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FREITAG, REITAG, 21. OKTOB OKTOBER KTOBER KTOB ER 2011 – 75

GOTTGEGEBENE QUOTE

Uni-Expertinnen kritisieren das akademische Frauensterben Seite 79

© Career Calling

© G. Altmann Shapes/AllSilhouettes.com/pixelio.de

careernetwork RICHTIGE POTENZIALE

Die „Career Calling“ geht in die mittlerweile 25. Auflage Seite 80

AUFSTEIGERIN IN MARIA PEISCHL, CHL, EN BFI WIEN © bfi-Wien/Ludwig Schedl

Authentisch Fujitsu ÖsterreichChef Johannes Baumgartner will genau das tun, was ihm Spaß macht. Seite 76 Explosiv Der Streit um die Studiengebühren bekommt mit einem Rechtsgutachten neuen Zündstoff.

Seite 78

© Ernst & Young/Christoph H. Breneis

„Ich habe mich nie vom Streben nach Titeln treiben lassen“

ENTREPRENEUR

Sonnentor-Gründer Johannes Gutmann ist Unternehmer des Jahres und vertritt Österreich 2012 in Monte Carlo. Seite 81

© Fotodienst/Anna Rauchenberger

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Freitag, 21. Oktober 2011

© Fujitsu

76 – careernetwork

„Man darf sich so wenig wie möglich beeinflussen lassen“ © Fotodienst/Anna Rauchenberger

Warum er auf Flohmärkten seiner Liebe zur Technik nachgeht, Korsette so gar nicht seine Sache sind und wie er seinen Emotionen freien Lauf lässt, verrät Fujitsu Österreich-Geschäftsführer Johannes Baumgartner im Gespräch.

10 Fragen A N JO HA NNES BAUMGA R TNE R

Als Kind wollte ich immer … Dinge zerlegen und herausfinden, wie sie funktionieren.

Mein Lebensmotto ist … „Sich selbst treu bleiben“.

Mein letztes Geld würde ich ausgeben für … ein Musikinstrument – vermutlich ein Klavier.

Darüber kann ich lachen … ich lache nur ungern über andere. Primär kann ich über mich selbst lachen, wenn ich wieder einmal intensiv über mich selbst nachdenke.

Das letzte Buch, das ich gelesen habe, war … „Führen, Leisten, Leben. Wirksames Management für eine neue Zeit“ von Fredmund Malik – zum x-ten Mal. In 20 Jahren werde ich … noch immer das machen, was mir Spaß macht.

Davor habe ich Angst … jemanden zu verlieren, den ich liebe.

Das ist meine größte Stärke … Authentizität.

Das ist meine größte Schwäche … ich habe einen Sammeltick und sammle zum Beispiel Modelleisenbahnen.

Mit dieser Person würde ich gerne für 24 Stunden die Rollen tauschen …

Dalai Lama.

Wien. „Versteh dich selbst und tu, was dir gut tut“ – nach diesem Credo gestaltet Johannes Baumgartner seit mittlerweile 25 Jahren seinen beruflichen Werdegang. Und er hat offenbar auf den richtigen Lebensleitsatz gesetzt. Schließlich ist der Vater einer 13-jährigen Tochter sukzessive die Karriereleiter emporgeklommen und nun seit knapp einem Jahr ÖsterreichGeschäftsführer von Fujitsu Technology Solutions: „Ich habe mich nie vom Streben nach Titeln und Berufsbezeichnungen treiben und auch nie in ein Korsett pressen lassen“, so Baumgartner im Gespräch mit medianet. „Es ist mir immer ein Anliegen gewesen, genau das zu tun, was mir Spaß macht. Und es ist mir schon immer wichtig gewesen, ohne Abscheu vor mir selbst in den Spiegel schauen zu können. Denn wenn man sich selbst versteht, kann man auch mit der Realität besser umgehen.“ Mit der „aktuellen Realität“ scheint Baumgartner besonders gut umgehen zu können („bei Fujitsu zählen Werte sehr viel. An diese Mentalität kann ich sehr gut andocken“) und das sollen auch seine

Mitarbeiter zu spüren bekommen: „Es ist eine simple Geschichte: Die IT-Unternehmen und ihre Dienstleistungen werden immer vergleichbarer. Der Hauptdifferenzierer sind die Menschen. Und genau in diese Mitarbeiter muss ich investieren. Ich muss eine Umgebung schaffen, in der sich die Mitarbeiter wohl fühlen können, Spaß an der Arbeit haben und es uns so ermöglichen, die Nase vorn zu haben“, beschreibt Baumgartner seine Führungsphilosophie.

Dass er mit dieser Einstellung nicht in jeden Konzern passt, sei ihm klar, aber er wolle auch auf keinen Fall in einem Unternehmen arbeiten, wo das „Gefüge zwischen ihm und der Firma“ nicht passe.

Diesbezüglich ließe er sich auch von niemandem etwas einreden: „Man darf sich so wenig wie möglich von außen beeinflussen lassen und muss ehrlich zu sich selbst sein. Dann wird der eingeschlagene Weg auch der richtige sein“, ist Baumgartner richtiggehend stolz, eine gewisse „Ignoranz gegenüber Traditionen und Konventionen“ im Bezug auf die Karriereplanung entwickelt zu haben.

Ganz ohne externe Einflüsse sei es natürlich auch in seinem Fall nicht gegangen, erzählt der Fujitsu Österreich-Chef: „Ich habe viele Mentoren gehabt; einer der prägendsten ist aber sicher Fredmund Malik gewesen, der mich rund um 2000 an der Malik Management Schule unterrichtet hat. Er hat meine Denkweise maßgeblich beeinflusst.“

Dynamisches Umfeld Maßgeblich beeinflusst habe ihn auch sein Berufsumfeld: „Die IT beheimatet so gut wie alle Branchen und hat sich in den letzten Dekaden revolutionär entwickelt.

Ich brauche diese Dynamik. In jeder anderen Branche hätte mir auch vermutlich irgendwann die Herausforderung gefehlt“, sieht er in seiner IT-Treue mehr Vor- als Nachteile.

Auch sei die Branche immer wieder für das eine oder andere Bonmot gut, wie er erzählt: „Es ist schon einige Jahre her, als ich einen Kollegen darum gebeten habe, eine 5! Zoll Diskette für mich zu kopieren. Und der junge Mann

hat die Diskette tatsächlich in den Fotokopierer gelegt.“ Und auch wenn er sich selbst und seinen Mitarbeitern am Wochenende verboten hat, berufliche Mails zu schreiben oder zu lesen („da bin ich sehr restriktiv“), kommt Baumgartner selbst in der Freizeit von der IT nicht ganz los: „Ich habe meine eigene Art, mit Stress umzugehen.

Ich genieße es, mich mit meiner Workstation zurückzuziehen und Lounge- oder Chilloutmusik zu komponieren“, schildert der Klarinetten-, Schlagzeug- und Klavierspieler. „Das ist Entspannung für mich, wenn ich meine Stimmungen in Musik ausdrücke. Das befreit und macht mich ausgeglichener und ist meine Art der Burn-outPrävention.“ Aber nicht nur die Musik hat es ihm angetan: „Ich habe einen Sammeltick“, schildert er beinahe zurückhaltend; „ich sammle und restauriere Modelleisenbahnen und durchstöbere dementsprechend den einen oder anderen Flohmarkt.

Da kommt wieder meine Technikleidenschaft durch“, so Baumgartner abschließend. (jawe)

1 9 6 8 –1 9 90

1 9 9 1 –2 0 0 9

2 0 0 9 – HE U TE

1968 in Melk geboren, besucht Johannes Baumgartner die HTL für Elektrotechnik und Leistungselektronik in St. Pölten.

Gleich nach dem Schulabschluss startet er 1986 seine Karriere bei Wang Computersysteme Österreich.

Zwischenstationen bei der Raiffeisen, Austrian Airlines, Alcatel Austria und Softlab Österreich folgen, bis er 2005 zu Atos Origin Österreich wechselt und im Laufe der Zeit zum Country Manager Austria avanciert.

2009 wechselt er als Leiter für Managed Services & Cloud Computing zu Fujitsu Technology Solutions, 2010 steigt er zum Geschäftsführer für Österreich auf.

P E R S O N A L MA N A GE ME N T

Freitag, 21. Oktober 2011

careernetwork – 77

Abschlussfeier 68 internationale Manager aus 30 Ländern bekamen den Professional MBA-Titel verliehen

KOMMENTAR

Gaudeamus igitur!

Royal Flush oder doch miese Karten?

Als Gastredner konnte die WU Executive Academy AUA-Vorstandsmitglied Peter Malanik gewinnen.

Wien. „Gaudeamus igitur“ – „lasst uns fröhlich sein“, sagt das traditionelle Universitätslied. Für 68 internationale Manager aus über 30 Ländern galt dieses Motto umso mehr, als sie von Bodo B. Schlegelmilch, dem Dean der WU Executive Academy, im Rahmen der Abschlussfeier für die Absolventen der Professional MBA Spezialisierungen Banking, Energy Management, Entrepreneurship & Innovation, Finance & Controlling, Marketing & Sales sowie Process & Project Management den Titel „Master of Business Administration (MBA)“ verliehen bekamen.

Als Gastredner konnte die WU Executive Academy Peter Malanik, COO und Vorstandsmitglied von Austrian Airlines, gewinnen.

Malanik gratulierte den frischgebackenen Absolventen nicht nur zum MBA-Titel, sondern lieferte ihnen persönliche Einblicke in seine eigene Karriere: „Was man gelernt hat, vergisst man irgendwann wieder. Hat man jedoch etwas verstanden, bleibt es ein Leben lang erhalten.“

JAN WEINRICH

U

„Ziel des 18-monatigen berufsbegleitenden Programms ist in erster Linie, die Teilnehmer auf die nächsten Schritte in ihrer Karriere vorzubereiten. Wir geben ihnen durch die Vermittlung des neuesten Know-hows und eines entsprechenden Instrumentariums jenes Rüstzeug an die Hand, das sie benötigen, um Unternehmen in einem von Globalisierung geprägten Umfeld erfolgreich zu führen“, so Schlegelmilch bei der Laudatio.

Bodo Schlegelmilch, Dean der WU Executive Academy, und AUA-COO Peter Malanik.

Wien Work Das soziale Integrationsunternehmen wird 30

und vor allem auch Authentizität sind extrem wichtig, und zwar nicht nur für Unternehmen, sondern auch für das Wohlbefinden des Einzelnen. Das bedeutet aber auch, dass Erfolg individuell und nicht durch die Gesellschaft zu

definieren ist. Für jeden bedeutet ‚Erfolg‘ etwas anderes und das ist auch gut so. Ihr MBA wird ihnen dabei helfen, beruflich wie auch persönlich den richtigen Weg einzuschlagen“, so der AUA-COO abschließend. (red)

Coaching M. Walchhofer

FHWien Best Paper Award

Mehr als eine geschützte Werkstätte Seminarreihe Hundstorfer Montagabend bei den Feierlichkeiten zum 30. Geburtstag des sozialen Integrationsunternehmens im Wiener Rathaus.

Sein Ministerium investiert 200 Mio. € jährlich in die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung.

börse

© bfi-Wien/Ludwig Schedl

„Die Arbeit mit Menschen mit Behinderung ist eine Bereicherung für die Unternehmen. Wir müssen die Barrieren im Kopf überwinden und die Chancen aufzeigen“, wünschte sich Wien Work-Geschäftsführer Wolfgang Sperl.

Besonderen Grund zur Freude hatten Sperl und seine rund 600 Mitarbeiter nicht nur aufgrund des runden Geburtstags, sondern auch über das Sozial-Gütesiegel, das Wien Work von Hundstorfer verliehen bekam. Das Siegel garantiere uneingeschränkte Qualität im Umgang mit Fördergeldern und in der Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, betonte der Sozialminister anlässlich der Auszeichnung, die überhaupt erst zum 29. Mal vergeben wurde. (red)

Am Programm der Unternehmerakademie stehen dementsprechend ein Motivationsvortrag von Walchhofer, ein eintägiges Seminar mit Theresia Zierler zum Thema „Die optimale Präsentation der Person“, je nach Termin ein Kamingespräch mit dem Genetiker Markus Hengstschläger oder VitalogicGründer Jürgen Spona und Skifahren mit dem Weltmeister. Weitere Infos und Anmeldemöglichkeit: www.kmuakademie.ac.at

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Maria Peischl bfi Wien

Maria Peischl (38) übernimmt im Team Marketing & PR den Bereich Werbung für das bfi Wien. Peischl war zuletzt für ein Softwareunternehmen tätig. Davor leitete sie die Werbeabteilung von UTA, der heutigen Tele2.

Wien. Drei Forschungsarbeiten der FHWien-Studiengänge der WKW erhielten den „Best Paper Award“ der Stadt Wien. Damit wurden zum zweiten Mal Forschungsarbeiten an Wiener Fachhochschulen ausgezeichnet, die in besonderem Maße den Wissenstransfer hin zur Wirtschaft gefördert haben. Ausgezeichnet wurden die Bachelorarbeit von Petra Schatzdorfer, die Diplomarbeit von Petra Resedaritz und eine Forschungsarbeit von Sieglinde Martin et al.

© FHWien-Studiengänge der WKW

Skifahren mit Walchhofer

Sieglinde Martin ist eine der diesjährigen „Best Paper Award“-Siegerinnen.

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Franz Gepp Konica Minolta

© Konica Minolta

© leisuregroup.at/Reither

Bereicherung für Firmen

Wien Work-Chef Sperl erhielt von Minister Hundstorfer das Sozial-Gütesiegel.

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Linz/Wien. „Mit dem Weltmeister zum Erfolg“ – unter dieses Motto stellt die KMU Akademie & Management AG ihr jüngstes Seminarangebot: Gemeinsam mit dem ehemaligen Skiweltmeister Michael Walchhofer lädt man zur dreitägigen Seminarreihe nach Zauchensee, um „Sauerstoff zu tanken, frische Ideen zu holen und erfolgreiche Menschen kennenzulernen“: „Bei dieser Unternehmerakademie geht es nicht um Theorie.

Im Vordergrund steht die Praxis“, beschreibt Helmar Grabner, Geschäftsführer der KMU Akademie.

Franz Gepp (40) hat vor Kurzem die Verkaufsleitung im Bereich Production Printing bei Konica Minolta Business Solutions Austria übernommen. Zuletzt war Gepp als Vertriebsleiter beim Xerox Premium Partner X-business.com aktiv.

© DHL Express/Foto Wilke

Wien. Als „Geschützte Werkstätte oder Beschäftigungstherapie“ wird „Wien Work“ im 30. Bestandsjahr schon lange nicht mehr gesehen – ganz im Gegenteil: „‚Wien Work‘ ist ein wichtiger Teil des sozialen Netzwerks, den wir als Gesellschaft brauchen. Da gibt es nichts zu diskutieren! In diesem Unternehmen wird ein Angebot für eine Gruppe von Menschen geschaffen, vor der man nicht wegschauen darf, sondern hinschauen muss“, erklärte Sozialminister Rudolf

Drei Preise

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Joanna Krop DHL Express Austria

Joanna Krop (35) hat mit 1. September als Mitglied der Geschäftsleitung die Leitung des Bereichs Finance & Controlling bei DHL Express Austria übernommen. Krop ist seit elf Jahren bei DHL und war zuletzt CFO von DHL Dänemark.

Karen Kleinwort corporAid

© Mihai M. Mitrea

Zum Thema ‚Entscheidungen treffen‘ schrieb er den angehenden Firmenlenkern ins Stammbuch, dass Teamarbeit zwar sehr wichtig sei. „Es ist aber nicht immer möglich, Entscheidungen im Team zu treffen; in letzter Konsequenz ist man als Führungskraft auf sich allein gestellt. Wir sollten uns unbedingt die Fähigkeit und den Mut bewahren, Entscheidungen zu treffen und dafür auch geradezustehen.“ Und angesichts des großen Internationalisierungsgrads des Lehrgangs teilte Malanik den Absolventen auch seine Gedanken zum Thema ‚Diversität‘ mit: „Diversität

© WU Executive Academy/Markus Osanger

„Auf sich allein gestellt“

Entsprechende Instrumente

job

nd die rot-weiß-rote Studiengebühren-Posse bekommt schon wieder eine neue Facette: Schrieb ich vergangene Woche noch, dass sich die Unifinanzierung Experten zufolge mit Studiengebühren nicht nachhaltig beeinflussen lasse und dass auch der etwaige Lenkungseffekt von Gebühren ins Reich der Mythen verbannt worden ist, erreicht das muntere „Schwarz sagt Hü“ und „Rot sagt Hot“Spiel einen neuen Kick: Wissenschaftsminister Töchterle legt ein Rechtsgutachten vor, das dem Koalitionspartner auf den ersten Blick das Messer ansetzt: Sollten sich Rot und Schwarz in der Studiengebührenfrage nämlich nicht einigen können, dürfen die Unis ab 2012 autonom entscheiden, von wem und in welcher Höhe sie Gebühren kassieren. Das scheinen sich die Studiengebührengegner mit einer unpräzisen Gesetzesausarbeitung in der Hitze des 2008er-Wahlkampfs offenbar selbst so eingebrockt zu haben.

Während nun Töchterle wie der große Sieger aussieht und die eine oder andere Uni schon kalkuliert, wie viel sie dem geneigten Studenten an monetärer Belastung zumuten will, könnte die SPÖ mit dem Rechtsgutachten still und heimlich das große Los gezogen haben: Während sich die Genossen nämlich nach außen hin noch immer als großer Studiengebührengegner positionieren, werden intern die Stimmen immer lauter, dass 500 Euro im Semester bei gleichzeitiger Anpassung des Stipendienmodells durchaus zumutbar sind. Und was käme nun gelegener, als eine ausbleibende Einigung mit der ÖVP? Der schwarze Peter läge plötzlich bei den Universitäten – Stichwort autonome Gebühreneinführung – und die Studenten könnten mit einem gediegenen „Wir haben eh alles versucht“ vor der nächsten Nationalratswahl sicher auch befriedet werden. j.weinrich@medianet.at

Karen Kleinwort (41) verstärkt seit September das Team des corporAid Magazin. Zuletzt war sie als Korrespondentin für deutsche Medien in Wien tätig, davor berichtete die gebürtige Deutsche mehrere Jahre aus den Niederlanden.

THE MA : UNI F I N A N Z I E R UNG

78 – careernetwork

Freitag, 21. Oktober 2011

Studiengebühren Ein vom Wissenschaftsministerium in Auftrag gegebenes Gutachten glaubt, dass die Studiengebühren trotz VfGH-Urteil bleiben können

Braucht es keine Neuregelung?

© APA/Roland Schlager

Die SPÖ will verhandeln und rechnet weiterhin mit einer „gemeinsamen Lösung“.

Wissenschaftsminister Töchterle hofft sein Gebührenmodell durchzusetzen.

Wien. Sollten sich die Regierungsparteien nicht auf einen Modus Operandi, etwaige Studiengebühren betreffend, einigen, könnte sich das Problem im März 2012 von selbst lösen, wenn es nach einem Gutachten von Verfassungsjurist Heinz Mayer im Auftrag des Wissenschaftsministeriums geht: Demzufolge müsse das Gesetz zu den Studiengebühren bis spätestens 29. Februar repariert werden, nachdem der Verfassungsgerichtshof (VfGH) die 2008 beschlossene de-facto-Abschaffung der Studiengebühren durch SPÖ, Grüne und FPÖ im Juli wegen zu unpräziser Bestimmungen aufgehoben hatte.

Andernfalls könnten Mayer zufolge die heimischen Universitäten ab März 2012 im Rahmen ihrer Autonomie Beiträge in beliebiger Höhe einheben. Laut Wissenschaftsminister Karlheinz Töchterle stützen auch andere namhafte Juristen diese Sichtweise.

„In Textfragment geregelt“ Konkret könnten die Unis in ihren Satzungen festlegen, wer Studiengebühren und in welcher Höhe zu zahlen hat. Einzige Einschränkung dabei seien jene Passagen des Paragrafen 92 des Universitätsgesetzes, der besagt, dass etwa Studienbei-

hilfebezieher oder überwiegend berufstätige Studierende von der Gebührenzahlung befreit sind.

Ursprünglich sei Töchterle davon ausgegangen, dass die Gebühren komplett wegfallen würden, wenn das Gesetz nicht rechtzeitig repariert werden kann. Dem habe das Gutachten aber widersprochen – die Gebühren seien „jetzt halt in einem Textfragment geregelt“, so Töchterle.

An den Koalitionspartner appellierte er nach Bekanntwerden des Gutachtens, seinem jüngst präsentierten neuen Studiengebührenmodell zuzustimmen, in dem 500 € pro Semester als Höchstbeitragsgrenze

definiert und soziale Begleitmaßnahmen definiert sind. „Mir ist natürlich meine Regelung lieber, aber wenn die Unis das klug und autonom nutzen, ist mir das auch recht.“

SPÖ will verhandeln In der SPÖ glaubt man trotz dieses Vorstoßes Töchterles weiterhin daran, dass bis zum Frühjahr eine Reparatur des Gesetzes zu den Studiengebühren gelingen werde. Dass Töchterle dies wiederholt ausgeschlossen hat und nur noch die Wahl zwischen seinem Studiengebührenmodell und der laut Gutachten möglichen Lösung in der Autonomie der Unis sieht, ändere daran nichts. „Wir befinden uns in einer Koalition und ich gehe daher davon aus, dass wir gemeinsam eine Lösung suchen werden“, betonte Wissenschaftssprecherin Andrea Kuntzl. Sie verwies darauf, dass der Verfassungsgerichtshof konkrete Kritik an bestimmten Punkten des Gesetzes geäußert habe. Und diese gelte es nun zu korrigieren.

Unpräziser Passus Konkret waren dem VfGH die umfangreichen Ausnahmeregelungen des 2008 beschlossenen Studiengebührengesetzes zu vage.

So besagt es etwa, dass Studenten innerhalb der vorgesehenen Mindeststudiendauer plus zwei Toleranzsemester gebührenbefreit sind und die 363,36 € pro Semester nicht entrichten müssen. Der VfGH hob jene Regelung als zu unpräzise auf, da im Gesetzestext Studienabschnitte als Maß für die Studiendauer herangezogen werden. Diese gebe es aber nur bei Diplomstudien, während in Österreich mittlerweile mehr als 80% der Studien auf die Bolognia-Struktur mit Bachelor und Master umgestellt wurden und keine Studienabschnitte mehr haben. (red/APA)

Social Recruiting

Uni Wien Studentenzahlen

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Kein Rückgang

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Wien. Auch im aktuellen Semester scheint der Ansturm auf die Uni Wien nicht abzureißen: Die größte heimische Uni rechnet mit einem Studentenplus von zwei bis drei Prozent und in Summe mehr als 90.000 Studenten. Bei der Voranmeldung hatten sich 31.319 Interessenten registriert. Bis knapp nach Ende der regulären Inskriptionsfrist wurden 14.697 Personen für ein Studium an der Uni Wien zugelassen, im Vorjahr waren es nach Ende der Nachfrist 14.742 Erstsemestrige.

TM

von

© APA/Roland Schlager

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Die Uni Wien rechnet im Wintersemester mit mehr als 90.000 Studenten.

A R BE I TS M A R K T

Freitag, 21. Oktober 2011

careernetwork – 79

Fifty-fifty Hoher Männeranteil in Führungspositionen werde als „gottgegeben“ wahrgenommen, kritisieren Experten

SHORT

Das Leben mit der Quote

DAX-Konzerne wollen Frauenquote steigern

Angst vor der Quote Förderung impliziere, dass bei den weiblichen Bewerbern eine Nichtqualifikation ausgeglichen werden müsse und das sei schon lange nicht mehr der Fall. „Aber mit einer Männerquote holen wir die Frauen aus dem Eck heraus.“ Karin Gutierrez-Lobos, Vizerektorin der Medizin-Uni Wien und Leiterin der „Task Force Gender & Diversity“ der uniko, bestätigte, dass Jungforscherinnen Angst hätten, als Quoten-Frauen dazustehen.

Das sei insofern absurd, als das ganze Leben von Quoten durchzogen, sei – „nur wenn es um Frauen

geht, wird das als Disziplinierungsmaßnahme wahrgenommen“.

In der Praxis stellt sich Leitner vor, dass im Falle zweier gleich gut qualifizierter Bewerber so lange Frauen der Vorzug gegeben werde, bis der Männeranteil auf 60% gesunken ist. Dass es nicht genug qualifizierte Frauen gebe, um sie in Gremien zu schicken, wolle sie schlichweg „nicht mehr hören“.

Akademisches Frauensterben Auch Brigitte Ratzer von der Koordinationsstelle für Frauenförderung an der TU Wien beklagte, dass im Falle von Quoten immer auch nach Qualitätssicherung geschrien werde, als ob die Frau automatisch unverdient an ihre Position berufen worden sei. Im Gegensatz dazu sei es „faszinierend“, wie „gottgegeben“ der hohe Männeranteil in Spitzenpositionen gesehen werde. Für das „akademische Frauensterben“ – also den mit der Höhe der Karriereleiter immer geringer werdenden Frauenanteil – machte sie diverse Gründe aus.

So würden Forscherinnen wesentlich seltener als ihre männlichen Kollegen unterstützt, indem sie zu Publikationen, Vorträgen oder Konferenzen eingeladen werden. Dazu kämen fehlende Karrieremöglich-

Deutschlands Arbeitsministerin von der Leyen spricht sich für Gesetz aus. © Gerd Altmann Shapes/AllSilhouettes.com/pixelio.de

Wien. Männer in Führungspositionen sind nicht gottgegeben und Frauen, die ihren Posten durch Quotenregelungen erhalten haben, sind nicht notgedrungen unqualifiziert. Zu diesem Resümee kam die Tagung „Wie kommt Quote an die Universitäten?“ „Es geht nicht um den Aufbau von Frauen, sondern den Abbau der männlichen Dominanz. Wir wollen die Männerquote von 90 auf 60 Prozent reduzieren“, rief etwa Cattina Leitner, Juristin und UniRätin an der Medizin-Uni Graz, dazu auf, den Spieß umzudrehen und Quoten neu zu verstehen.

© EPA

Die Lösung seien leistungsabhängige, verbindliche und somit sanktionierbare Quoten.

Berlin. Die Dax-Konzerne wollen in den nächsten Jahren mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Bis spätestens 2020 soll der Anteil auf bis zu 35% steigen, wie aus einem am Montag in Berlin vorgestellten Katalog der Konzerne hervorgeht. Die deutsche Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) äußerte jedoch ihr Bedauern, dass der konkrete Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten nicht im Katalog enthalten sei. Derzeit sind von den knapp 190 Vorstandsmitgliedern in Dax-Konzernen nur sieben (!) Frauen.

Von der Leyen sprach sich erneut für ein Gesetz zur Frauenquote aus, Justizministerin Sabine Leutheusser-Schnarrenberger (FDP) dagegen.

(Ag.)

Männer, Frauen, schwarz, weiß: Idealtypisch sollte rein die Qualifikation zählen.

keiten (zahlreiche Studien belegen laut Ratzer, dass dieselbe Leistung weniger gewürdigt wird, wenn eine Frau sie erbringt) und Isolation und Ausschluss. Ratzers Lösung für das Problem: Keine weiteren Einzelmaßnahmen, die wie bisher verpuffen, sondern leistungsabhängig verbindliche und vor allem sanktionierbare sowie flexible Quoten.

Auch aus Sicht von uniko-Präsident Heinrich Schmidinger müssen die Unis noch „Gewaltiges leisten“, um den im Universitätsgesetz 2009

vorgeschriebenen Frauenanteil von 40% in den Kollegialorganen umzusetzen. Vor allem an Technischen Unis mit ihrem generell geringen Frauenanteil werde dies schwierig.

Gutierrez-Lobos forderte, Frauen an solchen Unis etwa durch Personal zu unterstützen, sodass diese nicht wegen ihres Einsatzes in den Gremien bei Lehre und Forschung Abstriche machen müssten. „Es ist wichtig, Zeichen zu setzen“, betonte sie die Sinnhaftigkeit von Quoten. „Wir brauchen diese Frauen als positive Vorbilder.“ (APA/red)

Rot-weiß-rot-Card für Regierung ein Erfolg

© KK

Weiterer Schritt Richtung Energieautarkie

Roman Weigl, Wiener Ingenieurbüros: „Genügt nicht, nur Energie zu sparen“.

Wien. „Bis 2050 können wir die Energieautarkie Österreichs schaffen“, erklärte Ende September Landwirtschafts- und Umweltminister Niki Berlakovich.

Einen entscheidenden Schritt hin zur Erreichung dieses ambitionierten Ziels will man seitens der Interessengemeinschaft Energieautarkie nun mit dem Start des ersten universitär zertifizierten Energie-Autarkie-Coaching-Lehrgangs in Wien machen: „Aufgrund der bevorstehenden Energiewende ist im Besonderen für die Ingenieurbüros eine diesbezügliche Weiterbildung wesentlich! Der Einsatz Erneuerbarer Energien im urbanen Bereich ist meist mit besonderen Herausforderungen, aber auch immer mit Chancen verbunden. Umfassendes einschlägiges

Ingenieurswissen ist daher Vorraussetzung für die bevorstehende Energiewende“, erklärt Roman Weigl, Fachgruppen-Obmann der Wiener Ingenieurbüros.

Riesige Potenziale Im März 2012 starte aus diesem Grund der Lehrgang zum Diplomierten Energie Autarkie Coach (EAC), der in Kooperation mit der Donau Universität Krems und der IG Energieautarkie an der Wirtschaftskammer in Wien abgehalten wird. „Es genügt nicht, nur Energie zu sparen, wir müssen endlich die riesigen Potenziale der Erneuerbaren Energie besser nutzen“, sagt Weigl. „Mit unseren ‚Energie Autarkie Coaches‘ wird dies gelingen, denn sie haben das Know-how,

um für jedes Haus, jedes Unternehmen und jede Kommune den optimalen Einsatz von Erneuerbarer Energie zu planen und einzusetzen.“ Der Lehrgang richte sich in erster Linie an Eigentümer und Mitarbeiter konzessionierter Ingenieurbüros sowie verwandter Gewerbe.

Ergänzend zum EAC werden in Folge – ebenfalls für sich abgeschlossene – die Semester-Ausbildungen „Energie und CO2 Manager“, „Consultant für Erneuerbare Energie“ und „Experte für nachhaltige Mobilität“ angeboten, kündigt man weiter an. Nach dem Abschluss von drei der vier angebotenen Semestern ist die Erstellung einer Master Thesis möglich, die zum Erwerb des MSc Energie Autarkie Engineering und Management führt. Weitere Infos: www.igenergieautarkie.at

© APA/Helmut Fohringer

IG Energieautarkie Die Ausbildung zum Diplomierten Energie Autarkie Coach startet in Wien im März 2012

Johanna Mikl-Leitner: „Haben das Erfolgsprojekt auf den Weg gebracht.“

Wien. Für Innenministerin Johanna Mikl-Leitner und Sozialminister Rudolf Hundstorfer ist die „Rot-weiß-rot-Card“ schon drei Monate nach Einführung ein Erfolg. Per 30.9. wurden 255 Karten ausgestellt, so Mikl-Leitner bei einer Pressekonferenz in der Österreichischen Staatsdruckerei. Die meisten Bezieher stammen aus Kanada, USA, Kroatien, der Russischen Föderation und Serbien. „Wir wollen die hochqualifizierte Zuwanderung unterstützen und weltweit die besten Köpfe holen“, so Mikl-Leitner.

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Die Jobbörse für Fach- und Führungskräfte

JO BWATC H

80 – careernetwork

Freitag, 21. Oktober 2011

Career Calling Bereits zum 25. Mal präsentieren sich 150 Top-Arbeitgeber auf der Karrieremesse von WU, TU und Boku Wien den Young Professionals

Der Kampf um „Right Potentials“

Š Career Calling

Insgesamt erwarten die Veranstalter am 10. November 5.000 Besucher.

An der Jobwall kĂśnnen die Besucher nach potenziellen Arbeitgebern Ausschau halten.

Wien. Bereits zum 25. Mal findet heuer die „Career Calling“, die gemeinsame Karrieremesse von WU, TU und Boku Wien, statt: Am 10.

November präsentieren sich 150 Aussteller zwischen 10 und 18 Uhr im Austria Center Vienna, zeigen den rund 5.000 erwarteten Studierenden, Absolventen und Young Professionals KarrieremĂśglichkeiten auf und rittern um die „Right Potentials“ von morgen. „Der Besuch auf der ‚Career Calling‘ hat fĂźr viele Studierende und Absolventen einen erfolgreichen Berufseinstieg mit sich gebracht“, so Heike Schreiner, GeschäftsfĂźhrerin des Veranstalters, dem WU ZBP Career Center.

Ă„hnliches dĂźrfe man sich auch von der Jubiläumsauflage der Veranstalung erwarten; schlieĂ&#x;lich biete sich den Besuchern wieder die MĂśglichkeit, mit Unternehmensvertretern Ăźber die eigene berufliche Zukunft Erstgespräche zu fĂźhren.

Gelebte Kultur „Gelebte Kultur und Werte kĂśnnen mit der eigenen verglichen werden, ebenso wie getestet werden kann, ob die eigene PersĂśnlichkeit mit denen der Unternehmensvertreter harmoniert.“ Schon im Vorfeld haben Messebesucher die

MĂśglichkeit, auf www.careercalling.at offene Stellenangebote und Ansprechpartner mittels Firmenprofil einzusehen, erklärt Schreiner: „Besucher, die nicht persĂśnlich ihren Weg auf die Messe finden kĂśnnen, profitieren somit ebenfalls von den zahlreichen Services.“ Vor Ort erwarten die Besucher neben dem Besuch der Messestände Unternehmenspräsentationen der heimischen Top-Arbeitgeber, sogenannte CEO-Talks und kostenlose Lebenslauf-Checks, so Schreiner abschlieĂ&#x;end.

FACTS & FIGURES Die „Career Calling 2011“ findet am 10.

November zwischen 10 und 18 Uhr im Austria Center Vienna, Bruno-Kreisky-Platz 1, 1220 Wien, statt. Sponsoren sind u.a.: Hofer, OMV, VIG, A1, Henkel, Lidl, Peek & Cloppenburg, PwC, Spar, UniCredit Bank Austria, Verbund. www.careercalling.at

PROMOTION

Karriere-Inside mit: Christoph WeissenbĂśck

Die Zickzack-Karriere

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Universitätslehrgang Werbung & Verkauf Unsere Absolventinnen sind Aufsteigerinnen Ingrid Polyak von Maresi Austria ist erfolgreiche Absolventin unseres Universitätslehrganges. Ihre berufliche Laufbahn startete sie als Sekretärin in der Marketingabteilung von Maresi. Der Universitätslehrgang Werbung & Verkauf bot ihr das Sprungbrett zur Markenverantwortlichen: nach dem Lehrgangsabschluss avancierte sie zur Produkt- und danach Brand Managerin. Heute ist sie als Marketing Manager verantwortlich fĂźr die Marken „Die leichte Muh“, Knabber Nossi und Himmeltau.

werbung.verkauf@wu.ac.at, +43-1-31336-4612, www.werbelehrgang.at Berufsbegleitende Universitätslehrgänge der WU Executive Academy.

Gibt es so etwas wie eine Standard-Karriere heute noch? Wie in der Generation unserer Eltern?

Schule, Abschluss und dann ein Job, den man Ăźber Jahrzehnte ausĂźbt. Klar, manche Arbeitnehmer wĂźrden sich freuen, wĂźrde es mehr Sicherheit geben – vor allem jene, die sich in Praktika, befristeten Verträgen oder als „fixe Freie“ ins Zeug legen, ohne die Rechte ihrer angestellten Kollegen zu genieĂ&#x;en: In manchen Branchen ist es Usus, das Ăœberangebot an jungen Arbeitskräften ohne viel RĂźcksicht auf das Fortkommen Einzelner auszunutzen. Der einzige Grund, warum immer mehr Karrieren zickzack verlaufen? Nein. Belegt ist, dass die Chancen auf einen „klassischen“ Karriereweg heute viel kleiner sind als noch vor Jahren. Laut Statistik Austria beginnt jeder Vierte als atypisch Beschäftigter. Immer wichtiger sind auch „softe“ Faktoren, etwa Work-Life-Balance oder Firmenimage, die bei der Jobwahl gegenĂźber „klassischen“ Karriereindikatoren wie dem Gehalt an Terrain gewinnen. Auch in den Firmen erfolgte ein Umdenken: FrĂźher galt ein 30-Jähriger mit zehn Jahren Erfahrung bei drei Firmen als Jobhopper, heute nur noch selten. Dazu kommt, dass moderne Arbeitsformen – Projekt-Teams statt Abteilungsstrukturen – eine neue Generalisten-Generation hervorgebracht haben: Immer häufiger ist es nĂśtig, andere Abteilungen zu verstehen, Neues dazuzulernen.

Und mit jeder Erfahrung wächst fßr Mitarbeiter die Chance, sich am Markt weiterzuentwickeln.

P ERS O N A L I TI E S

Freitag, 21. Oktober 2011

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Entrepreneurs of the Year 2011 Sonnentor-Gründer Johannes Gutmann ist „Unternehmer des Jahres“ und vertritt Österreich 2012 in Monte Carlo

„Gold“ für Johannes Gutmann Kategoriesieger: E. Wünscher (Knapp AG), H. Spängler (Bankhaus Spängler).

Risiko wettbewerbsfähiger machen. „Es sind die Persönlichkeiten, die hinter den heute vorgestellten Erfolgsgeschichten stehen, die mit Leidenschaft und Kreativität ihre Visionen voller Elan verfolgen und so den Motor des Fortschritts am Laufen halten“, sagte Helmut Maukner, Country Managing Partner von Ernst & Young in Österreich. „Die ‚Entrepreneurs of the Year 2011‘ haben durch ihren Ideenreichtum und Weitblick ihre Unternehmen durch die letzten turbulenten Jahre geführt und zur Stabilität und Sicherheit des österreichischen Wirtschaftsraums entscheidend beigetragen.“

Für die Entscheidung der Jury standen die unternehmerische Leistung, Geschäftsentwicklung, Innovationskraft, Mitarbeiterführung und die Zukunftsfähigkeit der Bewerber im Vordergrund.

Internationaler Bewerb Der Wettbewerb wird auf regionaler, nationaler und globaler Ebene durchgeführt und in 135 Städten und 50 Ländern ausgetragen.

Ernst & Young ist in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Transaktionsberatung sowie in der Risiko- und Managementberatung tätig. (red)

© Ernst & Young/Christoph H. Breneis

Wien. Johannes Gutmann, Chef und Gründer des Waldviertler Bio-Spezialisten Sonnentor Kräuterhandels GmbH, ist Österreichs „Entrepreneur of the Year 2011“.

Gutman siegte im Segment Handel und Konsumgüter und wird Österreich beim internationalen Wettbewerb „World Entrepreneur of the Year“ Anfang Juni nächsten Jahres in Monte Carlo vertreten.

In der Kategorie Industrie und Hightech setzte sich Eduard Wünscher (Knapp AG) durch, in der Sparte Dienstleistungen Heinrich Spängler (Bankhaus Spängler). Der Preis des Beratungsunternehmens Ernst & Young wurde am Donnerstagabend zum sechsten Mal vergeben.

Bei der Gala: Helmut Maukner (E&Y), Eduard Wünscher (Knapp AG), Johannes Gutmann (Sonnentor), Heinrich Spängler (Bankhaus Spängler), Dieter Waldmann (E&Y).

„Visionen voller Elan“ Der Preis soll jenen Unternehmern öffentliche Anerkennung geben, die Österreichs Wirtschaft mit persönlichem Engagement und

Storebest Akademie

Sprungbrett Steyr. Um dem zunehmenden Mangel an gut ausgebildeten Handwerkern entgegenzuwirken, startet Storebest Ladeneinrichtungen eine groß angelegte Lehrlingsoffensive und will unter dem Motto „Karriere mit Lehre“ diese eigens konzipierte Ausbildungsreihe in die Schulen bringen: „Fachwissen, Motivation und Sozialkompetenz sind unserer Meinung nach die wichtigsten Faktoren für beruflichen Erfolg. Genau bei diesen Fähigkeiten wollen wir mit der Akademie ansetzen“, erklärt Storebest-Geschäftsführer Martin Klapka.

Rotationsprinzip Die Lehrlinge durchlaufen dabei eine Rotation durch alle Stationen des Herstellungsprozesses. „Dadurch erhalten die jungen Mitarbeiter eine umfassende Ausbildung, nach deren Abschluss sie als motivierte Facharbeiter viele Einsatzmöglichkeiten im eigenen Haus, aber auch sehr gute Zukunftschancen am Markt haben“, heißt es weiter. Sieben Lehrlinge – darunter eine angehende Tischlerin – starteten bereits heuer bei Storebest und werden in den Berufen Tischler, Tischlertechniker und Bürokauffrau ausgebildet. Die Storebest Akademie werde dabei von hauseigenen Mitarbeitern betreut, um eine gute Organisation zu sichern und ein unkompliziertes Eingehen auf die individuellen Talente zu ermöglichen: „Großen Wert legen wir dabei auf die Auswahl der Ausbilder. Wir wollen unseren Teilnehmern einen ganz besonderen hohen Praxisnutzen bieten“, so Johannes Christian, Produktions- und Ausbildungsleiter, abschließend.

© Storebest

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Sieben Lehrlinge lassen sich aktuell bei Storebest in der Akademie ausbilden.

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