Característica #5 LOS COMITÉS EFICACES ENTIENDEN LA AUTORIDAD Y LA TOMA DE DECISIONES EN YOUNG LIFE La fortaleza de Young Life depende de un comité fuerte que la respalde. La relación entre los empleados de área y el comité debe caracterizarse por la confianza, la alianza y la colaboración, ya que la tarea a realizar requiere la participación total del cuerpo de Cristo. Las áreas tienen dificultades cuando los empleados se hacen cargo de muchas cosas y descuidan los dones de los adultos dispuestos que los rodean o cuando los comités comienzan a supervisar a los empleados o a administrar el área. Esta característica clarifica la estructura de la autoridad de Young Life en lo que respecta a los comités para que podamos maximizar el potencial de esta asociación dada por Dios. Una junta directiva supervisa las actividades de Young Life. Esta junta supervisa a un presidente que es responsable de todas las actividades. La Junta directiva
Junta directiva Presidente de Young Life Vicepresidentes divisionales Directores Regionales
de Young Life y los empleados tienen la autoridad legal ya responsabilidad de Young Life. La línea directa de autoridad es entre el director regional y el director de área, mientras que la conexión entre el director regional y el comité es más informal o relacional. Si bien los comités de Young Life son de carácter consultivo y no tienen autoridad formal, tienen una gran influencia en un área y son fundamentales para un ministerio fuerte y duradero.
Quién toma las decisiones Los asuntos de personal son la responsabilidad de los empleados regionales y de área. Los directores regionales supervisan a los directores de área, quienes a su vez supervisan a otros empleados de área. La autoridad para contratar y despedir es de los directores regionales, con la participación de los directores de área según proceda. El comité de área tiene una función crucial en el proceso de entrevistas para los directores de área y otros empleados de área; sus ideas y aportes son esenciales para crear un equipo de área fuerte y eficaz. Las decisiones sobre despidos del personal de área pasan por el director regional y se toman en acuerdo con, al menos, el
presidente del comité y, tal vez, con todo el comité. Los empleados son responsables de las operaciones diarias del ministerio, mientras que el comité debe participar en las principales decisiones del área. Generalmente, los comités son un gran activo para ayudar al personal del área a desarrollar e implementar una visión para llegar a todas las escuelas secundarias o barrios de la comunidad en su área. Los empleados y el comité colaboran para establecer objetivos a largo plazo y planes de acción para construir ministerios sanos. Los empleados y el comité trabajan juntos en un plan para recaudar los fondos necesarios para apoyar al ministerio de área.
Historia del comité Desde 1952, los comités han desempeñado un papel vital en ayudar a Young Life a arraigarse profundamente en las comunidades. Esperamos que un buen entendimiento de nuestra estructura de autoridad y responsabilidades permita que esta colaboración continúe prosperando y bendiga una innumerable cantidad de jóvenes en los próximos años.
PRÁCTICA PROBADA #5
Directores de área
Comités de área
Nuestro equipo de Conexión Centrada en Relaciones, o Relationship Centered Engagement es un grupo de adultos en la comunidad que se enfocan para involucrar a los adultos con las historias y el impacto de Young Life en su área local. Ellos supervisan el ministerio del levantamiento de fondos con el personal del área y proveen reportes del estado financiero del área en las reuniones mensuales, que nos permite enfocarnos en las actualizaciones ministeriales y los planes futuros.
LOS COMITÉS EFICACES ENTIENDEN LA AUTORIDAD Y LA TOMA DE DECISIONES EN YOUNG LIFE
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