22
Arjessa ARJESSA
11/2013 • YRITTÄJÄSANOMAT
Kysymys: Määräytyykö äitiyspäiväraha yrityksen verotettavan tuloksen vai YELtyötulon mukaan? Onko yritysmuodolla siis väliä tässä yhteydessä?
Vastaus: Äitiyspäiväraha määräytyy palkansaajalla viimeisen vahvistetun verotuksen (vuonna 2013 vuoden 2011 verotus) tulojen mukaan ja yrittäjällä kahden vuoden takaisen YEL-työtulon mukaan (eli 2013 vuoden 2011 YEL-työtulo). Vaikka henkilön status palkansaajayrittäjä-jaottelussa olisi kahdessa vuodessa muuttunut, tarkastellaan edelleen pääsäännön mukaan edellä mainittujen kahden vuoden takaisia työtuloja. Äidin hakemuksesta voidaan tarkastella päivärahaa edeltävien kuuden kuukauden tulojen perusteella (mikäli ne ovat 20 % korkeammat kuin muuten tarkasteltava työtulo), mutta tällöinkin yrittäjälle merkityksellinen on YEL-työtulo, ei todelliset tulot. Eli, yritysmuodolla ei ole merkitystä äitiyspäivärahan suhteen. / Suomen Yrittäjien lainopillinen asiamies Harri Héllsten
Kysy mitä vain!
Kysymys: Työni on Myel- ja YEL-pohjaista. Miten suosittelette järjestämään oman terveyden- ja sairaanhoidon? Kokemukseni mukaan kunnallisessa terveydenhuollossa kysytään työnantajaa, ja yrittäjiä kehotetaan menemään työterveyshuoltoon.
Yrittäjäsanomat etsii vastaukset sinulle tärkeisiin kysymyksiin. Lähetä meille kysymyksesi osoitteeseen: toimitus@yrittajat.fi.
Kysymys:
Vastaus: Yrittäjä voi hoidattaa terveyttään ja sairauksiaan joko kunnallisessa tai yksityisessä terveydenhuoltoyksikössä. Yrittäjä voi ensinnäkin käyttää normaaleja kunnan tarjoamia palveluita. Tällöin hoitoon pääseminen voi kuitenkin kestää. Yrittäjä voi myös hankkia työterveyshuoltopalvelut joko kunnalliselta tai yksityiseltä terveydenhuollon palveluntarjoajalta. Yksityisellä hoitoon pääseminen on yleensä nopeampaa ja maksuista saa Kelalta korvauksena takaisin 50 tai 60 prosenttia. Työterveyshuollon ajatuksena on, että yrittäjää hoitavat henkilöt tuntevat hänen työnsä haasteet ja osaavat myös ennaltaehkäistä mahdollisia sairauksia/ tapaturmia. Yrittäjä voi myös käyttää yksityisiä palveluita ilman työterveyshuoltosopimusta. Tällöin hoitoon pääsy on nopeaa, mutta usein kalliimpaa kuin kunnallisella puolella. Usein näin toimivilla henkilöillä onkin yksityinen hoitokuluvakuutus hankittuna. / Suomen Yrittäjien lainopillinen asiamies Harri Héllsten
Tärkeät päivät sinulle
Teen metsätaloutta ja pienimuotoisia sähkötöitä. Pitääkö yrittäjällä olla kaksi tapaturmavakuutusta? Onko tapaturmavakuutus pakko olla? Yritykselläni ole varaa maksaa varmuuden varalta vakuutuksia.
Vastaus: Yrittäjälle lakisääteisen tapaturmavakuutuksen ottaminen ei ole pakollista. Erityisen riskialttiissa toiminnassa se on kuitenkin viisasta varautumista. On hyvä muistaa, että yrittäjän lakisääteinen tapaturmavakuutus on voimassa myös vapaa-ajalla. Se on myös ainoa vakuutus, joka tarjoaa turvaa ammattitautien varalle. / Suomen Yrittäjien lainopillinen asiamies Harri Héllsten
Kysymys: Mistä löydän yritykselleni ostajan?
Vastaus: Ostaja löytyy tutkimusten mukaan läheltä, 60 prosentissa tapauksista hän on tuttu entuudestaan. Useim-
kuu Tammi
2014
La e P o T i Ke T a Su M
miten ostaja löytyy samalta paikkakunnalta tai naapuripaikkakunnalta. Yrityksen myyntiin on olemassa kauppapaikkoja, kuten Suomen Yrittäjien tuottama Yrityspörssi ja Suomen Yrityskaupat. On tärkeää lähteä ajoissa liikkeelle, suurin virhe on viivyttää prosessia. Ostaja on tutkimusten mukaan joko yrittäjäksi ryhtyvä tai yritys, nämä jakaantuvat suurin piirtein puoliksi. www.yritysporssi. fi:n käyttökokemus paranee alkuvuodesta ja palvelun hakuominaisuudet paranevat. Lisätietoa: www.yritysporssi.fi, www. yrityskaupat.net / Suomen Yrittäjien omistajanvaihdosprojektin päällikkö Mika Haavisto
Kysymys: Pitääkö minun hankkia työntekijöilleni VALTTI-älykortit, vaikka meillä on jo käytössä työmaillamme veronumerolain mukaiset henkilötunnisteet veronumeroineen?
Vastaus: Tulevaisuudessa rakennustyömailla tulee olemaan vain yksi kortti.
1.1. Yhteisöverokanta alenee 24,5 prosentista 20 prosenttiin. Uusi verokanta koskee vuodelta 2014 toimitettavaa verotusta, ks. tarkemmin vero.fi.
1.1. Osinkoverotus muuttuu.
13.1. Marraskuun 2013 arvonlisävero ja joulukuun 2013 työnantajasuoritukset: sähköisen kausiveroilmoituksen sekä verotiliverojen eräpäivä.
Se kuinka nopeasti tähän päästään, on ajan haaste. Vuoden alussa Talonrakennusteollisuus ry:ssä linjattiin, että rakennustyömailla pyritään yhden kortin maailmaan. Kun tilaat VALTTI-älykortin, saat myös mukana ns. tyhmän kortin, joka on tarkoitettu esimerkiksi pidettäväksi vaatteissa. VALTTI-älykortin avulla urakoitsija voi täyttää 1. heinäkuuta 2014 voimaan tulevat tiedonantolain velvoitteet. Lain mukaan tiedot tulee toimittaa verottajalle sähköisesti. Ensimmäisen kerran tiedot tulee toimittaa sähköisesti verottajalle 5. syyskuuta mennessä. Usealla työmaalla kiertäville aliurakoitsijoille ainoa tapa pärjätä yhdellä kortilla, on VALTTI-älykortti. Yhdellä kortilla voidaan ilmoittaa Verottajan vaatimat urakkatiedot ja työntekijätiedot. Älykortti on Rakennusteollisuus RT:n suosittelema, ja Suomen Tilaajavastuu Oy:n toteuttama. Lisätietoa www.vero.fi > Rakennusalan tiedonantovelvollisuus – usein kysyttyä. / Talonrakennusteollisuus ry:n aluepäällikkö Hannu J. Mäkinen
Kysymys: Yritykseni työllistää yhden kokopäiväisen työntekijän, mutta tarvetta olisi vain osa-aikaiselle. Voinko vähentää työntekijän työntunteja pysyvästi?
Vastaus: Työsopimuslain perusteella työnantaja voi pysyvästi muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi, silloin kun siihen on olemassa taloudelliset tai tuotannolliset irtisanomisperusteet. Työntekijän työsopimuksen mukaisen työn tulee olla vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Perustetta osa-aikaistamiselle ei ole ainakaan silloin, kun samaan aikaan osaaikaistamisen kanssa yrityksessä on solmittu uusia työsopimuksia samoihin tai samankaltaisiin työtehtäviin. Irtisanomisperusteen ollessa käsillä työnantaja voi yksipuolisella määräyksellä osaaikaistaa työsuhteen. Mikäli osapuolet eivät toisin sovi, muutos tulee voimaan työnantajan noudattaman irtisanomisajan päätyttyä. Yritysten, jotka säännöllisesti työllistävät vähintään 20 työntekijää, on toteutettava yt-lain mukainen neuvotteluvelvoite ennen työsuhteen osa-aikaistamista. Osa-aikaistamista ei saa tehdä, jos työntekijä voidaan sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin. Työaikaa voidaan lyhentää työn määrän vähentymistä vastaavasti. Mikäli kyseessä on työn tilapäinen vähentyminen, esimerkiksi hiljainen kausi, tulee työajan vähentäminen toteuttaa lomauttamista koskevien säännösten mukaisesti. Palkka voi osaaikaistamisen seurauksena vähentyä samassa suhteessa kuin työaika. / Suomen Yrittäjien lakineuvoja Sanni Kotilainen
23.1. Ennakkoveron eräpäivä.
31.1. Työnantajan vuosi-ilmoitus sekä osinkojen vuosi-ilmoitus. Sähköisten ilmoitusten määräpäivä 3.2. Huom! Jos on kalenterivuoden aikana työllistänyt yli 15 työntekijää, tiedot sähköisesti.