Informe Pacto Global Colombia

Empresas Adheridas a julio 29 de 2012

Tipo de Empresas Adheridas

Novedades

COMITÉ DIRECTIVO RED LOCAL DEL PACTO GLOBAL EN COLOMBIA 2012-2014 GRAN EMPRESA PRINCIPAL

SUPLENTE

GRUPO DE INVERSIONES SURAMERICANA

EMPRESA DE ENERGÍA DE BOYACA S.A ESP -EBSA

EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN - EPM EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTA S.A ESP -EEB

SURTIGAS S.A ESP ANGLOGOLD ASHANTI COLOMBIA

INDEPENDENCE S.A GAS NATURAL FENOSA COLOMBIA ECOPETROL S.A TELECOMUNICACIONES S.A ESP (TELEFONICA COLOMBIA)

SUPLENTE

Club Campestre Los Andes Casa Científica Blanco Zona Franca Bogotá Llorente y Cuenca Colombia

PRINCIPAL

Genelec de Colombia S.A.S INCONTEC

SUPLENTE

UNIVERSIDAD MANUELA UNIVERSIDAD DEL BELTRAN NORTE Para el segundo año, el principal será Universidad del Norte y suplente, la Universidad Manuela Beltrán

ONG PRINCIPAL

PYME PRINCIPAL

ACADEMIA

FUNDACIÓN EL NOGAL

SUPLENTE FUNDACION COOMEVA

MIEMBRO REGULAR PRINCIPAL

SUPLENTE

CONSEJO COLOMBIANO FUNDACION DE SEGURIDAD SIEMBRA COLOMBIA

GREMIOS PRINCIPAL

SUPLENTE

FENALCO BOGOTAANDESCO -Asociación Federación Nacional de Nacional de Empresas de Comerciantes Bogotá Servicios Públicos y Comunicaciones ANDI - Asociación Nacional de ASCOLFA- Asociación Empresarios de Colombia Colombiana de Facultades de Administración CCB- Cámara de Comercio de COMFANDI Bogotá

SISTEMA DE NACIONES UNIDAS PRINCIPAL

SUPLENTE

UNODC- Agencia de PNUD- Programa de las las Naciones Unidas Naciones Unidas para el contra la Droga y el Desarrollo Delito

Informe de Encuentro de Redes Locales y Rio+20 RĂ­o de Janeiro - Junio 15/2012

X ENCUENTRO ANUAL DE REDES DEL PACTO GLOBAL Río+20 Conferencia de las Naciones Unidas Georg Kell, Director Ejecutivo del Pacto Global hizo un llamado a las Redes Locales para que : Influyan en los gobiernos en la formulación de políticas públicas Contribuyan en la construcción de un mercado globalizado e incluyente Fomenten la construcción de comunidades de buenas prácticas y se conviertan en puentes que ayuden a comunicarlas

META PARA 2020: TENER 20.000 ORGANIZACION ES ADHERIDAS A NIVEL MUNDIAL

SOSTENIBILIDA D DE REDES LOCALES: Deben ser gobernadas y administradas por empresas, con el apoyo de Naciones Unidas

X ENCUENTRO ANUAL DE REDES DEL PACTO GLOBAL Río+20 Conferencia de las Naciones Unidas

SE PRESENTÓ EL INFORME ANUAL DE REDES, EN DONDE SE REPORTARON LOS SIGUIENTES ASPECTOS, ENTRE OTROS: • 100 Redes Locales • 22 casos de buenas prácticas reportadas • 75% de las Redes se encuentran establecidas • 1 de cada 3 Redes están formalizadas • En los órganos de dirección se encuentran involucrados diversos grupos de interés, aunque prevalece siempre la participación empresarial

X ENCUENTRO ANUAL DE REDES DEL PACTO GLOBAL Río+20 Conferencia de las Naciones Unidas

X ENCUENTRO ANUAL DE REDES DEL PACTO GLOBAL Río+20 Conferencia de las Naciones Unidas

El Foro reunió alrededor de 2500 participantes, entre empresarios, representantes del gobierno y de la sociedad civil La agenda estuvo enfocada en innovaciones posibles y asociaciones transformativas Durante la ceremonia de clausura, la Dra. Mónica de Greiff representó al sector privado colombiano y en compañía de la Viceministra de Relaciones Exteriores, Dra. Patti Londoño, en donde se reiteró el apoyo a la propuesta colombiana de los ODS, desde el enfoque de la sostenibilidad corporativa

Río+20 Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible

CONLUSIONES DEL FORO: Compromiso del sector privado en convertirse en parte de la solución de los retos del desarrollo sostenible y en seguir avanzando con fuerza, sin necesidad de esperar acción de los gobiernos La innovación y colaboración corporativa fueron demostradas en más de 200 compromisos asumidos y anunciados por diversas empresas durante el Foro, los cuales deberán ser reportados y a los cuales se les hará el seguimiento respectivo Las empresas demostraron su apoyo a los ODS, con aproximadamente 1000 ejecutivos indicando su deseo de trabajar con los gobiernos en identificarlos y señalar las metas e indicadores El foro se convirtió en fuente de inspiración y motivación para que los gobiernos promuevan la transición hacia la economía verde y tomen acciones para apoyar las buenas prácticas empresariales Importancia de llevar la sostenibilidad corporativa al siguiente nivel. Se necesita que las compañías no solo generen valor económico y financiero, sino también social, ambiental y ético y que reporten plenamente sus progresos.

2ยบ CONGRESO PACTO GLOBAL

Líneas temáticas Agenda general 1.

2.

3.

4.

5.

6.

Derechos humanos y cadena de suministros Educación responsable Trabajo decente Conclusiones RIO+20 Cambio climático Anticorrupción desde las directrices dela OCDE

Casos y ponencias CIERRE DE POSTULACIÓN 10 DE AGOSTO DE 2012 1. Derechos humanos 2. Estándares laborales 3. Medio ambiente 4. Anticorrupción 5. Objetivos de Desarrollo del Milenio 6. Educación responsable

Resultados: • Ponencias académicas 6 • Casos empresariales 13 • Sociedad civil 2

Casos y ponencias TEMAS Y PONENCIAS

Actor

Línea temática

Casos de Modelo de Gestión RSE PRESENTADAS la Anticorrupción sociedad HASTA civil 29 DE JULIO DE Ponencia Medioambient 2012 e s Anticorrupción académi Modelo de cas gestión RSU DDHH Casos Laborales empresa Medioambient e riales Anticorrupción Comunidades

No. de postulaci ones 1 1

2 1 3

1 4 5 4 1

Nodos Regionales

Nodos Regionales 1. Punto focal en cada región: acuerdo o convenio 2. Organización responsable coadyuvar un plan estratégico en la región alineado al Nacional, esto debe integrar: –Adhesiones –Gestión de conocimiento –Difusión –Mesas de trabajo y acciones colectivas

3. Capacidad técnica y administrativa 4. Metodología de alineación y trabajo en RED –Modelo de alineación estratégica –Administración de recursos –Seguimiento, aprendizaje y monitoreo

Piloto: • Antioquia • Valle del Cauca • BolivarAtlántico

Nodos Regionales Propósitos y metas: – Aumento # de adheridos , participación y contribuciones – Desarrollo del plan de acción regional – Avance regional en los principios del Pacto Global Implicaría el siguiente proceso: • Perfiles y selección de las regiones y organizaciones que serían el piloto • Primera reunión: Acuerdos y contenido de acuerdos de cooperación • Alineación estratégica y construcción del plan de acción regional • Desarrollo de planes regionales • Seguimiento , monitoreo, sistematización y difusión

Biodiversidad

Biodiversidad

Marco para la acci贸n corporativa en biodiversidad y servicios ecosist茅micos UN Global Compact, Uni贸n Internacional para la conservaci贸n de la Naturaleza (UICN) y Red Local Colombia del Pacto Global

Objetivos del Marco • El Marco comprende 10 recomendaciones generales para que compañías de diferentes sectores, geografías y tamaños puedan evaluar impactos y riesgos con respecto al uso directo e indirecto de la biodiversidad y de los diferentes servicios ecosistémicos que esta soporta y así mismo, puedan formular políticas y practicas para contribuir al uso sostenible de dichos recursos naturales.

• El marco incluye un checklist (basado en los seis pasos del modelo de gestión del Pacto Global) para que las empresas evalúen sus impactos, definan objetivos, implementen estrategias, midan y monitoreen su progreso con respecto a los objetivos fijados, y comuniquen sus resultados y avances además de involucrar a los actores relevantes para así lograr mejores resultados.

Modelo de Manejo de la Biodiversidad y Servicios Ecosistémicos

•Hacer un compromiso y establecer la importancia del manejo sostenible de la biodiversidad y servicios ecosistémicos para la compañía, traduciendo esto en estrategias y practicas dentro de las operaciones de la compañía.

•Identificar los riesgos, oportunidades e impactos incluyendo un enfoque en la cadena de suministro •Definir el enfoque y los objetivos para una estrategia de manejo de la biodiversidad y servicios ecosistémicos.

•Implementar la estrategia y políticas incluyendo en la cadena de suministro •Medir y monitorear impactos y el progreso de las practicas y políticas implementadas •Comunicar el progreso y las estrategias así como involucrar a los actores necesarios para mejorar de manera continua

Informe oficina de Comunicaciones

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