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Freitag, 20. März 2015 – 37

ÄrzteKongress

Wien war Zentrum der europäischen Spezialisten gegen Brustkrebs Seite 40

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healtheconomy Belastung für BEtriebe

Psychische Leiden nehmen zu und belasten auch Betriebe, so eine Studie Seite 41

Frauenpower Immer mehr ­Managerinnen © Sanofi/krischanz.zeiller.

Pharmapreise: Industrie und Kassen verhandeln

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© APA/Hans Klaus Techt; chris saupper/www.maupi.com für Pfizer Austria / Montage: B. Schmid

Ärzte Der aktuelle Konflikt um bessere Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter bei den Spitalsärzten geht in die nächste Runde. Wie berichtet, führt die späte Umsetzung der EU-Arbeitszeitrichtlinie in den Krankenhäusern zu einer Senkung der wöchentlichen Arbeitszeit von 72 auf 48 Stunden und damit zu Gehaltseinbußen durch den Wegfall von Nachtdiensten und Überstunden. Während vor allem in Wien die Ärzte noch protestieren, regt sich nun auch Widerstand vom Pflegepersonal: Auch die Pflegekräfte wollen mehr Geld.

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Radiologie Seit Anfang vergangenen Jahres läuft in Österreich das Mammografie-Screeningprogramm. Der Präsident der Deutschen Gesellschaft für Senologie, Rüdiger SchulzWendtland, bezeichnete jetzt das Programm als „hervorragend“ und besser als das deutsche System. „Wir haben in Deutschland eine Beteiligungsrate der Frauen von derzeit 55 Prozent“, sagte Schulz-Wendtland, Präsident der deutschen Senologengesellschaft, Radiologe an der Universitätsklinik Erlangen und Co-Chef des Programms im deutschen Mittelfrankenland. Österreich liege deutlich bresser.

Seite 40

Hauptverbandsgeneraldirektor Josef Probst und Pharmig-Präsident Robin Rumler werden in den kommenden Wochen und Monaten neue Verträge verhandeln.

Rabattdiskussion Der Rahmen-Pharmavertrag regelt seit 2008 Pauschalrabatte der Pharmabranche. Ende 2015 läuft er aus. Zuletzt sind die Arzneimittelausgaben wieder stärker gestiegen. Kassen und Industrie rüsten nun für neue Gespräche.

Seite 38 Versorgung Kürzere Wartezeiten und bessere Angebote

inhalt

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Medizintechnik und eHealth > Health Research Award auf Kongress vergeben

Christoph Sauermann bietet Unternehmen und Mitarbeitern Entlastungen.

Wien. Das Gesundheitszentrum mediclass wächst und profitiert nicht zuletzt aufgrund der Reduktion der Spitalsressourcen von der wachsenden Nachfrage nach kurzen Wartezeiten und ganzheitlicher Betreuung von Ärzten verschiedener Professionen. mediclass sieht sich nicht als gewöhnliche Behandlungseinrichtung, sondern als Vorsorgeunternehmen mit schnellen und pünktlichen Arztterminen und mit der Maxime für mehr Gesundheit und Lebensqualität. Geschäftsführer Christoph Sauermann und Investor Rudolf Semrad kündigen nun Expansionsschritte an.

Seite 41

Wirtschaft trifft Wissenschaft

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Gesundheitszentrum expandiert

Healthcare > Industrie und Kammer diskutierten Demografie 38 > Gesundheitsministerin mahnt zu Besonnenheit 39 >N euer Kollektivvertrag für OÖ-Ordensspitäler 39 Pharmareport und Lifescience > Studie zeigt Sparpotenzial durch Generika 40 > Klinikum Wels testet Alternative zu Cholesterin 40 > Studie: Schlafstörungen kosten 100 Mrd. € 40

Kongress science2business-Awards in Wien vergeben

Kooperationsprojekte zwischen Wirtschaft und Wissenschaft ausgezeichnet.

Wien. Entscheidungsträger aus Wissenschaft, Wirtschaft sowie der Gesundheitsbehörden, der Krankenkassen und Ärzteschaft trafen sich am Dienstag bei der life-science-success 2015. Dabei wurde von den Experten vor allem über die künftigen demografischen Herausforderungen diskutiert.

Was eine funktionierende Kooperation zwischen Wissenschaft und Wirtschaft hervorbringen kann, zeigten die mit dem vom Wirtschaftsministerium gesponserten science2business Award und mit dem Janssen Special Award ausgezeichneten Projekte.

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c ov e r

38 – healtheconomy

Freitag, 20. März 2015

Krankenkassen Innovative, aber hochpreisige Medikamente lassen Wogen zwischen Kassen und Industrie hochgehen

Kommentar

Teure Pillen sind Gift für neue Preisverhandlungen

Das System steht an einer Klippe

Rahmen-Pharmavertrag läuft heuer aus, Verhandlungen über Verlängerung beginnen hinter den Kulissen.

Wien. Spricht man mit heinischen Pharmamanagern über Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, so hört man neben Klagen über Kostendruck und Hürden in der Erstattung immer wieder, dass der sogenannten Rahmen-Pharmavertrag auch helfe, dass das System für die Industrie plan- und kalkulierbar sei. Dieser Vertrag aus dem Jahr 2008 wird in anderen Ländern sogar als vorbildhaft gesehen. Er regelt einen Pauschalrabatt aller Unternehmen und des Handels in Form eines Solidaritätsbeitrags.

Dafür gibt es für die jeweilige Laufzeit keine unerwarteten Preisaktionen der Kassen, die über die vereinbarten Regelungen hinausgehen. Zudem gibt es klare Regelungen über die Preise für Generika und Orginalprodukte im Fall eines Patentablaufs (siehe Kasten).

2011 wurde der Vertrag bis Ende 2015 verlängert. In dieser Zeit zahlen die Unternehmen freiwillig 82 Mio. € an die Kassen zurück. Man erspart sich so einen Preisdruck, der zu Parallelexporten in Länder mit höheren Preisen wie Deutschland führen könnte. 6,75 Mio. € der Mittel werden zudem zweckgewidmet für gemeinsam definierte Gesundheitsziele zu den Themen Kindergesundheit und Prävention.

Martin Rümmele

M

an kann über die aktuellen Proteste der Ärzte im Zusammenhang mit der Forderung nach höheren Gehältern den Kopf schütteln: Da verhandeln die Vertreter zuerst ein Paket und werden dann von ihren Mitgliedern mit dem erreichten im Regen stehen gelassen. Man kann sich auch wundern, warum jemand bei gleichzeitiger Arbeitszeitverkürzung mehr Geld will. Vor allem aber, warum das Gesundheitswesen, die Ärztekammer und die Gewerkschaft so ungerechte Strukturen bisher überhaupt zugelassen haben: geringes Basisgehalt, das man mit Überstunden und einer Wochenarbeitszeit von 72 Stunden aufbessern kann. Da sollte sich Gewerkschaftern den Magen umdrehen.

Man darf aber bei all dem eines nicht übersehen: Das bisherige System hat geholfen, Kosten im Gesundheitswesen niedrig zu halten. Jetzt schlägt das Pendel um – und zwar kräftig: Neben Ärzten wollen auch Pflegekräfte und Medizinisch-technischer Dienst mehr Geld. Bis zu 70 Prozent der Kosten sind in Spitälern aber Personalkosten. Das bringt nun nicht nur öffentliche Kliniken, sondern auch Ordenshäuser und Bundesländer an ihre Grenzen. Derartige Kostensprünge können nur mit massiven Kürzungen bei Leistungen oder überhaupt Einrichtungen finanziert werden.

Offiziell: „Kein Kommentar“ Seit einigen Monaten sorgen nun neue, innovative, aber hochpreisige Medikamente in der Pharmawirtschaft und dem gesamten Gesundheitsweisen für Debatten.

Anlass ist vor allem der Fall des Hepatitis C-Medikaments Sovaldi, das in Österreich und international aufgrund von Packungskosten von bis zu 16.000 Euro die Budgets der

Forschung FOPI und WKO diskutierten Demografie

© panthermedia.net/ginasanders

Martin Rümmele

Innovative und neue Arzneimittel entzweien Industrie und Krankenkassen: Umstritten ist, welche Preise angemessen sind.

Krankenkassen in Österreich und der der gesamten EU belastet. Nun fürchten manche Pharmaunternehmen, dass die Krankenversicherungen den Fall als Grund hernehmen könnten, um in Verhandlungen zu einem neuen Rahmen-Pharmavertrag von der Pharmabranche weitere Rabatte zu fordern.

Pharmig-Präsident Robin Rumler will die Situation ausdrücklich genauso wenig kommentieren, wie Hauptverbands-Generaldirektor Josef Probst. Nachsatz: Natürlich könne man über Preise diskutieren, oft würden aber auch die Leistungen zu wenig gesehen. „Bahnbrechende Erfolge führen dazu, dass Patienten ohne Spitalsaufenthalte von lebenslangem Leiden befreit werden“, sagt Rumler.

Heikles Vertragswerk Im Jahr 2008 las sich die erstmalige Verein­ barung so: „Pharmaindustrie und Großhandel verpflichten sich zu solidarischen Leistungen in das Gesundheitssystem.“ Insgesamt wur­ den den Krankenkassen bis 2011 von 104 österreichischen Pharmaunternehmen und 10 Unternehmen des pharmazeutischen Groß­ handels rund 180 Mio. € gezahlt. „Der frei­ willige Vertrag bringt nicht nur eine finanzielle Entlastung für die Krankenkassen, sondern ermöglicht auch eine rechtliche Streitbei­ legung“, hieß es damals.

Kein Rechtsstreit. Den Verhandlungen zum Pharma-Rahmenvertrag waren zahlreiche zivilrechtliche Verfahren vorausgegangen.

Diese wurden von Pharmafirmen angestrengt, nachdem im Jahr 2004 vonseiten der Politik

ein Zwangsrabatt, den die Pharmafirmen an die Krankenversicherungen abzuliefern hatten, eingeführt worden war.

Im Jahr 2011 wurde der Vertrag nach lan­ gen Verhandlungen bis Ende 2015 verlängert.

Diesmal zahlte die Pharmabranche 82 Mio. €.

Der sogenannte Solidarbeitrag von 105 pharmazeutischen Unternehmen beträgt ins­ gesamt 74.890.600 €, jener von nun neun pharmazeutischen Großhandelsunternehmen 7.109.400 € für die gesamte Laufzeit. Davon wurden 6,75 Mio. € zweckgewidmet für Prä­ vention und Kindergesundheit. Kassen und Pharmabranche wählen jährlich gemeinsam Projekte aus, die dann aus dem bereitgestell­ ten Topf finanziert werden. Zuletzt sind die Arzneimittelausgaben wird stärker gestiegen.

Generika Medizinuni Wien analysierte Möglichkeiten von Nachahmermedikamenten

Pharma hilft Standort Neue Studie zeigt Sparpotenzial

FOPI-Präsident Ingo Raimon: „Müssen Menschen lang gesund halten.“

Wien. Der Ersatz von Originalpräparaten durch Nachahmemedikamente – sogenannte Generika – kann bei häufigen chronischen Erkrankung ein deutliches Einsparungspotenzial bringen. Es dürfte in Österreich maximal bei knapp 20% liegen, teilte die Medizinuniversität Wien zu einer Studie des Zentrums für Medizinische Statistik in Kooperation mit dem Hauptverband der Sozialversicherungsträger mit. Die Untersuchung am Zentrum für Medizinische Statistik, Informatik und Intelligente System (CeMSIIS) hat das Einsparungspotenzial durch Generika bei der medikamentösen Behandlung der häufigen Erkrankungen Bluthochdruck, Hyperlipidämie und Diabetes mellitus ausgerechnet.

Die möglichen jährlichen finanziellen Einsparungen der Krankenversicherungen lägen dabei bei 18 Prozent, so die Studienautoren. Für die Studie wurden österreichweit die Daten von 8,3 Mio. Personen aus den Jahren 2009 bis 2012 analysiert. Dabei wurden drei Medikamentengruppen für in der Bevölkerung weitverbreitete Krankheiten

herangezogen: Mittel gegen Bluthochdruck, gegen Hyperlipidämie und gegen Diabetes mellitus (orale Antidiabetika).

Potenzial wächst Im Jahr 2012 gaben Krankenversicherungen 231,3 Mio. €, 77,8 Mio. € bzw. 91,9 Mio. € für antihypertensive, lipidsenkende und Diabetes-behandelnde Medikamente

© Georg Hochmuth

nachhaltiges Gesamtsystem sowie einen Schulterschluss aller Protagonisten.“ Raimon: „Je länger die Menschen gesund sind, desto länger können sie aktiv im Erwerbsleben stehen.

Für das Wohl der Gesellschaft ist es somit in jeder Hinsicht von großer Bedeutung, dass die Erforschung und Entwicklung neuer Behandlungsformen und Arzneimittel weiter forciert wird.“ (iks)

© AbbVie

Wien. Das österreichische Gesundheitswesen steht vor großen Herausforderungen – und damit auch die heimische Pharmabranche.

Dabei leistet die heimische Pharmaindustrie Enormes. Die Diskussionen werden jedoch nur kostenseitig geführt“, waren sich Ingo Raimon, Präsident des Forums der forschenden pharmazeutischen Industrie in Österreich (FOPI), Martin Gleitsmann, Leiter der Abteilung Sozialpolitik und Gesundheit der WKO und Initiator der Plattform Gesundheitswirtschaft Österreich, sowie Sylvia Hofinger, Geschäftsführerin des Fachverbands der Chemischen Industrie Österreich, bei einem Round Table einig.

Der demografische Wandel führe dazu, dass die Menschen immer älter werden und mitunter jahrelang von chronischen Erkrankungen und körperlichen Beeinträchtigungen betroffen sind. Gesundheit und Wohlstand sind zentrale Eckpfeiler einer florierenden und wettbewerbsfähigen Wirtschaft betonen Raimon, Gleitsmann und Hofinger: „Wir brauchen ein stabiles, weitsichtiges und finanziell

Generika könnten den Krankenkassen pro Jahr bis zu 72 Mio. Euro sparen.

aus. „Die Berechnungen ergaben, dass der Ersatz der Medikamente durch billigere Generika am Markt 52,2 Millionen (22,6%), 15,9 Millionen (20,5%) bzw. 4,1 Millionen Euro (4,5%) an Kosten gespart hätte“, so die Experten.

Der Vergleich mit den Vorjahren, rückblickend bis 2009, zeigte eine noch weiter aufklaffende Schere.

Lag das Sparpotenzial bei antihypertensiven Mitteln im Jahr 2009 bei 15,2%, so waren es 2012 bereits 22,6%. Lipid-senkende Mittel hatten 2009 ein Einsparungspotenzial von 9,2%, im Jahr 2012 sogar schon 20,5%. „Die Studie zeigt, dass ein Ersatz von hochpreisigen Medikamenten für häufige Leiden wie Bluthochdruck, Hyperlipidämie und Diabetes mellitus durch die billigsten, am Markt befindlichen Medikamente mit identischem Wirkstoff und gleich guter Wirkung den heimischen Krankenkassen jährliche Einsparungen von bis zu 72 Mio. Euro bringen könnte“, erklärte Georg Heinze vom Zentrum für Medizinische Statistik, Informatik und Intelligente Systeme. (iks)

H e a lth : c a r e

Freitag, 20. März 2015

healtheconomy – 39

Arbeitszeit Nach den Krankenhausärzten macht nun auch das Pflegepersonal Druck

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Konflikt um ÄrzteGehälter geht weiter

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Spitalsstreit wächst

Neuer KV für 11.000 Ordensmitarbeiter Linz. Die Vertreter der oberösterreichischen Ordensspitäler und der Gewerkschaft vida haben sich in der vierten Verhandlungsrunde auf einen Kollektivvertrag geeinigt. Wie die Koordinationsgesellschaft der Spitäler mitteilte, wurde unter anderem eine Valorisierung von 1,77% wie im Öffentlichen Dienst beschlossen.

Einigung wurde über eine Gefahrenzulage für Unfallerstversorgung, zentrale Versorgungseinheiten und zentrale Aufnahmestationen, den Anspruch auf eine sechste Urlaubswoche ab dem vollendeten 51. Lebensjahr, die Anrechnung neutraler Zeiten auf dienstzeitabhängige Bezüge sowie über den Zusatzurlaub für Kindergartenpädagoginnen erzielt. „Wir konnten eine nachhaltige Lösung für das gesamte nicht-ärztliche Personal finden“, sagte der Geschäftsführer der OÖ. Ordensspitäler Koordinations GmbH, Peter Ausweger. In den sieben Spitälern sind rund 11.000 Mit­ arbeiter beschäftigt.

© panthermedia.net/Wavebreakmedia ltd.

Auch Pflegekäfte fordern nun bis zu 30% mehr Gehalt in den Kliniken.

Wien. Aus der Bundeskurie Angestellte Ärzte der Ärztekammer (ÖÄK) kommt heftige Kritik an der Übernahme berufsfremder Tätigkeiten und übermäßigem Administrations-und Dokumentationsaufwand, die vor allem Ärzte in Ausbildung verrichten müssten, um den Routinebetrieb aufrecht zu erhalten. Das sei inakzeptabel, zumal es sich meist um Tätigkeiten handle, die eigentlich im Aufgabenbereich anderer Berufsgruppen lägen, sagte Kurienobmann und ÖÄK-Vizepräsident Harald Mayer.

Parallel hat sich nun auch Gesundheitsministerin Sabine Oberhauser (SPÖ) in die Debatte über neue Vergütungen für Wiener Ärzte eingeschaltet.

Es sei ein „gutes Paket abgeschlossen“ worden, dieses wurde aber aus ihrer Sicht „nicht gut kommuniziert“. Als „Patientin, Ministerin und Mensch“ appelliere sie nun an die Beteiligten, sich an den Tisch zu setzen und das gute Paket zu kommunizieren.

Eskalation droht Mit dem mit 1. Jänner 2015 in Kraft getretenen KrankenanstaltenArbeitszeitgesetz wird nicht nur die Arbeitszeit der Mediziner, sondern auch jene der Pflegemitarbeiter und medizinisch-technischen Assistenten reduziert. In einigen Ländern fordern deshalb jetzt auch die Pflegekräfte einen Ausgleich für den Verdienstentgang.

In Salzburg droht dieser Streit bereits zu eskalieren. Die Pflegemitarbeiter, Radiologietechnologen und medizinisch-technischen Assis­tenten fordern eine Erhöhung der Grundgehälter wie bei den Ärzten um rund 30%. Kommt es zu

Das neue Arbeitszeitgesetz gilt auch für Pflegekräfte in den Spitälern.

keiner Lösung, droht ab 1. April Dienst nach Vorschrift. SpitalsLandesrat Christian Stöckl (ÖVP) will aber hart bleiben und den Forderungen keinesfalls nachkommen.

Eine rund 20%ige Lohnerhöhung fordert das nicht-medizinische Personal in den Tiroler Spitälern.

Die Personalvertreter sammeln dafür bis Ende März in den Spitälern bei den Mitarbeitern Unterschriften.

In Oberösterreich starten die Verhandlungen mit den Pflegekräften über höhere Gehälter im Zuge

des neuen Arbeitszeitgesetzes am 24. März. Bis Juli will man fertig sein. Es geht um knapp 24.000 Beschäftigte und ein Gehaltsvolumen in der Größenordnung von 900 Mio. €. Ein gänzlich neues Gehaltsschema soll für das Pflegepersonal in Kärnten ausgearbeitet werden. Die Eckpfeiler sollen bis Herbst stehen. In Kärnten hat das allerdings weniger mit Arbeitszeitproblemen zu tun als vielmehr mit den zusätzlichen Aufgaben, die die Pflegekräfte in den letzten Jahren übernommen haben.

© dpa/A3419 Stefan Puchner

Ärzte kritisieren, dass Jung­ mediziner stark belastet werden.

Wien/Innsbruck. Der aktuelle Konflikt um bessere Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter bei den Spitalsärzten geht in die nächste Runde. Wie berichtet, führt die späte Umsetzung der EU-Arbeitszeitrichtlinie in den Krankenhäusern zu einer Senkung der wöchentlichen Arbeitszeit von 72 auf 48 Stunden und damit zu Gehaltseinbußen durch den Wegfall von Nachtdiensten und Überstunden.

Während vor allem in Wien die Ärzte noch protestieren, regt sich nun auch Widerstand beim Pflegepersonal: Nach den Ärzten fordern in den Spitälern nun auch die Pflegekräfte mehr Geld.

© panthermedia.net /Alexander Raths

Ina Schriebl

Für die Oö-Ordensspitäler wurde ein neuer Kollektivvertrag fixiert.

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40 – healtheconomy

Vorsorge Screening

© panthermedia.net/miramiska

Spezialisten bei Kongress

Freitag, 20. März 2015

Mammografie-Screening Vergleich zeigt: Österreich nimmt bei Brustkrebs-Früherkennung führende Rolle ein

Deutscher Experte streut Österreich rote Rosen „Von 1.000 Frauen ohne Screening sterben vier an Brustkrebs; mit Screening retten wir eine davon.“

Wien. Wien war mit einer ganzen Reihe von Veranstaltungen vorübergehend die Welthauptstadt der Brustkrebsspezialisten. Am 17. März fand im AKH zunächst der „Vienna Breast Surgery Day“ statt. Am Tag darauf startete im Austria Center Vienna die „St. Gallen International Breast Cancer Conference“, eine der weltweit wichtigsten Veranstaltungen zu diesem Thema. Und heute, Freitag, feiert die größte österreichische Krebs-Studiengruppe ABCSG (Österreichische Studiengruppe für Brust- und Dickdarmkrebs) auch noch ihr 30-Jahr-Jubiläum.

International anerkannt Dazu der Leiter der Uniklinik für Chirurgie im Wiener AKH, Michael Gnant: „Die St. GallenBrustkrebskonferenz gibt es seit drei Jahrzehnten. Sie wird alle zwei Jahre veranstaltet und ist mit an die 5.000 Teilnehmern neben dem jährlichen Brustkrebs-Meeting in San Antonio in den USA das wichtigste internationale Expertentreffen zum Mammakarzinom.“ Mittlerweile ist die Konferenz zu einer solchen Größe angewachsen, dass Hotellerie und Infrastruktur in der 80.000-Einwohner-Kommune in der Schweiz nicht mehr adäquat waren. Deshalb – und aufgrund der Anerkennung Wiens als hervorragender Forschungsstandort zum Brustkrebs – entschlossen sich die Organisatoren, den Konferenzort zu wechseln.

Wien. Seit Anfang vergangenen Jahres läuft in Österreich das Mammografie-Screeningprogramm. Der Präsident der Deutschen Gesellschaft für Senologie (Brustgesundheit), Rüdiger Schulz-Wendtland, bezeichnete jetzt das Programm als „hervorragend“ und besser als das deutsche System. „Wir haben in Mittelfranken im November 2005 mit unserem Screening-Programm begonnen. 2008/09 wurde es in Deutschland flächendeckend etabliert. Wir haben in Deutschland eine Beteiligungsrate der Frauen von derzeit 55 Prozent“, sagte der deutsche Radiologe und Co-Chef des Programms im deutschen Mittelfrankenland.

In Deutschland wurde das Mammografie-Screeningprogramm via 94 Untersuchungseinheiten organisiert – mit jeweils regional rund einer Mio. Einwohner. Es gibt immer eine stationäre Einrichtung in dem Gebiet und einen Mammografie-Bus, der durch die Lande fährt.

In Österreich läuft das Programm über die beteiligten Radiologen mit spezieller Ausbildung.

© APA/DPA/Peter Endig

Ina Schriebl

Experten unterstrichen die Bedeutung der Wiener Forschung.

Parallel zu Kritik im Inland am österreichischen Mammografie-Screeningprogramm kommt Lob aus Deutschland.

kurzfristige Erfolge erwarten, sagte Schulz-Wendtland: „Das Entscheidende ist die Verringerung der Mortalität durch Brustkrebs durch das Mammografie-Screeningprogramm. Das werden wir aber erst nach rund zehn Jahren zeigen können.“ Das österreichische Mammografie-Programm mit der prinzipiellen Möglichkeit aller Frauen zwischen 40 bis 70 plus, daran teilzunehmen – automatisch eingeladen werden alle zwei Jahre primär die 45- bis 69-jährigen –, bezeichnete der deutsche Experte als „hervorragend“.

Ein Vorteil liege in der im Vergleich zu Deutschland größeren Altersgruppe und in der vorgesehenen Möglichkeit für die Radio-

Früherkennung steigt an Der Experte über die Erfahrungen in Deutschland: „Wir haben rund 100.000 Frauen, die in die Altersgruppe zwischen 50 und 69 Jahre fallen. Pro Jahr erhalten rund 50.000 eine Einladung zur Mammografie-Früherkennungsuntersuchung.“ Was sich in Deutschland in den vergangenen Jahren gezeigt habe: „Die Rate der entdeckten Frühkarzinome steigt an, die Rate der entdeckten großen Karzinome fällt.“ Gleichzeitig dürfe man sich von einem solchen Programm nicht

logen, bei Bedarf nach der Röntgen-Mammografie sofort eine zusätzliche Ultraschalluntersuchung durchzuführen. Das ist besonders bei „dichtem“ Brustgewebe wichtig.

Größeres Altersspektrum Das in Österreich erweiterte Altersspektrum der für die Früherkennungs-Mammografie berechtigten Frauen sei laut SchulzWendtland auch gerade erst in vorbildlichen Ländern wie den Niederlanden oder Schweden eingeführt worden und ein zusätzlicher Vorteil. Jährliche Untersuchungen würden keinen Vorteil bedeuten. „Es gibt keine Daten, wonach ein kürzeres Zeitintervall

als zwei Jahre für das Mammografie-Screening etwas bringt.“ Allerdings dürfe man sich keine Wunder erwarten: Von 1.000 Frauen ohne Screening sterben vier an Brustkrebs; mit dem Screening sterben drei.

Im vergangenen Jahr wurden in Österreich laut Zahlen des Hauptverbandes insgesamt 600.858 Mammografien durchgeführt. Das sind rund 15 Prozent weniger als im Vergleichsjahr 2013. Erst vor Kurzem erklärte die deutsche Fachgesellschaft für Senologie: „Eine vor wenigen Tagen veröffentlichte Analyse des kanadischen Mammografie-Screeningprogramms unterstreicht die Wirksamkeit des Mammografiescreenings auch in der heutigen Zeit.“

Cholesterin Natürliche Alternative wurde am Klinikum Wels-Grieskirchen getestet

Na dann gute Nacht

Rotes Reismehl statt Statine

Wien. Jährlich werden bis zu 101,63 Mrd. € an Kosten durch Schlafstörungen verursacht. Darauf machte die Österreichische Gesellschaft für Schlafmedizin (ÖGSM) anlässlich des Weltschlaftags kürzlich aufmerksam.

Bis zu einem Drittel des Lebens verbringt der Mensch schlafend.

Ist der Schlaf beeinträchtigt, zum Beispiel durch Atemstörungen, so kann dies zu zahlreichen gesund-

Wels. Jeder zweite Österreicher leidet an einem zu hohen Cholesterinspiegel. Hochrisikopatienten werden meist mit sogenannten Statinen behandelt. Diese führen aber bei rund zehn Prozent zu teils starken Nebenwirkungen. Eine Anwenderstudie des Klinikums WelsGrieskirchen hat nun gezeigt, dass rotes Reismehl eine natürliche Alternative zur Senkung der Cholesterinwerte darstellt: Derart könne

Wissenschafter verweisen auf die ­Wichtigkeit eines gesunden Schlafs.

heitlichen Schäden führen. Vor allem das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Diabetes steigt. Laut Brigitte Holzinger, Vorstandsmitglied der ÖGSM, gehen außerdem auch kognitive Einbußen, Gedächtnisschwächen sowie Angststörungen und Depressionen mit Schlafstörungen einher.

Die sogenannte Insomnie birgt aber auch für Kinder und Jugendliche ein erhebliches Risiko, wie Reinhold Kerbl, Leiter des pädiatrischen Schlaflabors in Leoben, deutlich machte. Sowohl die körperliche, als auch die intellektuelle Entwicklung stehen mit dem Schlafverhalten in Zusammenhang, außerdem „sind Kinder, die länger schlafen, glücklicher und gesünder“. Hinzu kommt, dass es auch unterschiedliche „Chronotypen“ gibt, die Einfluss auf das Wohlbefinden haben. Laut Kerbl gibt es bei Kindern Morgen- oder Abendmenschen, sogenannte Lerchen und Eulen. „Es zeigt sich, dass – zumindest bei Jugendlichen – Morgenmenschen insgesamt mehr schlafen und eine positivere Lebenseinstellung aufweisen.“ (red)

der LDL-Cholesterinspiegel um mehr als 30% reduziert werden. Ein neues Nahrungsergänzungsmittel aus rotem Reismehl und mit dem Hauptwirkstoff Monacolin K soll vor allem in der Primärprävention effektiv sein. Auch Patienten mit Statin-Unverträglichkeit, davon sind 20% der Erkrankten betroffen, könnten im Rahmen der Sekundärprävention von diesem Stoff profitieren.

„Das ist eine hochpotente Substanz, und es ist ungewöhnlich, dass es bei einem Nahrungsergänzungsmittel so einen Wirkungsnachweis auf Cholesterin gibt.

Wenn jemand Statine nicht verträgt ist das sinnvoll“, sagte Studienleiter Bernd Eber, Vorstand der Abteilung Innere Medizin am Klinikum Wels-Grieskirchen.

Auch wenn Menschen durch eine ungesunde Lebensweise zur Risikogruppe zählen, aber noch keine Medikamente eingesetzt werden, empfehle er vorbeugende Maßnahmen durch das rote Reismehl.

Massive Folgeschäden

© panthermedia.net/Gennadiy Poznyakov

© panthermedia.net/Kasia Bialasiewicz

Schlafen Insomnie kostet mehr als 100 Mrd. € im Jahr

Studienleiter Bernd Eber hat im roten Reismehl eine natürlich Alternative gefunden.

Laut Eber leiden hierzulande 55% der Bevölkerung an einem zu hohen LDL-Cholesterinwert. Verursacht wird dieser besonders von ungesunder Ernährung, Bewegungsmangel und ungünstigen Lebensgewohnheiten. Ein erhöhter Cholesterinspiegel („Hypercholesterinämie“) kann unbehandelt zu schwerwiegenden Folgeerkrankungen wie Herzinfarkt oder Schlaganfall führen. (red)

H e a lth : c a r e

Freitag, 20. März 2015

healtheconomy – 41

Versorgung Gesundheitszentrum „mediclass“ will rasches Service und kurze Wartezeiten bieten und damit wachsen

Gesundheitszentrum spart Unternehmen viel Geld

AM PULS

„Weitere Zentren sind in Planung“

Ex-Pharmamanager Sauermann und Ex-Swatch-Manager Semrad punkten mit neuem Konzept.

Martin RÜmmele

© Swatch Group

Wien. Das Gesundheitszentrum „mediclass“ wächst und profitiert nicht zuletzt aufgrund der Reduktion der Spitalsressourcen von der wachsenden Nachfrage nach kurzen Wartezeiten und ganzheitlicher Betreuung von Ärzten verschiedener Professionen. „mediclass“ sieht sich nicht als gewöhnliche Behandlungseinrichtung, sondern als Vorsorgeunternehmen mit schnellen und pünktlichen Arztterminen und mit der Maxime für mehr Gesundheit und Lebensqualität.

Investor Rudolf Semrad hat sich an mediclass beteiligt.

medianet: Woher kommt das ­Interesse am Gesundheitsbereich?

Rudolf Semrad: Einerseits aus ureigenstem Interesse (habe dringend einen Augenarzt gebraucht), aber auch, weil medi­ class eine Lösung unseres akuten Versorgungsproblems mit raschen, pünktlichen Arztterminen anbietet. Top Ärzte, die sich Zeit nehmen.

„mediclass bietet neben dem vollen Spektrum an Behandlungen ein umfassendes Vorsorgepaket“, sagt der Gründer und Geschäftsführer Christoph Sauermann. Die Idee: Qualifizierte Fachärzte und Therapeuten nehmen sich Zeit, um den Patienten in seiner Ganzheit zu erfassen und ausführlich zu beraten. Sauermann: „Das Fachärztezentrum schließt damit eine Lücke in der Gesundheitspolitik durch öffentliche Einrichtungen und Krankenkassen. Oberflächliche Arzt-Patienten-Beziehungen, Wartezeiten und langatmige Überweisungssysteme sind Vergangenheit.“ „mediclass“ biete das volle Spektrum an schulmedizinischen und komplementären Behandlungsmöglichkeiten - rasch und ohne Wartezeiten: Umfassende Gesundheits-Checks, Veranstaltungsreihen für Körper, Geist und Seele sowie Sportangebote bilden Gesundheitskompetenz, also die Fähigkeit, im Alltag Entscheidungen zu treffen, die sich positiv auf die Gesundheit auswirken.

© C. Sauermann

Mehr Zeit für Patienten

Im Gesundheitszentrum stehen Patienten Ärzte der verschiedensten Fachrichtungen zur Verfügung, sagt Christoph Sauermann.

übernehmen wir eine Direktverrechnung mit der Versicherung, bei den Krankenkassen die Einreichung für die Rückerstattung“, sagt Sauermann.

Das Prinzip erntet auch Lob von Gesundheitsökonomen: Für einen geringen Jahresbeitrag werden Patienten von privaten Spitzenmedizinern betreut, bezahlen aber nur den gängigen Kassentarif – ohne private Krankenversicherung. „mediclass“ kümmert sich auch um die Einreichung zur Kostenrückerstattung bei der Sozialversicherung.

Das Leistungspaket umfasst einen umfangreichen Gesundheits-Check und Zugang zu Fachärzten und Therapeuten, die alle unter einem Dach zu finden sind.

Ohne Jahresbeitrag können privat krankenversicherte Patienten das „mediclass“-Zentrum nützen. „Bei privatversicherten Patienten

Lob von Investor Dieses Service nutzen verstärkt auch Unternehmen für ihre Beschäftigten, schildert Sauermann.

Gerade die langen Wartezeiten bei Ärzten seien für Arbeitgeber eine Belastung, weil Beschäftigte dadurch unnötig lange ausfallen. „Ein Unternehmen mit 200 Beschäftigten hat im Schnitt pro Jahr Kosten von über einer halben Million Euro durch Kran-

kenstandstage, Fehlzeiten und nicht zuletzt eben unnötige Wartezeiten.“ Mit einer Firmen-Mitgliedschaften für die Beschäftigten bei „mediclass“ sorge man für kurze Ausfälle, agiere präventiv und gebe auch ein starkes Signal an die Beschäftigten, dass ihre Gesundheit dem Unternehmen etwas wert sei; neben Kosteneinsparungen von bis zu 60%. Das Konzept hat auch den Investor und ehemaligen Chef von Swatch Group-Österreich, Rudolf Semrad überzeugt. Das Gesamtkonzept liefere ein Geschäftsmodell, das für einen Investor auch sehr erfolgsversprechend ist, sagt er im Interview (siehe Randspalte).

medianet: Was macht mediclass für einen Investor interessant?

Semrad: mediclass ist ein durchdachtes Konzept, das Vorteile für alle bringt.

Für Menschen, die rasch einen Arzt brauchen, für Unternehmen, da die Fehlzeiten durch Arztbesuche und Krankenstände ganz wesentlich reduziert werden können, und für die Ärzteschaft, da wir ihnen eine toll funktionierende Privatordination anbieten.

All das zusammen liefert ein Geschäftsmodell, das für einen Investor auch sehr erfolgsversprechend ist. medianet: Was sind die weiteren Pläne mit mediclass?

Semrad: Neben einer vollen Auslastung des Zentrums in der Krieau in der Folge bis zu fünf Zentren in Wien. Weitere Zentren sind geplant in Linz, Graz und Großstädten im Ausland.

Versicherung Experten diskutierten über Haftungen

Psychische Erkrankungen Neue OECD-Studie zeigt Folgen für Unternehmen

Haftpflicht für Ärzte

Enorme Belastungen für Firmen

Wien. Der kürzlich zu Ende gegangene achte ARGE Med-Fachkongress brachte interessante Ergebnisse rund um das Themenfeld der Arzthaftung und deren Absicherung. Mehr Transparenz fordern die Experten etwa von Versicherungen bei der Gestaltung ihrer Versicherungsangebote. Und mehr Aufklärung über das hohe Berufsrisiko hinsichtlich straf- und zivilrechtlicher Verfolgung bei Ärzten.

Wien. Bis zu 50 Prozent aller neuen Anträge auf Arbeitsunfähigkeit erfolgen in den OECD-Ländern, darunter auch Österreich, aufgrund psychischer Erkrankungen.

Dieses Ergebnis liefert der neue Bericht der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) „Fit Mind, Fit Job: From Evidence to Practice in Mental Health and Work“. Menschen mit Angstzuständen und

Denn noch immer wäge sich eine Vielzahl der Mediziner in Sicherheit. Das Vorhandensein einer Pflichtversicherung, die es seit 2010 für selbstständige Ärzte und Zahnärzte gibt, ist allein noch kein ausreichender Garant für einen umfassenden Versicherungsschutz.

Dies sei nicht nur für angestellte Ärzte, die der Versicherungspflicht nicht unterliegen, ein Trugschluss.

Depressionen, also leichten bis mittelschweren psychischen Störungen, verlieren laut Bericht doppelt so häufig ihre Jobs als Gesunde. Dazu folgen private Probleme wie soziale Ausgrenzung und steigendes Armutsrisiko, das wiederum ein Problem für die Wirtschaft darstellt. Psychische Erkrankungen verursachen demnach europaweit Kosten von 3,5 Prozent des Bruttoinlandsprodukts.

Ärzte ohne Haftpflichtversicherung dürfen nicht arbeiten.

Zusätzlich bestätigte ein aktuelles Urteil des OGH auch Warnungen vor erheblichen Deckungsunterschieden auch für selbstständige Ärzte. Dieser Umstand brachte ebenfalls viel Diskussionsstoff unter den am Kongress teilnehmenden Rechts-, Steuer- und Risikoberatern. Weitere Themen waren die Haftungsfragen rund um Patienten-Spätschäden sowie das erhöhte Risiko von Kündigungen des Haftpflichtschutzes bei steigender Schadenanzahl. Denn ohne Haftpflichtschutz besteht für selbstständige Ärzte faktisch ein Berufsverbot. (iks)

Rasche Hilfe gefordert © panthermedia.net/Lev Dolgachov

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Neues OGH-Urteil

Laut OECD können vom Auftreten erster Anzeichen bis zum Beginn einer Psychotherapie bis zu zehn Jahre vergehen. „Das ist viel zu lang“, betont Peter Stippl, Präsident des Bundesverbands für Psychotherapie. „Wir schließen uns dem OECD-Bericht an, dass ein langes Zuwarten die Situation nur verschlimmert. Alle psychisch leidenden Menschen müssen rasch psychotherapeutische Hilfe in Anspruch nehmen können.“ Jede Hilfe, die Schulen oder Arbeitgeber anbieten, könne ein Abbrechen der Schule oder einen Arbeitsaustritt verhindern und mit guter Unterstützung somit den Krankheitsverlauf positiv beeinflussen.

Wird psychisch kranken Beschäftigten nicht geholfen, belastet das auch die Firma.

Damit Menschen mit psychischen Erkrankungen eine Chance am Arbeitsplatz haben beziehungsweise den bestehenden Job halten können, appelliert die OECD an Gesundheitssysteme und Arbeitsmarktstellen, besser zusammenzuarbeiten und qualifizierte Fachkräfte miteinzubeziehen. (iks)

M E N SC H E N & KA R R I ER E N

42 – healtheconomy

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dm erhielt Preis für Gesundheitsförderung

Freitag, 20. März 2015

Konferenz life-science-success prämierte Kooperationen zwischen Wissenschaft und Wirtschaft

Ausgezeichnete Forscher Wirtschaftsministerium und Janssen-Österreich stifteten Preise für science-to-business-Projekte. ckelt, bei dem Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung gemeinsam neue Ideen zur Stärkung des Forschungs- und Wirtschaftsraums Österreich entwickeln“, sagte Gisela Zechner, Geschäftsführerin des Veranstalters „life-science Karriere Services“.

Freut sich über die Auszeichnung: Petra Mathi-Kogelnik.

Salzburg. 26 dm-Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen sind seit 2014 als „Gesundheitsbotschafter“ in den dm-Filialen und Studios mit dem Schwerpunkt Gesundheitsprävention unterwegs. Aus diesem Grund wurde dm nun mit dem „Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung“ ausgezeichnet, freut sich dm-Geschäftsführerin Petra Mathi-Kogelnik. Die Preisverleihung nahm Klaus Ropin vom Fonds Gesundes Österreich vor.

Langzeitpflege im Haus St. Katharina in Wien

Wien. Entscheidungsträger aus Wissenschaft, Wirtschaft sowie der Gesundheitsbehörden, der Krankenkassen und Ärzteschaft trafen sich am Dienstag bei der life-science-success 2015. Dabei wurde vor allem über die künftigen demografischen Herausforderungen diskutiert.

Der Teneor der Experten: Die naturwissenschaftliche Forschung an den Universitäten und in Unternehmen setzt sich bereits intensiv mit künftigen Herausforderungen, die sich durch den demografischen Wandel und den rasanten technischen Fortschritt ergeben, auseinander. Gleichzeitig bieten die Veränderungen auch enorme Möglichkeiten für Wirtschaft und Wissenschaft, die es zu nutzen gilt. „Längst hat sich die ‚life-science-success‘ zu einem inspirierenden Thinktank entwi-

Auszeichnungen Was eine funktionierende Kooperation zwischen Wissenschaft und Wirtschaft hervorbringen kann, zeigten die mit dem vom Wirtschaftsministerium gesponserten „science2business Award“ und mit dem „Janssen Special Award“ ausgezeichneten Projekte. Darunter: Projekte zur Einschätzung des Klimawandels auf Wasserwege und Überschwemmungen, zur Diagnose von Spitalsinfektionen, der Medizintechnik, Arzneimittelforschung und Diagnostik – etwa, auch um Krebs früher zu erkennen.

© www.annarauchenberger.com/Anna Rauchenberger

© Wild

Ina Schriebl

Glückliche Preisträger bei der life-science-success am Dienstag in Wien.

Health Research Award Nachwuchs sorgt für Ideen

66 Ehrungen Betriebliche Gesundheitsförderung

Wien. Bereits zum vierten Mal wurde heuer der Health Research Award vergeben. Prämiert wurden hervorragende Abschlussarbeiten der österreichischen Fachhochschulstudiengänge des Fachbereichs Gesundheit.

Erwin Gollner, Koordinator des Health Research Awards: „Die österreichischen Fachhochschulstudiengänge des Fachbereichs Gesundheit bezeugen ihre kompetente und engagierte Arbeitsweise nicht nur durch zahlreiche nationale und internationale Publikationen, sondern auch durch praxis- und grundlagenorientierte Forschungsarbeit. Ein besonderes Anliegen der österreichischen FHStudiengänge des Fachbereichs Gesundheit stellt dabei vor allem die Ausbildung des wissenschaftlichen

St. Pölten. Betriebliche Gesundheitsförderung in ausgezeichneter Qualität nach internationalen Kriterien konstatierte die NÖ Gebietskrankenkasse (NÖGKK) unter Generaldirektor Jan Pazourek und Obmann-Stellvertreter Michael Pap 66 niederösterreichischen Unternehmen.

Kürzlich erhielten die Vorzeigebetriebe im Beisein hoher PolitProminenz, allen voran Gesundheitsministerin Sabine Oberhauser sowie NÖ-Gesundheitslandesrat Maurice Androsch, Vizepräsident der NÖ-Wirtschaftskammer, Christian Moser, und Leiter des Fonds Gesundes Österreich, Klaus Ropin, im Cityhotel in St. Pölten das offizielle Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung verliehen.

Heuer ist die Anzahl der Gütesie-

Wien. Studenten des BachelorStudiums für Gesundheit- und Krankenpflege an der Fachhochschule Campus Wien können seit heuer im Haus St. Katharina ihre verpflichtenden Praktika absolvieren, erklärt Roswitha Engel, Vizerektorin für Pflege sowie Studiengangleiterin. Das Pflegehaus St. Katharina der Barmherzigen Schwestern in Wien-Gumpendorf ist eine von nur zwölf Einrichtungen für Langzeitpflege.

Engagierter Nachwuchs an Fachhochschulen wurde ausgezeichnet.

Geburtstagsfeier Neuer Zubau und Tag der offenen Tür

gelträger doppelt so hoch wie im Vorjahr. Bis dato wurden 141 niederösterreichische Unternehmen ausgezeichnet. (red)

© NÖGKK/APA-Fotoservice/Preiss

Roswitha Engel, Vizerektorin FH Campus Wien vergibt Praktika.

Nachwuchses dar.“ Die Gewinner sind Tamás Hajas, Daniela Gangl, Antonia Zengerer und Markus Hinterleitner. (red)

© FH Burgenland

© BHS Pflege GmbH

Health Research Awards vergeben Qualitäts-Gütesiegel verliehen

Jan Pazourek (2.v.li.)verlieh erneut die BGF-Gütesiegel an Unternehmen.

Menschen, über die man spricht

Herz-Jesu-Spital öffnete Türen

Sabine Radl Geschäftsführerin von Sanofi Österreich

© PWR Beratung & Fotografie

Das Besucherinteresse an der Einrichtung in Wien war groß.

M ichae l ­P l ecko, ne u er che f d es au va spi ta l s in g ra z

Primarius Michael Plecko übernimmt die Funktion des ärztlichen Leiters am AUVA-Unfallkrankenhaus Graz. Zuletzt war der Facharzt für Unfallchirurgie und Sporttraumatologie als Oberarzt am Universitätsspital Zürich in der Universitätsklinik für Unfallchirurgie tätig. Bevor er diese Stelle im Jahr 2011 übernahm, war Plecko am AUVA-UKH Graz für die Schwerpunkte Schulter-, Ellbogen- und Handchirurgie verantwortlich. Er absolvierte viele Forschungsaufenthalte im Ausland.

Evelin Haimburger , studienleiterin an der fh kärnten

Seit März 2015 leitet Evelin Haimburger den Studiengang Radiologietechnologie an der Fachhochschule Kärnten.

Haimburger knüpft an eine ausgesprochen gute Basis im Studiengang Radiologietechnologie an. Ihr Anliegen ist es, das hohe Niveau der Qualität der Lehre und Ausbildung weiterhin zu gewährleisten und zu vertiefen. Absolventen des Studiengangs Radiologietechnologie sind in Deutschland, Österreich und der Schweiz inzwischen gefragte Fachkräfte.

© David Sailer

Wien. Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März stellte Sanofi Österreich das Thema Frauenpower in den Vordergrund. Rund 62 Prozent des österreichischen Sanofi-Teams bestehen aus Frauen; innerhalb des Führungskräfte-Teams sind es 41 Prozent, im lokalen ManagementTeam ist der Anteil mit 50 Prozent ebenso stark. Sabine Radl, Geschäftsführerin von Sanofi Österreich, dazu: „Ich bin stolz auf die österreichische Mannschaft. Der hohe weibliche Anteil im Team stärkt die Qualität und den Output unserer Diskussionen, und vor allem bei den Themen Innovation, Kreativität und Leadership tragen unsere weiblichen Mitarbeiterinnen wesentlich zum Gesamterfolg bei.“ (red)

© Helge Bauer

© Sanofi/krischanz.zeiller.

und komfortable Patientenzimmer untergebracht. Bei der Eröffnung mit dabei waren Bezirksvorsteher Landstraße, Erich Hohenberger, Vertreter der baubeteiligten Firmen sowie Vorstand, Mitarbeiter und Freunde des Krankenhauses.

Zahlreiche Besucher informierten sich über die Angebote der Einrichtung. Die Feierlichkeiten des Tages standen unter dem Motto 70 Jahre Herz-Jesu-Krankenhaus, denn diesen runden Geburtstag feiert das Spital am 20. April 2015. (red)

© Eva Buchinger/AUVA

Wien. Kürzlich feierte das zur Vinzenz Gruppe gehörende Wiener Herz-Jesu-Krankenhaus gleich doppelt: Neben der feierlichen Eröffnung des Zubaus in der Rabengasse öffnete das Spital Türen, Tore und OP-Schleusen für die zahlreichen Besucher des Tags der offenen Tür.

Der neue Gebäudekomplex befindet sich am Krankenhausgelände auf der Seite Rabengasse. Hier sind eine hochmoderne Intensivstation mit direktem Zugang zum OP

Veronika Kronb er ger , gew erkscha ft erin für gesunde firmen

Vor einem halben Jahr startete die Interessengemeinschaft work@social in der Gewerkschaft der Privatangestellten die Kampagne „Gute Arbeit braucht gute Bedingungen“: In den Betrieben werden jeden Monat neue Schwerpunkte gesetzt, Betroffenen sind aufgefordert, mittels Postkarten und Internet mitzureden. Weil bereits mehr als 16.000 Antworten eingetroffen sind, will IG-Sekretärin Veronika Kronberger die Aktion nun ausweiten.