Vishakha Guidelines in Hindi | Women Harassment की Complaint कब और कैसे करें?

Vishakha Guidelines in Hindi | Women Harassment क Complaint कब और कैसे कर? workervoice.in/2018/06/vishakha-guidelines-in-hindi-women-harassment.html June 13, 2018

आज िजस तरह से हर े म मिहलाकिमय की भागीदारी बढ़ी है . इसको दे खते हुए उनके िलए Supreme Court के Order के बाद Worke Place पर Women Harassment से बचने व् Security के िलए बने Vishakha Guidelines in Hindi की जानकारी अ यंत आव यक है .

Vishakha Guidelines in Hindi | िवशाखा गाइडलाइंस या है? आज हम इसी के तहत Vishakha Guildlines के बारे म इधर-उधर से Information इकठ् ठी कर Female Employees के िलए update कर रहे ह. अगर आप Working Women, Student या अ य कोई भी हो तो हर Females के यह Right सभी को पता होना चािहए. अगर आपके Company, Office, School, College, Organization िजसमे कम से कम 10 Working Women, Students, etc हो. उसम Vishakha Guildlines के तहत “Internal Complaint Committee” (इं टनल क ले न कमे टी) ICC होना अिनवाय है . अगर क पनी, ऑिफस, कुल, कॉले ज, सं था इस कमेटी का गठन नही करता और Complaint होने पर यादा से यादा 50 हजार का जु माना या Company का Registration Cancel या दोन हो सकता है .

आ खर या है यह Vishakha Guildlines?

Rajasthan की राजधानी जयपु र के िनकट भटे री गां व की एक Female भं वरी दे वी ने बाल िववाह िवरोधी अिभयान म िह से दारी की बहुत बड़ी कीमत चु काई थी. वष 1992 म उनके साथ बला कार िकया गया साथ ही अ य मु सीबत भी उ ह झे लनी पड़ीं. उनके मामले म कानूनी फैसल के आने के बाद िवशाखा और अ य मिहला गु ट ने सु ीम कोट म एक जनिहत यािचका दायर (PIL) की थी. इस यािचका म Court से आगह िकया गया था िक Working Women के बु िनयादी Rights को सु िनि चत कराने के िलए सं िवधान की धारा 1/4

14, 19 और 21 के तहत कानूनी ावधान िकए जाएं .

Supreme Court ने Vishakha Guidelines को उपल ध कराया. मिहला गु ट िवशाखा और अ य संगठन की ओर से दायर इस यािचका को िवशाखा और अ य बनाम राज थान सरकार और भारत सरकार के मामले के तौर पर जाना गया. इस मामले म Working Women को यौन अपराध, उ पीड़न और ताड़ना से बचाने के िलए Court ने Vishakha Guidelines को उपल ध कराया और अग त 1997 म इस फैसले म Work Place पर Sexual Harassment की बु िनयादी पिरभाषाएं दीं. Court ने वे िदशा िनदश भी तय िकए िज ह आम तौर पर Vishakha Guidelines के तौर पर जाना जाता है . इसे तब भारत म मिहला गु ट के िलए एक मह वपूण जीत के तौर पर माना गया था. वतमान समय म यादा से यादा Females काम के िलए घर से बाहर िनकल रही ह पर तु उ ह कभी ना कभी िकसी ना िकसी प म Work Place पर Sexual Harassment का शारीिरक या मानिसक प भोगना पड़ता है . इसका असर मिहलाओं के पूरे यि त व पर पड़ता है . िजन ि य ने इसे भोगा है . वही इसकी पीड़ा को समझ सकती ह. मिहला का आ म िव वाश डगमगाने लगता है. उस ि थित म वह अपने को असहाय समझने लगती है . उसके आ मिव वास को तार-तार कर िदया जाता ह. यादातर Females चाह कर भी यौिनक िहंसा करने वाले के िखलाफ कोई कायवाही नही कर पाती है और घु ट-घु ट कर मानिसक तनाव म जीने को मजबूर रहती ह. यही असु र ा की भावना Females को कई बार ना चाहते हुए भी चार दीवारी म कैद कर दे ती है . िजससे उसका वंय का िवकास तो कता ही है साथ ही दे श के िलए भी एक बड़ा वग कोई Productive Work नही करता और दे श के िवकास म अपना बहुमू य योगदान नही दे पाता. यह ि थित कमोवे श सं गिठत और असं गिठत दोन े म काम करने वाली मिहलाओं की है पर असं गिठत े म काम करने वाली मिहलाओं के साथ यह बात यादा लागू होती है, ऐसे पिरि थितय म वे समझ नही पाती की याय के िलए कहॉ जाय, िकससे िशकायत कर, िकसे अपनी पीड़ा बताऐं?

Women Harassment खलाफ Workplace पर सुर ा िवधेयक Women Sexual Harassment के िखलाफ Workplace पर सु र ा िवधेयक, 2010 म बने कानून पर 3 अग त 2012 को सं सद ने मं जरू ी दे दी. भारत के कदीय मं ि मं डल ने सं सद म काय थल पर मिहलाओं के िलए एक सु रि त वातावरण सु िनि चत करने के िलए सावजिनक और िनजी दोन े म, चाहे सं गिठत या असं गिठत. उपाय िलंग समानता और सशि तकरण को ा त करने म मदद िमले गी. तािवत िवधेयक, यिद अिधिनयिमत यह सु िनि चत करना होगा िक सभी काय थल पर यौन उ पीड़न के िखलाफ मिहलाओं की र ा कर रहे ह, यह सावजिनक या िनजी े म. यह उनके िलए शतों को हर जगह काम करने म समानता, जीवन और वतं ता और समानता िलं ग का अिधकार की ाि त के िलए योगदान दे गा. काय थल पर सु र ा की भावना काम म मिहलाओं की भागीदारी म सु धार, उनके आिथक सशि तकरण और समावे शी िवकास म पिरणाम होगा. एक Female काय थल पर िकन ि थितय के िखलाफ अपनी िशकायत दज करा सकती है , यह ि थितयां िन न कार की हो सकती ह:

काय थल पर यौन उ पीड़न या है? Women Harassment क Complaint कब कर “मिहलाओं के ित अ लील िट पणी, अ लील िफ म िदखाना, अवां िछत प से शारीिरक छुअन, अ लील बात करना, अ लील एसएमएस भेजना, फोन काल करना, काम म वरीयता दे ने की पे शकश करना, काम म बाधा उ प न करने की धमकी दे ना, मौजूदा और भिव य के जॉब

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उपलि धय को भािवत करने की धमकी दे ना, अपने यवहार से काय थल को डरावना और दखलपूण बनाने वाल के िखलाफ क ले न िकया जा सकता है .” अगर हम चाहते है िक मिहलाओं को घर और बाहर सु रि त माहौल िमले , उसके साथ होने वाली यौिनक िहं सा ख म हो तो समाज म गहराई से या त िपतृ स ा मक सोच को भी बदलना होगा. उन सभी रीित िरवाज, पर परा, मा यताओं, ढ़ीय को ख म करना होगा. जो मिहलाओं के पै र को जं जीर से बां ध दे ते ह. पु ष को ये समझना होगा िक घर के बाहर की दुिनया म उनका ही एकािधकार नही होगा. वहॉ आधी दुिनया भी आिह ता आिह ता द तक दे रही ह और अपनी उपि थित का एहसास मजबूत और मु कमल तिरके से करवा रही है . अगर काय थल आपका कोई यौन उ पीड़न कर रहा तो या कर? अगर Work Place पर आपका कोई यौन उ पीड़न कर रहा तो उसकी Written Complaint करने से पहले कुछ Home Work कर ल. तािक आपको आपकी बात सािबत करने म आसानी हो. अगर आपका Boss या कोई सहकमी आिद कोई भी आपको Harassment करता है तो कोिशश कर िक इसकी जानकारी अपने आसपास बै ठने वाले सहकमी को इसकी जानकारी द और चु पके से अपने Mobile से उसका ऑिडयो/वीिडय Record कर ल. अगर अ लील मैसेज आिद करता तो ीन शॉट बना कर रख ल. इस तरह के मामले म बहुत कम सहकमी ही अपने मिहला सहकमी का साथी दे पाते ह तो उस समय आपका Mobile Clip/ Screen Short बहुत ही काम का सािबत होगा.

Sexual Harassment क Complaint कैसे क जानी चािहए ?

Sexual Harassment की Complaint िलिखत प म की जानी चािहए. यिद िकसी कारणवश पीिड़त िलिखत प म Complaint नहीं कर पाती है तो सिमित के सद य की िज़ मेदारी है िक वे िलिखत िशकायत दे ने म पीिड़त की मदद कर. उदाहरण के तौर पर, अगर वह मिहला पढ़ी िलखी नहीं है और उसके पास िलिखत म Complaint िलखवाने का कोई ज़िरया नहीं है तो वह सिमित को इसकी जानकारी दे सकती है , और सिमित की िज़ मे दारी है िक वह यह सु िनि चत करे की पीिड़त की Complaint बारीक़ी से दज़ की जाए . यौन उ पीड़न/Sexual Harassment क Complaint िकसको करनी चािहए? अगर आपके Company/सं गठन/ सं थान म Internal Complaint Committee (आं तिरक िशकायत सिमित) है तो आप सीधे िलिखत िशकायत उस Committee के President के नाम से कर और उसका Receiving ले ल. अगर दुभाग से यह Committer नहींहै या इसकी जानकारी िकसी को नहींतो आप अपने Company /सं गठन/ सं थान बं धन को द. यह उनकी िज मे वारी है िक आपका िशकायत सीधे Internal Complaint Committee को दगे . अ सर इस तरह के गितिविध म सं िल त यि त को बचाने की कोिशश Company Management करती है . इसिलए या ज र यान रख िक Verbal Complaint या िबना Receiving िलए Complaint का कोई करवाई नही होगी. Company Management वाले सीधे नकार दगे िक हम तो Complaint िमला ही नहीं.

या पीिड़त के तरफ से कोई और Complaint कर सकता है? अगर कोई पीिड़ता शारीिरक प से Compliant करने म असमथ है तो उनका कोई िर तेदार, सगा सं बंधी, उसके साथ काम करने वाला या ऐसा कोई भी यि त जो इस घटना के बारे म जनता हो, वह पीिड़ता की अनु मित ले कर इस घटना की Complaint कर सकता है .

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इसके साथ ही यिद पीिड़ता कोमा म या बे होश है या उसकी मृ यु हो चु की है , तो कोई भी यि त िजसे इस घटना के बारे म पता हो, पीिड़त के कानूनी उ रािधकारी की सहमित से Complaint कर सकता है . अगर पीिड़ता Complaint दज करने की Mental ि थित म नहीं है , तो उसके िर ते दार या िम , उसके िवशे ष िश क, उसके मनोिचिक सक/मनोवै ािनक, उसके सं र क या ऐसा कोई भी यि त जो उसकी दे खभाल कर रहे ह, िशकायत कर सकते ह. साथ ही कोई भी यि त िजसे इस घटना के बारे म पता है ,उपरो त यि तय के साथ िमल कर सं यु त Complaint मिहला आयोग से रा टीय मिहला आयोग कहीं भी की जा सकती है .

ICC (Internal Complaint Committee) Complaint िमलने के बाद या करेगी?

ICC (Internal Complaint Committee) को जै से ही Complaint िमलता है वै से ही ICC पीिड़त मिहला के इ छा पर मामले को ‘Concealing (समाधान) की ि या से भी सु लझाया जा सकता है . वह इस दोन प के इ छा से समझौता कराने की कोिशश करता है, मगर ऐसे िकसी भी समझौते म पै से के भु गतान ारा समझौता नहीं िकया जा सकता है . यिद पीिड़त मिहला समझौता नहीं चाहती है तो जां च की ि या शु होगी. िजसे कानून के मु तािबक Internal Complaint Committer को 90 िदन म पूरा करना होगा. यह जां च Sexual Harassment Of Women At Workplace Act, 2013 के मु तािबक होगा. इसके तहत ICC दोन प के गवाह और मु े से जु ड़े द तावेज की जां च करती है . ऐसे सिमित के सामने वकील को पे श होने की अनु मित नहीं है . उ त जां च के समा त होने पर यिद ICC आरोपी को को Sexual Harassment का दोषी पाती है तो ICC िनयो ता को आरोपी के िख़लाफ़ कायवाही करने के िलए सु झाव दे गी. यकीन है िक इस जानकारी के बाद आप अपने ऑिफस/सं था के मिहला वकर के िलए बने इस कानून को लागू करने की मां ग करगे . हम इसके आगे की भी जानकारी उपडे ट करगे . इसके साथ ही इस सं बंध म कोई भी सवाल हो तो कमट बॉ स म िलखकर अव य पूछ.

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