career 1302

medianet

inside your business. today.

freitag, 13. FEBRUAR 2015 – 67

Überkonfessioneller und transreligiös ausgerichteter Uni-Lehrgang in Krems Seite 69

BIANCA MEYER ALLIANZ

SOCIAL MEDIA IM CHECK

Jede dritte Firma hat noch keinen „Neuen“ über Xing oder Facebook eingestellt Seite 71

© Allianz

SPIRITUELLE BEGLEITUNG

© Panthermedia/Novintito

© Donau Uni Krems/Stöckl

careernetwork

Profil Bruno Buch­berger revolutioniert die Mathematik und initiiert seit Jahrzehnten jede Menge Arbeitsplätze.

Traumjobs Die Bewertungsplatt­ form kununu.com hat wieder die beliebtesten Arbeitgeber Österreichs ermittelt.

Seite 68

© dpa/Christian Charisius

Visionen für Management, ­Mathematik, Meditation & Musik

JOB-ENGPÄSSE

Die Arbeitslosigkeit in Österreich steigt weiter an.

Vor allem ältere Menschen tun sich bei der Jobsuche immer schwerer. Seite 69

Seite 69

© OÖN/Weihbold

Ideenaustausch Weiterentwicklung „im eigenen Haus“

Family-Support-Elterntrainer

Quester-Akademie

Lehrgänge in ganz Österreich In fünf Modulen mit 88 Lerneinheiten entwickeln die Teilnehmer die Kompetenz, um komplette

© M. Gnedt

Wien. „Der Bedarf an gut ausgebildeten Elterntrainern steigt laufend“, sagt Wifi-Österreich-Institutsleiter Michael Landertshammer. „Im Wifi-Lehrgang ‚FamilySupport-Trainer‘ lernen Teilnehmer betont praxisnah, wie sie Eltern leicht umsetzbare Strategien für ein besseres Miteinander aufzeigen und sie in ihrer natürlichen Erziehungskompetenz stärken.“

M. Landertshammer: Praxisnahes Knowhow für alle, die mit Kindern arbeiten.

Family-Support-Elternkurse und -Vorträge selbstständig durchführen zu können. Die Ausbildung richtet sich insbesondere an Trainer auf der Suche nach neuen Arbeitsfeldern sowie an Lehrer, Erzieher und interessierte Eltern.

Der Lehrgang arbeitet nach dem Family-Support-Konzept, das von der Tiroler Psychologin Manuela Oberlechner speziell für die Altersgruppe zwischen 18 Monaten und 12 Jahren entwickelt wurde.

Neue Lehrgänge starten Ende Februar bzw. Anfang März an den Wifis Linz, Salzburg, Dornbirn und Klagenfurt. (pj)

© Pressedienst/Christian Mikes/Quester

Neue Lehrgänge Zusatzqualifikation zur kompetenten Unterstützung von Familien

Mitarbeiter aus ganz Österreich nahmen an der Quester-Akademie teil.

Altlengbach. Ende Jänner fand zum neunten Mal die Quester-Akademie statt, an der alle Mitarbeiter des Baustofffachhändlers teilnahmen.

Es gab ein breites Portfolio an Kursangeboten und ein zweitägiges persönliches Schulungsprogramm für jeden Einzelnen.

Am „Marktplatz“ präsentierten 25 Lieferanten allen Questerianern – vor allem den Verkaufsberatern – ihre Produkte und beantworteten Fragen. In speziellen Fachvorträgen wurden die Quester-Spezialisten über die besonderen Neuheiten unterrichtet. (pj) www.quester.at

C a r e e r por tr a i t

68 – careernetwork

Freitag, 13. Februar 2015

Mastermind mit M ­ athematik und Meditation © OÖN/Weihbold

Bruno Buchberger (72) hat Hagenberg zu einem international renommierten Fachhochschul- und Forschungsstandort geformt, weit mehr als 1.000 Arbeitsplätze geschaffen und die Gröbner-Basen „erfunden“.

10 Fragen AN B RUNO B UCH B ER GER

Als Kind wollte ich immer schon … … Jongleur im Zirkus werden.

Erfolg ist … … Visionen realisieren.

Für die Karriere ist wichtig … … nicht über Karriere zu denken, sondern begeisternde Wünsche zu haben.

Mein Lebensmotto: Für jeden Tag danken.

Jungen Menschen würde ich raten … … hören, was die Alten sagen – und gleich vergessen.

© Brigitte Krenner

Die Bedeutung von Geld ist: … angenehm über Anderes denken zu können.

Ein Buch, das mich berührt hat: … „Bhagavad Gita“ („Der Gesang Gottes“ – das zentrale Buch der vedischen Literatur).

Hagenberg. Wird mich der Herr Professor in Sachen Wahrscheinlichkeitsrechnung examinieren? Bange Befürchtungen in Erinnerung an die mit äußerster Kraftanstrengung gerade noch geschaffte HAKMatura vor vielen Jahren in Laa an der Thaya …

Und dann, mit Fortdauer des medianet-Gesprächs, die zunehmende freudige Gewissheit: Nein, er wird das nicht tun. So herausragend Bruno Buchbergers internationaler Ruf in Sachen Symbolic Computation, so groß sein Verständnis und seine Empathie für die kleinen Sorgen und Nöte für die Mitmenschen … und so präzise sein Blick für die situationsbedingt wirklich wichtigen Dinge im Leben.

KNOW-HOW Bruno Buchberger offeriert die Seminare „Die Kunst des Erklärens“ sowie „ Innovative Systeme durch positives Spannungsmanagement erfinden und umsetzen“.

Buchberger: „Die Kunst des Erklärens gebe ich seit vielen Jahren in einem von mir entwickelten persönlichen Training weiter und erhalte dafür oft noch Jahre später von meinen internationalen Doktorats- und Masterstudenten aus aller Welt positives Feedback.“ Beim „Spannungsmanagement“ kondensiert und vermittelt Buchberger in einem Tages-Seminar seine 40-jährige Erfahrung als international bekannter Forscher und Innovationsmanager zu einer praktischen Anleitung für das Konzipieren, Initiieren, Realisieren und Weiterentwickeln von innovativen Systemen, vom Punkt null beginnend. „Eine zentrale Rolle spielt dabei das Management von Spannung: Für viele ist Spannung als Ursache von Konflikten, Streit und Unbehagen negativ besetzt. Ich erkläre (und trainiere), wie aus Spannung positive Energie, Kreativität, Vielfalt, Innovation und Erfolg wird!“

„Es geht darum, freie Denkräume zu schaffen, wo Menschen an schwierigen Aufgaben arbeiten können“, wirbt er z.B. für den Standort Oberösterreich und im Speziellen für den Softwarepark Hagenberg, den er 1989 begründet und lange geleitet hat – weit mehr als 1.000 Arbeitsplätze sind das Resultat dieser herausragenden Leistung.

Am Anfang war die Zahl Mit 23 Jahren hat Bruno Buchberger mit seiner Theorie der „Gröbner-Basen“ ein sechs Jahrzehnte lang offenes Problem im Bereich nicht-linearer Systeme gelöst und damit den Grundstein für seine akademische Karriere gelegt.

Ab den 1980er-Jahren wandte er sich der Symbolic Computation zu, um „den Computer in den ersten Stock der Mathematik zu holen“, ihn also eigenständig Argumentationsketten „finden“ lassen, während es Buchberger – schon wieder einen Schritt weiter – um Fragestellungen geht, die eben noch nicht automatisierbar sind. „Weltweit befassen sich rund drei Dutzend Gruppen mit dem Themengebiet des automated reasoning.“ Die daraus resultierende Theorema-Software (realisiert gemeinsam mit Wolfgang Windsteiger u.a. ab 1995) unterstützt bereits den komplexen Erfindungs- und Beweisvorgang bei bestimmten mathematischen Aspekten. Seine Visionen könnten letztlich u.a. dazu dienen, auf individuelle Lösungsversuche von Schülern bei ihren mathematischen Aufgaben einzugehen. (Was wohl dem medianet-Redakteur damals in Laa an der Thaya sehr geholfen hätte …) „Ein kluger Lehrer erkennt die Denkschritte eines Schülers und gibt ihm einen Rat-

schlag, der für seine konkrete Situation maßgeschneidert ist“, postuliert Buchberger.

Maßgeschneidert wie eben die Idee zum Softwarepark in Hagenberg: „Damit konnte ich beweisen, dass man von Null an und unter schlechtesten Bedingungen mitten

Oberösterreich kommen und nach ihrem Studium auch in unserem Land bleiben“, wünscht sich der so ganz und gar nicht „akademischverstaubte“ Herr Professor. „Die Leute müssen verstehen, dass Internationalität für die Zukunft enorm wichtig ist!“ Aber: In Oberösterreich sei die Hauptstadt allein dafür zu klein. „Der Großraum Linz mit Steyr, Wels, ‚Aist‘ (also Hagenberg und „Umgebung“) – das ist ein Raum, der vibrieren könnte, mit einem dichten Konzentrationspunkt für die ,Kernreaktion‘ in der Stadtmitte von Linz.“ Damit meint Buchberger das „International Graduates Center Linz“, das er vor Kurzem erfolgreich initiiert hat: Die Lounge im Linzer Kulturquartier soll ausländische Studenten zum „Bleiben im Lande animieren“.

Apropos Kultur und apropos „vibrieren“: Der Herr Professor bläst im Bookie Mountain Jazz Trio die Klarinette. „Ich kann mich für alles, was ich mache, begeistern.

Oder ist es doch umgekehrt? Dann besteht das Erfolgsgeheimnis darin, (fast) alles, was man macht, begeisternd zu finden – und möglichst sofort umzusetzen!“ www.brunobuchberger.com

„Es lebe die Vielfalt, die Überraschung und die persönliche ­Verantwortung!“ BRUNO BUCHBERGER

auf dem Land ein Technologiezentrum aufbauen kann, das in gewissen Bereichen Weltgeltung hat.“ Diese Erfahrung macht Buchberger sicher, wenn er z.B. ein Seminar über Spannungsmanagement hält. „Was ich sage, funktioniert – weil ich es selbst ausprobiert habe. Diese Erfahrung ist ein großer Wert in meinem Leben!“ „Ich ermuntere und bestärke die Lehrer, sich nicht vom zunehmenden Bürokratismus erdrücken zu lassen, sondern ihren persönlichen Weg der Vermittlung von Werten, Einsichten und Fähigkeiten im internationalen Austausch zu entwickeln und umzusetzen.“

Plädoyer für Globalisierung Und dann kommt der LifestyleHammer. „Nur wenn es uns gelingt, einen modernen, vibrierenden, jugendlichen, spannenden Lifestyle zu generieren, werden internationale Studenten in großer Zahl nach

© Bruno Buchberger

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Meditations-Fan Bruno Buchberger mit seinen Enkelinnen (Zwillinge).

Wohin ich unbedingt reisen möchte …

Nirgendwohin unbedingt, aber überall hin mit größtem Interesse.

Woran ich glaube …

An den positiven Fluss der Natur.

In 20 Jahren werde ich … … „des gibts nit“ schreien.

zur person Bruno Buchberger (geb. 22.10.1942) ist u.a. Gesellschafter (25%) der Linzer Green Danube Cloud GmbH (Software(entwicklung), Mobile Applikationen) und ordentlicher Professor für Computer-Mathematik an der Johannes Kepler Universität (JKU) Linz.

Er ist Erfinder der Theorie der „GröbnerBasen“ (grundlegendes Verfahren für die Behandlung nicht-linearer Systeme) und wurde dafür vielfach international ausgezeichnet, u.a. 2008 in San Francisco „Award for Theory and Practice“ (eine Art „Oskar“ der Informatik); sechs Ehrendoktorate internationaler Universitäten; 1992 in die Academy of Europe aufgenommen. Zahlreiche internationale Gastprofessuren und über 100 Keynotes bei internationalen wissenschaftlichen Tagungen in West- und Osteuropa, USA, Japan, Australien. 2010 „Österreicher des Jahres“ in der Kategorie Forschung, 2014 „Oberösterreicher des Jahres“ in der Kategorie Vordenker.

Er ist Gründer und langjähriger Leiter des RISC (Research Institute for Symbolic Computation) der JKU und des Softwareparks Hagenberg; Aufbau des Softwareparks von Null (1987) auf 60 Firmen, 12 Forschungsinstitute sowie 2.500 Mitarbeiter und Studenten.

Initiator zahlreicher Einrichtungen im Softwarepark wie z.B. der Fachhochschule, des BORG und des Software Compentence Center Hagenberg.

AU S - & WE I TE R BI L D U N G

Freitag, 13. Februar 2015

careernetwork – 69

Ranking: Arbeitgeber im Check Die besten Firmen kommen überwiegend aus der Informationstechnologie

short

Hier wird gern gearbeitet

SFU hat neuen Campus im Prater bezogen

DIE BeliebteSTEN 20 bis 49 Bewertungen 1 Kern & Partner GmbH 4,68 2 Compuware GmbH Linz 4,65 3 Loop New Media GmbH 4,58 4 Tirolia Spedition GmbH 4,53 5 Internorm International 4,52 6 Omicron Electronics GmbH 4,52 7 Loxone Electronics 4,50 8 elements.at New Media 4,45 9 Active Solution 4,44 10 AboutMedia 4,41

Ein neues Zuhause für Sigmund Freud und „seine“ PrivatUniversität.

Wien. Die Sigmund Freud Privat Universität hat am Freudplatz 1, 1020 Wien, in unmittelbarer Nähe des Praters, der WU und der Messe Wien, ihr neues Universitätsgebäude erbaut und bereits termingerecht bezogen.

Im künftigen Campus Prater werden rund 2.000 Personen in den Fachgebieten Psychologie, Psychotherapiewissenschaft und Beratungswissenschaft studieren. Das Universitätsgebäude wurde von der renommierten Züricher Architektin Barbara Holzer entworfen, die Bauausführung wurde durch die „Werkstatt Grinzing“ überwacht.

Der reguläre Studienbetrieb beginnt am 1. März. (red)

www.sfu.ac.at

Ab 50 Bewertungen 1 Catalysts GmbH 4,70 2 ePunkt Internet Recruiting 4,63 3 Anecon Software Design 4,29 4 Microsoft Österreich 4,26 5 Frequentis AG 4,21 6 ACP-Gruppe 4,02 7 Generali-Gruppe Österreich 3,99 8 OVB Allfinanzvermittlung 3,95 9 BIG Bundesimmobilien 3,93 10 ABB AG Österreich 3,90 Gesamtnote über die höchste Bewertungsanzahl der Erhebung verfügt; das war heuer bei einer Gesamtnote von 3,29 die A1 Telekom Austria AG mit 287 Bewertungen.

Weitere Unternehmen, welche die Kriterien erfüllen, jedoch einen Rankingplatz in beiden Kategorien (ab 20 (bis 49) bzw. ab 50 Bewertungen) knapp verpasst haben, sind Verbund, Allianz Elementar Vers.AG, rubicon IT GmbH, Gekko it-solutions, cubido business solutions GmbH und die Canon Austria GmbH. (pj)

www.kununu.com

Das Ranking der Lieblinge

Florian Mann: „Die beliebtesten Unternehmen kommen aus der EDV bzw. der IT.“

Einmal jährlich ermittelt kununu anhand der Erfahrungsberichte die beliebtesten Arbeitgeber Österreichs. Das Ranking wurde dabei in zwei Kategorien aufgeteilt: die Top 10 aus Unternehmen mit mindestens 20 Arbeitgeberbewertungen und die Top 10 der Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitgeberbewertungen. So werden auch KMUs ausgezeichnet, die z.B. aufgrund ihrer

entsprechenden Mitarbeiteranzahl wenigere Erfahrungsberichte aufweisen, allerdings in diesen überdurchschnittlich gut bewertet wurden. Durch die positive Beurteilung der Mitarbeiter kommen so auch Hidden Champions ins Gespräch.

Unternehmen mit einer hohen Bewertungsanzahl auf kununu haben somit ihre eigene Kategorie, in der sie durch einen guten Durchschnitt

der Arbeitgeberbewertungen ihrer (Ex-)Mitarbeiter glänzen können.

In der aktuellen, branchenübergreifenden Datenauswertung hat kunuu die beliebtesten Arbeitgeber auf der Basis von 75.591 Bewertungen aus Österreich erhoben – mit fünf Punkten als Höchstnote.

Eine Auszeichnung wird darüber hinaus an jenes Unternehmen vergeben, das neben einer sehr guten

Förderstipendien für Forum Alpbach 2015

© Congress Centrum Alpbach

© Kununu

Wien. Arbeitgeber-Transparenz ist ein wichtiges Thema auf dem Arbeitsmarkt. „Immer mehr verschiebt sich das Machtverhältnis vom Arbeitgeber hin zu Arbeitnehmern und Bewerbern“, glaubt kununu-Geschäftsführer Florian Mann.

Die Mitarbeiter bestimmen, welche Firmen in Österreich als Arbeitgeber vorn mit dabei sind. „Durch die authentische Bewertungen von Mitarbeitern, Bewerbern und Lehrlingen bekommen Jobinteressierte einen tiefen Einblick in die wirkliche Unternehmenskultur“, sagt Mann. Bereits mehr als 753.000 Bewertungen zu rund 187.000 Unternehmen sind bisher eingegangen. „‚kununu‘ versteht sich als neutrale Plattform, wo Lob, aber auch konstruktive Kritik zum Arbeitgeber geteilt werden kann. Die authentischen Erfahrungsberichte zeigen potenziellen Bewerbern, was sie in einem Unternehmen erwartet – eine praktische Orientierungshilfe, um den passenden Arbeitgeber zu finden.“

© APA/Sigmund Freud Privatstiftung

Die Bewertungsplattform kununu.com hat die beliebtesten Arbeitgeber Österreichs ermittelt.

Alpbach: ÖIF unterstützt Studierende mit Migrationshintergrund.

Donau-Uni Krems Überkonfessionelles und transreligiöses Angebot – Bewerbungen nur noch kurze Zeit möglich

Uni-Lehrgang für „Spirituelle Begleitung“ Krems. Am 5. März startet der überkonfessionell und transreligiös ausgerichtete Universitätslehrgang „Spirituelle Begleitung in der globalisierten Gesellschaft“ zum zweiten Mal an der Donau-Universität Krems; Bewerbungen sind bis Mitte Februar möglich.

Der Universitätslehrgang integriert Beiträge und Einsichten aus unterschiedlichen spirituellen Traditionen, andererseits erfolgt ein Austausch über die spezifischen Zugänge zu spiritueller Begleitung von verschiedenen Religionsgemeinschaften.

Theoretische Reflexion und Vermittlung von überkonfessionellen

Methoden und praktischen Formen der spirituellen Begleitung von Menschen – vor allem in Krisensituationen und an Lebensübergängen – werden verbunden mit Elementen der Selbsterfahrung und der Meditation.

Der Lehrgang vertritt das Verständnis, dass die spirituelle Begleitung nicht allein in hervorgehobenen existenziellen Lebensphasen – wie Krankheit, Trauer und Tod – ansetzt, sondern mitten im Alltag benötigt wird, und dass Begleiter gebraucht werden, die sich selbst mit Spiritualität und mit ihrem spirituellen Weg auseinandersetzen und sich in diesem Bereich theoretisch und praktisch weiterentwickeln. (red)

www.donau-uni.ac.at

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Donau-Uni Krems bringt „Spirituelle Begleitung in der globalisierten Gesellschaft“.

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Katharina Gfrerer

Die Wienerin Katharina Gfrerer (34), Chefin des Stadion Center in Wien Leopoldstadt sowie der Center ManagementAbteilung, übernimmt bei der IG Immobilien Management GmbH zusätzlich die Centerleitung der Rosenarcade Tulln.

Michael Grill Semperit Reifen GmbH

Michael Grill übernimmt nach 13 Jahren als Finanzdirektor bei Goodyear/Dunlop Österreich die Position als FinanzGeschäftsführer bei Semperit und folgt damit Angela Hetzel nach, die nun in der Konzernzentrale die M&A-Abteilung leitet.

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Bianca Meyer Allianz

© Allianz

Rosenarcade Tulln

© Semperit

© IG Immobilien/A. Lechner

job

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Bianca Meyer (35) hat die Leitung der Allianz LD Vorarlberg übernommen und zeichnet damit für mehr als 100 Mitarbeiter und Agenturpartner verantwortlich, die rund 50.000 Kunden mit einem Prämienvolumen von ­etwa 60 Mio. € betreuen.

Sebastian Spaun Zementindustrie

© VÖZ

© Donau Uni Krems/Suzy Stöckl

Gleiches Recht für alle

Alpbach. Das Europäische Forum Alpbach findet heuer vom 19.8. bis zum 4.9. zum Thema „UnGleichheit – InEquality“ statt. Der Österreichische Integrationsfonds vergibt bereits zum dritten Mal 15 Teilnahmestipendien für Studierende und Absolventen mit Migrationshintergrund in Höhe von 950 €.

Im Rahmen der dreiwöchigen Veranstaltung können die Stipendiaten mit internationalen Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik aktuelle Chancen und Herausforderungen unserer Gesellschaft diskutieren und an zahlreichen hochkarätigen Veranstaltungen wie einer ÖIF-Working Group teilnehmen. Interessierte können sich ab sofort für die Stipendien bewerben. (pj)

www.integrationsfonds.at

Sebastian Spaun (46) ist neuer Ge­ schäftsführer der Vereinigung der ­österreichischen Zement­ industrie (VÖZ), wo er seit 1998 als Leiter der Abteilung Umwelt & Technologie und seit 2004 als stellvertretender Geschäftsführer agierte.

AU S - & WE I TE R BI L DU N G

70 – careernetwork

short

Jobmarket Gesundheit an FH Campus Wien

Freitag, 13. Februar 2015

Arbeitsmarkt Langzeitarbeitslosigkeit schnellt nach oben, Dauer der Wirtschaftskrise verschärft die aktuelle Situation

Immer mehr sind immer länger ohne Arbeitsplatz

© FH Campus Wien

Die Arbeitslosigkeit in Österreich steigt an – und auch deren durchschnittliche Dauer wächst weiter. klärt, dass deutlich weniger, dafür jedoch längere und qualitativ hochwertigere Schulungen angeboten werden. Das AMS hat seinen Schwerpunkt, wie auch AMSVorstand Johannes Kopf kürzlich erklärte, verschoben: Großer Wert wird auf die Reintegration älterer Arbeitnehmer gelegt, dafür gibt es weniger Qualifizierungen. Diese Maßnahmen beginnen auch langsam zu greifen, so Sprenger.

PETER KRIST

Wien. Zum dritten Mal veranstaltet die FH Campus Wien den Jobmarket Gesundheit.

Im Rahmen der Veranstaltung können sich Bachelor-Studierende im Abschlusssemester und Absolventen des Departments Gesundheit der FH Campus Wien über ihren Einstieg ins Berufsleben informieren.

Vertreter der großen Gesundheitsbetriebe des Wiener KAV sowie der Vinzenz Gruppe erläutern die Rahmenbedingungen für eine Berufstätigkeit in ihren Einrichtungen und geben Auskunft über Jobangebote und -profile. (pj) www.fh-campuswien.ac.at

12.000 Schüler im größten Klassenzimmer Wien. Bei den Lidl Österreich Roadshows 2014/15 waren insgesamt rund 12.000 Schüler aus allen Bundesländern mit dabei.

Bei der letzten Station in der Messe Innsbruck am 5. Februar erlebten nochmal knapp 1.000 Schüler der Handelsakademien und Handelsschulen aus Tirol und Vorarlberg hautnah, wie Marketing und Werbung in der Praxis funktionieren.

Insgesamt haben knapp 100 Schulen aus ganz Österreich teilgenommen; der Höhepunkt war die zweitägige Roadshow in der Wiener Stadthalle im Dezember, als mehr als 5.000 Schüler aus vier Bundesländern präsent waren. (red)

Smeral wird Professor an Privatuni Modul

Wien. Arbeitslose in Österreich waren 2014 im Schnitt 104 Tage lang ohne Job – das ist um eine ganze Woche mehr, als noch im Jahr davor (97 Tage). Zum Vergleich: 2008, also noch bevor die Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf dem heimischen Arbeitsmarkt zu spüren waren, betrug die Verweildauer im Schnitt noch „nur“ 88 Tage.

Immerhin findet „der Großteil“ der Arbeitslosen schneller wieder ins Arbeitsleben zurück – die meisten (69%) innerhalb der ersten drei Monate, erklärt Beate Sprenger vom Arbeitsmarktservice (AMS).

Jeder vierte Arbeitslose benötigt zwischen drei und sechs Monaten.

5x so viele lange ohne Job Nur knapp 1% fand länger als 365 Tage keinen Job und galt damit als langzeitarbeitslos; im Jänner waren das in absoluten Zahlen 20.207 Personen (der Großteil davon männlich). Das klingt zwar nach relativ wenig, vergleicht man die Zahl jedoch mit der Vorjahreszahl, ist der Anstieg dramatisch.

Denn die Zahl hat sich mehr als verdoppelt (+132,5%); sie sei natürlich relativ „hoch“, so Sprenger, insgesamt seien aber nach wie vor sehr wenige Personen von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen.

Hedwig Lutz vom Wirtschaftsforschungsinstitut (Wifo) will das so nicht gelten lassen. Denn sobald ein Arbeitsloser in diesen 365 Tagen an einer Schulung teilnehme, die länger als 28 Tage dauert oder vorübergehend eine Stelle findet, fällt er laut der Arbeitsmarktexpertin aus dieser Definition heraus und die Zählung beginnt bei Null.

Deshalb seien die Langzeitbeschäftigungslosenzahlen „wesentlich

Je älter, desto schwieriger Ältere Personen sind von Langzeitarbeitslosigkeit besonders stark betroffen: 47% der Menschen, die 2014 länger als zwölf Monate keinen Job hatten, waren über 50.

Gut jeder zweite Langzeitarbeitslose entstammt der größeren Gruppe der 25- bis 49-jährigen Arbeitslosen. Ältere Arbeitnehmer verlieren zwar nicht so schnell ihren Job wie jüngere, so Lutz – aber wenn, ist es für sie umso schwieriger, wieder einen neuen zu bekommen.

Das lässt sich auch an den Zahlen des Sozialministeriums ablesen: Während die durchschnittliche Verweildauer in der Arbeitslosigkeit bei 104 Tagen liegt, sind über 50-Jährige bereits mindestens 121 Tage auf der Suche; zwischen 55 und 59 Jahren sind es dann schon 138 Tage.

Auch Lutz glaubt, dass die Maßnahmen, die von Regierung und AMS für die Gruppe 50 plus gesetzt wurden, zu greifen beginnen. Dazu zählt etwa die Eingliederungsbeihilfe, eine Lohnkostensubvention für Betriebe, die ältere Arbeitslose einstellen. Die Arbeitslosenquote der Altersgruppe 50 plus ist zwar nach wie vor höher als im Durchschnitt aller Altersgruppen, sie ist aber etwa zuletzt im Jänner etwas weniger stark gestiegen, so Lutz.

© AMS/Spiola

19.2. von 13 bis 16 Uhr, FH Campus Wien, Favoritenstraße 226, Festsaal.

Arbeitsmarktexpertin Beate Sprenger (AMS): „Eine Woche länger auf Arbeitssuche.“

aussagekräftiger“. Personen, die über 365 Tage arbeitslos gemeldet sind, werden nach AMS-Definition als langzeitarbeitslos gezählt, Unterbrechungen bis zu 28 Tage bleiben unberücksichtigt. Langzeitbeschäftigungslos sind hingegen auch jene, die in diesem Zeitraum an Schulungen teilnehmen oder vorübergehend einen Job haben.

Und „es zeigt sich, dass es de facto viel mehr Menschen gibt, die innerhalb eines Jahres nicht nachhaltig ins Beschäftigungssystem integriert werden können, als mit dem Indikator Langzeitarbeitslosigkeit ersichtlich ist“, warnt Lutz. „Viel mehr“ waren nach der Definition des Begriffs Langzeitbeschäftigungslosigkeit im Jänner 102.784 Personen, also mehr als fünfmal so viele wie jene, die das AMS als langzeitarbeitslos bezeichnet.

Auch hier ist der Anstieg gegen-

über Jänner 2013 beträchtlich: Mehr als 31.340 Personen beträgt das Plus, das sind fast 44%. Die beiden Arbeitsmarktexpertinnen sehen dafür zwei Gründe: Einerseits tun sich durch die lange Dauer der Krise immer mehr Menschen schwer, in Beschäftigung zurückzufinden. Das treffe insbesondere ältere Erwerbspersonen, deren Zahl wegen der starken Jahrgangsbesetzungen und wegen des erschwerten Zugangs in vorzeitige Pensionen steigt. Die Zahl der Arbeitsplätze erhöht sich zwar ebenfalls, aber es kommen auch immer mehr Menschen auf den Arbeitsmarkt. „Die einen verdrängen die anderen“, vor allem bei weniger gut Qualifizierten, so Lutz.

Zweitens wirkt sich die Tatsache, dass das AMS weniger kurzfristige Schulungen anbietet, auf die Statistik aus. Sprenger er-

Standort Österreich Praxisnahes Wirtschaftswissen

Trend Neues Fachthema für Gastronomie und Handel

Wien. Die Weiterbildungsreihe der Austria Presse Agentur, „APACampus“, erweitert ihr Programmangebot um einen Lehrgang im Bereich Wirtschaft. Das fachspezifische Bildungsangebot startet im Sommersemester und richtet sich an Kommunikationsfachleute bzw.

Journalisten mit Wirtschaftsfokus.

An zwei Dutzend Kurstagen erhalten die Teilnehmer durch ausgewiesene Experten aus Praxis und Wissenschaft profundes Grundwissen, aktuelle Hintergründe und Zusammenhänge des Wirtschaftsund Finanzmarktes vermittelt.

Unter den Referenten finden sich Namen wie Wolfgang Mazal (Uni Wien), Margit SchratzenstallerAltzinger (Wifo), Heinz Zourek (EUKommission) und viele mehr.

Wien. Nach Wein-, Käse- und Fleisch-Sommelier, Kaffee-Spezialist oder Barkeeper bietet das Wifi nun eine weitere innovative Ausbildungsschiene für Menschen im Gastronomiebereich. „Da es bei Bier eine noch größere Vielfalt gibt als bei anderen Getränken, ist eine intensive Ausbildung nötig, um in der Praxis gut empfehlen und servieren zu können“, sagt Kursleiter Sepp Wejwar. „Der richtige Umgang mit (Craft-) Bier erfordert Kenntnisse, Fähigkeiten und nicht zuletzt eine gewisse Haltung – all das wird im Rahmen der Lehrgänge vermittelt.“

Wien. Mit Erreichen des Pensionsalters übergab der seit 1974 am Österreichischen Institut für Wirtschaftsforschung tätige Tourismusforscher Egon Smeral seine Wifo-Agenden an Nachfolger Oliver Fritz.

Smeral wird jedoch weiterhin auf diesem Gebiet wissenschaftlich arbeiten: Ab März hat er die Position eines „Full Professor“ an der Modul Privatuniversität inne. Seine wissenschaftliche Tätigkeit hatte Smeral u.a. zu Forschungsaufenthalten an Universitäten in Kalifornien, Colorado und Wales geführt; weiters übte er Gastprofessuren (z.B. an der Wiener WU und an der Universität Innsbruck) aus. (red) www.modul.ac.at

Green und Master Level

Zeitliche Flexibilität Die Inhalte werden in fünf Modulen angeboten: Grundlagen, Geldund Finanzmärkte, EU verstehen, Wirtschaftsstandort Österreich, Arbeit und Soziales.

Der erste Workshop „Die 20 wichtigsten Wirtschaftsbegriffe“ startet am 29. April in der APA.

werden“, kritisiert Wejwar.

Das Wifi Wien bietet diese Ausbildung auf zwei Levels an: „Der Lehrgang BeerKeeper (GreenLevel) ist für interessierte Einsteiger, die Ausbildung zum BeerKeeper (Master Level) wird vermehrt Führungskräfte ansprechen, vor allem aber Biersommeliers oder andere Experten, die noch tiefer in die Materie eindringen wollen“, erklärt der Kursleiter. (pj)

www.wifiwien.at

Der APA-Campus ist ab sofort um eine wichtige fachliche Facette reicher.

Die Ausbildung ist für Gastronomie, Hotellerie und den Getränkehandel (Ein- und Verkauf) relevant; sie bietet gute Grundlagen-Kenntnisse in einem unterschätzten Fachbereich, der von Konsumenten und Gästen immer stärker nachgefragt wird. Ein Beispiel? „Beobachtet man die gegenwärtige Praxis in der heimischen Gastronomie, muss man leider feststellen, dass gut 80% aller Fassbiere falsch gezapft

© M. Reitler

Der Tourismusexperte Egon Smeral übernimmt eine Modul-Professur.

Die sich wiederholenden Lehrveranstaltungen können zeitlich flexibel besucht werden. Unabhängig vom Lehrgang sind die Veranstaltungen auch einzeln buchbar. „Der APA-Campus Wirtschaftslehrgang ist gezielt für Leute konzipiert, die voll im Beruf stehen“, sagt dazu Reinhard Christl, der gemeinsam mit Thomas Karabaczek (Chef des APA-Wirtschaftsressorts) den Lehrgang leitet. (red) www.apa-campus.at

© APA

© Wifo/Eric Krügl

APA-Campus mit neuem Lehrgang Neue Ausbildung für BeerKeeper

Das Wifi Wien startet eine neue Gastro-Ausbildung für BeerKeeper.

Freitag, 13. Februar 2015

AUS - & WE I TE R BI L DU N G/ PE R SON A L & M A N A G E M E N T

careernetwork – 71

Arbeitsmarktstudie Was Firmen beim professionellen Social Media Recruiting tunlichst beachten sollten

Jede dritte Firma in Österreich hat noch keinen „Neuen“ über Xing, Facebook & Co. eingestellt.

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Die meisten Firmen nutzen Social Media-Portale demnach vor allem, um Stellenangebote zu bewerben und eine größere Anzahl an potenziellen Bewerbern zu erreichen: Für 40% der Befragten ist das der Hauptvorteil. Die aktive Identifizierung von geeigneten Kandidaten sieht etwa jeder Fünfte (23%) als größten Pluspunkt.

Und immerhin 15% der heimischen Firmen schätzt die Möglichkeit, bei der Auseinandersetzung mit einem Kandidaten dessen Social MediaProfile überprüfen zu können. „Das schnelle Aufsetzen eines Social Media-Unternehmensprofils und die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, lässt nur dem Anschein nach die Personalsuche einfacher erscheinen“, meint Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe bei Robert Half. „Gerade

Sven Hennige, Robert Half Managing Director Central Europe: „Social Media ist kein Ersatz für den persönlichen Handschlag!“

viele kleine und mittelständische Unternehmen verfügen oft nicht über ausreichend personelle Ressourcen, um die große Anzahl an Bewerbungen zu bewältigen und gleichzeitig auf den sozialen Kanälen mit Bewerbern zu interagieren.“ Auch können Xing, Facebook, LinkedIn und Co. laut Hennige nicht „den letztlich wichtigsten Entscheidungsfaktor im Rekrutierungsprozess ersetzen: den persönlichen Handschlag. Hier stößt das Social Media Recruiting an seine Grenzen und hat ganz klar einen Nachteil gegenüber herkömmlichen Rekrutierungswegen, inklusive der Nutzung von Personaldienstleistern“.

Media-Profile pflegt oder ob er überhaupt dort vertreten ist, lässt keine Aussage über seine Eignungen und Fähigkeiten zu!

Nur weil jemand besonders viel postet, muss das nicht heißen, dass er auch im Job äußerst engagiert ist.

• Achten Sie auf das Risiko: Der Blick in die Social Media-Profile kann Ihren Eindruck bestätigen, aber auch ins Gegenteil verkehren. Lockere Umgangsformen auf Xing, LinkedIn oder Facebook und Selfies sagen noch nichts darüber aus, wie professionell ein Kandidat arbeitet! Legen Sie daher schon im Vorfeld fest, welchen Stellenwert Informationen aus den Sozialen Medien einnehmen sollen.

• Respektieren Sie die Privatsphäre: Xing und Facebook nutzen viele primär für private Kontakte.

Bei der proaktiven Suche nach geeigneten Kandidaten sollten Sie

Die Recruiting-Checkliste Was Unternehmen beachten sollten: • U rteilen Sie nicht zu schnell: Wie ein Kandidat seine Social

daher Ihre Ansprache vorsichtig formulieren und einer möglichen Bitte, von Jobangeboten über Social Media Abstand zu nehmen, nachkommen.

• Social Media ist kein Ersatz für den persönlichen Handschlag: Viele Unternehmen glauben, ihre bisherigen Recruiting-Maßnahmen durch Social Media ersetzen zu können. Dabei gehen jedoch wichtige Informationen verloren – zum Beispiel, wie potenzielle Kandidaten auf Stresssituationen reagieren und ob sie als Persönlichkeit in Ihr Team passen.

• Behalten Sie Ihre Ressourcen im Blick: Die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten über die Sozialen Medien ist verlockend, vor allem die Kontaktpflege kostet aber viel Zeit und Engagement. Stellen Sie sich daher (auch) die Frage, ob Sie das auch langfristig leisten können … www.roberthalf.at

Erwachsenenbildung Angebot für schwierige Zielgruppen

Samstag, 14. März Infos, Erfahrungen und LG Tablets

Linz. Das Projekt „Minikurse“ zeigt sich in OÖ. als Erfolg – eine Fortführung dieses Bildungsangebots Minikurse ist somit garantiert.

Im abgelaufenen Kursjahr 2013/14 fanden in Oberösterreich 364 Minikurse statt, an denen 4.579 Personen teilnahmen. „Sehr erfreulich dabei ist, dass mit diesen Kursen erstmals sehr viele Menschen über 40 Jahre erreicht wurden. Bildungsferne und auch ältere Personen nützen das

Wiener Neustadt. Am 14.3. ist Tag der offenen Tür an der Fachhochschule.

Das Fußballtalent am „FH WN Kickomat“ testen, mit Olympiateilnehmern plaudern, dann zum internationalen Brunch und nebenbei noch ein LG Tablets gewinnen?

Dieses und mehr bietet die erste Fachhochschule Österreichs am Campus. Neben individueller Studienberatung in den fünf Fakultäten Wirtschaft, Technik, Gesundheit, Sicherheit und Sport erwarten

Angebot, und mit einer Bewertung laut Notenskala von 1,16 gibt es eine sehr hohe Kundenzufriedenheit“, sagt Bildungs-Landesrätin Doris Hummer.

Zahlreiche Angebote Seit September 2013 werden von den 15 Instituten des Erwachsenenbildungsforums OÖ mehr als 500 verschiedene Inhalte mit vielen Kursterminen angeboten. Interessierte können sich zu einer großen Vielfalt an Themen wie Sprachen, Persönlichkeit, EDV, Technik, Kommunikation, Ernährung, Gesundheit, Natur und Garten, etc. – in kurzer Zeit Wissen und Fertigkeiten aneignen.

Alle Minikurse haben ein klar definiertes Lernziel, und jeder Teilnehmer verfügt am Ende über einen konkreten Lernerfolg. „Vor allem erreichen wir mit diesem Angebot auch Menschen, die schon länger keine Weiterbildung mehr besucht haben“, meint Hummer. „Es freut mich sehr, dass sich immer mehr Menschen für lebensbegleitendes Lernen begeistern.“ (pj www.weiterbilden.at

die Besucher u.a. interaktive Workshops, Vorführungen in modernen Technik- & Gesundheits-Labors sowie Vorträge und persönliche Campusführungen mit Studierenden.

Dieser Tag der offenen Tür ist daher eine gute Gelegenheit für Maturanten auf der Suche nach einem praxisorientierten Studium.

Spannende Informationen gibt es natürlich auch für alle, die sich für ein weiterführendes Masterstudium interessieren oder noch das ideale berufsbegleitende Studium suchen.

Die Highlights

© fhwn

© Land OÖ

Oberösterreich setzt auf Minikurse Tag der offenen Tür in Wr. Neustadt

Bildungs-Landesrätin Doris Hummer: für „Generation 40+“ & „Bildungsferne“.

New York. Die United Nations Alliance of Civilizations (UNAOC) und EF Education First (EF) veranstalten nach dem Erfolg der letzten Jahre zum dritten Mal ihre Summer School auf dem EF-Campus in Tarrytown bei New York.

Vom 13. bis zum 20. Juni haben junge Menschen aus aller Welt die Möglichkeit, voneinander zu lernen, über globale Herausforderungen zu diskutieren und den Weg zum gemeinsamen Handeln und internationalen Frieden zu ebnen. „Gemeinsam kulturelle und religiöse Unterschiede zu überwinden, kulturübergreifende Dialoge anzuregen und das Verständnis für unterschiedliche Nationen und Religionen zu forcieren, ist für uns alle relevant“, erklärt Elisabeth Sekulin-Kosmath, Country Managerin Austria bei EF Sprachreisen. „Wir würden uns freuen, wenn ein österreichischer Bewerber einen der begehrten Plätze für die EF-UNAOC Summer School erhält.“ Junge Erwachsene zwischen 18 und 35 die sich für die Teilnahme interessieren, können sich bis 9.3. über die Website bewerben. (pj) www.unaocefsummerschool

„Taste The Language“, FH Wr. Neustadt: „Sprachen lernen schmeckt mir.“

• Interdisziplinäre Podiumsdiskussion der Fakultät Gesundheit • International Brunch & „Taste the language“ • Ausstellung von technischen Projekten wie Cube Solver oder Segway • Braingate – Kreativtechniken im Marketing • Gewinnchance auf 3LG Tablets • Olympiateilnehmer beim sportlichen Training beobachten. (pj) www.fhwn.ac.at

FH Burgenland bestellt erstmals Aufsichtsrat

© Petra Spiola

Bewerbung als Hauptvorteil

EF & UNAOC: Gemeinsam kulturelle Gegensätze überwinden.

© Robert Half

Wien. Social Media-Portale wie Xing, Facebook und LinkedIn sind auch bei der Personalsuche auf dem Vormarsch – dennoch haben 32% der Unternehmen in Österreich noch nicht erfolgreich über diese Kanäle rekrutiert, steht in der aktuellen Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half.

Von 100 befragten HR-Managern konnte nur ein Drittel (30%) einen neuen Mitarbeiter über Xing gewinnen, und bei Facebook (27%) und LinkedIn (24%) fällt die Erfolgsquote noch geringer aus. Auch wenn Social Media das Recruiting stark verändert hat, lassen die Studienergebnisse daher darauf schließen, dass es (noch?) keinen Ersatz für traditionelle Personalgewinnungsmethoden darstellt.

Mitte Juni: Summer School in New York

© UNAOC-EF Summer School

Social Media allein reicht nicht mehr für die Suche

short

AR-Vorsitzende Gabriele Ambros, Präsidentin der Forschung Austria.

Eisenstadt. Zwar ist die Einrichtung eines Aufsichtsrats für eine Fachhochschule nicht gesetzlich vorgesehen, dennoch sieht die Leitung der FH Burgenland darin ein wichtiges Element der Qualitätssicherung für die künftige Weiterentwicklung der Hochschule.

Der Aufsichtsrat soll neben einer Kontrolltätigkeit auch Beratungsfunktionen ausüben.

Die fünf Mitglieder nehmen ihre Aufgabe für vier Jahre unentgeltlich wahr: Gabriele Susanne Ambros, Präsidentin Forschung Austria (Vorsitzende), Alexander Rössler, Senior Workout Manager Erste Bank (stv. Vors.), Politikwissenschaftler Herbert Oschep, Inge Strobl-Zuchtriegl, Vizerektorin Pädagogische Hochschule, sowie Josef Tiefenbach, Leiter der Abteilung Kultur, Wissenschaft und Archiv beim Amt der Burgenländischen Landesregierung. (red) www.fh-burgenland.at

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