11
GROOTSNEEK.NL
INSTALLATIEBEDRIJF PISO
HET FAMILIEBEDRKIJF IN GROOTSNEE
e ijf…’ Hoe vaak hebben we dez ‘We zijn een echt familiebedr leek Het d? oor k al niet geh zin als redactie van GrootSnee om betrokken ondernemers idee ig aard een rom daa ons woord te laten. Hoe begint uit een familiebedrijf aan het en de grondleggers? een dergelijk bedrijf? Wie war het familiebedrijf. ter ach sen Kortom de men
UNIEK FAMILIEBEDRIJF IN HEEG
We gingen op bezoek bij g. Piso Installatietechniek in Hee
‘Welkom bij Piso Installatie Techniek waar je voor bijna alles terecht kunt of het nu gaat om sanitair, gas, water, elektra of een verstopte riolering’. Twee jaar geleden overleed eigenaar Kees Piso na een ernstige ziekte en liet zijn vrouw Gryt en 4 kinderen, Dieuwke-Anna, Tjemme-Rinze, Elisabeth-Jitske, Hylke-Gerrit, achter met de erfenis van een familiebedrijf. TEKST EN FOTOGRAFIE HENK VAN DER VEER
“Wij binne in familybedriuw omdat it altyd troch family runt is”, zegt Gryt Piso - Schrale als ik haar vraag waarom het installatiebedrijf tot die categorie behoort. We hebben het gesprek in ‘de kantine’ van het bedrijf in hartje Heeg. Bedrijfsleider Hugo Brouwer is ook aangeschoven en even later komt heit Hylke Schrale er ook bij zitten. De laatste heeft de geschiedenis van het familiebedrijf Piso, waar zijn dochter nu eigenaar van is, op papier gezet. Enthousiast vertelt Schrale enkele anekdotes over de grondlegger van het bedrijf, Cornelis Piso.
BIJZONDERE GROOTVADER PISO Een bijzondere man, deze grootvader van Kees en Gryt Piso. Hij had al vroeg interesse voor ‘it nije ljocht’ en Cornelis Piso neemt al snel afscheid van zijn oorspronkelijke beroep als timmerman en gaat in dienst bij het dan nog jonge Provinciaal Elektriciteit Bedrijf Friesland. In 1934 volgt de inschrijving in het Handelsregister te Leeuwarden van zijn ‘Electro-technisch Bureau’. Het blijkt een florerend bedrijf: ‘er was sprake van een telefoonaansluiting en uiteraard een radio in huize Piso’. In 1938 nemen de zonen Tjemme en Rinze de zaak van hun vader over en wordt het ‘Installatie Bureau Gebr. Piso’ ingeschreven. Cornelis vond dat hij genoeg had gewerkt, hij was toen vijftig jaar oud. In 1980 komen Kees Piso en Ernst Veenstra (getrouwd met Trijntje Piso) in de zaak, waarna Kees vanaf 1997 tot aan zijn dood in 2016 de zaak verder bestiert. Nu is de zaak in handen van zijn vrouw Gryt, bijgestaan door Hugo Brouwer.
BETROKKENHEID “Trijnie myn skoansus en Kees myn man wiene sá op elkoar ynspile. Trijnie stie altyd yn ’e winkel. Dat it in echt familybedriuw is,
sjochst oan de stambeam fan de Piso’s dy’t op kantoar hinget, de foto’s en gean sa mar troch. Mar ek de betrokkenheid fan ús bern is grut. Dieuwke en Jikky helpe wol mei yn’e winkel. Tjemme docht de social media en at Hylke út skoalle komt is er yn’e saak te finen”, vertelt Gryt over de betrokkenheid binnen het familiebedrijf.
HUGO BROUWER Na het overlijden van Kees Piso in 2016 komt Hugo Brouwer als bedrijfsleider in de zaak, waar twee monteurs al langdurig werkzaam zijn. De een 25 en de andere 21 jaar, aangevuld met externe krachten. “Wij binne in bedriuw wêr’t minsken maklik nei binnen stappe om te freegjen of we de ferwarming even neisjen kinne”, zegt Brouwer. Gryt Piso werkt naast haar eigen baan nog drie dagen in de week mee in het familiebedrijf. “Wij hawwe safolle fertrouwen fan de minsken yn’e omkriten, Piso Installatie is gewoan in begrip en dat fyn ik fantastys. Ik krij dêr enerzjy fan en dêrom gean wij ek troch”, vertelt Gryt. “Piso is in allround bedriuw, we kinne it ‘witgoed’ ferhaal fan de minsken dwaan, we hawwe de monteurs yn’e hûs dy’t de reperaazjes útfiere kinne. Do kinst hjir ek terjochte foar warmtepompen en pv-panelen, goaten, dakbeddeking, cv’s en gean sa mar troch. Wij leverje fakwurk
yn ‘e brede sin, we komme ús ôfspraken nei en sa witte wij ús steande te hâlden. Fertrouwen is bij ús hiel belangryk. Ofspraak is ôfspraak, ek sûnder papier. Mûnling is ek in ôfspraak!” De laatste tien jaar heeft Piso alle ontwikkelingen binnen de branche wel degelijk gevolgd en is scholing om bij te blijven ook binnen dit familiebedrijf een must. De toekomst van het bedrijf zal volgens Brouwer ook steeds technischer worden en Piso zal ongetwijfeld groeien. “We hawwe foar eagen om troch te groeien nei trije oant fjouwer monteurs, wêrby’t tsjinwurdich de grutste útdaging is om minsken te finen. Us wurk bestiet foar 80% út ynstelaazjes en 20 % witgoed.” “Fan Peaske oant en mei de hjerstfakansje is de levering fan gasflessen oan de boatsjeminsken en fakânsjegongers in belangrike bron fan ynkomsten foar de winkel”, vult Gryt aan. “Ik bou foar de Peaskedagen de etaalzje ek altyd om mei hjiryn tosty-izers, magnetrons alles foar de camping.” Uiteraard heeft dat alles te maken met Heeg als watersportdorp. En de opvolging? “De tiid sil it leare, ik sil ús bern net ferplichtsje de saak oer te nimmen. Foar mij is it belangrykste dat it bedriuw Piso bestean bliuwt. Mei in Piso of sûnder in Piso wêr’t Hugo Brouwer no de lieding hat.”
Loonverhoging komt niet vanzelf! Rechtse politieke partijen en werkgeversorganisaties verkondigen dat lonen omhooggaan als de winsten stijgen. De werkelijkheid is volledig anders. Het aandeel van wat er verdiend wordt, gaat voor een steeds groter deel naar de bezitter en voor een steeds kleiner deel naar de lonen. Lonen gaan pas omhoog als door vakbonden daarvoor gestreden wordt. Zonder vakbonden met stakingskas en de bereidheid van de werknemers om de strijd aan te gaan, gaan de lonen niet omhoog. De cao-en die FNV-afsluit hebben een loonstijging van 2,5% per jaar. Het zijn praatjes dat
het niet van deze tijd is om strijd aan te gaan. De FNV tekent geen cao-en met verslechteringen en zonder voldoende loonstijging. Een loonstijging van 1,03% in 2018 is niet voldoende om de inflatie bij de te houden. De Nederlandse Bank voorspelt voor 2018 een inflatie van 1,6% en 2,5% voor 2019. Het stakingsrecht is er niet voor niets. Dat er meer gestaakt wordt, ligt niet zozeer aan de eisen van de vakbonden, die zijn redelijk en passen in de economische groei. Er wordt meer gestaakt door de verslechteringsvoorstellen van werkgeversorganisaties
FNV spreekuurlocatie in Sneek
(Advertorial)
die bovendien steevast de lonen veel te weinig willen verhogen. In de Metaal is de werkgeversorganisatie FME daarvan een sprekend voorbeeld van een werkgeversorganisatie die voor dubbeltje op eerste rang wil zitten ten koste van de werknemers. Het liefst wil de FME de arbeidsvoorwaarden eenzijdig vaststellen. Zij noemen dat modern. Het is echter niet minder dan terug willen naar de wantoestanden in het eerste deel van de vorige eeuw.
Sint Antoniusplein 38 8601 HP Sneek • Maandag: 19.00 - 20.00 uur
Anne van Dijk vakbondsbestuurder FNV Metaal in Friesland.