career 2003

medianet

inside your business. today.

freitag, 20. MÄRZ 2015 – 67

BESTE BEWERBER ÜBERSEHEN?

Personalexperte empfiehlt ein flexibleres und schnelleres Auswahlverfahren Seite 69

© Panthermedia.net

© Panthermedia.net

careernetwork ANITA ­R ATKOVIC MICROSOFT

WIE LEGEN WIR DIE JOBS AN?

Immerhin 20% der Arbeitnehmer können sich am Arbeitsplatz verwirklichen Seite 71

© Microsoft Österreich/Anna Rauchenberger

Profil Clara Haffner (35) hat modellhaft einen erfolgreichen Onlineshop aufgebaut – und weiß jetzt alles über Boxer, Sneaker & Co. ­Know-how Auf einen Blick: Dos und Don’ts im Recruiting.

© Servus TV

„Socken verraten den Charakter“

YPD-CHALLENGE

Seite 68

Die Karriereshow von Servus TV hat sich zum Top-Event gemausert – am 9.4. ab 20.15 Uhr geht‘s wieder los. Seite 70

Seite 69

© Vondensocken

Premiere Erster Campus einer österreichischen Privatuniversität außerhalb Europas

Statistik Auch bei Jobs alles eine Frage der Berechnung

Wiener Uni–Know-how in Dubai

Mehr Arbeitslose

Kolleg der Tourismusschulen Modul offeriert.

Dach Advisory Group-CEO Zaid Maleh mit Modul-GF Christian Hoffmann (r.).

Neben der Chance, österreichische Bildungsstandards zu exportieren, sieht Modul-GF Christian Hoffmann auch wirtschaftspolitische Vorteile: „Durch die Etablierung eines eigenen Campus in einer der dynamischsten Wirtschaftsregionen der Welt legen wir eine starke Grundlage für nachhaltige wirtschaftliche Beziehungen zwischen Österreich und den VAE.“ (pj) www.modul.ac.at

© EPA/picturedesk.com

Feinster Know-how-Export

© Modul University Vienna

Wien. Als erste heimische Privatuni wird die zur WK Wien gehörende Modul University Vienna einen eigenen Campus außerhalb Europas errichten. Die Fertigstellung des gemeinsam mit der Dach Advisory Group errichteten Campus ist bereits für diesen Herbst in bester Lage in Dubai geplant.

Alle dort angebotenen Studiengänge und Kollegs werden sowohl nach offiziellen österreichischen als auch nach den gültigen Standards der VAE akkreditiert werden.

Neben Bachelor-, Master und MBAStudiengängen wird am Campus Dubai auch ein englischsprachiges

Winston Churchill: Dachte er über die österreichische Arbeitslosenrate nach?

Wien. „Trau keiner Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast“, wird bekanntlich Winston Churchill zugeschrieben … Die Statistik Austria hat soeben ihre Methode zur Hochrechnung der Erwerbs- und Arbeitslosendaten geändert.

Das Resultat: Nach der neuen Gewichtung liegt die Arbeitslosenrate höher als nach der alten. Für 2014 ergibt sich demnach eine Arbeitslosenquote von 5,6%, nach bisheriger Methode waren es „nur“ 5,0% (EU-Definition). Nach österreichischer Definition (AMS) betrug die Arbeitslosenrate zuletzt 8,4%. (pj) www.statistik.at

C a r e e r por tr a i t

68 – careernetwork

Freitag, 20. März 2015

Jetzt sind wir völlig von den Socken Clara Haffners (35) Marktnische besteht aus der erfolgreichen Kombination aus Online-Know-how und wenig spannenden Kleidungsstücken: Sie betreibt das Socken-Business im Internet.

10 Fragen

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Wien. Zu Beginn des medianet-Gesprächs wird mit Vorurteilen aufgeräumt. „Wer denkt, einen WebShop nebenbei führen zu können, irrt: Das Betreiben eines WebShops ist ein Full-Time-Job!“ Clara Haffner weiß das genau, denn sie betreibt mit Vondensocken.com Österreichs ersten Onlineshop, in dem es ausschließlich Socken aller Art für alle Familienmitglieder zu kaufen gibt – „Füßlinge“ beispielsweise, „Sneaker“, „Funktionssocken“, aber auch Kate-

AN CL ARA H AFFNER

Als Kind wollte ich immer schon … … meinen Kopf durchsetzen, Ziele erreichen und eine Familie haben.

Erfolg ist … … seine Ziele zu erreichen und dabei gelassen zu sein. Letzteres ist die größere Herausforderung. Insbesondere mit Familie und Kindern ist das aber ganz wichtig.

Für die Karriere ist wichtig … … Immer dranbleiben und gegebenenfalls auch kleine Umwege in Kauf zu nehmen.

Mein Lebensmotto: Wer weiß, wofür etwas gut ist. Oft ist es einfacher, etwas so zu nehmen, wie es ist und das Gute darin zu sehen.

„Ein Webshop ist kein Nebenjob – und er

Jungen Menschen würde ich raten … … herauszufinden, was man im Leben will und versuchen, dies gelassen zu erreichen.

kostet auch so viel wie ein Geschäftslokal.“

Die Bedeutung von Geld ist: … die Freiheit, nicht darüber nachzudenken.

CLARA HAFFNER

Wohin ich unbedingt reisen möchte …

Ich bin sehr gern zu Hause und komme auch sehr gern nach Hause. Ich bin in Ober St. Veit aufgewachsen, wohne immer noch hier, und scherzhaft sagt man über mich, dass ein Ausflug nach Hietzing schon eine große Reise für mich ist.

Woran ich glaube …

Dass es etwas gibt, an das man glauben kann, hilft schon oft im Leben.

In 20 Jahren werde ich … … Hoffentlich zufrieden sein, wie ich mein Leben lebe und gelebt habe und keine großen Entscheidungen bereuen.

© Vondensocken

gorien wie „Bunte“, „Kinder“, „Boxer“ und „Unverwechselbare“. „Socken verraten mehr über uns als Schuhe.“ Dabei hat sich Haffner „ihr“ Produkt absolut rational ausgesucht. „Es sollte sofort passen, immer wieder gekauft werden, nicht verderblich sein und keine hohen Lagerkosten verursachen.“ Und es wurde die Socke, wobei dieselbe ja kaum als Einzelprodukt erwünscht wird, aber desto häufiger als solches vorkommt, wie wir alle aus leidvoller Erfahrung wissen. „Socken sind durchaus ein wichtiger Teil der (Business-)Garderobe, sie blitzen ja doch immer hervor“, rät Haffner.

Ein Buch, das mich berührt hat: … der Kinderbuchklassiker „Das kleine Ich bin Ich“ von Mira Lobe. Auch heute finde es jedes Mal noch schön, wie glücklich das kleine Ding ist, als es herausfindet, dass es so ist, wie es ist.

Socken im Detail Vondensocken.com offeriert „alles“ in diesem Genre – von klassischen, dunklen Socken bis hin zu bunten und gemusterten sowie hochexklusiven Strümpfen. Das Angebot umfasst bekannte Labels wie Falke, Puma, Tommy Hilfiger und Camano, außerdem die spanische Trendmarke Naive, die vondensocken.com exklusiv in Österreich (und Deutschland) vertreibt, sowie die bunten Socken der Marken „Happy Socks“, s.Oliver und Bonnie Doon. Außerdem finden sich eigenentwickelte Exemplare, die innen mit einem bunten Stoffstreifen markiert sind. Aus rund

zum UNTERNEHMEN Die Vondensocken HandelsgesmbH wurde im Oktober 2011 gegründet und 2012 eingetragen. Clara Haffner hält ebenso wie die SR BeteiligungsgesmbH (zu 100% im Eigentum von Alexander Riklin) je 42,1687%, Julian Breitenecker gehören 15,6627%.

Im Büro in Wien 13 wird Clara Haffner von „Trendscout“ Andrea Koffu-Schneider und Organisationstalent Rebecca Mai unterstützt.

2.500 verschiedenen Artikeln kann das richtige Paar ab 1,50 € erkiest werden. „Preislich ist nach oben sehr viel möglich. Man kann auch 65 Euro für ein Paar Socken ausgeben, das ist gar kein Problem.“ Für 10 bis 12 € bekomme man „ein sehr gutes Paar Socken“, sagt Haffner. Durchschnittlich werden 4 € für zwei zusammenpassende Fußumhüllungen ausgegeben.

Rund 60.000 Paar will die SockenPionierin heuer absetzen und damit rund eine Viertelmillion Euro Umsatz generieren. Die hochgerechnete Wachstumsrate von 250% wird ab nun wohl nicht mehr jedes Jahr zu schaffen sein. Und für den Online-Shop muss man zwar keine Raummiete zahlen, „aber man braucht ein Marketing-Budget in ähnlicher Höhe, um im World Wide Web überhaupt gefunden zu werden“. Die IT-Expertin hat ihr Geschäft von der Pike auf gelernt: „Suchmaschinen-Optimierung und -Marketing ist essenziell, um von potenziellen Kunden gefunden zu werden.“ Wer jedoch an allererster Stelle rangiert, habe meist

„Status zeigt sich auch an den Socken.“ CLARA HAFFNER

zu viel dafür bezahlt. „Wichtig: Nicht nur auf Costs per Click, sondern vielmehr auf Costs per Order achten – denn das führt letztendlich auch zur Kaufaktion!“

Onlineshop im Überblick Das Thema „Socken“ scheint für weitere potenzielle OnlineshopStart-ups zwar nun wohl abgehakt, das Geschäftsmodell als solches sei aber durchaus skalierbar. „Überlegen Sie sich im Vorfeld systematisch, wie der Ablauf von der Auswahl des Produkts über die Bestellung beim Lieferanten bis zur finalen Lieferung beim Endkunden aussieht“, rät Haffner. Kundenund Produktprozesse sollten auch

in der IT des jeweiligen Unternehmens abgebildet werden: „Ein Waren- und Bestellsystem, das mit der Buchhaltung verknüpft ist, ist dafür ideal.“ Hat ein potenzieller Kunde den Weg in den Onlineshop gefunden, soll er „gehalten“ und mit maßgeschneiderten Angeboten und Informationen bestmöglich serviciert werden. Die Anmeldung zu einem regelmäßigen Newsletter kann eine erste, gute Informationsbasis und den Aufbau einer Kundenbeziehung schaffen. „Setzen Sie Kaufimpulse durch spezielle Angebote, Preisnachlässe, Services, etc.

– und versuchen Sie, immer wieder neue Produkte zu integrieren, damit es spannend bleibt, bei Ihnen einzukaufen!“ Was Socken betrifft, weiß Haffner inzwischen ausgezeichnet Bescheid über die Shop-Gewohnheiten von Herrn und Frau Österreicher. „Frauen kaufen günstiger ein, Männer füllen lieber den Warenkorb voll, damit der Sockenkauf eine Zeit lang erledigt ist.“ Bei Vondensocken.com erfolgt derselbe meist günstiger als im Geschäft,

die guten Stücke werden versandkostenfrei in exklusiven Boxen oder Mengenpacks zugestellt.

Und der gute Tipp zum Abschluss? „Bei Schweißfuß-Gefahr die Füße gut temperieren und auf die Sockenqualität achten – 98% Baumwolle im Sommer, im Winter eher Kaschmir oder Merino, das ist klima­regulierend!“ www.vondensocken.com

zur person Clara Haffner (geb. am 8.5.1979) studierte von 1998 bis 2002 Handelswissenschaften an der WU. Neben ihrem Studium arbeitete sie bei der Unternehmensberatung Accelate.

Danach war sie in der Alcar-Holding für das Controlling und dann bei Lukas Lang Building Technologies für das Marketing zuständig.

Seit Mai 2005 ist Haffner selbstständig – zunächst mit einer Firma für Internet-Dienstleistungen (Websites, etc.), die sie 2011 verkauft hat.

Da Clara Haffner drei Kinder hat (im Alter von 2, 4, und 5 Jahren), bleibt relativ wenig Zeit für die Hobbies Fitnesscenter, Laufen und Handwerken.

PE R SON A L & M A N A GE ME N T

Freitag, 20. März 2015

careernetwork – 69

Aktuelle Arbeitsmarktstudie Falsche Entscheidungen im Recruiting haben gravierende Konsequenzen

short

So rekrutieren Sie besser

Radiologietechnologie an der FH Kärnten

Die Auswirkungen von Fehleinschätzungen gehen bis hin zu Umsatzeinbußen und Kundenverlusten.

Kosten und Risiken falscher Personalentscheidungen sollten minimiert werden.

triebswirtschaftlichen Kenntnisse von Bewerbern. „Vor dem Hintergrund eines verknappten Angebots an qualifizierten Spezialisten, den gewachsenen

Anforderungen am Markt und der hohen Einstellungsabsichten österreichischer Unternehmen stehen Personalentscheider heute vor einer großen Recruiting-Herausfor-

© Helge Bauer

derung“, sagt Robert Half-Experte Sven Hennige. „Dazu kommt, dass der Beitrag eines einzelnen Mitarbeiters zum Erfolg eines Unternehmens häufig unterschätzt wird – insbesondere dann, wenn dieser eine Schlüsselfunktion innehat, die nicht einfach zu ersetzen ist.“ Um das Risiko einer falschen und in Folge kostenintensiven Personalentscheidung zu minimieren, müssen Arbeitgeber ihre RecruitingProzesse regelmäßig auf den Prüfstand stellen und an aktuelle Marktbedingungen anpassen.

Hennige: „Der optimale RecruitingProzess reicht vom passgenauen Anforderungsprofil der Stelle über die Suche im eigenen Netzwerk sowie aktiven und passiven Bewerbermarkt, hin zu professionellen Bewerbungsgesprächen und nicht zuletzt einem erfolgreichen Onboarding-Prozess.“ (pj) www.roberthalf.at

© Panthermedia.net/Dmitriy Shironosov

Wien. Die hohen Erwartungen von Firmen in neue Mitarbeiter werden häufig nicht erfüllt: Die überwiegende Mehrheit der Personalentscheider (76%) hat bereits Mitarbeiter eingestellt, die hinter den an sie gestellten Erwartungen geblieben sind. Vom Personaldienstleistungsunternehmen Robert Half nach den Auswirkungen personeller Fehlentscheidungen gefragt, befürchtet fast die Hälfte der 100 österreichischen HR-Manager (46%), die an einer aktuellen Studie teilgenommen haben, den Einfluss auf die Produktivität des Unternehmens.

Weitere 12% sehen das Hauptproblem in der Entstehung finanzieller Kosten. Die durch eine Fehleinstellung entstandene Unruhe und die negativen Auswirkungen auf die Arbeitsmoral im Team sind für mehr als jeden dritten Befragten (34%) die größte Sorge.

Evelin Haimburger hat vor kurzem Ingeborg Schininger abgelöst.

Klagenfurt. Eine Weiterentwicklung des Studiengangs Radiologietechnologie an der FH Kärnten stellen die neuen Laborräume im Gebäude der Ärztekammer Klagenfurt dar, die Ende April eröffnet werden sollen.

Auch gemeinsame Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten mit Firmen werden intensiviert. „Bereits im vergangenen Studienjahr profitierten Studierende von der Zusammenarbeit mit Philips Healthcare im Zuge der aktuellsten Version der Bildver- und bearbeitungssoftware IntelliSpacePortal“, sagt Evelin Haimburger, die den Studiengang seit März leitet. (red) www.fh-kaernten.at

Herausforderung Recruiting AUF EINEN BLICK: Don’ts UND DOS Im Recruiting − Im Alleingang ­rekrutieren − Zu viel erwarten − Auf Standard-Stellen­ anzeigen zurückgreifen − Über Quellen suchen, die andere auch nutzen − Die Lösung im Internet erwarten − Zu lange warten − Ein (zu) niedriges Gehalt anbieten

+ Holen Sie sich Feedback von Kollegen zum Anforderungsprofil der offenen Stelle ein oder greifen Sie auf die professionelle Unterstützung eines spezialisierten Personalvermittlers zurück. + Unterscheiden Sie zwischen Fähigkeiten, die für die Stelle unabdingbar sind, und solchen, die entwickelt werden können (Muss- und Kann-Kriterien). + Erstellen Sie passgenaue Stellenanzeigen und fügen Sie interessante Details ein, wie Teamgröße, Berichtslinie, Unternehmenswerte, Weiterbildungsangebote und Link zu Ihrer Karriereseite. + Betreiben Sie Active Sourcing im passiven Bewerbermarkt. Viele festangestellte Kandidaten sind für interessante Stellenangebote offen. Führen Sie Mitarbeiterprogramme ein und prämieren Sie erfolgreiche Empfehlungen. + Online-Tools können sehr wertvoll sein, die persönliche Interaktion ist jedoch der wichtigste Aspekt im Recruiting-Prozess. Bauen Sie sich eine Bewerber-Pipeline auf. + Sprechen Sie ein Angebot aus, sobald Sie einen Favoriten identifiziert haben; Sie riskieren sonst, Ihren Wunschkandidaten an die Konkurrenz zu verlieren. + Bieten Sie ein marktübliches Gehaltspaket an und orientieren Sie sich dabei an branchennahen, realistischen Gehaltsübersichten.

Vienna Business School für „Die Boje“

© VBS/Harald Klemm

Fast alle Personalentscheider (92%) sehen das Recruiting als große Herausforderung. Denn das Angebot an offenen Stellen ist in Österreich weitaus größer als die Anzahl. Mit dem Mangel an Fachkräften mit Spezialwissen oder für Nischenbereiche begründen daher auch mehr als die Hälfte der Befragten die Probleme bei der Personalsuche. Viel zu wenig Bewerber stünden der Nachfrage gegenüber glauben 22% der befragten Personalentscheider. 17% beklagen außerdem die unzureichenden kaufmännischen und be-

v.l.: Regina Rüsch, Bernhard Sitter, Tanzem Alam, Monika Hodoschek.

High Potentials Personalexperte Harald Müller empfiehlt ein flexibleres und schnelleres Auswahlverfahren

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Michael Allesch

Michael Allesch (37) ist neuer Business Development Manager bei Saint-Gobain Rigips Austria. Der gebürtige Grazer und Vater von zwei Söhnen startete seine Karriere bei Hilti und war dort zuletzt in Deutschland als Segmentleiter tätig.

▲

▲

lektionsprozess, der natürlich Zeit braucht, unumgänglich“, gesteht Müller den Firmen zu. „Für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte empfiehlt sich jedoch ein flexibleres und schnelleres Auswahlverfahren, um gerade diese für das Unternehmen so wichtigen High Potentials an sich zu binden“, rät der Akademie-Chef.

Schneller und flexibler

Wolfgang Januska Konica Minolta

© Konica Minolta

Rigips Österreich

© privat

job

▲

Die Herausforderung für die Firmen besteht laut Müller darin, die „Bewerbungs-Perlen“ frühzeitig zu erkennen und am Standardprozess durch die Sachbearbeiter der Personalabteilungen vorbei „auf die Überholspur“ zu setzen. (pj) www.bwabonn.de

Mit Wolfgang Januska (52) stellt Konica Minolta sein Vertriebsteam für den Großkundenbereich in Österreich neu auf. Der Niederösterreicher war zuletzt bei Fujitsu Öster­ reich in unterschiedlichen Management-­ Positionen tätig.

Wien. Die Schüler der Vienna Business School haben 4.500 € für „Die Boje“ (Ambulatorium für Kinder und Jugendliche in Krisensituationen) gesammelt.

Beim Event „Lichtblicke“ an der VBS Hamerlingplatz in der Wiener Josefstadt wurde den Besuchern ein abwechslungsreiches Programm aus Musik und Tanz geboten. Highlight des Abends war der emotionale Erfahrungsbericht einer jungen Frau, die über ihre schwierige Jugend sprach und darüber, wie wichtig Die Boje auf dem Weg aus ihrer Lebenskrise war.

Insgesamt hat die VBS Hamerlingplatz laut Direktorin Monika Hodoschek mit fünf Veranstaltungen schon rund 20.000 Euro für die Hilfsorganisation gesammelt. (pj) www.vienna-business-school.at

▲

Michael Junghans Wietersdorfer Gruppe

Die Wietersdorfer Holding bestellt Michael Junghans (47) zum neuen Sprecher der Geschäftsführung. Junghans wird ab dem 1.5. gemeinsam mit Hannes Gailer das seit 120 Jahren bestehende Familienunternehmen leiten.

© Microsoft/A. Rauchenberger

Das Auswahlverfahren für High Potentials dauert derzeit noch oft zu lange.

Bonn. Viele Arbeitgeber haben ihre Rekrutierungsprozesse noch nicht an die junge Bewerbergeneration angepasst und übersehen dadurch oftmals die besten Talente, warnt Harald Müller, Geschäftsführer der BWA Akademie. „Die Firmen schalten eine Stellenanzeige, sammeln drei Wochen die Bewerbungen ein, sichten die Unterlagen, entscheiden über die Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, drehen mehrere Gesprächsrunden – und fallen aus allen Wolken, wenn die vielversprechendsten Talente längst woanders unterschrieben haben.“ Bei Trainee-Stellen, Bürofachkräften und Betriebswirten werden viele Firmen schon mit Initiativbewerbungen überhäuft. „In diesen Fällen ist ein automatisierter Se-

© B & C Industrieholding

© Panthermedia.net/Andriy Popov

Arbeitgeber übersehen die besten Bewerber

Anita Ratkovic Microsoft Österreich

Anita Ratkovic (34) folgt Robert Kögl als CFO nach. In dieser Funktion verantwortet sie den Bereich Finanzen und Controlling für Microsoft Österreich und ist zugleich auch Mitglied im Leadership von Microsoft Western Europe.

70 – careernetwork

AUS - & WE I TE R BI L D U N G/ PE R SON A L & M A N A G E M E N T

Freitag, 20. März 2015

young, powerful und dynamic „Gewinn gegen die Besten!“ Erfolgshungrige zwischen 17 und 28 Jahren

short

Karrierestart: Wie sich die YPD-Challenge mausert

Die oö. Partnerschaft mit der UIBE Beijing

© Land OÖ

Am 9. April um 20:15 Uhr gehen die ersten 25 High Potentials bei Servus TV live ins Rennen.

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Wien. Seit Kurzem stehen die 100 YPD-Kandidaten für die „YPDChallenge – gewinn gegen die Besten!“ bei ServusTV, fest.

Sie sind zwischen 17 und 28 Jahre jung, haben bereits unterschiedlichste Berufs- und Praktikumserfahrungen gesammelt und sind heiß auf den „Karrierestart ihres Lebens“ ebenso wie auf den YPD-Preis, das sind fünf Wochen bei fünf Unternehmen rund um den Globus oder eine gemeinsame Woche mit einem Top-CEO.

Landesrätin Hummer unterzeichnet das Partnerschaftsabkommen.

Linz. Die 2013 im Rahmen des Beijing Humboldt-Forums begonnene Zusammenarbeit der FH Oberösterreich mit der University of International Business and Economics in Beijing in China hat nun zur Unterzeichnung eines DoubleDegree-Abkommens zwischen dem Masterstudiengang Global Sales and Marketing der FH OÖ in Steyr und der UIBE Beijing geführt.

Im Studienjahr 2015/16 werden die ersten Double DegreeStudierenden aus China an der Fachhochschule Oö. ihr Studium beginnen. (pj)

„YPD ist für mich aus mehreren Gründen ein Fixpunkt – frustrierende Momente bei kniffligen Fragen werden von freudigen ‚AhaMomenten‘ abgelöst, die Gemeinschaft ist einfach top, und dank der YPD-Praktika muss ich in den Ferien keine Kaffeemaschine mehr bedienen!“, sagt Jasmin Baier (OÖ), eine der 100 YPD-Kandidaten.

Manche der ehrgeizigen YPDler sind bekannte Gesichter aus dem Vorjahr, darunter der Topfavorit und Zweitplatzierte der YPD-Challenge 2014, Markus Holzmannhofer (Stmk), Paris Zinner (NÖ), der heuer zum fünften Mal teilnimmt und

Digitale EDU|days 2015 an der Donau-Uni Krems. Einmal jährlich diskutieren die EDU|days das Potenzial der digitalen Medien in der Bildung, präsentieren Trends und Praxisbeispiele und erörtern aktuelle Fragestellungen.

Vertreter aus Schulen und Bildungsinstitutionen sowie aus Wirtschaft und Wissenschaft kommen am 8. und 9.4. an der Donau-Uni zusammen – von BeeBots über Flipped Classroom bis zu Augmented Reality im Unterricht reichen die Impulsvorträge und Workshops. Die Tagung ist als bundesweite Lehrerfortbildung ausgeschrieben, es fällt keine Konferenzgebühr an.

Anmeldung erforderlich. (pj) www.edudays.at

© Servus TV

Mit Jagerhofer in den USA

Die YPD-Kandidaten durchlaufen für ihren beruflichen Kick-Start ein komplexes, mehrtägiges Auswahlverfahren.

soeben Hannes Jagerhofer auf seinem Businesstrip durch die USA begleiten durfte, Maximilian Tomaschitz (K), mit 17 einer der

Jüngsten bei der YPD-Challenge, sowie das YPD-Pärchen, die Molekulare Biowissenschaftsstudentin Gabi Grasmann (S) und Maschinenbau-Student Bernhard Blümel (Stmk), die einander bei der YPDChallenge 2014 gefunden haben.

YPD unter der Lupe YPD steht für „young, powerful und dynamic“ und ist ein Bewerb und eine Plattform für Schüler und Studierende zwischen 17 und 28, die genau diese Eigenschaften mitbringen.

Nach dem Motto „Du musst niemanden kennen, nur etwas können!“ werden durch einen Mechanismus aus Online-Teamaufgaben und persönlichen Assessments während LiveEvents die vielversprechendsten High Potentials des Landes gefunden und an die Wirt-

Neue Berufschancen für psychisch Erkrankte

schaft vermittelt. Mit dem Absolvieren der YPD-Challenge wird man als „Zertifizierter YPDler“ Mitglied der mittlerweile 2.400 Personen umfassenden Community der „motiviertesten Nachwuchskräfte Österreichs“, die von beruflichen Vorteilen profitiert: Praktika bei Top-Firmen, spannende Fulltime-Jobs, herausfordernde Consulting-Aufträge sowie Networking-Chancen warten auf die YPDTeilnehmer. www.YPDchallenge.com

„Die Besten“ – warum?

Nach den Online-Challenges müssen die YPD-Kandidaten in einem Offline-Event Logik und Allgemeinwissen beweisen und anschließend eine Jury aus HR-Managern, Wirtschaftsexperten und Psychologen in einem persönlichen Hearing überzeugen. Aus dem Pool der 2.400

24.3. Die Karrieremesse „für Junge mit Weitblick“

Karrierechance Eher außergewöhnliche Lehrberufe

Wien. Am Dienstag geht die CareerFair ’15 in die nächste Runde. „Österreichs einzige Info- und Karrieremesse für junge, internationale Menschen“ bietet im Austria Center Vienna (22., Bruno-KreiskyPlatz 1) von 10 bis 17 Uhr ein umfangreiches Messeprogramm mit interessanten Talks, interaktiven Workshops und vielen weiteren Programmhighlights.

Bei den Experten-Talks setzt man sich mit aktuellen gesellschafts-

Attnang-Puchheim. „Nicht nur unsere Erfahrung, auch die Zahlen zeigen: Lehrlinge außerhalb des Mainstreams zu suchen, stellt oftmals eine Herausforderung dar“, sagt Spitz-Geschäftsführer Josef Mayer. „Denn aufgrund der geringen Bekanntheit fällt auch die Anzahl der Lehrlinge sehr gering aus.“ Von 120.000 Lehrlingen österreichweit fallen nur insgesamt 145 für den Beruf Lebensmitteltechniker an, wie ihn beispielsweise

Mehr Diversität am Markt

Spitz-GF Josef Mayer sucht Lehrlinge „außerhalb des Mainstreams“.

Für die Zukunft des Wirtschaftsstandorts sei es jedoch essenziell, dass mehr als nur die „08/15 Lehrlings-Berufe“ – also auch außergewöhnliche Berufe – in der Öffentlichkeit thematisiert werden. Durch eine größere Bekanntheit würden diese bei der Wahl der LehrberufsWahl eines Jugendlichen nicht mehr „unter den Tisch“ fallen und für mehr Diversität am Lehrlingsmarkt sorgen, hofft Mayer.

Derzeit bildet Spitz 20 Lehrlinge im Bereich Lebensmitteltechnik, Metalltechnik, Elektrotechnik sowie Industriekauffrauen/-männer aus. (pj) www.spitz.at

© NYC-CareerFair

Wien. Die gemeinnützige Gesellschaft Reintegra startet eine Zusammenarbeit mit dem Telekommunikationsausrüster Consys, die bis zu 16 psychisch erkrankten Arbeitnehmern die Chance zur Beschäftigung in den Werkshallen von Reintegra bietet. Ein weiterer Mitarbeiter absolviert derzeit bei Consys ein Praktikum. „Die Kooperation ist sehr gut angelaufen“, sagt ReintegraBetriebsleiter Gerhard Lechner. „Wir rechnen damit, dass wir die Stückzahlen im Laufe des Jahres um bis zu 35% steigern können und damit weitere von uns betreute Personen in diesem Projekt Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten.“ (red) www.reintegra.at

Karriere-Workshops, QualifikaZone, Networking-Lounge u.v.m.

Gute Lehrlinge verzweifelt gesucht

politischen Themen auseinander und beleuchtet in mehreren Gesprächsrunden die vielschichtigen Herausforderungen junger internationaler Menschen in Österreich.

Spannender Messe-Tag Besondere Höhepunkte sind wieder die Speed-Datings: Experten aus der Medienbranche, Privatwirtschaft und Politik sowie MiA-Awards-Preisträger und Forscher nehmen sich Zeit, von ihrer Arbeit zu erzählen und auf Fragen einzugehen. In der StartUp-Lounge stellen junge Unternehmensgründer ihre innovativen Ideen vor und bieten Business Networking an.

Wer andere Kulturen, Sprachen und Länder kennenlernen möchte, muss nicht in die Ferne reisen, sondern wird in der international Multilingual Lounge (iML) mit neuen Bekanntschaften und interessanten Gesprächen verwöhnt.

Bewerbungs-Checks, KarriereWorkshops, Talentebörse und eine Vielzahl weiterer Programmpunkte runden den spannenden Messetag ab. (red) www.careerfair.nyc.co.at

© Spitz/Fischbacher

© Reintegra

Speed-Datings bei der CareerFair

Reintegra-Betriebsleiter G. Lechner mit Consys-GF Michael Brauner (r.).

YPD-Kandidaten konnten sich heuer 100 für „Die YPD-Challenge – gewinn gegen die Besten!“ bei ServusTV qualifizieren. Dafür mussten sie sich in einem speziellen TVQualifying durch eine viertägige Online-Challenge arbeiten und ihre Kreativität in selbstproduzierten Videos präsentieren.

Für die Zuseher zu Hause ist das Besondere an der YPD-Challenge das Mitspielen von Zuhause aus über den Second Screen (internetfähiges Smartphone, Tablet oder PC). Alle Freunde des Rätsel- und Quiz-Genres oder von klassischen Wettkämpfen kommen hier voll auf ihre Kosten. (red)

Spitz braucht. „Wir setzen bei der Suche nach geeigneten Lehrlingen daher neben herkömmlichen Methoden wie Inseraten und Stellenausschreibungen vor allem auf Kooperationen mit Lehrschulen“, sagt Mayer zu medianet. „Dazu arbeiten wir mit den Ausbildungsstätten eng zusammen und entwickeln zum Beispiel gemeinsame Projekte oder bieten Schnuppertage an.“

Freitag, 20. März 2015

PERSONAL & M A N A GE M E N T/ AU S - & W E I T E R B I L D U N G

careernetwork – 71

Job-Realität Ein eigenes Büro fördert die Arbeitszufriedenheit – jeder Fünfte hält sich mit Powernaps leistungsfähig

20% der Arbeitnehmer können sich im Job verwirklichen, 13% sehen ihn als „notwendiges Übel“.

PAUL CHRISTIAN JEZEK

54% der Erwerbstätigen arbeiten in einem Büro; etwa zwei Drittel davon sitzen in einem Mehrpersonenbüro und teilen sich das Zimmer im Schnitt mit 7 Kollegen. 29% verfügen über ein eigenes Büro, nur eine Minderheit arbeitet in einem echten Großraumbüro (9%).

Praktisch niemand würde sich jedoch aus freien Stücken dafür entscheiden – insgesamt decken sich hier Wunsch und Realität nicht: Jeder Zweite würde sich ein eigenes Büro wünschen. Wer ein solches sein Eigen nennt, ist wesentlich zufriedener (43%) mit dem Job als Menschen, die in einem Mehrpersonenbüro (29%) sitzen oder gar ihren Arbeitstag in einem Großraumbüro fristen (15%).

Wer sich nicht im eigenen Büro zurückziehen kann, hat zum Teil andere Optionen. Jeder Zehnte arbeitet bereits zumindest teilweise zu Hause, so die Umfrage. Jeder Zweite (49%), der das derzeit noch

Etwa drei Viertel der österreichischen Erwerbstätigen genießen regelmäßig zumindest eine halbe Stunde Mittagspause.

durch die Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag steigern könnte, aber nur rund jeder Fünfte (22%) praktiziert zumindest gelegentlich einen „Powernap“ während der Arbeit, eine kleine Minderheit sogar regelmäßig (4%). Für die breite Mehrheit ist das Thema aber tabu.

nicht tut, meint, dass sich die persönliche Produktivität dadurch steigern ließe. 16% Leistungssteigerung wäre die Folge, schätzen die Befragten, und nennen damit auch einen Vorteil für den Arbeitgeber.

Rund drei Viertel der Erwerbstätigen machen regelmäßig eine Mittagspause von zumindest 30 Minuten. Insbesondere Frauen legen Wert auf ihre tägliche Pause.

Selbstständige gönnen sich weniger häufig eine mittägliche Auszeit (35%) – „Time is Money“. Zu Mittag trifft man sich vor allem mit Kollegen, um gemeinsam zu essen (32%) oder isst direkt am Schreibtisch (27%). Jeder fünfte mittags Pausierende nützt die Mittagspause für einen Spaziergang (18%).

Drei Viertel sind überzeugt, dass ein kleines Schläfchen zwischen-

Nicht ohne Smartphone Auf das Thema „Smartphone“ als ständiger Begleiter – und etwa auch im Job? – konzentrierte sich das Jobportal karriere.at in einer Untersuchung. Von 522 Usern auf Arbeitnehmerseite sagt der größte Teil (42%), dass sie nur für einige wenige Privatgespräche oder SMS während der Arbeitszeit zum Mobiltelefon greifen. Jeder Vierte (25%) nutzt das Smartphone überhaupt nur in den Pausen. 17% der

Umfrageteilnehmer geben an, ihr Smartphone im Job ausschließlich beruflich zu verwenden, 16% geben zu, sich damit „heimlich“ auf Facebook und Co. einzuloggen, weil das an ihren Firmen-Rechnern verboten ist.

Relativ vertrauensvoll sind in dieser Hinsicht die Unternehmensvertreter: Rund jeder Zweite der 161 Befragten (48%) hat kein Problem mit wichtigen Privatgesprächen der Mitarbeiter während der Arbeitszeit, 37% erlauben Smartphones uneingeschränkt, solange die Mitarbeiter ihr Arbeitspensum schaffen. 10% halten ein Smartphone-Verbot im Job für nicht durchsetzbar – und nur jeder zwanzigste Teilnehmer auf Arbeitgeberseite (5%) verbietet Smartphones während der Arbeitszeit restriktiv. (red)

Bachelor-Studiengang Gesundheits- & Krankenpflege

Fachbücher Start-up will Marktführerschaft in Europa

Eisenstadt. Seit Herbst ’14 kann man Gesundheits- und Krankenpflege im Burgenland studieren. Während der erste Jahrgang ins Sommersemester startete, wurde an der FH Burgenland das erste Semester des neuen Bachelorstudiengangs evaluiert und Feedback eingeholt. „Die Studierenden äußerten sich sehr positiv“, ist Studiengangsleiterin Karin Dolmanits sicher, dass die Absolventen mit einem akademischen Abschluss im Burgenland

Rom. Der Risikokapitalgeber LVenture hat eine Beteiligung beim oberitalienischen Start-up Tutored erworben. Mit der Liquiditätsspritze will die auf Online-Nachhilfeprogramme spezialisierte Firma die Marktführerschaft in Europa erobern – in einem Zukunftsmarkt, der Expertenschätzungen zufolge in den kommenden fünf Jahren um durchschnittlich 10% wachsen soll. „Bis 2016 wollen wir die wichtigsten Universitätsstädte in Italien

Venture Capital für Online-Nachhilfe

eine 100%ige Jobgarantie haben. „Gut ausgebildetes Gesundheitsund Krankenpflegepersonal mit pflegewissenschaftlichem Knowhow ist in den Gesundheitseinrichtungen stark gefragt.“

Auf internationalem Niveau Mehr die Hälfte des Studiums besteht aus Praktika – gelehrt und gelernt wird dabei nicht „nur“ an der FH Burgenland, sondern auch in Einrichtungen der KRAGES. „Die Hochschul-Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege ist ein Quantensprung speziell für das Burgenland, da wir damit eine Vorreiterrolle in Österreich einnehmen“, sagt Dolmanits. Ziel des FH-Bachelors Gesundheits- und Krankenpflege an der FH Burgenland ist eine zukunftsorientierte und praxisnahe Berufsausbildung auf internationalem Niveau, die gesundheits- und gesellschaftspolitischen Entwicklungen Rechnung trägt und innerhalb der EU bereits Standard ist. Die Anmeldung für den Studienstart im Wintersemester 2015 läuft noch bis 31.5. (pj) www.fh-burgenland.at

© Panthermedia.net/Viktor Cap

© FH Burgenland

Von zufriedenen Studierenden

FH Burgenland-Bachelor-Studiengang: Gesundheits- und Krankenpflege.

Charlottesville. Forscher der Clemson University und der University of Virginia haben digitale Tools entwickelt, die vorhersagen, ob Schüler das Talent zur guten Lehrkraft in sich tragen. Dazu sollten von Lehrern besonders effektive Interaktionen im Klassenraum identifiziert werden. Im „VAIL – Video Assessment of Interactions and Learning“ bekommen angehende und praktizierende Lehrkräfte kurze VideoClips gezeigt, in denen Unterrichtende unterschiedlich mit ihren Schülern interagieren.

Der Fokus der Analyse lag vor allem auf den Strategien, welche die Film-Lehrkräfte nutzen, um spezifische Aspekte des Lernens und der Weiterentwicklung zu fördern; diese sollten die zuschauenden Lehrer genau beschreiben.

Die Forscher kamen jedoch auch zum Ergebnis, dass die Lehrkräfte, die besser im Identifizieren von effektiven Interaktionen waren, durchschnittlich bereits einen längeren Karriereweg vollzogen hatten als die anderen: Erfahrung lässt sich eben doch schwer durch ein Tool erstellen … (pte/pj) http://clemson.edu www.virginia.edu

Tutored verfügt über mehr als 10.000 Abonnenten und expandiert weiter.

und Deutschland abdecken“, erklärt Tutored-Chef Gabriele Giuliano. Zu diesem Zweck ist die Einrichtung einer speziellen Plattform geplant, mit der die Service-Leistungen verbessert und die Community vergrößert werden soll.

Uni-Leute helfen einander „Die Idee zur Gründung von Tutored kam mir während meiner Studienzeit an der Uni, als ich merkte, wie schwer es war, eine Höchstnote zu erzielen“, erzählt Giuliano.

Die Benutzung von Büchern und Fachmaterial allein habe laut Giuliano dazu nicht ausgereicht; man habe sich auf die Besonderheiten der jeweiligen Lehrkräfte einstellen und sich die Inhalte aus früheren Examensjahrgängen aneignen müssen. Tutored bringt deshalb (auch) prüfungserfahrene Hochschulabgänger mit Immatrikulierten der gleichen Fakultäten und Fachrichtungen in Kontakt.

Inzwischen verfügt das Portal über 10.000 Abonnenten, u.a. 3.500 in Rom, 2.500 in Mailand und 2.000 in Turin. (pte/red) http://tutored.it

Talk Gate am Standort Tech Gate Vienna

© Tech Gate Vienna/Mikes

Mehr als die Hälfte im Büro

Mit neuen digitalen Tools können Talente vorhergesagt werden.

© Panthermedia.net/Wavebreak Media Ltd

Wien. Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer (75%) zeigt sich in der aktuellen Studie „So arbeitet Österreich“ von Integral Marktund Meinungsforschung im Auftrag von ImmobilienScout24 mehr oder minder zufrieden mit der beruflichen Situation.

Immerhin jeder fünfte erwerbstätige Österreicher sieht seinen aktuellen Job gar als Möglichkeit zur Selbstverwirklichung – besonders hoch ist dieser Anteil bei Selbstständigen und Freiberuflern. Dem gegenüber stehen 13%, die den Job als notwendiges Übel empfinden, um die Lebenshaltungskosten zu decken – vor allem Arbeiter und Facharbeiter sehen dies so.

Digitales AnalyseTraining für Lehrkräfte

© Panthermedia.net/Cathy Yeulet

Das ideale Arbeitsumfeld: So hätten „wir“ es gern

short

C. Roiser, H. Mahrer, C. Dornaus, C. Lindenbauer, H. Androsch (v.l.).

Wien. Im Tech Gate Vienna wurden kürzlich im Rahmen des Talk Gate „Bildung und Forschung“ nach einem Vortrag von Hannes Androsch die österreichische Bildungs- und Forschungssituation und die Bedeutung von qualifizierten Arbeitskräften für die Standortsicherung erörtert sowie auf die Erfolge der Unternehmen am Standort Tech Gate Vienna aufmerksam gemacht.

Die rund 300 Gäste diskutierten eifrig mit, und der anschließende Netzwerkabend wurde für intensive Gespräche unter Experten genutzt.

In der Sky Stage im 19. Stock des Tech Gate Vienna gesehen wurden u.a. Staatssekretär Harald Mahrer, Christine Dornaus (Wiener Städtische), Constantin Wollenhaupt (HarCon Media & Consulting), Alexander Van der Bellen, Tarek Leitner (ORF) und NR-Abg. Brigitte Jank. (pj) www.techgate.at

Extrem begehrt!

Die Universitätslehrgänge der WU Executive Academy › › › › ›

Werbung & Verkauf Tourismus- & Eventmanagement Risiko- & Versicherungsmanagement Markt- & Meinungsforschung Universitätsstudium Diplom BetriebswirtIn

i te n d e l g e b s f B e ru neue n m a n e r s t u d ie WU! C a mpu s

ulg@wu.ac.at, +43-1-313 36-4816, www.executiveacademy.at/ulg

Für eine linke Seite.

14-057_ULG_Medianet-271x417_Sujet4_KW48_RZ.indd 1

28.11.14 17:17