26
arjessa
YRITTÄJÄSANOMAT • 5/2012
JARKKO VIRTANEN
varaudu. Tukimuotoja on paljon, mutta maallikko ei tiedä, mitä polkua pitäisi kulkea, toteavat Riitta Kalin ja Siru Hannula.
Tiekartta turvalliseen vanhuuteen Miten toimit, jos sinulla diagnosoidaan muistisairaus? Hyvinvointisuunnitelma säästää monelta murheelta. Marja Lammi toimitus@yrittajat.fi
L
iikkeenjohdon konsultointiin ja coachingiin keskittyvän Leada Oy:n toimitusjohtaja Riitta Kalin käytti toissatalvena useita kuukausia äitinsä hoitamiseen ja hoitomahdollisuuksien selvittelyyn. Hänen hyväkuntoiset vanhempansa olivat olleet omatoimisia, mutta isän kuoltua äidin kunto romahti nopeasti. – Oli vaikeaa selvittää, mitkä äidin oikeudet olivat ja mitkä olivat vaihtoehdot hänen hoidolleen. Esimerkiksi palvelutarpeen katselmus piti vaatia kaupungilta erikseen. Sen perusteella saimme kotihoi-
tajan käymään äidin luona ja hän pääsi hoitokotijonoon, Kalin kertoo. Kun kaupungin kotihoidon käynnit neljä kertaa päivässä eivät enää riittäneet, Kalin ja hänen sisarensa hoitivat äitiään työnsä ohessa. Kun monta kuukautta oli jo kulunut ja äiti oli yhä jonossa, voimat ja kärsivällisyys loppuivat ja äidille päätettiin etsiä yksityistä palvelutaloa. – Siitä alkoikin uusi byrokratia eli palvelusetelin hakeminen. Oli epäselvää, mitä tietoja setelin hakemiseen tarvitaan. Asiaa hankaloitti myös isäni kesken oleva perunkirjoitus. Asiat saivat vauhtia Kalinin kuultua yrityksestä, joka tarjoaa neu-
vontaa iäkkäille ja heidän omaisilleen. Aaria Familyn avulla palveluseteli myönnettiin, hoitotuki haettiin ja äidin edunvalvontavaltuutus rekisteröitiin maistraatissa. Äiti pääsi vihdoin asettumaan yksityiseen palvelutaloon. – Jos olisin aiemmin tiennyt tällaisesta palvelusta, olisin säästynyt paljolta. Sitä ennen sain kyllä virallista tietoa, mutta en sitä, mitä se tarkoittaa juuri meidän tilanteessamme, Kalin sanoo.
Säilytä itsemääräämisoikeutesi. Aaria Familyn liikeideana on auttaa selkiyttämään omaa tai läheisen ihmisen tilannetta, kun oma aika ja kapasiteetti eivät tuo-
hon työhön riitä. Ikääntyville tuodaan tietoa heidän oikeuksistaan ja mahdollisuuksistaan tulevaisuutensa tarkkaan suunnitteluun. – Sosiaali- ja terveyspalvelujen kenttä on nykyisin täysin pirstaloitunut. Yhden asiakkaan asioita saattaa hoitaa seitsemän henkilöä, jotka eivät koordinoi asioita keskenään. Tarjolla olevista mahdollisuuksista saa tietoa, jos osaa kysyä, yrityksen perustaja Siru Hannula kuvailee. – Erilaisten tukien hakeminen on monimutkainen prosessi. Kunnissa keskitytään omiin tuotteisiin, eikä siellä osata neuvoa yksityisten palvelujen käytössä. Julkinen järjestelmä ei tue omaa elämänhallin-
Työn antaminenkin on tukikummiutta Tukikummitsäätiö ehkäisee syrjäytymistä. Lotta Tammelin lotta.tammelin@yrittajat.fi
V
ahvan yrittäjätaustan omaava Sakari Huovinen lähti Tukikummit-säätiön toimintaan mukaan muutama vuosi sitten. – Kun menestyy enemmän kuin on koskaan uskaltanut toivoakaan, syntyy jonkinlainen kiitollisuuden
velka. Silloin tulee halu maksaa takaisin, Huovinen kertoo. Tukikummit-säätiö ottaa vastaan lahjoituksia ja estää Suomessa asuvia hädänalaisessa asemassa olevia lapsia ja nuoria syrjäytymästä. Itse auttaminen tehdään yhteistyössä Kirkon diakoniarahaston kautta. – Tämä ei ole siis mitään etäauttamista, vaan apu menee täytenä perille. Yhtään euroa emme käytä hallintoon. Apua ei myöskään anneta rahana, vaan sillä maksetaan esimerkiksi harrastuksia tai koulukirjoja.
Niinistö ja Harkimo ideoivat. Tukikummit-säätiö käynnistyi vuoden 2007 lopulla nykyisen presidensin Sauli Niinistön ja Hjallis Harkimon ajatuksesta. Niinistö halusi lahjoittaa kirjansa tuotot hyvään tarkoitukseen. – Syrjäytyminen on noussut jo lähes epidemiaksi, ja sillä voi olla koko kansakunnan kannalta arvaamattomia seurauksia, Huovinen painottaa. Säätiö on nyt käynnistänyt uuden kampanjan nuorten auttamiseksi. – Tukikummit-säätiön
logosta tehtiin rintamerkki. Merkkiä myydään 100 euron hintaan, ja tuotto menee Tukikummit-säätiölle. Valmistuskustannukset ovat vain 9,24 euroa. Muillakin tavoilla nuoria voi toki tukea. – Nuorten osalta tärkein tuki on henkinen välittäminen, työn antaminen ja kärsivällinen opastaminen työssä. Varsinkin ensimmäinen työpaikka voi olla ratkaiseva nuoren työasenteen kehittymisessä. On tärkeää ottaa nuori mukaan työyhteisöön reilusti ja tasapuolisesti.
MERKKI. Tukikummirintamerkin on suunnitellut graafikko Antero Päärni ja Ofelia Jewelryn kultaseppä Kari Hirvonen. Myös Kultataide ja Toijalan Kotelo ovat mukana merkin valmistuksessa. Merkkejä saa postiennakolla osoitteesta lahjoitusinfo@tukikummit.fi.
Markkinajohtaja alallaan • Sakari Huovisen yritys H&B Communications Oy harjoittaa nykyisin arvopaperi- ja sijoitustoimintaa. Se perustettiin vuonna 1988, ja se tarjosi sijoittajaviestinnän palveluja pörssiyhtiöille ja sellaisiksi aikoville. • 2000-luvun vaihteessa tehdyssä liiketoimintakaupassa yhtiö siirtyi ruotsalaiselle Kreab AB:lle.