Career0905

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inside your business. today.

freitag, 9. MAI 2014 – 71

MEHR FACHHOCHSCHULE(N)

Ausschreibung für 520 neue Studienplätze 2015/16: 56 Mio. € für FH-Ausbau Seite 73

© BFI Wien/M.Zlousic

© APA/Georg Hochmuth

careernetwork MICROSOFT AUFSTIEG FÜR aLEX. LINHART

LEHRLINGE BRECHEN REKORDE

BFI: 85 von 91 Jugendlichen bestehen die Lehrabschlussprüfung auf Anhieb Seite 75

© Microsoft/Andi Kunar

„Unterstützung im Zuge der Marketing-Wertschöpfungskette“ Profil Katharina Vokurkas Agentur liefert kreative und zielfokussierte Mar­ keting­ideen.

Verbundwerkstoffe An der FH OÖ startet ein neuer Lehrgang – ein BachelorStudium soll folgen.

Seite 72

© Daniel Auer

FAIR.VERSITY

Karriere-, Weiterbildungsund Dienstleistungsangebote mit den Themenschwerpunkten Gender und Diversität im Wiener Rathaus. Seite 74

Seite 73

© coop wassermann Marketing

Know-how-Export Schultz: Ausbildungspotenzial der „Kleinen“ verstärkt nützen

Sehr sportlich Karriere mit Multichannel-Schwerpunkt

KMU als vorbildliche Ausbilder

Auf Lehrlingssuche

fen wurden, bilden nur 22 Prozent aller KMU in Europa selbst aus.

Um dieses ungenützte Potenzial zu nutzen und mehr KMU für die Ausbildung zu gewinnen, brauchen wir entsprechende Strukturen.“

WKO-Vizepräsidentin Martha Schultz: praxisnahe duale Ausbildung forcieren.

Die WKO sieht hier die Chance, Know-how zu exportieren, und engagiert sich als Partner in der Umsetzung der Europäischen Ausbildungsallianz, z.B. bei zwei Projekten zur Etablierung der dualen Ausbildung in der Slowakei und in Rumänien. (pj) www.wko.at

© Hervis

Zusätzliche Arbeitskräfte © Markus Maierhofer/Inhouse

Brüssel. „Vor dem Hintergrund dramatisch hoher Jugendarbeitslosigkeit in zahlreichen europäischen Mitgliedsstaaten blickt ganz Europa auf das österreichische System der dualen Ausbildung – es ist besonders gut in der Lage, relevante und am Arbeitsmarkt nachgefragte Kompetenzen zu vermitteln“, erklärte WKO-Vizepräsidentin Martha Schultz bei der Euro­chambres-Konferenz „Great apprenticeships in small businesses“. „Obwohl 85 Prozent aller in der vergangenen Zeit entstandenen Arbeitsplätze von KMU geschaf-

Hervis lehrt „die neuesten Entwicklungen und Strategien am Handelsmarkt“.

Salzburg/Wals. Hervis sucht ab sofort – zusätzlich zu den 60 Lehrlingen, die im März gecastet wurden – 100 motivierte Jugendliche für eine Ausbildung zum SportartikelEinzelhandeskaufmann. Die Gründe für die Lehrlingsoffensive sind „die dynamische Entwicklung des Unternehmens und die positiven Änderungen am Markt“. Die größte Sportfachkette Österreichs bildet damit in 82 Standorten insgesamt 250 Lehrlinge aus. Mit 97 HervisStandorten im benachbarten Ausland stehen die Türen auch für internationale Karrieren offen. (pj) www.hervis.at

C a r e e r por tr a i t

72 – careernetwork

Freitag, 9. Mai 2014

Die vielseitige Sinnstifterin Vor 6 Jahren hat Katharina Vokurka (40) ihre Agentur und Unternehmensberatung gegründet.

Seitdem sind zahllose Marketingprojekte entstanden und abgewickelt worden: zielfokussiert, kreativ und ganz im Sinne der jeweiligen Unternehmensausrichtung.

10 Fragen An KAT H ARINA VOKURKA

Als Kind wollte ich immer schon … … als Eremit leben. Der Platz dafür war schon entschieden. Ich hatte sogar einen Hammer und eine Zange im Werkunterricht mitgehen lassen; damit hätte ich mir glatt eine Hütte gebaut.

Erfolg ist … … das Erreichen von Zielen. Größe egal.

Und nicht nur ökonomische.

© coop wassermann Marketing (2)

Für die Karriere ist wichtig …

Die freie Entscheidung, Karriere machen zu wollen (was auch immer das für jeden bedeutet). Und dann noch: Bildung, Bildung, Bildung. Lesen. Lesen. Lesen.

Wobei die letzten sechs sowieso fürs ganze Leben gelten.

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Wien. Ihre Eltern würden Katharina Vokurka wohl als Revoluzzer bezeichnen, denn „nach der Oberstufe habe ich auf alles gepfiffen, was man für eine gute Karriere hätte tun sollen: die Wirtschaftsuni nur von außen gesehen, Auslandsaufenthalte strikt verweigert, Bewerbungsschreiben an Top-Unternehmen nicht abgeschickt. Der ordentliche nine-to-five-Job war für

„Kommunikation ist auch nur ein Ausschnitt irgendeiner Realität.“ KATHARINA VOKURKA

mich der blanke Horror, also habe ich begonnen, mich mit kleinen Jobs in Verlagen und einer Filmfirma über Wasser zu halten. Das war unterhaltsam, mit viel Freiheit verbunden und man konnte echt gut verdienen.“ Mit knapp über 20 ging‘s reumütig auf die Schulbank zurück, und zwar nach Familientradition. „Mein Vater hatte in den 60ern Welthandel mit Schwerpunkt Werbung und Verkauf studiert, bei mir war es vorerst die Wiener Werbe Akademie.“ Ihre erste Führungsposition hatte Vokurka „noch bevor ich Mitte 20 geworden war“. „Mit 30 hab‘ ich das Sozialisierungsgeflüster zum Teufel gejagt und meine erste Firma gegründet, denn wenn ich nur einen Tag länger um Punkt 9 Uhr irgendwo hätte antanzen müssen, wäre ich durchgedreht. Jetzt bin ich seit einem Jahrzehnt selbstständig und seit fast acht Jahren

Schriftstellerin – die besten Entscheidungen meines Lebens!“ coop wassermann Marketing in Wien-Döbling wird im Sommer sechs Jahre jung. „Ich habe sie ursprünglich gegründet, um mir mein Studium zu finanzieren, das ich mit Mitte 30 begonnen habe.

Mein erster Kunde war ein Geschäftspartner in Deutschland, der jemanden gebraucht hat, der das Marketing für Österreich macht.“ Für ihn arbeitet Vokurka heute noch und er war auch der erste, für den sie ein KundenmagazinKonzept ausgearbeitet hat.

Die Wasserfrau kommt So wie dieser größte europäische Hersteller von Lacksprays und -stiften gibt es einige Firmen, die über keine eigene Marketingabteilung verfügen. Große Agenturen kommen nicht infrage und Personal aufstocken ist budgetär nicht möglich. So seien enge Zusammenarbeiten entstanden, die vor allem aus Vertrauen, Loyalität und dem Einander-gut-kennen bestehen, freut sich Vokurka. „Die Kommunikation funktioniert schnell und unkompliziert, und ich bin wie ein unsichtbarer Mitarbeiter, gehöre also irgendwie zum Unternehmen dazu. Das ist eine sehr angenehme Symbiose, bei der viel weitergeht.“ Zudem betreut Vokurka immer wieder Start-ups, die eine pragmatische, budgetschonende und sensible Versorgung brauchen. „Aber egal, wer es ist, meine Kunden müssen richtig Spaß an ihren Firmen haben, sonst interessiert es mich nicht.“ Die Spezialisierung auf Kundenmagazine habe sich verstärkt in den letzten Jahren ergeben, da die Nachfrage gestiegen ist und coop wassermann Marketing oft weiterempfohlen wurde. Der Vater hatte

Gruner + Jahr Österreich geleitet und der ältere Bruder ist ebenfalls fixer Bestandteil der Verlagslandschaft. „Magazine waren bei uns zuhause Alltag und sie haben mich seit jeher fasziniert, Bücher und das Schreiben sowieso. Zudem hat sich durch meine Schriftstellerei – ich publiziere seit 2007 – und durch das Studium mein Fokus auf das gelenkt, was mir anscheinend

„Wir wollen echte Unterstützung im Zuge der Wertschöpfungskette bieten.“ KATHARINA VOKURKA

ureigen war.“ Fünf Kundenmagazin-Titel entstanden bereits unter Vokurkas Feder – B2B wie B2C, absolut verschiedene Branchen.

Bisher hat die Agentur mehr als 20 Kunden in unterschiedlichen Größen und Branchen betreut.

Der Umsatz erreicht den sechsstelligen Bereich, wobei ein deutliches Wachstum definitiv möglich ist.

Die Schattenmänner weinen Der Ausbau des Kundenmagazinsegments soll weiter vorangetrieben werden, „wobei ich meinem Kundensegment – den inhabergeführten KMU – treu bleibe“.

Die zentralste Rolle soll aber à la longue die Schriftstellerei einnehmen. Der aktuelle Thriller „Felizitas Schattenmänner weinen“ ist vor ein paar Wochen erschienen und die zweite Auflage nicht mehr weit entfernt. „Derzeit arbeite ich

bereits am nächsten Roman, der 2015 erscheinen wird.“ Zudem ist ein zweiter Teil zur Felizitas geplant. „Da ich auch unter einem Pseudonym schreibe, unter dem letzte Woche ein Titel in einem großen deutschen Verlag erschienen ist, bin ich auch hier mit zwei weiteren Projekten eingedeckt – und das ist erst der Anfang!“ Das Privatleben beschränkt sich dabei – kein Wunder – auf ein paar freie Stunden in der Woche.

Und die verbringt Vokurka entweder mit Papier („Ja, ich bin ein Rezipier- und Schreib-Junkie“), mit dem Hund, mit der Uni, einer Reise oder dem Recherchieren für eines der nächsten Bücher. „Klingt vermutlich langweilig, ist es aber nicht; allein unter dem Begriff ‚Recherchieren für eines meiner nächsten Bücher‘ lässt sich allerhand subsumieren – und das tu ich auch!“ www.coop-wassermann.at

BIOGRAFISCHES Katharina Vokurka (geb. 1974 in Wien) ist Inhaberin einer Kommunikationsagentur, Ghostwriterin und Schriftstellerin.

Studium der Publizistik- und Kommunikationswissenschaft, Deutschen Philologie, Philosophie und Soziologie an der Uni Wien, Absolventin des psychotherapeutischen Propädeutikums in Wien sowie der Wiener Werbe Akademie.

1997 Einstieg ins Berufsleben – zunächst mit Spezialisierung auf Marketing, dann auf Einkauf. Leitende Positionen u.a. bei max.mobil, interio, Moulinex/Krups, Forstinger, Castrol 2004 Gründung des ersten Unternehmens – shop4drivers.at –, ein Onlineshop für Kfz-Zubehör und -Pflege ab 2007 Lyrik, Prosa 2008 Gründung der Werbeagentur und Unternehmensberatung coop wassermann Marketing 2014 Katharina Vokurkas Thriller „Felizitas Schattenmänner weinen“ erscheint

Mein Lebensmotto: Sich nicht von den Realitäten anderer gefangen nehmen lassen. Das kann nämlich ziemlich deprimierend werden. Und der Lieblingsspruch meines besten Freundes: „Der Sieg liebt die Vorbereitung und man muss ihn passieren lassen können.“ Jungen Menschen würde ich raten …

Investiert in eure Ausbildung, so lahm der Spruch auch klingen mag. Wenn ich heute die jungen Leute auf der Uni sehe, könnte ich in jedem Seminar sofort zwei vom Fleck weg engagieren. Die sind richtig gut.

Deren Energie, Know-how und Lust aufs Arbeiten imponieren mir. Die wollen echt etwas bewegen.

Die Bedeutung von Geld ist: Sich damit Freiheit kaufen zu können und Rechnungen bezahlt zu haben.

Ein Buch, das mich berührt hat …

Das sind zu viele! Wobei ich es nicht mit „berührt“ bezeichnen würde, sondern mit „erzählt“. Ein Buch, das mir etwas erzählt hat: Fred Wanders „Hôtel Baalbek“, Ferdinand von Saars „Die Steinklopfer“ und Thomas Bernhards „Auslöschung“.

Außerdem die Lyrik von Paul Celan, Konrad Bayer und Else Lasker-Schüler.

Naja, und dann gäbe es noch ein paar Philosophen …

Wohin ich unbedingt reisen möchte …

Auch diese Liste ist viel zu lang.

Woran ich glaube …

Dass alles im Leben zurückkommt (was mitunter ziemlich unlustig sein kann, also Obacht) und an den Matthäus-Effekt (immer weitermachen mit dem, woran man glaubt, auch wenn’s manchmal die Hölle ist … der Erfolg stellt sich ein und er bewirkt weitere Erfolgschancen).

In 20 Jahren werde ich …

Mit dem Hammer und der Zange die Hütte gebaut haben. Irgendwie muss man ja die Dinge erledigen, die einem nicht aus dem Kopf gegangen sind.

Freitag, 9. Mai 2014

AUS - & WE I TE R BI L DU N G/ Personal & m anage m ent

Verbundwerkstoffe Fachhochschule Oberösterreich startet im deutschsprachigen Raum einzigartigen Lehrgang

careernetwork – 73

Karriere-Inside mit: Christoph Weissenböck

Lehrgang mit viel Zukunft Das Innviertel entwickelt sich zunehmend zur Composite-Kompetenzregion im Herzen Europas werkstoffe werden in der Flugzeugund Automobilindustrie immer wichtiger“, sagt Lehrgangsleiter Wolfgang Stadlbauer. Sie kommen auch bei der alternativen Energiegewinnung wie etwa bei der Windkraft zum Einsatz. Stadlbauer: „Der Lehrgang wird in berufsbegleitender Form – meist Freitag nachmittags und Samstags – angeboten, wodurch die Teilnehmer weiterhin beruflich tätig sein können.“

© Land OÖ/Werner Dedl

Wels. An der FH OÖ Fakultät für Technik und Umweltwissenschaften Wels startete mit dem heurigen Sommersemester der akademische Lehrgang für Verbundwerkstoffe – auf Initiative der Wirtschaftskammer Ried und des Techno-Z Ried sowie der Firmen FACC und Fill GmbH, die auch die Kosten für den Lehrgang tragen. Derzeit absolvieren zehn Techniker der FACC bzw. von Fill diesen Lehrgang.

Leichtbau ist ein großer Wachstumsmarkt, der von den Kernthemen Energieeffizienz und Mobilität getrieben wird. Angesichts teurer Treibstoffpreise und steigender Umweltanforderungen müssen Flugzeuge und Automobile immer leichter werden. Die Innviertler „Composite“-Industrie weist derzeit bereits ein jährliches Wachstum von 17% auf und ein Ende ist nicht in Sicht.

Großes Wachstumspotenzial wird auch der bisher noch kleinen Innviertler Automobil-Zulieferindustrie vorausgesagt, die großen Bedarf an Verbundwerkstoffen hat. Eine Studie im Auftrag der Wirtschaftskammer Ried hat ergeben, dass das Wachstumspotenzial der Region in diesem Bereich bis 2017 bei 150% des Umsatzes liegt. Laut der Untersuchung ist mit einem Plus von 3.000 Arbeitsplätzen zu rechnen – allein der Bedarf an Ingenieuren wird bei rund 240 Stellen liegen. „Für die Unternehmen in der Region ist es ein entscheidender Erfolgsfaktor, eine gezielte Ausbildungsmöglichkeit im Bereich Verbundwerkstoffe-

Bewerber bitte warten

Auf den Beruf abgestimmt Die Kosten für den akademischen Fortbildungslehrgang sind abhängig von der Teilnehmerzahl. „Interessenten können sich jederzeit unter sekretariat.mkt@ fh-wels.at melden“, meint Stadlbauer. „Bei genügend Teilnehmern kann ein weiterer Lehrgang bereits wieder im Herbst gestartet werden.“ Ergänzend zu den grundlegenden und fachspezifischen technischen Fächern werden betriebswirtschaftliche und soziale Kompetenzen vermittelt. Der Lehrgang dauert zwei Jahre und schließt mit dem Titel „Akademisch geprüfter Composite-Ingenieur“ ab. „Für technologie- und innovationsoffene Betriebe wie Fill mit derzeit 600 Mitarbeitern bedeutet dieser Lehrgang einen weiteren Beitrag zur Absicherung des Standorts Innviertel und ist Voraussetzung für dessen positive Weiterentwicklung“, lobt Wolfgang Rathner, GF der Fill GmbH Gurten. (pj) www.fh-wels.at

Chr. Schöndorfer, A. Fill, A. Frauscher, D. Hummer, G. Reisinger, W. Stadlbauer (v.l.).

Technologie zu schaffen“, hofft Bildungs-Landesrätin Doris Hummer. „Mit dem Lehrgang Verbundwerkstoffe wird das Wissen in der Region gehalten.“ Der Lehrgang Verbundstoffe ist bereits der siebte neue Lehrgang (wovon drei in diesem Herbst starten), der seit 2010 an der FH Oberösterreich zusätzlich angeboten wird. In Summe zählt die FH OÖ mit dem Studienjahr 2013/14 5.036 Studierende und seit dem Jahr 1996 11.791 Absolventen.

Perfoam, Engel oder Hexcel Composites benötigen Experten dieses Berufsfelds.

Der Lehrgang Verbundwerkstoffe am Campus Wels ist in dieser Form in Österreich einzigartig.

Bisher wird nur in Deutschland eine Ausbildung in diesem Bereich offeriert. „Der Schwerpunkt des Lehrgangs – und später auch des FH-Studiengangs Leichtbau – liegt auf Werkstoff- und VerarbeitungsKnow-how und nicht primär auf der Konstruktion und Berechnung, wodurch ein Alleinstellungsmerkmal in Österreich und im benachbartem Ausland erreicht wird“, erklärt FH OÖ-GF Gerald Reisinger.

Der Lehrgang bildet Verarbeitungsspezialisten mit einem Grundverständnis hinsichtlich der Prozesskette Rohstoffe–Produktentwicklung und -gestaltung–Verarbeitungsprozess für polymere Composites aus. „Diese Verbund-

Bachelor-Studium geplant Für 2015 ist das Bachelor-Studium Leichtbau geplant, das u.a. auch Themen aus dem Bereich Verbundwerkstoffe abdecken wird. Der Bedarf an Technikern im Composite-Bereich ist deutlich erkennbar: Viele Firmen wie Teufelberger, Peak Technology, Greiner

Tertiäre Ausbildung Ausschreibung für 520 neue Studienplätze 2015/16 – 56 Mio. € für weiteren FH-Ausbau

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Beate Appinger Leykam Let‘s Print

Die gelernte Betriebswirtin (47), zuletzt als kaufmännische Geschäftsführerin bei der Asfinag Maut Service GmbH tätig, wird sich künftig um die Marketing- und VertriebsAgenden der Leykam Let‘s Print kümmern.

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Heinz Kucera

Der Möbelprofi Heinz Kucera (45) hat nach Stationen wie Küppersbusch, Wisheu, Teka und der Geschäftsführung bei der Einkaufsgemeinschaft „wir Tischler“ die Funktion des Modulmanagers bei Garant Austria übernommen.

Promotion

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Garant Austria © Garant Austria

© Beate Appinger-Ziegler

job

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baus des Hochschulraumes und der Zusammenarbeit mit der Wirtschaft die Schaffung von FH-Studiengängen im Rahmen von Kooperationen mit Unis, Fachhochschulen und Unternehmen.

3. Der Schwerpunkt „Internationalisierung“ umfasst die Errichtung von fremdsprachigen Lehrveranstaltungen und Studiengängen, die verstärkte Kooperation mit ausländischen anerkannten Bildungseinrichtungen sowie Maßnahmen für die „Internationalisation at Home“ für nicht-mobile Studierende.

Eine Entscheidung über die Aufteilung ist für Mitte Juni geplant.

Die Plätze sind jeweils zur Hälfte für Bachelor- und Master-Studiengänge vorgesehen. (red)

www.bmwfw.gv.at

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Alexander Linhart Microsoft Österreich

Alexander Linhart (39) steigt zum neuen Leiter des Geschäftsbereichs Windows auf und verantwortet damit die Weiterentwicklung der Devices- und ServicesStrategie. Der gebürtige Wiener ist bereits seit 2007 für Microsoft tätig.

Christian Wurzberger OMV

© OMV

Minister Reinhold Mitterlehner: Stärkung der Fachhochschulen ist ein wichtiges Ziel.

Wien. Für das Studienjahr 2015/16 wird der Bund 520 neue Plätze für Studienanfänger finanzieren. „Dass die FH-Stärkung ein wichtiges Ziel für uns ist, zeigt sich daran, dass es gelungen ist, 56 Mio. Euro zusätzlich im Budget zu verankern“, sagt Minister Reinhold Mitterlehner.

Die Vergabe der 520 Plätze orientiert sich an drei Schwerpunkten: 1. „Maßnahmen zur nachhaltigen Entwicklung von Studiengängen“ umfasst Ausbau, Vertiefung oder Ergänzung bestehender sowie die Schaffung von neuen, inno­ vativen Studiengängen, die zur ab­gestimmten Profilbildung der Fachhochschul-Einrichtung beitragen.

2. Der Schwerpunkt „Kooperationen“ umfasst im Sinne des Aus-

© Microsoft/Andi Kunar

© APA/Georg Hochmuth

Mehr Fachhochschule(n) braucht das Land

Bewerben ist harte Arbeit, die zeitaufwendig und oft frustrierend ist – weil von den stellenausschreibenden Unternehmen im schlimmsten Fall gar keine Antwort zurückkommt. Zahlen aus einem aktuellen Online-Stimmungsbild unter 704 karriere.at-Usern belegen dies nun aufs Neue. Insgesamt knapp 70 Prozent aller Bewerber klagen über sehr späte oder gar keine Reaktion auf ihre Bewerbungen: Vier von zehn mussten bereits über Wochen auf ein Antwortmail oder einen Anruf warten, ein Drittel bekam gar keine Rückmeldung. Lediglich fünf Prozent sprechen von „nur positiven Erfahrungen“.

Gegenfrage: Wie schätzen Österreichs HR-Verantwortliche ihre Performance beim Beantworten von Bewerbungen ein? Deutlich besser.

38 Prozent der 181 Umfrageteilnehmer sagen, binnen 24 Stunden den Eingang zu melden, weitere 29 Prozent geben binnen weniger Tage Antwort.

Natürlich haben HR-Manager oft Dutzende Bewerbungen pro vakanter Stelle zu bearbeiten – und nicht jedes Unternehmen hat eine eigene Personalabteilung.

Trotzdem: Mehrere Wochen sind einfach zu lang. Denn oft wird vergessen, dass die Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen enorme Außenwirkung hat. Nur eine Person kann einen Job bekommen, das weiß jeder, der sich bewirbt. Folglich wird die Enttäuschung bei einer professionell begründeten negativen Antwort auch in der Regel verkraftbar sein. Gar keine Antworten, viel zu späte oder Absagen oder Schreiben, bei denen man das „Schema F“ von Weitem riecht, erzeugen jedoch Unmut, weil viel Arbeit und ernsthaftes Interesse ungewürdigt bleibt.

Der Betriebswirt hat die Position des Head of International Marketing in der OMV übernommen.

Wurzberger (40) war davor 13 Jahre lang bei Nestlé in verschiedenen Marketing- und SalesPositionen tätig, zuletzt bei Coffee & Beverages.

pe r son a l & m a n a ge m e n t

74 – careernetwork

Freitag, 9. Mai 2014

Themenschwerpunkte Gender und Diversität Anmeldefrist für Unternehmen läuft noch bis zum 31. Mai

short

Diversity-Karrieremesse kommt ins Rathaus Wien

Sommeruniversität: ein neues EU-Projekt

© RCE Vienna

Top-Keynotespeaker bei fair.versity Austria – Karriere-, Weiterbildungs- & Dienstleistungsangebote.

Wien. Die fair.versity Austria 2014 wird in Kooperation mit der Stadt im Wiener Rathaus veranstaltet. „Es ist eine tolle Chance für Unternehmen, sich nach vielfältigen Talenten umzusehen“, sagt Integrations- und Frauenstadträtin Sandra Frauenberger. „Die Menschen entscheiden sich immer noch tendenziell für Berufe, die ihren Geschlechterrollen entsprechen: Männer arbeiten eher in technischen Berufen, Frauen dominieren immer noch den sozialen Bereich. Grund dafür sind festgefahrene Geschlechternormen, die aufgebrochen werden müssen.“ Die Anmeldefrist für Ausstellplätze läuft noch bis 31. Mai. Gefragt sind Unternehmen auf der Suche nach vielfältigen Mitarbeitern. Als Partner nehmen bereits BMW Motoren Steyr, die Vienna Insurance Group sowie die Erste Bank Group teil – Infineon, Faktor Zehn, LadiesJobs, The Convista Company, Frauenkraft, ic2, das AMS Wien, das Heerespersonalamt, die Stadt Wien oder der Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds sind ebenfalls bereits angemeldet.

Die Organisatoren formulieren als Ziel der Karrieremesse fair.versity, dass Vielfalt gefördert wird.

Manfred Wondrak (GF factor-D): „Die Diversität der Gesellschaft in Österreich zu fördern und zu nutzen, ist eine wirtschaftliche Notwendigkeit geworden. Es sind Megatrends wie Verschiebung der Altersstrukturen, Zuwanderung, Wertewandel und der Weg in die Wissensökonomie, die das Unternehmensumfeld und insbesondere den Arbeitsmarkt in Österreich immer deutlicher prägen.“ Manuel Bräuhofer (GF brainworker): „Für die nächsten Jahre wird eine Sen-

WU-Rektor Ch. Badelt, Brigitte Jank, M. Peciar, G. Liebel, P. Kovar (v.l.).

Wien. Sommeruniversität und Kooperation mit KMU – beim EU-Projekt „Alternative Economic Systems/Alternative Wirtschaftssysteme“ geht es um eine grenzüberschreitende Kooperation innerhalb der Region Wien–Bratislava; 40 Studierende aus Österreich und der Slowakei werden im Rahmen der dreiwöchigen ALTECSSommeruniversität (10 Tage in Wien an der WU, 10 Tage in Trnava) mit Klein- und Mittelunternehmen kooperieren.

ALTECS läuft bis Dezember und wird von fünf Partnern durchgeführt: der Wirtschaftskammer Wien, der WU Wien, dem Umweltministerium, der Slowakischen Technischen Universität und der Slowakischen Industrie- und Handelskammer. Finanziert wird ALTECS im Rahmen des grenzüberschreitenden EU-Programms Slowakei–Österreich. (pj)

Modul und Haydn: Universität trifft Kino Wien. Das English Cinema Haydn ist neuer BronzeSponsor der Modul University Vienna. Auch der Absolventenverein Modul Career und das Studentenservice-Zentrum der Uni kooperieren mit dem Kino.

Mehr als 60% der Studierenden der Uni kommen aus dem Ausland und sind somit eine wichtige Zielgruppe für Kino-GF Chr. Dörfler. www.modul.ac.at

Wirklich starke Typen in Oberösterreich

© Daniel Auer

PAUL CHRISTIAN JEZEK

Politprominenz und hochkarätige Vortragende werden zur fair.versity Austria am 23. 9. im Wiener Rathaus erwartet.

kung der Erwerbsbevölkerung prognostiziert, wodurch Firmen verstärkt um qualifiziertes Personal konkurrieren. Bereits heute klagt eine deutliche Mehrheit (73%) österreichischer Betriebe über Fachkräftemangel. Auf der anderen Seite verfügt eine große Gruppe von berufstätigen oder -willigen Personen wie z.B. Frauen, ältere Menschen, Migranten oder Menschen mit Behinderungen, über ein großes, bisher nicht ausreichend genutztes Potenzial.“

Diversity in Österreich; 2014 liegt der Fokus auf Gender und Diversität, der sich in begleitenden Vorträgen und Workshops widerspiegelt. International agierende Unternehmen präsentieren sich als attraktive Arbeitgeber, stellen mögliche Einstiegs- und Karrierepositionen vor und haben die Möglichkeit, fehlende Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren.

Darüber hinaus präsentieren sich Unternehmen und Organisationen, die Dienstleistungen (z.B. Beratungen, Weiterbildung, Betreuungsangebote, Netzwerke, usw.) in den Bereichen Diversity Management, Gender, Frauenförderung, Interkultureller Kompetenz oder Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Work-Life-Balance anbie-

Attraktive Karrierechancen Die fair.versity Austria am 23. September von 10 bis 18 Uhr ist die erste und einzige Karrieremesse mit Schwerpunkt

Lehrverbund FH Campus Wien & Vinzentinum-Schulen

Trendstudie Mitentscheiden pusht Leistung & Motivation

Wien. Die zur Vinzenz Gruppe gehörenden Vinzentinum-Schulen für allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege werden ab Herbst die Ausbildung auf das Bachelorstudium der Gesundheits- und Krankenpflege umstellen. Dabei übernimmt das Vinzentinum im Rahmen einer Kooperation mit der FH Campus Wien deren Lehrplan.

Die FH trägt die akademische Verantwortung und ist für die Koordination der Ausbildung sowie

Freiburg i.Br. Knapp drei Viertel (73%) aller Mitarbeiter gehen davon aus, dass ihre Firma erfolgreicher wäre, wenn sie sich stärker in Entscheidungen einbringen könnten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage von Haufe unter fast 12.000 Arbeitnehmern in Österreich, Deutschland und der Schweiz.

Fast genauso viele Mitarbeiter (69%) wünschen sich, Firmenentscheidungen stärker beeinflussen und mehr Verantwortung

Organisation(en) im Wandel

Mitarbeiter fühlen sich stärker wertgeschätzt, wenn sie eingebunden werden.

Die Firmen begreifen ihre Mitarbeiter zunehmend als Mitunternehmer mit wichtigen Kompetenzen und erfolgskritischem Wissen. Dazu kommt: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, wenn sie in Entscheidungen eingebunden werden und Entwicklungsmöglichkeiten für sich erkennen.

Es geht also darum, Mitarbeitern Vertrauen entgegenzubringen und Mitgestaltung zu ermöglichen. Dadurch profitieren die Firmen gleich mehrfach: Sie erhöhen die Entscheidungsqualität, die Reaktionsfähigkeit ihrer Organisation und die Motivation der Mitarbeiter. www.haufe.com

© Panthermedia.net/Erwin Wodicka

Linz/Hörsching. „Starke Typen – starke Produkte – starke Zukunft“ lautet das Motto der Lehrlingsausbildung der Wacker Neuson Linz GmbH. Derzeit bildet der Kompaktmaschinenhersteller mehr als 40 Lehrlinge aus, darunter Baumaschinentechniker, Technische Zeichner, Konstrukteure und Industriekaufleute.

Die WK OÖ verlieh Wacker Neuson den Ineo-Award für vorbildliche Lehrlingsausbildung, die Firma wurde auch mit dem Sonderpreis „Mädchen in technischen Berufen“ ausgezeichnet – „eine Bestätigung für unsere engagierte Ausbildung von Nachwuchskräften“, sagt GF Gert Reichetseder. www.wackerneuson.com

Studium der Gesundheits- und Kranken­pflege in Linz, Ried und Wien.

für die Qualitätssicherung verantwortlich.

Im Studienjahr 2014/15 starten zusätzlich zu den bisher 50 Studierenden pro Jahr an der FH Campus Wien rund 90 Studierende am Vinzentinum Wien, Linz und Ried.

Im Vollausbau werden an den Vinzentinum-Standorten rund 270 Studierende für die Krankenpflege ausgebildet. Voraussetzung für die Bewerbung ist die allgemeine Hochschulreife – Bewerbungen sind noch bis 9. Juni möglich.

Rund 20% des Studiums finden am Hauptstandort der FH Campus Wien statt. An den VinzentinumStandorten werden überwiegend Lehrende der Vinzenz Gruppe eingesetzt. Die Praktika absolvieren die Studierenden an den zur Vinzenz Gruppe gehörenden Krankenhäusern in OÖ und Wien.

Mit den drei Masterlehrgängen für Management, Lehre und Beratung deckt die FH Campus Wien seit 2012 das gesamte Spektrum der höherqualifizierten Pflege ab.

Eine besondere Innovation gelang im demselben Jahr mit dem Masterstudium Health Assisting Engineering. fh-campuswien.ac.at

Viel mehr Verantwortung soll her

© Panthermedia.net/Yuri Arcurs

© Wacker Neuson Linz

Starker Impuls für Krankenpflege

Seit 2007 kooperiert Wacker Neuson Linz mit der Berufsschule Wels.

ten. Wie kann der neue „historische Möglichkeitsraum“ für gleiche Karrierechancen von Frauen und Männer erfolgreich genutzt werden?

Was sind die neuen Spielregeln für Karrieren? Fundierte Antworten dazu liefert Kira Marrs vom Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung, München.

Weiters sprechen die Bundesministerin für Familie und Jugend, Sophie Karmasin, und der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz, Rudolf Hundstorfer, mit prominenten Wirtschaftsvertretern wie z.B. mit Andreas Treichl, Vorstandsvorsitzender der Erste Group Bank AG, über die aktuellen Stand des Themas Gender in Österreich. www.fairversity.at

übernehmen zu können. Diesem Wunsch der Mitarbeiter sollte ein modernes Management Rechnung tragen. Denn die Möglichkeit, mitzuentscheiden, trägt erheblich zur Leistungsbereitschaft der Belegschaft bei: 77% der befragten Mitarbeiter gaben an, dass sich die Einbindung in Entscheidungen positiv auf ihre Motivation und Leistungsbereitschaft auswirkt.

AU S - & WE I TE R BI L D U N G

Freitag, 9. Mai 2014

careernetwork – 75

Leistungsbilanz 85 von 91 Jugendlichen bestehen die Lehrabschlussprüfung auf Anhieb, 36 mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg

Wie Lehrlinge Rekorde brechen PETER KRIST

Wien. „Das Gerücht, dass Lehrlinge, die eine überbetriebliche Lehre oder Facharbeiterintensivausbildung beginnen, aufgrund mangelnder Qualifikation keine andere Lehrstelle gefunden haben, ist hiermit eindrucksvoll widerlegt“, kommentiert Franz-Josef Lackinger, Geschäftsführer des BFI Wien, die aktuellen Abschlussquoten „seiner“ Lehrlinge: 85 von 91 zur Prüfung angetretenen jungen Menschen aus der überbetrieblichen Lehrausbildung und Facharbeiterintensivausbildung schafften die von der Wirtschaftskammer Österreich abgenommene Prüfung auf Anhieb, 36 sogar mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg.

Finanzierung durch den waff in Wien überbetriebliche Lehrausbildungen durchführten.

Die Ergebnisse im Detail Derzeit werden 485 Jugendliche in 20 Berufen ausgebildet. Zusätzlich besuchen 153 Jugendliche integrative Ausbildungen. „Unser Ziel ist es, dass Jugendliche, die ihre Wunschlehrstelle nicht in einem Betrieb gefunden haben, sofort in die Ausbildung einsteigen können – und dann so rasch wie möglich in einen Betrieb wechseln“, hofft Lackinger. „Ist das nicht möglich, können sie die Lehrzeit zur Gänze

in der überbetrieblichen Lehrwerkstätte absolvieren.“ In den letzten Wochen absolvierten in Summe 91 Jugendliche in den Ausbildungsgruppen Baumaschinentechnik, Elektrotechnik/ Elektrogebäudetechnik, Hotel- & Gastgewerbeassistenz, Installations- und Gebäudetechnik/Sanitär- und Klimatechnik, Karosserietechnik, Kraftfahrzeugtechnik, Maler, Maurer, Metallbearbeitung und Möbelmontagetischler ihre Lehrabschlussprüfung bei der Wirtschaftskammer; in allen Teilbereichen lag die Erfolgsquote über dem Österreich-Schnitt.

www.bfi-wien.at

© BFI Wien/Marko Zlousic

BFI-Lehrabschlussquoten als Chance für den Wirtschaftsstandort.

Auf Rekordkurs: die Lehrlinge des BFI Wien. In den vergangenen Wochen haben 93,4% die Lehrabschlussprüfung bestanden – beachtenswert viele mit gutem Erfolg.

Quote über Wien-Schnitt Die Lehrabschlussquote lag am BFI Wien somit bei 93,4% – um 12,4% über dem Wien-Schnitt, der 2013 bei rund 81% lag. „Ich gratuliere den künftigen Facharbeitern herzlich zu dieser hervorragenden Leistung und möchte mich auf diesem Weg bei unseren Ausbildnern bedanken“, sagt Lackinger. „Ohne sie wäre dieses Ergebnis nicht möglich: Sie bringen jahrelange Erfahrung mit und geben ihr wertvolles Wissen mit viel Leidenschaft und Engagement an die nächste Generation weiter.“

Eintrittskarte in den Beruf „Die Lehrausbildung zur stark nachgefragten Fachkraft bietet einen idealen Start in das Berufsleben“, ist der BFI Wien-Geschäftsführer überzeugt. „Jedes Jahr brechen 35.000 Jugendliche zwischen 15 und 18 Jahren Ausbildung oder Schule ab oder beginnen nach der Pflichtschule keine weiterführende Ausbildung. Einige wechseln Schule oder Berufsfeld oder gehen zum Bundesheer. 3.700 jedoch landen in einem Hilfsarbeiterjob, 3.450 gleich in der Arbeitslosigkeit“, umreißt Lackinger die aktuelle Jobsituation. „Je qualitätvoller und hochwertiger junge Menschen ausgebildet werden, umso besser sind ihre beruflichen Entwicklungschancen und umso bessere Fachkräfte bekommt die Wirtschaft.“ Das unterstreicht Petra Draxl, Geschäftsführerin des AMS Wien: „Die Lehrabschlussprüfung ist die Eintrittskarte für eine erfolgreiche Berufslaufbahn und entsprechende Jobchancen; das ist auch der Grund dafür, dass wir gemeinsam mit dem ‚waff‘ durch die Wiener Ausbildungsgarantie allen Jugendlichen, die eine Lehre machen wollen, einen sicheren Ausbildungsplatz ermöglichen.“

Sichere Ausbildungsplätze Konkret stellen Bund und Stadt Wien insgesamt 54 Mio. € für die überbetriebliche Lehrausbildung im Ausbildungsjahr 2013/14 zur Verfügung. „Damit schaffen wir sichere Ausbildungsplätze für 3.000 Mädchen und Burschen, die sonst keine Lehrstelle finden würden“, sagt Tanja Wehsely, stellvertretende Vorstandsvorsitzende des Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff).

Das BFI Wien ist eine von 15 Ausbildungseinrichtungen, die im Auftrag des Arbeitsmarktservice Wien (AMS Wien) und mit Co-

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