2. Työnantajan ABC 6 • 2011
Rakennuksella työskentelevällä oltava työterveyskortti Jokaisella rakennusliikkeessä työskentelevällä työntekijällä on oltava henkilökohtainen työterveyskortti. Kortti on ollut käytössä jo neljä vuotta, mutta se tunnetaan vielä huonosti sekä työterveyshuolloissa, että rakennusalan yrityksissä. Rakennusalan työterveyskortti vaaditaan rakennusliikkeiden työntekijöiltä. Kortti ei ole pakollinen esimerkiksi rakennusalan toimihenkilöille, kunnan rakennustyöntekijöille, yksinyrittäjille eikä muun kuin rakennusliikkeen palveluksessa työskenteleville. Kortista tulee ilmetä työntekijän henkilötiedot, jokaisen terveystarkastuksen ajankohta, seuraavan tarkastuksen ajankohta sekä työterveysyksikön ja tarkastajan nimi.
Työntekijä ja työnantajat hyötyvät kortista Työnantajan on huolehdittava siitä, että rakennustyötä tekevällä työntekijällä on henkilökohtainen työterveyskortti. Työntekijän taas on pidettävä kortti mukanaan rakennustyömaalla. Kortista työnantaja voi seurata, onko uuden työntekijän terveystarkastukset hoi-
dettu ja milloin on seuraavan tarkastuksen aika. Kortista näkee myös edellisen työterveyspalvelun tarjoajan, mikä helpottaa työterveystietojen löytämistä ja siirtoa. Lisää työterveyskortista Työterveyslaitoksen sivuilta: www.ttl.fi > Toimialat > rakennusala > Työterveyshuolto
Vuonna 2011 voimaan tulleita lakimuutoksia Työsopimuslain määräaikaisia työsopimuksia koskevia säännöksiä tarkennettiin Vuoden 2011 alusta muutettiin työsopimuslain 1 luvun 3 §:n määräaikaisen työsopimuksen solmimisedellytyksiä koskevaa säännöstä. Säännös jaettiin kahteen momenttiin siten, että määräaikaisen sopimuksen solmimisen edellytyksenä olevasta perustellusta syystä säädetään omassa momentissaan ja toistuvien määräaikaisten sopimusten käytön rajoituksista sen jälkeen omassa momentissaan. Uuden sääntelyn mukaan toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua, jos määräaikaisten sopimusten lukumäärän, yhteenlasketun kestoajan tai niiden muodostaman kokonaisuuden perusteella työnantajan työvoiman tarve kyseisessä työssä arvioidaan pysyväksi. Uudella sääntelyllä ei muutettu kunkin määräaikaisen sopimuksen solmimisen edellytyksenä olevaa perustellun syyn sisältöä.
10
Työsopimuslain perhevapaita koskevaan sääntelyyn uudistuksia Työsopimuslain perhevapaita koskevaan 4 lukuun otettiin uusi 7a §, jossa säädetään työntekijän poissaolosta perheenjäsenen tai muun työntekijälle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten. Sääntely tuli voimaan 1.4.2011 alkaen. Uuden säännöksen mukaan jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä. Säännöksessä läheisellä tarkoitetaan henkilöä, johon työntekijällä on erityinen henkilökohtainen sukulaisuuteen tai ystävyyteen perustuva kiinteä suhde ja jonka hoitoon ja huolenpitoon työntekijä osallistuu. Järjestely perustuu työnantajan ja työntekijän keskinäiseen sopimukseen. Poissaolon ajalta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta.