FUNDING MOTHERS UITGELICHT

Céline van Asselt

Dankzij de Funding Mothers kunnen wij onafhankelijk en constructief doorbraken creëren. Om elkaar beter te leren kennen en te laten zien op welke manier verschillende Funding

Mothers aan ons verbonden zijn, stellen wij Céline van Asselt aan jullie voor.

Graag lichten we Céline van Asselt uit, die al jarenlang de missie van WOMEN Inc. ondersteunt. Met een achtergrond als belegger en na jaren bij APG in de directie van Asset Management te hebben gewerkt, is zij nu werkzaam als hoofd Continentaal

Europa Fiduciair Management bij Goldman Sachs Asset Management. Daarnaast heeft zij functies in verschillende commissariaten bekleed zoals bij Menzis en Unigarant en was ze bestuurder bij het VSBfonds. Momenteel heeft Céline een nevenfunctie bij Commonland, een organisatie die zich inzet voor het herstel van landschappen en biodiversiteit. Haar persoonlijke missie is de vermenselijking van de werkplek, zodat je je talenten kunt ontwikkelen en jezelf mag zijn.

Wat was jouw motivatie om Funding Mother te worden bij WOMEN Inc.?

Dat komt voort uit dat ik het belangrijk vind dat er gelijke kansen zijn voor vrouwen in Nederland. De bevolking bestaat voor 50/50 uit mannen en vrouwen, maar als je kijkt naar de beroepsverdeling van directies: dan is die verhouding opeens 85/15.

Meisjes presteren van jongs af aan heel goed, maar daarna ontstaat er toch een ongelijke verdeling. Vrouwen werken voornamelijk in laagbetaalde sectoren, veel parttime en dan is er ook nog eens de loonkloof. Ook in de beleggingswereld is er een onverklaarbaar gat, zoals bleek uit jullie onderzoek: minder dan 1 op de 5 beleggers is vrouw terwijl vrouwen wel beter en duurzamer beleggen1.

Ik heb die ongelijkheid ook zelf ervaren: toen ik zwanger werd, moest ik parttime gaan werken bij mijn toenmalige werkgever. Ook weet ik dat ik in het verleden in meerdere functies minder heb verdiend dan mijn mannelijke collega’s. Als je denkt vanuit de statistieken, maar ook vanuit eigen ervaring is het probleem heel hardnekkig en systemisch, daarom is het goede werk van WOMEN Inc. ontzettend belangrijk. Ik zet me graag in voor de gelijke kansen van vrouwen van volgende generaties.

Welke onderwerpen zie je graag op de agenda van WOMEN Inc.?

Ik denk dat het heel verstandig is om over generaties heen te kijken, omdat genderongelijkheid zo hardnekkig is. Het is belangrijk dat we ons juist richten op de jongere generaties in de vorm van educatie, voor meisjes én voor jongens. In het bijzonder om in het onderwijs al op jonge leeftijd aandacht te besteden aan financiën. De armoede onder gepensioneerden zit voornamelijk bij vrouwen en deze financiële ongelijkheid bouwt zich op over de jaren heen. Meer aandacht voor financiën in het onderwijs maakt het financiële vakgebied toegankelijker, zodat er een gelijkwaardige verdeling komt tussen vrouwen en mannen.

Wat voor kansen zie je voor de Funding Mothers?

Wat ik mooi vind aan de Funding Mothers, is dat er veel gelijkgezindheid is doordat we allemaal dezelfde drijfveren hebben. Het zou mooi zijn als we die passie over kunnen brengen aan de jongere generatie in de vorm van een soort mentorship. Bijvoorbeeld dat jonge mensen die zich willen inzetten voor gendergelijkheid of een bepaald vraagstuk hebben, gekoppeld kunnen worden aan een van de Funding Mothers. Deze vrouwen kunnen hier vanuit hun eigen ervaring over meedenken. Als het gaat over gelijke kansen voor vrouwen, hoeven we elkaar niks uit te leggen en kunnen we elkaar daar juist bij helpen. Het is bijna troostend, broodnodig en inspirerend.