DCWP: Protegiendo a Los Inmigrantes Trabajadores

Una reciente e inesperada oleada de inmigrantes que comenzó ya en mayo ha llegado a la ciudad de Nueva York, provocando una oleada de personas alojadas en los albergues de la ciudad. En una reunión informativa, el alcalde Eric Adams se refirió a la actual oleada de casi 3.000 inmigrantes recién llegados. El Alcalde Adams, el comisionado del Departamento de Servicios Sociales, Gary Jenkins, y otros funcionarios se dirigen a la oleada solicitando la ayuda del Gobierno Federal en este asunto.

La vida en Nueva York es dura. Algunos dicen estar molestos por los roedores que se pasean por la ciudad donde todo el mundo tiene prisa ademas de eso El alto costo de la vida, las calles llenas de basura, los vecinos maleducados, el mal comportamiento de las personas, el ruido y las casas caras con infraestructuras antiguas.

Por supuesto, también hay muchos aspectos positivos asociados a la Gran Manzana, como lo son sus brazos acogedores para los inmigrantes. Esta también es una tierra de oportunidades y nuevos comienzos para los soñadores que quieren hacer realidad sus sueños en carreras y empresas. Así, personas de todo el mundo abandonan sus países de origen y viajan a la ciudad, ya sea por decisión propia o sin ella -casos recientes de inmigrantes dijeron que fueron engañados y obligados a venir a Nueva York por funcionarios de Texas.

Para estas personas, la vida en la ciudad de Nueva York puede parecer un doble golpe, especialmente para aquellos que no tienen la información necesaria sobre qué hacer y dónde ir a buscar ayuda. Estos inmigrantes se enfrentarán a retos únicos en la sociedad, tanto en el mercado como en el lugar de trabajo. Sin embargo, seguirán buscando una vida mejor y se enfrentarán a muchos desafios en la nueva ciudad.

Desafíos a los que se enfrentan muchos inmigrantes Independientemente de su situación, muchos inmigrantes se encuentran con retos similares, que van de leves a extremos. Sin embargo, los más frecuentes son

1. Barreras lingüísticas Comunicarse con los demás es una habilidad importante para sobrevivir en cualquier lugar nuevo. Muchas personas pueden conversar en inglés o español; sin embargo, algunas pueden aprender cualquiera de estos idiomas pero la inca- pacidad de un inmigrante para comunicarse eficazmente suele afectar su experiencia y la calidad de la toma de decisiones que realiza.

2. Diferencias culturales

Muchos inmigrantes se enfrentan a continuas barreras comunicativas y culturales que van desde la religión, las costumbres sociales y los patrones de comportamiento. Estos han llevado a la desconfianza y el miedo a los inmigrantes.

3. Vivienda inaccesible

La vivienda es un problema importante para muchos inmigrantes. Son vulnera- bles por la dificultad de encontrar una vivienda decente y segura, pero accesible Curiosamente, un trabajo bien remunerado permite costear una vivienda segura, pero está relacionado con el estatus legal del inmigrante.

4. Barreras a los servicios médicos gratuitos

El miedo a la deportación, la discriminación y las limitaciones económicas han contribuido a que los inmigrantes duden en buscar y acceder a muchos programas de asistencia de salud gratuita. A veces, las familias inmigrantes renuncian a la atención medica que necesitan por miedo continúa en la página 5 a la discriminación. Muchos inmigrantes que no tienen parientes en la ciudad entran a veces en los desbordados albergues para personas sin hogar, que tienen una capacidad limitada. Desgraciadamente, el elevado precio de las viviendas hace que muchos inmigrantes tomen esta opcion, ya que además tienen un conocimiento limitado del idioma, se sientan inseguros y no deseados. En un informe reciente, una inmigrante venezolana embarazada de seis meses informó de que le habían dado un lugar donde alojarse. Sin embargo, no pudo encontrar a nadie que le diera información sobre cómo acceder a la atención médica para ella y su hijo por nacer.

Desafíos a los que se enfrentan los trabajadores inmigrantes en la ciudad de Nueva York.

Los inmigrantes son el grupo con más probabilidades de sufrir discriminación en el trabajo. La mayoría de las veces, los inmigrantes recién llegados tienen un conocimiento limitado de los procesos dentro de las empresas, lo que constituye una base para la privación de derechos. A pesar de los años de experiencia, los profesionales inmigrantes se enfrentan a dificultades para obtener el reconocimiento de las credenciales académicas extranjeras, lo que se suma a los numerosos obstáculos para encontrar un empleo decente y construir un medio de vida estable. Para sobrevivir, muchos inmigrantes recurren a realizar cualquier trabajo a pesar de enfrentarse a diversos retos, como las limitadas oportunidades de empleo, el pago injusto, el trato discriminatorio y muchos otros.

Estudios de caso

En marzo de 2020, cerca del punto álgido de la pandemia en Nueva York, Yolanda (nombre ficticio), una limpiadora doméstica, acudió a un centro médico privado para buscar tratamiento para la COVID19 con su marido tras contraer la enfermedad y le facturaron unos 400 dólares. "No había ninguna ayuda del gobierno, y teníamos que seguir luchando cada día para sobrevivir", dijo Yolanda. Una organización local sin ánimo de lucro recaudó una pequeña cantidad para ayudarles a mantenerse a flote. Ese mismo año, Ramos se contagió de COVID mientras trabajaba como camarero y ayudante de camarero durante casi dos años en una cafetería . Tras pasar la cuarentena durante más de cuatro semanas, se dirigió a su empleador para que le diera una fecha de reanudación. Aun así, le despi- dieron porque el negocio iba lento. Así, se quedó sin trabajo y sin cobrar el tiempo de ausencia por enfermedad.

Una organización sin ánimo de lucro, “Make the Road”, le remitió al Departamento de Protección del Consumidor y del Trabajador (DCWP) de Nueva York, donde presentó una queja en 2021 por el tiempo que paso en enfermedad y no pagado. El Departamento consiguió más de 1.500 dólares como compensación de su empleador un año después por concepto de enfermedad no pagada.

Leticia (nombre ficticio), inmigrante indocumentada, trabajaba como manicurista en un salón de belleza que le pagaba el sueldo con retraso. Cuando se ponía enferma, su jefe le descontaba dinero de sus ingresos por lo cual ella estaba demasiado asustada para luchar por su derecho debido a su estatus migratorio por miedo a ser deportada. Sin embargo, presentó una denuncia ante el DCWP en octubre de 2020. Tras una investigación, el DCWP llegó a un acuer- do de más de 600 dólares seis meses después con su empleador por la ausencia laboral no pagada.

Función del DCWP, antes Departamento de Asuntos del Consumidor (DCA)

La división lucha por los derechos de los trabajadores de la ciudad de Nueva York, independientemente de su estatus migratorio y del puesto de trabajo. En una reciente sesión informativa sobre temas étnicos, Vilda Vera Mayuga, Comisionada del Departamento de Asuntos del Consumidor y Protección del Trabajador de la ciudad de Nueva York (DCWP), dijo: "Queremos ser muy claros. No importa su estatus migratorio, estamos aquí para luchar por sus derechos".

En algunos de los casos revisados, se comprobó que los empleadores no habían adoptado, compartido o cumplido las políticas de Ausencia por enfermedad y seguridad de la ciudad. Aunque se esperaba que distribuyeran y publicaran el Aviso de los Derechos de los Empleados en sus distintos lugares de trabajo, asegurando que todos los empleados -actuales y futuros- conocieran sus derechos a la baja por seguridad y enfermedad. Según el DCWP, todos los trabajadores, especialmente los inmigrantes, deben conocer algunas de estas leyes, lo que constituyó la base de una reunión de prensa. El Comisionado Vera-Mayuga reiteró tres puntos: En primer lugar, la ley protege continúa en la página 6 los salarios y paga los días de enfermedad. En segundo lugar, el respeto de los horarios de trabajo de los empleados y la notificación adecuada en los restaurantes de comida rápida. Y por último, las garantías y derechos para los 'deliveristas' de la industria basada en las apps de comida, incluyendo la fecha de inicio de su salario mínimo a partir de enero de 2023.

La ley de permisos pagados por enfermedad y seguridad

Cualquier trabajadora del hogar, empleada a tiempo parcial o completo en empresas o entidades sin ánimo de lucro en NYC, debe tener en cuenta su derecho a casi 56 horas (dependiendo del tamaño de la operación de su empleador) de baja segura y por enfermedad. Este periodo es para cuidar de uno mismo o atender la necesidad de un familiar. Ahora incluye 4 horas adicionales de baja por enfermedad (por niño y por vacuna) para vacunar a sus hijos.

Ley de la semana laboral justa de la ciudad de Nueva York

La ley se aplica a la mayoría de los trabajadores con un horario predecible, como los del comercio minorista, la comida rápida o la seguridad de los servicios públicos.

•Para los trabajadores de la comida rápi-

Tus derechos entregados.

da, la ley estipula que deben tener un horario semanal regular, los empleados pueden recibir un pago extra por los cambios de horario y tienen derecho a trabajar en nuevos turnos. Además, la ley protege a los empleados de la reducción de horas, y de los despidos ilegales.

-Para los trabajadores de seguridad de los servicios públicos y del comercio minorista, sus empleadores deben avisarles de los horarios de trabajo con al menos 72 horas de antelación. El empleador no puede imponer cambios de horario de última hora ni turnos de guardia sin una notificación adecuada.

Derechos de los trabajadores de reparto de la ciudad de Nueva York

Los trabajadores de entrega de restaurantes basados en aplicaciones, tienen derechos independientemente de su estatus migratorio. Entre ellos se encuentra el derecho a una bolsa especial de delivery gratuita para el reparto de comida después de seis entregas. También tienen derecho a un mayor control sobre la elección de las entregas, a ser avisados con antelación de los detalles de la entrega y a un mejor acceso a los baños de los restaurantes cuando recogen los pedidos. La ley también permite obtener más información sobre el pago, el derecho a cobrar al menos una vez a la semana y el salario mínimo de la ciudad a partir del 1 de enero de 2023. En general, tienen derecho a un salario justo y a rutas más seguras.

Gracias al esfuerzo del Departamento en colaboración con varias organizaciones locales y comunitarias sin ánimo de lucro, los derechos de los trabajadores, incluidos los de los trabajadores inmigrantes, se mantienen y se protegen. Manuel Castro, Comisionado de la Oficina del Alcalde para Asuntos de los Inmigrantes (MOIA), que también participó en la rueda de prensa, habló sobre la importancia de proteger a todos los inmigrantes del fraude y la violación de sus derechos como trabajadores.

El Comisionado Castro explicó: "La administración del alcalde Eric Adams está trabajando con todas las agencias para proteger a los inmigrantes, informarles de sus derechos y proporcionarles servicios".

Él también aconseja a los inmigrantes: "No importa si recibes tu salario en cheque o en efectivo; documenta siempre tus horas de trabajo y busca ayuda". Para presentar una denuncia, llame al 311, o busque en nyc.gov/DCWPl