Recurso para personas en busca de trabajo
Consejos y trucos para trabajobuscar Work Ready
Conéctese. Gane atención. Obtenga trabajo.
Enriquezca su currículum con mejores destrezas
Conéctese
con ofertas de trabajo locales
Exploración
Elaboración
Elaboración
Sitios
Destrezas necesarias en entrevistas Perspectivas de la entrevista
Bienvenido a Work Ready
Empoderamiento de todo profesional aspirante
A lo largo de años de trabajar con el público, los asesores de carreras de WorkSource han descubierto que considerarse “listo para trabajar” abarca mucho más que simplemente presentar una solicitud de oferta de trabajo. Se trata de entender el mercado laboral en evolución, perfeccionar sus destrezas y presentar su mejor versión de usted en cada escenario profesional. En esta publicación especial, hemos organizado un cúmulo de conocimientos para ayudarle a navegar con seguridad y confianza por el mercado laboral.
Nuestro objetivo es ofrecerle las herramientas esenciales con resonancia en las experiencias reales con las cuales se identifican los solicitantes de empleos actuales. Hemos recabado puntos de vista de asesores de carreras y profesionales que han recorrido el sendero hacia la realización profesional. Sus consejos se plasman aquí para orientarlo, ya sea que apenas empiece, busque un cambio o procure el siguiente gran paso en su carrera.
En estas páginas encontrará guías detalladas sobre cómo redactar el currículum perfecto, escribir una carta de presentación, descubrir el tipo de destrezas en demanda, cómo presentarse con eficacia a una entrevista y cómo manejar útilmente las redes de contactos tanto de manera presencial como en línea. Así mismo, se enterará de los servicios gratuitos que le ofrece WorkSource Oregon. Esto incluye plataformas de aprendizaje en línea, como LinkedIn Learning y Coursera.
Esperamos que esta guía Work Ready pueda convertirse en su recurso y sirva como una fuente de empoderamiento, ayudándole a emprender cada paso con energía renovada y una visión clara de sus metas.
¡Por su éxito!
-WorkSource
WorkSource Oregon es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Está disponible asistencia de idiomas de manera gratuita para personas con dominio limitado del inglés. Se brindan servicios y ayudas auxiliares a solicitud para personas con discapacidad. Retransmisor de Oregón 1-800-735-2900. Esté programa es financiado en su totalidad con fondos del Departamento de Trabajo.
Exploración de carreras
Por qué es importante el análisis y las perspectivas en su carrera.
El mundo laboral está en constante evolución y la asesoría de carreras determinó que, en ocasiones, las ofertas en línea pueden resultar engañosas. Sin importar que usted sea nuevo en la búsqueda de trabajo o regrese a ella, empezar con un plan claro, buscar información fidedigna y formar una red de contactos de profesionales en la industria de sus sueños, puede mejorar sus resultados.
Iniciar con una visión
Muchos de nosotros no solemos tomarnos el tiempo de explorar nuestros cambiantes intereses y coordinarlos con las destrezas que hemos adquirido de trabajos anteriores. Para cualquiera que busque avanzar en su carrera, una autoevaluación exhaustiva puede significar un cambio radical. Ayuda a identificar brechas que requieren abordarse y produce un plan claro y viable. Además, una buena evaluación puede salvarlo de dirigirse a la ruta errónea de una carrera al mostrarle sectores o funciones donde quizá usted no prospere.
Cuestionaros de personalidad, exámenes de destrezas técnicas y herramientas de planeación financiera, son excelentes maneras de detectar perspectivas sobre su potencial
carrera. Internet está repleto de sitios web, aplicaciones, libros y revistas que brindan estas evaluaciones—unos buenos; otros, no tanto. Aunque muchos afirman ser gratuitos, algunos están realmente ocultos detrás de frustrantes pagos por contenido. La navegación por este mar de opciones para encontrar recursos genuinamente útiles puede resultar complicada. Sin embargo, existen algunas herramientas confiables y accesibles que aportan perspectivas valiosas con respecto a la manera en que su personalidad es compatible con las posibles carreras, todo sin el inconveniente de pagos ocultos. A continuación, presentamos cinco sitios en los que puede confiar.
My Next Move
Patrocinado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, My Next Move es una sólida herramienta que perfila los intereses profesionales armonizando sus resultados con perspectivas ocupacionales como requisitos laborales, proyecciones de crecimiento y mucho más.
www.mynextmove.org
Truity
Truity aloja docenas de evaluaciones de personalidad y profesionales en línea basadas
en investigaciones psicológicas. Muchas evaluaciones son gratuitas y ofrecen perspectivas con relación a su entorno laboral ideal. www.truity.com
Wingfinder
Wingfinder de Red Bull se enfoca en creatividad, pensamiento, conexiones e impulso. Wingfinder es una herramienta interactiva con una perspectiva fresca sobre la exploración de carreras. Si le gustan las perspectivas basadas en cuestionarios de Buzzfeed, entonces no se aburrirá con Wingfinder. www.redbull.com/int-en/ wingfinder
Northstar
Northstar ofrece una evaluación de alfabetización digital básica para examinar sus destrezas informáticas. Las evaluaciones comprenden áreas como informática básica, uso de internet, comunicación y seguridad. La plataforma brinda también recursos para mejorar la alfabetización digital, a fin de que pueda continuar familiarizándose con las aplicaciones informáticas básicas. www.digitalliteracyassessment. org/#take-assessment
Exploración de calidad Un recurso para la fuerza laboral de Oregón.
Herramientas de búsqueda de trabajo
QualityInfo.org es una plataforma desarrollada por el Departamento de Empleo de Oregón dirigida a proporcionar al público información laboral y económica detallada. Sirve como un recurso integral para quienes buscan trabajo, empresas e investigadores económicos. Ofrece herramientas e información para ayudarles a navegar eficientemente por el mercado laboral.
Explore estás áreas principales en el sitio para aprovechar al máximo las herramientas y la información disponible.
Perfiles ocupacionales
En la pestaña Tools (herramientas), encontrará múltiples áreas de recursos sobre empleos. Si está interesado en aprender acerca de un trabajo específico, vaya primero a la información sobre ocupaciones y salarios. Ahí, podrá hallar información sobre salarios, tasa de vacantes de empleo anuales, proyecciones de crecimiento, perspectivas de destrezas y capacidades necesarias para el puesto y ubicaciones de proveedores de capacitación que ofrecen vías educativas para ese cargo.
En la pestaña Careers (carreras), la herramienta Job Search (búsqueda de trabajo) ofrece un enfoque único de las listas de trabajo. Puede visualizar las oportunidades laborales en todo el estado del Departamento de Empleo de Oregón y otros sitios de trabajo en línea, junto con datos de salarios para 2024. Esta función le permite comparar los salarios de las listas de trabajo con los salarios promedio en Oregón.
Búsqueda de empleadores
La página Find Employers ofrece una función realmente interesante donde puede introducir un puesto y obtener un mapa de empleadores en todo Oregón que estén contratando a personas para ocupar ese puesto. Desde ahí, puede oprimir la lista de nombres de empleadores para conseguir su dirección, número telefónico y sitio web.
Información regional
Si está interesado en encontrar información del mercado laboral más localizada, como tasa de desempleo local, empresas que abren o cierran y datos generales de salarios y económicos, entonces oprima la función Regional Info (información regional) y empiece a navegar.
Tendencias de contratación:
Las ocupaciones de mayor demanda en Oregón en 2024.
Conforme el mercado laboral continúe en evolución, armonizar sus metas profesionales con las necesidades del mercado puede resultar muy valioso. El informe 2024 Occupations In Demand (ocupaciones de mayor demanda en 2024) del Departamento de Empleo de Oregón ofrece una mirada rápida a las ocupaciones de mayor demanda en el estado. En este informe se categorizan las oportunidades laborales por nivel educativo, vacantes proyectadas y salarios promedio, brindándole la información esencial para asegurar empleos bien remunerados en el actual mercado competitivo. A continuación, se presentan las principales ocupaciones con los salarios más altos en su categoría. Si desea una lista completa y conocer las ocupaciones con más vacantes, visite www.qualityinfo.org/pubs.
Puesto más solicitado y mejor remuneración por cada nivel educativo.
Secundaria o menor: sin diploma de secundaria o equivalente
Diploma de preparatoria: o un programa equivalente
Capacitación postsecundaria: educación después de la secundaria
Título de asociado: terminación de los dos primeros años universitarios
Pilotos de aerolíneas, copilotos e ingenieros de vuelos
Licenciatura: terminación de un programa universitario de cuatro años
Administradores informáticos y de sistemas de la información
Título superior: al menos un año de estudios postlicenciatura
Ocupación de mayor demanda Salario promedio anual (2023) ** Puede requerirse título de aprendiz.
Sitios de trabajo que todos están usando
Estos sitios rastrean la web para encontrar vacantes de trabajo.
Con una gran variedad de opciones disponibles, unas cuantas plataformas clave han surgido como los recursos más comentados. Cada uno de los siguientes sitios web ofrece características únicas para ayudar a encontrar el trabajo perfecto. A continuación, presentamos una revisión a las bolsas de trabajo más sobresalientes que revolucionan la manera en que encontramos empleos.
Conocida por su extensa base de datos y facilidad de uso, Indeed es una opción preferida para encontrar una variedad de tipos de empleos en diferentes industrias.
La bolsa de trabajo de LinkedIn es muy valorada por la capacidad de los usuarios de ver conexiones dentro de compañías y aprovechar sus oportunidades de redes de contactos.
Simplemente escriba el trabajo que desea en la barra de búsqueda y reciba listas de diversas bolsas de trabajo, sitios web de empresas y otras fuentes en toda la web.
Una opción popular para buscadores de trabajos no lucrativos, trabajos para idealistas, pasantías y oportunidades de voluntariado con un enfoque en impacto social y sin fines de lucro.
Bolsa de trabajo líder para profesionales técnicos, Dice ofrece listas de puestos de IT e ingeniería y recursos profesionales específicos del sector.
Conjunta listas de empleo de diversas fuentes y ofrece una interfaz de búsqueda directa, información de salarios y tendencias del mercado laboral.
Proporciona listas de empleo junto con revisiones de empleadores, perspectivas salariales y consejos para presentarse a las entrevistas, ofreciendo una visión completa de los empleadores potenciales.
Usado por estudiantes y recién graduados, Handshake enumera pasantías y oportunidades laborales de nivel inicial por medio de la asociación de universidades con empresas.
Se especializa en listas de empleo remoto, por lo que se ha convertido en un favorito entre aquellos que buscan trabajar desde casa o en un entorno flexible.
El poder de las redes de contactos en la búsqueda de trabajo y el desarrollo profesional
Las redes de contactos significan más que el mero intercambio de tarjetas de presentación o conectarse en LinkedIn. Se trata de fomentar relaciones importantes que pueden brindar soporte, información y oportunidades a lo largo de su carrera.
“No se trata de lo que sabe, sino a quién conoce.”
Este viejo adagio continúa siendo una verdad fundamental en lo que respecta a asegurar oportunidades laborales. Aunque las credenciales académicas y las destrezas profesionales son esenciales, las conexiones que desarrolla suelen desempeñar una función importante para abrir puertas que de otra manera pudieran permanecer cerradas.
En esencia, las redes de contactos comprenden la creación y el cultivo de relaciones profesionales. Estas conexiones se forjan en diversos entornos, como escuelas, sus empleos actuales o previos o eventos diseñados para desarrollar sus redes como conferencias de la industria, asociaciones profesionales, reuniones de exalumnos y, cada vez más, plataformas como LinkedIn.
Si está interesado en las redes de contactos con personas que no conoce, usted necesitará encontrarse en la misma sala con ellos. Las organizaciones
profesionales se crearon para este propósito—únase a ellas, asista a sus encuentros, ofrézcase para integrar comités y participe en sus actividades benéficas y programas de tutoría. Las convenciones y los eventos educativos también sirven como un excelente lugar para conocer a nuevas personas. Una vez que se encuentre en la sala, condúzcase como lo hace para entablar amistades, pero con un enfoque de trabajo. Hable sobre dónde trabajan, qué hacen y cualquier relación común.
Algunas personas son buenas por naturaleza en entablar conversaciones, pero si no es tan extrovertido, simplemente mostrarse amigable y accesible sirve de mucho. Recuerde, las redes de contactos tratan sobre calidad, no cantidad. No significa recolectar tarjetas de presentación o establecer relaciones en LinkedIn; se refiere a cultivar relaciones genuinas. Dedique el tiempo a darle seguimiento a las personas
que conoció, ya sea por medio de un mensaje rápido después de un evento o ponerse al día con un café. Manténgase conectado compartiendo información útil, ofrezca ayuda cuando pueda y muestre un verdadero interés en sus carreras. Con el tiempo, estas relaciones pueden convertirse en un valioso sistema de apoyo y aportar consejos, referencias y oportunidades cuando más las requiera. Las redes de contactos son un esfuerzo a largo plazo y mientras más invierte en ellas, obtendrá mayores recompensas.
A mucha gente le desagrada la idea de entrar a una habitación llena de extraños y sentirse forzada a venderse a sí misma.
Las redes de contactos pueden ser más que eso.
Aprovechamiento de LinkedIn
Muchos profesionales utilizan LinkedIn. De hecho, de acuerdo con la página Acerca de LinkedIn, cuenta con 244 millones de miembros en América del Norte y 2 mil millones en todo el mundo. En LinkedIn, seis personas son contratadas cada minuto y 28 millones de personas han añadido marcos #OpenToWork a sus perfiles. Cada semana, 65 millones de personas usan LinkedIn para buscar trabajo y más de 12 millones contribuyen con artículos de colaboración, lo que logra que LinkedIn sea popular y aporte un buen motivo para aprovecharlo. Aquí mostramos cómo empezar:
Elabore su perfil
Empiece descargando una fotografía de perfil reciente y profesional donde su rostro ocupe 60% del marco. Vístase como lo haría para trabajar.
Escoja un fondo para su perfil que llame la atención pero que no distraiga. Agregue un encabezado que se extienda más allá de su puesto—utilícelo para describir su función, motivaciones y aquello que lo impulsa. Asegúrese de listar destrezas relevantes, solicite el endoso de colegas a fin de incrementar la credibilidad y active la función #OpenToWork si está en búsqueda de trabajo.
Expanda su red
Una vez que esté listo su perfil, empiece a conectarse con personas que genuinamente conozca, como familiares, amigos, compañeros, profesores y colegas. Es más probable que estas relaciones lo respalden debido a su relación personal. Utilice la función de relaciones de segundo grado a fin de hacer crecer su red, pero evite un primer mensaje genérico como “Hola, soy estudiante de ingeniería.” Por el contrario,
empiece la conversación con una pregunta o un comentario profundo. Si no puede pensar en una, considere acudir con conocidos.
Participe y conéctese
Recuerde, las redes de contactos de LinkedIn no son sólo para recabar conexiones; se trata de entablar relaciones reales. Participe con su red de contactos comentando publicaciones, compartiendo contenido importante y refrendando destrezas. Únase a grupos relacionados con su campo a fin de mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y conéctese con profesionales afines. Y no lo olvide, los reclutadores están activos en LinkedIn, así que mantener actualizado su perfil podría abrir la puerta a nuevas oportunidades.
¿Qué es WorkSource Oregon?
Los programas federales de capacitación laboral en Estados Unidos de América han avanzado mucho desde su concepción. En cada era se incorporan nuevos cambios a la manera en que los estadounidenses se preparan y encuentran trabajo. Todo comenzó en 1962 con la Ley de capacitación para el desarrollo de mano de obra (MDTA), que se introdujo a fin de ayudar a los trabajadores que perdían sus empleos debido a los avances tecnológicos. Este fue el primer gran movimiento por parte del gobierno federal para abordar el desarrollo de mano de obra a escala nacional.
En 1998, la Ley de inversión en
mano de obra (WIA) introdujo el sistema integral, simplificando el acceso a servicios laborales para coordinar la capacitación con las demandas locales del mercado laboral. Esto significó un paso crucial a fin de asegurar que la capacitación laboral no sólo fuera accesible sino también relevante para lo que las empresas estaban buscando. En 2014, la WIA se transformó en la Ley de innovación y oportunidades de mano de obra (WIOA) y enfatizó la importancia de servicios para los buscadores de empleo y empleadores, con el objetivo de incrementar la eficiencia de centros públicos de fuerza laboral, como WorkSource Oregon.
En la actualidad, WorkSource Oregon continúa construyendo este legado al ofrecer una gama integral de servicios diseñados para satisfacer las necesidades tanto de buscadores de empleos como de empleadores. Con ubicaciones en todo el estado y un sólido portal en línea, WorkSource Oregon apoya a aquellos que buscan empleo, ya sea que reingresen a la fuerza laboral, cambien a una nueva carrera o recién empiecen. Los servicios incluyen correspondencia laboral, elaboración de currículum, capacitación a corto plazo y preparación para presentarse a entrevistas.
Visite worksourceoregon.org para obtener más información.
Consejos y trucos
1. Regístrese en línea:
Elabore un perfil en iMatchSkills visitando el sitio web: worksourceoregon.org.
2. Reunión inicial:
Programe una cita presencial o virtual con un miembro de WorkSource para evaluar sus necesidades. Esta reunión ayudará a determinar los servicios y productos que se adaptan mejor a sus metas, ya sea que busque actualizar sus destrezas o encontrar un empleo inmediato.
3. Utilización de los servicios:
Tenga acceso a listas de empleos, talleres y programas de capacitación presenciales o por medio de la plataforma en línea de WorkSource escaneando el código QR o visite: www2.myworksourceportfolio.org.
Cómo empezar SCAN ME
Para registrarse, incorpore al menos una forma de documentación que incluya su fecha de nacimiento, por ejemplo: licencia de manejo, acta de nacimiento o pasaporte.
Si es veterano o cónyuge de un veterano, incorpore una copia de la forma DD-214 y/o formulario de informe de transferencia o alta a fin de recibir apoyo adicional.
Complete su perfil en Oregon iMatchSkills desde casa o en una oficina de WorkSource (véase la página 14 para obtener más información).
Complete un Portafolio en MyWorkSource para tener acceso a información y recursos adicionales.
Servicios profesionales
Navegar por el mercado de trabajo requiere de una comprensión clara de sus destrezas y su correspondencia con las oportunidades locales. WorkSource Oregon ofrece servicios profesionales integrales para ayudarle a enumerar sus destrezas transferibles y relacionadas con el trabajo, evaluar las brechas de competencias y tener acceso a los recursos para adquirir destrezas competitivas. En su centro local de WorkSource, puede obtener el Certificado Nacional de Preparación Profesional (NCRC), reconocido por varios programas de aprendizaje. El personal también puede asistirlo para navegar por el mercado laboral mediante QualityInfo, explorar rutas profesionales y tener acceso a recursos educativos como becas y FAFSA (solicitud gratuita de asistencia federal para estudiantes).
Búsqueda de trabajo Capacitación en destrezas
WorkSource Oregon ofrece una amplia gama de servicios de búsqueda de trabajo en cada etapa de su carrera. Los servicios incluyen preparación para presentarse a entrevistas, asesoría para la elaboración de currículum y acceso a eventos de contratación, ferias de empleo y actividades de reclutamiento. Si necesita que se revise su currículum, traiga el más reciente a WorkSource para que se depure y armonice con los estándares de la industria, asegurando que se optimice conforme a los sistemas de seguimiento de solicitantes y cumpla con las demandas específicas de su mercado de trabajo objetivo. Adicionalmente, si necesita de un espacio tranquilo para realizar una entrevista en línea sin distracciones, WorkSource lo respalda con espacios disponibles para usar. También hay una guía personalizada que le ayuda a abordar las complejidades del mercado laboral y mejorar sus oportunidades de asegurar un empleo importante.
No importa si desea mejorar o reciclar sus destrezas, la capacitación en destrezas es esencial para mantenerse competitivo en el mercado laboral de la actualidad. En WorkSource Oregon, el personal le ayudará a identificar las destrezas importantes necesarias en su campo y verificar las calificaciones conforme a las normas de la industria. Los centros de WorkSource ofrecen también acceso a programas de capacitación en línea a corto plazo y brindan los recursos para adquirir las destrezas que preparan a las personas que buscan empleo a fin de conseguir un trabajo inmediato. Con más de miles de cursos disponibles en plataformas como LinkedIn Learning, Coursera y Metrix Learning sin costo alguno, pueden incrementar sus conocimientos sobre temas como mercadotecnia digital, redes de contactos, elaboración de currículum, liderazgo, administración del tiempo, comunicación eficiente y destrezas informáticas básicas. De igual manera, es posible encontrar cursos sobre temas populares como ChatGPT, conceptos
Educación
WorkSource Oregon brinda recursos educativos integrales para ayudarle a alcanzar sus metas profesionales. El personal puede orientarlo a lo largo de diversas rutas educativas, incluyendo obtención de becas. WorkSource ofrece también recursos y referencias a programas locales de aprendizaje del idioma inglés, capacitación en preparación de mano de obra, capacitación práctica, seguimiento laboral, pasantía y becas para los cientos de programas de capacitación profesional elegibles en Oregón. Así mismo, los equipos de WorkSource pueden asistir a las personas que buscan trabajo a encontrar y presentar solicitudes para programas locales de pasantías y prepasantías. Incluso, WorkSource puede lograr que los jóvenes en busca de trabajo, entre las edades de 16 y 24 años, se conecten con programas de capacitación ofrecidos por medio de Job Corps.
Planeación financiera
La planeación financiera es esencial para lograr estabilidad económica y metas futuras. Prosperity Planner (planificador de prosperidad), ofrecido por WorkSource Oregon, es una herramienta poderosa que brinda perspectivas financieras personalizadas de manera gratuita. Esta herramienta incluye una evaluación financiera que delinea lo que requiere para ser autosuficiente. Con base en datos de los 36 condados de Oregón, Prosperity Planner identifica los costos reales y los salarios necesarios para varios tamaños de familias, desde una sola persona hasta una familia de seis integrantes. Estas perspectivas le ayudan a presupuestar, ahorrar y planificar a largo plazo, asegurando que esté bien preparado para alcanzar éxito financiero. Con el aprovechamiento de este recurso, puede tomar control de sus finanzas y trabajar hacia un futuro próspero.
Contacte a su centro local de WorkSource o visite www.Prosperityplanner.org para comenzar.
Inicio con iMatchSkills
Inicie con su perfil
Visite WorkSourceOregon.org. Encuentre y oprima el enlace Register/Login (registro/inicio de sesión).
En la página de inicio de sesión de iMatchSkills, busque Oprima aquí para las personas en busca de trabajo y seleccione Crear su cuenta.
Agregue su número telefónico, correo electrónico y dirección postal más recientes en su perfil.
Añada objetivos ocupacionales e historial
Enumere tres o más ocupaciones de interés.
Indique disponibilidad de turnos específicos y ubicaciones geográficas.
Agregue educación, licencias y certificados
Indique el nivel más alto de educación que ha completado.
Incluya todas las licencias profesionales y certificados propios de las ocupaciones de interés.
Adjunte cualquier clasificación y endoso como licencia de manejo que aplique a sus intereses laborales.
Actualice su currículum y finalice
Transfiera un currículum vigente y sin errores en formato .doc o .pdf.
Revise por completo todas las secciones para determinar su precisión y exhaustividad.
Guarde los cambios y cerciórese de que su perfil esté completamente actualizado a fin de optimizar su correspondencia con los trabajos. Incluya su historial laboral que corresponda con las ocupaciones en las que está interesado. Asegúrese de que cada puesto describa todas las responsabilidades laborales y las fechas.
Simplifique su búsqueda de trabajo con WorkSource
Cuando se registre en WorkSource, creará un perfil en iMatchSkills, la bolsa de trabajo más grande de Oregón que lo enlaza con empleadores locales. A diferencia de las principales plataformas como Indeed o LinkedIn, iMatchSkills presenta puestos laborales organizados por los equipos de WorkSource a fin de corresponder con precisión con las necesidades de los empleadores, asegurándose de que usted vea exactamente lo que están buscando. Mientras más detalles incluya en su perfil, se destacará más ante las empresas.
Además de las listas de empleos, WorkSource Oregon ofrece eventos virtuales y presenciales en todo el estado que brindan oportunidades para conectarlo directamente con empresas y conocer más sobre las diversas rutas profesionales. Manténgase conectado con WorkSource Oregon por medio de LinkedIn y Facebook para obtener actualizaciones sobre los eventos más recientes y las listas de empleo.
Si desea obtener más oportunidades de trabajo, revise estos recursos promovidos por WorkSource:
• National Labor Exchange (Bolsa Nacional de Trabajo): busque trabajo por estado, navegue por las compañías miembro y encuentre empresas que contratan a veteranos. www.usnlx.com
• QualityInfo Oregon Jobs: tenga acceso a miles de listas de empleo en Oregón administradas por el Departamento de Empleo de Oregón. www.qualityinfo.org/jfind
• Trabajos en el Estado de Oregón: busque empleos en agencias estatales de Oregón. oregon.wd5.myworkdayjobs.com/SOR_External_ Career_Site
Información de vacantes en OregónPrimavera de 2024
Cada trimestre el Departamento de Empleo de Oregón encuesta a las empresas del estado a fin de obtener una visión del panorama laboral estatal. Los empleos de este reciente trimestre de la primavera de 2024 son congruentes con los trimestres previos donde las vacantes típicas ofrecen puestos de tiempo completo y permanentes.*
Se informaron 57,686 vacantes en la primavera de 2024.
El salario inicial promedio para vacantes en Oregón se mantuvo en $26.07 por hora.
39% de las vacantes requirió educación superior a la secundaria.
57% de las vacantes requirió experiencia previa.
Los cuidados de la salud y la asistencia social tienen el mayor número de vacantes, se informan 13,830 vacantes.
El área de los tres condados de Portland representó aproximadamente 41% de las vacantes del estado.
Oregón tuvo 1.4 personas desempleadas por vacante en la primavera de 2024.
Asistentes dentales, asistentes de cuidados personales, asistentes de enfermería, conductores de camiones y técnicos automotrices son los puestos más difíciles de ocupar.
*Información extraída de la Encuesta de Solicitud de Personal del Departamento de Empleo de Oregón de 2024.
Elaboración de un currículum
Recursos y consejos para elaborar un currículum competitivo.
Cuando busca una “plantilla de currículum” en línea, se encontrará con numerosos sitios que ofrecen, gratuitamente o con costo, plantillas para currículum y, en ocasiones, cartas de presentación. Estos sitios atienden diferentes necesidades y brindan una variedad de estilos. Por ejemplo, la búsqueda de “currículum profesional” le arrojará plantillas adecuadas para profesionales experimentados, en tanto que “currículum para estudiantes” le mostrará opciones diseñadas para estudiantes.
Plataformas como Canva, Jobscan, Enhancv, Resume.io, Resume.com y Overleaf son populares puesto que incluyen funciones de IA y una extensa variedad de plantillas. Sin embargo, la gran desventaja es su tendencia a alentar el uso excesivo de palabras clave— cargando el currículum con frases específicas de un anuncio de trabajo a fin de manipular los sistemas de seguimiento de estudiantes (ATS). Este enfoque puede lograr que su currículum se sienta robotizado y menos atractivo. Además, el uso de una plantilla no garantiza el éxito, puesto que las prácticas de contratación varían ampliamente entre empleadores e industrias.
En ocasiones, el mejor enfoque es lo más sencillo con Microsoft Word o Google Docs. Ofrecen plantillas básicas y compatibles con los ATS que quizá no sean tan atractivas, pero obtienen el resultado propuesto sin necesidad de empezar desde cero.
¿Cómo encontrar la plantilla de currículum
correcta para usted?
Los sistemas de seguimiento de estudiantes (ATS) son muy utilizados por los empleadores para agilizar el proceso de reclutamiento. Exploran los currículums en busca de palabras clave y calificaciones que correspondan con la descripción del puesto, excluyendo aquellos que no cumplen con los criterios incluso antes de que los vea un humano. El uso de un formato compatible con el ATS resulta importante puesto que los que no son compatibles pueden conducir a problemas como que su currículum se clasifique incorrectamente y se deseche. Por lo tanto, resulta fundamental evitar el uso de diseños complejos, imágenes, fotografías de usted y fuentes inusuales. Si desea obtener las mejores probabilidades de superar los filtros, use un esquema simple, con encabezados claros y un formato de una sola columna.
En internet, existen muchas plantillas de currículum compatibles con el ATS gratuitas. Vea nuestros principales productos recomendados.
Canva
www.canva.com
Canva ofrece una amplia gama de plantillas personalizables, fuentes, colores y gráficas para crear un currículum atractivo visualmente y único. Su desventaja es que un currículum creativo quizá no siempre sea compatible con el ATS.
Jobscan
www.jobscan.co
Jobscan es un creador de currículum fácil de usar con funciones integradas de optimización para el ATS. Proporciona sugerencias útiles y puede destacar palabras clave faltantes en su currículum. Su desventaja es la cantidad limitada de plantillas disponibles.
Enhancv Resume.com
www.enhancv.com
Enhancv brinda plantillas atractivas visualmente con instrucciones guiadas diseñadas para objetivos profesionales, aunque algunas plantillas quizá no sean compatibles con el ATS y estén demasiado diseñadas.
www.resume.com
Resume.com ofrece una variedad de plantillas de currículums profesionales que se integran con Indeed y son compatibles con el ATS. También es uno de los pocos sitios web que no lo obligarán a crear una cuenta.
Resume Design 101
Creación de un currículum que hable sobre sus destrezas y se adecue a su campo.
Imagine que usted es un reclutador de una compañía de transporte, encargado de contratar tanto a un especialista en medios digitales como a un conductor de camiones de rutas largas. Se sienta con dos currículums para examinarlos: Hannah Parks, profesional de redes sociales con un currículum vanguardista y atractivo que presenta a la perfección sus habilidades en diseño; y Jack Jones, conductor de camiones experimentado que utilizó una plantilla moderna similar para mostrar sus calificaciones. El currículum de Hannah tiene sentido—se desarrolla en un campo creativo donde la aptitud de diseño constituye un beneficio. Pero la selección de plantilla de Jack se siente fuera de lugar, haciéndolo parecer incompatible con el puesto que solicita. Este escenario presenta un par
de puntos clave. Primero, su currículum debe reflejar no sólo sus destrezas y experiencias, sino también armonizar con las normas de su sector. Segundo, aunque resulta tentador romper el molde del formato de currículum tradicional e intentar algo nuevo, la actual búsqueda de trabajo y los sistemas ATS están profundamente arraigados a formatos específicos. Ir contra la corriente, a menos que su sector lo requiera, puede resultar contraproducente. Si utiliza una plantilla, apéguese a una que se adhiera a los estándares profesionales: una estructura nítida sin fotografías, enlaces imprecisos o códigos QR. La mayoría de las personas no suelen oprimir enlaces al azar en el trabajo y los códigos QR requieren que alguien tome su teléfono— lo que reduce la probabilidad
de que su información sea vista. Manténgalo simple y accesible. De igual manera, no hay un formato de currículum universal. Ciertos sectores— como derecho, académico, investigación y medicina—a menudo exigen formatos específicos, como un historial profesional. Las funciones creativas también cuentan con plantillas únicas. Siempre revise lo que se espera en su campo.
La estructura del currículum no es el único aspecto que requiere especial atención.
A continuación, se presentan algunos errores comunes que deben evitarse:
Otros errores que deben evitarse:
• Describir tareas en lugar de resultados.
• Incluir detalles irrelevantes.
• Basarse en logros pasados.
• Usar palabras de moda o lenguaje complejo.
Aunque este consejo es general, sigue aplicando a la mayoría de los currículums. Enfóquese en viñetas claras que resalten sus logros y elimine los detalles innecesarios. Por último, apéguese a los siguientes formatos:
Currículum cronológico
Un currículum cronológico describe el historial de trabajos empezando con el más reciente y de ahí hacia atrás. Este esquema resulta ideal para aquellos con un historial de trabajo constante en el mismo campo puesto que muestra una progresión profesional y es simple de seguir. Sólo esté consciente de que cuando utilice este formato, cualquier brecha en su historial reciente puede ser fácil de detectar por un administrador de contratación.
Currículum funcional
Un currículum funcional se enfoca en las destrezas y experiencias más que en un historial de trabajo cronológico tradicional, lo que lo vuelve ideal para aquellos con espacios entre empleos o cambios de carrera. Este formato da prioridad a sus capacidades y su correspondencia con
los requisitos del puesto. Sin embargo, tenga en consideración el uso excesivo de palabras clave, que es la práctica de sobrecargar el currículum con términos de la descripción de puestos o describir cada destreza posible. El uso excesivo de palabras clave en su currículum puede derivar en un documento abarrotado con expresiones de moda y repeticiones innecesarias, desviando en definitiva la atención de sus verdaderas competencias y logros.
Currículum combinado
Un currículum combinado o híbrido fusiona las fortalezas de los formatos cronológico y funcional. Resalta sus destrezas al mismo tiempo que suministra un historial de trabajo detallado, lo que lo convierte en el idóneo para aquellos con antecedentes laborales establecidos que deseen enfatizar capacidades importantes.
Los principales métodos para optimizar su currículum
Conocer los consejos y las sugerencias sutiles para llamar la atención de un empleador siempre le favorecerá.
Personalice su currículum
Diseñe su currículum conforme al puesto específico para el cual presenta su solicitud. Otorgue prioridad resaltando sus experiencias y capacidades más acordes al puesto. El uso sutil de palabras clave de la descripción del puesto a lo largo de toda la experiencia laboral y las destrezas, resulta en una correspondencia más natural que no se ve forzada.
Enfatice los logros
Abandone las frases vagas para describir su más reciente empleo y empiece enfocándose en lo que hacía ahí. Incluso, mejórelo mostrando mediciones cuantificables con declaraciones de impacto, como “incremento de 20% en las ventas” o “reducción de tiempos de entrega en 15%.” Si realmente desea que cause impresión, inserte una o dos de las palabras clave que haya encontrado en el anuncio de trabajo, como “incremento de 20% en las ventas usando Salesforce.”
Incluya un resumen
Un resumen bien diseñado puede mejorar de manera significativa sus probabilidades, en tanto que uno con una mala redacción puede pasar desapercibido. Logre que cada palabra cuente, enfatizando los logros clave y la razón por la cual usted es el candidato ideal para el puesto. No olvide utilizar menos de 100 palabras.
Lista de verificación de su currículum
La dirección de correo electrónico es profesional y no debe ser ofensiva ni ridícula para un empleador prospecto. Por ejemplo, jonlovesfootball@aol.com es divertida, pero no profesional. Nombre completo, número telefónico y correo electrónico escritos con precisión. Si tiene una cuenta de LinkedIn, GitHub o cualquier otra, el enlace debe estar escrito correctamente.
Calificaciones
Información de contacto 02
Incluya un resumen de calificaciones o resumen profesional resaltado en la parte superior.
Detalle las fortalezas y las credenciales y, de ser pertinente, mencione las fechas de expiración de las actuales certificaciones y licencias.
Experiencia
Utilice palabras clave tomadas de la descripción del puesto o del anuncio de trabajo. 03
Todo el historial de trabajo descrito en el currículum es importante.
Todas las frases deben empezar con un verbo de acción contundente.
Todas las destrezas mencionadas deben corresponder con las requeridas en la descripción del puesto.
Los logros cuantitativos deben expresarse en números, signos de dinero o porcentajes.
Destrezas 04
Sea específico sobre sus destrezas técnicas. Por ejemplo, en lugar de decir, “bueno con Adobe,” afirme, “dominio de Adobe Creative Suite, incluyendo Photoshop, Illustrator e InDesign.”
Intercale destrezas sociales a lo largo del currículum más que simplemente enumerarlas. En lugar de “jugador en equipo,” declare “colaboró con un equipo de diez para implementar el proyecto.”
Educación 05
Primero su grado más alto, seguido de otras calificaciones relevantes, incluyendo institución, grado y fecha de graduación.
Cualquier certificación o condecoración pertinente al trabajo para el cual se postula puede incluirse en la sección de educación.
Describa toda la educación y experiencia en capacitación relacionada con el puesto.
Últimos toques
Debe usarse la misma fuente y tamaño (11 – 12 puntos) en todo el documento.
La fuente debe ser simple y sencilla de leer como Times New Roman, Arial o Calibri.
El uso de fuentes negritas, mayúsculas, texto subrayado y en cursiva debe ser uniforme y moderado.
Si se usan viñetas, asegúrese de que el mismo estilo de viñeta sea uniforme en todo el documento.
La carta de presentación: ¿vale la pena?
Es decir, no es que nadie las lea, ¿cierto?
Cuando se trata de solicitudes de trabajo, las cartas de presentación suelen suscitar un debate. Al igual que las variadas opiniones con respecto a dónde colocar el historial laboral en un currículum, las posturas sobre las cartas de presentación difieren mucho. Algunos administradores de contratación las consideran esenciales, en tanto que otros pueden apenas echarles un vistazo. Una razón es que muchas personas que buscan trabajo caen en la trampa de usar la misma carta de presentación genérica para todas las solicitudes, incluso, en ocasiones, olvidan actualizar el nombre de la compañía. Este enfoque, donde los candidatos simplemente cumplen con una formalidad, a menudo omite detalles esenciales que importan a los empleadores, con lo que se disminuye el valor de la carta de presentación y el interés del solicitante.
No es un secreto que los administradores buscan
candidatos que muestren un genuino interés en la compañía y el campo, no aquellos que se postulan de manera poco sistemática. Aunque el currículum es importante, no suele ser el único enfoque. Si un candidato posee los antecedentes correctos y no acostumbra saltar de un trabajo a otro (menos de un año con múltiples empleadores puede significar una alerta roja), las destrezas necesarias pueden, por lo general, enseñarse. Lo importante es encontrar a alguien que esté realmente comprometido e involucrado con la función— aquí es donde una carta de presentación bien diseñada puede incrementar sus probabilidades.
No hay una fórmula universal para redactar una carta de presentación, aunque algunos lineamientos son ampliamente aceptables: evite ser ofensivo, arrogante o hablar de manera negativa sobre empleadores anteriores. No repita simplemente lo que está en su currículum y
compruebe que se ha dirigido a la compañía correcta en su carta. Más allá de estos fundamentos, la importancia y la eficacia de una carta de presentación puede variar en gran medida dependiendo del trabajo y la compañía.
¿La leerán?
No hay garantía de que se lea una carta de presentación. Sin embargo, si se postula para un empleo que realmente le interesa, una carta de presentación bien puede valer la pena. Ofrece la oportunidad de explicar los motivos por los cuales está interesado en el trabajo, de qué manera sus experiencias previas se acoplan con la función y aborda cualquier circunstancia inusual, como lagunas profesionales. Además, una poderosa carta de presentación puede diferenciarlo de otros candidatos demostrando su entusiasmo y atención a los detalles. Si decide redactar una, cerciórese de que esté bien diseñada siguiendo estos consejos esenciales:
Muestre su interés: No simplemente repita lo que está en su currículum. Utilice la carta de presentación para explicar que no sólo busca cualquier trabajo, sino esta
oportunidad en particular con esta compañía específica.
Analice la descripción del puesto y resalte la experiencia:
Antes de redactar, analice exhaustivamente la descripción del puesto a fin de identificar las destrezas y calificaciones clave que la empresa está buscando. Diseñe la carta de presentación para enfatizar la manera en que su experiencia se acopla con los objetivos del empleador. Presente destrezas específicas y ejemplos de su currículum para explicar cómo aportarán valor a la compañía.
Demuestre una adaptación cultural:
Más allá de simplemente acoplar las destrezas, resalte la manera en que sus valores personales y estilo de trabajo armonizan con la cultura de la compañía. Mencione cualquier iniciativa, valor o misión de la compañía que resuene en usted y explique la razón por
la cual provocan que esté ansioso por unirse al equipo.
Aclare sus intervalos y cambios:
Si tiene intervalos en su historial de trabajo o está en transición a un nuevo sector, use la carta de presentación para explicar. Señale a qué se dedicó durante estos intervalos, como trabajo voluntario o educación complementaria, y cómo estas experiencias son relevantes para el puesto. Si cambia de carrera, explique de manera breve sus motivos y cómo sus experiencias previas contribuirán al éxito en la nueva función.
Sea conciso y enfocado: Los administradores de contratación son personas ocupadas, así que mantenga la carta de presentación concisa— idealmente no más de una página. Asegúrese de que cada párrafo sirve a un propósito definido, evite detalles innecesarios y enfóquese en lo que demuestre mejor su idoneidad para el puesto.
¿Puede ChatGPT escribirlo por mí?
Respuesta corta: sí, pero con precaución.
Aunque las herramientas de IA como ChatGPT pueden ayudar a generar una carta de presentación, es importante utilizarla con cuidado. Estas herramientas poseen un estilo de redacción distintivo que alguien familiarizado con la IA puede reconocer con facilidad. Aunado a lo anterior, la IA aún puede generar errores o "alucinaciones," lo que conduce a un contenido impreciso o complicado que puede debilitar su solicitud.
Si opta por usar ChatGPT para redactar la carta de presentación, siempre compruebe y depure lo que reciba a fin de que se asegure de que refleja exactamente su intención, calificaciones y profesionalismo.
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Dominio de nuevas destrezas
El poder de mejorar y reciclar destrezas.
Muchas personas se enfrentan a la necesidad de dominar rápidamente nuevas destrezas. Quizá se encuentre en el trabajo y debe realizar la tarea de crear una tabla dinámica en Excel, destreza que aún no ha dominado. O quizá se proponga abordar una función de administración de proyectos y necesita demostrar su capacidad. Tal vez esté buscando formas de derribar sus temores de hablar en público o quiera encontrar nuevas técnicas de lograr que su presentación en PowerPoint sea más atractiva sin que tenga que generar una montaña de trabajo. Estos desafíos comunes pueden manejarse con facilidad por medio de videos de capacitación breves y programas de capacitación de corto plazo.
Si actualmente trabaja, a la adquisición de nuevas destrezas se le conoce como “mejora de destrezas”- puesto que requiere mejorar el conjunto de destrezas existentes a fin de mantenerse actualizado en las tendencias del sector y los avances tecnológicos. De manera alternativa, el reciclaje de destrezas se enfoca en adquirir destrezas completamente nuevas para girar a diferentes funciones laborales o sectores. En cualquier caso, resulta
esencial el aprendizaje de nuevas destrezas y la tecnología moderna ha logrado que este proceso sea más accesible que nunca. Plataformas, como Coursera y LinkedIn Learning, ofrecen una amplia cantidad de videos, cursos y programas de certificación en destrezas de alta demanda que varían desde administración de proyectos y liderazgo hasta tutoriales integrales sobre software como Microsoft Excel. Como alternativa, si el aprendizaje en línea no es su método preferido, las universidades comunitarias locales también pueden otorgar una amplia gama de oportunidades de mejora y reciclaje de destrezas.
Llame la atención
La naturaleza de continua evolución de la tecnología ha creado un sólido modelo de negocios para que las empresas busquen a empleados que estén dispuestos a aprender y adaptarse constantemente. Las empresas valoran a los candidatos que se automotiven y estén ansiosos por mejorar, puesto que muestra que están abiertos a nuevas tecnologías y procesos y pueden adaptarse al cambio. La obtención de certificados por parte de plataformas prestigiosas como
Coursera o LinkedIn Learning o de una universidad comunitaria local, demuestra un compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. Esto no sólo lo convierte en más atractivo para empleadores potenciales, sino también le permite incluir con confianza la palabra “automotivado” en su currículum, con certificados que lo avalen.
Hay motivos claros para mejorar las destrezas en comparación con no hacerlo.
Si aprende nuevas destrezas y su sector cambia o surgen nuevas oportunidades, puede obtener mucho—como ganar más, mayor seguridad en el trabajo y trabajo más satisfactorio.
Incluso si el sector permanece igual, las nuevas destrezas pueden ayudarle en su trabajo actual.
Por otro lado, si no mejora las destrezas y su sector cambia, quizá pierda su trabajo o deje pasar ascensos.
Y si nada cambia, quizá se arriesgue a sentirse estancado.
Principales destrezas en demanda
LinkedIn sugirió el curso: Communication Skills for Modern Management con Jean Marie DiGiovanna
LinkedIn sugirió el curso: Customer Service Foundations con Jeff Toister.
Las destrezas que están en demanda
en 2024.
Linkedin sugirió el curso: Top 10 Rules for Highly Effective Leadership con Todd Dewett
Linkedin sugirió el curso: Project Management Skills for Leaders con Dana Brownlee
Coursera sugirió el curso: Leading transformations: Manage change
LinkedIn Learning y Coursera son dos grandes plataformas educativas en línea que ofrecen valiosas perspectivas sobre las tendencias de usuarios y las demandas de destrezas.
LinkedIn Learning, plataforma educativa en línea propiedad de LinkedIn, ofrece videocursos sobre empresas, tecnología y destrezas creativas. Con la finalidad de calificar la demanda, la destreza se mide por la proporción de una destreza de los miembros que han sido contratados recientemente, han recibido InMails por Recruiter o se han registrado en ofertas de trabajo pagadas del 1 de mayo de 2023 al 31 de octubre de 2023.
Coursera, plataforma de aprendizaje en línea que ofrece cursos, certificados y títulos impartidos por profesores universitarios y expertos de la industria, califica la demanda midiendo la popularidad de destrezas específicas entre los estudiantes en diferentes regiones.
Coursera sugirió el curso: Data
Destrezas esenciales
Si se tiene la opción entre un empleado amable que es amigable y demuestra sólidas destrezas de colaboración o un empleado genio que carece de destrezas sociales y se percibe como brusco, el primer empleado será seleccionado todas las veces.
Las destrezas sociales o esenciales, son las características personales que permiten a los individuos trabajar bien con otros, comunicarse con eficiencia y atravesar las complejidades del lugar de trabajo de manera dinámica. Estas destrezas requieren tiempo para desarrollarse y varían en su aplicación de un trabajo a otro o de una empresa a otra, pero desarrollarlas y perfeccionarlas es crucial para lograr el crecimiento profesional. Si está buscando enfocarse en las principales destrezas esenciales más codiciadas, a continuación se presentan las que las empresas aprecian más:
Liderazgo
Empleados que crean relaciones positivas, motivan a otros, resuelven conflictos y forman equipos productivos.
Adaptabilidad Ética laboral
Empleados que saben que los cambios ocurrirán. Están dispuestos a adaptarse y ser innovadores y eficientes en responder a tales cambios.
Empleados que son responsables, confiables y comprometidos son muy valiosos. Se presentan a tiempo, cumplen con las fechas límite y con sus compromisos.
Comunicación
Empleados que pueden comunicarse de manera eficiente por medio de canales verbales, no verbales, acústicos, escritos y visuales—haciéndolo con claridad, respeto y profesionalismo.
Solución de problemas Trabajo en equipo
Empleados que pueden encontrar respuestas o soluciones a problemas y la capacidad de desplazarse por un nuevo sendero cuando el actual ya no es viable.
Empleados que colaborarán con otros para encontrar soluciones innovadoras, eficientes y benéficas a fin de ayudar a la compañía a alcanzar los objetivos.
Destrezas necesarias en las entrevistas
Entendimiento de los fundamentos de la entrevista.
Sucurrículum ha llamado la atención de una empresa prospecto y usted ha sido seleccionado para que le realicen una entrevista. El siguiente paso es asegurar que esté completamente preparado para dejar una impresión duradera y obtener el trabajo.
Confirme los fundamentos
Primero lo primero, repase los detalles: cerciórese de tener la dirección, la fecha y la hora correctas de la entrevista. Conozca la ruta si la entrevista es presencial, de esta manera no se presionará en el último minuto y confirme que sabe quién estará en la reunión. Si la entrevista es telefónica, encuentre un lugar tranquilo donde pueda hablar sin distracciones. Si es una entrevista virtual, compruebe con anticipación que ha descargado la plataforma de videoconferencia correcta. Las tres más grandes son Zoom, Microsoft Teams y Google Meet. Revise que la aplicación está instalada en el teléfono o la computadora mucho antes de la entrevista. Una buena idea es realizar una prueba de
funcionamiento a fin de que esté familiarizado con su operación— de esta manera, no se topará con ninguna sorpresa el día de la entrevista.
La práctica hace al maestro
Esté preparado para la pregunta clásica “¿Qué sabe sobre nuestra compañía?” Invierta un tiempo en navegar por su sitio web—familiarícese con lo que ofrecen, sus productos o servicios y quiénes son sus clientes. Esto demuestra que está genuinamente interesado.
De igual manera, practique responder a preguntas comunes de entrevistas para afianzar su confianza.
Piense cómo respondería:
• Cuénteme sobre usted.
• ¿Por qué quiere trabajar aquí?
• ¿Cuáles son sus más grandes fortalezas y debilidades?
• Describa una situación difícil y cómo la manejó?
Los entrevistadores en ocasiones plantean preguntas realmente difíciles, en especial aquellos que ponen a prueba sus destrezas de solución de problemas. La práctica en voz alta de lo que diría—ya sea solo o con un amigo—puede ayudarle sin dudas a articular con claridad sus pensamientos. Si no entiende por completo una pregunta durante la entrevista, no dude en pedir que se la aclaren. Solicitar a alguien que repita o explique la pregunta no lo hará verse mal, pero sí dar una respuesta sin mucha reflexión.
Las primeras impresiones cuentan
La manera en que se presenta en una entrevista es esencial. Su apariencia y conducta pueden causar un gran impacto. Vístase de manera adecuada—si conoce el código de vestimenta de la compañía, sígalo; si no, acuda con un atuendo profesional de negocios para estar seguro. Procure llegar 10-15 minutos antes para evitar cualquier
demora inesperada.
Una vez en la entrevista, enfóquese en el lenguaje corporal. Manténgase erguido, haga contacto visual y dé un fuerte apretón de manos. Estas señales no verbales muestran confianza y profesionalismo. Escuche con atención al entrevistador y participe en la conversación. Demuestre entusiasmo tanto por el puesto como por la compañía, y sea auténtico—ser usted mismo es clave para lograr una conexión genuina.
Un buen seguimiento puede marcar la diferencia
Después de la entrevista, envíe un correo electrónico de agradecimiento después de las primeras 24 horas. Exprese su aprecio por la oportunidad y reafirme su interés en el puesto. Mencione algo específico que haya surgido durante la entrevista para personalizar su mensaje y reforzar el porqué usted es una gran opción.
Conjunte todo
Salir airoso en la entrevista es más que simplemente presentarse—comprende una preparación reflexiva, ejecución
confiable y compromiso genuino. Lleve a cabo la investigación, practique las respuestas, deje una primera impresión profunda y maneje las preguntas difíciles con aplomo. No olvide el poder de un seguimiento oportuno a fin de dejar una huella duradera. Recuerde, la entrevista es una calle de doble sentido; no se trata de demostrar que usted es la opción adecuada, sino también de asegurarse de que el trabajo es el ideal para usted. Con el enfoque correcto, se preparará para tener éxito y encontrará la oportunidad que armonice con sus metas y valores.
Perspectivas de la entrevista
Consejos para dominar las entrevistas de trabajo.
Las entrevistas de trabajo pueden hacer que incluso las personas más seguras se sientan vulnerables. No importa qué tan bien se haya preparado, no hay manera de predecir las preguntas que formulará el equipo de contratación o qué tan bien las responda. Si está desempleado, la presión de desempeñarse bien puede sentirse con mayor intensidad, puesto que conseguir un trabajo y un pago fijo penden de un hilo. Estos factores pueden combinarse para formar una tormenta perfecta de tensión y sensación de impotencia a lo largo del proceso de la entrevista.
Debido a lo mucho que está en juego, no es de asombrar que las entrevistas provoquen ansiedad y falta de confianza. Incluso con un currículum que refleja un sólido historial de logros, unas cuantas horas con el equipo de reclutamiento a menudo determinan si es contratado o no. Con esto en mente, su objetivo durante la entrevista debe ser sobresalir como alguien con quien las personas quieren trabajar.
Muchos creen erróneamente que la clave de una entrevista exitosa reside en dominar los detalles técnicos e impresionar a los entrevistadores con estadísticas y porcentajes. Aunque es importante demostrar sus conocimientos, los entrevistadores ya califican sus cualidades técnicas desde su solicitud. Así que aproveche el tiempo de la entrevista
para exhibirse.
Método STAR
A fin de demostrar sus destrezas sociales, considere usar el método STAR cuando responda a las preguntas de la entrevista. Esta técnica estructura sus respuestas con claridad y de manera concisa:
Situación: describa una situación específica o desafío que haya enfrentado.
Tarea: explique la tarea o responsabilidad que tuvo en tal situación.
Acción: detalle las acciones que emprendió para abordar el desafío o completar la tarea.
Resultado: comparta los resultados o desenlace de sus acciones, con énfasis en lo que aprendió o cómo contribuyó en su trabajo anterior.
El uso del método STAR puede ayudarle a contar historias atractivas y lograr que sea recordado.
S T R A
ituación
Un evento, proyecto o desafío enfrentado. Sus responsabilidades durante la situación. Pasos emprendidos para rectificar la situación.
area cción
esultado
Resultados de las acciones emprendidas.
Aspectos esenciales el día de la entrevista
01 Qué vestir
Seleccione una camisa a la medida. Colores neutros como azul marino, negro o gris son excelentes opciones. En cuanto al calzado, opte por zapatos de vestir cerrados que estén boleados y en buenas condiciones. La altura de los tacones debe ser moderada. Asegúrese de que el cabello esté pulcro, las uñas limpias y evite fragancias dominantes.
02 Qué llevar
Si la entrevista es personal, lleve copias de su currículum, incluso si ya lo envió de manera electrónica. Si se le ha encomendado hacer una tarea, asegúrese de imprimirla y que esté bien organizada. Por último, tenga a la mano una goma de mascar para un aliento fresco, una libreta y una pluma para escribir notas.
03 Qué no olvidar
No olvide de qué tipo de entrevista se trata (ya sea en línea o presencial). Si es en línea, cerciórese de tener un teléfono, una tableta o una computadora que puedan tener acceso a la reunión. Así mismo, asegúrese de encontrarse en un sitio tranquilo y que el fondo esté difuminado. Además, no olvide las preguntas que desea formular.
Forme parte de Work Ready
Colóquese bajo el reflector con Work Ready.
Si se encuentra en medio de una búsqueda de trabajo o incluso sólo pensando sobre un cambio de carrera, probablemente ha sentido la tensión que esto produce. Las interminables solicitudes, los retoques al currículum y la preparación para la entrevista pueden hacerlo sentir que está dándole vueltas de más a todo. Lo que es peor es esa sensación inquietante de estar atrapado en la oscuridad, sin saber por qué no recibe llamadas de los reclutadores o consigue ofertas de trabajo. Podría investigar en línea consejos sobre la búsqueda de trabajo, pero gran parte de esto se basa en opiniones de personas cuya experiencia de contratación es imprecisa, dejándolo sin las perspicacias reales que necesita. De manera similar, podría pedir consejos a amigos y familiares, pero dependiendo de su experiencia y hace cuánto tiempo ha transcurrido desde que se sometieron al proceso de búsqueda de trabajo, sus sugerencias pueden ser obsoletas o no aplicables universalmente. Y, por supuesto, podría pagarle a alguien que elabore su currículum o carta de presentación, pero tales servicios pueden resultar costosos y no garantizan resultados.
Por tal motivo, WorkSource desarrolló el programa Work Ready. Está diseñado para eliminar las suposiciones de su búsqueda
de trabajo ofreciendo orientación experta y apoyo integral durante todo el proceso. En lugar de conjuntar consejos de diversas fuentes, Work Ready le ofrece una ruta clara y estructurada para encontrar el trabajo correcto.
Lo que convierte a Work Ready en una herramienta verdaderamente valiosa es la manera en que abarca todos los aspectos de su búsqueda de trabajo, no sólo lo obvio como elaborar el currículum o prepararse para la entrevista. Se trata de equiparlo con todo lo necesario para que realmente se destaque en el competitivo mercado laboral de la actualidad. Por medio de My WorkSource, un sitio web interactivo, puede administrar fácilmente toda la búsqueda de trabajo—desde la actualización del currículum hasta el seguimiento de sus solicitudes— todo en un lugar. Además, el sistema de iMatchSkills lo conecta activamente con oportunidades laborales que se acoplan a sus destrezas y metas, incluyendo aquellas funciones ocultas que no están publicadas en otras partes.
Pero los beneficios van más allá de sólo encontrar un empleo. Work Ready lo respalda también de manera práctica, orientándolo con recursos como vestimenta para el trabajo, herramientas, cuidado de menores de edad y transporte. Esto significa que no sólo recibe
asistencia para conseguir un empleo, sino también el apoyo que necesita para mantener estabilidad en su vida. Además de todo eso, tendrá acceso a talleres gratuitos y plataformas de aprendizaje en línea como LinkedIn Learning y Coursera, que ofrecen la oportunidad de desarrollar continuamente las nuevas destrezas y mantenerse competitivo en su campo.
En resumen, Work Ready no sólo lo ayuda a encontrar cualquier trabajo—se trata de hallar el trabajo correcto y asegurar que esté preparado para enfrentar los desafíos que le acompañan. Ya sea que esté luchando para que lo tomen en consideración o simplemente quiera estar lo más preparado posible, Work Ready brinda la orientación, los recursos y el apoyo para lograr que su búsqueda de trabajo resulte más eficiente y menos estresante.
Requisitos para formar parte de Work Ready
Un objetivo de carrera claro y razonable.
Perfil de iMatchSkills que se acople con sus metas profesionales.
Currículum con educación y experiencia relevantes.
Un diploma de preparatoria, GED, o equivalente o superior. Capacidad para mostrar las destrezas esenciales.
Listo para empezar a trabajar de inmediato. Capacidad de demostrar las destrezas en entrevistas.
Una mirada rápida a la ruta de Work Ready Ruta de Work Ready
Objetivo profesional
Desarrolle su objetivo profesional e identifique su ocupación propuesta, tipo de trabajo, salario requerido, factores de ubicación y entornos laborales.
Practique sus destrezas de entrevistas
Practique cómo responderá a preguntas comunes en la entrevista.
Escanee el código QR para encontrar el centro de WorkSource más cercano a usted.
Encuentre trabajos relacionados con sus objetivos profesionales mediante sitios de trabajo y sitios de reclutamiento en línea. Busque trabajo
Elabore su currículum
Elabore un currículum y una carta de presentación adecuados para las ocupaciones identificadas propuestas. Asegúrese de destacar sus destrezas e incluya su educación.
Complete su perfil en iMatchSkills y reúnase con un miembro del personal de WorkSource para formar parte de Work Ready. Comuníquese con WorkSource
Comuníquese con su WorkSource local
Albany 541-967-2171
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