career 0805

medianet

inside your business. today.

freitag, 8. MAI 2015 – 71

Die Uni Wien offeriert einen Lehrgang für CCR, Kulturjournalismus und -PR Seite 73

KAPSCH AREZOO ­EDRISIAN

HR-RESSOURCENPLANUNG

Die innovative Software easyJob deckt u.a. komplette Bewerbungsprozesse ab Seite 75

© Kapsch

KULtURKOMMUNIKATION

© Because Software

© leisuregroup.at/Schaller

careernetwork

Profil Alexander Rüdiger enga­ giert sich aus­ dauernd bei Extremläufen und im CateringBusiness.

Personalmanager ­Leadership und Commitment sind die größten Heraus­ forderungen.

Seite 72

© Roland Pelzl/cityfoto

Wenn der Showmaster zum Unternehmer wird

BINDUNGEN

Employer meets Place Branding: die Herausforderung, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden – und zu binden. Seite 73

Seite 73

© Great Wall Marathon

KARRIERE

ART DIRECTOR

(Vollzeit, Festanstellung)

Who will manage my career?

Was wir dir bieten: - moderner Arbeitsplatz - internationale Projekte - ein fröhliches Team - faire Entlohnung - Fortbildung im Ausland

NEW 1-Year MBA. Apply now to start Fall 2015.

© eyepin

Was du können solltest: - einschlägige Ausbildung - mehrjährige Agenturerfahrung - interesse an Industriethemen

Wien. Die erfahrene Marketing Managerin Eva-Maria Nieder­ brucker (28) ist neben Gründer Franz J. Kolostori zur zweiten Geschäftsführerin bei der expandierenden Wiener eyepin GmbH aufgestiegen.

Anzeige106x85.indd 1

Beweirb dich bei:

m.kreuziger@sps-marketing.com

I will. Starting with a Master’s degree at Webster University.

Jahresbrutto bewegt sich – abhängig vom Qualifikationsprofil – zw. EUR 35.000,00 & 40.000,00 www.sps-marketing.com

Expand your horizons and advance your critical thinking skills with a first-class degree accredited in Austria and the U.S. Join inquisitive and multi-cultural students, and connect with Webster’s truly international campus and alumni networks.

4 Continents, 8 Countries, 60 Cities, 1 University

09.04.15 13:25

webster.ac.at

C a r e e r por tr a i t

72 – careernetwork

Freitag, 8. Mai 2015

Ein Showmaster entdeckt die Kulinarik Alexander Rüdiger (45) beweist in allen Lebenslagen große Ausdauer. Der Moderationsmeister des Geldscheffel-Formats im ORF hat sich zum Entrepreneur entwickelt und pusht nun u.a. das Wachstum der Cateringkultur GmbH. „Money Maker“ Alexander Rüdiger stellt sich den außergewöhnlichsten Laufabenteuern, die dieser Globus zu bieten hat: North Pole Marathon, Great Wall Marathon, Vulkanmarathon etc.

10 Fragen AN AL EXANDER RÜDIGER

Als Kind wollte ich immer schon … … So eine Art Prediger werden.

Erfolg ist … … mit sich und seinem Leben so gut es geht im Reinen zu sein.

Für die Karriere ist wichtig … … Ausdauer, Ausdauer und nochmals Ausdauer. Das Leben ist mehr ein Marathonlauf denn eine Kurzstrecke. © Peter F. Hickersberger (2); Mike King

Mein Lebensmotto: Alles ist möglich, außer manchmal.

Jungen Menschen würde ich raten … … Gehe nicht, wohin der Weg führen mag, sondern dorthin, wo kein Weg ist, und hinterlasse eine Spur!

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Wien. Der Start in den Lebens-Marathon verlief durchaus schmerzhaft. Alexander Rüdiger war gerade 12, als sein Vater – ein Bauunternehmer – bei einem Autounfall tödlich verunglückte.

Das hat Rüdiger damals ziemlich aus der Bahn geworfen, wie er im medianet-Gespräch offen und ehrlich bekennt. Diese Zeit ist lange vorbei, die Erfahrungen sind geblieben. „Solche Schicksalsschläge können buchstäblich jedes Kind treffen – ganz unabhängig vom gesellschaftlichen Status des Elternhauses.“ Rüdiger hat aus seiner Biografie eine Menge gelernt: „Ich habe daraus gelernt, das man fast alles im Leben schaffen kann.“ Als Teenager lernte Rüdiger den Friseurberuf und bewies zum ersten Mal sein Erfolgsgen als österreichischer Bundesjugendsieger.

Danach ging er ins Kulturmanage-

ZUM UNTERNEHMEN Cateringkultur sieht sich als QualitätsCaterer, der bei anspruchsvollen B2B-Events und bei hochkarätigen privaten Feiern und Hochzeiten beauftragt wird.

Das Unternehmen offeriert Fingerfood in vielen Variationen, Gala-Menüs auf Haubenniveau, (Flying) Buffets, Servicemitarbeiter & Köche, Equipment (Glas, Besteck, Geschirr, Tischwäsche…), Raumpläne & Menükarten, Florales & Dekoratives, Eventmöbel, Mietzelte sowie Licht & Ton. Auf der Referenzliste stehen Daimler AG, Dorotheum, HSBC, Laufen, Novomatic, Wiener Linien, Wienerberger u.v.a.

Cateringkultur GmbH 1200 Wien, Hosnedlgasse 33a Tel.: 01/879 64 33 www.cateringkultur.at

ment (er betreute die Kleine Oper Wien) und bewarb sich über den damaligen RTL-Direktor Helmut Thoma für den 1992 von Rudi Carrell konzipierten Event „Showmaster“. Als einziger teilnehmender Österreicher absolvierte er an der Seite von Gästen wie Frank Elstner oder Dieter Thomas Heck erfolgreich das Casting und bekam als letztlich Drittplatzierter die RTLShowmastertrophäe. Parallel dazu etablierte sich Rüdiger als Radiomoderator beim ORF NÖ, moderierte im TV die Lottoziehungen und baute von 1996 bis 2004 eine der erfolgreichsten österreichischen PR- und Event-Agenturen auf.

Der neue (Jakobs-)Weg Privat lief es nicht so rund, Gattin Brigitte ließ sich scheiden und Rüdiger wurde (2004) ungeplant Vater. „Ich konnte meinen Yannick lange nicht sehen – deshalb habe ich mich auf den berühmten Jakobsweg gemacht, um Antworten zu meinem Leben zu finden. Hätte ich das damals nicht getan, hätte ich mich im Leben sicher verlaufen!“ Seit damals läuft er und läuft er und … So erreichte Rüdiger z.B. 2013 beim Nordpol Marathon (dem global kältesten Marathon) den 6. und beim ersten Vulkan Marathon der Welt in 4.500 m Höhe in der chilenischen Atacama-Wüste den 3. Platz. Zuletzt eroberte der „Money Maker“ beim internationalen „Great Wall Marathon“ in China unter 2515 Teilnehmern aus 56 Nationen den stolzen 10. Platz für Österreich. Außerdem wurde Rüdiger beim Laufranking Austria als fünfterfolgreichster Läufer Österreichs

geehrt und erreichte in seiner Altersklasse den 1. Platz.

Teil einer Erfolgsstory Mit anderen Worten: Der Mann weiß, was er will. Und so kam es, dass Alexander Rüdiger auch – erneut – vom Unternehmerdasein fasziniert war. So wurde er mit dem Catering-Experten Thomas Gailer bekannt. „Ich kenne ihn seit den ersten Tagen seiner Firmengründung, weil er sich damals sein Büro bei mir eingemietet hat. Seit dieser Zeit habe ich seinen Weg und seine professionelle Art, Caterings mit tollem Preis-Leistungsverhältnis in Österreich zu positionieren, mit Respekt und Anerkennung verfolgt.“ Als Gailer betreffend einer Teilhaberschaft an Rüdiger herantrat, musste dieser nicht lange überlegen. „Ich freue mich sehr, Teil dieser kulinarischen Erfolgsstory zu sein. Durch meine öffentliche Wirkung und meine Sportaktivitäten werde ich die PR & Marketing-Aktivitäten von Gailer und seinem Team unterstützen.“ Die Faszination ist gegenseitig: Der neue Firmenstandort von Cateringkultur mit ca. 1.300 m2 lässt weiteres Wachstum zu, was im Vorjahr mit einer Umsatzsteigerung um rund 10% bereits nachdrücklich bewiesen wurde. „Auch in diesem Jahr geht es mit Wachstum und dank Alexander Rüdiger mit viel Leidenschaft weiter, und auch einige Neukunden konnten schon gewonnen werden“, bestätigt Geschäftspartner Thomas Gailer. Rüdiger wiederum bringt sein umfassendes Know-how ein: „Ich habe das Cateringkultur-Logo u.a.

auf meiner Sponsor- und Kooperationspartnerjacke angebracht, weil es das Schwierigste bei Wettbewerben und anderen Abenteuern ist, einen guten Sponsor zu finden.

Dort geht in Wirklichkeit die meiste Kraft verloren! Darum habe ich mich entschlossen, selbst Teil mancher Unternehmen zu werden – und nicht, weil ich dafür Geld bekomme.“

„Ich will die ­Menschen inspirieren, ihre

Die Bedeutung von Geld ist: … Spontan das tun zu können, was einem spontan in den Sinn kommt.

Zwei Bücher, die mich berührt haben: … „Der Alchemist“ und „Der Jakobsweg“ (das hat mich am meisten bewegt) von Paulo Coelho.

Wohin ich unbedingt reisen möchte … Auf die höchsten Vulkane dieser Erde.

Woran ich glaube …

Dass die Freude und Liebe zu allem der stärkste Glaube ist.

In 20 Jahren werde ich … … VOLLer Leben, hoffentlich der Mann sein, der mein Vater niemals war, und mein Sohn der Mann sein, der sein Vater niemals war.

Leiden­schaften und Möglichkeiten voll auszuleben.“ ALEXANDER RÜDIGER

Cateringkultur GmbH ist aber beileibe nicht Rüdigers einziges mittelfristiges Ziel. So ist z.B. für den April 2016 der zweite Start beim internationalen Nordpol Marathon geplant. Und bei „Money Maker“ kommt ihm seine unglaubliche Ausdauer eben auch zugute. „Was viele nicht wissen: Money Maker war angeblich nur für zwei Jahre geplant – diese Vorgabe habe ich inzwischen bereits verzehnfacht.“ Dazu kommen zahlreiche weitere Aufgaben als Sprecher, TV- und Event-Moderator wie vor Kurzem für die OMV beim Vienna City Marathon.

Ein echter Marathonmann also, dieser Alexander Rüdiger …

zur persoN Alexander Rüdiger (geb. am 17.10.

1969) ist der „Money Maker“ und Glücksbote der Nation. Seit 2007 bittet er in der ORF-TV-Geldscheffel-Show „Money Maker“ täglich Kandidaten unter die berühmte Gelddusche. Mehr als 500 TV-Shows hat Rüdiger als Showmaster bereits moderiert, „Money Maker“ ist heuer bereits ins 20. Jahr gegangen.

Rüdiger ist Kommanditist der PE-Design KG und hat sich an der Cateringkultur GesmbH in 1220 Wien beteiligt.

(Die restlichen Anteile halten Thomas Egger und Thomas Gailer; Letzterer agiert auch als Geschäftsführer.)

Rüdiger bestreitet Extrem-Marathonläufe und pilgert gern auf dem Jakobsweg, wo er in Österreich, Frankreich und Spanien mehr als 5.000 km unterwegs war.

Er hält Motivationsvorträge über seine Abenteuer mit dem Titel: „VOLLer LEBEN – Leben mit Leidenschaft“ und arbeitet derzeit an seinem ersten Buch. www.alexander-rüdiger.at

Freitag, 8. Mai 2015

PERSONAL & M A N A GE M E N T/ AU S - & W E IT E R B I L D U N G

careernetwork – 73

Employer Branding meets Place Branding Die Herausforderung, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden & zu binden

short

Wer arbeitet noch bei uns?

BFI Wien: online in ganz neuem Gewand

Begleitet wurde der Relaunch von der Onlineagentur Total Deluxe.

Wien. Das BFI Wien setzt seine Offensive im Digital-Bereich fort: Nach der Erweiterung des Facebook-Auftritts ist das neue Portal des Wiener Erwachsenenbildungsinstituts unter www.bfi.wien online. „Mit bfi.wien starten wir das modernste Erwachsenenbildungsportal Wiens und setzen ganz neue Schwerpunkte“, sagt GF Valerie Höllinger. „Mehr Infos, klare Strukturen, attraktive Optik. Regelmäßige News aus dem Bildungsbereich, Erfahrungsberichte unserer Kunden sowie das Herzstück – die intelligente Kurssuche – sollen allen Bildungsinteressierten den Zugang zu den für sie relevanten Informationen maßgeblich erleichtern.“ (pj)

© IV OÖ/MCL

MCL-Präsidentin Sabine Schgör, Keynote-Speaker Gunther Wolf und Joachim Haindl-Grutsch, Geschäftsführer der IV OÖ.

Ständig auf der Suche Die jüngsten Marketing Insights – durchgeführt bei den Mitgliedern des Marketing Club Linz unter den Top 250 oö. Unternehmen (n=79) – zeigen, dass fast die Hälfte der oberösterreichischen Unternehmen den Wert von Employer-Branding schätzt, um ihre Attraktivität für

immer größer. Für 41% stellte sich die Personalsuche und -gewinnung 2014 schwieriger dar als im Jahr davor; wichtigster Grund dafür ist das Fehlen von Fachkräften am Markt (60%). Jedes dritte Unternehmen sieht seine Branche per se als hinderlich an.

Die Personalsuche findet in hohem Maß (81%) über Online-Plattformen statt. Offline stehen firmeninterne Ausschreibungen (66%) und Print-Inserate (61%) ganz vorn, gefolgt von der Empfehlung durch Kollegen (51%). Selten greifen die befragten Firmen auf die Services von Headhuntern (16%) zurück. (pj)

angepasster Arbeitszeitgestaltung (66%) sowie der Möglichkeit interner Netzwerkbildung (66%).

Die entsprechende Führungskultur im Unternehmen ist bei 62% gegeben. Auch Benefits und Vergünstigungen werden von mehr als der Hälfte der Befragten genannt, ebenso wie Sport- und Gesundheitsförderung. Bemerkenswert erscheint, dass nur 26% der befragten Unternehmen einen attraktiven Unternehmensstandort für ihre Firma als gegebenen Attraktivitätsfaktor sehen.

Die Schwierigkeit, Personal zu suchen bzw. zu gewinnen, wird

qualifizierte Mitarbeiter zu steigern. 12% der oberösterreichischen Firmen haben sich eingehend mit Employer Branding beschäftigt bzw. ein derartiges Projekt hinter sich; 30% der Unternehmen geben an, sich derzeit mit dem Thema zu befassen, 4% befinden sich dazu in der Planung.

An der Spitze der Attraktivitätsfaktoren, welche die Befragten in ihrem Unternehmen derzeit als gegeben sehen, stehen die Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung (74%), gefolgt von einer attraktiven Unternehmenskultur (68%), flexibler und

Amicus Awards für soziale Schülerprojekte

© Harald Klemm

Wien. Gezielte Personalbindungsmaßnahmen sowie ein attraktives Profil auf betrieblicher Ebene, kombiniert mit guten Standortrahmenbedingen, sind die Voraussetzungen für die besten Chancen am Arbeitsmarkt. Über die Interdependenz von Employer und Place Branding ging es beim 7. OÖ. IndustrieMarketing-Gespräch am 28. April. „Existenz und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hängen am seidenen Faden Personal“, erläuterte Keynote-Speaker Gunther Wolf. Unternehmen riet der Experte daher, Mitarbeiter erst zu binden und danach über Employer-Branding-Konzepte die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. „Bindung ist etwas Gegenseitiges und kann nur durch das Commitment der Führungskräfte erreicht werden.“ Die Grenzen des Employer Brandings liegen aber bei den Grenzen des Place Brandings. Nur wenn es parallel dazu gelingt, die Standortrahmenbedingungen attraktiv genug zu gestalten, wird es möglich sein, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden. Place Branding ist Sache der Politik, darin war sich das Podium einig.

© bfi Wien

Wichtig: „Hygienefaktoren“ wie die Unterstützung von internationalen Kindergärten und Schulen, etc.

Siegergruppe „Schlüssel zur neuen Heimat“ mit Dir. Brechelmacher (r.)

Uni Wien Zum 650er-Jubiläum gibt’s erstmals einen Lehrgang für Kulturjournalismus, CCR und Kultur-PR

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Arezoo Edrisian

Arezoo Edrisian (45) leitet bei der börsenotierten Kapsch TrafficCom den neuen Bereich „Engineering“, der weltweit mehr als 400 Mitarbeiter umfasst. Sie berichtet in dieser Funktion direkt an den Vorstandsvorsitzenden Georg Kapsch.

▲

▲

und Sponsoring professionalisieren möchten.

Der Lehrgang startet im Herbst und bietet eine profunde Ausbildung in Kulturjournalismus, Kultur-PR und Corporate Cultural Responsibility: „Diese drei Säulen machen den Lehrgang einzigartig im deutschsprachigen Raum“, sagt Initiator Wolfgang Lamprecht.

Creative Industry in Wien

Anja Krusel Borealis

© Borealis

Kapsch TrafficCom

© Kapsch

job

▲

Auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse lernen die Studierenden das Management von Kommunikationsprozessen im Hinblick auf eine breite Kulturöffentlichkeit. Lamprecht: „Gerade Wien braucht eine solche Aus- und Weiterbildung.“ (pj)

Anja Krusel hat per 1.

Mai die Position als Vice President Group Controlling bei Borealis übernommen und folgt damit Mark Tonkens nach.

Krusel war zuvor u.a. in der Philips Gruppe und bei Microsoft in München tätig.

Wien. Zum 12. Mal wurden die Amicus Awards für soziale Projekte an Schüler der Vienna Business School Akademiestraße vergeben. Heuer zeichneten sich die Projekte durch die intensive Auseinandersetzung mit bedürftigen Menschen weit über die Grenzen hinweg aus.

Die aktuelle Flüchtlingsnot in vielen Teilen der Welt war auch an diesem Abend präsent. „Abräumer“ mit zwei Preisen (Jury und Publikum) waren die Mitglieder des Projekts „Schlüssel zur neuen Heimat“; sie widmeten sich in den vergangenen Monaten der Arbeit mit Flüchtlingen in der evangelischen Diakonie.

Die weiteren Siegerprojekte waren „SOS Sportakademie“ und „Außerhalb der Grenzen, innerhalb der Herzen“. (pj)

▲

Gregor Strassl Wolfgang Denzel Auto AG

Nach dem Rückzug von Alfred Stadler aus der operativen Konzernführung hat sich das Denzel-Vorstandsteam neu organisiert. Gregor Strassl ist nun Vorstandsvorsitzender der Wolfgang Denzel Auto AG und Vorstandssprecher der Holding.

Martin Zieger Huber Holding AG

© Huber Holding

Initiator Wolfgang Lamprecht: Wien hat zahlreiche Standortvorteile für den Lehrgang.

Wien. Die Anforderungen an künftige Kulturkommunikatoren sind im Hinblick auf die rasanten Entwicklungen der Medien- und Kulturbranche hoch. Mit dem Wiener Universitätslehrgang für Kulturkommunikation und Kulturjournalismus wird erstmals im deutschsprachigen Raum dieser Entwicklung Rechnung getragen: Es handelt sich dabei um einen neuen Spezialbereich des renommierten Universitätslehrgangs Public Communication am Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft der Universität Wien.

Der postgraduale Master richtet sich an Personen, die sich im Bereich von Kommunikationsmaßnahmen für Kultureinrichtungen und Events, Kulturjournalismus

© Pepo Schuster/Denzel Gr.

© leisuregroup.at/Oreste Schaller

Masterlehrgang Kulturkommunikation

Die Vorarlberger Textilgruppe Huber hat einen „Neuen“ an der Spitze: Martin Zieger (50) hat die Geschäftsführung übernommen. Zuvor war Zieger u.a. bei Palmers, Char­ les Vögele und Hunkemöller sowie Verwaltungsrat bei der Gaydoul Group.

AU S - & WE I TE R BI L D U N G

74 – careernetwork

Freitag, 8. Mai 2015

Deloitte Global Human Capital Trends Komplexe Arbeitsabläufe und das Umfeld stressen Österreicher

short

Die wichtigsten ToDos für die Personalmanager

mission:Success als wichtiger Karriere-Kick

Mitarbeiter-Commitment und Leadership fordern die HR-Spezialisten weltweit am meisten.

Wien. Im Rahmen der aktuellen Deloitte Global Human Capital Trends wurden mehr als 3.300 HR- und Unternehmensleiter in mehr als 100 Ländern befragt. Das wichtigste Ergebnis der heuer zum dritten Mal durchgeführten Studie: Mangelndes Commitment der Mitarbeiter ist für 87% der Befragten derzeit das wichtigste HR-Thema.

Laut Deloitte ist dies in erster Linie mit den wachsenden Anforderungen der Generation Y an ihren Arbeitsplatz zu erklären.

Einerseits stehen Sinnhaftigkeit der Tätigkeit sowie das Bedürfnis nach persönlicher Weiterentwicklung stärker im Vordergrund als der nächste Sprung auf der Karriereleiter. Andererseits herrscht ein starker Mangel an bestimmten Fähigkeiten oder Skills am Markt, der den Wettbewerb um Schlüsselarbeitskräfte anfacht. Arbeitgeber müssen daher vermehrt auf ihre Unternehmenskultur und den Abgleich der persönlichen und beruflichen Ziele ihrer Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen achten, damit Commitment und Motivation der Belegschaft nicht nachlassen.

Hofer-Personalerin Jasmin Böhm im Gespräch mit einem Studenten.

Wiener Neustadt. Microsoft, Nestlé und Siemens waren nur drei von rund 65 renommierten Ausstellern, die bei der Jobmesse „mission:Success“ am Campus Wiener Neustadt über Karrieremöglichkeiten in ihren Unternehmen informierten.

Zum Angebot der Fachhochschule gehörten dabei auch die kostenlosen Karriere-Services inklusive Bewerbungsfoto, sowie Stil- und Gründungsberatung. Zum Abschluss der Jobmesse 2015 lud die Fachhochschule zur Open Lecture mit Samurai-Manager Reinhard Lindner, der über das Thema „Intuition – hohe Kunst der Samurai und im modernen Management“ sprach. (pj)

Catalysts ist Wiens beliebtester Arbeitgeber Wien. Die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu hat die zehn beliebtesten Arbeitgeber Wiens gekürt: Mit einem Durchschnitt von 4,71 von fünf Punkten hat das IT-Unternehmen Catalysts die Nase vorn.

Auf Platz zwei und drei folgen die ePunkt Internet Recruiting GmbH mit 4,61 und Ebcont enterprise technologies mit 4,56 Punkten vor AboutMedia, Gekko, willhaben, Gentics, NTS, Anecon und IVM. Nur knapp einen RankingPlatz verpasst haben u.a. atms, Microsoft, Canon, karriere.at und die Frequentis AG. (pj)

Leadership als „Hebel“ Im direkten Zusammenhang mit dem Commitment der Mitarbeiter steht deren Führung. Im Vorjahr noch an erster Stelle, stellt Leadership heuer für 86% der Befragten ein wichtiges Thema dar, für 50% sogar ein sehr wichtiges. Insbesondere der kontinuierliche Aufbau von Führungskompetenzen sowie neue Ansätze für Führungslernen und den Aufbau von Nachwuchs haben sich als wesentlich erfolgreicher herausgestellt als punktu-

Crashkurs B2B Social Media-Training 26.5.

© www.picco.at

© fhwn

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Julian Mauhart (Deloitte): „Neue Wege des Lernens als Antwort auf Skill Gaps – hier hat Österreich eine Menge aufzuholen.“

Lernen in die Arbeitsabläufe integrieren und damit mehr Reflexion und Dialog ermöglichen, umso höher ist das Commitment der Mitarbeiter“, erklärt Mauhart.

elle Trainings. „Gute Mitarbeiter werden mobiler, autonomer und stellen höhere Ansprüche an ihre persönliche Entwicklung – im Gegensatz zu einer vordergründigen Karriereorientierung. Dies macht es schwer, sie zu führen und an das Unternehmen zu binden“, erläutert Julian Mauhart, Partner Deloitte Österreich.

Vor dem Hintergrund, dass mangelnde Skills Wachstum behindern, nannten 85% der Teilnehmer „Aus- und Weiterbildung“ als drittes Top-Thema, eine deutliche Steigerung zum achten Platz im Vorjahr. In diesem Bereich hat Österreich großen Aufholbedarf. Der Weg führt von traditionellen Methoden hin zu integrierten und digitalen Lernformen, die bei Bedarf zum richtigen Zeitpunkt abrufbar sind. „Je stärker Unternehmen das

Jede Menge Stress Eine zusätzliche Herausforderung für die Mitarbeiter ist die hohe Komplexität des Arbeitsumfelds. Dies gilt insbesondere für Österreich, wo 85% der Studienteilnehmer angeben, dass Arbeitsumfeld und -abläufe als besonders komplex wahrgenommen werden.

Damit liegt Österreich noch einmal deutlich über dem ohnehin schon hohen internationalen Wert von 74 %. Unternehmen haben offensichtlich Schwierigkeiten, Stress am Arbeitsplatz zu verringern, Geschäftsprozesse zu verein-

fachen und Mitarbeiter bei der Bewältigung der Informationsflut zu unterstützen. Die gute Nachricht: Mehr als die Hälfte der teilnehmenden Unternehmen plant bereits konkrete Projekte, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen.

Mauhart sieht in diesem Bereich noch Potenzial: „Dies beginnt banal beim Durchforsten eingeschliffener Arbeitsroutinen und -termine. Die Anzahl von Meetings, Reports oder Telefonkonferenzen zu verringern, ist eine der wirksamsten und am wenigsten ausgeschöpften Maßnahmen zur Erhöhung von Produktivität und auch von Lebensqualität; Personalabteilungen könnten hier eine Vorreiterrolle einnehmen und Führungskräften wie Mitarbeitern spürbar schlankere und einfachere Methoden zur Verfügung stellen.“

LLL Academy Berufsbegleitender Lehrgang, 4 Semester

Wifi NÖ Neue akademische Lehrgänge für Praktiker

Wien. Die LLL Academy der FH Technikum Wien bietet ab dem Wintersemester einen neuen Master-Lehrgang zum Thema Social Media Management an. Lehrgangsleiterin Sylvia Geyer: „Bisher haben wir einen dreisemestrigen Lehrgang ‚Social Media Management‘ an der LLL Academy angeboten. Die Nachfrage war so groß, dass wir nun den ersten MasterLehrgang in Österreich anbieten.

Gleichzeitig gehen wir damit auf

St. Pölten. Das Wifi NÖ baut das Angebot der akademischen Lehrgänge aus. So werden u.a. Lehrgänge der Bilanzbuchhaltung und des Unternehmertums für gewerblichtechnische KMU angeboten. Beide schließen mit dem akademischen Grad Master of Science ab.

Weiters neu im Angebot ist der Masterlehrgang der Berufsakademie Marketing & Verkauf sowie der Bachelor of Engineering in Business and Engineering.

Wien. Die Vienna Digital Academy offeriert am 26.5. den ersten Kurstermin des B2B Social Media-Trainings für HRProfessionals und Recruiter.

Der eintägige Crashkurs in fünf Modulen wird vom Kommunikationscoach und offiziellen Xing-Trainer Michael Rajiv Shah und der Expertin im „Finden“ neuer Mitarbeiter, Barbara Brähmer, geleitet.

Die zwei Experten vermitteln den Teilnehmern neben einem Überblick über den Social Recruiting-Markt nützliche Tools, mit denen sie im Alltag gezielt Social Media für ihr Recruiting und Employer-Branding einsetzen können, sowie ein umfassendes Grundwissen zu Social-Media-Kanälen. (pj)

© LLL-Academy/Baumgartner

Kursleiter M. R. Shah: Tipps & Tricks zu LinkedIn, Facebook oder kununu.

LLL Academy: Neuer Master-Lehrgang „Projekt- und Prozessmanagement“.

die Bedürfnisse der Wirtschaft ein: Heutzutage kann es sich kaum eine Firma leisten, einen schlechten oder keinen Auftritt in der OnlineWelt zu haben; Social Media Manager sind daher sehr gefragt.“

Zielgruppen auf einen Blick Der Lehrgang richtet sich an Personen, die bereits im Berufsleben verankert sind. Dazu zählen Mitarbeiter von Marketing- bzw.

Kommunikationsabteilungen, Sales Manager sowie Personen mit einer Affinität zu Social Media und zukünftige Berater von professionellen Social-Media-Auftritten.

Die Lehreinheiten sind entweder geblockt oder finden abends bzw. am Wochenende statt. Die Zugangsvoraussetzung ist ein abgeschlossenes, facheinschlägiges bzw. -verwandtes Hochschulstudium oder einschlägige Berufserfahrung nach Entscheidung der Lehrgangsleitung.

Der Lehrgang dauert 4 Semester und kostet 11.900 €. Die Unterrichtssprache ist Deutsch, die Studierenden schließen mit dem Titel Master of Science (MSc) ab. (pj)

© Wifi Niederösterreich

© Eva Horvath

1. Social Media Management MSc Master und Meister im Mittelpunkt

Wifi-Kurator Gottfried Wieland (li.) und Wifi NÖ-Institutsleiter Andreas Hartl.

Alle Lehrgänge sind so konzipiert, dass sie neben der Berufstätigkeit absolviert werden können.

Die Lerneinheiten sind geblockt.

Je nach Abschluss dauern die Lehrgänge zwei, drei oder vier Semester. Um teilnehmen zu können, ist vor allem eines wichtig: qualifizierte, mehrjährige Berufspraxis mit oder ohne Matura.

Die neuen Kurse Im neuen Kursprogramm finden sich 362 neue Veranstaltungen.

Besonders hebt Wifi Nö-Institutsleiter Andreas Hartl die neue Ausbildung zum BIM-Koordinator (Building Information Modeling) gemäß ÖNORM A6241 hervor: „Es freut uns sehr, dass diese erstmalig durch das Wifi in Österreich angeboten wird.“ Dabei handelt es sich um eine bauteilorientierte Planungstechnologie in der Ingenieur-, Architektur- sowie der Bauplanung.

Neu im Programm sind u.a. auch der Vorbereitungskurs auf die Befähigungsprüfung Arbeitskräfteüberlasser und die Ausbildung zum Energieeffizienzbeauftragten. (red)

PERSONAL & M A N A GE M E N T/ AU S - & W E IT E R B I L D U N G

Freitag, 8. Mai 2015

careernetwork – 75

easyJob als HR-Software Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Kompetenzen in den Griff bekommen

short

Mitarbeiterdaten steuern

Online Marketing und Revenue Management Wien. Die Österreichische Hoteliervereinigung (ÖHV) offeriert einen neuen Lehrgang: Online Marketing und Revenue Management.

In acht Tagen vermitteln Experten Theorie und Praxis sowie Tipps und Tricks rund um Themen wie Ertragsmanagement und Online-Vertrieb.

Zielgruppe sind Unternehmer, Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Revenue Manager und Social Media-Beauftragte. (red)

Eine neue Agentursoftware garantiert u.a. ein deutlich einfacheres Bewerbermanagement. lender. Ein Widget auf der eigenen Startseite gibt jedem Mitarbeiter auf Wunsch einen schnellen Überblick über geplante, genommene und noch verfügbare Urlaubstage.

Freigabeprozesse für Urlaube sind direkt aus easyJob steuerbar.

PETER KRIST

Konkret finden sich personalrelevante Daten bei easyJob in den Bereichen „Mitarbeiter-“ und „Adressdaten“. Hier sind z.B. Ein-/ Austrittsdatum, Funktion und Abteilung, Stundensatz, Arbeitszeitmodell und Urlaubstage hinterlegt und werden mit anderen Funktionsbereichen wie Kalkulation, Stundenerfassung und Ressourcenplanung verknüpft.

Dokumente wie Versicherungsoder Aufenthaltsbescheinigungen speichert easyJob direkt an der Mitarbeiteradresse.

Frei zu belegende Zusatzfelder ermöglichen es, Daten etwa zu

Teilzeit, Gleitzeit, Elternzeit – oder gleich ein Sabbatical?

Versicherung, Lohnnebenkosten oder Krankenkasse zu erfassen.

Durch Berechtigungen sind diese Daten nicht für jeden Mitarbeiter einsehbar, und der Datenschutz bleibt gewährleistet. Auf Basis individuell angepasster Layouts und Exporte (PDF oder Excel) kann man diese Daten dann mit wenigen Klicks einem externen Lohnbüro zur Verfügung stellen oder intern an anderer Stelle bearbeiten.

Indem man entsprechende Skills hinterlegt und auswählt, lassen

sich Mitarbeiter passgenau für Projektteams oder einzelne Aufgaben auswählen. Auch Personalgespräche und Zielvereinbarungen sind in easyJob leicht zu dokumentieren. Das erleichtert z.B. effizientes Feedback: Vorgesetzte können Notizen mit Wiedervorlagen erstellen und dem jeweiligen Mitarbeiter zuordnen. Bei sensiblen Inhalten lassen sich diese Notizen auf „(streng) vertraulich“ stellen.

Eine wichtige Funktion ist die Urlaubsverwaltung inklusive Ka-

Viele gleichzeitig laufende Jobs und Projekte erfordern es, die Verfügbarkeit fester und freier Mitarbeiter zu koordinieren. Dabei spielen auch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Kompetenzen eine wichtige Rolle. Den Personaleinsatz deckt in easyJob das Zusatzmodul Ressourcenplanung ab.

So lassen sich – innerhalb einer Arbeitsgruppe oder übergreifend – offene Aufgaben effizient verteilen.

Der Projektleiter oder die Personalabteilung behalten so jederzeit die Auslastung der Mitarbeiter im Blick.

Und auch im Recruiting ist easyJob eine große Hilfe und bildet den kompletten Bewerbungsprozess ab; hierzu lassen sich für jede offene Stelle einzelne Jobs angelegen. Jobkriterien oder Kategorisierung unterscheiden diese von den „normalen“ Jobs. Alle mit der offenen Stelle verbundenen Dokumente, Notizen und Termine werden an dem entsprechenden Job abgelegt. So sind alle relevanten Informationen stets greifbar und schnell abrufbar.

APROS

PersoNaL BeratuNG

●

Customer Care

Ein AugE für pAssgEnAuE MitArbEitErLösungEn! Customer

●

Care ● serviCes

APROS

personalentwicklung: sie kennen ihr business, AprOs personal.beratung ihre zukünftigen Mitarbeiter. ● Headhunting ist der ergebnisstarke● Weg zur hochkarätigen PersoNaL BeratuNG vermittLuNG Führungsebene, weil die Besten eben immer schon vergeben sind.

Der harte Kampf um gute Fachkräfte macht deutlich, wie hoch der Bedarf auch für die Ebenen darunter ist. Wir haben es für Sie möglich gemacht. Die richtige Person für jede Position in Ihrem Unternehmen: Das ist STAFFHUNTING – exklusiv nur bei APROS Personal.Beratung.

APROS

Kundenentwicklung: sie steigern ihre neukunden, AprOs Customer.Care ihre stammkunden.

Customer ● Care ● serviCes Wertvolle Zeit und oft ein beträchtlicher Kostenaufwand wird investiert, um Neukunden zu gewinnen. Professionelle Callcenter Services stehen hoch im Kurs, da eine punktuelle Interaktion, beispielsweise ein Vertragsabschluss, selten der letzte Touchpoint der Customer Journey bleibt. Wer sich auch nach der ersten ● ● PersoNaL BeratuNG vermittLuNG Markenbegegnung oder einem Kauf durch eine zuverlässige Kundenhotline gut betreut fühlt, bleibt Kunde.

APROS

news: Hot setzt auf AprOs Customer.Care Das erfolgreiche Startup ventocom, MVNO-Anbieter des Mobilfunkers HoT (Hofer Telekom), vertraut auf die erfahrene Kundenbetreuung des in Wien ansässigen und abgewickelten Callcenter Services von APROS Customer.Care.

www.apros.at

LinkedIn: zertifizierter Englischtest

© EF Sprachreisen

Individuelle Verwaltung

Auslastung auf einen Blick

© Because Software

Wien. Individuelle Arbeitszeitmodelle verändern unsere Berufswelt. Das steigert den Aufwand für Führungskräfte und Personalabteilungen beim Thema „Human Resources“.

Umso wichtiger wird es, Mitarbeiterdaten so effizient wie möglich zu steuern – idealerweise an einem Ort und auf einer gemeinsamen Plattform. „Dafür eignet sich eine moderne Agentursoftware wie easyJob, die auch Personalverwaltung, -planung und das Bewerbungsmanagement abdeckt“, sagt Michael Spitaler, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Because Software GmbH.

Ein standardisiertes Mittel, um das aktuelle Sprachniveau zu checken.

Wien. EF Sprachreisen hat gemeinsam mit LinkedIn den weltweit ersten kostenfreien und hochqualitativen Assessment-Test für LinkedIn-Mitglieder entwickelt.

Nach einer erfolgreichen Absolvierung des Tests erscheint das Zertifikat auf Wunsch direkt auf dem jeweiligen ­LinkedIn-Profil. (pj)

Extrem begehrt!

Der Universitätslehrgang Marketing & SalesWU end

I n f oa b 8 U h r › Der „neue“ Werbelehrgang 015, 1 23. Juni 2 elsplatz 1 › Neues Format – geblockte Module Freitag Welthand ien nachmittags und Samstag ganztägig 1020 W › Parallel zur beruflichen Karriere › 18 Monate kompakte und praxisbezogene Weiterbildung ulg@wu.ac.at, +43-1-313 36-4816, www.executiveacademy.at/ulg

Für eine linke Seite.

15-001_ULG_Medianet-271x417_Sujet7_KW12_RZ.indd 1

06.05.15 14:08

Die รถsterreichische Suchmaschine.

App Jetzt HerolD en! gratis download