Blumenau, Gaspar e Pomerode >>> Novembro de 2014
Campanha salarial de Blumenau Apesar das dificuldades iniciais nas negociações com a tentativa patronal de dividir a mesa de negociação, colocando propostas diferentes entre as empresas, mostramos nossa força, impusemos UMA MESA ÚNICA e tiramos proveito da divisão patronal. Ao final, arrancamos uma PROPOSTA ÚNICA para toda a categoria, que nos coloca hoje no patamar de podermos afirmar que, em nossa categoria profissional, já temos uma das melhores condições de trabalho e remuneração do Brasil. Nesta edição do EXPRESSO estamos apenas dando um informe geral do que foi APROVADO EM ASSEMBLÉIA, sendo que na Edição de Dezembro, estaremos fazendo uma avaliação mais profunda e detalhada dos ganhos desse acordo firmado. A ideia central de nossa estratégia foi a de buscar as reivindicações apresentadas inicialmente e RESGUARDAR NOSSA REMUNERAÇÃO em função da inflação futura, por isso, os valo-
res crescentes dos salários e do tíquete alimentação, ao longo do acordo, nos preservarão em caso de aumento maior da inflação. Se isso não acontecer, NOSSO GANHO REAL nos itens financeiros, terá um impacto ainda mais positivo em nossas contas pessoais. O importante é verificar que, somando-se 13 salários (período do acordo mais o 13o), estaremos recebendo um valor final MAIOR DO QUE A REIVINDICAÇÃO INICIAL. É isso que explicaremos melhor na próxima edição de nosso jornal, em Dezembro. Veja agora, a síntese do que foi APROVADO PELA ASSEMBLÉIA GERAL e, após, acordado com o segmento patronal:
Salários:
Motorista – R$ 1.940,00 Nov/14 – R$ 1.990,00 a partir de Março/15 Cobrador(a) – R$ 1.136.00 Nov/14 – R$ 1.165,00 a partir de Março/15 Menor Piso – R$ 950,00 Nov/14 a Out/15 – aqui tivemos o maior percentual de aumento, porque
trata-se do pessoal que ganha me- Férias – Se o(a) trabalhador(a) nos e deve ser valorizado (limpeza quiser, pode fracionar em dois pee serviços gerais). ríodos de 15 dias. O primeiro período a empresa determina; o seTíquete alimentação: gundo período será considerada - R$ 450,00 de Nov/14 até Fev/15 a solicitação do(a) trabalhador(a) = 9,76% (inflação = 6,34%)INPC e ainda se discutirá uma forma de de Nov/13 a Out/14 ) atender a todos sem comprome- R$ 460,00 de Mar/15 a Jul/15 = ter os horários do transporte (por 12,19% exemplo: se todo mundo solicitar - R$ 480,00 de Ago/15 a Out/15 no mesmo mês, como faz?) = 17,07% Para casais que trabalham na mesma empresa, as férias SEIntervalo intrajornada: RÃO CONCEDIDAS AOS DOIS – Vai sendo diminuído nas escalas no mesmo período. ao longo do ano. Em Outubro de 2015 TODAS AS ESCALAS DE- Demais cláusulas – No VERÃO TER SOMENTE UMA geral, todas as demais cláusulas HORA DE INTERVALO. que compõem nosso ACT foram
Plano de saúde:
Empresas contratam quem quiserem. As bases são: mensalidade do(a) titular integralmente PAGA PELAS EMPRESAS e sem custos adicionais em internação/cirurgias. Procedimentos com co-participação e limite máximo de R$ 100,00 e nas consultas com qualquer especialista o limite será de R$ 32,50.
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renovadas, com alterações de redação para melhorar o entendimento e com alguns avanços nas atuais condições. Os sócios(as) do SINDETRANSCOL receberão o “livrinho” contendo a ÍNTEGRA dos termos do acordo assinado. E não esqueça, que na próxima edição estaremos publicando uma avaliação mais detalhada de todo o acordo.