cuanto está creciendo y cuando podrá desarrollarse más. Estudie su historia, sepa su geografía, ame su bandera, acompañe sus hechos, deportivos, culturales y económicos. Lea sobre su desempeño pasado, e imagine su futuro. Busquemos ser de los compatriotas que dan una buena imagen de nuestro país afuera, hagamoslo un país mejor y más creíble por otros y por nosotros mismo. Se Innovador, Adora la imaginación y desarrollala. Innovar o morir, es la cuestión. Abrete a nuevas ideas, nuevos conocimientos, todos los días hay una oportunidad para Innovar: Busca innovar, y no vayas detrás de las tendencias de moda o las concepciones de corta vida. No te rindas Enfrenta las dificultades. Mira la solución no el problema, Nada es fácil, nada es imposible. Persiste, no te detengas, no importa cuán despacio vayas, nunca dejes de caminar. todo lo que sucederá entre A y B es reponsabilidad tuya. No tengas miedo a arriesgarte y a tomar decisiones. Es muy probable que nadie te entienda. No necesitas que te entiendan. Entiéndete a ti mismo.

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Crea en el lugar dónde usted trabaja. Sea Leal, alineado con la misión de su empresa. No importa que sea una compañía o institución. Perciba claramente la importancia que ella tiene para su comunidad. Si es pequeña, imagine en todo lo que puede crecer con su dedicación. Si es grande, cuanto es importante su participación que la lleven al éxito. Buena parte de sus opciones de llegar al éxito están vinculadas a su lugar de trabajo, de ahí la importancia de valorizarlo. Para completar haga que sus colegas también valoren la importancia de que todos piensen de la misma manera. Crea en usted mismo. Tenga fé en su capacidad, en su talento, en su experiencia, en su determinación y en la fuerza de voluntad que usted tiene para ser un ganador y no pasar por la vida sin dejar su marca, si usted no lo cree, los otros tampoco creerán. Demuestre siempre que usted es capaz de dar cuenta de lo que le están confiando. Sorprenda por hacer un poco más, un poco mejor y un poco más rápido. Crea en su producto o servicio. Provea valor al mundo, de al mundo cosas realmente positivas, que beneficien la vida de otros, que traigan sonrisas y paz a quienes lleguen a ti y sepan de ti. Regala a otros el bien, y te darás cuenta como ese bien también inundará tu vida. Conozca profundamente lo que usted tiene para ofrecer. Sepa todo acerca de sus características, aplicaciones, usos, ventajas y beneficios. Siendo un profundo conocedor, usted lo dominará y, por consiguiente gustará de él, resultando más fácil hablar siempre de él, no cansándose nunca esta es la mejor alternativa para quién lo está necesitando. Busque la excelencia. La pasión por la excelencia es nuestra capacidad de amar los valores de orden superior para orientar nuestra conducta en busca de la excelencia profesional y la búsqueda de excelencia es en todos los ámbitos en los cuales nos movemos. Aprende todo lo posible sobre de lo que haces, la perfección vende , tendrá éxito, y ciertamente encontrará en el camino muchas dificultades, y porque usted esta creciendo y aumentando su espacio de acción, llegarán nuevos retos. Por eso no dejar de aprender y tomar los buenos ejemplos, y no perder la ilusión por hacer su trabajo lo mejor posible. No olvide que prestigiar su profesión es quererse más así mismo. Crea en sus colegas de trabajo. No es elegante y no permita dejarse llevar por los chismes y habladurías, principalmente sin conocer su veracidad. Intente esclarecer directamente en la fuente y después mostrar su verdadera posición, aunque no sea totalmente concordante. De esta manera usted estará rompiendo una cadena que de otra maneraseguiría creciendo. Recuerde siempre que procediendo bien estará conquistando cadavez mas amigos, hablará bien de usted, de su conducta y su trabajo.Considerelos en la misma intensidad que le gustaría que ellos la tuvieran con usted. Dé motivo para que ellos crean en usted, creyendo en ellos, en una relación abierta. Crea en el trabajo en equipo. Todo lo que hacemos individualmente tardará mucho más para acontecer y muchas veces hasta nuestros propios errores costarán ser identificados y corregidos, haciendo que nuestros logros demoren en verificarse y ser enaltecidos. A su tiempo acepte liderazgos delegue funciones y actividades. Intégrese y relaciónese cada vez más con el grupo, principalmente identificando o definiendo sus objetivos y prioridades. Siempre comunique el aprendizaje de sus actividades en beneficio del grupo y su disposición para continuar ayudando. Celebre las victorias alcanzadas por los otros miembros de su equipo, para que cuando llegue el momento de sus grandes conquistas, muchos estén presentes para reconocer y difundir sus hechos.

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Vivimos en una sociedad inmersa en un proceso de globalización creciente, y en ese proceso han jugado un papel los profesionales y técnicos. Si la riqueza en la sociedad preindustrial era la de los recursos naturales, y en la industrial la del capital manufacturado, la riqueza de la sociedad posindustrial se basa en el conocimiento, en la imaginación, en el capital humano.

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