NO WIJ LATEN DE KLOK GEEN WAY, 30 JAAR TERUGDRAAIEN! De plannen van regering en werkgevers in de gehandicaptenzorg tegenhouden is van groot belang voor werknemers CAW’s, jongerenwelzijn, CKG’s, ... Wat zijn de regering en de werkgeversorganisaties in de gehandicaptenzorg van plan? Als we de regering en de werkgevers laten doen, dan wordt in de gehandicaptenzorg de klok 30 jaar teruggedraaid. De regering wil de sector opsplitsen in vergunde en niet vergunde zorg. Concreet betekent dat dat zorg met kwaliteitseisen zal moeten concurreren met zorg zonder kwaliteitseisen. Een correct loon volgens het werk dat je doet, vergeet het. Kom je terecht in een niet vergunde voorziening: dan word je terug gebombardeerd naar de periode van vóór de witte woede: 30 jaar terug in de tijd. De werkgeversorganisaties van hun kant willen geen enkele vorm van personeelsnorm in de gehandicaptenzorg. En dat is niets meer of minder dan woordbreuk. Want wij hebben zowel met het kabinet Vandeurzen als met de werkgeversorganisaties een protocol afgesproken: bij hervormingen in de sector moet ter vervanging van de bestaande personeelsnormering een sectoraal akkoord komen over personeelsinzet. Volgens dat protocol moet dat akkoord in de wetgeving opgenomen worden. De werkgeversorganisaties willen dat akkoord niet uitvoeren.
De LBC-NVK werkt aan een actieplan en zal binnenkort jullie hulp nodig hebben. Hou je klaar, voor de belangrijkste strijd van de laatste 25 jaar: 1. Om onze sector bijeen te houden, met gelijke kwaliteitseisen voor alle personen met een handicap en met gelijke personeelsstatuten voor alle werknemers; 2. Om betere personeelsnormen af te dwingen die bovendien 3. Correct gefinancierd zijn. De persoonsvolgende financiering mag niet leiden tot afbouw van de zorg of afbouw van personeelsstatuten.
Waarom is dat ook voor jouw job in een CAW, in jongerenwelzijn, in een CKG, ... van belang? Personeelsnormering en personeelskaders als antwoord op de werkdruk en als garantie voor de kwaliteit van de hulpverlening staat centraal in het non-profit plan van de LBC-NVK. Dat plan is onze basis voor de onderhandelingen over nieuwe sociale akkoorden in de non-profit. Toelaten dat de bestaande personeelsnormen in de gehandicaptenzorg worden afgeschaft, zal het invoeren van een personeelsnormering in jongerenwelzijn, het algemeen welzijnswerk, de CKG’s, ... alleen maar moeilijker maken. De opsplitsing in de gehandicaptenzorg tussen vergunde en niet vergunde zorg zet de deur open voor commerciële spelers in de sector. En dat zal niet beperkt blijven tot de gehandicaptensector alleen. Het algemeen welzijnswerk wordt nu al geconfronteerd met “tendering”: openbare aanbestedingen van maatschappelijke opdrachten. “Tendering” zal ervoor zorgen dat taken zoals bijvoorbeeld de opvang van daklozen of vluchtelingen uitgevoerd kunnen worden door profit-organisaties die vooral geïnteresseerd zijn in de winst die ze kunnen maken. De werknemers zullen er aan lagere loon- en arbeidsvoorwaarden dan die van de CAW’s worden tewerkgesteld. Wij hebben hard gevochten voor een geharmoniseerde en kwaliteitsvolle sector. De regering en de werkgevers willen nu gewoon de klok 30 jaar terugdraaien en de sector afbouwen. Natuurlijk laat jouw vakbond, de LBC-NVK, dat niet gebeuren. Dat zie je van hier.
De LBC-NVK roept de werknemers in de CAW’s, jongerenwelzijn, CKG’s, ... op om samen met de collega’s van de gehandicaptenzorg de plannen van de regering en de werkgeversorganisaties tegen te houden.