Actualizaciones relacionadas a la diversidad, equidad e inclusión

Willamalane está totalmente comprometido a abordar y desmantelar los sistemas de opresión que contribuyen a que siga habiendo trauma, crímenes y comportamientos de odio hacia las personas de raza negra, indígenas, personas de color, de la comunidad LGBTQIA+, mujeres y hacia personas con discapacidades visibles e invisibles en nuestra comunidad. Para implementar este compromiso, Willamalane creó un plan integral en 2021. Este plan estratégico establece metas y objetivos que deben lograrse entre el año 2021 y el 2026. La primera fase del plan es lograr concienciar a nuestro personal sobre cosas relacionadas a la diversidad, equidad e inclusión, así como de actualizar nuestras políticas y procedimientos para asegurarnos de fomentar la inclusión. PROYECTOS EN 2022: • Se contrató a un supervisor de diversidad, equidad e inclusión en marzo. • Tuvimos sesiones para escuchar y conversar con personas latinas, nativo americanas y nativas de Alaska para obtener ideas y opiniones sobre cómo podemos lograr más inclusión y tener un mejor entendimiento de otras culturas con el fin de que esto se vea reflejado en el proceso de creación del plan integral. Estas sesiones fueron una parte esencial del proceso de actualización del plan integral. • Instalamos un bucle de inducción magnética (hearing loop), el cual es una tecnología que transmite sonido directamente a los aparatos auditivos de los miembros de la comunidad y personal que tienen pérdida de audición. • Expandimos nuestro programa de personal capacitado en el habla del español para servir mejor a los miembros de la comunidad que prefieren comunicarse en español. • Actualizamos los procesos de traducción al español y creamos materiales bilingües, incluyendo materiales de mercadeo, catálogo de programas y señalamientos en los parques. • Hicimos sesiones de capacitación de temas de diversidad, equidad e inclusión para nuestro personal, mesa directiva y organizaciones que colaboran con nosotros y hablamos de cómo estos conceptos afectan a nuestro personal de muchas maneras. Estas sesiones incluyeron a las organizaciones que colaboran con el equipo de trabajo de Springfield (Team Springfield). • Se ofrecieron oportunidades educativas y de crecimiento personal, tales como clubs de lectura, charlas y boletines informativos sobre diversidad, equidad e inclusión a nuestro personal. • Implementamos un plan de transición relacionado a la Ley de Estadounidenses con

Discapacidades (ADA), el cual fue aprobado por la mesa directiva en diciembre de 2021. • Ofrecimos sesiones para “calmar” los sentidos en los conciertos que son parte del programa suena a verano (Sounds like Summer) para ayudar a nuestros miembros de la comunidad a relajarse en un ambiente que puede ser demasiado estimulante. • Se revisó y actualizó nuestro plan estratégico. Al capacitar a nuestro personal y actualizar nuestras políticas, Willamalane está mejor equipado para abordar las necesidades de nuestra comunidad. Favor de ver nuestro plan estratégico en la página web: willamalane.org/DEI.