Career2401

medianet

inside your business. today.

freitag, 24. JÄNNer 2014 – 67

© Ashoka

AWARD FÜR GREGOR DEMBLIN

Internationale Anerkennung für den Gründer der Jobplattform Career Moves Seite 70

© FH Wiener Neustadt

careernetwork ECHTE FÜHRUNGSQUALITÄTEN

Top-Kooperation zwischen Fachhochschule Wiener Neustadt und Wüstenrot Seite 71

POWER-FRAU FIW LINZ: MARGIT ANGERLEHNER © Photowerkstatt Ernst und Veronika Kletzmair

Profil „Act for Success“Workshops: Als Coach „­entfaltet“ Katharina Stemberger Manager, die sich sicherer fühlen wollen.

E-Learning Die ­neuen Bildungsgeschichten: Embedded Learning, Lern­partner Computer, ­Triales Lernen, selbstorganisiertes Workplace Learning.

Seite 68

© Panthermedia.net/Liv Friis-Larsen

„Maximale Echtheit, Lebendigkeit und Glaubwürdigkeit“

ZIELGERICHTET

Trend Karrierecoaching: Business Coaches begleiten bei der Entwicklung individueller und nachhaltiger Berufswege. Seite 69

Seite 70

© Österreichische Schuhwirtschaft/APA-Fotoservice/Preiss

Tag der offenen Tür Aus- und Weiterbildungsvielfalt, Karrierewege, Arbeitsmarkttrends

Qualifizierung Das Leben nach dem Leistungssport

Wifi Wien-Bestandsaufnahme

Jobs für (Ex-)Sportler

AMS-GF Petra Draxl präsentierte Chancen und Wege, um erfolgreich am Arbeitsmarkt zu sein und welche Aus- und Weiterbildungen das größte Potenzial bergen.

Kurator A. Ofner, AMS Wien-GF Petra Draxl, Institutsleiter F. Gregshammer.

Draxl stellte die Bedeutung fundierter Ausbildung in den Fokus: „In Österreich sind wir noch sehr abschluss- und weniger kompetenzorientiert. Wer ein entsprechendes Zeugnis eines angesehenen Weiterbildungsinstituts vorweisen kann, hat bessere Chancen, einen Job zu finden.“ www.wifiwien.at

© Alan Rones

Qualifikation führt zum Job

© WIFI Wien/Florian Wieser

Wien. „Bereits im Vorfeld war klar: Heuer wird wieder ein Rekord gebrochen“, kommentiert Institutsleiter Fritz Gregshammer die mehr als 1.100 Anmeldungen zu konkreten Informationsevents am 16. Jänner, dem „Tag der offenen Tür“ im Wifi Wien.

Geboten wurden kostenlose Interessentests, Gewinnspiele, Sprachkursberatung, IT-Kursberatung sowie mehr als 50 Info- und zwei Förderveranstaltungen. Weiters informierte die Wifi-KarriereTurbo-Meile über Lehrabschluss-, Berufsreife- und Meisterprüfungen und über akademische Lehrgänge.

KADA-GF Roswitha Stadlober mit Christoph Schmölzer und Vera Lischka.

Wien. Am Mittwoch (22.1.) präsentierte der Verein KADA, der Spitzensportler bei der Vereinbarkeit von Sport und Bildung bzw. Beruf unterstützt, das 2013 entwickelte, 18-monatige EU-Projekt „Networks of Knowledge“, das als internationales Vorzeigeprojekt zum Thema dualer Karriere gilt.

Durch den Aufbau eines Expertennetzwerks soll eine bessere Vereinbarkeit von Hochleistungssport und Ausbildung für Spitzensportler erreicht werden. Der Startschuss des Projekts erfolgt Ende Jänner in London. www.karrieredanach.at

C a r e e r por tr a i t

68 – careernetwork

Freitag, 24. Jänner 2014

„Authentisch und wahrhaftig zum (Präsentations-)Erfolg“ „Act for Success“: Katharina Stemberger ist sowohl im Fernsehen als auch auf der Bühne sehr erfolgreich. Seit einigen Jahren begleitet sie nun auch als Coach Menschen, die ihre Ressourcen entdecken und ihre Potenziale entfalten wollen.

10 Fragen

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Wien. „Eine Schauspielerin und eine Vortragende sind in der gleichen Situation: Sie müssen ihrem Text Leben einhauchen. Das Wichtigste, worauf es dabei ankommt, ist, wahrhaft und authentisch zu sein“, so Schauspielerin und Coach Katharina Stemberger über ihr Erfolgsrezept für wirkungsvolle (Bühnen)-Auftritte. Doch wie legt man diese Eigenschaften frei? Wie verliert man die Scheu vor dem Publikum? Wie gewinnt man Sicherheit? Die individuellen Antworten darauf bietet der Workshop „Act for Success“. Zielgruppe sind all jene, die sich künftig bei Auftrit-

An KAT H ARINA ­S TEMB ER Ger

Als Kind wollte ich immer … Schauspielerin werden. Meine Lieblingsrollen: Robin Hood, Jeanne d‘Arc und ähnliche.

Erfolg ist … Erfüllung und Zufriedenheit; das sichere Gefühl, dass mein Tun einen Sinn hat Für die Karriere ist es wichtig … zu wissen, warum ich tue, was ich tue, somit die Richtung kenne und den Einsatz der Mittel genau überdenke.

Mein Lebensmotto … Nicht aufhören, neugierig zu sein. Lebe wild und gefährlich.

Jungen Menschen würde ich raten … auf den eigenen Instinkt zu hören und nicht dem weitverbreiteten Leistungswahn auf den Leim zu gehen.

„Es geht nicht um

Die Bedeutung von Geld … Geld hat keine Bedeutung … es ist nur ein Mittel.

das Darstellen, das

Ein Buch, das mich berührt hat, ist … „Die Marseille-Trilogie“ von Jean-Claude Izzo.

­Spielen, sondern um

Wohin ich reisen will …

Ach, da gibt es so viele Ziele ….

das Sein, authentisch

Woran ich glaube … dass die Liebe stärker als die Angst ist.

KATHARINA STEMBERGER

In 20 Jahren werde ich … hoffentlich noch da sein :-)

ten vor Publikum sicherer fühlen wollen. Die keine Rolle spielen, sondern individuell und kraftvoll sein wollen.

In professionelle Hände begeben sich die Teilnehmer des Workshops, wenn sie mehr Authentizität und Präsenz bei öffentlichen Vorträgen, Reden oder Präsentationen erlangen wollen. Intensives Training und Tools statt Tipps und Tricks, die nur die Oberfläche polieren, erwartet jeden einzelnen Teilnehmer. „Es geht ums Sein, und nicht darum ‚so zu tun, als ob‘.

Im Mittelpunkt steht nicht die Theorie, sondern das intensive Training“, so die Schauspielerin, die seit Jahren auch als Coach Menschen bei ihrer individuellen Entwicklung begleitet.

Basisidee in Alpbach „Zum Coachen bin ich eher zufällig im Zuge meiner Tätigkeit als Produzentin gekommen“, erinnert sie sich. „Mein Mann Fabian Eder und ich haben vor zwei Jahren damit begonnen, Dokumentarfilme zu machen und sind damit auf vielen Veranstaltungen mit EU-The-

BIOGRAfISCHES Katharina Stemberger und ihre Schwester Julia sind die Töchter des Tropenmediziners Heinrich Stemberger und der Schauspielerin Christa Schwertsik, die mit dem Komponisten Kurt Schwertsik verheiratet ist.

Katharina Stemberger studierte Cello an den Konservatorien in Wien und Salzburg.

Nach der Matura 1988 begann sie mit ihrer schauspielerischen Ausbildung bei Eva Zilcher. 1996 besuchte sie ein dreimonatiges Schauspieltraining beim Hollywood Acting Workshop in Los Angeles.

Als UNESCO-Botschafterin setzt sie sich für die Impfung gegen Papillomaviren ein.

© photo-graphic-art.at

und echt.“

men als Gäste eingeladen worden – u.a. auch beim europäischen Forum Alpbach.“ Dort wurde Stemberger dann nach einer Präsentation der Projekte und anschließender Podiumsdiskussion gefragt, ob sie nicht Interesse hätte, ihre Art, auf der Bühne Inhalte und Themen zu kommunizieren, an andere weiterzugeben. „Daraus entstand dann eine Workshopserie, die ich mit großer Freude realisiere. Zusätzlich begleite ich manche Menschen auch in Einzelsitzungen. Die Grundlage meiner Herangehensweise stammt aus meiner Arbeit auf der Bühnen, bei der es auch um maximale Echtheit, Lebendigkeit und Glaubwürdigkeit geht.“ Mit einer optimalen Mischung aus „Hands on“ und Feedbackrunden üben die Teilnehmer, wie sie ihr Publikum mit packender Rhetorik, mit authentischem und wahrhaftigem Auftreten gewinnen können. Man lernt authentisches Auftreten, fokussierte Präsentation

sowie ziel- und stilsicheres Vortragen.

Wie läuft das bei Business-Menschen und Managern? „Ich stelle schlichte Fragen, aber ich bin auch lästig, wenn jemand ausweicht.

Es ist ein Bewusstwerdungsprozess, der einen geschützten Rahmen braucht.“

Lebendig & dreidimensional Die Workshop-Teilnehmer üben sich darin, eine Rolle zu spielen, ohne sich dabei verstellen zu müssen. Dies führt zu einer völlig eigenständigen und absolut unverwechselbaren Präsentationstechnik. „Diesen Vorgang hier ganz exakt zu beschreiben, funktioniert nicht wirklich, da es sich um eine sehr individuelle Begleitung meinerseits handelt.“ Deshalb auch die kleinen Gruppen mit maximal acht Teilnehmern. „Die Fragen nach der ursächlichen Motivation stehen im Mittelpunkt. Wie schaffe ich es, aus der Zweidimensionalität eines

Textes zu einer lebendigen Dreidimensionalität auf der Bühne zu finden? Und dies vor allem ohne Angst und Verkrampfung.“ Furchtlos und unverkrampft legt Stemberger auch ihren „BusinessPlan“ dar. „Die Workshops sind eines von mehreren Standbeinen.“ Dieses Standbein ist völlig neu und gerade im Aufbau – finanziell daher noch keine nennenswerte Größe („aber das kann sich ja noch ändern …“). Die Kosten betragen übrigens 550 € + 20% Ust pro Teilnehmer, der Workshop kann auch firmenintern gebucht werden: „Preis dann auf Anfrage, je nach Gruppengröße und Dauer.“ Bei ihren Schützlingen kommt „Des Schuldknechts Weib“ jedenfalls hervorragend an. „Ich bin nach einem intensiven Tag entladen von Klischees, wie man an seiner Vortragsfähigkeit arbeiten kann, dafür energiegeladen in eine neue Art der Präsentation gegangen“, sagt Ulrike Domany-Funtan, Head of Business Development CEE bei Epamedia.

Auch der Start-up-Finanzierer Michael Schuster (Speedinvest) hat vom Workshop bei Stemberger profitiert. „Das Klarwerden über das eigene Anliegen, das Hinfühlen und Artikulieren dieses Ziels, befreit von Beiwerk und Dekoration, erzeugt Erkenntnis.“ Und wie Stemberger überhaupt auf die Idee zu ihrem Coaching gekommen ist? „Naja, ich bin ein neugieriger Mensch, der die Abwechslung und neue Herausforderungen liebt. Oft denke ich mir, dass der Tag ungefähr doppelt so viel Stunden haben sollte … vor allem, damit ich mich zwischen all den verschiedenen Aufgaben, die sich manchmal an einem Tag zusammenballen, ein bisschen ausruhen kann oder für meine Tochter und meinen Mann mehr Zeit habe. Aber das geht ja vielen so … und oft …“

Die großen Auftritte Unbestritten wird jedenfalls Authentizität und Gewandtheit beim öffentlichen Auftritt für das Business-Leben immer wichtiger. „Entscheidend für das Fortkommen der Karriere sind jene Momente, in denen alle Augen auf einen gerichtet sind und der große Auftritt auch ein durch und durch gelungener ist.“ Wir alle wünschen uns schließlich gelungene Auftritte … durch und durch. www.katharina-stemberger.at

WORKSHOPS Nächste Termine 27.2. und 24.3.2014, 1010 Wien, Theater Drachengasse, Fleischmarkt 22–24 Anmeldung Agentur comm.in Tel. 0676/377 03 10 E-Mail: a.pfennigbauer@commin.at

pe r son a l & m a n a ge me n t

Freitag, 24. Jänner 2014

careernetwork – 69

Personelle Ressourcen Business Coaches begleiten bei der Entwicklung individueller und nachhaltiger Berufswege

Karriere-Inside mit: Christoph Weissenböck

Karriere für die Assistentin Wie eine Boom-Disziplin Coaching und Karriereberatung zu einem markanten Tool verbindet.

Ein weiterer Trend ist die immer frühere Beratung. So entwickeln sich auch die Career Services der Universitäten zu eigenen Karrierecoaching-Einheiten. So wird Karrierecoaching auch ein Stück weit entprivatisiert.

Während Coaching „Beratung ohne Ratschlag“ ist, lebt Karrierecoaching immer auch von der Erfahrung und Kompetenz des Beraters. Dabei zeigt sich, dass sich der Markt weiter spezialisieren muss. So sind Karrierecoachs mit spezieller Erfahrung bei MBA-Bewerbungen oder internationalen Karrieren ebenso gefragt wie Karrierecoachs mit Branchenfokus.

Hofert: „Es kommt auch auf den Stallgeruch an. Ein Karrierecoach mit internationaler Konzernerfahrung kann einem Bewerber hier mehr bieten als ein Coach aus der Verwaltung.“ Karrierecoaching kann beinhalten: • Berufliche Orientierung und berufliche Neuorientierung, einschließlich Spezialthemen wie Life-Work-Planning • Kompetenzanalyse/-bilanzierung sowie darauf aufbauend Potenzialanalyse • Karriereplanung • Karrierestrategie • Karriereentwicklung • Bewerbungsberatung • Jobcoaching/Coaching on the Job • Gründungscoaching (sofern persönlichkeits- und prozessorientiert, sonst ist es Unternehmensberatung. www.karriereexperten.com

© Panthermedia.net/Liv Friis-Larsen

Hamburg/Wien. Die Berufs-und Ausbildungswelt wird immer komplexer. Ist ein BWL-Studium richtig oder doch besser ein spezialisierter Studiengang? MBA oder lieber Praxis im Ausland? Das Internet verwirrt an dieser Stelle oft mehr, als dass es hilft.

Seit etwa zehn Jahren boomt auch in der D-A-CH-Region eine neue Disziplin, die Coaching und Karriereberatung zum Karrierecoaching verbindet. In den USA ist diese Form der Beratung als Career Counseling bekannt, hierzulande konnte sich der Begriff nie etablieren.

Fokus Karrierecoaching: professionelle Unterstützung auf dem Weg zum Traumjob.

zehnte nach ihrer Erstveröffentlichung in den 1970er-Jahren hierzulande bekannt wurden. Mit diesen Gedanken entstand in der KennedyZeit, die Idee, dass ein Beruf auch Selbstverwirklichung ermöglichen solle – ein typischer Gedanke individualistischer, westlicher Gesellschaften.

Netzwerk Karriereexperten.com mit der Idee gegründet hat, spezialisierten Karrierecoachs eine Plattform zu bieten.

Ein tragendes Element des Karrierecoachings ist das Coaching zur Berufsentscheidung, an die sich inzwischen aufgrund steigender Komplexität der Bildungsangebote auch vielfach Weiterbildungsberatung schließt. In Deutschland gab es sogar bis 1998 ein Verbot privater Berufsberatung, da diese von Kaiserszeiten an bis 1998 Monopol des Arbeitsamts war. Freie Berater konnten sich erst danach etablieren. Dagegen gibt es etwa in der Schweiz traditionell eine kantonale Laufbahnberatung.

Auch war es im deutschen Sprachraum lange nicht üblich, den Beruf als Berufung zu definieren.

So wundert es nicht, dass Bestseller-Titel wie Richard Nelson Bolles „Ihr Weg zum Traumjob“ erst Jahr-

Zielgerichtetes Berufsleben Karrierecoaching: Was ist das eigentlich? Offizielle Definitionen für diese Mischform aus Karriereberatung und Coaching gibt es nicht, ebenso wenig wie ernstzunehmende Verbände. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass verschiedene Themen typisch sind: Was ist die für mich passende Karrierestrategie? Welche Jobs passen zu meinen Kompetenzen? Und: Wie bewerbe ich mich erfolgreich?

Längst hat sich dabei der Begriff der Karriere gewandelt. Verstand man vor 20 Jahren darunter vor allem den vertikalen Aufstieg eines Managers, wird Karriere inzwischen allgemeiner für eine bewusste und zielgerichtete Gestaltung des Berufslebens verwendet. „Nicht mehr nur Manager machen Karriere, auch Assistentinnen“, so Svenja Hofert, die in Hamburg das

Wie sich Karriere entwickelt Weitere Themen im Karrierecoaching sind Karriereplanung und -entwicklung, wobei es darum geht, das bisher Erreichte in sinnvollen nächsten Schritten zu kanalisieren. Beim Coaching im Job überschneidet es sich mit dem Business Coaching. Neue Spezialisierungen des Karrierecoachings liegen etwa in den sogenannten Onboarding-Services, die Menschen helfen, sich im neuen Unternehmen zurechtzufinden.

Kitsch oder Leere?

Die Job-Angebote eines Erdteils EURES soll den EU-Arbeitsmarkt transparenter gestalten und besser vernetzen

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Margit Angerlehner

Margit Angerlehner (41), bisher Bezirksvorsitzende-Stellvertreterin, ist neue Vorsitzende von Frau in der Wirtschaft Linz-Land. Mit ihrem Unternehmen „Mode im Maß der Zeit“ ist sie seit 2001 erfolgreich in Oftering selbstständig.

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Thomas Dobusch TNT Innight Austria

Der ITund Speditionsprofi Thomas Dobusch (39) hat bei TNT Innight als Country Operations Manager die Verantwortung für den gesamten OperationsBereich übernommen und folgt damit Thomas Bauer nach.

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Robert Nürnberger Business Network (BNI)

© BNI/Peter Berger

FIW Linz-Land © TNT Innight Austria

© Photowerkstatt Kletzmair

job

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Mit einer neuen EU-Verordnung will die EU-Kommission insbesondere das Zusammenführen von Angebot und Nachfrage auf dem Portal verstärken. „Das automatische Matching von Lebensläufen und Jobangeboten, wie es sich die Kommission vorstellt, macht es Betrieben leichter, geeignete Fachkräfte für ihre offenen Stellen zu finden“, so Hochhauser.

Weiters soll das Netzwerk zwischen den Arbeitsverwaltungen ausgebaut werden. Die Website soll insgesamt attraktiver werden, es soll z.B. Foren für die Kommunikation unter Jobsuchenden geben.

Weiters sollen in Zukunft alle Arbeitsmarktverwaltungen ihre Jobangebote auf EURES stellen. http://bit.ly/1ij1xMv

Promotion

WKO-Generalsekretärin Anna M. Hochhauser: „EURES-Netzwerk wird ausgeweitet.“

Brüssel/Wien. Mit dem EURESPortal hat die EU ein Instrument zur Förderung der Mobilität von Fachkräften und somit dem besseren Ausgleich von Angebot und Nachfrage am EU-Arbeitsmarkt geschaffen. Auf diesem Portal können EU-weit offene Stellen und Lebensläufe von Arbeitssuchenden eingestellt werden. „Die Wirtschaft begrüßt, dass die Möglichkeiten des EURES-Portals weiter ausgeschöpft werden sollen“, sagt WirtschaftskammerGeneralsekretärin Anna Maria Hochhauser. „Damit werden Angebot und Nachfrage auf dem Jobmarkt transparenter. Somit ist die EURES-Reform ein wichtiges Puzzlestück für das bessere Funktionieren des EU-Arbeitsmarkts.“

Robert Nürnberger (39) verantwortet beim Unternehmernetzwerk Business Network International (BNI) die Bereiche Brandmanagement und Communications. Kernaufgabe ist die Stärkung der Marke in Österreich und Deutschland.

Ralf Teschmit Schokothek

© Andi Bruckner

© WKO

Europäisches Portal für berufliche Mobilität

Kinderfotos, Plüschtiere, Duftkerzen – manche Arbeitnehmer können einfach nicht ohne dekorative Kleinigkeiten, die ihrem Schreibtisch einen persönlichen Touch geben. Andere wiederum sind Verfechter der klinisch reinen Tische, auf denen nichts anderes zu finden ist, als Arbeitsutensilien.

Wie wichtig ist Österreichs Schreibtischtätern der persönliche Touch im Büro wirklich? Diese Frage stellte karriere.at seinen Usern per Online-Voting. Das Stimmungsbild (568 Teilnehmer) zeigt: Die meisten lieben es nüchtern, was ihren Arbeitsplatz angeht. Jeder Zweite (47 Prozent) drapiert gleich gar nichts Persönliches rund um seinen Rechner. 19 Prozent halten sich daran, was Firmenrichtlinien vorgeben.

Und 13 Prozent haben lediglich ein privates Foto aufgestellt. Nur jeder Fünfte (21 Prozent) gibt an, seinen Arbeitsplatz nach den eigenen Vorstellungen zu dekorieren. Überraschend wenig, eigentlich. Denn die meisten Unternehmen geben sich locker, was Deko-Vorschriften betrifft. 61 Prozent der Firmenvertreter erlauben eigenen Angaben zufolge alles, was Kollegen nicht stört. Ein weiteres Drittel (31 Prozent) erlaubt Kleinigkeiten, die nicht auffallen.

Und sie tun auch gut daran – solange die repräsentativen Firmenstandards nicht darunter leiden, erklärt karriere.at-Geschäftsführer Jürgen Smid: „Jeder Arbeitnehmer hat andere Ansprüche an seine unmittelbare Umgebung.

Während Privates für die einen nur Kitsch ist, können Fotos und Persönliches für andere wichtige Wohlfühlfaktoren sein, was sich wiederum auf die Produktivität auswirkt.“

Ralf Teschmit (49), der zuvor im internationalen Management als Geschäftsführer bei Nordsee und zuletzt bei Lekkerland tätig war, ist neuer Geschäftsführer und zugleich Teilhaber der Schokothek Handels GmbH.

pe r son a l & m a n a ge m e n t

70 – careernetwork

short

Veronika Haunold verlässt tina vienna

Freitag, 24. Jänner 2014

Wissen erfolgreich in die Praxis umsetzen Lernen am Arbeitsplatz gewinnt deutlich an Bedeutung

Was E-Learning wirklich bringen kann (und soll)

© PID

Lernpartner Computer auf dem Vormarsch: neue Pädagogik vor Qualität vor Innovation.

KBA-Proteste wegen geplantem Jobabbau Mödling. Vor dem Werkseingang der KBA findet diesen Freitag (24.1.) eine Protestveranstaltung statt. Grund dafür ist die Ankündigung des deutschen Druckmaschinenherstellers Koenig & Bauer (KBA), etwa 460 der 750 Arbeitsplätze in Mödling und Ternitz zu streichen, obwohl man in den ver­gangenen Jahren stets ein profitabler Teil des Konzerns gewesen sei.

Konzernweit sollen bei Koenig & Bauer 1.100 bis 1.500 Stellen wegfallen. www.kba.at

Neuer Lehrgang Versicherungswirtschaft

Triales Lernen

Werner Sauter, Wissenschaftlicher Leiter der Blended Solutions GmbH: „Innovationen kommen schneller, als wir denken.“

„Sag niemals nie“, sei ein wichtiges Gebot für Bildungsleute, betont der eLearning-Vorreiter Werner Sauter, Wissenschaftlicher Leiter der Blended Solutions GmbH. Wer glaube, Computer werden dieses oder jenes nie können, werde in der Praxis leicht eines Besseren belehrt. „Innovationen kommen schneller als wir denken.“ Für Sauter geht die eLearningReise hin zum „Trialen Lernen“ – das Lernen im Arbeitsprozess mit menschlichen Lernpartnern und dem Lernpartner Computer: „Computer können in fünf bis zehn Jahren Informationen lesen und bewerten, Problemlösungen analysieren und eingegebenes Erfahrungswissen verarbeiten.“ Informelles Lernen und selbstorganisiertes Workplace Learning ersetze

immer häufiger formelles Lernen.

Bei dieser Entwicklung werde Technik künftig nicht mehr der limitierende Faktor sein, sondern der Mensch. „Wir müssen Menschen Zeit geben, um Lernroutinen zu verändern.“ Um selbstorganisiertes Lernen zu ermöglichen und Lernprozesse am Arbeitsplatz zu unterstützen, gelte es für Betriebe, gegenseitiges Coaching der Mitarbeiter zu fördern, sodass Menschen ihr Erfahrungswissen teilen und gemeinsam weiterentwickeln. „Um Kompetenzen zu vermitteln, müssen wir reale Entscheidungssituationen mit Projekten schaffen.“ Neben der Kompetenzentwicklung als Lernziel seien neue Lernprozesse im Sinne von Open Learning zentral, meint Christian M.

European Award Social Entrepreneurship and Disability

Global-Überblick Junge sind besonders betroffen

Strassburg. Den heuer erstmals vergebenen 1st European Award for Social Entrepreneurship and Disability erhielt der Österreicher Gregor Demblin. Der EU-Kommissar für Arbeit und Soziales, László Andor, überreichte den Award in Straßburg im Rahmen der zweitägigen Social Entrepreneurs: Have Your Say! Konferenz.

Genf. Auf dem globalen Arbeitsmarkt sind die Folgen der Finanzkrise nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) auch nach mehr als fünf Jahren noch deutlich zu spüren. Weltweit waren 2013 rund 202 Mio. Menschen ohne Arbeit, steht im ILOJahresbericht – rund 5 Mio. mehr als ein Jahr zuvor.

Junge Menschen zwischen 15 und 24 Jahren sind dem Bericht der UN-Organisation zufolge besonders stark von dem Anstieg der Arbeitslosigkeit betroffen. Etwa 74,5 Mio. von ihnen hätten im vergangenen Jahr keine Arbeit gehabt, das ist eine Million mehr als im Vorjahr.

Mit 13,1% ist die weltweite Arbeitslosenrate für Jugendliche fast dreimal so hoch wie die für Erwachsene. Zum Beispiel hat sich die Zahl der Beschäftigten in den EU-Krisenländern Portugal, Irland und Griechenland zwischen 2007 und 2012 um 1,6 Mio. verringert.

Bei etwa 75% davon handelte es sich um jüngere Arbeitnehmer.

Als wesentliche Ursache für die weltweite Rekordarbeitslosigkeit sieht die ILO eine anhaltend

Krems. In Zusammenarbeit mit der IMC Fachhochschule Krems wurde für Mitarbeiter der Wiener Städtischen ab dem Sommersemester der Lehrgang „Versicherungswirtschaft“ initiiert. Das Ausbildungsangebot richtet sich an Außendienstmitarbeiter sowie junge Führungskräfte und wird berufsbegleitend mit einer Ausbildungsdauer von drei Semestern offeriert. „Gerade in einer serviceorientierten Branche wie dem Versicherungsgeschäft sind qualifizierte Mitarbeiter der Schlüssel zur Kundenzufriedenheit“, sagt Vertriebsvorstand Ralph Müller. „Deshalb legen wir großen Wert auf die Ausbildungsqualität unserer Berater.“ www.wienerstaedtische.at

Insgesamt wurden 44 Projekte aus 12 Ländern der Europäischen Union ausgewählt und von der Jury bewertet, die sich aus je einem Vertreter der Partner-Organisationen, Fundación ONCE, Telefónica (Spanien), L‘Oréal (Frankreich), Ministero del Lavoro e Delle Politiche Sociali (Italien), Kanchi (Irland), Essl Foundation (Österreich), Fundación Triodos (Spanien) und der Europäischen Kommission zusammengesetzt hat. (pj)

Career Moves Gregor Demblin startete mit Career Moves die erste inklusive online Jobplattform, auf der sich Menschen mit Behinderung völlig chancengleich bewerben können.

Er öffnet damit den österreichischen Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung und sorgt für mehr Chancengleichheit.

Das Preisgeld in Höhe von 6.000 € wird Demblin in die weitere Entwicklung seiner Arbeitsmarktlösungen stecken. Außerdem bekommt Social Entrepreneur Demblin ein spezielles Beratungsprogramm, das von den Mitgliedern des europäischen Netzwerks für Sozialunternehmertum zur Verfügung gestellt wird.

© Ashoka

© Wiener Städtische Versicherung/R. Tanzer

Auszeichnung für Gregor Demblin

Wr. Städtische Versicherung und IMC FH Krems starten neuen Lehrgang.

men und wir müssen Lernprozesse entsprechend aufsetzen.“ Die dritte Säule seien Bildungsstandards, die den Rahmen für das Lernen vorgeben. „Qualität ist wichtig, aber eine neue Pädagogik ist noch wichtiger“, so Stracke.

Diese müsse die veränderten Gegebenheiten im Internetzeitalter berücksichtigen. „Auf zu neuen pädagogischen Ufern!“, lautet Strackes Aufruf.

Personen wie Pestalozzi hätten bereits innovative Bildungsansätze formuliert, auf die wir uns heute besinnen könnten. Als ein Projekt, das offene Lernszenarios mit Workplace Learning kombiniere, erwähnt Stracke „Aristotele“, das von der Europäischen Kommission mitinitiiert wurde.“ www.aelc.at

Stracke von der Uni DuisburgEssen. Nicht die Vermittlung von Inhalten, sondern die Möglichkeit, diese zu entdecken und zu erarbeiten, steht dabei für den international aktiven eLearning-Experten im Vordergrund. Dafür seien Innovationen in der Aus- und Weiterbildung dringend notwendig – aber nicht auf Kosten der Qualität. „Innovationen sind technologiegetrieben. Aber Lernen verändert sich nicht vollständig, egal welche Technologie es gibt“, so Stracke.

Deshalb dürfe die Bildungsgeschichte nicht ignoriert werden. „Wir müssen auf einen Mix aus Alt und Neu setzen, sonst wird die Qualität zurückgehen.“ Wichtig sei auch, was die Lerner wollten. „Sie müssen die Lernangebote anneh-

Gregor Demblin (Mitte) realisierte die online-Jobplattform „Career Moves“.

200 Millionen Menschen ohne Job schwache Nachfrage. Die Sparpolitik vieler entwickelter Ländern erschwere einen schnelleren Anstieg der Wirtschaftsleistung.

Eine Änderung dieser Wirtschaftspolitik würde laut ILO zu einem Rückgang der Arbeitslosigkeit führen. In den 20 führenden Industrienationen könne sie in den nächsten sechs Jahren um bis zu 1,8 Prozentpunkte sinken, was zu mehr als sechs Mio. neuer Jobs führen würde. (red)

© OMV

Wien. Die Geschäftsführerin der tina vienna urban technologies + strategies GmbH, Veronika Haunold, wird per Ende Februar das Unternehmen verlassen.

Haunold war seit 2012 mit der Geschäftsführung betraut und hat u.a. seit Mitte 2013 im Auftrag der Stadt Wien tina vienna als „Energiekompetenzzentrum“ etabliert. Der internationale Spitzenplatz Wiens wurde erst vor wenigen Tagen durch das neue Ranking des Smart-City Experten Boyd Cohen bestätigt.

Zur Neubesetzung der Position der Geschäftsführung der tina vienna wird die Wien Holding gemäß Stellenbesetzungsgesetz des Bundes noch im Jänner eine entsprechende Ausschreibung starten. www.tinavienna.at

Wien. „Mit E-Learning können wir Geschwindigkeit aufnehmen für mehr Innovationen. Wir müssen noch mehr Innovationspotenzial entwickeln, nur dann ist Europa in der Konkurrenz zu Asien überlebensfähig“, sagt Hans Harrer, Vorstand Senat der Wirtschaft Österreich. Die Wirtschaft brauche mehr „Rule-Breaker“, deren „RuleBreaker-Gen“ Unternehmen mithilfe von eLearning stärken könnten. „Kompetenzlernen wird wichtiger“, beobachtet Horst Krieger, Leiter Neue Medien der Unternehmensberatungs GmbH „die Berater“. „Die Firmen legen immer mehr Wert darauf, dass Mitarbeiter handeln können mit dem, was sie gelernt haben.“ Dazu kommt der Trend zum Embedded Learning: „Lernen findet immer häufiger direkt am Arbeitsplatz statt.“

© AeLC 2013/Fotostudio Franz Pflügl

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Veronika Haunold hat tina vienna als Smart City Agentur positioniert.

Die weltweite Arbeitslosenrate für Jugendliche liegt bei mehr als 13%.

au s - & we i te r bi l d u n g

Freitag, 24. Jänner 2014

careernetwork – 71

Kompliment Mehr als 50 Interessenten bewarben sich beim Sales Trainee Programm von Wüstenrot – die Top 3 kamen von der FH Wiener Neustadt

Excellence in Sales an der FHWN PETER KRIST

Wiener Neustadt. Dass der Fachbereich „Marktkommunikation und Vertrieb“ an der Fachhochschule Wiener Neustadt eine praxisorientierte und optimale Vertriebsausbildung bietet, zeigt eine TopPosition in der Listung der 2013 Top Universities for Professional Sales Education (durchgeführt von der Sales Education Foundation, USA), ebenso wie der Erfolg von drei Absolventen und Masterstudenten dieser Spezialisierung beim Rekrutierungsprozess des Sales Trainees der Wüstenrot Gruppe.

einem exklusiven Sales TraineeProgramm, das über 18 Monate geführt wird, zu bewerben. Das Programm beinhaltet allgemeine vertriebsorientierte Tätigkeiten ebenso wie den Kompetenzerwerb in den Bereichen der Vertriebsinitiativen und der Führung.

Das Besondere an diesem Sales Trainee-Programm ist, dass der Sales Trainee am realen Feld seine erworbenen Fähigkeiten anwenden kann und dass er im weiteren Verlauf eigene Verantwortungs- und Aufgabenbereiche erhält. Bei einer positiven Entwicklung wird dieser auch für zukünftige Führungsaufgabenbereiche vorbereitet.

Aus einem finalen Bewerberkreis von über 50 Absolventen und Masterstudierenden verschiedener akademischer vertriebsorientierter Institutionen konnten sich drei Personen behaupten. Diese waren Absolventen bzw. Masterstudierende der Spezialisierung „Marktkommunikation und Vertrieb“ der FH Wiener Neustadt, die ihr praxisorientiertes und ausgezeichnetes Vertriebs-Knowhow in verschiedenen Assessment-Runden unter Beweis stellen konnten.

Andreas Wieland: „Die Kandidaten der FH Wiener Neustadt haben im Auswahlprozess sowohl

durch verkäuferische Kompetenz als auch durch erkennbare Führungsqualitäten überzeugt. Das Sales Trainee-Programm ermöglicht die Weiterentwicklung der Kandidaten und schafft sehr gute Voraussetzungen für eine eventuelle Vertriebsführungsposition bei Wüstenrot.“ Aufgrund der Top-Vertriebsausbildung konnte in weiterer Folge Karl Pinczolits, Fachbereichsleiter des FB „Marktkommunikation und Vertrieb“ der FH Wiener Neustadt, die Wüstenrot Gruppe als Kooperationspartner für verschiedene vertriebsorientierte Projekte zu gewinnen. www.fhwn.ac.at

© Fachhochschule Wiener Neustadt

Sales Trainee-Programm: verkäuferische Kompetenz und deutlich erkennbare Führungsqualitäten.

Kooperationspartner: Andreas Wieland von Wüstenrot (l.) mit Karl Pinczolits.

Zu wenig echte Andreas Wieland, Bereichsleiter Organisations- und Personalentwicklung der Wüstenrot Gruppe, lud Studierende und Absolventen verschiedener akademischer Vertriebsstudiengänge ein, sich bei

Manz Lohnverrechnung

Top-Buchtipp

Wien. Kommunalsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht bietet die 34. Auflage des „Klassikers“ für die Personalverrechnung von Josef Hofbauer und Michael Krammer.

In der aktuellen Ausgabe gibt es mehr als 20 neue Kapitel, u.a. zur Pendlerförderung neu samt PendlerV, zu Pflegefreistellung, -teilzeit und -karenz, Jahreskarte, Grenzgänger, Zuschuss für Kinderbetreuungsgeld, Gruppenzuwendungen. Dazu kommen viele neue Beispiele aus der täglichen Praxis, Lohnsteuertabellen (Tag und Monat Pensionsbezug), Brutto-Nettound SV-Tabellen sowie mehr als 150 Übersichten und Checklisten.

Hofbauer/Krammer: Lohnsteuer 2014. Manz, 532 Seiten, 49,80 €, ISBN 978-3-214-08060-0 www.manz.at

Nachsorge Prävention

Gesunde Arbeit Stuttgart/Berlin. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gewinnt laut einer aktuellen Stunde (u.a. Humboldt-Uni, Berlin) in den kommenden fünf Jahren noch einmal deutlich an Stellenwert.

Auf einer Skala von 1 (kein Stellenwert) bis 7 (sehr hoher Stellenwert) erreicht das Thema BGM laut Befragung derzeit den Wert 3,8.

In den nächsten fünf Jahren steigt er nach Einschätzung der Befragten auf 5,2, in zehn Jahren dann nochmals auf 5,7. http://bit.ly/LOF7FE

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Universitätslehrgang Werbung & Verkauf Unsere Absolventinnen sind Aufsteigerinnen

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Janet Kath von Interio ist erfolgreiche Absolventin unseres Universitätslehrganges. Noch während ihres Studiums startete sie ihre erfolgreiche Karriere beim BML Konzern und katapultierte BIPA zur Nummer 1 im österreichischen Drogeriefachhandel. Heute ist Janet Kath Inhaberin und Geschäftsführerin der Interio Möbelhäuser mit 14 Standorten in Österreich.

werbung.verkauf@wu.ac.at, +43-1-313 36-4612, werbelehrgang.at Berufsbegleitende Universitätslehrgänge der WU Executive Academy.

Trendthema: Erhaltung und Förderung von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit.

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Findet jemand den richtigen Job, fällt das allen auf. Denn man geht plötzlich positiver durchs Leben.

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