Conceptos de ergonomía y Controles y Tableros

PA1 | Investigacion documental Competencia 1 | Conceptos de ergonomía y Controles y Tableros

MATERIA: Ergonomía

Participantes Hernández Parada Yeymi Franchesca Roblero Velázquez Josué Daniel Vázquez Roblero Alexis Marcos

19700133 19700172 19700184

Quinto semestre Grupo: A

CARRERA Ingeniería Industrial

DOCENTE: Ing. Jesús Iván Román Montiel

LUGAR Y FECHA Comitán de Domínguez, Chiapas; Septiembre de 2021

ERGONOMÍA

CONCEPTOS DE ERGONOMÍA Y CONTROLES Y TABLEROS ERGONOMÍA

CONTENIDO 04

INTRODUCCIÓN

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ABSTRACT

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EVOLUCIÓN (LÍNEA DE TIEMPO)

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TERMINOS, CONCEPTOS, DEFINICIONES RELACIONADOS CON LA ERGONOMIA

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¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA?

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OBJETIVOS

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FACTORES DE LA ERGONOMÍA

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CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

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TIPOS DE ERGONOMÍA

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DISCIPLINAS QUE SE INTERRELACIONAN

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LA INTERFAZ ENTRE H-E Y CARACTERÍSTICAS DEL AMBIENTE

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APORTACIÓN O BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA A LA INDUSTRIA

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REFERENCIAS

ERGONOMÍA

INTRODUCCIÓN

Hoy en día, existe una gran variedad de artículos, objetos, máquinas, herramientas, negocios, industrias algunas formando parte de las necesidades de las personas y otros como formación de los mismos. Pero lo que llama la atención es que algunos no cuentan con el desarrollo ergonómico y carecen del conocimiento y aplicación de esta disciplina. Antes de empezar debemos tener claro que la ergonomía es la mejor aliada del hombre, ya que se encarga de establecer mejores condiciones en el puesto laboral con el fin de establecer la adecuación ideal entre el hombre-máquina-ambiente.

Nosotros como futuros Ingenieros Industriales la ergonomía forma parte fundamental en nuestra formación, es por ello que a través de esta investigación pretendemos iniciar a conocer y presentar los diferentes conceptos básicos de la ergonomía, empezando con su evolución y finalizando en su aportación o beneficios a la industria.

Los invitamos a seguir leyendo para conocer más sobre ergonomía.

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ERGONOMÍA

INTRODUCTION

Today, there is a great variety of articles, objects, machines, tools, businesses, industries, some forming part of the needs of people and others as their training. But what is striking is that some do not have ergonomic development and lack the knowledge and application of this discipline. Before starting we must be clear that ergonomics is man's best ally, since it is responsible for establishing better conditions in the workplace in order to establish the ideal match between man-machine-environment.

We, as future Industrial Engineers, ergonomics is a fundamental part of our training, that is why through this research we intend to begin to know and present the different basic concepts of ergonomics, starting with its evolution and ending with its contribution or benefits to the industry.

We invite you to continue reading to learn more about ergonomics.

CONCEPTOS DE ERGONOMÍA Y CONTROLES Y TABLEROS

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ERGONOMÍA

EVOLUCIÓN (LÍNEA DE TIEMPO)

Antecedentes históricos de la ergonomía LA HISTORIA DE LA ERGONOMÍA SE BASA EN TRES ETAPAS:

Demanda de utensilios y artefactos utilitarios

Familias o clanes prehistóricos

Etapa domestica

Mayor demanda de algunos productos debido al aumento de la población

Se desarrollaba dentro y fuera del hogar

Etapa artesanal

Siglos XV y XVI

Producción se limitaba a actividades del grupo familiar

Aumento de la manufactura artesanal

Etapa industrial

Instalaciones industriales

Como resultado del comercio y las migraciones, las ciencias se propagaron Conceptos de ergonomía y Controles y Tableros

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ERGONOMÍA

EVOLUCIÓN (LÍNEA DE TIEMPO)

Antecedentes históricos de la ergonomía

Asociación Ergonómica Internacional, a la cual están ads7 critos más de 30 países.

Se considero al trabajador como un ser humano que siente, piensa, se Alemania, Estados Unidos de América y algunos cansa y se enferma paises de Europa organizaron seminarios acerca de

Maquina de vapor y el telar mecánico en Ciudades europeas Inglaterra tenían su actividad manufacturera limitada

la influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno industrial sobre el organismo humano

Primera Sociedad de Ergonomia

Se adoptó el termino ergonomía

1949

1950

Siglo XVIII

Industrial Revolución

Se publicaron diez manuales de ergonomía para la preparación de los estudiantes

Surgió la Sociedad de Factores Humanos

1957

1961

1970

Siglo XX

Etapa industrial

Siglo XIX

Revolución Industrial 1829

1850

Dupine defendía la necesidad de ajustar las herramientas al hombreKarl Marx había denunciado la y no a la inversa

Invención de la maquina de vapor, la interacción hombre-maquina estaba supeditada en absoluto a la experiencia

deshumanización del trabajo en el que la máquina imponía su ritmo

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1857

La mayoría de los estudios de ergonomía sitúan su surgimiento

1878 Fedreric Winslow Taylor sentó las bases para el estudio de la actividad laboral en su obra Organización científica de] trabajo

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ERGONOMÍA

EVOLUCIÓN (LÍNEA DE TIEMPO)

Antecedentes históricos de la ergonomía en México Se dieron los primeros

Impacto en las ramas de contactos con la producción de alfarería y cerámica, ergonomía en Mexico vidrio, madera, orfebrería y textiles, ramas enmarcadas en lo que puede calificarse como producciónDurante la gestión de Miguel Alemán, artesanal en serie, hubo un aumento de industrias en la rama textil, empacadoras de alimentos, Desarrollo de la línea la industria de la siderurgia, el cemento, general de la celulosa y el papel, la industria conocimiento en el metalmecánica y los productos químicos

Ernesto Zedillo Ponce de León reforzó la iniciativa privada, considerada como el motor del desarrollo y crecimiento económico nacional, y promovió las exportaciones, la competitividad, la productividad y la eficiencia de la industria nacional mexicana

ramo tecnologico

1850

1930

1946 y 1952

1960

1990

ERGONOMÍA EN MÉXICO 1923 Álvaro Obregón firmó el Tratado de Bucareli, lo que impide el desarrollo de tecnología ocasionado por la prohibición que establece dicho tratado de no fabricar ni construir motores de combustión interna ni maquinaria pesada. En ese entonces la ergonomía no se aplicó en nuestro país pues no se desarrollaba maquinaria ni equipo

1940 y 1946

Manuel Avila Camacho intentó consolidar el proceso de industrialización

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1952 a 1958 Adolfo Ruiz Cortines impulsó la agricultura y la industria estratégica (Pemex, CFE)

1984 Se creo el Laboratorio de Era gonomía y en ese mismo año se llevó a cabo en México el primer encuentro nacional de profesores de ergonomía de escuelas de diseño

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ERGONOMÍA

TÉRMINOS, CONCEPTOS, DEFINICIONES RELACIONADOS A ERGONOMÍA 01

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CARGA DE TRABAJO

CONDICIONES AMBIENTALES

FACTORES

Conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral

Circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización

Riesgos que se originan cuando el trabajador interactúa con su puesto de trabajo y cuando las actividades laborales presentan movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su salud

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RIESGOS LABORALES

PRESCRIPCIONES ERGONÓMICAS

Peligros existentes en una profesión y tarea profesional, así como en el entorno o lugar de trabajo, que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico

Percepción referida por los trabajadores en función a descripciones de tareas de sus puestos, y no proceden de los requerimientos reales en las evaluaciones de riesgos de dichos puestos

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ERGONOMÍA

TÉRMINOS, CONCEPTOS, DEFINICIONES RELACIONADOS A ERGONOMÍA 06

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DISEÑO (PUESTO DE TRABAJO)

AJUSTES O MEJORAS

HOMBRE-MÁQUINAAMBIENTE

Proceso que tiene la finalidad de determinar la naturaleza de un puesto de trabajo, señalando sus actividades, funciones y objetivos

Conjunto de medidas de cambio que se toman en una organización para mejorar su rendimiento, también en relación al cuerpo humano

Se conforma por el factor humano, los factores organizacionales (la estructura), factores informativos (la comunicación) y factores territoriales (que comprenden el espacio de trabajo)

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POSTURAS

ACCIDENTES

Posición recta, la espalda debe estar lo más derecha posible y pegada al respaldo para que no haya huecos a la altura de la zona lumbar. Esta es la clave al instalarse en el puesto de trabajo, elegir un asiento ergonómico

Percepción referida por los trabajadores en función a descripciones de tareas de sus puestos, y no proceden de los requerimientos reales en las evaluaciones de riesgos de dichos puestos

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ERGONOMÍA

TÉRMINOS, CONCEPTOS, DEFINICIONES RELACIONADOS A ERGONOMÍA 11

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MULTIDISCIPLINARIEDAD

CONCEPTO SISTÉMICO

INTERÉS PRIORITARIO POR LA PERSONA

Diferentes disciplinas participan al distribuir un espacio de trabajo, o bien para resolver un problema ergonómico

Estudio coherente del conjunto de variables que intervienen en una situación de trabajo y las interacciones que generan entre ellas y los diversos agentes que lo integran

Preocupación por el hombre como ser integral, ya que todo progreso debe estar en función de su bienestar.

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INTERÉS POR AUMENTO DEL RENDIMIENTO Objetivo es contribuir a la disminución de los costos directos e indirectos del sistema productivo.

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ERGONOMÍA

DATO CURIOSO

¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA? Existen muchas definiciones de ergonomía, pero la más completa, según la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA, por sus siglas en ingles), es la siguiente: " La ergonomía es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un Sistema, así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con el fin de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del Sistema".

Según Niebel, en su libro Ingeniería industrial, ergonomía es el diseño del lugar de trabajo, las herramientas, el equipo y el entorno de manera que se ajusten al operario humano.

Los estudiosos de la ergonomía no se ponen de acuerdo en si es una ciencia, una disciplina, una tecnología o una técnica, pero en lo que convergen todos es que la ergonomía persigue el bienestar, la seguridad y la comodidad de los trabaJadores que desempeñen cualquier actividad laboral mediante la adaptación de la maquinaria, los equipos, las instalaciones y el medio ambiente al ser humano.

Según la Sociedad de Ergonomistas de México, ergonomía es la disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la teoría, los principios, datos y métodos para diseñar buscando optimizar el bienestar humano y la ejecución del sistema global.

Como puede observarse, todas las definiciones de ergonomía coinciden en los siguientes cuatro elementos

a) Multidisciplinariedad

b) Concepto sistémico

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c) Interés prioritario por 1a persona

d) Interés por aumento del rendimiento PÁGINA 12

ERGONOMÍA

OBJETIVOS La International Ergonomics Association (IEA, 2015) indica que el objetivo de la ergonomía es contribuir al diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos ambientales y sistemas para hacerlos compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas.

Cruz Gómez y Garnica Gaitán afirman que el objetivo de la ergonomía es dar las pautas que sirvan al diseñador para optimizar el trabajo que habrá de ser ejecutado por el conjunto operarioartefacto. Se entiende como operario al usuario o persona que manipula el artefacto, y como entorno el medio ambiente físico y social que rodea al operario.

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El principal objetivo de la ergonomía es adaptar los equipos, las tareas y las herramientas a las necesidades y capacidades de los seres humanos, mejorando su eficiencia, seguridad, eficacia y comodidad. Dependiendo de su aplicación, otros objetivos pueden ser los siguientes. reducir lesiones y enfermedades, disminuir costos por incapacidades e indemnizaciones; aumentar la productividad, calidad y seguridad; me]orar las condiciones y la calidad de vida en el trabajo; disminuir la fatiga por carga física, psicofísica y mental, seleccionar el método más adecuado para el personal disponible, y diseñar la actividad laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.

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ERGONOMÍA

ERGONOMÍA

FACTORES DE LA ERGONOMÍA

FACTOR HUMANO La ergonomía y los factores humanos comprenden aquellas prácticas que enriquecen o mejoran el desempeño de los trabajadores tanto a nivel de productividad como de seguridad.

Dentro de esos factores figuran la edad, las aptitudes, la fatiga, la motivación, la percepción, la capacidad cognoscitiva del trabajador, etc, a fin de conocer posturas y movimientos durante el trabajo, así como su análisis, para llevar a cabo la mejor distribución de cargas dentro del sistema.

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FACTORES ANATOMOFISIOLÓGICOS La anatomía estudia la estructura de los cuerpos orgánicos, y la fisiología sus funciones orgánicas. El factor anatomofisiologico fusiona ambas disciplinas con el fin de estudiar de manera conjunta tanto la estructura como la función del cuerpo humano. Su enfoque principal es la detección de las capacidades, limitaciones y características físicas del hombre que se ven afectadas por su relación con los objetos y el entorno para que, mediante

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ERGONOMÍA

FACTOR ANTROPOMÉTRICO

FACTOR SOCIOCULTURAL

El factor antropométrico es primordial para diseñar el lugar de trabajo para que se ajuste a la mayoría de los individuos de acuerdo con el tamaño estructural del cuerpo humano. Esto permite la adaptación del ser humano a su espacio de trabajo tanto en maquinas, equipos, planos de trabajo y ambiente. La importancia de la antropometría radica en que determina las relaciones dimensionales de los trabajadores u operarios para adaptarlos de la mejor manera a su espacio laboral.

Todos los seres humanos somos únicos y diferentes. Sin embargo, al tiempo que somos seres individuales y tenemos necesidades e intereses particulares, también somos seres sociales con necesidades e intereses de grupo que dan origen a la sociedad. Así, el factor sociocultural estudia las características culturales y el / comportamiento de los diversos grupos sociales que se encuentran en un centro de trabajo.

FACTOR PSICOLOGICO Se puede señalar que están centrados en la interacción del hombre y el entorno laboral que le rodea, con especial énfasis en el entorno inmediato del trabajador, pero siempre aplicado a la prevención de riesgos laborales o el aumento de rendimiento, conceptos a su vez íntimamente relacionados.

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FACTOR AMBIENTAL Los factores ambientales son fundamentales para la ergonomía debido a que el ser humano habita, coexiste y desarrolla todas sus actividades en espacios bien definidos, por lo que el objetivo es que los espacios sean diseñados para llevar a cabo la función requerida.

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ERGONOMÍA

Elemento 1 20%

CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

2

Elemento 4 20%

1

0

Elemento 5 20%

ERGONOMÍA

3

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De acuerdo con la International Ergonomics Association, la ergonomía se clasifica en tres grandes grupos: a) Ergonomía física . Se ocupa de los factores fisiológicos, biomecánicos y antropométricos involucrados en las situaciones de trabajo con un fuerte componente físico. b) Ergonomía cognitiva . Se encarga de los procesos mentales, tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motriz, que afectan las interacciones entre los seres humanos y otros elementos del sistema, y centra su preocupación en la comprensión de los procesos desplegados en situaciones de trabajo con fuertes exigencias mentales. c) Ergonomía organizacional . Se concentra en la optimización de los sistemas sociotécnicos, en los que se incluyen las estructuras organizacionales, políticas y procesos en lo que se refiere a la capitalización de los conocimientos y la experiencia de la organización.

C oCnocne cpet p o ts ods ed ee r g a í ya Cy oCnot n r ot rl e e rognoonmo ím o sl eys y T a Tbal e b rl o e rs o s

Elemento 2 20%

Elemento 3 20%

Sin embargo, es posible clasificar la ergonomía desde la temática o especialización que se estudia. Con base en lo anterior, esta disciplina se divide de la siguiente forma: · Ergonomía de puestos. ·Ergonomía de sistemas. ·Ergonomía física, o geométrica, ·Ergonomía ambiental Desde el punto de Vista de la especialización, la ergonomía se clasifica en. ·Ergonomía biométrica ·Ergonomía cognitiva ·Ergonomía preventiva ·Ergonomía de concepción ·Ergonomía especifica ·Ergonomía correctiva

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ERGONOMÍA

TIPOS DE ERGONOMÍA Fonseca J. proporciona lo siguiente:

· Ergonomía ambienta l. Valora los contaminantes ambientales para conseguir una situación confortable para el trabajador en su espacio de trabajo y así evitar que los trabajadores se sientan mal por estar en espacios laborales contaminados. · Ergonomía geométrica . Valora los datos antropométricos y las dimensiones básicas del puesto de trabajo. · Ergonomía temporal. Se centra en determinar el bienestar del trabajador atendiendo a los horarios, turnos, duración y ritmos de trabajo. · Ergonomía de la comunicación. Se ocupa del diseño de la comunicación trabajador—trabajador, trabajadormáquina, trabajador-máquina— trabajador y trabajador-máquinatrabajador-maquina; es decir, busca los mecanismos o dispositivos para que el hombre pueda comunicarse con la maquina por medio de tableros, sonidos y representaciones gráficas.

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A SU VEZ DENTRO DE ESTOS TIPOS EXISTE UNA SUBDIVISION ·Ergonomía biométrica , que engloba la antropometría, el dimensionamiento, la carga física y la comodidad postural, la biomecánica y la operatividad. · Ergonomía ambiental, que incluye condiciones ambientales, carga visual y alumbrado, así como ambiente sónico y vibraciones. · Ergonomía cognitiva, que se refiere a la psicopercepción y la carga mental, interfaces de comunicación, biorritmos y cronoergonomia. · Ergonomía preventiva, que abarca la seguridad en el trabajo, la salud, la comodidad laboral, el esfuerzo y la fatiga muscular. · Ergonomía de concepción , que incluye el diseño ergonómico de productos, sistemas y entornos. · Ergonomía especifica, que trata de minusvalías y discapacidad tanto infantil como escolar, así como micro entornos autónomos (aeroespacial). · Ergonomía correctiva , que incluye la evaluación y consultoría ergonómica, el análisis y las investigaciones ergonómicas, así como la enseñanza y la formación ergonómica.

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ERGONOMÍA

DISCIPLINAS QUE SE INTERRELACIONAN La anatomía

Ciencia que trata de la forma y estructura de los distintos órganos y del organismo en su conjunto, se centra en los aspectos antropométricos y biomecánicos.

La ingeniería

Ayuda a planificar y a diseñar el puesto y el centro de trabajo.

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ERGONOMÍA

DISCIPLINAS QUE SE INTERRELACIONAN La fisiología

Estudia el funcionamiento de los sistemas fisiológicos y de todo el organismo; el consumo energético es uno de los objetos principales de esta ciencia.

La pedagogia

Tiene en cuenta los aspectos relacionados con la participación y el adiestramiento y está llamada a contribuir al proceso de perfeccionamiento de la formación.

La arquitectura

Abarca, principalmente, temas referidos a los espacios y a los accesos.

La psicología

Trata las leyes del comportamiento y la actividad humana, de las actitudes, de las aptitudes y de la carga mental.

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ERGONOMÍA

LA INTERFAZ ENTRE H-E Y CARACTERÍSTICAS DEL AMBIENTE INTERFAZ HOMBRE MAQUINA La Interfaz Hombre-Máquina (HMI, por sus siglas en inglés) es la interfaz entre la máquina procesadora y el operario. En esencia, es el panel de control del operario. Es la herramienta principal que los operarios y los supervisores de línea utilizan para coordinar y controlar procesos y máquinas industriales y de fabricación. Los HMI traducen complejas variables de proceso en información utilizable y procesable.

Los sistemas HMI se especializan en mostrar información operativa casi en tiempo real. Los gráficos visuales de proceso dan significado y contexto al estado del motor y de las válvulas, los niveles del tanque y otros parámetros del proceso. Los HMI dan una visión operativa del proceso y permiten su control y optimización mediante el ajuste de la producción y de los objetivos del mismo.

El propósito de los HMI es mostrar información operativa en tiempo real y de forma fácilmente comprensible. Los gráficos visuales de proceso dan significado y contexto al estado del motor y de las válvulas, los niveles del tanque, presión, vibración y otros parámetros del proceso. Los sistemas HMI le introducen en el proceso para que pueda controlarlo y optimizarlo ajustando la producción y los objetivos del mismo.

Los HMI también ayudan a los gerentes y supervisores a mejorar el proceso proporcionando datos históricos y de tendencias sobre la eficiencia de las máquinas o la calidad del producto. La flexibilidad y las capacidades avanzadas del software HMI actual presentan nuevas y grandes oportunidades para mejorar la eficiencia de las máquinas y los procesos.

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ERGONOMÍA

LA INTERFAZ ENTRE H-E Y CARACTERÍSTICAS DEL AMBIENTE ESTRUCTURA FUNCIONAL DEL SISTEMA H-M ESTRUCTURA FUNCIONAL DEL SISTEMA H-M Esta conformada no solo por lo que se ha denominado factores humanos, sino también por factores organizativos (de estructuración), factores informativos (de comunicación) y factores territoriales (de espacio).

Al estudiar la estructura funcional del sistema debe considerarse, además de los factores humanos, estos últimos para así obtener un mejor resultado de la investigación. La ergonomía conceptualizada así no es una simple ciencia integradora de otras ciencias sobre la actividad laboral.

El status de la ergonomía esta dado porque: Maneja inicialmente los datos de otras ciencias.

Transforma dichos datos para elaborar sus propias ideas y conclusiones.

Diseña las condiciones y modalidades de la actividad del hombre en el sistema.

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ERGONOMÍA

LA INTERFAZ ENTRE H-E Y CARACTERÍSTICAS DEL AMBIENTE

Sistema H-M Ergonomía ambiental

CARACTERISTICAS DEL AMBIENTE

La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las condiciones físicas y ambientales que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades.

Ambiente visual

En el campo de la ergonomía ambiental, el rendimiento y la efectividad en el trabajo dependen de: 1. La visión del trabajador.

2. La iluminación del espacio de trabajo.

Ambiente térmico

Existen factores ambientales que influyen en los mecanismos de termorregulación del ser humano y que pueden afectar su salud y bienestar, entre ellos: 1. La temperatura, tanto del aire como de las superficies.

2. La humedad 3. La ventilación (presencia o ausencia de aire, el movimiento y la velocidad).

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Ambiente acústico Para que una persona logre la concentración y el adecuado desempeño laboral es importante que en su lugar de trabajo no haya elementos distorsionadores que interfieran en la comunicación o en la percepción de estímulos y señales, como por ejemplo, el ruido.

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ERGONOMÍA

LA INTERFAZ ENTRE H-E Y CARACTERÍSTICAS DEL AMBIENTE Condiciones Ambientales

El ser humano es un animal de sangre caliente que mantiene una temperatura interna alrededor de los 37 º C, gracias a los mecanismos de termorregulación del cuerpo, que le permiten mantener esa temperatura constante, a pesar de las continuas variaciones en el exterior. Las condiciones termo higrométricas de un entorno laboral, influyen en esos mecanismos de termorregulación del ser humano.

Las principales variables termo higrométricas en el ambiente laboral que deben analizarse son: La temperatura del aire y de las superficies del entorno.

La humedad del aire.

El movimiento o velocidad del aire

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ERGONOMÍA

APORTACIÓN O BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA A LA INDUSTRIA Muchos se preguntan porque aplicar una buena ergonomía a tu estilo de vida, o laboral, o personal, seas empleado o empleador, a grandes rasgos es porque te conviene aplicarla, sirve para que mejora la calidad de vida, mejora el nivel de producción, reduciendo cansancio físico y estrés, evitando los gastos por esa lesión, y si eres empleador, reduciendo juicios laborales entre otras.

Beneficios Previene riesgos laborales.

Mejora la postura frente al ordenador u otro tipo de máquinas de trabajo.

Disminuye molestias físicas a los trabajadores.

Mejora la comodidad en ambientes de trabajo.

Eleva la productividad del trabajador.

Disminuye la fatiga de los trabajadores.

Permite obtener información de primera mano de los aspectos a mejorar en los ambientes de trabajo.

Mejora la estabilidad laboral.

Mantiene la moral del trabajador en alto.

Reduce costos. Al reducir sistemáticamente los factores ergonómicos de riesgo, se pueden evitar costos ocasionados por el ausentismo de los trabajadores.

Incrementa la productividad. Las mejores soluciones ergonómicas a menudo aumentan la productividad, como por ejemplo implementar silla ergonómica en los puestos Mejora la calidad. Una ergonomía deficiente conlleva tener trabajadores frustrados y fatigados que no muestran su mejor desempeño.

Mejora la participación del empleado. Los trabajadores se percatan cuando la compañía se esfuerza por asegurar su salud y seguridad.

Crea una mejor cultura de seguridad. La ergonomía demuestra que una empresa tiene un compromiso con la seguridad y la salud como valor principal.

Existen muchos otros beneficios, los cuales pueden conocerse al estudiar más profundamente la ciencia de la ergonomía. Sin embargo, ya conocemos su concepto e importancia, así como, los beneficios de la ergonomía para cualquier tipo de trabajador y no solamente para oficinistas.

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ERGONOMÍA

REFERENCIAS CONSULTADAS

¿Conoces las disciplinas relacionadas con la ergonomía? (2020, November 9).

Prevencionar.com. https://prevencionar.com/2020/11/09/conoceslas-disciplinas-relacionadas-con-la-ergonomia/

HMI - the interface between process and operators. (n.d.). Aveva.Com. Retrieved September 8, 2021, from https://www.aveva.com/eses/solutions/operations/hmi/

Matgro, L. (2018, October 31). Los 14 BENEFICIOS de la ERGONOMIA. Ergonomiaweb.com. https://ergonomiaweb.com/beneficios-de-laergonomia/

Mondelo, P. R. Torada, E. G. y Barrau Bombardó, P. (2015). Ergonomía 1: fundamentos. Universitat Politècnica de Catalunya. https://elibro.net/es/lc/itcomitan/titulos/61404

Obregón Sánchez, M. (2016). Fundamentos de ergonomía. Grupo Editorial Patria. https://elibro.net/es/lc/itcomitan/titulos/40469

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Autores: Hernández Parada Yeymi Franchesca Roblero Velazquez Josue Daniel Vázquez Roblero Alexis Marcos

Estudiantes de la carrera de Ingeniería Industrial

Ergonomía