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Freitag, 8. Februar 2013 – 67

Weiterbildung 2.0

incite verpasst seinem „General Consulting Program“ ein Update Seite 69

© GPK/Ludwig Schedl

© incite/Redtenbacher

careernetwork Rekrutierung nach Mass

Career’s Best Recruiters: Die besten Recruiter des Landes sind gekürt Seite 71

Aufsteiger Georg Wildner, RZB © RZB

Globetrotter Bongrain-Chef Aymeric de La Fouchardière fühlt sich in der Alpenrepublik schon nach wenigen Mo­ naten heimisch.

Europameister Trotz Rekordarbeitslosigkeit bleibt Österreich die Nummer eins in der EU.

© Michael Singer/CCFA

Seite 68

© Ilja Grzeskowitz

„Österreich entspricht ganz ­meinen Vorstellungen“

Gastkommentar

Der Autor und Trainer Ilja Grzeskowitz über die innere Haltung als Schlüssel zum beruflichen Erfolg.

Seite 70

Seite 69

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von

Career portrait

68 – careernetwork

Freitag, 8. Februar 2013

© Michael Singer/CCFA

Warum er sich in Österreich wie zu Hause fühlt, schon einmal zwei Monate schlaflose Nächte hatte und seine Frau am Wochenende kaum in der Küche ist, verrät Bongrain Öster­reichChef ­Aymeric de La Fouchardière im Gespräch.

© jawe

„Ich liebe Käse!“ 10 Fragen An Aymeri c de la Fou chardière

Als Kind wollte ich immer … Förster werden.

Mein Lebensmotto ist … „Nichts ist unmöglich!“ Mein letztes Geld würde ich ausgeben für … meine Familie.

Darüber kann ich lachen … meine Kinder; sie machen mir wirklich viel Freude.

Das letzte Buch, das ich gelesen habe, war … „Die Memoiren des französischen Konditormeisters im Weißen Haus“ von Roland Mesnier.

In 20 Jahren werde ich … 59 sein und vielleicht meine eigene Firma haben.

Davor habe ich Angst … Höhe.

Wien. Aymeric de La Fouchardière bedient einige Klischees, die in Österreich gemeinhin als „typisch französisch“ betrachtet werden: Er liebt es, zu kochen, erfreut sich gern an einem guten Glas Rotwein und sprudelt vor Tatendrang: „Darum entspricht Österreich vermutlich auch ganz meinen Vorstellungen“, erzählt er im Gespräch mit medianet. Fouchardière ist seit August 2012 Geschäftsführer von Bongrain in Österreich und seither mit Kind und Kegel in Wien angesiedelt: „Ich habe vor sechs Monaten das erste Mal österreichischen Boden betreten und habe mich sofort wie zu Hause gefühlt: Die Österreicher genießen das Leben in vollen Zügen. Damit kann ich mich absolut identifizieren.“

Teamplayer aus Überzeugung Sprachliche Hürden hatte der gebürtige Franzose fast keine zu überwinden – schließlich lebte und arbeitete er schon zwischen 1996 und 2006 in Deutschland: „Natürlich hatte ich von meinem Deutschlandgastspiel her das eine oder andere Vorurteil Österreich gegenüber“, so Fouchardière. „Aber ich bin eines Besseren belehrt worden: Die Gastronomie ist besser als in Deutschland und die Arbeitswei-

se kommt mir auch sehr entgegen.“ Die Alpenrepublik sei arbeitstechnisch weder so streng und steif wie Deutschland, noch so „lasch“, wie es das französische System manchmal sei: „Österreich liegt hier schön in der Mitte. Und ich hatte das Glück, in ein absolutes Superteam zu kommen, das mich wunderbar aufgenommen hat.“ Ein wichtiger Punkt, denn das Team steht für Fouchardière an oberster Stelle: „Ich bin natürlich in einer Position, in der ich Entscheidungen treffen muss, aber ich bin ganz stark von meinem Team abhängig – schließlich weiß und kann ich nicht alles“, gibt er sich bescheiden: „In Sachen Führung zeige ich vor, wohin die Reise gehen soll und bezüglich der Zieleinhaltung bin ich auch sehr streng. Welcher Weg aber zum Ziel eingeschlagen wird, das überlasse ich meinen Mitarbeitern“, beschreibt Fouchardière seinen Führungsstil.

Geprägt habe ihn diesbezüglich sein erster Chef bei Bongrain in Deutschland: „In den 90er-Jahren sind Preispromotions in Deutschland verboten gewesen. Im Juli 2000 sollten sie aber gesetzlich erlaubt werden – und ich habe mich erdreistet, schon im März mit ‚Fol Epi‘ eine Preispromotion zu wagen“, erinnert er sich zurück: „Die Kunden

haben es geliebt, und die Markenbekanntheit ist schnell in die Höhe geschossen. Aber der Mitbewerb hat sehr schnell Klagen gegen uns eingereicht, und plötzlich hatte ich nur mehr sehr wenige Freunde im Unternehmen.“ Zwei Monate habe ihm diese Situation schlaflose Nächte bereitet, doch sein Chef habe zu ihm gehalten: „Er hat sich das genau angesehen und mich zur Gänze unterstützt; diese Kühnheit hat mich sehr beeindruckt.“

Koch aus Leidenschaft Dass er später einmal Österreich-Chef einer der weltgrößten Käseproduzenten werden sollte, hätte er sich in Kindheitstagen nicht vorstellen können – dass er etwas mit Marketing zu tun haben werde, aber schon: „Ich habe zwar damals mit dem Begriff ‚Marketing‘ sicher nichts anfangen können; alles, was mit Werbung zu tun hatte, hat mich aber fasziniert“, so Fouchardière. „Schon mit acht, neun Jahren habe ich Zeichnungen von Werbeplakaten gemacht und eigene Slogans erfunden.“ Wie er dann bei Bongrain landete? „Nach meinem Wehrersatzdienst hatte ich zwei Angebote: Eines von Bongrain und eines von einem Unternehmen, das Katzen-

futter herstellt“, erzählt er. „Nun ja: Ich liebe Käse und ich muss Leidenschaft für ein Produkt verspüren, um es verkaufen zu können.

Das weiß ich, seit ich bei Kaufhof und Co. mit einer Baskenmütze und Lederjacke verkleidet französische Produkte verkaufen musste.

Also ist die Wahl sehr einfach gewesen“, blickt er auf seinen Brancheneinstieg zurück.

Ob er sich bei der langjährigen Liebe zum Käse („als ich klein war, waren überbackene Camembert-Brote mein Lieblingsgericht“) überhaupt ein alternatives Beschäftigungsfeld vorstellen könne? „Ein Restaurant zu führen, fände ich durchaus spannend; ich koche einfach für mein Leben gern und betätigte mich gern kreativ.“ Dass er nicht nur mit Leidenschaft, sondern offenbar auch gut kocht, hat Fouchardière unter Beweis gestellt, als er es bei der französischen TV-Show „Top Chef“ in der Businesschallenge unter 2.000 Mitstreitern unter die Top 20 geschafft hat. Mit welchem Lieblingsrezept er denn punkten würde? „Mit einem ganz einfachen: Man mischt nur Thunfisch, Frischkäse, Kräuter und französischen Senf und erhält ein perfektes Hors d’œuvre “, so Fouchardière. In diesem Sinne: Bon appétit! (jawe)

1973–1998

1998–2007

2007–Heute

Geboren 1973 in Poitiers, studiert Aymeric de La Fouchardière nach dem Abitur Betriebswirtschaft am Maîtrise de Sciences de Gestion in Paris und an der Fachhochschule Wiesbaden. Nach dem Studienabschluss absolviert er seinen Wehrersatzdienst bei der Comap GmbH in Frankfurt am Main.

1998 steigt de La Fouchardière als Vertriebsmitarbeiter bei Bongrain in Deutschland ein; dort durchläuft er zahlreiche Stationen und arbeitet sich bis zum Group Product Manager hoch. 2006 zieht es ihn nach Frankreich zurück und er arbeitet knapp zwei Jahre lang als Marketing Manager beim Mineralwasserhersteller Wattwiller.

2007 kehrt er zur Bongrain-Gruppe zurück und übernimmt die Position des Marketing & Export Directors bei der Konzerntochter FroMarsac in Périgueux. Seit August 2012 ist de La Fouchardière nun Geschäftsführer von Bongrain Österreich. Er ist verheiratet und hat drei Kinder.

Das ist meine größte Stärke … Kühnheit.

Das ist meine größte Schwäche … manchmal bin ich zu idealistisch und optimistisch ...

Mit dieser Person würde ich gerne für 24 Stunden die Rollen tauschen … mit einem Drei-Sterne-Koch, etwa Alain Ducasse.

p e r s o n a l m a n a g e m en t

Freitag, 8. Februar 2013

careernetwork – 69

GCP Der incite-Lehrgang zum Akademischen Unternehmensberater positioniert sich als Sprungbrett zum MBA-Studium

Karriere-Inside mit: Christoph Weissenböck

Unternehmensberater 2.0

Neben neuen E-Learning-Elementen setzt man wie in der Vergangenheit auf hochkarätige Referenten. liches Wissen in einigen wenigen persönlichen Kompetenzfeldern (Tiefe), inhaltliche Anschlussfähigkeit an alle wichtigen betrieblichen Fragestellungen und Aufgabenstellungen (Breite) sowie Freude, Erfahrung und Ideenreichtum beim Gestalten des Hintereinanders der einzelnen konkreten Beratungsschritte“, erklärt Alfred Janes.

Janes ist Gründungsmitglied der Wiener Schule der Organisationsberatung und wissenschaftlicher Lehrgangsleiter des vom UBIT in der Qualitätsakademie ‚incite‘ angebotenen ‚General Consulting Program‘ (GCP): „Die Kunst erfolgreicher Unternehmensberatung liegt in einem professionellen Pingpong zwischen Fachbeiträgen und Prozesssteuerungsschritten; wer dieses Spiel meisterlich beherrscht, spielt in der Champions League.“ Insgesamt wurden im Rahmen des Programms in den letzten 25 Jahren über 1.000 Absolventen an das „Ticket zur Champions League“ herangeführt, betont inciteGeschäftsführer Alfons Helmel.

Facts & Figures Voraussetzung für die Teilnahme des an 11 Wochenenden (29,5 Präsenztage) abgehaltenen Programms ist „lediglich“ Berufserfahrung.

Die 10 Fachmodule und 4 Prozessmodule (u.a. Rechtliche Aspekte der Unternehmensberatungspraxis; Bilanzanalyse, Betriebsvergleiche und Kostenrechnung; Steuerungsrelevantes Controlling; Supply Chain Management sowie Grundlagen zu Kommunikation und Konfliktmanagement und Designentwicklung in der Beratung) kosten regulär 11.940 €.

Bis 15. Februar 2013 gewährt „incite“ einen Premierenrabatt von 15%. Optional kann man sich im Anschluss zum Akademischen Unternehmensberater und zum MBA weiterbilden.

Überwindung bringt Erkenntnis © incite/Redtenbacher

Wien. Die Wahl des richtigen Beraters kann bei der vorhandenen Fülle an Angeboten für das Unternehmen zur Suche im Heuhaufen werden.

Gleichermaßen wird es für die Berater selbst zunehmend schwieriger, aus der Masse hervorzustechen.

Die Schlüssel zur Lösung dieses Dilemmas sind für den Fachverband Unternehmensberatung und Informationstechnologie (UBIT) die Schlagwörter „Weiterbildung“ und „Zertifizierung“: „Die Voraussetzungen für erfolgreiche Unternehmensberatung sind recht einfach zu formulieren: ein solides fach-

Die Grundaussage folgender Studie ist ebenso wenig neu wie überraschend, trotzdem ist ihre Aktualität größer denn je: Jeder vierte Arbeitnehmer fühlt sich verpflichtet, auch nach Feierabend digital weiterzuarbeiten – ein Ergebnis aus dem aktuellen Kelly Global Workforce Index (KGWI).

Jeder Zweite arbeitet bis zu fünf Stunden zusätzlich über mobile Endgeräte, zwölf Prozent berichten von bis zu zehn Überstunden im Homeoffice. Doch woher kommt der Druck, auch spätabends noch zum Smartphone mit den Firmenmails zu greifen oder den Laptop doch noch zu öffnen?

Bei der Beantwortung dieser Frage sind die Arbeitnehmer laut Studie durchaus realistisch: Die meisten (40 Prozent) sagen nämlich, dass sie sich diesen zusätzlichen Stress selbst auferlegen würden, gefolgt von der Erwartungshaltung des Arbeitgebers (30 Prozent), der ‚Branchenkultur‘ (12 Prozent) und den Kunden (8 Prozent).

Aber: Jeder Zweite findet auch, dass der Mobile-Trend die Produktivität gesteigert hat, 29 Prozent sprechen von positiven Auswirkungen auf die Work-Life-Balance. Und ein Fünftel glaubt, dass sich die Jobsicherheit dadurch erhöht hat.

Ab wann die ‚Always-on‘Mentalität zur Belastung wird und wo die Grenzen zu ziehen sind, muss jeder für sich entscheiden. Fest steht aber, dass es ein großes Maß an Überwindung braucht, eingeübte Reflexe (‚Einmal noch Mails beantworten!‘) über Bord zu werfen. Tut man es, ist die Erkenntnis oft groß: Das Mail des Chefs um 22 Uhr lässt sich auch problemlos am nächsten Morgen bearbeiten – ganz ohne Konsequenzen.

31 Teilnehmer absolvierten im Jahr 2012 in zwei Lehrgängen das „General Consulting Program“ mit dem Titel „Akademischer Unternehmensberater“.

beratungsrelevantes Fachwissen, hochwertiges Know-how zur Gestaltung von Beratungsprozessen und ein Unternehmensplanspiel die Inhalte“, so Helmel. Das neue Styling des Programms haben dabei vor allem „die hochkarätigen Referenten“ geformt. „Wir greifen auf ausgewiesene Fachexperten zurück, die über langjährige Erfahrung als Unternehmensberater verfügen“, so Janes.

Die im GCP-Lehrgang vermittelte Kombination von vertieftem Fachwissen, generalistischer Beratungskompetenz und überzeugender Prozesskompetenz entspräche voll den Anforderungen des Marktes und stärke somit „deutlich die Position im nationalen und inter-

„Hochwertiges Know-how“ Nun habe man das Lehrgangsprogramm des GCP weiter aktualisiert und den Herausforderungen der Zukunft angepasst. „Neben moderner Didaktik wie dem Einsatz von E-Learning prägen fundiertes

nationalen Wettbewerb“, betont Janes. Ein weiterer Pluspunkt sei, dass die Absolvierung des GCP nicht nur für die Gewerbeberechtigung anerkannt werde, sondern dank etablierter Hochschulkooperationen u.a. den Abschluss zum „Akademischen Unternehmensberater“ und zum postgradualen Master of Business Administration (MBA) ermögliche. Gleiches gelte auch für den Zugang zum weltweit anerkannten Berater-Gütesiegel CMC (Certified Management Consultant), betont man abschließend.

Der nächste Starttermin zum GCPLehrgang findet am 8. März statt.

Schnellentschlossenen gewährt incite einen „Frühbucherbonus“.

Weitere Infos: www.incite.at

Arbeitsmarkt Gleichzeitig bleibt Österreich im EU-Vergleich das Land mit der geringsten Arbeitslosenquote

genden Arbeitslosenzahlen im laufenden Jahr. „Trauriger Höhepunkt“ werde der Jänner 2014, ab dann müsste es einen Rückgang geben, so Kopf vergangenen Frei-

Seitens der Industrie fordert man angesichts der Zahlen ein Umdenken: „In einer globalisierten Welt benötigen Unternehmen die Möglichkeit, auf schwankende Auftragseingänge flexibel und unbürokratisch reagieren zu können.

Das derzeitige Arbeitszeitrecht ist

unübersichtlich und sieht nur sehr eingeschränkt Spielräume zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung vor“, so der Generalsekretär der Industriellenvereinigung (IV), Christoph Neumayer. „Vor allem die gesetzliche Tageshöchstarbeitszeit von zehn Stunden ist vielfach im Erwerbsalltag nicht praktikabel und stellt einen massiven Wettbewerbsnachteil gegenüber anderen Ländern dar – damit wird Arbeitsplatzsicherheit und Jobaufbau behindert“, so Neumayer weiter. „Völlig falsch“ sei seiner Meinung nach die Annahme, dass die Menschen insgesamt länger arbeiten sollten. „Vielmehr geht es darum, dass zum richtigen Zeitpunkt gearbeitet wird: das heißt arbeiten, wenn Arbeit da ist. Dies sichert eben gerade in wirtschaftlich sensiblen Zeiten und bei entsprechend schwankenden Auslastungen Arbeitsplätze“, so Neumayer abschließend. (red/APA)

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„Flexiblere Regelungen“ IV-Generalsekretär Neumayer: „Arbeitszeitrecht sieht zu wenig Spielräume vor.“

Und eine Trendwende ist noch nicht in Sicht: AMS-Chef Johannes Kopf rechnet aufgrund der schwächelnden Wirtschaftsentwicklung in Österreich mit weiterhin stei-

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Georg Wildner (46) leitet seit Jänner den neu gegründeten Bereich „Vertriebsservice“ der Raiffeisen Zentralbank Österreich AG. Zuletzt leitete er bei Raiffeisen Capital Management (RCM) den Vertrieb von Publikumsfonds.

© Dorda Brugger Jordis

RZB

© RZB

job

Georg Wildner

Francine Brogyányi Dorda Brugger Jordis

Francine Brogyányi (38) ist Ende Jänner in die Partnerschaft der Kanzlei Dorda Brugger Jordis aufgenommen worden.

Brogyányi ist Expertin für Life Sciences, insbesondere für Rechtsfragen im Arzneimittel-, Apotheken- und Medizinrecht.

© E-Control/A. Rauchenberger

„Keine Trendwende“

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Walter Boltz E-Control

E-ControlVorstand Walter Boltz (59) wurde für zwei weitere Jahre als Vizepräsident des Zusammenschlusses der Europäischen Energieregulierungsbehörden (CEER) und als Vorsitzender der Gasarbeitsgruppe wiederbestellt.

© TA/ C. Anzenberger-Fink

tag. „Hochqualifizierte sind gefragt, Niedrigqualifizierte immer weniger“, skizzierte er die weitere Arbeitsmarktentwicklung.

Die Zahl der vorgemerkten Arbeitslosen ist per Ende Jänner im Vergleich zum Vorjahresmonat um 6,4% oder 20.394 Personen auf 338.421 angestiegen. Zusätzlich wuchs die Anzahl der Schulungsteilnehmer um 5.970 (+9%) auf 72.241. Damit waren insgesamt 410.662 Personen in Österreich ohne Job und um 6,9% mehr als im Jänner 2012.

© Markus Prantl

Wien. Die Tatsache, dass Österreich im Dezember nach EU-Berechnung mit 4,3% die geringste Arbeitslosenquote Europas vorweist – Luxemburg und Deutschland (beide 5,3%) folgen bereits mit Respektabstand –, kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass Österreich eine neue Rekordarbeitslosigkeit heimsucht: Nach nationalem Berechnungsschema haben der Wintereinbruch und eine schwache Konjunkturentwicklung im Jänner die Arbeitslosenquote auf 9,1% steigen lassen. Zum Vergleich: In der Wirtschaftskrise betrug die Arbeitslosenrate im Jänner 2009 8,4% und im Jänner 2010 rund 9,0%.

Promotion

Rekordarbeitslosigkeit in Österreich

Mathias Maierhofer mobilkom liechtenstein

Mathias Maierhofer ist seit Kurzem kaufmännischer Direktor bei der zur Telekom Austria Group zählenden mobilkom liechtenstein. Zuletzt war er als Senior Project Manager Mergers & Acquisitions bei der Telekom Austria Group tätig.

J o bwatc h

70 – careernetwork

Freitag, 8. Februar 2013

Gastkommentar Der Autor, Trainer und Lehrbeauftragte Ilja Grzeskowitz über die innere Haltung als Schlüssel zum beruflichen Erfolg

Zeigen Sie Ihre A+ Attitüde!

Grzeskowitz: „Sie haben jeden Tag die Wahl; Ihre Karriere wird es Ihnen jedenfalls danken.“ Berlin. Woran denken Sie, wenn Sie an das Wort ‚Erfolg‘ denken? Ist es die berufliche Karriere? Ein gut gefülltes Bankkonto? Eine glückliche Beziehung? Eine hohe Lebensqualität? Oder ist es etwas anderes?

Erfolg hat viele Gesichter und es gibt unzählige Wege, wie Sie ihn erlangen können.

© Ilja Grzeskowitz

Verbindende Eigenschaften

Ilja Grzeskowitz: „Es gibt keine geheime Erfolgsformel für den Erfolg über Nacht.“

Deshalb gibt es auch keine geheime Erfolgsformel, mit der Sie die gewünschten Ergebnisse quasi über Nacht erzielen können. Aber es gibt gewisse Eigenschaften, die alle erfolgreichen Unternehmer seit

Jahrhunderten miteinander verbinden: Es sind sieben Erfolgs-Schlüssel, die dann in ihrer einzigartigen Kombination zu einer besonderen Form von innerer Haltung, einer ‚A+ Attitüde‘, führen.

Die sieben Schlüssel Aber was ist Attitüde denn überhaupt? Der Begriff wird von den meisten Menschen häufig mit ‚Einstellung‘ gleichgesetzt. Dabei ist sie so viel mehr: Attitüde ist die Kombination aus Ihren Überzeugungen, Werten, Erfahrungen, Fähigkeiten und Ihrem Wissen, welche alle in die sieben Erfolgs-Schlüssel ein-

fließen. Diese sind: Eigenverantwortung, Fokus, Intention, Entscheidungskraft, Wahrnehmung, Flexibilität und Leidenschaft.

In Kombination mit mutigem Handeln und Ihrer Persönlichkeit führt eine A+ Attitüde unweigerlich zu besseren Ergebnissen in Verhandlungen, Verkaufsgesprächen und auf Ihrem Weg zu beruflichen Spitzenleistungen.

wie Sie mit dem Leben und seinen vielfältigen Herausforderungen umgehen; wie Sie eine Kundenbeschwerde behandeln und wie Sie den Millionen-Deal in der Firma abwickeln. Es ist die Art und Weise, wie Sie denken, reden und handeln.

Wie Sie mit ihren Kindern spielen und mit ihren Mitarbeitern umgehen. Wie Sie reagieren, wenn alles glatt läuft, und wie Sie reagieren, wenn der Wind des Lebens Ihnen direkt und scharf ins Gesicht bläst.

Wie Ihre ganz persönliche Attitüde aussieht, liegt ganz bei Ihnen.

Sie haben jeden Tag die Wahl. Ihre Karriere wird es Ihnen danken.

„Es liegt an Ihnen“ Eine A+ Attitude ist mehr als die Einstellung, mit der Sie eine Aufgabe erledigen. Sie ist vielmehr eine Philosophie und die Art und Weise,

Ilja Grzeskowitz gilt als Vorreiter einer Leadership-Philosophie, die auf Persönlichkeit und einer positiv fokussierten inneren Haltung basiert. Er ist mehrfacher Autor, Trainer und Lehrbeauftragter an der ‚Berlin School of Economics and Law‘. www.grzeskowitz.de

JOBTICKER

ePunkt Talentor-Übernahme

Berater-Merger

Wien. Der Personalberater ePunkt übernimmt die in Finnland gegründete Talentor Group. Der Kaufvertrag wurde am 25. Jänner unterzeichnet, über den Kaufpreis wurde Stillschweigen vereinbart. Talentor ist ein in 15 europäischen Ländern aktives Personalberatungsunternehmen und erwirtschaftet mit 100 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von 8 bis 9 Mio. €. „Wir wollen durch den Kauf, den wir vollständig aus unserem Eigenkapital finanziert haben, und die weitere Entwicklung des internationalen Geschäfts unser Wachstum gezielt vorantreiben“, erklärt Michael Sarsteiner, Geschäftsführer derneuen ePunkt Talentor International GmbH, einer 100%-Tochter der ePunkt Internet Recruiting GmbH mit Sitz in Wien.

Manager/in Marketing-Kooperationen Red Bull Media House GmbH Dienstsitz: Salzburg

Produktmanager/in Hilti Austria GmbH Dienstsitz: Wien

AMS 408.285 freie Stellen

Alle 80 Sekunden Wien. Obgleich im Jahr 2012 dem AMS um 8.283 oder zwei Prozent weniger freie Stellen gemeldet wurden als noch 2011, blieb die Nachfrage nach Arbeitskräften trotz Konjunkturschwäche im Vorjahr auf hohem Niveau. „Mit 408.285 freien Stellen meldeten Österreichs Betriebe im Schnitt alle 80 Sekunden dem AMS eine neue Stelle.

71 Prozent dieser Jobangebote waren Vollzeitarbeitsplätze, 19 Prozent Teilzeitjobs“, betont Johannes Kopf, Vorstand des Arbeitsmarktservice.

Mediengestalter/in Tradoria GmbH Dienstsitz: Wien

© Saulich/AMS

Diese und mehr als 4.000 Jobs der Online-Jobbörse monster.at, finden Sie auch mit den kostenlosen Apps für Android, iPhone & iPad!

AMS-Chef Kopf: „71 Prozent der Job­ angebote waren Vollzeitarbeitsplätze.“

Freitag, 8. Februar 2013

P erso n al m a n a g e m e n t

careernetwork – 71

Career’s Best Recruiters 2012/13 Österreichs größte Unternehmen haben in Sachen Recruiting ihre Hausaufgaben gemacht und aufgeholt

Die besten Recruiter sind gekürt Wien. Welches Unternehmen präsentiert sich im Social Web für potenzielle Bewerber am besten?

Welches Unternehmen beantwortet Bewerbungen in einer angemessenen Zeit? Und welches Unternehmen spricht mit seinen RecruitingAktivitäten am ehesten künftige Mitarbeiter an? Fragen wie diesen widmet sich die Studie „Career‘s Best Recruiters“, aus der auch eine Rangliste der besten österreichischen Recruiter hervorging.

Die Besten der Besten wurden nun branchenweise ausgezeichnet.

Österreich holt auf „Österreichs Recruiting erwacht aus dem Dornröschenschlaf“, fassen die Studienautoren die Ergebnisse zumsammen. Und tatsächlich: Österreichs größte Unternehmen und öffentliche Institutionen hinkten in Sachen ‚Recruiting‘ in den vergangenen Jahren hinterher. Jetzt allerdings wurden Empfehlungen umgesetzt, sodass sich die Studienteilnehmer im Vergleich zum Vorjahr um 15 Prozentpunkte steigern konnten. Und: Österreich ist langsam, aber sicher auf gleicher Augenhöhe mit Deutschland. „Heutzutage bewerben sich nicht mehr die Arbeitnehmer bei den Arbeitgebern, sondern die Arbeitgeber bei den Arbeitnehmern – dieser fundamentale Paradigmenwechsel scheint endlich in den Betrieben angekommen zu sein“, interpre-

Beste Recruiter nach branchen Unternehmensberater Deloitte Austria Personaldienstleistung Trenkwalder Banken UniCredit Bank Austria Einzelhandel Rewe International Telekommunikation T-Mobile Austria Öffentlicher Dienst BM Verteidigung/Sport Versicherung Allianz Elementar Großhandel Robert Bosch Energie Verbund Transport Lkw Walter

Law School Nachwuchs

Elite gesucht

© DLA Piper

New York/Wien. Die internationale Anwaltskanzlei DLA Piper WeissTessbach fischt in ausländischen Gewässern nach NachwuchsJuristen: bei der Messe „Job Fair“ in New York. „Wer als Kanzlei am Puls der Zeit bleiben will, muss mit dem Nachwuchs in Kontakt treten.

Die ‚Job Fair‘ ist eine großartige Gelegenheit, um ambitionierten Jungjuristen einen Einblick in die Karriere bei einer globalen Anwaltskanzlei zu geben“, sagt Phillip Dubsky, Recruiter bei DLA Piper.

Phillip Dubsky sucht bei amerikanischen Elite-Unis nach Nachwuchs.

tierte Studieninitiator Markus Gruber das überraschende Ergebnis. Die größte heimische Recruiting-Studie ermittelte OnlinePräsenz und Social Web, Recruiting-Aktivitäten und den Umgang mit Bewerbern.

Aufsteiger Trenkwalder In der Sparte „Personaldienstleister“ nimmt Trenkwalder die Spitzenposition ein. Im Gesamtranking von 500 Teilnehmern wurde das Personaldienstleistungsunternehmen auf Platz 2 gerankt, gleich nach dem Unternehmensberater Deloitte. Platz 3 im Gesamtranking

belegt die Unicredit Bank Austria.

Trenkwalder ist mit diesem Ergebnis ein überraschend schneller Aufstieg gelungen, belegte es doch vor zwei Jahren noch Platz 173.

Claus Lercher, Trenkwalder-CEO, ist stolz: „Diese Verbesserung haben wir durch gezieltes Umsetzen des Optimierungsberichts vom letzten Jahr erreicht; dafür braucht es gute Mitarbeiter, die sind schließlich unser wichtigstes Kapital.“ Das Bundesland mit den besten Recruitern ist nicht Wien, sondern Niederösterreich, das Schlusslicht bildet die Steiermark. Den besten Umgang mit Bewerbern pflegt Roche Österreich. (lw)

© GPK/Ludwig Schedl

Trenkwalder geht als bester Personaldienstleister aus dem Rennen.

Jetzt stehen sie fest: Jene Unternehmen, die vorbildliches Recruiting betreiben und sich mittlerweile auch mit deutschen Unternehmen messen können.

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