IFIC komt eraan (Functieclassificatie en nieuwe loonschalen in de federale non-profit)

IFIC komt er aan!

Functieclassificatie en nieuwe loonschalen

IN DE FEDERALE NON-profit

degelijk advies & informatie Persoonlijk-correct-duidelijk

De LBC-NVK staat voor je klaar!

IFIC komt er aan!

Functieclassificatie en nieuwe loonschalen

in de federale non-profit

N o n p r o f i t g a z e t

l ent e 2 0 1 8

De non-profit gazet is een uitgave van de LBC-NVK non-profit, de vakbond van de werknemers in alle sectoren van zorg, welzijn en cultuur.

Contact | redactie@wittewoede.be Hoofdredactie | Marc Wouters v.u. | Mark Selleslach, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen

2

De LBC-NVK non-profit gaat voluit voor resultaat Al van bij de geboorte van de ‘witte woede’, de syndicale beweging van de LBC-NVK non-profit, zijn kwaliteitsvolle loon- en werkvoorwaarden voor alle werknemers van de non-profit de basis voor kwaliteitsvolle zorg en welzijn. Beide zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.

Een bekende slagzin van toen luidde: “Gelijk loon voor gelijk werk”, of “Loon naar werk”. Het is nog steeds actueel. De realisatie van IFIC is een mijlpaal en de moderne versie van dat basisprincipe.

De LBC-NVK non-profit neemt sinds vele jaren het voortouw om een moderne functieclassificatie en een evenwichtig verloningssysteem voor de sector te realiseren.

Met een blik op de toekomst en de nodige garanties voor de werksituatie van de non-profit werknemers.

De overtuiging en volharding, en de consequente inzet van velen gedurende vele jaren wordt met de start van IFIC in 2018 beloond!

Een resultaat waar we samen fier op zijn.

IFIC is het thema van deze brochure. De invoering van IFIC is niet het enige resultaat van het bereikte nieuw sociaal akkoord voor de federale non-profit. Een sociaal akkoord heeft rechtstreeks effect op je loon- en werkvoorwaarden.

Als actieve vakbond in de non-profit lanceerden we in 2016 het “NON-PROFIT PLAN”, ter voorbereiding van een nieuw sociaal akkoord. We hielden woord.

Maar we zijn er meer dan ooit van overtuigd dat we belangrijke stappen vooruit kunnen zetten dank zij de gebundelde krachten van duizenden non-profit werkers. Dank je wel aan allen die zich daar mee voor inzetten. Dank zij die inzet en vastberadenheid is een grondig plan niet alleen maar een papieren plan. Want daar houden wij niet van.

Mark Selleslach nationaal secretaris LBC-NVK non-profit

3

4

2018 is een heel bijzonder jaar voor de federale zorgsector*

de nieuwe functieclassificatie en verloning gaan van start!

IFIC komt eraan!

IFIC staat voor Instituut voor Functieclassificatie, een vzw die door de sociale partners beheerd wordt, en waar een deskundig team van medewerkers specifieke functieclassificaties voor de non- profitsector ontwikkelt en ondersteunt.

IFIC is meteen ook de naam geworden van de nieuwe functieclassificatie en de nieuwe loonschalen die binnenkort in heel de federale zorgsector van start gaan.

In 2018 start de eerste fase van invoering, want de nieuwe loonschalen zullen stap voor stap in opeenvolgende fasen worden uitgebouwd.

De invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie en verloning is een spectaculaire gebeurtenis. Meer dan 150.000 werknemers uit de federale gezondheidssectoren zijn erbij betrokken. Voor jou, en voor al je collega’s, komen er duidelijk belangrijke dagen aan.

Waarover het gaat, en hoe we jou daarbij van dienst kunnen zijn, dat lees je in deze brochure.

De invoering van IFIC valt niet vanzelf uit de lucht!

Dat IFIC na vele jaren van voorbereiding eindelijk van start kan gaan, is één van de resultaten uit het nieuw sociaal akkoord voor de federale non-profit.

De ondertekening van een sociaal akkoord met de regering en met de werkgevers, dat gaat niet zomaar vanzelf. Het is het resultaat van lange onderhandelingen en van volgehouden strijd van de LBC-NVK non-profit, met de steun van duizenden werknemers en militanten. *Tot de federale zorgsector behoren de sectoren die onder de bevoegdheid vallen van de federale regering: de medische en psychiatrische ziekenhuizen, de forensisch psychiatrische centra, de thuisverpleging, de diensten voor het bloed van het Rode Kruis, de medisch-pediatrische centra en de wijkgezondheidscentra.

5

Waarom is een nieuwe functieclassificatie en een nieuwe verloning zo belangrijk?

We hebben een modern systeem nodig, met evenwichtige loonschalen voor alle functies De federale functieclassificatie stamt uit de jaren ’80 van de vorige eeuw. Hopeloos verouderd dus en al vele jaren aan herziening toe.

Heel wat functies die vandaag bestaan waren er zelfs niet in opgenomen. Met heel wat onduidelijkheid over de lonen als gevolg.

Vandaag ziet de zorgsector er heel anders uit dan in de vorige eeuw en dat verdient een moderne functieclassificatie. Het zegt al genoeg dat IFIC meer dan 200 functies telt, in plaats van slechts een 50-tal in het oude systeem.

In de nieuwe IFIC-classificatie zijn de functies ingedeeld in gelijkwaardige categorieën, op basis van objectieve criteria en weging.

Op die manier is een evenwichtige en correcte verloning mogelijk.

De IFIC functies zullen met enige regelmaat opnieuw onderzocht worden, zodat het nieuwe systeem meegroeit met de sector. Als er nieuwe functies ontstaan kunnen die toegevoegd worden.

De lonen vastleggen in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (cao), dat biedt zekerheid aan alle werknemers, nu en in de toekomst Het belang van collectief vastgelegde loonschalen voor de hele sector mag je zeker niet onderschatten. Het is een kostbaar goed voor de werknemers, waar sommige stemmen in de samenleving nochtans graag hun giftige pijlen zouden willen op richten.

Collectief vastgelegde loonschalen bieden wettelijke zekerheid en afdwingbaarheid. Het voorkomt willekeur en ongelijke behandeling tussen werknemers. Het verzekert je rechten. Stel je voor dat je als individuele werknemer in de zorgsector zelf met je werkgever zou moeten onderhandelen over jouw loon, of bijvoorbeeld over de stijging van dat loon door anciënniteit? Want ook dat is dankzij de sectorale cao van de loonschalen wettelijk gegarandeerd.

Inspraak in een onderhandeld kader De functieclassificatie en de loonschalen van de sector komen tot stand in een onderhandeld kader. Dat betekent dat we als

6

werknemersorganisatie inspraak hebben, zowel bij de opbouw als bij alle verdere werkzaamheden van IFIC, en dat zowel op sectoraal niveau als op het lokaal niveau van de instellingen. Zo doen we waar de LBC-NVK voor staat: het actief verdedigen van jouw werknemersbelangen.

Je LBC-NVK afgevaardigden zijn in het overleg met je werkgever rechtstreeks betrokken bij de huidige invoering en bij de verdere opvolging van IFIC in de instellingen.

We zorgden voor nog extra troeven van het nieuwe systeem De nieuwe functieclassificatie en loonschalen gelden voor alle functies in de sector, zowel voor zorgpersoneel als voor nietzorgpersoneel, en ongeacht het statuut (arbeiders, bedienden, kaderleden). Dat is een belangrijk uitgangspunt!

Elke werknemer* die vandaag al in de sector in dienst is, heeft de vrije keuze in de beslissing om al dan niet in te stappen in de nieuwe IFIC-loonschaal.

In geval een werknemer in de huidige fase 1 niet wenst in te stappen in IFIC, kan de keuze om in te stappen gemaakt worden op het startmoment van elke volgende fase.

Wie niet wenst in te stappen in de nieuwe IFIC-loonschaal behoudt de bestaande loonschaal in de bestaande functie, inclusief de verdere evolutie van die loonschaal door index en stijging van de anciënniteit. Je kan er dus in geen enkel geval op achteruit gaan.

De ‘nieuwe’ werknemers die in dienst komen vanaf en na 1 mei 2018 krijgen de IFIC-loonschalen automatisch toegekend.

Wat is fase 1 van de IFIC-loonschaal?

De volledige uitvoering van de nieuwe IFIC-loonschalen zal in meerdere fasen gebeuren. In 2018 gaat de fase 1 van start. Dat betekent dat er een vergelijking wordt gemaakt tussen je huidig loon in je huidige loonschaal en de nieuwe IFIC-loonschaal. Fase 1 betekent dat in deze periode 18,25 % van het positieve verschil ten opzichte van de nieuwe IFIC-loonschaal wordt toegekend. En natuurlijk behoud je de anciënniteit van je loonschaal. Fase 2 van de invoering van IFIC volgt vermoedelijk in 2020. * Werknemers die al een premie beroepstitel of –bekwaamheid krijgen, kunnen op dit ogenblik (fase 1) nog niet instappen in het IFIC-systeem, maar ze behouden onverminderd het recht op de betrokken premie.

7

Wat betekent IFIC concreet voor jou?

30 april 2018 is een belangrijke dag. Dan brengt de werkgever je schriftelijk op de hoogte van de aan jouw functie toegewezen IFICbenaming en de daarbij horende IFIC-loonschaal. De werkgever zal je belangrijke documenten bezorgen over je huidig loon en over het IFIC-loon voor jouw functie.

Het gaat natuurlijk niet om een nieuwe functie, en ook niet om functiewijzigingen, maar om de functie die je vandaag in werkelijkheid al uitoefent.

Tot uiterlijk 30 juni 2018 heb je nadien de tijd om jouw keuze, of je JA dan NEE instapt in de IFIC- loonschaal, schriftelijk aan de werkgever bekend te maken. Voldoende tijd om een doordachte keuze te kunnen maken, maar je hoeft met de mededeling van je beslissing aan de werkgever natuurlijk niet te wachten tot de laatste dag.

Als je niet akkoord gaat met de door de werkgever op 30 april toegewezen IFIC-functie, dan is een beroepsprocedure binnen vastgestelde termijnen en procedure-afspraken mogelijk. Hoe zit dat precies in elkaar? Vraag ons zo nodig ook in dat geval tijdig en

8

vooraf om informatie, advies en ondersteuning.

Tussen 30 april 2018 en uiterlijk 30 juni 2018 is de belangrijkste vraag: “Blijf ik in mijn huidige loon of maak ik de overstap naar het IFIC-systeem? Is de nieuwe IFIC-loonschaal voor mij voordeliger of niet?� Je wilt natuurlijk de voor jou beste keuze maken. Daarbij is het belangrijk wat jouw keuze betekent op korte termijn (het effect bij de invoering), maar ook wat jouw keuze betekent op de langere termijn van je verdere loopbaan.

De loonmaand juli 2018. Heb je binnen de vastgestelde termijn aan je werkgever de keuze meegedeeld om in te stappen in de IFIC-loonschaal, dan is juli 2018 de eerste loonmaand waarin het IFIC-loon zal uitbetaald worden. De dienstmaanden voordien (januari 2018 tot en met juni 2018) tellen echter ook nog mee.

Voor de periode van januari 2018 tot en met juni 2018 zal het positieve IFIC-loonverschil bijbetaald worden in de uitbetalingsperiode van het loon van de maand september 2018.

Tijdens de duurtijd van een eventuele beroepsprocedure blijft de bestaande loonschaal van kracht, in afwachting van de beslissing van de beroepscommissie en het besluit van de betrokken werknemer in de procedure.

9

10

De LBC-NVK staat voor je klaar met degelijk advies en informatie!

De keuze of je JA dan NEE instapt in de IFIC-loonschaal is voor jou een belangrijke keuze. Natuurlijk wil je de best mogelijke keuze in jouw situatie maken.

Daarbij is het belangrijk om je situatie te bekijken op het moment van de invoering, maar ook op de langere termijn van je verdere loopbaan.

Dat bekijken we samen met jou, aan de hand van een overzicht met concrete cijfers. Ook met alle andere vragen over IFIC in jouw werksituatie kan je bij ons terecht.

Gelukkig sta je er dus niet alleen voor.

De LBC-NVK kan je bijstaan met degelijk advies en informatie, op maat van jouw werksituatie.

Ben je zelf al zeker van je stuk? Bij een belangrijke beslissing kan een “second opinion” zeker geen kwaad.

Persoonlijk, correct, duidelijk en discreet: in de informatie en het advies van de LBC-NVK kan je daar op rekenen!

Je bent hartelijk welkom in onze secretariaten en bij de LBC-NVKafgevaardigden in jouw instelling!

www.wittewoede.be www.lbc-nvk.be

Ook op de site van IFIC, www.if-ic.org, vind je heel wat informatie zoals de “functiewijzer” (de volledige functieclassificatie), de sectorale functiebeschrijvingen,… Heb je daar vragen bij, dan helpen we je graag verder.

11

Je werkt in de sector van zorg, welzijn en cultuur? wij zijn jouw vakbond. word lid.

Aalst-Oudenaarde lbc-nvk.aalst@acv-csc.be Hopmarkt 45 - 9300 Aalst 053 73 45 20

Antwerpen lbc-nvk.antwerpen@acv-csc.be Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen 03 222 70 00

Brugge-Oostende lbc-nvk.brugge-oostende@acv-csc.be Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende 059 55 25 54

Brussel lbc-nvk.brussel@acv-csc.be Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel 02 557 86 40

Gent lbc-nvk.gent@acv-csc.be Poel 7 - 9000 Gent 09 265 43 00

Halle lbc-nvk.halle@acv-csc.be Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle 02 557 86 70

Hasselt lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt 011 29 09 61

Kempen lbc-nvk.Kempen@acv-csc.be Korte Begijnenstraat 22 - 2300 Turnhout 014 44 61 55

Kortrijk lbc-nvk.kir@acv-csc.be President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk 056 23 55 61

Leuven lbc-nvk.leuven@acv-csc.be Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo 016 21 94 30

Mechelen lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel 015 71 85 00

Vilvoorde lbc-nvk.vilvoorde@acv-csc.be Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde 02 557 86 80

Waas & Dender lbc-nvk.waasendender@acv-csc.be H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas 03 765 23 70