Career1403

medianet

inside your business. today.

freitag, 14. MÄRZ 2014 – 71

ZIEMLICH MODISCHE „KOMBI“

Mode-Welt-Karriere: Duales BachelorStudium bei Peek & Cloppenburg Seite 74

© Hetzmannseder

© Fotostudio Wieland

careernetwork FÜR DEN NACHBARPLANETEN

Äußerst konstruktiv: TGM-Schüler arbeiten am nächsten Mars-Rover mit Seite 75

JÜRGEN OBIEGLI DOKA/UMDASCH © Doka

Profil Ingenieur Roman Weigl agiert mit kühlem Kopf & warmem Herzen und bringt „neue Energie in die Stadt“ (Wien).

Zeitwertkonto arithmetica-GF Christoph Krischanitz wünscht sich eine „große Errungenschaft für Arbeitnehmer und Arbeitgeber“.

Seite 72

© Panthermedia.net/CandyBox Images

„Das Gute im Menschen wird obsiegen“

JOBS MIT PLAN

Mit einer ArchitekturAusbildung kann man in ganz unterschiedlichen Bereichen Karriere machen.

Seite 74

Seite 73

© M. Weissbacher

Auszeichnung Aufsichtsrätinnen-Weiterbildungsangebot

hali Büromöbel High Potentials

Zukunft.Frauen mal 7

Persönlichkeitsorientiert Das High Potential-Ausbildungsprogramm ist auf Initiative und unter Führung von HR-Managerin

© Hali Büromöbel

Eferding. hali hat ein High PotentialProgramm realisiert: Dank gezielter Verzahnung von Lern- und Praxisphasen haben fünf Absolventen ein innovatives Produkt entwickelt, das ab April in Produktion gehen und im hali-Sortiment gelistet sein wird. Die Absolventen zeichneten auch für Produktionsplanung, Businessplan und Vermarktungskonzept verantwortlich.

Fünf hali High Potentials haben ein innovatives Büroprodukt entwickelt.

Sandra Pfob zustande-gekommen.

Der Ausbildungszeitraum erstreckte sich über eineinhalb Jahre, aufgeteilt auf acht Module.

Fünf Mitarbeiter von 21 bis 47 aus unterschiedlichen Firmenbereichen konnten sich für das ambitionierte Programm qualifizieren.

Die Ausbildungsschwerpunkte lagen neben der individuellen Persönlichkeitsentwicklung und Teamorientierung auf Produktion, Beschaffung, Logistik, Montage, Marketing, Vertrieb sowie auf betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Aspekten. (pj) www.hali.at

© WKO

Verzahnung von Lern- und Praxisphasen Mitarbeiterförderung der besonderen Art

WKO-Generalsekretärin Anna Maria Hochhauser: „Auf dem richtigen Weg“.

Wien. Im Rahmen eines Festakts im Wirtschaftsministerium wurden die Absolventinnen des siebten Durchgangs des Führungskräfte-Programms „Zukunft.Frauen“ ausgezeichnet.

Dabei handelt es sich um eine gemeinsame Initiative des Bundesministeriums für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft (BMWFW), der Wirtschaftskammer und der Industriellenvereinigung mit dem Ziel, den Frauenanteil in Führungs- und Entscheidungspositionen von Unternehmen weiter zu vergrößern – speziell im Aufsichtsrat. www.bmwfw.gv.at

C a r e e r por tr a i t

72 – careernetwork

Freitag, 14. März 2014

„Dem Ingeniör ist nichts zu schwör“ Demnächst feiert Roman Weigl einen durchaus „runden“ Geburtstag. Da kann man schon mal ein wenig zurückschauen.

Im Falle des HTL-Ingenieurs ist es ein Blick auf eine ganze Reihe beeindruckender Erfolge.

10 Fragen

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Wien. Fünfzehn Jahre war Roman Weigl als Geschäftsfeldleiter und Verantwortlicher für das ProfitCenter im Kälte- und Anlagenbau bei Axima Anlagen- und Gebäudetechnik (früher Sulzer Infra GmbH) tätig, weitere 15 Jahre agierte er in diversen leitenden Positionen (u.a. bei der Fischbach GmbH und der Eisbär GmbH) im haustechnischen und Industrie-Anlagenbau im In- und Ausland.

2002 war dann die Zeit reif für Weigls eigenes „Ingenieurbüro für nachhaltige Energiekonzepte, Heizungs-, Lüftungs-, Klima-, Kältetechnik und Elektroanlagenbau“,

An RO MAN W EIGL

Als Kind wollte ich immer schon …

Raus in die Welt.

Erfolg ist …

Wenn ich etwas geschafft habe und es mir eine innere Zufriedenheit gibt.

Für die Karriere ist wichtig …

Vorher etwas geleistet zu haben.

Jungen Menschen würde ich raten …

Zu lernen und Netzwerke bilden.

Ein Buch, das mich berührt hat, ist … „Mich wundert, dass ich so fröhlich bin“ von Johannes Mario Simmel.

Wohin ich unbedingt reisen möchte …

Es gibt unendlich viele schöne Plätze auf der Welt, die ich gern aufsuche, ob es Palmenstrände am Meer sind oder Gebirgswanderungen durch die Schönheit der Natur.

„Das wahre Glück kennt keine

Woran ich glaube (erstens): An meine Frau – sie gibt mir Kraft und Zuversicht.

monetären Werte.“ ROMAN WEIGL

Neue Energie für die Stadt Roman Weigl lässt gern Taten bzw. bestens realisierte Projekte für sich sprechen. Gleich zweimal wurde er beim Staatspreis für Consulting zum Jurypreisträger gekürt. Mit einigem Stolz berichtet er von einem herausragenden – „ge-

zuR PERSOn geb. am 4.4.1954, verheiratet mit Elisabeth, drei Söhne Ausbildung: Matura, HTL-Ingenieur („Master of Science“, Donau-Uni Krems) Eigentümer der rew consulting, 1230 Wien, Anton Baumgartnerstraße 44 roman.weigl@rewconsulting.at Funktionen: Obmann der Fachgruppe der Ingenieurbüros der WKW, Obmann-Stv. des FV der Ingenieurbüros der WKO, Vorstandsmitglied des Kuratoriums für Elektrotechnik, Vizepräsident des VÖI, Lektorentätigkeiten an der Donau-Uni Krems und FH Campus Wien Außerdem: Zweimaliger Jurypreisträger beim Staatspreis für Consulting Allgemein beeideter und gerichtlich zertifizierter Sachverständiger Kommerzialrat (seit 2012)

Woran ich glaube (drittens): An ein friedliches und geeinigtes Europa.

In 20 Jahren …

Möchte ich mit meiner Enkeltochter auf den Opernball gehen.

© M. Weissbacher

deutlich kürzer und ganz einfach: rew Consulting, beheimatet in Wien Liesing. „Unsere Schwerpunkte liegen auf dem energieoptimierten Haustechnik- und Anlagenbau für Industrie- und Komfortgebäuden, auf Masterplänen und Energiekonzepten für Regionen und Großprojekte sowie auf der Ausarbeitung von Alternativstrategien für das Projektmanagement in einer Form, dass Bau, Bauphysik und Haustechnik miteinander verknüpft werden, im Fachjargon – Integrale Planung.“

Woran ich glaube (zweitens): An das Gute im Menschen, denn es wird obsiegen.

priesenen“ – Langzeitprojekt. „Quer durch Wien verlaufen seit mehr als drei Jahrzehnten zwei 12,5 km lange, erdverlegte Hochspannungskabelsysteme (mit 380 kV).“ Nach der Modernisierung und Erweiterung eines Kraftwerks musste nahezu die doppelte elektrische Leistung transportiert werden. „Die einfallslose Lösung hätte darin bestanden, die Kabel, die an sich noch gut 20 Jahre ihren Dienst tun können, herauszureißen und um viel Geld neue zu verlegen – auf derselben Strecke oder auf einem Umweg“, geht Weigl ins „IngeniörDetail“. „Wir haben jedoch dafür ein Kühlungssystem entwickelt, das die Übertragungskapazität der Kabel nahezu verdoppelt und diese noch weitere zwei Jahrzehnte betrieben werden können.“ Rund 80 Meter Höhenunterschied mussten dafür überwunden werden. Bereits existente, parallel geführte Leerrohre wurden zum Einbau einer Kühlung genützt, wodurch sich die alte Leitung auch

bei gestiegener Belastung nicht über die vorgeschriebenen 85°C erwärmt. Bei den vier Kühlstationen gibt es Free-Cooling-Einrichtungen, die über lange Perioden des Jahresverlaufs mit natürlich vorhandener Umweltenergie die

„Sei neugierig und offen, dann kommen die Dinge zu dir.“ ROMAN WEIGL

hat „Neue Energie für die Stadt“ dank der nachhaltigen Nutzung bestehender Ressourcen der Bundeshauptstadt mindestens 80 Millionen Euro eingespart!

Ganz nebenbei erwähnt Weigl, dass die erste zentrale Fernkälteanlage in Wien Spittelau von ihm mitentwickelt wurde, die im Sommer aus Müll wertvolle Kühlenergie erzeugt und damit das Wiener AKH versorgt. Überhaupt ist Kälte sein Metier, daher übernimmt er auch häufig Planungen und Projektberatung für die Errichtung von Eislaufplätzen und Eissportanlagen.

Aktiv für die Branche Kühlaufgabe bewerkstelligen. „Dadurch ist nebenbei auch eine der längsten Kühlanlagen der Welt entstanden“, schmunzelt Weigl.

Kein Wunder also, dass diese Sonderlösung schon während des Baus u.a. auf Interesse aus Neuseeland stieß. Summa summarum

„Kühlen Kopf“ bewahrt Roman Weigl auch als Obmann der Fachgruppe der Ingenieurbüros der WKW, VÖI-Vizepräsident, als Obmann-Stv. des Fachverbands der Ingenieurbüros der WKO sowie als Vorstandsmitglied des Kuratoriums für Elektrotechnik. Wie

er diese Funktionen unter (s)einen „energetischen Hut“ bekommt? „Ich setze auf die permanenten aktiven Mitarbeiter unserer Mitglieder – immerhin haben sich die Ingenieurbüros als größte Berufsgruppe am österreichischen Consulting & Engineering-Markt etabliert.“ Waren es bei der Gründung des Fachverbands im Jahr 1985 noch etwa 700 Ingenieurbüros, kratzt man österreichweit derzeit bereits an der 6.000er-Marke. „Wir sind hochqualifizierte Spezialisten aus allen technischen Tätigkeitsfeldern, die in Österreich in Theorie und Praxis erlernbar sind“, sagt Weigl. Diese Tätigkeitsfelder reichen von der Haus- (Elektro- und Installationstechnik) bis zur Kulturtechnik, vom Maschinenbau bis zur technischen Chemie, von der Innenarchitektur bis zum Bergund Hüttenwesen. „Langjährige Fachpraxis sowie die erfolgreiche Ablegung einer strengen Befähigungsprüfung sind erforderlich!“ Weigls rew Consulting geht ins erste Jahrdutzend und der Gründer und Inhaber hat noch eine Menge vor: „Nutzen wir unsere Fähigkeiten dazu, die Welt durch unseren Beitrag für die nächsten Generationen lebenswert zu gestalten und vergessen wir nicht, dass wir sie von unseren Kindern lediglich geliehen bekommen haben!“ www.rewconsulting.at

pe r son a l & m a n a ge me n t

Freitag, 14. März 2014

careernetwork – 73

Arbeitszeitgesetz nicht mehr zeitgemäß Demografie erfordert flexiblere Arbeitszeiten

Karriere-Inside mit: Christoph Weissenböck

Zeitwertkonto – wie wärs?

Christoph Krischanitz: „Zeitwertkonto wäre große Errungenschaft für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.“ Wien. „Warum darf ein Bilanzbuchhalter in den Wochen der Bilanzerstellung nicht kurzfristig mehr als 50 Stunden arbeiten, wenn Spitalsärzte sogar 25 Stunden am Stück arbeiten dürfen“, wundert sich arithmetica-Geschäftsführer Christoph Krischanitz. „Diese starre Regelung im Arbeitszeitgesetz behindert die Wirtschaft, ihre Arbeitnehmer und bringt letztlich den österreichischen Wirtschaftsstandort in fortwährende Schwierigkeiten“, stellt der Chef des versicherungsmathematischen Beratungsunternehmens fest.

schon lange existiert, ist das sogenannte Zeitwertkonto. „Die Idee besteht ganz einfach darin, Zeit zu sammeln, um sie später zu genießen“, erklärt Krischanitz, „und zwar über einen deutlich längeren Zeitraum als das durch die Gleitzeit mögliche eine Jahr.“

Das Zeitwertkonto kann aber noch mehr: „Eine weiterführende Idee ist auch, Geldbeträge in das Zeitwertkonto zu führen und den Genuss der angesparten Werte entweder in Zeitkonsumation oder in Geldkonsumation zu ermöglichen“, so Krischanitz. Sabbaticals, Altersteilzeit, früherer Pensionsantritt oder auch einfach eine erhöhte Abfertigungsleistung oder Hinterbliebenenvorsorge wären mit diesem Modell einfach zu erreichen. „Verfallene Urlaubstage, Überstunden, Boni, Diäten, etc. könnten in dieses Konto eingebracht werden und würden vor Pensionsbeginn einen schönen Zusatzpolster für eine höhere Pension oder einen früheren Pensionsantritt bringen“, zeigt Krischanitz die Möglichkeiten des Zeitwertkontos auf. „Für die Verwaltung dieses Kontos wären besonders Versicherungsgesellschaften, aber auch Pensionskassen und Vorsorgekassen geeignet, was auch ein deutlich positives Signal an die zweite Säule des Pensionssystems wäre“, fordert Krischanitz die Regierung auf, „hier endlich aktiv zu werden“.

www.arithmetica.at

© arithmetica

Veraltetes Arbeitszeitgesetz In Zeiten hoher Mobilität und begleitet von mobilen Kommunikationstools ist die Arbeit nicht mehr auf den persönlichen Arbeitsplatz beschränkt. „Die Leute arbeiten im Bus, in der Bahn, zu Hause oder auf der Parkbank – teilweise ohne diese Arbeitszeiten aufzuzeichnen und sich anrechnen zu lassen, da oft die Zehn-Stunden-Grenze am Tag schon überschritten ist“, sagt Krischanitz. Zudem verlangen Kunden mehr Flexibilität in der Behandlung ihrer Anliegen und Eigentümer, bzw. Investoren möchten schnellere und genauere Informationen über die Unternehmen. Krischanitz: „Das sind alles Entwicklungen, die mit dem veralteten Arbeitszeitgesetz aus dem Jahr 1969 nicht mehr in Einklang zu bringen sind.“ Auch die Zukunft sieht nicht be-

Täglich Frauentag!

Königsidee Zeitwertkonto

arithmetica-GF Christoph Krischanitz: „Die Regierung soll endlich aktiv werden!“

sonders rosig aus, wie man leicht aus den demografischen Prognosen für Österreich ablesen kann, rechnet Krischanitz vor: „Die Menschen mit Versorgungsansprüchen werden mehr, die Menschen, die diese Versorgungsleistungen erbringen, werden weniger. Das bedeutet, dass eine überproportionale Mehrarbeitsbelastung auf die zukünftig

Erwerbstätigen zukommt.“ Die Wirtschaft müsse also effizienter, effektiver und flexibler werden, um diese Belastungen zu bewältigen. „In 20 Jahren werden wir uns keine 38,5 Stunden Woche mehr leisten können“, warnt Krischanitz.

Ein relativ einfach umzusetzendes Mittel, das in Deutschland

Infotag am 15.3. Campus Eisenstadt und Pinkafeld: acht Bachelor- und zwölf Masterstudiengänge

Eisenstadt/Pinkafeld. Das Studienangebot der Fachhochschule Burgenland umfasst acht Bachelor- und zwölf Masterstudiengänge in den Bereichen Wirtschaft (mit Schwerpunkt Mittel-Osteuropa), Informationstechnologie und -management, Soziales, Energie-Umweltmanagement sowie Gesundheit.

Derzeit studieren rund 1.700 Hörer an der FH Burgenland, es gibt bereits mehr als 4.600 Absolventen in durchwegs guten Positionen.

Am 15. März können Interessierte von 9 bis 16 Uhr die Studienzentren Eisenstadt und Pinkafeld kennenlernen: Schnuppern in Lehrveranstaltungen, persönliche

Beratung und eine Campustour geben Einblick ins Studentenleben: • Praxisorientierte Studien – für Maturanten und Berufstätige • Europaweit anerkannte Studiengänge (3-jährige Bachelor und 2-jährige Master) • M oderne Studienzentren und Forschungslabore • Sehr gute Berufsaussichten (98% Beschäftigungsquote).

Anmeldungen zu den einzelnen Studiengängen sind über die Homepage oder persönlich am Campus möglich. Übrigens gibt es an den Studienzentren in Eisenstadt und Pinkafeld auch ganzjährig eine eigene InfoLounge jeden ersten Samstag im Monat von 10 bis 12 Uhr. (pj) www.fh-burgenland.at

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Studieninfotag der Fachhochschule Burgenland am 15. März von 9 bis 16 Uhr.

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Johann Hagenhofer

Der Bauingenieur Hans Lun (36) verstärkt Risk Experts am Standort Kufstein in Surveying und Schadenabwicklung. Zuletzt war er vier Jahre an der Fakultät für Technische Wissenschaften der LeopoldFranzens-Uni tätig.

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Jürgen Obiegli Doka/Umdasch

© Doka

Der 46-jährige Johann Hagenhofer ist neuer Business Controller bei IT-Distributor Omega. Er verfügt über breite Branchenerfahrung in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Tourismus, Bildungsmanagement und Unternehmensberatung.

Hans Lun Risk Experts

© privat

Omega

© Omega

job

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Der Geschäftsführer der Doka Group Europe wird per 1. Mai in den Vorstand der Umdasch AG bestellt und ist in dieser Funktion nun für die Geschäftsbereiche Vertrieb und Marketing der Doka Group verantwortlich.

Max Weißensteiner Assist Notfallservice

© G. Rohrmoser

© FH Burgenland

Europaweit anerkannt

Promotion

FH Bgld. bringt Studien & Infos zusammen

Alljährlich zum Internationalen Frauentag stellt sich die Frage: Geht es den Frauen besser? Hat sich etwas verändert? Arbeitstechnisch, WorkLife-Balance-mäßig, finanziell, rechtlich, privat … ?

Ehrlich? Nein. Österreich rangiert bei der Lohnschere zwischen Frauen- und Männereinkommen an vorletzter Stelle in Europa. (Die rote Laterne gebührt Estland.)

Um Kindererziehung, Beruf und Haushalt unter einen Hut zu bringen, landen viele Frauen in der Teilzeitfalle.

Stark betroffen sind weibliche Angestellte im Handel.

Dieser hat die Wirtschaftskrise unbeschadet überstanden, trotzdem fehlen Möglichkeiten für Weiterbildung oder gute Erwerbschancen für die Arbeitnehmerinnen.

47% der Stellen im Handel sind Teilzeitstellen, 90 der 100 Teilzeitangestellten sind Frauen. Viele sind unfreiwillig teilzeitbeschäftigt und „working poor” – sie können mit ihrem Gehalt nicht die Rechnungen zahlen …

In den Aufsichtsräten der größten bzw. umsatzstärksten Top-200-Unternehmen in Österreich liegt der Frauenanteil laut Frauen-Management-Report 2014 der Arbeiterkammer Wien bei „heißen“ 13,9%; beispielsweise nur 34 von 606 Geschäftsführungsstellen sind mit Frauen besetzt.

Die Zahlenspiele können bis ins Unendliche fortgeführt werden: Unserer Bundesregierung gehören neben elf Männern nur fünf Frauen an, in der Steiermark gehört nach dem Abgang einer Landesrätin nur mehr eine Frau der Landesregierung an, die sich neben acht Männern behaupten muss ...

Dass solche Fakten vorliegen, macht deutlich, dass hier noch viel passieren muss.

Per 1.4. verstärkt Max A. Weißensteiner (50) die Geschäftsführung der Assist Notfallservice GmbH & Co KG. Der gebürtige Niederösterreicher übernimmt mit dem Prokuristen Wolfgang Kilian-Löffler die operativen Agenden.

74 – careernetwork

short

© Screenshot www.fh-campuswien.ac.at

asoluto: neue Website der FH Campus Wien

pe r son a l & m a n a ge m e n t

Freitag, 14. März 2014

Vielfalt Mit einer Architektur-Ausbildung kann man in ganz unterschiedlichen Bereichen Karriere machen

So wird in und an der Architektur gearbeitet

Die „typische Job-Description“ gibt es in der Architektur nicht – dafür besonders viel Flexibilität.

Open Days an der FH Technikum Wien Wien. Am 21. und 22.3. finden an der FH Technikum Wien die alljährlichen Open Days statt.

Schüler, Maturanten & Berufstätige sind eingeladen, sich über die Ausbildungsangebote an Österreichs größter, rein technischer Fachhochschule zu informieren. Neu ab Herbst u.a.: Bachelor-Studiengang Maschinenbau, Ausbildungsschwerpunkt Smart Homes im Bachelor-Studieng. Elektronik, etc. www.technikum-wien.at

International Lectures starten nächste Woche

Nur etwa 40% der Architekturschaffenden bestreiten ihren Lebensunterhalt ausschließlich mit typischen Architekturleistungen.

wa mit eigenen Ziviltechnikerbüros, oder der Anteil der Freischaffenden immer größer“, berichtet Schürer. Doch auch im ersten Jahrzehnt nach dem Studium gibt es bereits einen hohen Anteil von Selbstständigen (38%) und Freiberuflern (27%), verglichen mit dem Anteil der Angestellten (35%).

Bemerkenswert ist auch der beeindruckend hohe Anteil der 65- bis 74-Jährigen unter den Befragten, die sich noch immer als berufstätig bezeichnen.

Wenig Arbeitslosigkeit Die Arbeitslosigkeit unter Architekten ist sehr gering, doch nicht alle arbeiten in Jobs, die einem klassischen Architektur-Klischee-

Peek & Cloppenburg Duales Bachelor-Studium

Insolvenz Aus für Top-Job Personalmanagement e.U.

Wien. Das Duale Bachelor Studium (DBS) bei Peek & Cloppenburg erlaubt es Maturanten, in dreieinhalb Jahren einen akademischen Grad in Business Administration zu erlangen, viel Praxiserfahrung zu sammeln – und dafür auch noch ein faires Gehalt zu bekommen.

Auf ein „richtiges Studentenleben“ müssen die jungen Talente trotzdem nicht verzichten – die Phasen an der Hochschule und „on the job“ wechseln sich ab. „Nebenbei legen die Dualen Bachelor-Studierenden den Grundstein für ihre weitere Karriere in der spannenden Mode-Welt“, sagt Melisa Gibovic, Leiterin Employer Branding bei der Peek & Cloppenburg KG.

Hallwang. Am 10. März wurde über das Vermögen der Top-Job Personalmanagement e.U., Inhaber Rudolf Pugel, geb. 6.10.1955, 5300 Hallwang, Wiener Bundesstraße 23, ein Sanierungsverfahren mit Eigenverwaltung am Landesgericht Salzburg über Eigenantrag eröffnet.

Wien. 27% „unserer“ rund 300.000 Studierenden kommen aus anderen Ländern, und Österreich liegt auf Platz 1 der beliebtesten Studiendestinationen (www.studyportals.eu).

Die „International Lectures“ starten am 19.3. mit einer Podiumsdiskussion im Juridicum.

Veranstalter sind die Universitätenkonferenz (uniko), die Universitäten und die OeADGmbH. Im Sommersemester 2014 ist es die Uni Wien, die mit Wissenschaftlern und Studierenden aus rund 140 Ländern internationale Vernetzung und Mobilität vorlebt. Kooperationspartner sind die ÖH (Bundesvertretung und Wien) sowie die Abteilung Gleichstellung und Diversität der Uni Wien. www.univie.ac.at

Emaad Otynski, 21, seit 2010 bei P&C, seit 2012 im DBS: „Ein akademischer Abschluss ist mir sehr wichtig. Gleichzeitig möchte ich aber finanziell unabhängig sein und auf eigenen Beinen stehen.“ Im April und im Mai lädt Peek & Cloppenburg Maturanten in Wien, Linz und Innsbruck zu einem Erlebnistag ein und gewährt dabei einen Blick hinter die Kulissen des Modeunternehmens. (pj) www.peek-cloppenburg.at/karriere

Zwei DBS-Talente im O-Ton Marie Schneider, 22, seit 2012 im DBS bei P&C: „Nach wochenlangem Lernen fürs Studium freue ich mich jedes Mal wieder riesig darauf, im Verkaufshaus zu stehen und die Theorie endlich in der Praxis anzuwenden. Der direkte Kundenkontakt und die Arbeit im Team machen mir am meisten Spaß.“

© Fotostudio Wieland

© APA/Herbert P. Oczeret

Eine ziemlich modische „Kombi“

Uni integriert: Wie willkommen sind internationale Studierende?

Lupe genommen werden wird. Sicher ist, dass auch Stressresistenz zu den unverzichtbaren persönlichen Qualitäten zählen muss.

Interessant ist auch ein Blick auf Geschlechterrollen: Gibt es in der Architektur typisch männliche bzw. weibliche Tätigkeitsfelder?

44% Frauen sind dieser Ansicht, aber nur 25% der Männer sehen eine geschlechtsspezifische Aufgabenverteilung. „In manchen Büros arbeiten Frauen eher im administrativen Bereich, kreative Arbeit und Finanzielles wird tendenziell eher von Männern erledigt“, sagt Schürer. Frauen sind eher als Männer der Meinung, dass die Fähigkeiten der Geschlechter in unterschiedlichen Bereichen liegen. (pj) www.a-theory.tuwien.ac.at

bild entsprechen. „Wir sind auf Leute gestoßen, die im Sommer Architektur machen und im Winter Skilehrer sind“, meint Oliver Schürer. „In Wien gibt es z.B. das Architekturbüro Backraum, das einerseits Häuser plant und andererseits für seine Kipferln lokale Berühmtheit erlangt hat.“ Kreativität und Flexibilität sind in der Branche also unverzichtbar.

Die Zufriedenheit mit dem eigenen Job ist relativ hoch, allerdings hängt sie stark vom Beschäftigungsausmaß ab: Je höher die Arbeitsbelastung und damit der Stress, umso ausgeprägter ist die berufliche Zufriedenheit – ein Paradox, dass sich in der Studie als Trend zeigt und in einer nächsten Untersuchung genauer unter die

Marie Schneider: Duales BachelorStudium bei Peek & Cloppenburg.

Der Pleitegeier hat Beute erwischt Die Schuldnerin bietet den Insolvenzgläubigern eine 50%ige Sanierungsplanquote, zahlbar in 24 gleich großen Teilquoten.

Die Zahlungsmodalitäten Die erste Teilquote ist fällig innerhalb von zwei Monaten ab Annahme des Sanierungsplans, die weiteren 23 Teilquoten jeweils am 25. der Folgemonate. (pj) www.ksv.at

90 Dienstnehmer betroffen Gegenstand des Unternehmens: Überlassung von Arbeitskräften, Personalvermittlung und Personalverleih für alle Branchen. Betroffen sind 90 Dienstnehmer (fünf Angestellte und 85 Arbeiter) sowie rund ein Dutzend Gläubiger. Die Passiva betragen laut Schuldnerangaben rund 857.000 und die Aktiva rund 116.000 €.

Insolvenzursache per Ende des Vorjahres laut Schuldnerangaben: Hohe Investitionen, Wirtschaftskrise im Jahr 2008, stornierte Kundenaufträge und Umsatzrückgänge. Die Restrukturierungsprozesse haben erst mittelfristig gegriffen, immerhin konnten ab 2010 tw. auch wieder Gewinne erwirtschaftet werden.

© Panthermedia.net/Jörg Hackemann

Wien. asoluto setzte sich in einem mehrstufigen Pitch um die Neuentwicklung der FH Campus Wien-Website durch: Der neue Webauftritt von Österreichs größter akkreditierter Fachhochschule soll zu einer Benchmark für Hochschul-Websites werden.

Das zentrale Leitmotiv der neuen Website ist User Experience; die Besucher der Website ebenso wie die Lehrenden & Forschenden der FH Campus Wien rücken in den Fokus.

Der Einsatz von Rich Media, die großzügige visuelle Aufbereitung der Inhalte und eine themenspezifische Vernetzung über alle Hierarchieebenen und Department-Grenzen hinweg sollen die Verweildauer er­höhen und die ConversionRates verbessern. www.asoluto.com www.fh-campuswien.ac.at

Wien. „Architektur ist einer der stärksten Bereiche der österreichischen Kreativwirtschaft und gleichzeitig auch Kunst und Wissenschaft“, sagt Oliver Schürer vom Fachbereich Architekturtheorie der TU Wien. Von 2004 bis 2014 untersuchte er die Alltagspraxis in der Branche. „Architektur als gesellschaftliche Sphäre ist gleichzeitig auch Szene, Branche, Lebenshaltung und Erwerbsarbeit. Es handelt sich um ein Feld, in dem viele Schichten von gesellschaftlichen und kulturellen Bedeutungen verknüpft sind.“ Aufgrund der im Vergleich mit anderen Branchen sehr engen Verknüpfung zwischen Privatleben und Erwerbswelt wurden beide Bereiche gemeinsam untersucht.

Dabei zeigte sich: Die „typische Job-Description“ gibt es in der Architektur nicht. Vom klassischen Planen und Entwerfen über künstlerisches Gestalten bis hin zu Tätigkeiten, die mit Architektur auf den ersten Blick wenig zu tun haben – die Bandbreite von Gebieten, auf denen die befragten Personen erfolgreich sind, ist groß. Drei Fünftel (!) der Architekturschaffenden mischen kreative Tätigkeiten unterschiedlichster Art, die meist Ähnlichkeiten mit den typischen Leistungen in der Architektur aufweisen, etwa das Erzeugen von Renderingbildern.

Auch die Art der Beschäftigungsverhältnisse variiert: „Die jungen Leute, die auf den Arbeitsmarkt kommen, raufen sich um die wenigen klassischen Angestelltenverhältnisse und müssen ihre Tätigkeit oft freiberuflich ausüben. Doch wenn man ältere Personengruppen ansieht, stellt man fest: Dort wird der Anteil der Selbstständigen, et-

© Panthermedia.net/CandyBox Images

PAUL CHRISTIAN JEZEK

„Innovative Lösungen, Briefing-Übersetzung in moderne Websprache.“

Personalmanagement e.U., Hallwang: Sanierungsverf. mit Eigenverwaltung.

AU S - & WE I TE R BI L D U N G

Freitag, 14. März 2014

careernetwork – 75

Diplomprojekt Wissenschaftler Norbert Frischauf: „Eine Gelegenheit, in die Weltraumtechnik hineinzuschnuppern“

Die Konstruktion muss auf die harten Umweltbedingungen der Mars-Oberfläche Rücksicht nehmen.

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Absolventin Carolin Brewi erhielt den Wissenschaftspreis der DGT.

Die Ergebnisse der TGM-Schüler könnten einmal in eine bemannte Mars-Mission einfließen.

Nun arbeitet eine vierköpfige Schülergruppe daran, bis zum Sommer ein fahrtüchtiges Modell zu entwickeln. Die Konstruktion muss auf die harten Umweltbedingungen der Marsoberfläche Rücksicht nehmen. Deshalb hat das Modell sechs Räder statt vier – so kann es noch fahren, falls eines der

Raumfahrt interessieren können.“ Sobald das Modell funktioniert, wird das ÖWF die Entwicklungen in sein eigenes Rover-Projekt übernehmen und in der Wüste einem Härtetest unterziehen. Das ÖWF tauscht sich wissenschaftlich mit der ESA aus und so könnte die Arbeit der TGM-Schüler letztendlich in einer echten Mars-Mission Verwendung finden.

eine der ältesten Österreichs. Die Versuchsanstalt des TGM übernimmt Forschungsprojekte und Prüfaufgaben im Auftrag der Wirtschaft und arbeitet an innovativen Entwicklungen mit.

Die Ausbildungen umfassen Elektronik und Technische Informatik, Elektrotechnik, IT, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur und Kunststofftechnik sowie – seit 2010 – die neue Richtung Bio­ medizin- und Gesundheitstechnik. Absolventen sind im Verband der Technologinnen und Technologen weltweit vernetzt.

www.tgm.ac.at

Blick hinter die Kulissen Die Schule der Technik ist mit rund 2.500 Schülern und 310 Lehrern die größte HTL Wiens und

Recruiting Vorstellungsgespräche direkt an der WU

Visitenkarte „Recruiting ist ein erfolgskritischer Faktor“

Wien. Das WU ZBP Career Center bietet mit dem jährlichen Recruitingevent „Meet your Job“ einen idealen Rahmen für die Suche nach der vielversprechenden Einstiegsposition. Sieben Unternehmen vergeben zwölf Jobs für junge Wirtschaftsakademiker an nur einem Tag – und kommen dafür am 24. April direkt an die WU. Bewerber können an diesem Tag also gleich mehrere Gespräche führen und so ihre Chance auf eine erfolgreiche Jobzusage erhöhen.

Wien. Im Rahmen der Best-Recruiters-Studie von Career wurden insgesamt 520 Unternehmen und öffentliche Institutionen in 26 Branchen überprüft und ihre Recruiting-Performance beurteilt.

In der Branchen-Kategorie „Großhandel/Vertrieb“ siegte die Robert Bosch AG, die 2013 besonderes Augenmerk auf die Recruiting-Prozesse und den Ablauf der Bewerbungsgespräche gelegt hatte. „Das Recruiting ist die Visitenkarte des Unternehmens nach außen und nach innen“, kommentiert Personalleiterin Johanna Hummelbrunner. „In den meisten Fällen besteht dadurch der erste direkte Kontakt mit Interessenten und potenziellen zukünftigen Mitarbeitern. Um die richtigen Personen für das Unternehmen zu gewinnen, ist das Recruiting ein erfolgskritischer Faktor.“ Weiters wurde die Online-Stellenbörse auf der Homepage überarbeitet und die darin enthaltenen Inserate im Hinblick auf gendergerechte Sprache angepasst. „Die Auszeichnung bedeutet für uns, dass wir uns mit unseren Methoden und der Art des Recruitings

Alle Stellenangebote der Veranstaltung sind auf der Website des WU ZBP Career Center zu finden – bis 3.4. können sich junge Absolventen, die den Berufsein- oder -umstieg innerhalb der nächsten Monate planen, auf die einzelnen ausgeschriebenen Positionen bewerben. Passen sie auf ein oder mehrere Stellenangebote, werden sie zum Interviewtag am 24. April an die WU geladen. (pj) www.zbp.at

© WU

Die Firmen und der Ablauf

Meet Your Job: 24.4., 9 bis 18 Uhr, WU, D3, 1020 Wien, Welthandelsplatz 2.

Wien. Das Netzwerk der FHWien der WKW, Alumni&Co, vergibt ein Stipendium über 13.000 € für das MBA-Programm der FHWien der WKW. Interessenten senden ihre Bewerbungsunterlagen für das Stipendium (CV und Motivationsschreiben) via Mail (Betreff „MBA-Stipendium“) bis spätestens 31. März an

alumni@fh-wien.ac.at

Lehrberuf.info mit neuen Funktionen

Bosch unter den „Best Recruiters“ am richtigen Weg befinden“, hofft Hummelbrunner. AMS-Vorstand Johannes Kopf verlieh die Siegerpreise: „Die Recruiting-Landschaft ist facettenreicher denn je. Jobsuchende werden immer anspruchsvoller, vor allem qualifizierte Arbeitskräfte und High Potentials; hier sind auch die österreichischen Arbeitgeber herausgefordert, die für sie passenden Bewerber zu suchen und zu finden.“ (pj) www.bosch.at

© GPK/APA-Fotoservice/Kowatsch

ZBP Career Center: Meet your job

Stipendium für MBAProgramm der FHWien

Tanja Binder und Dennis Löffler, Human Resources, Bosch Wien.

© lehrberuf.info

Räder ausfällt. Außerdem ist das Fahrzeug bewusst klobig angelegt, damit ein Astronaut mit dicken Raumhandschuhen eine Chance hat, es notfalls zu reparieren. Für die Steuerung bauten die Schüler einen Raspberry Pi ein, einen MiniPC in der Größe einer Kreditkarte.

Nun geht es vor allem um die Programmierung der Software, mit der der Bordcomputer den richtigen Weg findet und die Räder lenkt. „Für die Schüler ist das Projekt eine Gelegenheit, in die Weltraumtechnik hineinzuschnuppern“, erklärt Frischauf. „Wir freuen uns, wenn wir junge Talente für die

Mars-taugliche Bauweise

Pharmaindustrie, Consulting und Einzelhandel – die bei „Meet your Job“ teilnehmenden Unternehmen kommen aus den verschiedensten Branchen. Accenture, Hofer, KPMG, Novartis, The Advisory House, TPA Horwath sowie zeb/rolfes.schierenbeck. associates suchen nach aufstrebenden Wirtschaftsakademikern, die den ersten Karriereschritt setzen möchten. Es spielt keine Rolle, ob Bachelor- oder Masterstudienabschluss: Ausgeschriebene Positionen gibt es für beide Titel.

Wien. Die 23-jährige Absolventin der Modul University Vienna, Carolin Brewi, wurde von der Deutschen Gesellschaft für Tourismuswissenschaft (DGT) für ihre Bachelorarbeit ausgezeichnet, in der sie sich mit der Implementierung von Corporate Social Responsibility-Richtlinien in der Wiener Stadthotellerie befasst hat.

Brewi hat im Sommer 2013 das Bachelorstudium Tourism & Hospitality Management an der Modul University abgeschlossen. „Dass von zahlreichen eingereichten Arbeiten nur sechs ausgezeichnet wurden, und dass bei Frau Brewis Arbeit die hohe Qualität des Forschungsdesigns und des eingesetzten Methodenmixes hervorgehoben wurde, unterstreicht das herausragende wirtschaftswissenschaftliche Niveau unserer Studiengänge“, freut sich Rektor Karl Wöber. www.modul.ac.at

© Michael Hetzmannseder

Wien. Wenn Menschen auf dem Mars landen, werden sie einen kleinen Begleitwagen brauchen, der Steine oder Sauerstoff für sie tragen kann. Das Fahrzeug sollte einem Astronauten automatisch folgen – wie ein Hund dem Herrchen – und schnell genug sein, um mit ihm Schritt zu halten.

Jener Mars-Rover, der derzeit den roten Planeten erkundet, könnte das noch nicht: „Curiosity“ bewegt sich sehr langsam und schafft höchstens zweieinhalb Meter pro Minute. Deshalb forscht das Österreichische Weltraumforum (ÖWF) in Zusammenarbeit mit der Europäischen Weltraumorganisation ESA an der Technologie für einen flotteren Rover. Das Modell soll drei bis fünf Stundenkilometer erreichen und über einen Bordcomputer mit automatischer Navigation verfügen. Norbert Frischauf, einer der Wissenschaftler im ÖWF-Vorstand, nutzte seine Kontakte zum TGM, der größten HTL Wiens, und vergab die Aufgabe als Diplomprojekt für Schüler. „Wir haben das TGM eingeladen, weil es dort große Kompetenz sowohl in der Elektronik als auch in der Mechanik gibt“, meint Frischauf. „Ich weiß, dass die Schüler das können – ich bin selbst ein TGM-Absolvent.“

Großer Erfolg für die Modul University

© Modul University Vienna

TGM-Schüler arbeiten am nächsten Mars-Rover mit

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