4 • 2012
2. TYÖNANTAJAN ABC
Lakineuvoja vastaa: Työsopimuksen ehtojen muuttaminen KYSYMYS Miten työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa? VASTAUS Työsopimuksen ehdoilla tarkoitetaan sekä työsopimuksesta ilmeneviä kirjallisia että muutoin suullisesti sovittuja ehtoja. Joissakin tapauksissa myös vakiintunut ja pitkäaikainen käytäntö työpaikalla voi muodostua työsuhteen ehdoksi. Työnantaja voi työnjohto- ja valvontaoikeutensa (ns. direktio-oikeuden) nojalla muuttaa sellaisia työskentelyolosuhteita, jotka eivät suoraan perustu lainsäädäntöön tai sopimuksiin. Työnantaja voi esimerkiksi määrätä työn sisällöstä työsopimuksen sallimissa rajoissa. Sellaiset työsuhteen ehtojen muutokset, jotka olennaisesti muuttavat työntekijän työskentelyolosuhteita, voidaan toteuttaa ainoastaan yhteistoimintamenettelyjen jälkeen, mikäli yritys työllistää säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Työsopimuksen ehtojen muuttamisesta ei ole laissa säännöstä lukuun ottamatta työsuhteen muuttamista osa-aikaiseksi. Muissa tapauksissa työsopimuksen ehtojen muuttaminen voi tapahtua lähinnä kolmella eri tavalla: työsopimuksessa varataan mahdollisuus muutoksiin, työnantaja ja työntekijä sopivat asiasta keskenään tai työsopimusta muutetaan yksipuolisesti.
Muutosmahdollisuuden varaaminen ja sopiminen Työnantaja voi varautua muutosmahdollisuuksiin ennakolta ottamalla sitä koskevan ehdon työsopimukseen. Muutosehtoja ei kuitenkaan voi käyttää rajattomasti. Muutosmahdollisuuksien varaamisen yhteydessä tulee huomioida työsopimuslain 10. luvun 2. pykälä, jonka mukaan kohtuuttomia sopimusehtoja voidaan sovitella tai ne voidaan jättää kokonaan huomioonottamatta.
Suomen Yrittäjät lakineuvoja Sanni Kotilainen p. 09 229 221 sanni.kotilainen@yrittajat.fi
Työsopimukseen ei myöskään voida otmuksen samalla perusteella. Ilman irtisataa työsuhdeturvan vastaisia varaumia – nomis- tai purkamisperustetta yksipuolisesimerkiksi sellaisia, joiden seurauksena ta muutosta ei voi tehdä. Uudet ehdot tutyöntekijän irtisanomissuoja heikkenisi lain levat voimaan irtisanomisaikaa noudattatai työehtosopimuksen edellyttämästä taen. Jos muuttaminen perustuu purkupesosta. Hyväksyttäviä ovat esimerkiksi laurusteeseen, voivat uudet ehdot tulla voisekkeet, joissa sovitaan, että työnantaja voi maan nopeamminkin. tarvittaessa teettää työntekijällä muitakin Käytännössä työsopimuksen ehtojen ykkuin hänen pääasiallisipuolinen muuttamisia tehtäviään. Samoin nen tarkoittaa vanhan voidaan sopia esimer- Käytännössä työsopimuksen työsopimuksen irtisakiksi siitä, että työntenomista tai purkamista ehtojen yksipuolinen kijä on velvollinen suoja uuden työsopimukmuuttaminen tarkoittaa rittamaan työtä muusen tarjoamista. Työsovanhan työsopimuksen pimuksen ehdon muualla kuin varsinaisella työntekopaikalla. irtisanomista tai purkamista tos toteutetaan usein Työsopimusta voiettä työnantaja anja uuden työsopimuksen niin, daan muuttaa myös taa kirjallisen ilmoituktarjoamista. osapuolten välisellä sosen ehdon muuttumipimuksella. Työnantaja sesta. Samalla työnanja työntekijä voivat sopia työsuhteen aikataja voi asettaa määräajan, johon mennesna työsopimuksen ehtojen muuttamisessä työntekijän tulee vastata tarjoukseen uuta edellyttäen, että ehtojen muutoksella ei desta työsopimuksesta. rikota pakottavaa lainsäädäntöä tai työnJos ehdon muuttamisen taustalla on irantajaa sitovan työehtosopimuksen ehtotisanomisperuste, tulee työntekijän vastata ja. Sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, tarjoukseen irtisanomisajan kuluessa. Mion se sitten kokonaan uusi työsopimus tai käli työntekijä kieltäytyy tarjouksesta, työvain sopimus tiettyjen vanhan sopimuksen suhde päättyy irtisanomisajan kuluttua silehtojen muutoksesta. Sopimisen on oltalä irtisanomisperusteella, joka alkujaan oiva molemmilla osapuolilla aidosti vapaakeutti ehdon muuttamisen. Jos työntekijä ehtoista; painostustoimet voivat aiheuttaa hyväksyy tarjouksen, uudet ehdot tulevat sopimuksen pätemättömyyden. voimaan irtisanomisajan päätyttyä, ellei aiemmasta voimaantulosta sovita. Työntekijän työsuhde ei muuttamistilanteessa Työsopimuksen ehdon katkea, joten työntekijä säilyy esimerkikyksipuolinen muuttaminen si vuosilomalaskennan kannalta vanhana Työsopimuksen ehtojen yksipuolinen työntekijänä. muuttaminen edellyttää vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan irtisanomis- tai purkamisperusteen olemassaoloa. TyönanLisätietoja: Työsopimuksen irtisanotaja voi siten muuttaa yksipuolisesti työsomisesta ja purkamisesta kerrotaan tarpimuksen yksittäistä ehtoa vain, jos työnkemmin Yrittäjäinfon numeroissa antaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopi5/2011, 6/2011 ja 1/2012.
Työnantaja: Muista hakea sairauspäivärahaa ajoissa! Sairauspäivärahan hakuaika on kesäkuusta lähtien ollut kaksi kuukautta. Jos työntekijä esimerkiksi sairastui 5.8., tulee sairauspäivärahaa hakea viimeistään 5.10. Myös osasairauspäivärahaa on jatkossa haettava kahden kuukauden kuluessa osa-aikatyön alkamisesta.
Jos et jostain syystä voi lähettää hakemusta säädetyssä ajassa, esim. jos palkkatiedot eivät ole käytettävissä koko poissaoloajalta, lähetä palkkatiedot vähintään yhden päivän ajalta. Voit ilmoittaa päivärahan ajalta maksettavan palkan myöhem-
min. Etuusasia tulee näin vireille eikä hakemus myöhästy.
Lisätiedot: Kela, www.kela.fi
YRITTÄJÄINFO 4:2012 7