FUNDING MOTHERS UITGELICHT Jane Hempenius

Dankzij de Funding Mothers kunnen wij onafhankelijk en constructief doorbraken creëren. Om elkaar beter te leren kennen en te laten zien op welke manier verschillende Funding

Mothers aan ons verbonden zijn, stellen wij Jane Hempenius aan jullie voor.

Jane Hempenius is een van onze nieuwe Funding Mothers. In het dagelijks leven is ze directeur bedrijfsvoering bij JINC, een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor gelijke kansen voor kinderen en jongeren, uiteenlopend van taalontwikkeling tot sollicitatietraining.

Voordat Jane de overstap maakte naar HR en bedrijfsvoering, was ze werkzaam in de bankwereld en heeft ze bijna tien jaar in het buitenland gewoond. Daarnaast zit ze in de Raad van Toezicht van de Christelijke Hogeschool Ede. Van haar moeder kreeg ze mee dat het belangrijk is om als vrouw zelfstandig te zijn, dit principe neemt ze nog altijd mee: zelf op onderzoek uit gaan en kijken wat er mogelijk is.

Wat was jouw motivatie om Funding Mother te worden bij WOMEN Inc.?

Ik vind het belangrijk dat als je ergens voor staat en wilt dat er iets verandert, je dan ook je steentje bijdraagt. Aangezien je niet alles zelf kunt doen, wilde ik een organisatie ondersteunen die zich uitspreekt op een positieve manier. WOMEN Inc. sprak mij daarom erg aan en de missie om gelijke kansen te creëren, sluit ook aan bij die van JINC. Het creëren van gelijke kansen. Dit is in de hele breedte belangrijk en helaas nog steeds nodig, voor kinderen en jongeren maar ook voor vrouwen. In Nederland hebben we het idee dat als je maar hard genoeg werkt je er wel komt. De realiteit is dat heel veel mensen heel hard werken en nog steeds een achterstand hebben, ongelijk behandeld worden en ongelijke kansen hebben en dat mogen we niet accepteren als samenleving.

Welke onderwerpen zie je graag op de agenda van WOMEN Inc.?

Gelukkig staan vrouwspecifieke aandoeningen al op de agenda van WOMEN Inc. want dat is momenteel zo ontzettend onderbelicht. In het bijzonder als het gaat om de gezondheidszorg van vrouwen van kleur, merk je dat het aan kennis ontbreekt. Mijn moeder had vorig jaar haar teen gestoten en werd met spoed door de huisarts naar het ziekenhuis gebracht. Daar bleek niks aan de hand, het lag aan de manier waarop een bepaalde huidskleur reageert op een bloeduitstorting. Ik neem de huisarts niks kwalijk, maar je merkt wel dat er kennis ontbreekt. De eerste stap is dit erkennen en hier in medische opleidingen meer aandacht aan besteden.

Wat zou je nog graag met andere Funding Mothers willen delen?

Dat het niet alleen belangrijk is om je uit te spreken als organisatie, zoals WOMEN Inc. en JINC dat doen, maar ook als individu. Ik geloof dat omstanders echt het verschil kunnen maken door op te staan voor iemand die dat op dat moment zelf niet kan. Als je iets signaleert in het dagelijks leven, heb dan de moed om in te springen of iets te zeggen. Toen ik een opleiding volgde, was er een professor die dingen zei die niet oké waren. Ik was de enige vrouw van kleur in de groep en heb me met moeite uitgesproken. De rest van de groep complimenteerde mij achteraf, maar mijn reactie daarop was: het zou fijn zijn als je je ook uitspreekt wanneer je er zelf niet door geraakt wordt. Dus denk na in welke situaties jij degene bent die iets kan zeggen, waar de ander dat even niet kan.

Bovendien zie ik een kans voor de Funding Mothers in het mentorschap. Zelf zit ik nu sinds een jaar of drie in een mentorprogramma op het gebied van HR en ik merk dat je net even dat verschil kan maken voor een young professional. Het is belangrijk dat we andere mensen meenemen, ondanks wat we zelf wel of niet bereikt hebben. Er is altijd iemand anders voor wie we een deur kunnen openhouden.

“De realiteit is dat heel veel mensen heel hard werken en nogsteeds een achterstand hebben, ongelijk behandeld worden en ongelijke kansen hebben en dat mogen we niet accepteren als samenleving.”