4
executive
Redigering Bo Schriver | Layout Kirsten Jørgensen
Fredag den 28. oktober 2011
Werdelin skaber nye ramm USA-selskabet Prehype arbejder med innovation i store koncerner. Opskriften for virksomheden, der ejes af danske Henrik Werdelin, er at trække de gode ideer ud i små, hurtige startup-virksomheder ■■ GAMECHANGER Af Pia Lykke
T
ræk innovationskraften ud af virksomheden, og lad den gro på sine egne præmisser. Det er i korte træk forretningsideen bag det amerikanske selskab Prehype, som danske Henrik Werdelin står i spidsen for. Han var i en årrække ansvarlig for udvikling
“Medarbejdere i de store virksomheder er supermotiverede for at lave innovation, de har bare ikke muligheden” Henrik Werdelin, Prehype og strategi hos MTV og har arbejdet med innovation i både store selskaber og i små star tup-firmaer. Han kender til, hvordan mange timers innovationssnak og -seminarer i store selskaber ofte resulterer i ringe løsninger, som måske endda
har været så længe undervejs, at de er forældede, når de omsider præsenteres. “Medarbejdere i de store virksomheder er super motiverede for at lave innovation, de har bare ikke muligheden,” konstaterer Henrik Werdelin. Omvendt er det i startupmiljøet, hvor nye initiativer kan søsættes lynhurtigt, når de rette kræfter bringes sammen. Med de tanker i baghovedet etablerede Henrik Werdelin sammen med to andre for knap et år siden selskabet Prehype, hvis mål blandt andet er at hjælpe store virksomheder i gang med at udvikle innovative ideer.
Intraprenører Rent praktisk foregår det ved, at en gruppe ansatte, såkaldte intraprenører, over en længere periode fritages for deres sædvanlige arbejde, enten på fuld- eller deltid, og i stedet arbejder sammen med Prehype og deres kontakter, langt væk fra deres sædvanlige arbejdsplads. Inden det når så vidt, starter den indledende idéudvikling typisk med en række kaffemøder, hvor ansatte kan præsentere deres frustrationer og ideer for Prehype.
GAME CHANGER Børsen Executive sætter med serien Game Changer fokus på personer, der har droppet traditionel og fastlåst tankegang, og som med viljestyrke, mod og nyskabende koncepter har ændret standarderne for en hel branche eller organisation.
“Det vælter som regel ind med ideer, og folk er generelt meget loyale over for deres arbejdsplads,” siger Henrik Werdelin. I fase to udmønter idéudviklingen sig i et tilbud fra Prehype om at finansiere opbygningen af et nyt firma, væk fra virksomheden. Prehype ejer det nye firma, mens medarbejdernes oprindelige arbejdsplads har option på at købe det tilbage til en fast pris, når – el-
ler hvis – de gode ideer føres ud i livet. “Vi sætter medarbejderne fra virksomheden sammen med vores team af entreprenører og deler risikoen. Det betyder, at vi i Prehype ikke tjener penge på at producere løsningerne, til gengæld deler vi noget af upsiden. Målet er, at bygge den nye virksomhed op på 100 dage,” siger Henrik Werdelin.
Efter at have eksisteret i cirka et år har Prehype søsat fire projekter. Det ene er lukket, men de tre andre kører, og Henrik Werdelin ser succesraten som højere, end den nok vil være på lang sigt.
Deler risikoen “Fordi vi deler risikoen og bruger startup-metodikker, kan det lade sig gøre. Vores mål er de samme som virk-
somhedens, og alle de partnere, vi har i Prehype, har selv prøvet at starte en virksomhed fra bunden,” forklarer han. Et af de konkrete resultater af Prehypes arbejde er Whtespace, som er skabt i samarbejde med medarbejdere i Wolff Olins, et af verdens største brandingbureauer. “Deres problem var, at alle sendte e-mail til hinanden og
Mind Efficiency Training® Søger for
Chief of Service & Logistics
Skær ind til benet - hvor det giver udbytte.
Som kandidat til denne stilling er det essentielt at besidde stærke lederegenskaber, have talent for organisationsudvikling og evne til at definere og eksekvere strategien for divisionens udvikling.
Træningsprogrammer målrettet ledere eller medarbejdere ved Charlotte Mandrup. Imponerende resultater på effektivitet, koncentration og skarphed.
A2SEA er markedsleder indenfor opsætning og vedligehold af offshore vindmølleparker. Virksomheden tæller i dag ca. 300 medarbejdere og ejes af DONG Energy og Siemens Wind Power.
Læs mere på: charlottemandrup.com
Søg stillingen på www.sam-int.dk m
a
n
d
r
u
p
’
s
Strategisk Lederskab Vil du udfordres sammen med erfarne ledere? www.cfl.dk/stl
5
executive
Fredag den 28. oktober 2011
mmer for de gode ideer Henrik Werdelin bor i New York, hvor han gennem sin virksomhed Prehypes rådgiver store virksomheder om innovation. Han har en fortid som bl.a. direktør for udvikling og strategi hos MTV. Foto: Magnus Møller
Blå bog Henrik Werdelin 35-årige Henrik Werdelin har en BA i samfundsvidenskab fra Aalborg Universitet og rejste for efterhånden mange år siden til London for at læse journalistik. Her erhvervede han en mastergrad med udmærkelse fra University of Westminster og blev headhuntet af sin censor til et job på BBC, hvor han lavede radiodokumentarudsendelser. ■■ Efterfølgende arbejdede Henrik Werdelin en årrække hos MTV, senest som vice president for produktudvikling og strategi hos MTV Networks International. Den stilling skiftede han ud med en karriere i forskellige internetstartups som Joost.com og senest HopPotato, som blev købt af Facebook i 2010, og som i venturekapitalist i selskabet Index Ventures. ■■ I dag er Henrik Werdelin managing partner og medejer af selskabet Prehype, der foreløbig har kontorer i London og New York, hvor han bor sammen med sin hustru, Mette Walter Werdelin, staff producer hos filmsselskabet Gravity. ■■ Henrik Werdelin var forrige år nummer 63 blandt de 100 på det amerikanske magasin Fast Companys liste over verdens mest kreative personer. PLY ■■
Forelsket i New York Werdelins fem gode råd 1. Det er en god ide at opfordre folk til at have et sideprojekt, for eksempel ved at indføre programmer som Googles 20 procents tid (den del af arbejdstiden, som kan bruges til innovative tanker og projekter, red.) 2. Brug energi på at skabe nye interne processer for innovation, nogle gange må man foretage organisatoriske forandringer for at skabe pladsen.
kunderne med alle de fede ting, de syntes, folk skulle se på nettet. Derfor byggede vi den her virksomhed, hvor man som bureau kan bestille en konto, så hele teamet kan installere og bookmarke spændende ting i løbet af dagen. En gang i døgnet eller ugen samles alle de gode links i et smukt nyhedsbrev, som sendes ud in- eller eksternet,” forklarer Henrik Werdelin.
Et andet resultat af mødet mellem krøllede hjerner i Prehypes er selskabet Basno, der står bag en digitale medalje. “De fleste af os lever livet online. Her får du en flot medalje med serienummer og vandmærke, som kun tilhører dig. Den har vi launchet, og vi sælger en medalje i minuttet lige i øjeblikket,” siger Henrik Werdelin.
Senior Ny medarbejder? Kreditkonsulent…
pily@borsen.dk
3. Hold op med at tænke så meget og tag nogle flere initiativer. Innovation sker, når man skaber noget. 4. Se forbedrende, udvidende og radikal innovation som tre forskellige retninger, der kræver forskellig tilgang og redskaber. 5. Spis sundt, smil og hold dig i form. Kreative tanker kommer til sunde og glade mennesker. PLY
H
enrik Werdelin er et relativt ubeskrevet blad i dansk erhvervsliv, men kendt i kreative kredse og startupmiljøer i London og i New York, hvor han netop i dag flytter ind i drømmelejligheden i Tribeca på Lower Manhattan sammen med sin danske hustru Mette, der arbejder i filmbranchen. Lejligheden har rå mursten på væggene, buede vinduer og udsigt til et vandtårn, og det er helt tydeligt, hvor meget Henrik Werdelin glæder sig, da Børsen møder ham i København tidligere på ugen, hvor han efterfølgende skal holde oplæg for netværket Bit/s of Inspiration. Det er 14 år siden, Henrik Werdelin forlod Danmark og rejste til London for at læse journalistik. Senere fik han arbejde hos BBC, hvor han blandt andet interviewede danske Thomas Madvig, der arbejdede for MTV. Han mente, Henrik Werdelin skulle møde hans chef.
Syv år hos MTV “Jeg endte med at være hos MTV i knap syv år, hvor jeg fløj verden rundt som udviklingschef. Jeg flyttede til London i 1997 og siden blev jeg bare
KarriereKonsult A/S
Vi har lige nu 32.815 kandidater i vores kandidatbase, deriblandt:
siden 1991
“Jeg tror, de kommende år vil at handle om, hvordan man kan skabe virksom heder, som hjæl per brugeren på brugerens præmisser” ste by og et spændende miljø på startup-scenen. Her er man gode til startups, der fokuserer på gode brugeroplevelser.” “Jeg tror, de kommende år vil at handle om, hvordan man kan skabe virksomheder, som hjælper brugeren på brugerens præmisser. Det gør man rigtig
godt i New York, og det er spændende for en product guy som mig,” siger han. Samtidig er New York knudepunktet for mange store industrier, blandt andet inden for tøjdesign, medier, og den finansielle industri, tilføjer han.
Netværker i New York New York er også en by, hvor folk fra hele verden netværker. Henrik Werdelin ser det som en knudepunkt på linje med London og Berlin, hvor han i øvrigt lige har købt sig ind i et selskab sammen med sine medejere i Prehype. “Dels tror vi på, at det kan blive en god forretning, dels er det vigtigt for os at blive en del af netværket i Berlin. Det betyder, at virksomheder fra Berlin nu ringer til os og laver en aftale, hvis de er på gennemrejse i New York. Den slags netværk er ret vigtige. Jeg tror, vi lever i en tid, hvor mange af os skal arbejde, til vi bliver ret gamle. Hvis vi skal konkurrere med de 30-årige, når vi er 60, og fortsat har 20 år tilbage på arbejdsmarkedet, så tror jeg, det er ret vigtigt at have styr på sine relationer. Sindsygt vigtigt, faktisk,” fastslår Henrik Werdelin. PLY
der findes ingen nemme måder at finde de virkelig tunge engineering specialister på Vores specialiserede konsulenter kan ikke kun trække på Randstads nationale og internationale netværk. De har også en baggrund inden for det felt de rekrutterer til, så de forstår dine behov og kandidaternes kvalifikationer. Kontakt os på tlf. +45 21 33 44 15.
Økonomidirektører til403 regionalt pengeinstitut i 801 Økonomichefer Midtjylland. 1.116 Controllere
Yderligere information på på Yderligere information www.curia.dk, eller kontakt www.curia.dk, eller kontakt Mogens Breum på 7020 0511 Mogens Breum på 7020 0511
derovre, jeg har jo aldrig arbejdet i Danmark,” konstaterer Henrik Werdelin. Sidste år flyttede han til New York i forbindelse med sit arbejde for selskabet Hotpotato, som dog blev solgt til Facebook kun fire måneder efter hans ankomst. “Jeg er også taget til New York, fordi det er verdens fede-
Randstad Professionals: national & international rekruttering
Outplacement der åbner muligheder…giver resultat
Jens Goul
Tlf.: 4566 1345 www.karrierekonsult.dk
engineering