career 3001

medianet

inside your business. today.

freitag, 30. JÄNNER 2015 – 71

BIS ENDE MÄRZ BEWERBEN

Die Aussenwirtschaft Austria sucht die Wirtschafts­delegierten von morgen Seite 73

© Xing/A. Schebesta

© APA/Georg Hochmuth

careernetwork CHRISTINE MAISE WOHNUNION

MODELLE FÜR DIE ZUKUNFT

Schon bald soll anders gearbeitet werden – in den Chefetagen tut sich einiges Seite 75

© privat

Wie sich Sicherheit sicher weiterentwickelt Profil M ­ argarete Landerts­ hammer führt HelWacht innovativ und mit feiner Klinge.

Aus dem Bauch „Leadership braucht einen gesunden Mix aus Analytik, Bauchgefühl, aber auch Mut.“

Seite 72

© Panthermedia.net/Wen Hui Wang

GREEN MOBILITY

FH Campus Wien startet 2015/16 Österreichs erstes berufsbegleitendes Masterstudium zur Elektromobilität. Seite 74

Seite 73

© privat

Und nachher? „Maturanten-Guide“ zeigt Chancen auf

Ein kreativer Lehrlingsdialog

Maturanten-Karriere

Österreichweit sind nur etwa 470 Auszubildende in den drei Lehrberufen Mediendesign, Medientechnik sowie Werbung und Marktkommunikation tätig.

Die Lehrstellenlücke

© Pepo Schuster

Wien. Die Berufsschule für Chemie, Grafik und Gestaltende Berufe (CGG) verwandelte sich am 27.1. in einen Ort des Dialogs rund um „Lehre in der Kreativbranche“.

Zahlreiche Lehrlinge trafen auf Einladung der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation der Wirtschaftskammer Wien auf Unternehmer aus Werbung, PR, Marketing und Design, die den kreativen Nachwuchs und seine Arbeiten ganz genau unter die Lupe nahmen. Der Hintergrund der Veranstaltung: Im Vergleich zu anderen Branchen arbeiten im kreativen Sektor wenige Lehrlinge.

Karin Lehmann, S. Loskot-Haberfellner und Willy Schubert mit 2 Schülerinnen.

„Ein großes Problem in der Wiener Werbewirtschaft ist die Lehrstellenlücke. Zu viele interessierte junge Menschen drängen in die Medienbranche und treffen auf zu wenige freie Lehrstellen“, fasste die stellvertretende FachgruppenObfrau Karin Lehmann das Hauptproblem zusammen. (pj)

© GPK Event- und Kommunikationsmanagement/APA-Fotoservice/Preiss

Aufmerksamkeit für die Lehrlingsthematik Kluge Köpfe bringen frischen Wind

Maturanten-Guide mit Tipps zu Bewerbung, Jobsuche und Berufseinstieg.

Wien. Am Podium der Business Academy Donaustadt in der Polgarstraße 24 diskutierten am 29.1. der Recruiting & EB-Spezialist der Allianz Elementar, Michael Bilina, die EB- und HR-Managerin Susanne Wagner von Peek & Cloppenburg, Recruiting-Spezialistin Alexandra Kreitzer von Trenkwalder sowie Friedrich Stanzel, Leiter für Personalentwicklung des Bundesministeriums für Finanzen, über die möglichen Karrierewege für die Matura-Generation 2015.

Anlass war der frisch erschienene „Maturanten-Guide“. (pj) www.careerverlag.at

C a r e e r por tr a i t

72 – careernetwork

Freitag, 30. Jänner 2015

Mit Sicherheit präsent Margarete Landertshammer (56) pusht und sichert Hel-Wacht – ein traditionelles Unternehmen im Sicherheitsbereich, das sich durch ständige Innovationen weiterentwickelt.

10 Fragen

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Wien. Margarete Landertshammer hat 19jährig nach dem tragisch frühen Tod ihres Vaters gemeinsam mit ihrem Bruder Herbert Kritsch das Familienunternehmen von heute auf morgen übernommen. „Natürlich war Hel-Wacht bei abendlichen Gesprächen zu Hau-

AN MARGARETE ­L ANDERT SH AMMER

Als Kind wollte ich immer schon … … dass alles seine Ordnung hat.

Erfolg ist … … Anerkennung für das, was man verwirklicht hat.

Für die Karriere ist wichtig … … Disziplin, Mut und vorausschauende Standhaftigkeit.

„Bewachung wird in Zukunft generell immer

Mein Lebensmotto: Machbar ist, was denkbar ist!

weniger von unmittel­

Jungen Menschen würde ich raten … … um ihre Sache zu kämpfen.

barer, physischer

Die Bedeutung von Geld ist: … eine von mehreren Formen von Sicherheit.

Präsenz geprägt sein.“

Ein Buch, das mich berührt hat: … „Die schwangere Madonna“ von Peter Henisch.

MARGARETE LANDERTSHAMMER

Wohin ich unbedingt reisen möchte …

Stromboli (Sizilien).

se in der Familie fast immer das Thema gewesen. Trotzdem war der Einstieg für mich wie ein Sprung ins kalte Wasser und eine schwierige Zeit., und ich habe Nächte vor Aktenschränken verbracht, um zu prüfen, welche Vereinbarungen mit den Kunden getroffen waren.“

Woran ich glaube …

An meine eigene Kraft.

In 20 Jahren werde ich … … immer noch Florettfechten.

Denn eigentlich wollte Margarete Landertshammer nach der Handelsakademie der Wiener Kaufmannschaft nicht die Geschäftskorrespondenz studieren, sondern Architektur. „Zu Beginn sicher mit Wehmut – später habe ich erkannt, dass ein so traditionelles Unternehmen wie die Hel-Wacht fortzuführen eine große Verantwortung ist, die sich anzunehmen lohnt.

Schließlich haben sich Generationen vor mir um Sicherheit bemüht und das Unternehmen durch zwei Weltkriege getragen. Damit verglichen, müsste doch die Aufgabe in der Zeit von Hochkonjunktur und Wirtschaftswachstum zu schaffen sein, dachte ich mir damals. Ich habe schnell erkannt, dass diese Auf-

zum unternehmen Entstanden aus einer kleinen Detektei (1899), haben nachfolgende Generationen die Hel-Wacht GmbH zu einem der führenden Sicherheitsdienstleister ausgebaut.

So wurde der Grundstein des Bereichs Be­ wachungsdienst in den 1930er-Jahren von den Großeltern der heutigen Gesellschafter gelegt. Mit Errichtung einer technisch voll ausgestatteten Notrufserviceleitstelle wur­ de in den 1980er-Jahren die Basis für eine „Sicherheits-Gesamtbetreuung“ geschaffen.

Im Jahr 2015 deckt Hel-Wacht mit Sicher­ heitskonzepten, Objekt- und Werkschutz, Alarmverfolgung, einer der modernsten Not­ rufserviceleitstellen Europas, Personalbereit­ stellung sowie speziellen Sicherheitsangebo­ ten für Senioren nahezu das gesamte Spek­ trum zur Thematik Schadensbegrenzung ab.

Täglich gehen bei Hel-Wacht rund 65.000 (!)

Alarmmeldungen ein, die 2.500 Kontaktauf­ nahmen und zu zehn bis 20 Einsätzen führen.

© privat

Die Tower-Power-Lady

gabe auch großen Spaß macht – z.B. das Vorausdenken, wohin sich der Markt entwickelt, die Anerkennung von Kunden und Mitarbeitern und auch das Alleinstellungsmerkmal, als Frau in einer von Männer dominierten Branche zu agieren.“ In der Branche wird Landertshammer gelegentlich die „TowerPower-Lady“ genannt, weil HelWacht die meisten Hochhäuser Wiens sichert – dieses Faktum kann also durchaus als Reminiszenz an den ursprünglichen Berufswunsch gelten. Und die Liebe zur Architektur konnte sie immerhin in ihrem privaten Hausprojekt in Gablitz „ausleben“, das mit dem niederösterreichischen Holzbaupreis ausgezeichnet wurde.

Innovative Sicherheit Mehr als zwei Dutzend Mitarbeiter kümmern sich rund um die Uhr um die Entgegennahme von Alarmmeldungen – das sind z.B. Notrufe von Senioren, Notrufe von Personen aus steckengebliebenen Aufzügen, Alarmmeldungen auch von Brandmelde- und Videoanlagen und eine Vielzahl von technischen Meldungen. „Diese benötigen alle eine Nachschau, eine Intervention,

„Wichtige Fertigkeiten beim Fechten kann man auch im Berufs­ leben gut anwenden – z.B. Teamgeist und Zusammenhalt.“ MARGARETE LANDERTSHAMMER

die wir unmittelbar selbst durchführen oder in die Wege leiten – je nach Kundenwunsch.“ Sicher sind die klassischen Dienstleistungen wie Empfangsdienst, Doormen, Detektive, Portierdienst, Revierstreifendienst nach wie vor die Basis des Sicherheitsgeschäfts, erklärt Landertshammer.

Doch die technischen Herausforderungen von Alarmanlagen und deren Empfangsmöglichkeit entwickeln sich aufgrund der modernen Telekommunikationstechnik sehr rasant und erfordern ständige Innovationen. Eine ganze Reihe

Musterbeispiele dafür finden sich – wörtlich – im eigenen Haus am Standort Wien 21 (Strebersdorf), in den fast fünf Millionen Euro investiert wurden. Die 2012 eröffnete zweite Alarmempfangsstelle in Strebersdorf ist als erstes (in Europa als achtes) derartiges Gebäude nach einer europäischen Richtlinie in Österreich zertifiziert worden (EN50518). „Dort betreiben wir unser energieautarkes Rechenzentrum“, erklärt Landertshammer.

Die Software zur Entgegennahme der Alarmmeldungen (inkl. der zur Leistungserbringung notwendigen Maßnahmenpläne) wurde von Hel-Wacht entwickelt und wird als einzigartiges derartiges EDV-Programm europaweit vertrieben.

Sichere Weiterentwicklung Der „Hochsicherheits-Standort“ ist darüber hinaus eine von wenigen Alarmempfangsstellen in Europa, die auch die neue Norm EN50518 erfüllen. Landertshammer: „Sicherheit basiert immer intensiver auf zahlreichen, permanent miteinander kommunizierenden Systemen, die eine Überwachung aus der Ferne ermöglichen und nur noch bei Bedarf – doch dann dafür

überaus zielgerichtet – personelle Aktivitäten vor Ort auslösen.“ Ein weiteres Potenzial für den Ausbau der Holding mit Hel-Wacht Bewachungsdienst GmbH, HelWacht Sicherheits- & Kommunikationstechnik GmbH (Linz), autogeosec fahrzeug & gebäudekommunikationstechnik gmbh (GPS- und Videoüberwachung), alcomtec aufzug & gebäudekommunikationstechnik gmbh (Sicherheit rund um den Aufzug) sowie vitakt sozialer Notrufdienst GmbH (Hausruf für Senioren) erkennt Margarete Landertshammer im „new generation network“ (NGN). „Die Fortführung unserer traditionellen Aufgaben und deren Weiterentwicklung sowie unsere ständigen Innovationen im Bereich der Sicherheitstechnik haben dazu geführt, dass ich Ende des Jahres 2014 von Bundespräsident Heinz Fischer als ‚Unternehmerin des Jahres‘ ausgezeichnet wurde“, wählt Margarete Landertshammer als „sicheren“ Schlusssatz des ­medianet-Gesprächs. www.helwacht.at

zur person Margarete Landertshammer (geb.

5.4.1958) ist 50%-Eigentümerin sowie han­ dels- und gewerberechtliche Geschäftsfüh­ rerin der Hel-Wacht Holding GmbH in Wien.

Sie engagiert sich in der Wirtschaftskammer, der Industriellenvereinigung und dem Wirt­ schaftsbund sowie in der Arge Pro Ethik und im Kuratorium Sicheres Österreich.

Zu ihren größten Hobbys zählen Florettfech­ ten, Skifahren, Tennis, Laufen und Reiten sowie auf kulturellem Gebiet vor allem das Theater.

Freitag, 30. Jänner 2015

PERSONAL & M A N A GE M E N T/ AU S - & W E I T E R B I L D U N G

careernetwork – 73

Manageers – Community für Young Leaders Eine gemeinsame Vision soll aus Mitarbeitern ein Team werden lassen

short

Raum fürs Bauchgefühl

WU Wien: erstmals eine Frau als Rektor

Leadership-Erfolgsfaktoren: „Ein gesunder Mix aus Analytik, Bauchgefühl, aber auch Mut“.

© Gloria Warmuth

Wien. Unter der Moderation von Daniel Kalbeck, Geschäftsführer der Digital-Manufaktur kalbeck. media, diskutierten im Impact Hub die Leadership-Experten Andreas Bierwirth, CEO von T-Mobile Österreich, Tatjana Oppitz, CEO von IBM Österreich, und Thomas Friess, CEO der Herold Business Data GmbH, über die Bedeutung des Führungsstils für den Management-Nachwuchs der Generation Y und teilten ihre reichhaltigen Erfahrungen zum Thema Führungspraxis und Entscheidungsfindung mit.

So ging es unter anderem um die Frage, ob 2015 in Entscheidungsprozessen noch Platz für das Bauchgefühl sei?

Edeltraud Hanappi-Egger wurde zur Rektorin der Wiener WU gewählt.

Wien. Der Universitätsrat hat Edeltraud Hanappi-Egger für die Funktionsperiode 1.10.2015 bis 30.9.2019 einstimmig zur Rektorin der Wirtschaftsuniversität Wien gewählt.

In Nachfolge des langjährigen Rektors Christoph Badelt tritt damit erstmals in der 117jährigen Geschichte der Universität eine Frau diese Position an.

Edeltraud Hanappi-Egger war 2006–09 Vorsitzende des Senats der WU, für die Funktionsperiode ab 2008 Universitätsrätin der TU Graz und von 2012–2014 Vorständin des Departments für Management.

Sie hat außerdem einen Jean Monnet Chair der EU inne. (red) www.wu.ac.at

Andreas Bierwirth (CEO T-Mobile Austria), Tatjana Oppitz (CEO IBM Österreich) Thomas Friess (CEO Herold Business Data, v.l.)

en Generation unabdinglich und als solcher müsse man auch Mut zu Risiken zeigen. Mut zum Risiko wurde von allen drei Speakern als Voraussetzung für einen guten Führungsstil hervorgehoben.

Mitarbeitern erst ein Team werden lässt.

Diese Notwendigkeit hat auch für Thomas Friess einen hohen Stellenwert: „Leader müssten heutzutage Bereitschaft zeigen, sich schnell an Neuheiten und Veränderungen seitens seiner Mitarbeiter anzupassen und diese nicht nur zu akzeptieren, sondern auch zu unterstützen“, sagte der HeroldCEO. Die Freiheit, auszuloten, was im eigenen Unternehmen möglich ist, sei für einen Leader der neu-

Mut zum Risiko Eine der Kernaufgaben des Managers ist dabei die Vermittlung der gemeinsamen Vision, die aus

als Führungskraft die Möglichkeit, den aufstrebenden Leadern den Weg ins Management zu erleichtern.

Außerdem betonte Bierwirth, dass „ein gesunder Mix aus Analytik, Bauchgefühl und Mut“ ausschlaggebend für wichtige Managemententscheidungen ist; wie auch Tatjana Oppitz sprach er sich dafür aus, den Mitarbeitern Raum für neue (eigene) Ideen zu geben. (pj) www.manageers.at

Der richtige Mix muss her Andreas Bierwirth betonte die Wichtigkeit, die Chance zu ergreifen und den Mut zu haben „aufzustehen und sich zu zeigen“, um ein Leader zu werden. So habe auch er

Ab März: zwei neue MBA-Programme

© Pressmaster/shutterstock.com

Tatjana Oppitz referierte über die Änderungen im Leadership der letzten Jahre und machte deutlich, wie wichtig eine generationsangemessene Führung ist.

Laut Oppitz sind „Strategie und Vision wichtig für das Management in Unternehmen“. Die Generation Y habe andere Erwartungen an den Arbeitgeber als ältere Generationen und lege besonderen Wert z.B. auf die Möglichkeit der Heimarbeit, Raum für Innovationen und Ideen sowie auch eine attraktive Arbeitsumgebung.

© Katharina Schiffl

Strategie und Vision

Neu: MBA General Management und Strategic Financial Management.

Bewerbungsfrist noch bis Ende März International orientierte Studienabsolventen dringend gesucht

So wird man Wirtschaftsdelegierter Wien. „Österreich verfügt über mehr als 100 Wirtschafts-Stützpunkte quer über den Globus. Zwei Mal in Folge wurde unser Netzwerk bereits von UN und WTO zur weltweit besten Außenhandelsorganisation ausgezeichnet. Dafür suchen wir jetzt wieder die besten Köpfe, die Österreichs Wirtschaft künftig als Wirtschaftsdelegierte im Ausland vertreten sollen“, bewirbt Walter Koren, Leiter der Aussenwirtschaft Austria, den aktuellen Ausbildungslehrgang zum Wirtschaftsdelegierten.

Nach einer zehnmonatigen Ausbildung im Head Office in Wien mit den Schwerpunkten Auftreten & Medien, Fremdsprachen und internationaler Handel haben die Absolventen die Chance, an einem

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

der AußenwirtschaftsCenter als stellvertretender Wirtschaftsdelegierter Auslandserfahrung zu sammeln und Führungsverantwortung zu übernehmen.

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Wolfgang Detzer

Wolfgang Detzer (49) ist als neuer Marketingleiter bei hali büromöbel für Corporate Marketing & Communications sowie das Handelswarensortiment an allen hali-Standorten verantwortlich. Zuvor war er u.a. für Prefa und Forstinger aktiv.

Microsoft

© Microsoft

hali büromöbel

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Hannes Eckardt

Hannes ­Eckardt (35) wird Sales Solution Specialist und verantwortet in der neu geschaffenen Funktion bei Microsoft die strategische und operative Entwicklung und das Wachstum des Geschäftsfelds Programmatic Advertising.

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Christine Maise Wohnunion

Die ehemals selbstständige Unternehmerin Christine Maise (47) agiert als Nachfolgerin von Robert Köckeis als neue „Modulmanagerin Detail“ bei Wohnunion.

Zuvor war sie u.a. bei der Inku GmbH und bei der Steffel-Gruppe tätig.

© Rettenbacher/W. Stadler

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Walter Koren, Leiter der Aussenwirtschaft Austria der Wirtschaftskammer Österreich.

© privat

Österreichische Staatsbürgerschaft, abgeschlossenes Masteroder Diplomstudium (wirtschaftsbezogene Studienrichtungen), ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse sowie mindestens eine weitere Fremdsprache, sehr gute IT-Kenntnisse, hohe Mobilität sowie die Bereitschaft, an verschiedensten Orten der Welt zu arbeiten. (pj) Bewerbungen online unter: http://bit.ly/1tkNk8E

© APA/Georg Hochmuth

Die Voraussetzungen

© hali büromöbel

job

Eisenstadt. Ab März 2015 starten mit General Management und Strategic Financial Management zwei neue berufsbegleitende MBA-Lehrgänge am AIM Austrian Institute of Management, dem Tochterunternehmen der FH Burgenland.

Die Studiendauer ist auf 14 Monate ausgelegt; innerhalb der ersten zwölf Monate werden alle Module absolviert.

Anschließend ist eine Projektarbeit als Abschlussarbeit innerhalb von zwei Monaten zu verfassen, sodass danach der akademische Titel MBA erworben werden kann. Unterrichtet wird nach dem Blended E-Learning-Konzept, einer Kombination aus Präsenz- und Fernstudium, mit insgesamt zwölf Präsenztagen. (pj) www.fh-burgenland.at

Paul Rettenbacher Polytec Holding AG

Paul Rettenbacher (49) übernimmt die Funktion des Investor RelationsManagers beim Autozulieferer Polytec in Hörsching (OÖ). Der Bad Ischler hat langjährige PRund Marketing-Erfahrung und war zuletzt 7 Jahre als IR-Manager tätig.

AU S - & WE I TE R BI L DU N G

74 – careernetwork

short

© www.sticklerfotografie.at

Media Arts Cultures an der Donauuni Krems

Freitag, 30. Jänner 2015

Vorreiterrolle beim Ausbildungsangebot Elektromobilität als ganzheitliches Konzept für den Individualverkehr

FH Campus Wien startet Master „Green Mobility“ Zentraler Ausgangspunkt sind technische Komponenten für Hybrid- und Elektrofahrzeuge.

Krems. Der internationale viersemestrige Studiengang „Media Arts Cultures“ wird im August am Department für Bildwissenschaften der Donau-Universität starten. Er richtet sich an (angehende) Verantwortliche im Bereich der stark wachsenden Digitalen Kulturen.

Die Partnerhochschulen sind die City University of Hong Kong, die Aalborg Universität in Dänemark und die polnische Universität Lodz. Voraussetzung für die Aufnahme ist mindestens ein Bachelor-Abschluss. Auf der Basis internationaler Forschungsaktivitäten nimmt das Studium aktuelle Themen der Medienkunst in den Fokus. (pj) www.donau-uni.ac.at

Oberösterreich fördert Aus- und Weiterbildung Linz. Die oö. Landesregierung fördert mit Beschluss vom 26.1.2015 mit insgesamt 449.000 € Programme (im Rahmen der Bund-Länder-Initiative) des Vereins Frauenarbeit Steyr/Frauenstiftung Steyr, des Vereins ALOM – Verein für Arbeit und Lernen Oberes Mühlviertel (Lehrgang „Vielfalt Nutzen Lernen“) und des Bildungszentrums Salzkammergut („Eltern machen Schule“).

Darüber hinaus werden mit diesen Mitteln 29 Sprachprojekte in 26 oö. Schulen unterstützt. (red)

EF Sprachreisen: #pimpmylife startet

Wien. Die FH Campus Wien startet im Studienjahr 2015/16 das berufsbegleitende Masterstudium Green Mobility. Die Besonderheit dieses technischen Studiums liegt in der Kombination mit ökonomischem, ökologischem und rechtlichem Know-how.

Denn anders als in Deutschland gab es im österreichischen Hochschulsektor bis jetzt noch keine vergleichbare Ausbildung. „Die Elektromobilität im Individualverkehr steckt in Österreich insgesamt noch in den Kinderschuhen“, meint Studiengangsleiter Andreas Petz. „Für die Aufbauarbeit braucht es innovative Mobilitätskonzepte und Generalisten mit fundiertem technischem und interdisziplinärem Know-how, Praxisnähe und Visionen. Zu deren Aufgaben gehört es, die Entwicklung technischer Komponenten zu unterstützen und die technische, wirtschaftliche und rechtliche Machbarkeit sowie ökologische Auswirkungen, etwa im Rahmen von Ökobilanzen, einschätzen zu können. Für den breiten Erfolg ist es zusätzlich notwendig, Allianzen zu bilden und Kooperationen z.B. mit Dienstleistern des öffentlichen Verkehrs, Carsharing, Autofahrerclubs oder ganzer Regionen zu initiieren.

Diese strategisch denkenden Generalisten mit technischer Expertise wollen wir im Masterstudium Green Mobility ausbilden.“

Im Nationalen Aktionsplan bis 2020 ist als Ziel definiert, dass jedes fünfte Fahrzeug einen zumindest teilelektrifizierten Antrieb hat.

Antriebsstrang, Systemelektronik über Bussysteme und die damit verbundene Datenkommunikation bis zu Safety im AutomotiveBereich reicht. Um Mobilitätskonzepte erfolgreich umsetzen zu können, erwerben Studierende wirtschaftliche Kompetenzen sowie Wissen im Bereich Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement. Neben ökologischen Zusammenhängen sind rechtliche Aspekte im Elektromobilitätsbereich wichtige Ausbildungsinhalte im Masterstudium Green Mobility.

Zu den Kernbranchen für Absolventen zählen vor allem Fahrzeughersteller und Zulieferbetriebe der Automobilindustrie. Weitere Tätigkeitsbereiche finden sich in

Mobilitäts-Generalisten Das vorbehaltlich der Genehmigung durch die entsprechenden Gremien startende Masterstudium vermittelt fundiertes technisches Know-how, das von Energiespeicher und Energiemanagement,

Pionierarbeit in Österreich Die Europäische Union fördert die Elektromobilität in großem Umfang. In Österreich ist im Nationalen Aktionsplan bis 2020 als Ziel definiert, dass jedes fünfte Fahrzeug einen zumindest teilelektrifizierten Antrieb hat. Bis dahin wird allein im Bereich Elektrofahrzeuge ein Bedarf von rund 3.600 Vollzeitbeschäftigten prognostiziert. Unter

Europäische MBA-Studie Sichere Jobs, gute Gehälter

Bregenz. Kann man Abwärme, die bisher über den Schornstein an die Umwelt abgegeben wurde, für den Produktionsprozess rückgewinnen? Wie kann man die Straßenbeleuchtung verbessern und trotzdem weniger bezahlen? Diese und andere Fragen beantworten Projekte, die aus dem jüngst abgeschlossenen Energiemanagement-Lehrgang EUREM hervorgegangen sind. „Es gibt viele Projekte, die sich schon jetzt rechnen – so sind die Betriebe am besten gegen wieder steigende Energiepreise gewappnet“, lobt Stephan Schwarzer, Leiter der Abteilung für Umwelt- und Energiepolitik der Wirtschaftskammer.

In den vom Wirtschaftsministerium festgelegten Qualifikationsanforderungen für Energieauditoren schneidet der EUREM hervorragend ab. Von den 20 insgesamt erforderlichen Punkten können maximal 14 durch Ausbildung erreicht werden, und für EUREM-Absolventen werden genau 14 Punkte im Bereich Prozesse angerechnet. Das heißt: Es gibt eine 100%ige Abdeckung dieses Erfordernisses durch den EUREM. Auch die Anrechnung im Gebäude-

London. Der aktuelle Report „2015 QS Return on Investment: European Full-Time MBA“ belegt, dass 46 in der Studie berücksichtigte europäische Full-Time MBA-Programme hohe Renditen für Absolventen ausweisen – trotz steigender Konkurrenz spezialisierter Masterprogramme und der weiteren Aufspaltung des MBA-Markts in verschiedene Formate wie u.a.

Online, Part-Time, Executive MBA.

bereich kann sich mit zehn Punkten (von 14 möglichen) durchaus sehen lassen.

Seit Bestehen des EUREM in Österreich wurden bereits 544 Energiemanager ausgebildet, weitere 50 stehen in Graz und Wien in Ausbildung. Die Summe der Einsparungen aller erarbeiteten Lösungen nähert sich der Schallmauer von einer Million Megawattstunden pro Jahr. (pj) http://bit.ly/15N3JHZ

MBAs rechnen sich in barer Münze Monaten einen Job. Dabei erfüllt die Mehrheit der internationalen Absolventen die Visa-Voraussetzungen und kann dadurch in der Region bleiben und arbeiten.

MBA-Absolventen in Europa haben im Schnitt ihre Investitionen in die Business School in 30 Monaten wieder verdient – an manchen Schulen wie Edinburgh oder Mannheim bereits in weniger als 20 Monaten. (pj) www.TopMBA.com

Eine gute Investition

© APA/Barbara Gindl

© Education First

Wien. Julia Engelmayer setzte sich bei der #pimpmylife-Kampagne von EF Sprachreisen gegen 700 Mitbewerber durch: Ihr Engagement sowie ihre kreative Idee, mit Body Painting für die vierwöchige Sprachreise in Kalifornien zu posieren, verhalf Julia zum Sieg. Während ihrer Reise gewonnene Erfahrungen überzeugten Julia davon, ihr Englisch weiter perfektionieren zu wollen.

Nun startet die nächste Runde der #pimpmylife-Kampagne, bei der neben einer kostenlosen Sprachreise nach Kalifornien diesmal auch ein Stipendium in der Höhe von 2.500 € für ein Austauschjahr in den USA verlost wird. (pj) www.ef.co.at

diesen Voraussetzungen bietet sich die Chance, Elektromobilität in Österreich nachhaltig zu etablieren.

Neben dem österreichweiten Ausbau einer zuverlässigen und flächendeckend zugänglichen Ladeinfrastruktur liegt im technischen Bereich die Herausforderung vor allem darin, die Energiespeicher in den Fahrzeugen weiterzuentwickeln, sodass diese zukünftig noch leistungsfähiger werden. Der Verzicht auf die Stromerzeugung aus Kraftwerken mit fossilen Brennstoffen wäre ein nächster wichtiger Schritt, um den mittelbaren CO2-Ausstoß zu vermeiden und somit die Ökobilanz der Elektromobilität weiter zu verbessern. (pj) www.fh-campuswien.ac.at

Hoch im Kurs Energiemanagement in der Wirtschaft

EUREM-Kurse: starke Nachfrage

Julia Engelmayer überzeugte die Jury mit ihrem Bodypainting.

der Infrastruktur, Planung und Beratung, bei Mobilitätsdienstleistern, in Energieunternehmen, bei Fachverbänden und in Gebietskörperschaften; dort übernehmen Absolventen Verantwortung für Strategie, Konzept und Umsetzung.

Wie trocknet man energiesparend Heufutter für Milchkühe?

So schätzen Arbeitgeber den Full-Time-MBA mehr als jede andere postgraduale Businessqualifikation. Das Durchschnittsgehalt für MBA-Absolventen liegt in Europa bei 91.586 USD im Vergleich zu 45.500 USD bei den Masterprogrammen. Im Banken- und Finanzsektor verdienen MBA-Absolventen im Durchschnitt 95.050 USD, während Masterabsolventen bei 53.127 USD liegen. Im Consulting liegen die Gehälter bei 88.250 USD für MBAs und bei 47.228 USD für Master. 85% der Full-Time MBAAbsolventen in Europa finden nach Abschluss innerhalb von drei

© Panthermedia.net/Oleksandra Borsuk

Das neue Joint-Degree-Programm in Krems wird vier Semester dauern.

© Panthermedia.net/Wen Hui Wang

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Neuer Report: hohe Renditen für europäische Full-Time MBA-Programme.

PE R SON A L & M A N A GE ME N T

Freitag, 30. Jänner 2015

careernetwork – 75

New Work Award 2015 Auszeichnungen für die besten Arbeitskonzepte von morgen u.a. für Daimler und Microsoft

short

Wie in Zukunft am besten gearbeitet werden kann PAUL CHRISTIAN JEZEK

Weit über 100 Arbeitgeber hatten Konzepte eingereicht, 18 schafften es auf die Shortlist. Gewinner in der Kategorie „Großunternehmen“ wurde die Telekom Deutschland mit ihrem „Social Media Business Programm“. Dafür hat die Telekom eine neue Art der Zusammenarbeit unter Mitarbeitern und Führungskräften etabliert und setzt auf eine virtuelle und weitestgehend hierarchielose Programm-Organisation.

Der zweite Rang ging an die Initiative „Space Cowboys – Daimler

Der New Work Award zeichnet Firmen aus, die Arbeit innovativ organisieren und damit Vorbild für andere Unternehmen sind.

Deutschland beschäftigt die Firma ausschließlich Autisten als Consultants im IT-Bereich. auticon sieht hohes Potenzial: Mustererkennung, Präzision, Logik und Affinität zur Fehlersuche zählen zu den herausragenden Fähigkeiten von AspergerAutisten. Alle Consultants sind bei auticon fest angestellt und werden projektbezogen für Kunden eingesetzt und dabei von auticon-Job Coaches unterstützt.

Senior Experts” der Daimler AG. Mehr als 460 potenzielle DaimlerMitarbeiter im Ruhestand haben sich im „Expertenpool“ registriert und stellen dort ihre Erfahrungen und ihr Expertenwissen auf Abruf zur Verfügung. Seit Mai 2013 wurden bereits rund 150 Einsätze mit insgesamt über 11.000 Einsatztagen geleistet.

Den dritten Platz bei den „Großen“ holte sich Microsoft Deutschland für die Initiative „New Way of Work“: Die Mitarbeiter entscheiden frei über ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsplatz und arbeiten, wann und wo es ihnen am besten passt – zu Hause, im Büro oder unterwegs. Die Konsequenz der Flexibilität? Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und – weil sich Beruf und Familie besser vereinbaren lassen – mehr Frauen im Team.

Platz 1 in der Kategorie „KMUs und Start-ups“ ging an die auticon GmbH. Als erstes Unternehmen in

Mitarbeiter führen Firmen Hinter auticon klassierte sich die Haufe-umantis AG, einer der führenden europäischen Anbieter von Talent Management Software. „Mitarbeiter führen Unternehmen“ – mit dieser klaren Haltung werden hier Mitarbeiter zu Mitentscheidern. Strategie, Management und Prozesse werden demokratisch festgelegt.

Der dritte Platz beim New Work Award 2015 in der Katego-

rie „KMUs und Start-ups” ging an das Projektmanagement-Unternehmen Dexina AG aus Böblingen. Das Unternehmen hat eine besondere Arbeitswelt geschaffen: z.B. mit Strandkörben und Bierbänken für Pausen, Meetings oder Arbeiten unter freiem Himmel.

Den Sonderpreis der Jury bekam die Heermann Maschinenbau GmbH, die sich in den letzten Jahren vom Anbieter für Standardmaschinen zu einem Unternehmen für Sondermaschinen entwickelt hat.

Dafür waren neue innovative und flexible Arbeitsprozesse notwendig, es galt, starre Abteilungsstrukturen und eingefahrenes Abteilungsdenken zu überwinden. Mit agilem Projektmanagement wurde passend für den Maschinenbau ein flexibler Management-Rahmen mit sich selbst organisierenden Teams, flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und Eigeninitiative der Mitarbeiter erschaffen. (pj)

Forderung Arbeitnehmer brauchen das natürliche Element

Styling Karriere mit Lehre an 18 Standorten möglich

Wien. Laut einer aktuellen europaweiten Studie müssen 42% jener Menschen, die in Büros arbeiten, ohne Sonnenlicht auskommen.

Darüber hinaus haben 7% der Arbeitnehmer keine Fenstersicht. Die Untersuchung zeigt weiters, dass europäische Büroangestellte, die in einer Arbeitsumgebung mit natürlichen Elementen tätig sind, sich um 13% wohler fühlen und um 8% produktiver arbeiten als Kollegen, bei denen das nicht der Fall ist.

Wien. Beim Familienunternehmen Bundy Bundy können Jugendliche mit einer Vorliebe für Trends und Styling ihr Hobby zum Beruf machen; die angehenden Stylisten erwartet dabei eine professionelle Ausbildung und ein vielseitiges Aufsteigerprogramm. Bundy Bundy bietet außerdem die Möglichkeit zur „Lehre mit Matura“.

Nach der Lehrzeit warten spannende Karrieremöglichkeiten: TopStylist, Team Manager, Führungs-

Im Job: „Es werde (Tages-)Licht!“

Bundy Bundy sucht 45 Lehrlinge

In Spanien, das mit 15 den größten Anteil an Personal in Büroräumen ohne Fenster aufweist, finden sich die meisten Mitarbeiter, die sich gestresst fühlen.

In Deutschland und Dänemark hingegen müssen die wenigsten Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz auf ein Fenster und Tageslicht verzichten und weisen laut Studie ebenso die zufriedensten Beschäftigten auf.

In der Arbeitswelt wird auf enormes Potenzial hinsichtlich Leistungsfähigkeit und Aktivitäts-pegel verzichtet, wenn das natürliche Licht ausgesperrt wird, sagt Johann Gerstmann, Sprecher des Bundesverbands Sonnenschutztechnik. „Der Mensch ist ein Augentier. Wenn wir schon 90 Prozent oder mehr unseres Tages in geschlossenen Räumen verbringen, sollte die Architektur dafür sorgen, den Tag so weit wie möglich ins Gebäudeinnere zu holen und für ein natürliches, artgerechtes und komfortables Lichtmilieu sorgen!“ (pj) www.bvst.at

© Bundy Bundy

© Bundesverband Sonnenschutztechnik/Gerstmann

Mehr Licht = mehr Leistung

Mit ausreichend Tageslicht arbeitet es sich gesünder und komfortabler.

Wien. Eine gelungene Berufskarriere als Basis für ein gelungenes Leben hängt von der richtigen Dosierung der Jobwechsel ab. Wer sich zu oft neu orientieren muss, „verbrennt“, wer zu lange an einer Stelle verweilt, „friert ein“. Dazwischen liegt das Berufsprofil einer „bewegten Karriere“ mit einem Beruf, aber verschiedenen Positionen oder Arbeitgebern. „Angestellte Österreicher haben heute Anfang 40 im Schnitt schon drei bis vier Berufswechsel hinter sich – gleich viele wie die Generation, die knapp vor der Pensionierung steht, im Laufe ihrer gesamten Arbeitstätigkeit“, sagt BFI-Wien-Geschäftsführer Franz-Josef Lackinger.

Wer ohne Zusatzqualifikation an einer Stelle bleibt, riskiert im Fall einer wirtschaftlichen Veränderung, gänzlich ohne Job und Perspektive übrigzubleiben – etwa Bankmitarbeiter, die viele Jahre am Schalter Kunden bedient haben und nun vom Umstieg auf OnlineBanking betroffen sind, oder eine Ordinationsassistentin, die nach 30 Berufsjahren ihren Job verliert. (pj)

www.bfi-wien.at

Bewerbungen für das Lehrjahr 2015 sind ab sofort möglich.

kraft, Fachtrainer oder Mitglied im Bundy Bundy artistic team, das regelmäßig bei internationalen Trend-Shows auf der Bühne steht.

Interessant: Heute sind mehr als die Hälfte der Stylisten bei Bundy Bundy Mitarbeiter, die schon ihre Lehre im Unternehmen absolvierten.

Zusatz-Ausbildungen Bundy Bundy-Lehrlinge werden während der dreijährigen Lehre intensiv begleitet. Schon bevor es mit der Ausbildung im Salon losgeht, nimmt jeder Lehrling an einem dreiwöchigen Start-up zur persönlichen Orientierung teil.

Während der Lehrzeit bekommen die jungen Stylisten eine breit angelegte Zusatzausbildung. Diese findet als Ergänzung zur Berufsschule und während der regulären Arbeitszeit – losgelöst vom Salonalltag – statt und reicht von fachlichen Trainings bis hin zu Kommunikationstrainings; neu ist dabei z.B. das viertägige Persönlichkeits-Seminar „Generation. Next“ in Zusammenarbeit mit Dale Carnegie. (pj) www.bundy.at

Die Forderungen der Fachhochschulen

© FH bfi Wien/Foto Wilke

Neue Zusammenarbeit

Lackinger: „Zu schneller Wechsel problematisch, Einfrieren ebenso.“

© Andreas Schebesta

Berlin. Unter dem Motto „Gegenwart trifft Zukunft“ hatten Xing und Focus am 26. Jänner in die deutsche Hauptstadt geladen, um die „Besten Arbeitgeber“ im Rahmen des New Work Award auszuzeichnen. Prämiert werden hier Firmen, die Arbeit innovativ organisieren, traditionelle Konzepte wie z.B. feste Arbeitszeiten, Gehalts- oder hierarchische Organisationsstrukturen infrage stellen und damit ein Vorbild für andere Unternehmen sind.

Keynote-Sprecherin und Organisationswissenschaftlerin Isabell M. Welpe richtete die Aufmerksamkeit auf die Treiber des überall zu beobachtenden Wertewandels in der Arbeitswelt: Globalisierung und Digitalisierung führten zu ganz neuen Führungskonzepten und zu einer Demokratisierung der Unternehmen. Welpe verglich die neuen Arbeitsmodelle mit der französischen Revolution als einem ursprünglich „demokratischen Experiment“: Firmen, deren Führungskräfte gewählt werden und in denen Angestellte über ihr Gehalt entscheiden – überall dort würden Unternehmen zu „Mini-Demokratien“.

© BFI Wien/Marko Zlousic

Schon bald soll anders als bisher gearbeitet werden – es tut sich etwas in den Büros und Chefetagen.

Erfolg ist die richtige Dosierung der Jobs

Präs. Holzinger: „Der Hochschulplan muss jetzt erarbeitet werden.“

Wien. Als aktuelle zentrale Anliegen nennt die Österreichische Fachhochschul-Konferenz (FHK) ein Studierendenverhältnis von Universitäten und Fachhochschulen von 40:60 bis zum Studienjahr 2028/29 sowie die Stärkung der regionalen Standorte und der berufsbegleitenden Studiermöglichkeiten inklusive des Doktoratsstudiums.

Weiters regt die FHK eine genaue Überprüfung der Studienfächer an; es gelte zu beurteilen, welche Disziplinen aufgrund ihrer Berufsfeldorientierung zukünftig besser von Fachhochschulen angeboten werden sollten. „Aus Sicht der FHK wäre bei rund 30 Studienrichtungen wie z.B. Pflegewissenschaften oder Übersetzen und Dolmetschen eine Verschiebung von Universität zu Fachhochschule durchaus sinnvoll“, sagt FHK-Präsident Helmut Holzinger. (pj) www.fhk.ac.at

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