career 0603

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freitag, 6. MÄRZ 2015 – 71

TOP-FH-STANDORT PINKAFELD

FH SALZBURG, FH WELS & CO

Weitere Aufwertung durch Investitionen in Start-ups und neue Studiengänge Seite 73

Für Bachelor- und Masterstudien wurden 315 neue Plätze genehmigt Seite 74

© FHS

© FH Burgenland

careernetwork JULIA VERHOUNIG SPLASHLINE © Splashline

Profil Robert Sobotka (45) sieht „seine“ Marktund Meinungs­ forscher als „Sprachrohr der Bevölkerung“. ­Vorletzte!

Frauen bekommen viel zu wenig Geld.

Seite 72

© WKÖ/SkillsAustria

„Wir verhindern Fehler und ­sorgen für mehr Erfolg“

BERUFS-WM

Mitte August werden 35 Österreicher bei den Berufsweltmeisterschaften (WorldSkills 2015) an den Start gehen. Seite 74

Seite 75

© FMVÖ/Gastager

NEBA Wirtschaft fordert mehr Basis-Qualifikationen

„Ingenieursschulen“ stärken

Produktionsschule

Wien. „Unsere ‚Ingenieursschulen‘ stellen eines der ‚Standortassets‘ in Österreich dar – im Sinne der Hebung der Standortattraktivität gilt es diesen Schultyp dringend aufzuwerten und auch international besser zu positionieren“, verlangt der Vize-Generalsekretär der Industriellenvereinigung (IV), Peter Koren.

Man wisse aus zahlreichen Unternehmensumfragen um die große Zufriedenheit mit der HTL und ihrer Graduierten, sagt Koren. „Zwei

© IV

Die HTL ist „lebenswichtig“

HTL-Fan: Peter Koren, Vize-Generalsekretär der Industriellenvereinigung.

Drittel des höherqualifizierten technischen Personals der Industrie kommen direkt aus der HTL oder technischen Fachschulen.“ Schon heute verfüge der Standort pro Jahr über 1.000 Neugraduierte zu wenig in besonders stark nachgefragten technischen Studienrichtungen, klagt Koren. „Ohne HTL würde diese Lücke sogar auf 2.500 Graduierte pro Jahr anwachsen; die HTL ist damit lebenswichtig für die innovative Industrie.“ Österreich sei besonders stark auf neugierige, kreative und technikaffine Talente angewiesen. (pj) www.iv-net.at

© Panthermedia.net/Panthermedia.net/Goodluz

Standortasset HTL Unverzichtbar für die innovative Industrie in Österreich

NEBA-Netzwerk erweitert das Angebot an Qualifizierungen für Jugendliche.

Wien. Im Rahmen der „AusBildung bis 18“ und den bestehenden NEBAAngeboten wird seit Jahresbeginn österreichweit die „Produktionsschule“ offeriert.

Dabei geht es vor allem um die Persönlichkeitsentwicklung und die Qualifizierung junger Menschen für den erfolgreichen Eintritt am Arbeitsmarkt. Jugendliche sollen versäumte Basisqualifikationen und Social Skills nachträglich erwerben sowie Ausbildungsmöglichkeiten kennenlernen, um sich besser auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten. (pj) www.neba.at

C a r e e r por tr a i t

72 – careernetwork

Freitag, 6. März 2015

„Die besten Entscheidungen sind datengestützt“ Robert Sobotka (45) setzt sich für die Branche ein und möchte die Notwendigkeit für fundierte Marktforschung noch stärker bei Entscheidungsträgern platzieren.

10 Fragen

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Wien. Gleich nach dem Studium hat Robert Sobotka bei seinem Berufsweg eine Vorreiterrolle eingenommen: 1992 gründete er mit seinem Geschäftspartner Gebhard Zuber eines der ersten Callcenter des Landes, das Unternehmen Telemark Marketing. „Dieser Weg war ungewöhnlich und unbequem, weil es den Begriff ‚Callcenter‘ damals noch gar nicht gab“, erinnert sich Sobotka. „Die Mobiltelefonie steckte in den Kinderschuhen und die Tastentelefone hatten gerade die Wählscheiben abgelöst.“

AN RO B ERT SOB OTKA

Als Kind wollte ich immer schon … … erwachsen sein.

Erfolg ist … … einmal mehr aufstehen als niederfallen.

Für die Karriere ist wichtig … … Zielstrebigkeit und Beharrlichkeit.

Mein Lebensmotto: Ein Tag, an dem Du nicht gelacht hast, ist ein verlorener Tag. Jungen Menschen würde ich raten … … einen Job in der Marktforschung anzustreben – da gibt es derzeit wenig Nachwuchs!

„Marktforschung

Die Bedeutung von Geld ist: … weniger bedeutsam als Zeit!

verhindert Fehl­ entscheidungen und

Ein Buch, das mich berührt hat: … „Die Brücken am Fluss“ von Robert James Waller.

macht Unternehmen

Wohin ich unbedingt reisen möchte …

In die Südsee.

erfolgreicher.“

Woran ich glaube …

An langfristige Gerechtigkeit.

ROBERT SOBOTKA

Die Richtung vorgeben Im vergangenen Jahr wurde Sobotka zum Vorsitzenden des Verbandes der Marktforscher Österreichs (VMÖ) gewählt, „eine große Aufgabe, der ich mich seitdem mit viel Einsatz, Energie und Herz widme“.

Nach seinen Beweggründen befragt, weshalb Sobotka sich so umfassend für die Marktforschungsbranche engagiert, meint er, dass das eigene Unternehmen gut etabliert ist und er sich deshalb jetzt

zum VERBAND Der 1964 gegründete Verband der Marktforscher Österreichs (VMÖ) ist eine freiwillige und unabhängige Berufs- und Interessensvertretung der Marktforschungsbranche mit rund 300 Mitgliedern. Der VMÖ soll die Wissenschaftlichkeit der Markt-, Meinungs- und Sozialforschung wahren und das Vertrauen und Ansehen der Marktforschung in der Öffentlichkeit fördern.

Die Mitglieder des Verbands sind Entscheidungsträger aus Markt- und Meinungsforschungsinstituten, der Sozialforschung, Unternehmen, Feldinstituten sowie aus Agenturen und Medien, die professionell mit Marktforschung arbeiten. In ihrer Arbeit fühlen sie sich als Instituts- oder Betriebsmarkt­forscher den anerkannten und internationalen Qualitätsstandards verpflichtet. www.vmoe.at

© VMÖ/Kotek

1995 spezialisierte sich der studierte Psychologe und Betriebswirt Sobotka auf die telefonische Marktforschung. Zunächst bot er seine Dienstleistung als Institut und später in Form eines Telefonstudios an. Heute ist seine Firma mit 180.000 Telefoninterviews pro Jahr der Marktführer in diesem Bereich.

In 20 Jahren werde ich … … aktiver Pensionist sein.

für die gesamte Branche einsetzen möchte. So will er etwa das Image des Marktforschers verbessern. „Marktforscher haben nicht das sexy Image wie etwa die Werber.

Dabei wird der Stellenwert der Marktforscher meist verkannt.

Gerade wenn es um strategische Entscheidungen geht, geben die Ergebnisse der Marktforschung die Richtung vor.“ Sehr gut verständlich ist deshalb auch, dass ihm der Nachwuchs am Herzen liegt. „Das Berufsbild sollte für Berufseinsteiger erstrebenswert sein. Eine anerkannte Ausbildung zum Markt- und Meinungsforscher soll die Zukunft der Branche sichern und die Kompetenz unserer Dienstleistungen wahren.

Dazu kooperieren wir mit der WU Wien sowie mit Fachhochschulen in ganz Österreich.“ Als weiteren wichtigen Punkt sieht Sobotka, dass Marktforschung noch viel stärker in den Fokus von Vorständen und Geschäftsführer wandern soll. „Der Nutzen liegt ja auf der Hand: Investitionen in Marktforschung verhindern Fehlentscheidungen und machen Firmen erfolgreicher. Leider werden noch immer viele Entscheidungen rein ‚aus dem Bauch heraus‘ getätigt. Datengestützte Entscheidungen könnten unnötige

Kosten einsparen und das Betriebsergebnis deutlich erhöhen. Immer wieder setzen Firmen auf falsche Produkte, Marken, Vertriebskanäle oder Absatzmärkte. Dadurch wird öfters sogar die Existenz von Unternehmen gefährdet, weil auf die falschen Markteinschätzungen vertraut wird.“

„Das Ziel ist eine Verdoppelung des durchschnittlichen Marktforschungsbudgets.“ ROBERT SOBOTKA

Derzeit betragen die Marktforschungsausgaben in Österreich nur 5% des Marketingbudgets. „Das ist im internationalen Vergleich extrem wenig“, kritisiert Sobotoka. „Unser Ziel ist daher mittelfristig zumindest eine Verdoppelung.“

Die Sprachrohr-Funktion Aber es geht nicht „nur“ um Budgets: Die Markt- und Meinungs-

branche ist das „Sprachrohr der Menschen und der Kunden“, meint Sobotka. „Ich möchte hier eine Sensibilisierung der Öffentlichkeit erreichen.“ Die Unternehmen und die Politik sollten mehr auf „the voice of the customer resp. of the people“ hören. „Und unsere Branche ist das Medium dazu!“ Wie kann dies gelingen? „Allen Interessengruppen, also Unternehmen, Politik oder Journalisten, möchten wir mit den relevanten Informationen zur Verfügung stehen.

Wir wollen verstärkt die Studien unserer Institute publik machen und Informationsveranstaltungen nicht nur für die Branche, sondern auch für die weiteren Interessengruppen organisieren.“

Deutschland lockt Laut dem VMÖ-Vorstand sollte sich die Branche nicht in Österreich „verstecken“. „Unsere Institute verfügen in vielen Bereichen über internationale Kompetenz und sind es gewohnt, den Unternehmen für ein geringes Budget hochwertige Leistungen zu bieten. Das soll auch in Deutschland und der EU gelingen – noch dazu, wo das Preisniveau bei unserem Nachbarn deutlich über unserem liegt.“ Der Verband will daher den Instituten

verstärkt über die Grenzen hinaus helfen und Kontakte vermitteln.

Ein weiterer beruflicher Schwerpunkt ist für Robert Sobotka die Finanzmarktforschung. So engagiert er sich neben seinem eigenen Unternehmen auch beim Finanzmarketing Verband (FMVÖ), wo er als Vizepräsident regelmäßig Fachveranstaltungen über Banken und Versicherungsthemen organisiert. Vor neun Jahren wurde der „Recommender Award“ des FMVÖ ins Leben gerufen. „Das ist mittelweile der anerkannteste Preis für Kundenorientierung und Weiterempfehlung in der Finanzbranche.“

Zum Ausgleich Ping-Pong Sobotka ist passionierter Tischtennisspieler – damit hat er schon als Jugendlicher begonnen und „wenn man bei einem Sport seinen ersten Pokal gewinnt, dann läßt es einen bis heute nicht mehr los; mein Talent und mein Trainingseinsatz haben aber für die absolute Spitze nie gereicht.“ www.telemark-marketing.com

zur person Robert Sobotka (geb. am 3.5.1969) ist geschäftsführender Gesellschafter der Telemark Marketing Gebhard Zuber GmbH. 1991 Sponsion BWL an WU Wien 1992 Gründung Telemark Marketing und Firma Winline (EDV-Zubehör) 2003 Sponsion Psychologie an der Universität Wien 2011 Vorstand FMVÖ 2014 Vorstand VMÖ Verheiratet, keine Kinder Hobbies: Tischtennis, Laufen, Hobby-DJ im Bereich deutscher Gutelaunemusik

Freitag, 6. März 2015

AUS - & WE I TE R BI L DU N G/ PE R SON A L & M A N A G E M E N T

careernetwork – 73

Fachhochschul-Standort Neue Studiengänge, Aufwertung durch umfangreiche Investitionen in Infrastruktur

short

Pinkafeld rüstet weiter auf

Studienangebot im Überblick am 13.3.

Open House am Hauptstandort 1100 Wien, Favoritenstraße 226.

Wien. Die FH Campus Wien lädt am 13. März zum Open House mit Master Talk. Von 8 bis 18 Uhr können sich Interessierte am Hauptstandort in der Favoritenstraße in Infovorträgen, Workshops, Action Points und Hausführungen über das vielfältige Studienangebot informieren.

Das Open House bietet Maturanten und Berufstätigen Information und Beratung zu mehr als 50 Bachelor- und Masterstudien, Masterlehrgängen und Akademischen Lehrgängen der FH Campus Wien. Im Festsaal finden laufend Kurzvorträge zu Themen wie Aufnahmeverfahren, Auslandsstudium oder Studienbeihilfe statt. (red) www.fh-campuswien.ac.at

© FH Burgenland

FH Burgenland-Geschäftsführer Georg Pehm, Landesrat Helmut Bieler und Landtagsabgeordneter Kurt Maczek.

den kommenden Jahren laut Bieler weiter steigen. „Mittelfristig sind mindestens 15 neue Arbeitsplätze geplant; die Fachhochschule ist also auch ein wichtiger Arbeitgeber im Südburgenland.“

Pinkafeld tätig: die Akademie Burgenland, die im vergangenen Jahr 140 Aus- und Weiterbildungsseminare mit rund 3.000 Teilnehmern für den öffentlichen Sektor durchführte, sowie die Forschung Burgenland. 36 Forschungsprojekte mit einem Volumen von 3,2 Mio. € werden derzeit in Pinkafeld von der Forschung Burgenland abgewickelt, weitere 1,8 Mio. € fallen auf das Energetikum.

Für 2016 wird an der Erweiterung des Departments EnergieUmweltmanagement gearbeitet – ein neuer Bachelor- und ein neuer Masterstudiengang sollen angeboten werden. (pj) www.fh-burgenland.at

rapie, Integriertes Versorgungsmanagement und Gesundheits- und Krankenpflege.“ In Pinkafeld seien auch Studienwerber ohne Matura richtig, so Pehm: „Ein kostenfreier Vorbereitungslehrgang bereitet die Interessenten zielgerichtet auf die Anforderungen im Bachelorstudium vor. Vor allem jene, denen es an der technischen Ausbildung mangelt, können hier die wichtigsten Kompetenzen erwerben.“ Parallel dazu hilft das sogenannte Advanced Bridge Program anderssprachigen Studierenden, sich die für ein Studium notwendigen DeutschKenntnisse anzueignen.

Neben der FH sind auch deren Töchterunternehmen am Standort

Eine positive Bilanz „Startete die FH Burgenland vor über 20 Jahren mit 45 Studierenden, bietet sie heute 718 Personen in Pinkafeld eine Top-Ausbildung“, sagt FH-Geschäftsführer Georg Pehm. „Allein im vergangenen Jahr haben wir einen Zuwachs von mehr als 25% verzeichnet. Zudem können wir seit Herbst 2014 drei weitere Studiengänge anbieten: Physiothe-

Petra Falk lädt zum Sprech-/Stimmtraining

© Petra Falk

Pinkafeld. Als „unverzichtbar für die Lehr- und Forschungstätigkeiten der Fachhochschule Burgenland“ bezeichnete WissenschaftsLandesrat Helmut Bieler den FH-Standort Pinkafeld bei einer Pressekonferenz. Umfangreiche Investitionen wurden in der unmittelbaren Vergangenheit getätigt, um diesen weiter aufzuwerten. „Rund 10% Wachstum bei den Forschungsaktivitäten, topmoderne Forschungsinfrastruktur im Labor und im neuen Energetikum, zusätzliche Arbeitsplätze und 50% mehr Studiengänge wurden erreicht“, so Bieler. Auch der weitere Ausbau sei bereits in Planung.

Von Mai bis Dezember 2014 wurde um rund 2,24 Mio. € das neue Forschungsgebäude „Energetikum“ am Campus Pinkafeld gebaut. Nun kann Ende März die Forschungsarbeit aufgenommen werden. „Das Energetikum bietet Simulationsund Versuchsräume genauso wie ein topmodernes Zentrum für Managementsimulation“, sagt Bieler.

Jetzt schon wurden drei Projektanträge für FFG-Ausschreibungen eingereicht, bei denen das Energetikum als Technologieträger mit eingebunden ist. Etwa 16 Personen werden fix im Energetikum arbeiten. Daneben wird es zwölf flexible Arbeitsplätze geben, etwa für Studenten, die aktiv in Forschungsprojekten mitarbeiten.

Für Studienorganisation, Lehre und Management sind am Campus 70 fest angestellte Mitarbeiter tätig; dazu kommen 142 externe Lektoren. Auch diese Anzahl soll in

© FH Campus Wien

Moderne Forschungsanlagen ermöglichen Kooperationen mit der regionalen Wirtschaft.

Petra Falk verhilft mit stimmigem Know-how zu festem Auftritt.

Weltfrauentag Bei Schlüsselfaktoren wie „Fehler zugeben“ oder „Mit gutem Beispiel voran“ deutlich bessere Werte

Frauen sind die besseren Führungskräfte Wien. Laut dem letzten Ketchum Leadership Communication Monitor (KLCM), für den mehr als 6.500 Menschen aus 13 Ländern repräsentativ befragt wurden, haben Frauen in Führungspositionen nach Ansicht aller weltweit Befragten die männlichen Topmanager in wichtigen Management-Eigenschaften deutlich abgehängt.

Vor allem beim Eingestehen von Fehlern (66 versus 34 Prozent), offener, transparenter Kommunikation (62 versus 38 Prozent) und vorbildlicher Führung (57 versus 43 Prozent) sind die Frauen offensichtlich besser; die immer stärker etablierte Hypothese, dass Frauen

die besseren Führungskräfte sind, wird somit bestätigt. 46% glauben, dass Frauen besser als ihre männlichen Kollegen mit den Veränderungen und Herausforderungen in den nächsten fünf Jahren zurechtkommen.

Hingegen ist das Vertrauen in die Chefetage insgesamt deutlich zurückgegangen: Nur 22% der Befragten haben das Gefühl, dass Führungskräfte wirklich Führungsqualitäten besitzen. Ein schlechter Führungsstil hat darüber hinaus oft unmittelbare Auswirkungen auf das Geschäft. So haben 61% der Befragten schon mindestens einmal wegen schlechter Firmenführung ein Unternehmen boykottiert oder zumindest weniger von dieser Firma gekauft. (pj)

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Frauen haben Männer in wichtigen Management-Eigenschaften deutlich abgehängt.

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Hermann Erlach

Klaus Peter Fouquet (56) übernimmt Anfang April die Funktion des Alleinvorstands der Robert Bosch AG und des Repräsentanten der Bosch-Gruppe in Österreich sowie des Regionalverantwortlichen für Mittelosteuropa.

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Tatjana Tölly Kaiserschild-Stiftung

© Kaiserschild-Stiftung

Hermann Erlach (41) leitet seit Kurzem den Bereich Enterprise Services und verstärkt auch die Geschäftsleitung von Microsoft Österreich.

Damit folgt er Christiane Noll nach, die die Leitung des Public Sector-Bereichs übernommen hat.

Klaus Peter Fouquet Bosch Österreich

© Bosch

Microsoft

© Microsoft

job

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Tatjana Tölly (40) wird Projektkoordinatorin der Dr. Hans Riegel Fachpreise in Österreich, die an Maturanten mit herausragenden Leistungen vergeben werden, und koordiniert weiterhin die Kinderuni on Tour in NÖ für die Kaiserschild-Stiftung.

Julia Verhounig Splashline

© Splashline

© Panthermedia.net/Benis Arapovic

Offene Kommunikation

Wien. Am 13.4. veranstaltet Petra Falk wieder ein „BasicSeminar“ (von 9:30 bis 17 Uhr). „Nur 15 Prozent der Österreicher sind sich der Wirkung ihrer Sprache und Stimme bewusst“, erklärt Falk. Wenn man den verbalen und nonverbalen Auftritt jedoch entsprechend trainiert, sind sofort deutliche Verbesserungen erzielbar. Falk: „Bei diesem eintägigen Seminar erlernen Sie in der Kleingruppe die Basics rund ums richtige Sprechen.“ (medianet widmete Petra Falk das career portrait in der Ausgabe vom 27.2.)

Seminarort ist der Businesspark Vienna/Vienna Twin Tower, 1100 Wien, Wienerbergstraße 11; Anmeldung unter +43 1 276 16 07 oder astrid.­ profoss@sprechtraining.at

Julia Verhounig (33), seit 1999 bei der Splashline in diversen ManagementFunktionen tätig, ist in die Geschäftsführung des Unternehmens aufgestiegen und wird schwerpunktmäßig den Bereich „Financial Management“ verantworten.

AU S - & WE I TE R BI L D U N G

74 – careernetwork

Freitag, 6. März 2015

Berufsweltmeisterschaften WorldSkills 2015 Mitte August messen sich rund 1.000 Teilnehmer aus 70 Nationen

short

35 Österreicher gehen in Sao Paulo an den Start

© Land OÖ/Franz Linschinger

256,3 Millionen Euro gegen Arbeitslosigkeit

Es geht um die besten handwerklichen Fertigkeiten in knapp 50 unterschiedlichen Berufen.

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Sao Paulo. Das österreichische Team für die WorldSkills 2015 steht in den Startlöchern: Fünf Damen und 30 Herren werden Mitte August in Brasilien um die begehrten Medaillen rittern. Die Teilnehmer für die Berufsweltmeisterschaften wurden bei den heimischen Staatsmeisterschaften in der jeweiligen Berufsdisziplin ermittelt und dürfen maximal 22 Jahre alt sein.

Unterzeichnung des oö. „Pakts für Arbeit und Qualifizierung 2015“.

Linz. In Oberösterreich umfasst der „Pakt für Arbeit und Qualifizierung 2015“ heuer ein Budgetvolumen von 256,3 Mio. Euro und wurde damit um 16,3 Mio. erhöht.

Neben Jugendlichen und Frauen stehen insbesondere ältere Arbeitnehmer im Fokus der Maßnahmen – Schwerpunkt bleibt weiterhin die Qualifizierung von Fachkräften für die oö. Wirtschaft. Insgesamt sollen heuer 70.800 Personen von der Angebotspalette des Pakts profitieren. (pj)

Vor dem eigentlichen Bewerb steht erst einmal eine intensive Vorbereitungszeit auf dem Programm. Beim Teamtreffen Ende Februar gab es für die Teilnehmer aus insgesamt acht Bundesländern ein erstes Kennenlernen inklusive Teambuilding. „Beim Bewerb selbst ist der Rückhalt im Team besonders wichtig“, erklärt der offizielle Skills-Austria-Delegierte Johannes Fraiss. „In der Vorbereitung legen wir daher neben dem fachlichen Können auch besonderen Wert auf den Zusammenhalt in der Gruppe.“ Da die Wettbewerbssprache ausschließlich Englisch ist, absolvieren die Teilnehmer in den kommenden Monaten ein Englisch-Training sowie ein spezielles Mediencoaching.

In ihrer jeweiligen Fachdisziplin werden die Teilnehmer von insgesamt 31 Experten aus ganz Österreich betreut, welche die Teilnehmer speziell auf die Herausforderungen des Wettbewerbs vorbereiten.

IMC und Lafarge holen sich eLearning-Award Saarbrücken. „Motiviere deine Lerner, indem du sie spielen lässt!“ – diese Botschaft hat die Juroren des eLearning Journals überzeugt und den Partnern IMC und Lafarge den eLearning-Award 2015 in der Kategorie „Konzeption“ verschafft.

Das Online-Training zeigt, dass ein Abschlusstest durch die Nutzung von GamificationElementen statt Zwang auch Belohnung sein kann. Im grafisch ansprechenden „Quiz Palace“ beantworten Lerner Fragen auf Zeit und stehen dabei in freundschaftlichen Wettbewerb untereinander – es können Wochen-, Monats- und Jahressieger gekürt werden.

Somit werden Lernmotivation und Nachhaltigkeit des Trainings sichergestellt. (red)

Internationale Strahlkraft „Unsere jungen engagierten Fachkräfte sind ein echtes Aus-

3 neue Studiengänge am FH-Standort Wels

© WKÖ/SkillsAustria

Wichtig: Teambewusstsein

Das 35-köpfige Österreich-Team für die 43. WorldSkills Berufsweltmeisterschaften von 11. bis 16. August in Sao Paulo.

ter hervor und konnte insgesamt 19 Medaillen mit nach Hause bringen; bei den letzten WorldSkills,

hängeschild für das österreichische Berufsbildungssystem“, sagt der technische Delegierte bei SkillsAustria, Stefan Praschl. „Die Erfolge des Team Austria besitzen definitiv internationale Strahlkraft.“ Die österreichische Delegation für WorldSkills 2015 wird von den Wirtschaftskammern Österreichs und den Bundesministerien für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft, für Bildung und Frauen sowie für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz finanziert.

Bei den Berufseuropameisterschaften EuroSkills im Vorjahr in Frankreich ging das österreichische Team klar als Europameis-

die 2013 in Leipzig stattfanden, holte das Team Austria 11 Medaillen. www.skillsaustria.at

RUND UM DIE BERUFSWETTBEWERBE WorldSkills International ist eine Organisation mit Sitz in den Niederlanden, die alle zwei Jahre die Berufsweltmeisterschaften ausrichtet. Ziel dieser weltweiten Plattform der Berufe ist es, junge Fachkräfte zu fördern und neue, innovative Wege der Berufsbildung zu entwickeln. 2015 finden die 43. WorldSkills Berufsweltmeisterschaften von 11. bis 16. August in Sao Paulo statt, wo die Teilnehmer ihr Wissen und ihre Fertigkeiten in konkreten Arbeitssituationen unter Beweis stellen. Erwartet werden mehr als 1.000 Teilnehmer aus über

70 Nationen, die in knapp 50 Berufen gegeneinander antreten werden.

SkillsAustria koordiniert als nationales Sekretariat innerhalb der Wirtschaftskammerorganisation die Österreichischen Staatsmeisterschaften, die zu den Berufseuropameisterschaften EuroSkills sowie zu WorldSkills qualifizieren und ist für Öffentlichkeitsarbeit, Coaching und die Entsendung des österreichischen Teams zu den internationalen Berufswettbewerben verantwortlich.

Bildungspolitik FHs sollen weiter gestärkt werden

absolvent 2015 Ende Oktober im Design Center Linz

Wien. Mit der zweiten von drei Ausschreibungsrunden in dieser Regierungsperiode geht der Fachhochschulausbau in die nächste Runde.

Wissenschaftsminister Reinhold Mitterlehner hat die Zuteilung von insgesamt 160 Bachelor- und 155 Masterstudienplätzen genehmigt, somit werden im Studienjahr 2016/17 insgesamt 315 neue FHStudienplätze geschaffen (in alphabetischer Reihenfolge): FH bfi Wien (10), FH Burgenland (20), FH Cam-

Linz. Der Informationsdienstleister absolventen.at veranstaltet am 29.10. erstmals eine eigene Karrieremesse, um insbesondere Absolventen und Unternehmen aus den wirtschaftsstarken Bundesländern Ober- und Niederösterreich, Wien, Salzburg und der Steiermark zu vereinen. Die Messe findet im Design Center in Linz statt. „Trotz der Vielfalt an Jobevents gibt es bis dato noch keine hochschulunabhängige Karrieremes-

Linz. „Bei der Zuteilung neuer Studienplätze erhält die Fachhochschule OÖ mit 53 zusätzlichen bundesfinanzierten Studienplätzen die meisten Anfängerplätze aller Erhalter von Fachhochschulstudiengängen in Österreich“, freut sich Bildungs-Landesrätin Doris Hummer (siehe Artikel rechts).

Konkret werden für folgende drei Studiengänge am Standort Wels ab dem Wintersemester 2016 zusätzliche Studienplätze vom Bund finanziert: • Faserverbundwerkstoffe und Leichtbau, Bachelor, 20 Plätze • Lebensmitteltechnologie und Ernährung, Master, 18 Plätze • Automotive Mechatronics, Master, 15 Plätze (red)

© FHS

Bildungs-Landesrätin Hummer: „FHAusbau wird konsequent fortgesetzt.“

Die FH Salzburg bekommt immerhin 20 neue FH-Studienplätze dazu.

pus Wien (30), FH Joanneum (25), FH Kärnten (25), FH Kufstein (7), FH OÖ (53), FH Salzburg (20), FH St. Pölten (30), FH Technikum Wien (25), FH Wr. Neustadt (30), FH Vorarlberg (10), MCI GmbH (30).

Schwerpunkte der diesjährigen Ausschreibung waren Maßnahmen zur nachhaltigen Entwicklung von Studiengängen (z.B. Ausbau und Vertiefung bestehender Studiengänge) sowie Kooperationen mit Universitäten, anderen FHs und Unternehmen. Die Plätze werden vorbehaltlich der Akkreditierung durch die AQ Austria vergeben, das heißt wenn die Qualität und der Bedarf nachgewiesen wird, können die entsprechenden Studiengänge im Herbst 2016 starten.

Die 315 Plätze der zweiten Ausschreibung werden fortlaufend für die gesamte Studiendauer finanziert; dadurch ergibt sich ein konsequenter Aufbau der Studierendenzahlen bis zum Studienjahr 2018/19. Damit wird zusätzlichen 790 Personen ein Studium an einer Fachhochschule ermöglicht.

Der Bund finanziert diese Plätze im Vollausbau mit rund 5,85 Mio. € pro Jahr. (pj)

se, die Absolventen aus mehreren Bundesländern anspricht“, erklärt Bernhard Scheubinger, Geschäftsführer von absolventen.at. „Wir wissen, dass Unternehmen vor allem auf Talente aus den Ausbildungsbereichen Wirtschaft und Technik zielen. Gleichzeitig wissen wir aber auch um die Unsicherheit der jungen Absolventen, die den zunehmenden Konkurrenzkampf um Einstiegspositionen spüren. Es ist uns daher ein großes Anliegen, beide Seiten zu vereinen und die dafür passende Atmosphäre zu liefern.“

Spannende Aufgaben

© istockphoto.com

© Land OÖ

315 neue Bachelor-/Master-Plätze Eine eigene Messe für Absolventen

Die absolvent 2015 in Linz will dem Fachkräftemangel entgegensteuern.

Die Messe richtet sich an Bildungsanbieter und Unternehmen, die junge und dynamische Talente suchen und begeistern möchten.

Denn das Wissen der Bewerber, die kurz vor dem Abschluss stehen oder diesen bereits in der Tasche haben, ist noch frisch. „Zudem sind Uni-, FH-, HTL-, HAK-, HBLA- und HLW–Absolventen in der Regel sehr flexibel und auf der Suche nach spannenden Aufgaben“, sagt Scheubinger. (pj) www.absolventen.at

Freitag, 6. März 2015

WE LTF R AU E N TA G A M 8 . M Ä R Z

careernetwork – 75

Nur der vorletzte Platz in der Europäischen Union Beschämender Status quo: In Österreich existiert nach wie vor eine sehr große Lohndifferenz

Zu wenig Geld für unsere Frauen Es gibt auch gute Beispiele: die besten Arbeitgeber für Frauen im Überblick.

Wien. Österreichs Frauen verdienen weiterhin weniger als Männer – laut dem „Gender Pay Gap“ von Eurostat beläuft sich die Differenz auf 23%. Im EU-Vergleich rangiert Österreich damit an vorletzter Stelle, noch größere Unterschiede gibt es nur in Estland (29,9%).

2006 belief sich die Differenz in Österreich sogar noch auf 25,5%, seither wurde sie also wenigstens etwas geringer. Der EU-Durchschnitt beträgt seit einigen Jahren rund 16%.

Eine ähnlich große Einkommensdifferenz wie Österreich weisen Tschechien (22,1%) und Deutschland (21,6%) auf. Ungefähr im EUDurchschnitt liegen etwa Frankreich, Zypern und die Niederlande.

Exakt 16,4% sind es in Dänemark.

Verglichen wird der Bruttostundenverdienst standardisierter Löhne und Gehälter von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft.

Vorbild Slowenien Die größte Lohngerechtigkeit bietet Slowenien, hier beträgt die Lohndifferenz nur 3,2%; ebenfalls geringe Unterschiede zwischen Männer- und Frauengehältern gibt es in Malta (5,1%) und Italien (7,3%).

Neuerungen könnte es im Herbst bei den Einkommensberichten geben, die für mehr Transparenz und damit eine geringere Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen sorgen sollen – derzeit wird die 2011 beschlossene Maßnahme evaluiert. Betriebe wurden durch Inkrafttreten der Gleichbehandlungsgesetzesnovelle 2011 verpflichtet, Einkommensberichte zu erstellen. Eingeführt wurden sie stufenweise. Seit 2014 müssen auch Unternehmen mit 150 Mitarbeitern einen Bericht erstellen.

Eine Verpflichtung besteht seither auch für die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen. Ziel beider Maßnahmen ist die Lohngerechtigkeit.

„Brave“ vor den Vorhang

© kununu

Die Top 10 der frauenfreundlichsten Arbeitgeber hat vor Kurzem das Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu in einer branchenübergreifenden Datenauswertung erhoben.

Basierend auf 77.524 Mitarbeiter-Erfahrungsberichten, wurden jene Unternehmen ausgezeichnet, die Höchstnoten in der Kategorie „Gleichberechtigung“ erzielten sowie die Benefits „Flexible Arbeitszeiten“ und „Homeoffice“ erfüllen. „Die meisten platzierten Unternehmen kommen aus den Branchen EDV & IT, Versicherungen und Telekommunikation“, kommentiert kununu-GF Florian Mann, der mit

F. Mann: „Die meisten ,Guten‘ kommen aus EDV, ITK und Versicherungen.“

diesem Ranking frauenfreundliche Unternehmen hervorheben und auf Verbesserungspotenziale aufmerksam machen möchte: „Es gibt immer noch Unterschiede in Gehalt, Aufstiegschancen und Förderung.

Viele Arbeitgeber positionieren sich nach außen hin als ‚frauenoder familienfreundlich’ – schaut man sich allerdings die Erfahrungsberichte der Mitarbeiter an, sieht die Wahrheit oft anders aus!“

die besten 10 Die Hitparade der frauenfreundlichsten Arbeitgeber Österreichs (5 = beste Note): 1. ePunkt Internet Recruiting GmbH 4,63 6. Allianz Elementar Vers. AG 3,83 2. Frequentis AG 4,22 7. Herold Business Data GmbH 3,70 3. ACP Gruppe 4,04 8. Hutchison Drei Austria GmbH 3,32 4. Generali Gruppe Österreich 3,97 9. IBM Österreich 3,26 5. BIG Bundesimmobilien GmbH 3,94 10. Ikea Möbelvertrieb OHG 3,19 „Knapp nicht in die Top 10 geschafft“ haben es laut kununu die A1 Telekom Austria AG, AVL, Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG, DHL Express Austria und die Erste Bank.

© APA/Roland Schlager

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Mit Krawatten machen prominente Frauen auf die Lohnunterschiede aufmerksam.

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