career 3110

medianet

inside your business. today.

freitag, 31. OKTOBEr 2014 – 67

TRATSCHEN FÜR DEn JOB

Manchen Chefs sind vernetzte Mitarbeiter sogar ­wichtiger als die produktive Leistung Seite 69

TALENTE GESUCHT?

NEUER LOGISTIK-LEHRGANG © Foto Wilke

© Panthermedia.net

careernetwork

22. OKT. > 21. NOV.

Logistik & Supply Chain Management startet an der WU Executive Academy

neba.at/schnuppertage

Seite 71

Profil Bernd GabelHlawa schafft mit FindMyhome.at Transparenz im Immo-Markt.

Schnupperplätze NEBA verhilft ­Jugendlichen mit ­Behinderung zu g ­ roßer Berufsauswahl – die Firmen machen mit!

Seite 68

© APA/Andreas Pessenlehner

„Wir haben die Immobiliensuche im Online-Bereich revolutioniert“

FACHKRÄFTE

Streifzug durch ober­ österreichische Betriebe am „Tag der Lehre“.

Resümee: beste Aus­ bildungschancen und Jobangebote.

Seite 70

Seite 69

© Bernhard Böck

„Grand Opening“ von Webster

Anti-Dumping-Gesetz

Wien. Drei Tage erstrahlte die historische Fassade des Palais Wenkheim in leuchtendem Blau und kündigte die offizielle Eröffnung des neuen Campus der Webster Vienna Private University an.

Unter dem Ehrenschutz von Bundespräsident Heinz Fischer feierte zahlreiche Prominenz aus Wirtschaft und Politik den Umzug der amerikanischen Universität.

1.000 Studenten im Visier „Ich freue mich, dass diese wichtige Institution nunmehr durch den Campus noch enger mit der

Unter den Webster-Eröffnungsgästen: Charity-Lady Martina Fasslabend (l.).

Stadt verbunden sein wird“, sagte der Wiener Wissenschaftsstadtrat Andreas Mailath-Pokorny. „In den kommenden Jahren möchten wir unsere Studentenzahl auf gut 1.000 verdoppeln“, hofft Webster Vienna Private UniversityDirektor Arthur Hirsh. „Die hohe technische Ausstattung, die großzügigen Klassenräume sowie die Einzigartigkeit des neuen Campus im Palais Wenkheim sollen das Studienerlebnis sowie die hohen Ausbildungsstandards an der Webster Vienna Private University komplettieren.“ (pj) www.webster.ac.at

© dpa-Zentralbild/Peter Endig

Aus der Praxis Weniger bürokratischer Aufwand in Sicht

© Webster University/A. Tischler

Webster Vienna Private University Fulminante Eröffnung des neuen Campus

Die Aufzeichnung von Arbeitszeiten wird wesentlich erleichtert.

Wien. Die vom Ministerrat beschlossene Novelle zum Gesetz gegen Lohndumping bringt wesentliche Vereinfachungen bei Arbeitsaufzeichnungen sowie kleinere Erleichterungen beim Arbeitnehmerschutz. Nun kann z.B. bei fixer Arbeitszeitaufteilung die Aufzeichnung ganz entfallen, nur Abweichungen sind festzuhalten.

Eine Reihe von Maßnahmen soll zudem Wettbewerbsgleichheit vor allem zwischen in- und ausländischen Arbeitgebern durchsetzen – etwa, dass die Kontrollbehörde bei erschwerter Strafverfolgung sofort eine Sicherheit einheben kann. (pj)

C a r e e r por tr a i t

68 – careernetwork

Freitag, 31. Oktober 2014

10 Fragen AN B ER ND GAB EL-H L AWA

Als Kind wollte ich immer schon … … das tun, was mir Freude macht.

Erfolg ist: … harte Arbeit und braucht ein gutes Team.

Für die Karriere ist wichtig … … Beharrlichkeit, Leidenschaft, Querdenken, Glück und in meinem Fall: ein Partner, der zu 100% vertrauenswürdig, zuverlässig und ehrlich ist; mit dem man nicht immer einer Meinung sein muss, aber Kompromisse schließen kann.

Mein Lebensmotto: Aufgegeben wird nur ein Brief. Gesundheit, Zeit, Familie und wirklich gute Freunde sind durch nichts zu ersetzen. Schätzen, was man hat, und lachen, so oft es geht. © Michael Stelzhammer

Jungen Menschen würde ich raten … … an sich zu glauben, Träume festzuhalten und zu leben.

Die Bedeutung von Geld ist: … überschätzt.

„Immobilien zum Wohlfühlen“ Bernd Gabel-Hlawa (38) hat gemeinsam mit Benedikt Gabriel vor 13 Jahren die Immobilienplattform FindMyhome.at begründet und will sie „täglich weiter verbessern“.

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Wien. Bernd Gabel-Hlawas erster Fulltime Job war in der klassischen Werbung. „Meine Leidenschaft für Architektur und Wohnen war jedoch noch größer als für Marketing, daher ergriff ich die Chance, für einen internationalen Bauträger und Hotelbetreiber zu arbeiten und verkaufte Luxusapartments in Resorts auf den Balearen und den Kanaren.“ Danach wechselte Gabel-Hlawa als Vertriebsleiter nach Bayern und durfte drei Resorts mitentwickeln, vermarkten und verkaufen.

zum unternehmen „Bei einem scheinbar unübersichtlich großen Angebot muss Qualität für den Suchenden auf den ersten Blick ersichtlich sein!“ – Immobilienmakler genießen in der Öffentlichkeit nicht den besten Ruf. Im Allgemeinen wird ihnen nachgesagt, dass sie nichts weiter täten, als Türen aufzusperren und Geld dafür zu verlangen – oft begleitet von Unpünktlichkeit, Unfreundlichkeit oder gar Inkompetenz. Unter diesen Vorurteilen wird dann schnell ein ganzer Dienstleistungszweig einfach abgewertet.

Bernd Gabel-Hlawa gründete gemeinsam mit Benedikt Gabriel (jeweils 50%) 2001 das Immobilienportal FindMyHome.at GmbH. Dank des Kundenbewertungssystems und anderer Qualitätsmaßnahmen wurde FindMyHome.at zum Qualitätsportal für Immobilien. Jährlich werden die eingegangenen Kunden-Feedbacks eingehend untersucht: Wessen Bewertungen zu über zwei Drittel herausragend positiv sind, wird mit dem Qualitätsmakler-Siegel ausgezeichnet.

Mehr als 200.000 Immobiliensuchende – Tendenz steigend – bestätigen den Erfolg des Konzepts.

Aus familiären Gründen ging er nach drei Jahren nach Wien zurück, wo er seine Erfahrung in der Projektentwicklung und -vermarktung als Immobilienmakler einbringen konnte. „Dort arbeitete ich mit meinem engsten Freund und heutigen Geschäftspartner Benedikt Gabriel zusammen, der im traditionellen Familienunternehmen Dr. Gabriel Immobilien tätig war und dieses in kurzer Zeit zu einem der größten privaten Maklerunternehmen ausbaute. Benedikt war einer der Ersten, der bei der Vermarktung von Immobilien auf Online setzte, und seine Faszination für New Media war ansteckend.“

Tag, wie wir die Suche besser machen sowie neue technische Möglichkeiten sinnvoll einsetzen können.“ Die Suchenden können dabei die Qualität der Anbieter bewerten und die Bewertungen anderer sehen und nutzen.

Der Wohlfühl-Faktor FindMyHome.at hat bereits mehrere Auszeichnungen im Bereich Usability, beste Website, technische Innovation und Conversion Rate gewonnen. „Unsere Kunden sollen sich bereits beim Suchen ihrer Immobilie zu Hause und an der Hand genommen fühlen“, wünscht

Der Pionierfaktor Vor FindMyHome.at gab es nur ein Immobilienportal. Gabel-Hlawa: „Wir hatten großen Respekt vor der Pionierarbeit der Gründer, bemerkten jedoch, dass die Möglichkeiten des Netzes bei Weitem nicht ausgeschöpft wurden – es gab lange Wortanzeigen, nur eben im Web. Benedikt und ich wollten aber durch umfangreiche Eckdaten, Beschreibungen, Bilder und Begehungsvideos dem Suchenden bereits im Netz eine umfangreiche Vorselektion ermöglichen.“ Eine zweite Motivation war Transparenz auf dem Immobilienmarkt: 2001 wussten Verkäufer oder Vermieter kaum über den Wert von Immobilien Bescheid und der Suchende nicht darüber, ob diese den Preis wirklich wert ist. „FindMyHome.at orientiert sich zu 100 Prozent daran, qualitativ, einfach, innovativ, sympathisch und nützlich zu sein“, wirbt Gabel-Hlawa in eigener Sache. „Wir überlegen jeden

„Der User sagt, was ihm wichtig ist – und wir finden die (ihm) passende Immobilie.“ BERND GABEL-HLAWA

sich Gabel-Hlawa. „Die Immobilie soll den Lebensgewohnheiten und Wünschen des Suchenden folgen und nicht umgekehrt.“ Deshalb entwickelt das IT-Team derzeit in Zusammenarbeit mit einer Fachhochschule gerade einen persönlichen Immocoach mit geosozialer Erkennungsfunktion.

Die Immobiliensuche soll bei FindMyHome.at Freude machen, „denn wissen Sie, die meisten Suchenden sind überfordert und suchen nicht gern – wir sind also Animateure

und Guides zugleich, um unsere User sicher und mit Freude zur Traumimmobilie zu führen.“ Und wie steht es um die Qualität der Makler, Herr Gabel-Hlawa? „Die ist höher, als in der breiten Öffentlichkeit oft geglaubt wird.

Natürlich gibt es schwarze Schafe.

Aber niemand will selbst Opfer von ungerechten Verallgemeinerungen sein, daher sollte man selbst genauso wenig verallgemeinern.

Wir heben Makler mit besonders positiven Leistungen hervor, indem wir unsere Suchenden diese bewerten lassen und positive Bewertungen transparent bei jeder Immobilie präsentieren. Das sind klare Fakten, die das Angebotsniveau heben – viel besser also, als eine gesamte Berufsgruppe über einen Kamm zu scheren.“ Natürlich ist Bewertung durch die Kunden auch eine sehr wertvolle Information für die Makler. „Deswegen erhalten sie eine statistische Übersicht der Jahresfeedbacks von uns – damit können sie gezielt am Angebot arbeiten und ihre Gesamtleistung verbessern.“ Nach vier Jahren Qualitätsmakler-Programm fasst Gabel-Hlawa zusammen: „Nicht nur die User, auch die Makler schätzen das Programm sehr; es herrscht völlige Offenheit für Kritik, und das Interesse an der stetigen Verbesserung ist groß.“

Ausruhen & zurücklehnen?

Für Gabel-Hlawa und sein Team gibt es „irrsinnig spannende Projekte für die nächsten zwei Jahre“: „Die technischen Möglichkeiten für Immobiliensuche werden ständig umfassender – immer mit Blick auf

Ein Buch, das mich berührt hat: „Der Lavendelgarten“ sowie alle anderen Bücher von Lucinda Riley.

Wohin ich unbedingt reisen möchte … Ich bevorzuge Europareisen, vor allem nach Frankreich, aber einmal möchte ich mit meiner Frau für ein halbes Jahr mit einem Segelboot nach Australien und Neuseeland.

Woran ich glaube …

Lebe so, dass du dich immer im Spiegel ansehen kannst und du nichts bereust.

In 20 Jahren werde ich … … ein soziales Projekt umgesetzt haben, das uns sehr am Herzen liegt, und hoffentlich noch gesund umgeben sein von den Menschen, die ich liebe.

die Bedürfnisse der Suchenden und der Anbieter. Wir wollen als letztes KMU-Immobilienportal persönlich und sympathisch bleiben, damit sich die Menschen wohlfühlen, während sie ihr neues Zuhause finden.“ Letzte Frage beim medianetGespräch: Bleibt da noch Zeit für Hobbies? „Ich genieße Österreichs vielseitige Kulinarik und Tradition.

Zudem liebe ich altes Handwerk

„Wir wollten Immobiliensuche im Online-Bereich auf hohem Niveau revolutionieren – und das ist uns gelungen.“ BERND GABEL-HLAWA

und historische Ausflüge, z.B. Wien zu entdecken, sammle Vintageuhren, Architekturbücher und Wein. Ich schaue gern französische Filme, deren Drehorte oft für meine Frau und mich als Inspiration für unseren Urlaub dienen. Daneben gehe ich Mountainbiken, Laufen, Segeln sowie zum Tontaubenschießen und einmal in der Woche spiele ich in einer Herrenrunde Badminton, ausgenommen, es ist ein Champions League-Abend (lächelt). Und zu jeder Jahreszeit muss ich zumindest einmal ins Salzkammergut fahren – meine Lieblingsregion in Österreich!“ www.findmyhome.at

pe r son a l & m a n a ge me n t

Freitag, 31. Oktober 2014

careernetwork – 69

Vorbildliche Aktion NEBA-Schnuppertage in Ostösterreich: Wirtschaft bietet 547 Schnupperplätze

Karriere-Inside mit: Christoph Weissenböck

Hunderte Schnupperplätze Große Berufsauswahl für Jugendliche mit Behindertung oder sozialer Ausgrenzungsgefährdung.

Das stimmige Ganze © Sozialministeriumservice/Agentur CMCreative

Wien. Im Vorjahr konnten laut WKO rund 4.000 Lehrstellen nicht besetzt werden. Um die Wirtschaft mit dem gewünschten Nachwuchs zu versorgen, organisiert das Sozialministeriumservice (ehemals Bundessozialamt) heuer zum zweiten Mal „NEBA-Schnuppertage“ in ganz Österreich.

Bei dieser Aktion haben Jugendliche mit Behinderung oder sozialer Ausgrenzungsgefährdung die Möglichkeit, bis zu 297 verschiedene Berufsbilder in zwölf verschiedenen Branchen hautnah kennenzulernen. Damit sich für beide Seiten – Unternehmen und Jugendliche – eine Win-Win-Situation ergibt, werden Schnupper-Lehrlinge von ihren NEBA-Coaches auf die Schnuppertage in ihren Wunschunternehmen vorbereitet.

2013 nutzen mehr als 38.500 Jugendliche in Österreich die Angebote des NEBA Netzwerks Berufliche Assistenz.

Das Netzwerk Berufliche Assistenz offeriert ein breites Job-Schnupperangebot für Jugendliche mit Benachteiligungen.

Nachhaltige Chancen „Mit dieser Aktion sind wir besonders nah an den Bedürfnissen der Wirtschaft und können dadurch nachhaltige Zukunftschancen am Arbeitsmarkt für benachteiligte Jugendliche schaffen“, sagt Günther Schuster, Leiter des Sozialministeriumservice. 144 „neue“ Firmen – Kleinstbetriebe und KMU, aber auch Global Player wie McDonald’s, KTM und FACC – wurden heuer für diese Aktion gewonnen. Eine Mehrzahl der Betriebe erklärt, es sei zurzeit

Wien, NÖ, Burgenland, OÖ und der Steiermark die Möglichkeit, unterschiedlichste Berufsbilder kennenzulernen; vom 10. bis zum 21.11. sind es Betriebe in Salzburg, Tirol, Vorarlberg und Kärnten.

Jugendliche können einen bis drei Tage „schnuppern“, einige Firmen wollen sogar eine ganze Praktikumswoche investieren. Denn, wie etwa Silvia Kosbow von Deichmann feststellt: „Wir haben Erfahrungen mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung oder anderen Benachteiligungen. Oft haben wir festgestellt, dass sich diese Mitarbeiter besonders engagieren und dadurch eine Basis für ihre erfolgreiche Zukunft legen.“ (pj) www.neba.at/schnuppertage

gen, sind ebenfalls Teil der NEBASchnuppertage. Die Konfekt-Manufaktur Heindl in Wien hat Erfahrungen in diesem Bereich, und zwar „sehr positive, für beide Seiten“, wie Marketingleiterin Lindner betont. Die Waldviertler Werkstätten – bekanntes Produkt sind die GEA-Schuhe – sind in diesem Bereich ebenfalls sehr engagiert. „Gemeinsam ist es möglich, eine passende Stelle zu finden oder zu schaffen. Wir leben Inklusion, auch wenn ich diesen Begriff im Alltag nicht verwende“, erklärt Personalchefin Sarah Pfleger.

Die Kampagne der NEBASchnuppertage ist heuer zweigeteilt: Noch bis zum 7.11. bieten Unternehmen in den Bundesländern

gar nicht einfach, interessierte und motivierte Jugendliche für bestimmte Lehrberufe zu gewinnen. „Jugendliche wählen ihren Beruf oft nach einem ‚Coolness-Faktor‘ aus“, erklärt Gerhard Hofer, ein Rauchfangkehrer aus Linz. „Genau das kann unsere Branche vielleicht nicht bieten; dabei wird sie durch die Bedeutung von Umweltschutz, Energiesparen und Nachhaltigkeit immer wichtiger.“ Jetzt will er mit den NEBA-Schnuppertagen die Chance nutzen, auch im Bereich der Jugendlichen mit Behinderung oder sozialer Ausgrenzung sein Unternehmen als sozial engagierter Arbeitgeber bekannt zu machen.

Betriebe, die bereits Mitarbeiter mit einer Behinderung beschäfti-

Champions League-Plausch Vernetzte Mitarbeiter sind vielen Arbeitgebern wichtiger als die produktive Leistung

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Peter Felsbach

Der bisherige Pressesprecher Peter Felsbach (37) übernimmt bei der weltweit tätigen voestalpine-Gruppe die Bereichsleitung Corporate Communications und folgt damit Gerhard Kürner, der sich selbstständig macht.

▲

▲

Martina Madeo (37) wird am 1. Dezember neue Wirtschaftsdelegierte in Brüssel. Seit 2002 in der Aussenwirtschaft Austria beschäftigt, waren ihre bis­herigen Auslands­ stationen Berlin, Tokio, Mailand und Rom.

Promotion

Top-Faktor „Einfluss“

Martina Madeo AWA/WKO

© AWA/WKÖ

voestalpine AG © voestalpine/Eder

job

▲

„Tratscher schaffen vielleicht nicht den größten Profit für die Firma; aber ihre Chefs finden sie trotz allem wertvoll“, sagt Forscherin Lynn Wu. Sie meint, dass soziale Angestellte einen Wert ins Unternehmen bringen, der einfach noch nicht gut genug gemessen werden kann. So gibt es die Bestrebungen der Firmen, einflussreiche Mitarbeiter zu identifizieren; das sind solche, die gut vernetzt sind – und zwar nicht nur in ihrer eigenen Abteilung, sondern über alle Divisionen hinweg. (pte/pj) www.upenn.edu

ihren Job eher behielten als andere, die dies nicht taten.

▲

Caroline Messensee Artcurial Wien

Caroline Messensee (42) hat als ­Direktorin die Leitung der so­ eben eröffneten Wiener ­Dependance des französischen Auktionshauses Artcurial übernommen.

Zuvor war sie u.a. in den Pariser Galerien Karsten Greve und Lelong tätig.

© Hogast/Franz Neumayr

Arbeitsplätze in Gefahr? Sport-Tratsch hilft gegen Entlassung.

Philadelphia. Kurze E-Mails an Kollegen zum Thema Champions League oder der Plausch über unbedeutende Dinge des Tagesgeschehens können den Arbeitsplatz retten. Denn Mitarbeiter, die Nachrichten über unproduktive Themen wie Sport oder Speisen verschicken, behalten ihren Job in wirtschaftlich schwierigen Zeiten eher, wie eine neue Studie der University of Pennsylvania ermittelt hat.

Dabei wurden u.a. E-Mails sowie Messaging-Plattformen von mehr als 8.000 anonymisierten Angestellten einer IT-Consultingfirma untersucht. Bei der Auswertung der Daten fanden die Forscher heraus, dass die Mitarbeiter, die Wörter wie „Mittagessen“, „Kaffee“ oder „Baseball“ darin verwendeten,

© leisure.at/Christian Jobst

© Panthermedia.net/Dmitriy Shironosov

Ordentlich tratschen kann den Job retten

Ein Vorstellungsgespräch ist immer eine Ausnahmesituation: Man ist nervös, will sich gut verkaufen und dem Gegenüber genau die Punkte vermitteln, von denen man glaubt, dass sie auch „ziehen“. Doch genau daran – nämlich am Selbstmarketing – scheitert es oft, hat nun Personaldienstleister Robert Half in einer Studie unter 200 deutschen Personalentscheidern herausgefunden.

Gerade jüngere Bewerber haben demnach oft Probleme, sich selbst in Gesprächen gut zu verkaufen. So kritisiert knapp die Hälfte der Befragten, dass Kandidaten im Vorstellungsgespräch ihre eigenen Fähigkeiten zu wenig in den Vordergrund und ihr Licht zu oft unter den Scheffel stellen.

Als zweites großes Problemfeld sehen HR-Manager die fehlende Auseinandersetzung der Bewerber mit dem Unternehmen, bei dem sie künftig arbeiten wollen. Zwei Punkte, die eigentlich Hand in Hand gehen sollten: Denn idealerweise präsentiert man als Kandidat seine Fähigkeiten und versucht, diese gleich beim Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen, dessen Produkten oder Dienstleistungen in Konnex zu bringen.

Dritter Punkt: zu wenig Fokus auf die eigenen Karrierepläne und Ziele.

Personalverantwortliche wollen also wissen, wo sich ihre Bewerber in Zukunft sehen.

Inessa Kulich, Associate Director bei Robert Half, bringt es auf den Punkt: „Im Gespräch geht es darum, diese Fakten zu vertiefen – etwa durch Beispiele aus dem bisherigen Berufsleben.

Lebenslauf und Gespräch müssen ein schlüssiges Ganzes ergeben.“

Walter Veit hogast

Im Rahmen des hogastSymposiums wurde vor Kurzem mit Walter Veit ein neuer Aufsichtsratsvorsitzender ­gewählt.

Der Hotelier aus Ober­ tauern – er führt die Mankei-Alm und das ­Hotel Enzian – löst Johannes Scheiblauer ab.

PE R SON A L & M A N A GE M E N T

70 – careernetwork

Freitag, 31. Oktober 2014

L EH RL INGSB IL ANZ

© APA/Hans Klaus Techt

76% der Lehrabsolventen entscheiden sich für den konkreten Lehrberuf aufgrund des eigenen Interesses.

Die Berufsentscheidung wird laut market nur bei jeweils 11% durch die „Verfügbarkeit der Lehrstelle“ bzw. durch die „regionale Nähe“ bestimmt.

Am Beispiel Oberösterreich Der „Tag der Lehre“ am 30.10. bot eine gute Gelegenheit zu einem Streifzug durch die ausbildenden Betriebe

Fachkräfte braucht das Land

Metallwerkstätten Pöttinger GmbH, Kellner & Kunz AG sowie Frauscher Bootswerft GmbH & Co KG „unter der Lehrlings-Lupe“.

Linz. Betrachtet man die Qualifikationsniveaus der Betriebe im Detail, sieht man, dass derzeit mehr als 50% aller Erwerbstätigen als höchsten Formalabschluss eine Lehre bzw. eine berufsbildende mittlere Schule aufweisen. Alle derzeit vorliegenden Prognosen weisen darauf hin, dass auch künftig die Lehrlingsausbildung zahlenmäßig mit Abstand die wichtigste Ausbildungsschiene für die Wirtschaft darstellen wird.

Das Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (ibw) z.B. geht davon aus, dass sich bis 2020 in Summe diese Qualifikationsanforderungen nur ganz geringfügig (voraussichtlich um ca. 2 bis 3 Prozentpunkte zugunsten höherer Schulen bzw. hochschulischer Ausbildungen) verändern werden – dies vor allem auch deshalb, da in den nächsten Jahren viele Personen in Pension gehen werden und diese nachzubesetzen sind.

Konkret bedeutet das, dass die Wirtschaft auch in den nächsten Jahren für jede zweite zu besetzende Stelle Personen auf Fachkräfteniveau benötigt.

bringt. „Es ist uns als Wirtschaftskammer OÖ ganz wichtig, diese Botschaft immer wieder insbesondere an die Jugendlichen und deren Eltern heranzutragen“, sagt der Präsident der WKO Oberösterreich, Rudolf Trauner.

Tradition und Technik Seit dem Jahr 2000 haben Metallbautechnik und Kunstschmiede am Standort Taufkirchen an der Trattnach ein gemeinsames Zuhause. Neben Glas kommen beim Traditionsunternehmen Metallwerkstätten Pöttinger bevorzugt Aluminium, Stahl und Edelstahl

Karriere mit Lehre Seit mehr als einem halben Jahrhundert werden auch in der Großhandelsfirma Kellner & Kunz Lehrlinge ausgebildet. Von den 550 Mitarbeitern hat rund ein Zehntel die Lehre im Welser Unternehmen absolviert. Derzeit machen 34 Jugendliche bei Kellner & Kunz eine Lehrausbildung, davon vier mit Migrationshintergrund. In dem mit dem „ineo“ der Wirtschaftskammer

„Eine Lehrausbildung bietet beste Aus­ bildungs- und Be­ schäftigungschancen.“ RUDOLF TRAUNER, PRÄSIDENT DER WKO OBERÖSTERREICH

Zu wenig Facharbeiter Sowohl der Fachkräftemonitor des Landes OÖ als auch viele Firmenbefragungen zeigen deutlich auf, dass zahlenmäßig derzeit vor allem ein Engpass an Fachkräften mit Lehrabschlussniveau besteht bzw. in Zukunft zunehmend droht.

Eine Unternehmensbefragung unter 6.000 oberösterreichischen Arbeitgeberbetrieben zeigte beispielhaft auf, dass 4 von 10 Betrieben Rekrutierungsschwierigkeiten bei Personal mit Lehrabschlussniveau signalisierten – mit steigender Tendenz.

Diese Tatsache bedeutet umgekehrt, dass die Lehrlingsausbildung beste Beschäftigungschancen für junge Menschen mit sich

technische Interesse. Auch die guten Verdienstmöglichkeiten nach Abschluss ihrer Lehre spielen eine wichtige Rolle.

zum Einsatz. Die Kernkompetenz der Kunstschmiede liegt in der Kreation und Restauration.

Bei der Umsetzung der Projekte können sich die Pöttinger-Brüder Laurenz und Wolfgang auf ein erfahrenes und motiviertes Team verlassen. Die Metallwerkstätten Pöttinger beschäftigen derzeit 41 Mitarbeiter, darunter 6 Lehrlinge.

Neben der guten Ausbildung und dem guten Arbeitsklima schätzen die Pöttinger-Lehrlinge vor allem das abwechslungsreiche und selbstständige Arbeiten. Beweggründe für eine Lehre sind für die Jugendlichen der Spaß am handwerklichen Arbeiten als auch das

© WB-Engelsberger

PAUL CHRISTIAN JEZEK

OÖ als vorbildlicher Lehrbetrieb ausgezeichneten und für das Österreichische Staatswappen als „Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ nominierten Unternehmen ist die Karriere mit Lehre also kein Schlagwort – einige Eckpunkte der Lehrlingsausbildung: • Interne Nachwuchsakademie mit K&K-Matura als hauseigene Nachwuchs-Schmiede.

• Die Lehrlinge sind in ein motiviertes Team eingegliedert (ca. 30 Lehrlinge für 1. bis 3. LJ): Ausgebildet werden Großhandels- und Betriebslogistikkaufleute.

• Externe Schulungen motivieren – z.B. erlebnisorientierte Pädagogik

auf einer Selbstversorgerhütte, wo die Kochprozesse in das Seminar einfließen.

• Ausbildung mit österreichweiter Gültigkeit: z.B. durch die Teilnahme am Fernkurs „zertifizierter Eisen- & Hartwarenhändler“.

• Die Lehrlinge erlernen im Selbststudium branchenweites Fachwissen; auch der Staplerschein gehört zur Ausbildung.

• Ausbildung international: Von der Berufsschule durchgeführte Auslandsfahrten werden finanziert. Ebenso haben Lehrlinge nach der Lehrabschlussprüfung die Möglichkeit, auf Horizonterweiterung ins Ausland zu fahren; sehr beliebt ist hier Tschechien. „Ich bin Lehrlingspräsidentin und Sprecherin für rund 30 Lehrlinge“, sagt Kellner & Kunz-Mitarbeiterin Barbara Bramerdorfer. „Die Nachwuchs-Akademie bildet sehr gut aus, was auch am Arbeitsmarkt einen großen Mehrwert hat: Wer kann schon sagen, dass er eine Nachwuchs-Akademie absolviert hat, zertifizierter Eisen- & Hartwarenhändler ist und eine Lehrabschlussprüfung hat?“

Lehrberuf Bootsbau 2012 eröffnete die Frauscher Bootswerft GmbH & Co KG eine

neue Werft in Ohlsdorf. Mit der 3.000 m2 großen Produktionsfläche möchte Frauscher die vielseitige Einsetzbarkeit seiner Motor-, Elektro- und Segelyachten in den Mittelpunkt stellen und sich vermehrt auf Neuentwicklungen für den Einsatz auf dem Meer konzentrieren.

Die moderne Manufaktur in Ohlsdorf und die positive Tendenz bei der aktuellen Auftragslage ermöglichen auch die Ausbildung von jungen, motivierten Talenten. „Wir kombinieren traditionelle Handwerkskunst mit moderner Technik und all unsere Mitarbeiter sind engagierte Bootskenner mit außergewöhnlichem Know-how; das ist unsere Stärke“, erläutert Stefan Frauscher, geschäftsführender Gesellschafter des Familienunternehmens.

Frauscher bildet derzeit sechs Lehrlinge im Lehrberuf Bootsbau aus. Die Jugendlichen werden von der Frauscher Bootswerft sehr geschätzt, wobei im Vordergrund der Ausbildung das Ziel steht, jeden Lehrling als guten Facharbeiter zu übernehmen: „Die Arbeit als Bootsbauer ist ein interessanter und abwechslungsreicher Beruf, der Spaß macht. Bereits im ersten Lehrjahr darf man verantwortungsvolle Arbeitsschritte ausführen.“ http://bit.ly/103hLCE

SPRUNGBRETT ZUM „EIGENEN CHEF“ Die Lehrlingsausbildung bietet nicht nur ausgezeichnete Voraussetzungen als unselbst­ ständiger Erwerbstätiger, sondern stellt auch jene Ausbildungsform dar, die die meisten Selbstständigen aufweisen.

Rund ein Drittel aller selbstständig Erwerbs­ tätigen in Oberösterreich hat als höchste ab­geschlossene Ausbildung einen Lehrab­ schluss.

WKOÖ-Präsident Trauner: „Gerade die Kombi­ nation aus praktischer Erfahrung in Verbindung mit dem theoretischen Grundwissen befähigt und motiviert offensichtlich (junge) Menschen am besten dazu, sich in weiterer Folge auch selbstständig zu machen.“

Laut einer Studie des Marktforschungsinsti­ tuts market sind 80% der ausgebildeten Fach­ kräfte mit ihrer Lehrlingsausbildung sehr bzw. zufrieden; nur 3% der Befragten waren wenig bzw. nicht zufrieden. Sieben von zehn ehe­ maligen Lehrlingen würden wieder denselben Lehrberuf wählen. 90% der Befragten wurden direkt nach der Lehrabschlussprüfung bzw. der gesetzlichen Behaltepflicht vom Betrieb übernommen bzw. hatten spätestens drei Mo­ nate nach der Prüfung einen fixen Arbeitsplatz.

(Befragt wurden 800 ehemalige Lehrlinge aus den zehn stärksten Ausbildungsbranchen, die in den letzten vier bis sieben Jahren die Lehre erfolgreich abgeschlossen haben.)

AU S - & WE I TE R BI L D U N G

Freitag, 31. Oktober 2014

careernetwork – 71

WU Executive Academy Logistik & Supply Chain Management startet am 14. November

short

Neuer Uni-Lehrgang mit Kern, Umundum & Co. Wien. Um im harten internationalen Wettbewerb bestehen zu können, braucht Österreich in Sachen Logistik und Supply Chain Management nicht „nur“ gut ausgebildeten akademischen Nachwuchs, sondern vor allem auch ein Ausbildungsangebot, wo sich erfahrene Praktiker aus Transportwirtschaft, Logistik und Industrie auf ­h öchstem Niveau weiterbilden können.

Diesen Anforderungen wird der neue Universitätslehrgang Logistik & Supply Chain Management gerecht. Gemeinsam mit der WU Executive Academy hat Prof. Sebastian Kummer ein berufsbegleitendes Programm entwickelt, das speziell auf die Bedürfnisse erfahrener Praktiker aus der Transportwirtschaft und Logistik ausgerichtet ist. Der dreisemestrige Lehrgang bietet ab dem 14.11. die Möglichkeit, praktische Fertigkeiten und theoretisches Wissen aufzufrischen und zusätzlich einschlägige Fachkenntnisse zu erwerben.

die zielgenaue Ausrichtung des Universitätslehrgangs lobt: „Dass Transportwirtschaft und Logistik Wachstumsbranchen sind, zeigt die ungebremste Mobilität von Gütern rund um den Erdball – der Container ist das Symbol der Globalisierung. Die Unternehmen der Branche, natürlich auch die ÖBB, brauchen Experten für dieses Zukunftsgeschäft.“

und ermöglichen damit eine hochwertige Weiterbildung parallel zur beruflichen Karriere.

von der engen Zusammenarbeit des Lehrgangs mit der Branche.

Einige von Österreichs führenden Logistikern sind Mitglieder des Advisory Boards und unterrichten gleichzeitig im Programm: Michael Druml, Magna Steyr AG & CoKG, Peter Umundum, Österreichische Post AG, oder Christian Kern, ÖBB-Holding AG, der

ÖBB-Chef Kern trägt vor Die Teilnehmer profitieren von den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen der größten Wirtschaftsuniversität Europas und

Doka offeriert Bau-Weiterbildung Amstetten. In einem herausfordernden Marktumfeld sind Österreichs Baufirmen stark gefordert. Der zunehmende Preis- und Kostendruck auf den Baustellen erfordert spezielle Strategien, um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu sein – die Baufirmen sind daher gefordert, sich auf ihre Stärken zu konzentrieren und ihr Know-how weiter auszubauen.

Im Bereich Schalungstechnik vermitteln erfahrene und praxis-

In einer der jüngsten Studien befragte Cedefop 35- bis 44-jährige Arbeitnehmer aus fünf EU-Staaten zu beruflichen Übergängen. Eine der Erkenntnisse daraus ist die Individualisierung: „Karriereberatung und -Planung können sehr effektiv zum erfolgreichen Management beruflicher Veränderungen beitragen, wenn sie sich auf die konkreten Fähigkeiten und Möglichkeiten einer Person beziehen“, sagte Barabasch.

Wichtig für eine individuelle Betreuung sei es, über die reine Erfassung der Qualifikationen hinauszugehen und sich stärker mit der gesamten Bandbreite an Fähigkeiten eines Einzelnen zu befassen. Barabasch: „Das braucht ein höheres Zeitbudget und die Berater benötigen die entsprechende Ausbildung.“

© Weinfranz

© OeAD/APA-Fotoservice/Schedl

Der Blick nach Europa Bei der von der Nationalagentur Lebenslanges Lernen (OeAD-GmbH) organisierten Tagung referierten außerdem Peter Plant (Aarhus University, DK), Martina Maurer (AMS) und Gerhard Krötzl (BMBF) über Guidance im europäischen Arbeitsmarkt. www.oead.at

Einige Schwerpunkte des neuen Universitätslehrgangs Logistik & Supply Chain Management: Informations- & Kommunikationstechnologien sowie Entscheidungstechniken & Optimierungsmethoden in Logistik und Supply Chains, internationales Logistik und Supply Chain Management, Supply Chain Risiko, Security & Compliancemanagement und Supply Chain Social Responsibility, rechtliche Grundlagen, Managementskills und Expertenforum u.v.m. Die Teilnehmer schließen mit „Akademische Logistik- & Supply Chain Managerin (WU)“ bzw.

Akademischer Logistik- & Supply Chain Manager (WU)“, verliehen durch die Wirtschaftsuniversität Wien, ab – und erwerben 60 ECTS zur Anrechnung auf weiterführende Studien.

Notwendig sind Matura und/oder einschlägige Berufserfahrung bzw.

Lehrabschlussprüfung, die Teilnahmegebühr beträgt 2.300 € pro Halbjahr (inkl. aller Erstantritte zu Prüfungen) und kann ebenso wie mit dem Studium verbundene Kosten steuerlich geltend gemacht werden.

Die Skripten werden über die eLearning-Plattform „Learn@WU“ digital zur Verfügung gestellt. (pj) www.logistiklehrgang.at

Baubranche Spezielles Schalungs-Know-how

Karriereberatung hilft immer

Gruppenbild mit Damen: die Experten bei der Fachtagung von Euroguidance.

Wien. Unter dem Motto „Sei gscheit, bring‘s weit!“ startet dieser Tage erstmals die Megalehre – ein herausfordernder Bewerbungsprozess, eine persönliche Stärken- und Talenteauswertung sowie ein Bonus von 500 € warten auf die Teilnehmer. Um dem Bedarf der Wirtschaft entgegenzukommen und das Image der Lehre zu stärken, wurde dafür die bewährte YPD-Challenge weiterentwickelt. Ziel ist es, die motiviertesten Lehrlingsanwärter des Landes zu finden und diese den Lehrbetrieben zu vermitteln.

Der Startschuss zum Wettbewerb fällt mit drei OnlineChallenges, die innerhalb von sieben Tagen jeweils um 19 Uhr stattfinden. Bei diesen müssen die Lehrlingsanwärter wahlweise leichte, mittlere oder schwere Fragen beantworten, um möglichst viele Punkte zu sammeln. Spieltage sind Donnerstag, 20.11., Montag, 24.11., und Mittwoch, der 26.11. (pj) www.megalehre.at

„Bereit für die Zukunft“: Doka trainiert Anwendungswissen für Bauprofis.

erprobte Referenten und Richtmeister von Doka aktuelles Wissen im Ortbetonbau: vom Einfamilienhaus bis zum Hochhaus und vom Fundament bis zur Decke. Die Seminarinhalte werden laufend aktualisiert und um Innovationen und „Schalungstrends“ erweitert.

Rechtlich verbindlich Neben theoretischen Inputs sind praktische Übungen ein wichtiger Bestandteil dieser Trainings. Doka bietet auch maßgeschneiderte und individuell gestaltete Seminare für Bauunternehmen: Bei diesen sogenannten Doka-Spezial-Seminaren bestimmen die Teilnehmer selbst die Inhalte, den Ort und die Dauer des Trainings – je nach aktuellem Schulungsbedarf und Wissensstand der Mitarbeiter.

Bauleiter Eberhard Fiel von der Firma Hilti & Jehle GmbH hat bereits ein Training bei Doka absolviert: „Das erworbene Wissen kann ich unmittelbar auf meinen Baustellen einsetzen; ich kann die Teilnahme am Doka-Seminar sehr empfehlen.“ www.doka.com/training-at

Ein neuer Kurs für „Service Learnings“ © Modul University Vienna/Mahmoud-Ashraf

© Foto Wilke

Lehrgangsleiter Sebastian Kummer: „Erfahrungen aus der Branche für die Branche“.

Arbeitsmarkt Fachtagung von Euroguidance Österreich

Wien. „Die schwindende ökonomische Sicherheit verlangt Strategien zur erfolgreichen Navigation durchs Berufsleben. Bildungs- und Berufsberatung – auch Guidance genannt – unterstützt bei diesen oft schwierigen Prozessen“, sagte Antje Barabasch von Cedefop, dem Zentrum für die Entwicklung der Berufsbildung in Europa, bei der Euroguidance-Fachtagung des OeAD am 28.10. im Kardinal König Haus in der Bundeshauptstadt.

Die ersten „Megalehrlinge“ mit Testimonial Felix Baumgartner.

60 ECTS werden angerechnet

Auch für den Mittelstand „Logistik und Supply Chain Management sind entscheidende Erfolgsfaktoren für große Industrieund Handelsunternehmen ebenso wie für den Mittelstand“, sagt Lehrgangsleiter Sebastian Kummer. „Um wettbewerbsfähig zu sein, benötigen die Firmen zunehmend Praktiker mit einer logistischen Zusatzausbildung. Die Stärke des Lehrgangs liegt darin, sowohl Kenntnisse aus Industrie- und Handels- wie auch aus Logistikdienstleistungsbetrieben zu vermitteln.“ Der Lehrgang ist speziell auf die Anforderungen Berufstätiger zugeschnitten: Die Lehrveranstaltungen finden in geblockten Modulen freitags ab Mittag und samstags statt

© ACTS/Wallentin

Österreichs führende Logistiker agieren als Vortragende und sind Mitglieder im Advisory Board.

Der Auftakt zur ersten Megalehre

GF Chr. Hoffmann, Minister S. Kurz, Stipendiat, Gunnar Prokop (v.l.).

Wien. Als international ausgerichtete Privatuniversität will die Modul University die Lehrinhalte ständig an die Anforderungen der Tourismuswirtschaft angleichen und auch in Sachen Diversität eine aktive Vorreiterrolle zu übernehmen.

Innovativ gelebte soziale Verantwortung sei daher integraler Bestandteil des vierjährigen Bachelorstudiengangs „Tourism, Hotel Management and Operations“, sagt Kursleiter Stefan Dressler. „Im neuen Kurs Human Relations & Personal Development wird soziale Nachhaltigkeit als Ziel der Persönlichkeitsentwicklung in den Lehrplan integriert.“ Das Service Learnings-Konzept entspricht einem wechselseitigen Lernen durch soziales Engagement, theoretische Wissensvermittlung und deren Anwendung. Dressler: „Der Leitgedanke des bisher in Österreich einzigartigen Modells ist die direkte Verknüpfung von wissenschaftlichen Inhalten mit gemeinnütziger Arbeit sowie die Übernahme von Verantwortung für Mitmenschen und die gemeinsame Umwelt.“ (pj) www.modul.ac.at

Extrem begehrt!

Die Universitätslehrgänge der WU Executive Academy NEU! Logistik & Supply Chain Management › Berufsbegleitend studieren am neuen Campus WU › 18 Monate praxisbezogene und kompakte Weiterbildung › Parallel zur beruflichen Karriere

rben! e w e b t z Je t e t Start Mit r 2014! e b m e v o N

ulg@wu.ac.at, +43-1-313 36-4816, www.executiveacademy.at/ulg

Für eine linke Seite.

14-057_ULG_Medianet-271x417_Sujet7_KW44_RZ.indd 1

29.10.14 11:47