career 1906

medianet

inside your business. today.

freitag, 19. JUNI 2015 – 71

JOBSUCHE BLEIBT AUF PAPIER

Die Mehrzahl der Personalverantwortlichen vertraut weiter den Printmedien Seite 74

© Inge Prader

© Panthermedia/A.Popov

careernetwork SERIE: INTELLECTUAL CAPITAL

Gabriele Zuna-Kratky über Arbeit in Museen, den „Kathedralen unserer Zeit“ Seite 75

CLAUDIA POKORNY AOP ORPHAN © AOP Orphan/Angelika Schiemer

Profil Heidi KhadjawiNouri (32) mischt u.a. die Branchen Print (mit NFC), Sport und Kochen im TV auf – und hat damit nicht genug. ­Neues Format Überall scene development veranstaltet Fachkongress und Messe für Human Relations „in einem“.

Seite 72

© Personal2015 Süd/Fotostudio Franz Pfluegl

Diese Multi-Unternehmerin druckt und kocht uns ein

HR-INNOVATIONEN

Der PersonalmanagementMarkt wird derzeit von vielen Neugründungen geprägt, die mit frischen Ideen punkten. Seite 73

Seite 74

© Marcus Deak

Fachhochschule Industrial Engineering, Verfahrenstechnik und Business Development

3 neue Studiengänge in Kärnten Pharmaindustrie, in der Grundstoffindustrie, Papier- und Zellstoffindustrie oder in der Halbleiterindustrie tätig.

Last but not least wird im Bereich Wirtschaft & Management der Masterstudiengang Business Development Management Studierende u.a. in den Bereichen Strategie- und Geschäftsmodellentwicklung ausbilden.

© Panthermedia.net/Matej Kastelic

Spittal. Im Wintersemester 2015/16 werden drei neue Studiengänge in den Bereichen Wirtschaft & Management sowie Engineering & IT an der Fachhochschule Kärnten angeboten: Der Masterstudiengang Industrial Engineering & IT ist berufsbegleitend ausgerichtet und für Bachelorabsolventen konzipiert, die sich für vernetzte Produktionssysteme interessieren.

Verfahrenstechnik als neuer Bachelorstudiengang vereint in einem Studium Chemie, Mechanik und Biologie. Verfahrenstechniker sind in der Chemischen Industrie, der

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C a r e e r por tr a i t

72 – careernetwork

Freitag, 19. Juni 2015

Heidi (macht) Dampf in allen Gassen Heidi Khadjawi-Nouri (32) agiert als Produzentin der ATV-Kochshow „Teka sucht den Küchenstar“, zieht Sponsoren für Sportstars an Land und hat die Magazin-Innovation more than design auf den Markt gebracht.

10 Fragen

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Wien. „Wo ein Wille, da ein Weg“: Heidi Khadjawi-Nouri wollte schon nach der Matura hoch hinaus und heuerte als Stewardess an. Aber: „Das war stinklangweilig.“ Nicht so offenbar das Verlagswesen, denn dort fand die umtriebige „Macherin“ ihre Berufung. Nach einigen Lehrjahren dachte sie: „Das kann ich selbst!“ Und gründete 2005 die HN Consulting als „Highest Next Agency“ mit einem Komplettangebot aus umfassenden Marketing- & Online-Strategien. „Experten aus den verschiedensten Bereichen sorgen bei HN Consulting für einen hochprofessionellen, effizienten, perfekt aufeinander abgestimmten Einsatz der verfügbaren Instrumente“, wirbt Khadjawi-Nouri in eigener Sache.

AN H eidi Khadj aw i-Nouri

Als Kind wollte ich immer schon … … Rechtsanwältin werden.

Erfolg ist … … eine Frage der persönlichen Einstellung.

Für die Karriere ist wichtig … … Feuer und Flamme für die eigenen Visionen, dazu Zielorientiertheit, Kontinuität und Risikobereitschaft.

Mein Lebensmotto: Keine „verbrannte Erde“ zu hinterlassen – in allem Tun steht die Menschlichkeit als oberstes Prinzip.

Jungen Menschen würde ich raten … … Achte darauf, eine solide schulische Ausbildung zu haben – wandle Deine Visionen in Taten – Mut anders zu sein – Mut zum Risiko – Hartnäckigkeit.

Echter Mehrwert mit NFC

zum UNTERNEHMEN Die Khadjawi-Nouri & Partners Digital Verlags GmbH wird von Alexander Dirninger als zweitem geschäftsführenden Gesellschafter neben Khadjawi-Nouri geführt.

Für den redaktionellen Input bei more than design sorgt ein engagiertes Journalistenteam rund um Chefredakteurin Anna M. Del Medico mit Ingrid Divis, Karin Hanta, Pia A. Bauer, Carlos Oberlerchner, Sonja IllaPaschen, Jürgen Hoffmann, Norbert Philipp, Markus Schraml, Michaela Werthmüller und Albert Niemann; als Kolumnist wurde Ulrich Büttner gewonnen, die Artdirektion besorgt Max Niederschick (Die Werbefabrik), das Lektorat Angelika Steck.

In jeder more than design-Ausgabe gibt es drei unterschiedliche Titelseiten, welche die drei inhaltlichen Segmente des Magazins veranschaulichen: Produktdesign, Architektur sowie Uhren & Schmuck. www.morethandesign.at

Die Bedeutung von Geld ist: … sich mit den schönen Dingen des Lebens umgeben zu können – Träume umzusetzen – Sicherheit.

Ein Buch, das mich berührt hat: … „Schnee kommt“ von Bernhard Aichner.

Wohin ich unbedingt reisen möchte …

Hawaii.

Woran ich glaube …

Alles ist möglich! Es gibt keine Beschränkungen, außer man beschränkt sich selbst.

In 20 Jahren werde ich … … Mit einem Lächeln der Zufriedenheit zurückblicken – ein bis dahin außergewöhnliches Leben geführt zu haben – nach bestem Wissen und Gewissen …

© Felicitas Matern

Ihr bisheriges Meisterstück realisierte Khadjawi-Nouri mit einer verblüffenden Innovation, nämlich einem neuen Medium. Wer diese Branche in Zeiten wie diesen kennt, weiß um den Mut einer solchen Entscheidung. more than design – so der Name des Produkts – hat die ersten eineinhalb Jahre mehr als gut überstanden. Das Magazin nutzt zum ersten Mal im deutschsprachigen Raum die sogenannte Near Field Communication-Technologie (NFC). Dabei hält der Leser das Smartphone oder Tablet über einen passiv sendenden Chip, den einzelne Magazinseiten im Papier integriert haben. Dadurch kommt man „barrierefrei ins Web“, und die Chips führen weiter zu entsprechenden Landing Pages, wo der Leser weiterführende, teils multimediale Inhalte zu den Themen und Geschichten findet. „NFC ist bei uns reines Mittel zum Zweck“, versichert Khadjawi-Nouri im medianet-Gespräch. „Uns geht es nicht um die Technik an sich, sondern um die

Möglichkeiten, die sie bietet: Geschichten nicht dort enden zu lassen, wo das Papier zu Ende ist, sondern mit dem Content in die Tiefe zu gehen – also echten Mehrwert bieten.“ Das Beste zweiter Welten soll mit NFC vereint werden können: das gemütliche Schmökern und Lesen im Heft mit den unbegrenzten Inhalten der digitalen Welt. Und: „Wir befassen uns auch philosophisch ebenso wie merkantil mit dem Thema Content, denn wir bespielen das Magazin und unseren Online-Auftritt mit sehr unterschiedlichen Inhalten.“ Werbekunden und Sponsoren können dadurch ihre Angebote detaillierter als bislang ausführen und laufend aktualisieren. Besonderen Wert legt Khadjawi-Nouri auf den Internetauftritt als Plattform, die viele zusätzliche Informationen bietet: neue spannende, eigens für das Internet verfasste Geschichten, dazu Rubriken wie „Im Gespräch“ oder Cars & Bikes.

Ein leckeres Geschäftsfeld Gleichberechtigt neben dem ambitionierten Magazinprojekt steht

„Ich bin eine Macherin – und durchs Machen kommen laufend neue Ideen.“ HEIDI KHADJAWI-NOURI

im Business-Koffer von KhadjawiNouri eine Fernseh-Kochshow: „Teka sucht den Küchenstar“ läuft erfolgreich auf ATV. Dabei treten engagierte Kochlehrlinge im k.o.System gegeneinander an und beweisen, dass es um den Kochnachwuchs in Österreich gut bestellt ist. Aus einem vorgegebenen Warenkorb zaubern die Starköche von morgen innerhalb einer Stunde je eine süße und eine salzige Kreation.

Gebratener Lachs auf Couscous mit Avocado-Chili-Creme, Mais-HendlRoulade mit Bärlauch auf Spargelsalat oder auch Melonenlasagne mit weißem Schokolade-Vanilleschaum. Als Moderator fungiert

Starkoch Vitus Winkler, 2-HaubenKoch und Diplom-Sommelier sowie Inhaber des Hotels und Restaurants Sonnhof in St. Veit im Pongau. Die Jury setzt sich aus einer wechselnden Prominentenrunde zusammen und bewertet nach drei Kriterien, die für jeden Gourmet entscheidend sind: Geschmack, Kreativität und Optik!

Aktiv als Sportmanagerin Mit NFC, Print und TV fühlt sich Heidi Khadjawi-Nouri allerdings noch immer nicht ausgelastet: Gemeinsam mit Kilian Albrecht ist sie als Sportmanagerin ganzjährig auf der Suche nach passenden Sponsoren für Sportstars.

Und last but not least ist Khadjawi-Nouri auch für den exklusiven Österreich-Vertrieb der 1Unibox der Unicope GmbH verantwortlich. Die intelligente Voicebox mit Features wie Arbeitszeiten- und Kalenderprofil liefert präzise Informationen über die Erreichbarkeit des jeweils Angerufenen und kann plattform- und providerunabhängig eingesetzt werden. „Die 1Unibox ist sozusagen das mobile

Back-Office für EPU und KMU und gestaltet den Arbeitstag mobiler, einfacher, effizienter – und damit stressfreier“, erklärt Heidi Khadjawi-Nouri. „Damit soll speziell die Arbeitswelt von klein- und mittelständischen Unternehmern verbessert werden, die nicht überall zugleich sein können.“ Bei Heidi „Dampf in allen Gassen“ könnte man eine solche Omnipräsenz hingegen manchmal durchaus für möglich halten …

zur person Heidelinde Eva Khadjawi-Nouri (geb. am 25.4.1983) ist geschäftsführende Gesellschafterin der HN Consulting & Communications GmbH (gegründet 2/2010) und Mehrheitseigentümerin der Khadjawi-Nouri & Partners Digital Verlags GmbH (gegr.

2013), an der auch Alexander Dirninger und Alexandra Kaube beteiligt sind. Beide Gesellschaften residieren in 1190 Wien, Püchlgasse 1C/Top 351.

Ihre Medienkarriere führte Heidi KhadjawiNouri 2004 zu den Wirtschaftsnachrichten Donauraum. Von 2006 bis 2012 war sie als Anzeigen- und Projektleiterin für das WirtschaftsBlatt deluxe tätig.

Freitag, 19. Juni 2015

PERSONAL & M A N A GE M E N T/ AU S - & W E IT E R B I L D U N G

careernetwork – 73

Kreativitätshelden New Work, neue Spielregeln und Führungskulturen – Innovation geht auch im HR-Bereich

short

Von den Startups lernen

Infos: Bachelorstudium Bioengineering

Der Personalmanagement-Markt wird derzeit von vielen Neugründungen „aufgemischt“.

Wien. Der berufsbegleitende Bachelorstudiengang Bioengineering veranstaltet am 26.6. von 14 bis 18 Uhr einen Infonachmittag am FH-Standort Muthgasse 62 im 19. Bezirk.

Die Bewerbungsfrist für das Studienjahr 2015/16 läuft noch bis 30.6.

Biotechniker arbeiten daran, biotechnologische Herstellungsverfahren und Methoden, die im Labor bereits funktionieren, so zu optimieren und weiterzuentwickeln, dass sie sich auch für die wirtschaftliche Produktion in der Industrie eignen. Die Anwendungsschwerpunkte im Studium sind Arzneimittelproduktion, Chemische Industrie sowie Brauund Gärungstechnik. (red)

Eine besonders gute Möglichkeit, hochqualifizierte und vor allem gut zur eigenen Unternehmenskultur passende Bewerber zu gewinnen, sind auch Mitarbeiterempfehlungen. Mit der firstbird GmbH mit Stammsitz in Baden bei Wien war zu diesem Thema der Gewinner des HR Innovation Slam 2014 in Stuttgart am Start. Das digitale Mitarbeiter-werben-MitarbeiterProgramm schließt eine Schwachstelle im System: die Motivation der Mitarbeiter, am Empfehlungsprozess teilzunehmen. Das Startup aus Österreich motiviert die Beschäftigten mobil und spielerisch, geeignete Kandidaten zu empfehlen und Jobs auf ihren Sozialen Netzwerken zu teilen. (pj)

Vier neue englische Masterstudien in Graz

© Lunghammer/TU Graz

alisierten Anbieter für lokale Internetwerbung.

Derzeit entstehen außerdem viele Startups, die als Anbieter den Markt für das Personalmanagement erobern, insbesondere im Recruitingumfeld: Viele Startups versuchen, den Bewerbungs- und Suchprozess für den Bewerber zu vereinfachen. Wenn eine Plattform es schafft, gute Kandidaten von ihrem Service zu überzeugen, folgen auch zahlungskräftige Arbeitgeber.

So war etwa das Jungunterneh-

ist tatsächlich so: Mitarbeiter können meist bei größeren Entscheidungen mitwirken, der Weg zur Entscheidung ist nicht so weit wie in einem Konzern und der Spaßfaktor steht im Vordergrund.“ „Startups machen aus der Not des Fachkräftemangels eine Tugend: Sie sind besonders innovativ und aktiv, um talentierte und gleichzeitig bezahlbare Leute zu gewinnen, weiterzuentwickeln und zu halten“, meinte Stefan Detscher, COO der Regiohelden, einem spezi-

„Unter jungen Talenten besteht ein hohes Interesse an der Arbeit in Startups“, erklärte Martin Trenkle, Gründer des Startups Campusjäger, einer Plattform zur Vermittlung von Studenten für Praktika, Werkstudenten und Berufseinstieg. „Startups gelten als sehr innovative Arbeitgeber, und das

Ausbildungsinhalte, Beruf und Berufschancen von Biotechnikern.

Mitarbeiterempfehlungen

Personal2015 Süd: Im Personalmanagement stehen die Zeichen auf Innovation.

Die Tugend aus der Not

© FH Campus Wien

men Talerio als Aussteller auf der Personal2015 Süd vertreten: Das Onlineportal, gegründet von Daniel Barke und Marlon Litz-Rosenzweig, nutzt ein ausgeklügeltes Verfahren, um die Eigenschaften und Talente von Studenten und Young Professionals zu ermitteln.

Der Clou: Mithilfe von eigens entwickelten Testfragen entsteht ein anonymisierter Lebenslauf. Der Bewerbungskreislauf wird auf den Kopf gestellt, denn die Firmen können sich auf dieser Grundlage direkt bei den Kandidaten bewerben. Das Startup hat konkret damit geworben, dass sich zum Zeitpunkt der Messe bereits 56.396 Nachwuchstalente auf der Plattform „tummelten“...

© Personal2015 Süd/Fotostudio Franz Pfluegl

Stuttgart. Der Bewerber als Bittsteller, der Boss als Bestimmer und jeder Fehler ein Problem – diese Vorstellungen von der Arbeitswelt gehören zunehmend der Vergangenheit an. Die Zeichen stehen auf Innovation (auch) im Personalmanagement. Auf der Messe Personal2015 Süd in Stuttgart gab es zuletzt für die Personalverantwortlichen zahlreiche Anregungen für eine Neuausrichtung ihrer Berufspraxis. „Wir müssen aufhören, die Zukunft des Business anhand unserer bisherigen Erfahrungen und Erinnerungen zu entwickeln“, sagte Axel Liebetrau, der zu den einflussreichsten Experten für Innovation im deutschsprachigen Raum zählt. „Die Fähigkeit, die neuen Spielregeln des Business frühzeitig zu identifizieren und schnell umzusetzen, wird das Erkennungszeichen erfolgreicher Unternehmer von morgen“, so der Managementberater und Unternehmer. Gerade in der Personalarbeit gelte es, täglich Entscheidungen zu treffen, die sich fundamental auf die Zukunft von Unternehmen auswirkten.

Mit Wintersemester 2015/16 gibt es acht Masterstudien in Englisch.

Messe Wien job and career for women 2015 als Bewerbungsplattform: Frauen bleiben weiter auf dem Vormarsch

Weibliche Fachkräfte im Karriere-Visier

Dieser Entwicklung trägt „job and career for women“ als Karriere- und Weiterbildungsmesse für Frauen Rechnung. Am 17. und 18.9. können sich Unternehmen auf der Veranstaltung mit ihren Angeboten gezielt an Frauen wenden, die sich beruflich verändern oder persönlich weiterentwickeln möchten.

Rund 1.500 Besucherinnen haben im vergangenen Jahr die Erstveranstaltung genutzt, um neue Impulse zu erhalten und ihre Karriere voranzutreiben.

In einem eigens für die Veranstaltung eingerichteten OnlineJobportal können sich interessierte Frauen bereits mehrere Wochen vor der Veranstaltung von zu Hause aus über passende Stellenangebote informieren.

Die online gelisteten Stellen sind dann auch direkt auf der Messe an der digitalen Jobwall abrufbar. Über Tablet-PCs können die Bewerberinnen hier mit wenigen Klicks alle Stellenangebote direkt vor Ort einsehen, ausdrucken, per E-Mail versenden oder mittels QR-Code auf ihr Smartphone laden. (pj)

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job and career for women ermöglicht hochkarätige Kontakte für berufstätige Frauen.

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Der GF der Rembrandtin Lacke GmbH wurde zum Obmann des Fachverbands der Chemischen Industrie gewählt und folgt damit Peter Untersperger nach. Culik begann seine Karriere bei Rembrandtin 1965 (!) als Chemielaborant.

© Hectas Facility Services

Hubert Culik FV Chemische Industrie

© Rembrandtin

job

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Stefan Holzner Hectas Facility Services

Stefan Holzner (40) ist ab sofort bei Hectas Facility Services für Vertrieb und Sonderreinigungen in den Niederlassungen OÖ, Salzburg, Tirol und Vorarlberg verantwortlich und wird dabei von einem zehnköpfigen Team unterstützt.

© AOP Orphan/A. Schiemer

© panthermedia.net/Dolgachov

Bewerbungsplattform online

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Claudia Pokorny AOP Orphan

Claudia Pokorny leitet seit Anfang Juni die Abteilung Human Resources beim heimischen Pharma-Unternehmen AOP Orphan. Zuvor war sie u.a. beim Non-Profit-Unternehmen abz*austria und bei Nestlé Nespresso als HR-Chefin tätig.

© Immofinanz Group/Huger

Wien. Mit rund 71% liegt die Frauenerwerbsquote klar über dem EU-Durchschnitt, und jedes dritte Unternehmen in Österreich (44,3%) wurde 2014 von einer Frau geleitet.

Kaum ein Arbeitgeber kann es sich daher heute erlauben, auf gut ausgebildete Frauen in seinen Reihen zu verzichten.

Graz. Die TU setzt ihre ehrgeizige Internationalisierungsstrategie fort: Mit Wintersemester 2015/16 werden weitere vier Masterstudien ausschließlich auf Englisch angeboten: Biotechnology, Geotechnical and Hydraulic Engineering, Information and Computer Engineering und Mathematics.

Ziel der TU Graz ist es, bis zum Wintersemester 2018/19 den Großteil der Masterprogramme englischsprachig anzubieten. „Es gelingt uns mit dieser Strategie zusehends, renommierte internationale Gastprofessoren und Spitzenforscher an die Uni zu holen“, sagt Rektor Harald Kainz. „Damit stellen wir sicher, dass unsere Studierenden bestmöglich für internationale Karrieren ausgebildet werden.“ (pj)

Bettina Schragl Immofinanz

Bettina Schragl (40) übernimmt bei der Immofinanz die IR-Agenden und folgt in dieser Funktion Stefan Schönauer nach, der nun als Head of Capital Markets and Corporate Strategy für strategische Planung und Entwicklung zuständig ist.

74 – careernetwork

short

© Panthermedia.net/PantherMedia/Phovoi R.

Heidlmair pusht das Lehrlingsmarketing

PE R SON A L & M A N A GE M E N T

Freitag, 19. Juni 2015

Wissenstransfer Für den 23. und 24. September werden rund 2.000 Besucher in der Wiener Hofburg erwartet

Neue (Geschäfts-)Ideen beim HR Inside Summit

Überall scene development veranstaltet Fachkongress und Messe für Human Relations „in einem“.

Linz. Bekanntlich kämpfen zahlreiche heimische Unternehmen mit dem Problem, geeignete Nachwuchskräfte zu finden.

Die Linzer Agentur Heidlmair Kommunikation will nun aktiv gegensteuern und erweitert ihr Leistungsportfolio um strategische Lehrlingsberatung, Employer Branding und HR-Kommunikation. Geschäftsführer Gerhard Heidlmair: „Essenziell für eine zielführende Lehrlingssuche ist das fundierte Wissen über die Zielgruppe und die Anforderungen, die an sie gestellt werden – vice versa müssen die Arbeitgeber eine authentische Unternehmenskultur kommunizieren.“ (pj)

Wenn das Wissen auf Wanderschaft geht Krems. Das erste KnowledgeCamp „Wissen auf Wanderschaft“ an der Donau-Uni am 24. und 25.8. spricht Bereiche wie internationale Projektabwicklung, Zusammenarbeit in interkulturellen Teams, generationsübergreifendes Arbeiten, Entwicklungszusammenarbeit, Abwanderung von Wissen aus strukturschwachen Regionen, etc. an.

Es handelt sich um ein offen gestaltetes Konferenzformat mit Workshops bzw. Diskussionsrunden – die Inhalte werden von den Teilnehmern zu Beginn der Konferenz selbst entwickelt und gestaltet. (red)

Frauenberufszentrum feierte 2. Geburtstag

Wien. Bisher gab es vielerlei HRVeranstaltungen einerseits und ein wenig angestaubte Personalmessen andererseits, meint CEO Sindy Amadei. Jetzt ruft sie mit ihrem jungen Team von Überall scene development den ersten „AllInclusive“-Personal-Event ins Leben. „Die HR Szene Österreichs ist im Umbruch“, meint Amadei. „Generation Y, Employer Branding, Digitalisierung, New World of Work, etc. passieren jetzt, und wir wissen nicht, was in den nächsten Jahren auf uns zukommt.“ Die HR-Szene steht somit vor neuen Herausforderungen. Amadei: „Wenn es früher noch gereicht hat, Personaler zu sein, ist man heute am besten auch noch zusätzlich Marketingund IT-Spezialist. Jeder Einzelne hat die Wahl! Bleibt man dort stehen, wo man gerade ist – oder nimmt man die Challenge an und öffnet sich für Neues?“ Der HR Inside Summit ist deshalb als neue Austauschplattform für die gesamte österreichische HR-Szene konzipiert. Im Mittelpunkt steht qualitätsvoller Wissenstransfer, verbunden mit der Chance, sich gut zu vernetzen, um den neuen Herausforderungen gemeinsam gewachsen zu sein.

Sindy Amadei (l.) und Victoria Schmied realisieren im September dieses Jahres den ersten „All-Inclusive“-Personal-Event.

öffnet. „Dabei handelt es sich mehr um ein ‚großes Wohnzimmer‘, das zum Verweilen und Networken einlädt“, erklärt Amadei. Kaffeestationen, mobile Workstations, WLAN und Lounge-Gruppen laden zum Verweilen ein. Innerhalb der Messe bieten außerdem mehr als 60 Interactive Sessions die Möglichkeit, sich aktiv mit Fachexperten und anderen Besuchern in Diskussionsrunden und Workshops mit aktuellen HR-Themen auseinanderzusetzen. Den Abschluss des Tages bildet eine weitere Keynote-Reihe

Ein großes Wohnzimmer An beiden Veranstaltungstagen 23. und 24.9. findet ein gemeinsames „Opening“ für rund 2.000 Besucher im Festsaal der Wiener Hofburg statt. Danach präsentieren internationale Keynote-Speaker aktuelle Trends aus der HR-Welt und geben einen Ausblick auf die kommenden Herausforderungen.

Im Anschluss wird die „Messe“ er-

Work with friends „Wir möchten mit dem HR Inside Summit neue Maßstäbe in der HR-Szene setzen“, hofft Victoria Schmied, Projektleiterin des HR Inside Summit und COO bei Überall scene development. „Fachaustausch muss nicht zwangsläufig trocken sein“, meint Schmied. Der Event soll vielmehr ein zweitägi-

Beschäftigung Arbeitslose telefonieren weniger

Wien. Bei der Jobsuche lohnt sich nach wie vor der genaue Blick in die Zeitung: 62% der Personalverantwortlichen suchen neue Mitarbeiter über Printmedien, am häufigsten über Regionalzeitungen.

Cambridge. Mobiltelefondaten lassen eine Echtzeit-Analyse zum Grad der Beschäftigung von Menschen zu, wie eine aktuelle Studie des Massachusetts Institute of Technology (MIT) zeigt.

neuen Mitarbeitern.

Knapp drei Viertel der Personalverantwortlichen sind der Ansicht, dass sich Jobinserate in Printmedien sehr gut zur Personalsuche eignen, da sie auch Personen erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Zwei Drittel erwarten sich dadurch zusätzlich eine Werbewirkung für das Unternehmen, und 59% gehen davon aus, dass die Jobinserate in Printmedien weitererzählt werden. (pj)

Besonders wichtig im Westen Das hat eine österreichweite repräsentative Studie von Makam Research ergeben, bei der 500 HRund Personalverantwortliche von Unternehmen ab 25 Mitarbeitern zu ihrer Vorgehensweise bei der Suche nach neuen Mitarbeitern befragt wurden.

Demnach wenden sich Personalverantwortliche am häufigsten an das AMS in seiner Funktion als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitsuchenden – bei der Suche nach neuem Personal spielen aber auch Empfehlungen von Mitarbeitern sowie Printmedien eine wichtige Rolle, wobei Letztere vor allem in den westlichen Bundesländern eine besonders hohe Bedeutung zukommt. Mehr als die Hälfte der Personalverantwortlichen sucht außerdem über das eigene persönliche Netzwerk nach

© Panthermedia.net/Andriy Popov

© abz*austria/Volker Hoffmann

Wien. In den ersten beiden Jahren hat das abz*frauenberufs­ zentrum im Auftrag des Arbeitsmarktservice Wien mit rund 3.600 Frauen gearbeitet. „Die Nachfrage ist kontinuierlich gestiegen“, berichtet Geschäftsführerin Manuela Vollmann.

Neben der individuellen Beratung setzt abz*austria traditionell auf die Kooperation mit den Unternehmen – hier haben sich Arbeitstrainings, Schnuppertage und Exkursionen bewährt. Vollmann: „Diese Angebote bieten den Frauen die Möglichkeit, branchenspezifische Einblicke zu erhalten, Kontakte herzustellen und Informationen über Betätigungsfelder zu sammeln.“ (pj)

ges „work with friends“ sein, nach dem man „mit mehr Know-how und neuen Ideen nach Hause geht“.

Amadei: „Get inspired, learn from the best, let business happen – lautet das Credo unserer Events. Auch mit dem HR Inside Summit möchten wir eine Plattform schaffen, auf der man sich von internationalen Experten zu neuen Ideen inspirieren lassen kann, auf der Experten für akute Problemstellungen zur Verfügung stehen und Lösungen erarbeitet werden und neue Projekte und Geschäftsideen entstehen.“

Makam-Studie Vielfältige Vorteile von Jobinseraten

Print bleibt wichtig für neue Jobs

Zweiter Geburtstag für das Wiener abz*frauenberufszentrum.

im Festsaal, gefolgt von einem Gettogether mit den Partnern des HR Summit.

Laut Makam Research ist und bleibt Print ein wichtiger Rekrutierungskanal.

Arbeitsmarkt „mobil“ analysieren von 15.000 Einwohnern arbeitslos machte. Die daraus gewonnenen Daten ermöglichten die Erstellung eines Algorithmus für Mobiltelefone, um dabei die Wahrscheinlichkeit zu berechnen, ob die jeweiligen Handy-Besitzer arbeitslos geworden sind oder nicht.

Danach dehnten die Forscher das Modell auf größere Regionen aus und verwendeten die Arbeitslosenzahl über acht Quartale hinweg. (pte/red)

Sozialverhalten untersucht Diese Aussagen zur Arbeitslosigkeit sind deshalb besonders präzise, weil sich die Verhaltens- und auch Kommunikationsmuster im Falle eines Job-Verlusts schnell ändern: Laut den MIT-Forschern sinkt die Zahl der Anrufe nach der Entlassung von Arbeitnehmern um 51%. Auch reduziert sich dann die Beanspruchung von Telefonmasten zur Übertragung von Telefonaten um 20%. „Menschen, die ihren Job verloren haben, werden seltener angerufen und kontaktieren andere weniger“, sagt Co-Autor Jameson Toole. „Das soziale Verhalten geht zurück, was einer der Gründe ist, warum Entlassungen solche negative Konsequenzen haben.“ Die Basis der Studie bildete die Schließung einer Anlage in der Automobilbranche, die plötzlich 1.100 Menschen in einer Kleinstadt

© Panthermedia.net/Kasia Bialasiewicz

„Lehre sollte eine Win-Win-Situation sein“, fordert Gerhard Heidlmair.

© Überall scene development (2)

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Arbeitslose telefonieren laut MIT-Daten deutlich weniger als Erwerbstätige.

Freitag, 19. Juni 2015

I N TE L L E C TUA L C A PI TA L

careernetwork – 75

Gabriele Zuna-Kratky Kritischer, reflektierter Umgang mit Technik und Wissenschaft – und warum Museen nicht „fad“ sein dürfen

Die Kathedralen unserer Zeit Wien. Was hat Museumsarbeit mit Wissenschaft zu tun? Darauf könnte man mit gelehrten Erklärungen antworten und die „Museologie“ – die das 19. Jhdt. wohl eine „Hilfswissenschaft“ genannt hätte – beschreiben. Ich möchte lieber subjektiv schreiben und ausdrücklich betonen, dass für mich Museumsarbeit bzw. insbesondere das Leiten eines Museums Wissenschaft voraussetzt. Ich könnte meinen Job nicht ausüben ohne wissenschaftliche Schulung und Vorbildung, bei mir im Konkreten meine soziologische Ausbildung.

Museumsarbeit ist das Vermitteln von Inhalten – und mit Inhalten umgehen ist eine Aufgabe, für die man besonders geschult sein muss und für die bestimmte Regeln gelten. Das darf man nie aus den Augen verlieren, wenngleich dies nicht immer ganz leicht ist.

Das Technische Museum Wien ist dabei in einer besonderen Lage. Sein Feld ist die technisch-naturwissenschaftliche Entwicklung – und diese ist es, in der sich die Schöpfungskraft unseres Zeitalters vor allem manifestiert. Die sich formende elektronische Welt stellt quasi die Kathedrale unserer Zeit dar – ein Fokus, in dem sich die Kreativität der Gegenwart vor allem bündelt!

Vielleicht sogar distanziert Damit sind wir wieder beim Ausgangspunkt: Wissenschaft als Voraussetzung von Museumsarbeit.

Die Museumsleitung hat einen wissenschaftlichen Standpunkt einzunehmen – kritisch, reflektiert, unter Umständen sogar distanziert.

Der wissenschaftliche Blick richtet sich auf Brennpunkte unserer Zeit und unseres Lebens. Nicht weltferne Reflexion, sondern eine mit Belang, anhand bestimmter Themen und – in einem Museum besonders wichtig – bestimmter Objekte.

Und wie macht man das? Nur eines ist dabei klar – „fad“ darf es nicht sein. Was langweilig dargeboten wird, ist vergeblich. Gerade darin liegt die Kunst musealer Vermittlung: komplexe Sachverhalte so darstellen, dass sie unterhalten

und zugleich zum Nachdenken anregen. In manchen Ausstellungen grenzt daher das Vermitteln von Wissenschaft ans Künstlerische, an eine künstlerische Installation.

Museumsarbeit ist erfolgreich, wenn drei Komponenten sich gut mixen: Ein geschickter Umgang mit den praktischen Erfordernissen eines Unternehmens (das sind große Museen durchaus), kritischwissenschaftliches Durchdringen des jeweiligen Themas und ein kreatives, ja künstlerisches „Gespür“, wie man die Vermittlung gestaltet.

Eigentlich eine unmögliche Kombination! Und genau das macht es so spannend …

© Inge Prader

medianet stellt in einer neuen Serie die prominentesten „Köpfe“ der Wissensstadt Wien vor.

Gabriele Zuna-Kratky ist Direktorin im Technischen Museum Wien.

Hinaus in die Zukunft Wissenschaft ist dabei nicht nur der sozusagen methodische Rahmen für die eigene Arbeit. Bei einem Haus wie dem Technischen Museum Wien kommt hinzu, dass hier eine Reihe von Fachdisziplinen versammelt sein muss: Technik, Physik, Informatik, Geschichte, etc. Diese Inhalte dürfen dabei keinesfalls nur historisch und retrospektiv vermittelt werden. Die Besucher müssen einen Eindruck bekommen, wie die wissenschaftlich-technische Entwicklungslinie von der Vergangenheit über die Gegenwart hinaus in die Zukunft führt.

Diese Prämisse setzten sich schon die Gründungsväter: Das Museum sollte eine wissenschaftliche und industrielle Leistungsschau des Landes sein und den Besuchern einen Blick in die Zukunft der Technik bieten. Das setzt heute freilich voraus, dass man selbst sozusagen an vorderster Front steht. Museumsleute sollten also auch selbst forschend tätig sein. Das alte Humboldtsche Universitätsprinzip der Kombination von Forschung und Lehre gilt auch für Museen!

Daher sind wissenschaftliche Projekte für ein Museum nicht Nebensache, sondern zentrale Anliegen: Museen als Forschungsanstalten. Wir tragen dieser Aufgabe, ebenso wie unserer Bildungsverpflichtung, mit diversen wissenschaftlichen Projekten Rechnung, wie z.B. bei dem WWTF (Wiener Wissenschafts- und Technologiefonds)-Projekt „Wiener Video Rekorder“, das private Videos nach ethnologischen, historischen und gesellschafts-politischen Gesichtspunkten aufarbeitet und der Forschung zur Verfügung stellt.

Das ist zugleich ein Punkt, in dem sich wissenschaftlicher Anspruch und praktisches Erfordernis vereinen. In Zeiten schrumpfender Budgets und steigender Aufgaben sind zusätzliche Projektgelder Gold wert!

zur person Gabriele Zuna-Kratky ist seit 2000 Direktorin des Technischen Museums Wien und außerdem u.a. Mitglied des Wissenschaftlichen Beirats im Deutschen Museum München, Stiftungsrätin im Berliner Technikmuseum und Aufsichtsrätin der Siemens AG Österreich sowie der Eco Austria Wirtschafts­ forschung. www.technischesmuseum.at WIFIKursbuch_Verkaufsklima_Anz.216x288mm_medianet.indd 1

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