career 2702

medianet

inside your business. today.

freitag, 27. FEBRUAR 2015 – 67

Info- + Karrieremesse für junge Menschen „mit internationalem Weitblick“ Seite 69

ANITA MÜKSCH HELVETIA

BFI-INFO-VERANSTALTUNGEN

Allein im ersten Halbjahr gibt es mehr als 80 Know-how-Dates beim BFI Wien Seite 71

© Helvetia

CAREERFAIR AM 24.3.

© BFI Wien/Marko Zlousic

© Panthermedia/Y. Arcurs

careernetwork

Profil Petra Falk (41) verhilft ihren Klienten mit stimmigem Knowhow zu festem Auftritt und mehr Geld.

Netz-Arbeit Jobs im Internet: Was Arbeitgeber und Bewerber erwarten.

Seite 68

© Panthermedia.net/Robert Churchill

Wie man die Macht der Stimme richtig nützt

ARBEITS-PLÄTZE

Macht leistungsfähiger: Open Space & Deskharing statt Einzelbüros, flexible Arbeitsmodelle und ergonomische Möbel. Seite 70

Seite 69

© Petra Falk

Versuchsballon Initiativen für mehr Beschäftigung für ältere Arbeitslose

Standpunkt Arbeitsplätze für Ältere aus Wirtschaftssicht

Speed-Dating (auch) für Ältere

„Frühpensionitis“?

und nach den gemachten Erfahrungen ausbauen und wiederholen.

Ältere Arbeitssuchende sollen direkt mit Personalchefs „verkuppelt“ werden.

Im Jänner waren in Wien 31.127 Menschen über 50 arbeitslos gemeldet; gegenüber dem Vorjahr ist das ein Anstieg um 19,3%.

Als Anreiz für Firmen, ältere Menschen einzustellen, übernimmt das AMS derzeit mindestens drei Monate lang die Lohn- und Lohnnebenkosten, wenn ein Betrieb eine über 50-jährige Person aufnimmt, die mindestens ein halbes Jahr arbeitslos gemeldet war. (pj)

© Michele Pauty

AMS übernimmt Kosten

© Panthermedia.net/Andriy Popov

Wien. Das AMS geht neue Wege, um vor allem Arbeitssuchende über 50 Jahre besser vermitteln zu können.

So wird am 21.4. zum ersten Mal Speed-Dating für diese Gruppe angeboten, bei dem Arbeitssuchende direkt mit Personalchefs sprechen können – und zwar Bewerber, die vom AMS über sechs Monate vorgemerkt und für das Speed-Dating vorausgewählt werden. Der Bewerbungstag gilt als „Versuchsballon“ – es werden rund sieben große Unternehmen eingeladen, die Personalbedarf haben. Wenn das gut funktioniert, will das AMS das Instrument Speed-Dating evaluieren

Martin Gleitsmann, Leiter der Abteilung für Sozialpolitik (Wirtschaftskammer).

Wien. „Die Fakten zeigen klar, wo das Problem wirklich liegt: nämlich bei der schwachen Konjunktur und der sogenannten Frühpensionitis“, kommentiert Martin Gleitsmann, Leiter der Abteilung für Sozialpolitik in der WKO, immer wiederkehrende Forderungen nach Malus-Zahlungen für Betriebe.

Die Arbeitslosenrate für Personen ab 50 Jahre liege seit vielen Jahren knapp 0,8% über dem allgemeinen Wert, sagt Gleitsmann. „Laut AMS beschäftigen die Unternehmen heute rund 46.000 mehr Menschen ab 50 Jahre als vor einem Jahr.“ (pj)

C a r e e r por tr a i t

68 – careernetwork

Freitag, 27. Februar 2015

Die Meisterin der Stimme(n) Trainerin Petra Falk (41) verhilft ihren Klienten mit ihren Sprech-, Stimm- und Kommunikationstrainings zu mehr Präsenz und Selbstvertrauen und damit letztlich zu mehr Geld und Erfolg.

10 Fragen

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Wien. Wenn Sie diese medianetAusgabe noch am Freitag (also nicht „erst“ am Wochenende lesen), werden Sie rund achtmal in den Spiegel geblickt haben, bevor Sie das Haus verlassen haben. Sie achten darauf, dass Sie dem jeweiligen Anlass entsprechend gekleidet sind – und Sie wissen, wie Sie aussehen, wenn Sie erholt, müde, erkältet, besorgt, etc. sind. „Doch nun die schlechte Nachricht“, eröffnet Petra Falk das medianet-Interview: „Nur rund 15 Prozent der Österreicher sind sich der Wirkung ihrer Sprache und Stimme bewusst.

Dabei sind Sprache und Stimme zu mehr als einem Drittel dafür verantwortlich, wie Sie bei Ihrem Gegenüber ankommen!“

AN PETRA FAL K

Als Kind wollte ich immer schon … … vor anderen sprechen, am liebsten als Moderatorin oder Schauspielerin.

Erfolg ist … … jeder Mensch, dem ich und mein Team zu einem besseren sprachlichen und stimmlichen Auftreten verholfen haben.

Für die Karriere ist wichtig … … Leidenschaft, Freude an Kommunikation und am Netzwerken, die Kenntnis des Reziprozitätsprinzips, manchmal auch ein langer Atem.

Mein Lebensmotto: Das Leben ist immer so wie man es gerade sieht – also eine Frage der Wahrnehmung.

Jungen Menschen würde ich raten … … so viel wie möglich auszuprobieren und dabei weniger auf den schönen Lebenslauf und mehr auf die persönliche Entwicklung zu achten.

„Menschen mit festem

Die Bedeutung von Geld ist: … immer abhängig davon, wofür man es verwendet.

Stimmauftritt ver­ handeln besser und

Ein Buch, das mich berührt hat: … „The Marriage of Heaven and Hell“ von William Blake

verdienen mehr Geld.“

Wohin ich unbedingt reisen möchte …

Südafrika.

PETRA FALK

zum unternehmen Petra Falks sprechtraining.at lädt „zum Einstieg“ immer wieder zu kostenlosen Sprech- und Stimmanalysen ein. Bei diesen halbstündigen Analysen kann man Sprachund Stimmeinsatz genau unter die Lupe nehmen lassen – wertvolles Feedback samt Tipps und Tricks rund ums richtige Sprechen sorgen dabei für jede Menge „Aha-Erlebnisse“.

Im Team mit dabei sind außerdem Astrid Profoss (Back-Office, Marketing), Astrid Roenig (Redegestaltung incl. Dramaturgie und Körpersprache) und Tillmann Fuchs (Medienseminare).

Tel.: 0699/11 520 670 petra.falk@sprechtraining.at 1060 Wien, Getreidemarkt 3/Top 8+9

Woran ich glaube …

Ich glaube, dass man im Nachhinein in allem etwas Positives sehen kann.

© Petra Falk

Seit mehr als einem Jahrzehnt agiert Petra Falk bereits als Sprech-, Stimm- und Kommunikationstrainerin – „und immer wieder kommen gebildete Menschen zu mir, die zahlreiche Rhetorikkurse besucht haben, sich mit den verschiedensten Kommunikationstechniken beschäftigen, sich laufend weiterbilden und dennoch nicht die gewünschte Wirkung erzielen“. Meist ist der Grund dafür, dass diese Menschen sich noch nie ihrem Leben damit befasst haben, welche Botschaften sie unbewusst mit dem Einsatz von Sprache und Stimme mitschicken – und an diesem Punkt setzt Falk an. „Mein Sprech- und Stimmtraining ist in Österreich einzigartig und ich habe es im Laufe der Jahre stetig weiterentwickelt.“

Es hebt sich durch Effizienz, individuelle Gestaltungsmöglichkeit und durch die Messbarkeit des Trainingserfolgs deutlich von anderen Trainings in diesem Bereich ab – das bestätigen Dutzende renommierte große Unternehmen ebenso wie KMU. Auf Falks Referenzenliste finden sich Bank Austria, Hutter & Schrantz, Leipnik-Lundenburger, L‘Oréal, McDonald‘s, Porr, Post, Uniqa und Vamed ebenso wie Curo Consulting, Gnesda Real Estate oder das ÖPWZ. Rund 1.000 Personen haben sich in den vergangenen drei Jahren an Petra Falk gewandt, um gemeinsam an ihrem verbalen und nonverbalen Auftritt zu arbeiten und ihre Kommunikation zu optimieren. „Natürlich unterliege ich in Bezug auf die Namen meiner Klienten der Verschwiegenheit – es sind erfolgreiche Geschäftsleute ebenso wie Politiker, aber auch Hausfrauen oder Studenten, die sich auf die mündliche Matura vorbereiten.“ Sprech- und Stimmtraining bei Petra Falk wirkt persönlichkeitsbildend. „Man muss immer wieder die eigenen Grenzen sprengen.“ Stimmübungen sorgen dafür, dass man mit sich selbst in Kontakt kommt, viele Übungen sind zunächst auch eine Herausforderung, da man Laute, Bewegungen

In 20 Jahren werde ich … … hoffentlich mehrfache Oma sein :-)

„Es dauert nicht einmal drei Sekunden, bis wir die Stimme unseres Gegenübers komplett analysiert haben.“ PETRA FALK

und Techniken ausprobiert, die man noch nie zuvor gemacht hat und die ein wenig seltsam, wenn nicht sogar peinlich, anmuten. „Die Angst, sich zu blamieren, ist bei Erwachsenen enorm groß, oft viel zu groß! Bellen wie ein Hund stärkt zwar Zwerchfell und Stimme – man muss aber über seinen Schatten springen, um diese Übung richtig machen zu können.“ Können Sie sich vorstellen, in Gegenwart einer nahezu fremden Person zu hecheln wie in einem Geburtsvorbereitungskurs? Plötzlich so laut wie möglich „Marmelade“ zu rufen, um zu lernen, die Stimme wieder wegzuschicken? Raum einzunehmen, obwohl Sie ihr Leben lang gelernt haben sich klein zu machen?

„Ich bin jeden Tag aufs Neue froh, diesen Beruf ausüben zu dürfen“, meint Falk. „Mit jedem Menschen, der zu mir kommt, lerne ich selbst auch dazu, entwickle ich mich selbst weiter und kann damit anderen Menschen wieder zu einem besseren Auftritt verhelfen.“

Wissenschaftlich erwiesen Inzwischen existieren zum Thema Sprache und Stimme und deren Wirkung auf unser Umfeld zahlreiche Studien. Unsere Stimme verrät viel über unsere innere Haltung – nicht umsonst gibt es die Wortverwandtschaft „Stimme-stimmenstimmig“.

Und die Wissenschaft ist sicher, dass Menschen, die an ihrer Stimme arbeiten, automatisch auch an ihrer Persönlichkeit arbeiten – und vice versa. „Menschen mit einer vollen, kräftigen und präsenten Stimme wirken auf ihr Umfeld kompetenter und zielstrebiger“, erklärt Falk. „Stress, Unsicherheit, ein falsches Stimmideal oder auch die falsche Atmung sorgen häufig dafür, dass wir außerhalb dieser natürlichen Eigentonlage sprechen. Das kostet uns Authentizität, ist anstrengend und beraubt uns der Möglichkeit, unsere Botschaften zielsicher zu versenden!“

Auch die Aussprache ist maßgebend verantwortlich dafür, wie wir bei anderen ankommen. Falk nennt ein Beispiel: „Wer die Verschlusslaute T, P und K härter ausspricht, wirkt fokussierter als Menschen, die diese Laute weich sprechen.“ Derlei Ansätze kann man bei Falk trainieren und deutlich verbessern. „Ich lege bei jedem Sprech- und Stimmtraining hohen Wert darauf, dass es wirklich individuell auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten wird“, verspricht sie. „Hohes Augenmerk lege ich auch auf Vertraulichkeit, Zielorientiertheit und die Messbarkeit des Trainingserfolgs, der durch laufende Aufnahmen dokumentiert wird!“ www.sprechtraining.at

zur person Petra Falk war Journalistin und Sprecherin u.a. bei Ö1 (Chronik), KroneHit, Welle 1 Salzburg und im ORF Landesstudio NÖ und von 2007 bis Ende 2010 Sprech- und Stimmtrainerin bei better-together. Sie ist u.a. diplomierte Trainerin für Erwachsenenbildung sowie für Diversity Management, Gender Mainstream & Kommunikation und hat Gesangsunterricht bei Andreas Lunatis (Wiener Raimundtheater) genommen.

Im März 2011 hat sie sich mit ihrem eigenen Unternehmen selbstständig gemacht.

AU S - & WE I TE R BI L D U N G

Freitag, 27. Februar 2015

careernetwork – 69

Jobsuche Bewerber wünschen sich umfassende Informationen auf den Websiten der möglichen Arbeitgeber

short

Ran an die neue Karriere!

Eine neue Ausbildung für Führungskräfte

Im Netz sind konkrete Bewerbungs-Tipps und authentische Unternehmenseinblicke sehr gefragt.

konkrete Bewerbungs-Infos beim jeweiligen Unternehmen interessieren, spreche für deren Professionalität. Smid: „Bewerber wollen sich bestmöglich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten. Wer weiß, was ihn erwartet und wie Bewerbungsprozesse in einem Unternehmen ablaufen, tut sich in dieser Hinsicht natürlich leichter.“

Nur 8% glauben, dass Firmenwissen wie Umsatz oder Standorte interessant ist. Und nur 3% halten Bewerbungsinfos für relevant.

Infos werden erwartet karriere.at-Geschäftsführer Jürgen Smid sieht den Fokus der Arbeitgeber auf authentische Einblicke positiv: „Kandidaten wollen heute vorab wissen, wofür sie sich entscheiden und gehen von entsprechendem Info-Angebot im Internet aus. Wer dieses Info-Bedürfnis nicht befriedigt, bleibt im Zweifelsfall bei der Bewerberentscheidung unberücksichtigt.“ Dass sich viele Kandidaten für

Authentizität ist gefragt Der Großteil der Studienteilnehmer auf Arbeitgeberseite (72%) ist davon überzeugt, dass es authentische Einblicke sind, die Bewerber am ehesten ansprechen. 17% der 136 Umfrageteilnehmer halten ausgeschriebene Jobs des Unternehmens für optimale Inhalte zur Bewerberansprache.

10 Info-Suche-Strategien 1. Google Speziell bei großen Unternehmen stehen die Chancen gut, dass Google Medienberichte, Interviews und andere Treffer zu Firmenphilosophie, Geschäftserfolgen oder andere Infos „ausspuckt“.

Spängler (oben das Stammhaus in Salzburg) kooperiert mit dem IfM.

Salzburg. Das Bankhaus Spängler veranstaltet gemeinsam mit dem Institut für Management einen Lehrgang für Unternehmensnachfolger und Führungskräfte von Familienunternehmen. Das praxisorientierte Akademie-Programm „Management kompakt“ umfasst die vier Pflichtmodule „Markt“, „Geld“, „Mitarbeiter“ und „Personal Skills“ sowie vier Wahlmodule.

Die Absolventen schließen den zwölftägigen Lehrgang mit einem Diplom des Instituts für Management (IfM) ab.

Management kompakt beginnt am 23. April, eine Anmeldung ist noch bis 9. April möglich. Info-Abend am 19. März ab 17:30 Uhr. (red) www.ifm.ac

Demenz braucht gut ausgebildete Fachkräfte

© dpa/Tobias Kleinschmidt

Jürgen Smid, Geschäftsführer karriere.at: Das Info-Angebot im Internet muss passen.

© Bankhaus Spängler

2. Firmenwebsite Fragen rund um laufende Projekte, Geschäftsfelder, Betriebsgröße und mehr sollten sich bereits hier klären lassen.

3. Karrierewebsite Investiert eine Firma in eine eigene Job-Website, wird diese nicht nur mit Stellenanzeigen befüllt, sondern ermöglicht mit Fotos und Videos auch einen Blick hinter die Kulissen.

4. Persönlicher Kontakt Karrieremessen an Schulen, Unis, FHs, Tage der offenen Tür …

5. Jobbörsen Inhalt und Gestaltung der Stelleninserate können auch Aufschluss darüber geben, wie der Wunscharbeitgeber tickt: konservatives Inserat, kurz und knapp oder einladend und modern?

6. Mundpropaganda Je größer eine Firma, desto höher die Chance, dass man über Bekannte Anknüpfungspunkte dorthin findet.

7. Businessprofile Firmen, die auf Xing oder LinkedIn vertreten sind, versorgen Interessierte dort mit Informationen – hauptsächlich aber zu Hardfacts und weniger zum Thema „Wir als Arbeitsplatz“.

8. Facebook-Seite Manchmal gibt‘s hier einen eigenen „Reiter“ zu einem Bereich, der sich Karrieremöglichkeiten und Einblicken in die Firma widmet.

9. Social Media Neben Facebook hat der Wunscharbeitgeber vielleicht Accounts bei Twitter, Instagram oder YouTube.

10. Bewertungsplattformen Bei der Lektüre sollte man sich bewusst sein, dass vorhandene Bewertungen eventuell einen Hang zum Negativen haben. (red)

© Karriere.at

Linz. Wer kauft schon gern die Katze im Sack? Keiner von uns – vor allem dann nicht, wenn es sich beim Wunschobjekt um einen neuen Job handelt. Das Jobportal karriere.at befragte dazu seine User – das Ergebnis zeigt auf, dass sich Bewerber bereits im Vorfeld umfassend über eine neue Arbeitswelt informieren möchten. „Welche Arbeitgeber-Infos suchen Sie im Netz?“ Diese Frage beantworteten 429 User auf Arbeitnehmerseite. Das Ergebnis belegt, dass Job-Interessenten großen Wert auf umfassende Information zu potenziellen Arbeitgebern legen.

Fast jeder Dritte (30%) wünscht sich konkrete Infos zum bevorstehenden Bewerbungsprozess.

Fast ebenso viele (28%) wollen sich vorab ein Bild machen und suchen bei der Arbeitgeber-Recherche Fotos und Videos von Arbeitsplatz und künftigen Kollegen. Jeder vierte befragte User gibt sich mit ausgeschriebenen Jobs zufrieden (25%), und 18% sagen, dass sie nach harten Firmen-Facts wie Umsatz, Standorte und Firmengröße suchen.

Neuer Lehrgang an der Donau-Uni Krems bildet Demenz-Experten aus.

Karrieremesse Speed-Datings, Bewerbungs-Checks, Karriere-Workshops, QualifikaZone, Networking-Lounge u.v.m.

CareerFair – „für Junge mit Weitblick“

Auf dem Programm der CareerFair stehen: Bewerbungs-Check und Bewerbungsfoto bzw. Businessportrait; International Multilingual Loun-

ge mit Crashkursen zu Sprachen und Kulturen; interaktive Karriereworkshops wie zum Beispiel „Finde deine Talente und Stärken“ oder „Bewerbung – Dos & Dont‘s“; gemütliche Business- und Networking-Lounge zum Entspannen und Plaudern; QualifikaZone – Beratung zur Nostrifizierung und Anerkennung von Abschlüssen; mehrere Speed-Datings mit VIPs und Experten aus der Film- und Medienwelt sowie aus Wirtschaft und Politik; NPO- & Start-up-Area mit innovativen Ideen und Informationen zu sozialem Engagement; Aussteller mit Praktika- und Arbeitsstellen sowie Aus- und Weiterbildungsberatung und vieles mehr. (red) www.careerfair.nyc.co.at

▲

▲

Highlights auf einen Blick

Die CareerFair offeriert auch Workshops – z. B. zu „Karriere im Medienbereich“.

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Hermann F. Kolar

Thomas Licht (59) ist neuer Ärztlicher Leiter des Rehabilitationszentrums für Onkologie in St. Veit/ Pongau, der ersten Einrichtung dieser Art speziell für Westösterreich.

Zuvor war Licht u.a. am Klinikum rechts der Isar der TU München tätig.

▲

Irmgard Mitterbäck Kaiserschild-Stiftung

© Kaiserschild-Stiftung

Der gebürtige Niederösterreicher Hermann F. Kolar (50) ist neuer Bereichsleiter für Sales and Product Management und verstärkt die Facility Management-Aktivitäten bei der Energiecomfort Energie- und Gebäudemanagement GmbH.

Thomas Licht Vamed/St. Veit

© Vamed

Energiecomfort © Kurt Keinrath

job

▲

Irmgard Mitterbäck (36) wird als Projektkoordinatorin der KaiserschildStfitung die „Wissenschaftswerkstatt“ in der Steiermark und „Technik erleben“ in Oberösterreich für Schüler von 10 bis 14 verantworten und weiterentwickeln.

Anita Müksch Helvetia

© Helvetia

© Panthermedia.net/Yuri Arcurs

Wien. Die CareerFair (powered by Networking Youth Career) versteht sich als „österreichweit einzige Info- und Karrieremesse für junge Menschen mit internationalem Weitblick“.

Sie findet – heuer bereits zum vierten Mal – am 24. März im Austria Center Vienna statt.

Im Vorjahr gab es rund 50 Kooperationspartner und mehr als 1.000 Besucher, heuer werden mehr als 2.000 erwartet.

Krems. Die Lebenserwartung steigt – und mit ihr die Zahl an älteren und pflegebedürftigen Menschen. Immer mehr erkranken an Demenz, daher steigt auch der Bedarf an speziell ausgebildeten Fachkräften in der Pflege und im Pflegemanagement stetig.

Um dieser Herausforderung zu begegnen, offeriert die Donau-Uni Krems gemeinsam mit der MAS Alzheimerhilfe den berufsbegleitenden Masterlehrgang „Demenzstudien“ – ein Angebot, das sich laufend am aktuellen Kenntnisstand des internationalen Wissens orientiert. Lehrgangsleiterin ist die klinische Psychologin Stefanie Auer, die nun auf die erste Professur für Demenzforschung in Österreich berufen wurde. (pj) www.donau-uni.ac.at

Anita Müksch (45) leitet nun die Abteilung Kundenservice Leben bei Helvetia. Die studierte Versicherungsmathematikerin ist damit verantwortlich für Risiko- und Leistungsprüfung, Vertragsservice Leben und Versicherungstechnik.

70 – careernetwork

PERSON A L & M A N A GE M E N T/ AU S - & W E IT E R B I L D U N G

Freitag, 27. Februar 2015

Arbeitsplätze Open Space und Desksharing statt Einzelbüros, flexible Arbeitsmodelle und ergonomische Möbel

short

Zufriedene Mitarbeiter sind leistungsfähiger

© EY Österreich/APA/Fotoservice/Schedl

Fachkräftemangel drückt auf den Umsatz

Der Trend heißt Patchwork-Arbeit: Wie Unternehmen den Wohlfühlfaktor im Büro erhöhen können.

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Rosenheim. Klingt wie eine Binsenweisheit, ist aber hiermit (erneut) nachgewiesen: Das physische und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist eng mit deren Arbeitsumgebung verknüpft.

Sie kann das körperliche, kognitive und emotionale Wohlbefinden der Angestellten positiv oder negativ beeinflussen – und dies wiederum hat unmittelbaren Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter.

Erich Lehner, Partner für die Agenda Mittelstand bei EY Österreich.

Wien. Den heimischen Mittelstandsunternehmen bereitet im Moment vor allem der Mangel an geeigneten Top-Fachkräften große Sorgen. Im europaweiten Vergleich wirkt sich dieser in Österreich so stark wie nirgendwo sonst auf den Umsatz aus: 16% beklagen „erhebliche“, 43% zumindest „geringfügige“ Einbußen. Europaweit sind es nur halb so viele, hier verzeichnen laut eigenen Angaben nur 8% „erhebliche“ und 23% „geringfügige“ Umsatzrückgänge.

Erich Lehner von EY Österreich: „Fast zwei Drittel klagen über Fachkräftemangel – das ist die vierthöchste Zahl in ganz Europa!“ (pj)

www.at.ey.com

Laut einer umfassenden Studie des deutschen Büroeinrichtungsspezialisten Steelcase in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut IPSOS (befragt wurden 7.300 Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen mit mehr als 100 Angestellten in zehn Ländern) geben rund 41% aller Probanden an, dass sie mit ihrer Arbeitsumgebung unzufrieden sind. Als Gründe hierfür nennen sie unter anderem einen hohen Geräuschpegel im Großraumbüro, der Stress verursacht, sowie fehlende Bereiche für konzentriertes Arbeiten. 40% aller Befragten sagen zudem, dass ihr Unternehmen kein guter Platz zum Arbeiten ist und nicht zu ihrem Lifestyle passt.

Von allen Befragten arbeiten 79% noch an festen Arbeitsplätzen und nur 36% haben die Möglichkeit, mit mobilen Geräten zu arbeiten.

Wer seine Arbeitsumgebung als positiv bewertet, ist engagierter – das ist ein weiteres wichtiges Resultat der Studie. Menschen arbeiten dann am kreativsten und produktivsten, wenn sie sich wohlfühlen. Das heißt für Unternehmen: Die Förderung des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter liegt

Mobiles Lernen boomt rund um den Globus Wien. Laut einem Bericht von elearningindustry.com wurden zuletzt weltweit schätzungsweise 35,6 Mrd. Dollar für selbstgesteuertes Lernen ausgegeben – für 2015 werden bereits 56,2 Mrd. erwartet.

Nach „The Research Institute of America” hat eLearning das Potenzial, die Verfügbarkeit bzw. „Speicherkapazität“ von Information um bis zu 60% zu steigern. „Mobiles Lernen“ ist somit eindeuig kosteneffizient und wirksam bei der Aneignung von Wissen über den gesamten Lernprozess. (red)

www.beckley.institute

DHL Express erstmals Top Employers Austria

© Neudoerfler/Österr. Möbelindustrie

Fast die Hälfte unzufrieden

Bei positiver Wahrnehmung des Arbeitsumfelds liefern die Mitarbeiter mehr Engagement und leisten dadurch auch mehr.

Die Studie von Steelcase zeigt, dass eine optimale Arbeitsplatzgestaltung das Wohlbefinden der Mitarbeiter und somit ihre Produktivität fördert. Steelcase hat drei Prinzipien identifiziert, die eine ideale Arbeitsumgebung ausmachen: 1. Eine Vielzahl von Räumen: Ein Ökosystem aus miteinander verknüpften Bereichen, die verschiedene Arbeitsweisen unterstützen und aus denen der Nutzer frei wählen kann.

2. Eine Vielzahl von Arbeitsstilen: Eine Auswahl an Arbeitsplatzlösungen, die Menschen dazu animieren, zu sitzen, zu stehen und sich zu bewegen, indem sie die Arbeit mit verschiedenen Technologien unterstützen.

3. Eine Vielzahl von Präsenzen: Unterstützung verschiedener physischer oder virtueller Prä-

im geschäftlichen Interesse, da sie so in ihre Zukunftsfähigkeit und Resilienz investieren. „In westlichen Kulturen werden Körper, Geist und Umgebung als getrennte Einheiten gesehen, aber wissenschaftliche Ergebnisse zeigen mehr und mehr, dass diese eng miteinander verbunden sind.

Wohlbefinden umfasst daher weit mehr als nur die körperliche Gesundheit, sondern muss ganzheitlich verstanden werden“, sagt Beatriz Arantes, Psychologin und Forscherin des Steelcase WorkSpace Futures Team in Paris und spezialisiert auf die psychologischen Hintergründe menschlicher Emotionen. „Als Ergebnis unserer Forschungsarbeiten definieren wir Wohlbefinden als physisches und psychisches Wohlbefinden in Zusammenspiel mit einem förderlichen Umfeld.“

senzformen an Arbeitsplätzen, beispielsweise durch Videokonferenz-Systeme, welche die Interaktion mit anderen Menschen fördern. „Unternehmen haben bereits auf den Wandel der Arbeitswelt in den letzten Jahren reagiert und sich und ihre Arbeitsumgebungen entsprechend angepasst“, lobt Arantes. „Es gibt Open Space und Desksharing statt Einzelbüros, flexible Arbeitsmodelle und ergonomische Möbel. Unsere Studie zeigt, dass es jetzt Zeit für den nächsten Schritt ist. Patchwork-Arbeiten ist gefragt: Wer sich für jede Aufgabe die richtige Arbeitsumgebung und den richtigen Arbeitsstil aussuchen kann, ist zufriedener, motivierter und produktiver. Das wird in Zukunft ein wichtiger Faktor für die Innovationskraft von Unternehmen sein.“ www.steelcase.de

B. Buchberger Seminar über „Die Kunst des Erklärens“

Starker Anstieg Hauptsächlich familiäre Gründe

Hagenberg. Bruno Buchberger ist in seiner Wissenschaft (ComputerMathematik) wie auch als Technologie-Manager durch zahlreiche Innovationen bekannt. (medianet widmete Buchberger das career portrait in der Ausgabe vom 13.2.)

In seinem neuen Seminar „Die Kunst des Erklärens: Klar Denken – Klar Sprechen – Klar Handeln“ erläutert er die Kunst, wie man Kompliziertes auf Einfaches, Unbekanntes auf Bekanntes zurückführt.

Nürnberg. Die Zahl der in Teilzeit arbeitenden Frauen ist in Deutschland seit der Wiedervereinigung stark angewachsen. Im vergangenen Jahr waren elf Mio. Frauen teilzeitbeschäftigt und damit doppelt so viele wie 1991, steht in einer topaktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Die Zahl der beschäftigten Frauen stieg der IAB-Forscherin Susanne Wanger zufolge dabei um

Werner Vogelsang (rechts außen) mit DHL Express Mitarbeitern.

Die nächsten Termine

© OÖN/Weihbold

Wien. DHL Express Österreich wurde durch das Top Employers Institute zum ersten Mal für außerordentliche Mitarbeiterorientierung zertifiziert und gehört somit neben Sirona, Bank Austria, Böhringer Ingelheim, Hays, JTI und Samsung zu den Top Employers Austria. „Die externe Zertifizierung ist für uns eine sehr schöne Bestätigung“, sagt Senior Director Human Resources, Werner Vogelsang. „Einen großen Beitrag dazu leistet unser umfassendes Trainings- und Entwicklungsprogramm ‚Certified International Specialist‘, das auch unseren Führungskräften die richtigen Instrumente in die Hand gibt.“ (red)

www.dhl.com

Aus seiner Erfahrung in Hunderten Seminaren, Sitzungen, Firmengesprächen, Einzelberatungen, Diskussionen, etc. hat er ein 20-Schritte-Programm entwickelt, wie man das Erklärungsverhalten signifikant verbessern kann – und Buchberger ist überzeugt und kann beweisen, dass bereits eine leichte Verbesserung der Qualität der Erklärungen in Wirtschaft, Verwaltung, Ausbildung, Politik, Medien, etc. eine drastische Einsparung an Zeit und Geld bringen kann.

In seinem neuen Seminar gibt er den Teilnehmern die Möglichkeit, die Technik des Erklärens an selbst gewählten Beispielen aus dem beruflichen oder persönlichen Umfeld zu schärfen. Seine Methode ist ein Instrument, das man dann weiter selbstständig anwenden kann.

Bruno Buchberger offeriert Seminare über „Die Kunst des Erklärens“.

26.2., 28.3., 16.4., 30.5., 25.6., jeweils 9 bis 17 Uhr im Schloss Hagenberg oder im Ursulinenhof Linz (Mehrheitswunsch der Teilnehmer) Seminargebühr: 350 € plus 20% MwSt. Anmeldung an: office@brunobuchberger.com

© Panthermedia.net/Wavebreakmedia ltd.

© Borris Burba

Klar Denken – Sprechen – Handeln Deutsche Frauen arbeiten Teilzeit

Immer mehr Teilzeit: Frauen reduzieren die Arbeitszeit häufig für die Familie.

21%, das von ihnen geleistete Arbeitsvolumen nur um 4%. „Ein etwas höheres Arbeitsvolumen wird heute also von deutlich mehr Arbeitnehmerinnen erbracht als früher.“ Grund dafür ist die steigende Teilzeitquote bei Frauen; diese lag im Jahr 2014 bei knapp 58%.

Männer weniger „familiär“ Der Anteil von Männern, die Teilzeit arbeiten, betrug 2014 gut 20%.

Die Quote hat sich damit seit 1991 zwar mehr als vervierfacht, liegt aber noch immer weit unter dem Anteil der Teilzeitbeschäftigung bei Frauen. Als Begründung für Teilzeitarbeit gab ein gutes Viertel (27%) der Männer an, keine Vollzeitstelle zu finden; ein weiteres Viertel (26%) arbeitet wegen Ausbildung oder Studium nur Teilzeit. „Bei Frauen entscheidet hingegen insbesondere die familiäre Situation, ob und in welchem Umfang sie beschäftigt sind“, erklärt Arbeitsmarktexpertin Wanger.

Ein Viertel (26%) entscheidet sich wegen der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Menschen für eine Teilzeitstelle. (pj)

AU S - & WE I TE R BI L D U N G

Freitag, 27. Februar 2015

careernetwork – 71

Kostenlose Info-Veranstaltungen Highlights im März: Mental- und Bewusstseinstrainer, Fachtrainer und Mediation

short

BFI-Check: Gut informiert ist schon halb gewonnen

Gratis-Wissensvorsprung Da aber sicher nicht jede Weiterbildungsaktivität für jeden Menschen gleich gut passt, gilt es, sich

AUF EINEN BLICK Das BFI Wien beschäftigt zusammen mit seinen Tochterunternehmen rund 650 Mitarbeiter sowie über 600 selbstständige Trainer.

Rund 45.000 Menschen nehmen jährlich an den Lehrgängen, Kursen und Seminaren des Erwachsenenbildungsinstituts teil. Zu den Tochterunternehmen zählen die Fachhochschule des BFI Wien mit 7 Bachelor- und 6 Masterstudiengängen, die Schulen des BFI Wien (HAK/HAS) und die gemeinnützige Job-TransFair GmbH, die am Arbeitsmarkt benachteiligte Menschen bei der Suche nach dem richtigen Job unterstützt.

Barbara Schwarz, Landesrätin für Arbeit, Familie und Soziales in NÖ.

St. Pölten. Dieser Tage startet das aktuelle Weiterbildungsprogramm der NÖ Sozialkoordinatoren. Insgesamt wurden 22 Termine mit 18 unterschiedlichen Modulen fixiert. „Aufgrund des großen Erfolgs der regionalen Veranstaltungen werden die Schulungen nicht zentral in St. Pölten, sondern vor Ort in den Gemeinden angeboten“, erklärt Sozial-Landesrätin Barbara Schwarz. „Die Seminare werden in jener Region stattfinden, aus der die meisten Anmeldungen kommen.“ Mittlerweile haben bereits mehr als 280 sozial engagierte Persönlichkeiten an der Weiterbildung der NÖ Landesakademie teilgenommen. Die Angebotspalette ist vielfältig und reicht von „Demenz“ über „Burnout“ und „Konfliktmoderation“ bis zur „Gewaltprävention“. „Mit diesem Angebot wollen wir engagierte Persönlichkeiten dabei unterstützen, ihre Aufgabe in ihrer Gemeinde optimal auszufüllen“, erklärt der Geschäftsführer der NÖ Landesakademie, Christian Milota. Die Workshops und Kurse sind kostenlos, und ein Einstieg für Interessierte ist jederzeit möglich. (pj)

http://bit.ly/18kvIRo

Einige Highlights • D iplomlehrgang Mental- und BewusstseinstrainerIn Informationsabend: Montag, 2.3., 18–19:30 Uhr; BFI Wien Catamaran/Handelskai 348, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1/B/5.OG; Lehrgangsstart: 27.3.2015 • Diplomlehrgang Mediation und Konfliktmanagement Informationsabend: Dienstag, 3.3., 18– 19:35 Uhr; BFI Wien, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1; Lehrgangsstart: 24.4.2015 • Diplomlehrgang Zertifizierte/r FachtrainerIn Informationsabend: Dienstag, 10.3., 18–19:30 Uhr; BFI Wien Catamaran/Handelskai 348, 1020 Wien, JohannBöhm-Platz 1/B/5.OG; Lehrgangsstart: 22.4.2015 • Diplomlehrgang Interior Design Informationsabend: Donnerstag, 19.3., 19–20:30 Uhr; BFI Wien Catamaran/Handelskai 348, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1/B/5.

OG; Lehrgangsstart: 20.4.2015

Die Infoveranstaltungen sind kostenlos. „Aufgrund der großen Nachfrage bitten wir um Ihre Nachricht unter anmeldung@bfi.wien

oder 01/811 78/10100“, sagt Höllinger. Die Termine aller Informationsveranstaltungen finden sich unter: www.bfi.wien

Qualitätssicherung (Erhöhte) Weiterbildungspflicht

Lehrlinge Ausbildungsplätze bei regionalen Baufirmen

Wien. In den letzten Jahren wurde in der Branche Finanzdienstleistung einiges zur Qualitätssicherung unternommen. Die Gewerbeordnung regelt die Aus- und Weiterbildung des Wertpapiervermittlers sowie der Gewerblichen Vermögensberatung; die Weiterbildungspflicht umfasst 40 Stunden innerhalb von drei Jahren.

Wolfgang K. Göltl, Obmann des Fachverbands Finanzdienstleister in der Wirtschaftskammer:

Wien. Zahlreiche interessierte Jugendliche haben Ende Februar am ersten bundesweiten Bau-Lehrlings-Casting teilgenommen – die Besten werden in den nächsten Wochen und Monaten an regionale Baufirmen vermittelt. Über 80 Betriebe haben sich gleich direkt an den BauAkademie-Standorten in Kärnten, NÖ, OÖ, Salzburg, Steiermark, Tirol und Wien eingefunden, um dort ihre zukünftigen Fachkräfte persönlich zu sichten.

Bildung für Finanzdienstleister

Erfolgreiches Bau-Lehrlings-Casting

„Letztes Jahr wurden österreichweit von den Fachgruppen und Wifis 140 Weiterbildungsstunden für Finanzdienstleister angeboten.

In den nächsten Jahren werden wir das Angebot weiter ausbauen.“ Weiterbildung muss dabei nicht teuer sein. Göltl: „Knapp zwei Drittel der Stunden konnten um weniger als 50 € pro Halbtag angeboten werden, über 12% des Weiterbildungsangebots waren kostenfrei.“

Wolfgang K. Göltl: leistbare Weiter­ bildung für Finanzdienstleister.

© Strabag

© FV Finanzdienstleister/Niko Formanek

Noch mehr Weiterbildung Für alle Träger des Gütesiegels gilt die erhöhte Weiterbildungspflicht im Ausmaß von 60 Stunden in drei Jahren.

Die gesetzliche Weiterbildung wird hier jedoch voll angerechnet, das heißt, dass 20 Stunden in drei Jahren zusätzlich zu absolvieren sind. Das Gütesiegel zeigt daher, dass die Beratung auf immer aktuellem Wissensstand basiert.

Finanzberater, die sich zu den Standesregeln bekannt haben, werden auf der Kunden-Website des Fachverbands Finanzdienstleister in einer Liste geführt. www.wko.at/pro-kunden

Duales System als Standortfaktor

Valerie Höllinger, Geschäftsführerin des BFI Wien: kostenlose Infoabende im März.

Fast 400 Bau-Lehrlinge nahmen am ersten bundesweiten Casting teil.

„Die Bauwirtschaft ist eine spannende und anspruchsvolle Branche – deshalb brauchen wir die besten Nachwuchskräfte“, sagt Bundesinnungsmeister Hans-W. Frömmel.

Das triale Austro-System Hierzulande bekommen BauLehrlinge durch das „triale“ Ausbildungssystem ein besonderes Rüstzeug: Zusätzlich zur Ausbildung im Lehrbetrieb und der Berufsschule verbringen alle Maurer, Tief- und Schalungsbauer bis zu acht Wochen an einer der acht österreichischen BauAkademien.

Die Verdienstmöglichkeiten am Bau sind höher als in den meisten anderen Branchen: Bereits im ersten Lehrjahr verdient ein Lehrling 893 € pro Monat, im zweiten Lehrjahr steigert sich der Verdienst auf 1.339 €, im dritten Jahr bekommt ein Baulehrling 1.786 €. Auch die Betriebe kommen in den Genuss finanzieller Anreize: Zusätzlich zur staatlichen Förderung erhalten Betriebe des Baugewerbes und der Bauindustrie pro Lehrling und pro Lehrjahr von den Bauverbänden eine Prämie von 1.500 €. (pj)

© WKNÖ

Wien. Berufliche Ziele, persönliche Interessen wie Reisen, Hobbys oder die Suche nach Techniken zur Alltagsbewältigung – die Gründe, warum die Österreicher in (Weiter-)Bildung Zeit und Geld investieren, sind mannigfaltig. „Es mag wie eine Binsenweisheit klingen, was aber alle Bildungswilligen eint, ist die Tatsache, dass sie Weiterbildung auch tatsächlich weiterbringt“, ist Valerie Höllinger, Geschäftsführerin des BFI Wien, überzeugt. Abgesehen von der positiven persönlichen Entwicklung, verlängern sich die Berufsjahre, die eine Person ohne Phase der Erwerbslosigkeit verbringt, dank Weiterbildung deutlich, zeigt eine vom BFI Wien gemeinsam mit FAS Research durchgeführte Studie. „Angesichts der steigenden Arbeitslosenzahlen ist das sicherlich kein unwesentliches Argument“, meint Höllinger.

vor der Wahl des richtigen Kursangebots gut zu informieren. „Die Menschen sehen in Bildungsfragen oft vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr und wollen bei der Wahl des richtigen Kursangebots begleitet werden“, sieht Höllinger eine steigende Nachfrage nach Bildungsberatung. Die eigene Standortbestimmung und Zielsetzung beim Lernen gewinne zunehmend an Bedeutung. „Außerdem wollen sie die Gewissheit haben, ihr Geld so gut wie möglich investiert zu haben.“ Deshalb setzt das BFI Wien auch heuer seine erfolgreiche Reihe an kostenlosen Infoveranstaltungen fort; allein im ersten Halbjahr 2015 erwarten alle Interessierten mehr als 80 Infotermine.

© BFI Wien/Marko Zlousic

PAUL CHRISTIAN JEZEK

© APA/Georg Hochmuth

Allein im ersten Halbjahr erwarten alle Interessierten mehr als 80 Know-how-Termine.

Weiterbildung für die Sozialkoordinatoren

Renate Scheichelbauer-Schuster, Obfrau der Bundessparte Gewerbe.

Wien. Eine top-aktuelle Studie des Wiener Instituts für Internationale Wirtschaftsvergleiche unterstreicht die Position von Gewerbe und Handwerk, dem größten Lehrlingsausbilder in Österreich. „Das duale Ausbildungssystem ist das Herzstück der Sparte für hochkompetente Facharbeiter und damit in weiterer Folge für wettbewerbsfähige Betriebe“, betont die Obfrau der Bundessparte Gewerbe, Renate Scheichelbauer-Schuster. „Gut ausgebildete junge Leute und in weiterer Folge gut ausgebildete Fachkräfte sind am Standort Österreich mitverantwortlich für die erfolgreiche Positionierung unserer KMU in der globalen Wertschöpfungskette.

Die Empfehlung, das heimische Lehrlingssystem zu erhalten und weiterzuentwickeln, ist vollinhaltlich zu unterstützen und liegt in unserem ureigensten Interesse.“ (pj)

Extrem begehrt!

Die Universitätslehrgänge der WU Executive Academy › › › › ›

Werbung & Verkauf Tourismus- & Eventmanagement Risiko- & Versicherungsmanagement Markt- & Meinungsforschung Universitätsstudium Diplom BetriebswirtIn

i te n d e l g e b s f B e ru neue n m a n e r s t u d ie WU! C a mpu s

ulg@wu.ac.at, +43-1-313 36-4816, www.executiveacademy.at/ulg

Für eine linke Seite.

14-057_ULG_Medianet-271x417_Sujet4_KW48_RZ.indd 1

28.11.14 17:17

Die รถsterreichische Suchmaschine.

App Jetzt HerolD en! gratis download