Find den rigtige medarbejder 2015

Find den

rigtige medarbejder – et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune

Virksomhedsservice Gladsaxevej 372 2860 Søborg gladsaxe.dk/jobcenter Telefon: 39 57 38 00 Mail: jc-virkservice@gladsaxe.dk

16 tilbud til din virksomhed Jobcenter Gladsaxe er din virksomheds indgang til ny arbejdskraft. Vi er en professionel samarbejdspartner, der kender de lediges kvalifikationer og virksomhedernes krav til medarbejderne.

Som du kan se af nedenstående figur, har vi 16 tilbud til din virksomhed og kan blandt andet hjælpe dig med at • • • •

søge og annoncere efter nye medarbejdere opkvalificere medarbejdere udvide dine muligheder for at finde medarbejdere fastholde syge eller handicappede medarbejdere på arbejdspladsen.

Nogle af de mest centrale tilbud har vi samlet i denne mappe. Kig mappen igennem og læs, hvordan Jobcenter Gladsaxe via forskellige ordninger kan hjælpe dig med at rekruttere nye medarbejdere – eller fastholde dem, du allerede har.

Mappen består af følgende blade • Jobnet – søgning • Jobnet – annoncering

Søg og annoncér efter medarbejdere

• Jobrotation • Voksenlærling • Fritids- og studiejob • Lærling eller elev

Udvid dine muligheder forat finde medarbejdere

Få hjælp til opkvalificering af medarbejdere

Få hjælp ved medarbejderes sygdom eller handicap

• Jobformidling • Løntilskud • Virksomhedspraktik • Mentorordning • Fleksjob

• Delvis raskmelding • Refusion fra første sygedag • Hjælpemidler og personlig assistance • Rundbordssamtaler • Rådgivning

Via et samarbejde med Jobcenter Gladsaxe om at få flere borgere i job, støtter du en positiv social og økonomisk udvikling i dit lokalområde til gavn for din virksomhed.

Kontaktoplysninger Kontakt virksomhedsservice Jobcenter Gladsaxe på telefon 39 57 38 00 alle hverdage mellem kl. 9 og 14 og få mere at vide om de tilbud, du ønsker at gøre brug af.

Vi ser frem til at samarbejde med dig og din virksomhed.

Venlig hilsen Jobcenter Gladsaxe

Indhold: Klik på følgende servicetilbud • • • • • • • • • • • • •

Jobnet.dk – søgning og annoncering Brug jobrotation Få en ledig i virksomhedspraktik Løntilskudsansættelser i private og offentlige virksomheder Mentorordningen Ansæt en voksenlærling med tilskud Fastholdelse af syge medarbejdere Fleksjob Job med løntilskud til førtidspensionister Handicapservice Virksomhedscenter Ansæt en elev eller lærling der matcher din virksomhed Fritids- og studiejob

• Jobnet.dk – søgning og annoncering • Brug jobrotation • Få en ledig i virksomhedspraktik • Løntilskudsansættelser i private og offentlige virksomheder • Mentorordningen • Ansæt en voksenlærling med tilskud • Fastholdelse af syge medarbejdere • Fleksjob • Job med løntilskud til førtidspensionister • Handicapservice • Virksomhedscenter • Ansæt en elev eller lærling der matcher din virksomhed • Fritids- og studiejob

• Jobnet.dk – søgning og annoncering

Jobnet.dk – søgning og annoncering Jobnet.dk er en landsdækkende elektronisk jobbank. Du finder den på www.jobnet.dk

Fordelene er

> Det er hurtigt, fleksibelt og gratis at finde en ny medarbejder via jobnet.dk

> På jobnet.dk kan din virksomhed selv udforme annoncen, indsætte virksomhedens logo og oprette link til virksomhedens hjemmeside

> En jobannonce, du tidligere har anvendt, kan genbruges

> Vi har kontakten til de ledige i lokalområdet. Men alle kan læse din annonce på jobnet.dk.

Sådan gør du – søgning og annoncering

> Overvej grundigt jobindhold, kvalifikationskrav, lønniveau og arbejdstid for at finde den rigtige medarbejder

> Klik ind på www.jobnet.dk

> Følg anvisningerne for at registrere dig som bruger

> Jobnet.dk henter selv dine stamoplysninger i CVR-registret

> Du kan nu gå ind og finde en kommende medarbejder i jobnet.dk’s CV-bank eller oprette en annonce.

Har du tekniske problemer, kan du kontakte jobnet-supporten på telefon 70 15 20 30.

Du kan også søge en ny medarbejder ved at kontakte Jobcenter Gladsaxe.

Du kan kontakte Virksomhedsservice Jobcenter Gladsaxe på telefon 39 57 38 00 eller mail jc-virkservice@gladsaxe.dk

Til oversigten

• Brug jobrotation

Brug jobrotation Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv en gang at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv.

Hvornår har I sidst efteruddannet medarbejdere? Hvor er de oplagte 'huller', som I aldrig får gjort noget ved?

Og hvilke kompetencer får I brug for i fremtiden?

Efteruddannelse, vikarservice og rekruttering i samme ordning Når virksomheden ansætter en ledig vikar til at erstatte den eller de medarbejdere, der er på efteruddannelse, kan I søge om jobrotationsydelse. Jobrotationsydelsen udbetales af jobcentret og er et tilskud til vikarens løn og udgifterne til medarbejderens efteruddannelse. Virksomheden modtager et fast beløb pr. time, den ansatte er i uddannelse, og der samtidig er ansat en vikar.

Bemærk: For at modtage jobrotationsydelsen skal en række betingelser være opfyldt, og dem rådgiver vi gerne om.

Fordelene er

> At virksomheden kan sende en eller flere medarbejdere på efteruddannelse og erstatte de ansatte med ledige vikarer i uddannelsesperioden

> I får opkvalificeret medarbejdere uden den store nedgang i produktionen og med et fordelagtigt økonomisk tilskud

> Virksomhedens fremtidige rekrutteringsgrundlag styrkes, da mange af vikarerne efterfølgende vil være velkvalificeret arbejdskraft.

Sådan gør du

> Første skridt er at kontakte jobrotationsteamet Jobcenter Gladsaxe. Vi er parate til at skræddersy netop det jobrotationsprojekt, der gør jeres medarbejdere klar til fremtidens krav.

Kontakt Jobrotationsservice Jobcenter Gladsaxe på telefon 39 57 38 00 eller mail jc-jobrotation@gladsaxe.dk

Til oversigten

• Få en ledig i virksomhedspraktik

Få en ledig i virksomhedspraktik Din virksomhed kan få en ledig eller sygemeldt i virksomhedspraktik i 4 til 13 uger afhængig af borgerens arbejdsevne – i særlige tilfælde kan praktikken forlænges yderligere. Borgeren skal ikke have udbetalt løn, men modtager offentlig forsørgelse i forløbet. Virksomhedspraktikken optræner personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Virksomhedspraktik kan i nogle tilfælde efterfølges af ansættelse med løntilskud.

Praktikken må ikke være konkurrenceforvridende, og der gælder særlige regler om forholdet mellem støttet beskæftigelse (praktikanter og løntilskudsansatte) og ustøttet beskæftigelse (ordinært ansatte).

Fordelene er

> Din virksomhed får mulighed for at optræne praktikanten og se, om han eller hun har de kvalifikationer, der skal til for at varetage jobbet

> Praktikforløbet kan for nogle ledige suppleres med en mentorordning og opkvalificerende kurser, der er nødvendige for at kunne varetage jobfunktionen

> Den ledige får mulighed for at afprøve og udvikle sine kvalifikationer og evnen til at varetage jobfunktionen styrkes.

Sådan gør du

> Overvej hvilke opgaver, du gerne vil have udført

> Overvej hvilke kvalifikationer, der er nødvendige, og hvilke din virksomhed selv kan være med til at optræne

> Overvej tidsforbruget og resurserne I kan afsætte til introduktion, oplæring og fastholdelse

> Tal med dine nuværende medarbejdere om idéen og deres holdning til at indgå et samarbejde med Jobcenter Gladsaxe

> Er der forhold, som ikke er forenelige med at arbejde på jeres virksomhed, som for eksempel en plettet straffeattest?

> Det er en god ide at lave et introduktionsprogram.

Kontakt Virksomhedsservice Jobcenter Gladsaxe på telefon 39 57 38 00 eller mail jc-virkservice@gladsaxe.dk Vi kan fortælle dig mere om din virksomheds muligheder for at få en ledig i virksomhedspraktik.

Til oversigten

• Løntilskudsansættelser i offentlige og private virksomheder

Løntilskudsansættelser i offentlige og private virksomheder Der er mulighed for at ansætte en ledig med løntilskud i op til 6 måneder.

Fordelene er

> Din virksomhed får en ekstra medarbejder til at løfte arbejdspladsens opgaver

> Med løntilskuddet kan du få dækket en del af lønomkostningen til medarbejderen

> Fordelen for den ledige er, at han eller hun får prøvet sig selv af i et konkret job.

Sådan gør du

> Overvej hvilke opgaver du gerne vil have udført

> Overvej hvilke kvalifikationer, der er nødvendige og hvilke din virksomhed selv kan være med til at optræne

> Overvej tidsforbruget og resurserne I kan afsætte til introduktion, oplæring og fastholdelse

> Tal med dine nuværende medarbejdere om idéen og deres holdning til at indgå et samarbejde med Jobcenter Gladsaxe

> Praktikforløbet kan for nogle ledige suppleres med en mentorordning og opkvalificerende kurser, der er nødvendige for at kunne varetage jobfunktionen

> Er der forhold, som ikke er forenelige med at arbejde på jeres virksomhed, som for eksempel en plettet straffeattest?

> Det er en god ide at lave et introduktionsprogram.

Ansættelse med løntilskud kan være i både private og offentlige virksomheder. Der skal være tale om en nettoudvidelse af ansatte.

Særligt for offentlige løntilskudsansættelser: Lønnen kan ikke overstige den maksimale dagpengesats. På den baggrund reduceres det timetal, som den ansatte kan arbejde. Typisk vil det betyde, at medarbejderen kan arbejde cirka 32 timer pr. uge. Men det kræver en konkret beregning i hvert enkelt tilfælde.

Kontakt Virksomhedsservice Jobcenter Gladsaxe på telefon 39 57 38 00 eller mail jc-virkservice@gladsaxe.dk Vi kan fortælle dig mere om mulighederne for at ansætte en ledig med løntilskud i din virksomhed og om vilkårene for ansættelsen.

Til oversigten

• Mentorordningen

Mentorordningen Mentorordningen kan anvendes til at støtte personer, der har andre barrierer end ledighed.

En mentor skal introducere, oplære og vejlede en eller flere nye medarbejdere, der kan være ansat med løntilskud eller være i virksomhedspraktik. Betingelsen er dog, at mentorstøtten er afgørende for at opnå eller fastholde ansættelsen. Timeantallet som mentoren skal bruge på den enkelte medarbejder fastsættes efter aftale med Jobcentret – typisk et par timer om ugen.

Hvis der er tale om et varigt og betydeligt behov for støtte på grund af fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, kan der eventuelt gives tilskud til virksomheden i form af en personlig assistance.

Fordelene er

> At have en mentor giver øget kvalitet i jobbet fra den første dag og øget fokus på kompetenceudvikling

> At have en mentor giver virksomheden mulighed for at hjælpe en eller flere personer tilbage på arbejdsmarkedet, og arbejdspladsen får samtidig en eller flere nye medarbejdere

> Virksomheden får tilskud til frikøb af mentoren

> Jobcentret tilbyder uddannelse af mentorer.

Sådan gør du

> Overvej indholdet og målet for mentorens arbejde

> Tal med dine medarbejdere om, hvem der gerne vil fungere som mentor for en ny medarbejder, og om der er medarbejdere, der har særlige kvalifikationer eller erfaringer, der kan bruges i mentorrollen. Det kan for eksempel være i form af god forståelse for særlige udfordringer eller handicaps. Det kan også være i form af lang erfaring på virksomheden

> Overvej hvordan et mentorforløb kunne tilrettelægges til gavn for virksomheden og medarbejderen.

Kontakt Virksomhedsservice Jobcenter Gladsaxe på telefon 39 57 38 00 eller mail jc-virkservice@gladsaxe.dk Vi kan fortælle dig mere om din virksomheds muligheder for at lade en medarbejder være mentor for en eller flere personer i ansættelse med løntilskud eller i virksomhedspraktik.

Til oversigten

• Ansæt en voksenlærling med tilskud

Ansæt en voksenlærling med tilskud Ansæt en person over 25 år i voksenlære med tilskud, og giv ham eller hende en genvej til en faglært uddannelse.

Din virksomhed skal dog altid betale, hvad der svarer til mindstelønnen for en ufaglært inden for det pågældende område. I skoleperioderne er der mulighed for at få tilskud fra AER (Arbejdsgivernes elevrefusion).

Fordelene er

> Din virksomhed får en erfaren og engageret medarbejder i voksenlære, der ønsker at styrke sine kompetencer

> Din virksomhed får mulighed for at fastholde og opkvalificere gode medarbejdere

> Din virksomhed får et fast timebaseret tilskud til voksenlærlingens løn i praktikperioderne i de første 2 år af uddannelsen, hvis voksenlærlingen kommer fra ufaglært beskæftigelse. For voksenlærlinge, som kommer fra ledighed, får din virksomhed også et fast timebaseret tilskud under hele uddannelsesforløbet

> Der tages udgangspunkt i, at der gives en del merit, så uddannelsens længde ikke rækker for langt ud over tilskudsperioden

> Din arbejdsplads er med til at sikre, at arbejdsmarkedet får den nødvendige kvalificerede arbejdskraft fremover.

Sådan gør du

> Kontakt den relevante erhvervsskole for at få din virksomhed godkendt som praktiksted og for at afklare, hvor lang tid den kommende voksenlærling skal være under uddannelse

> Herefter kan du indgå en uddannelsesaftale med den pågældende voksenlærling

> Du finder ansøgningsskemaet på www.jobnet.dk under blanketter.

Du kan også kontakte Virksomhedsservice Jobcenter Gladsaxe på telefon 39 57 38 00 eller mail jc-virkservice@gladsaxe.dk Vi kan fortælle dig mere om din virksomheds muligheder for at ansætte en voksenlærling.

Til oversigten

• Fastholdelse af syge medarbejdere

Fastholdelse af syge medarbejdere Alle kan blive syge eller befinde sig i en livssituation, der gør det vanskeligt at yde den fulde indsats på arbejdspladsen. Undersøgelser viser, at en tidlig og målrettet indsats i et sygdomsforløb forkorter og øger mulighederne for en hurtig tilbagevenden til jobbet. Derfor er det en god ide tidligt i sygdomsforløbet at gå i dialog med den sygemeldte om, hvordan medarbejderen kan vende tilbage til sit job. Jobcenter Gladsaxe har gode værktøjer, der kan hjælpe både virksomheden og medarbejderen med en hurtig tilbagevenden.

Det er altid medarbejderens bopælskommune, der skal kontaktes, hvis der ønskes råd og vejledning om, hvilke muligheder der er for at fastholde en medarbejder på trods af sygdom.

Fordelene er

> Din virksomhed har mulighed for at få dækket omkostningerne ved arbejdspladsindretning og specielle hjælpemidler

> Din virksomhed har mulighed for at få en aftale om sygedagpengerefusion fra den første sygedag, såfremt din medarbejder har en kronisk sygdom, der medfører mere end 10 fraværsdage om året

> Din virksomhed har mulighed for at få tilskud til aflønning af en personlig assistent, der kan støtte en medarbejder med betydelige og varige fysiske eller psykiske funktionsnedsættelser

> Din virksomhed kan få råd og vejledning for eksempel i form af en rundbordssamtale med en konsulent fra Jobcentret, der kender den relevante lovgivning

> Din medarbejder kan genoptage sit arbejde delvist, mens din virksomhed får supplerende sygedagpengerefusion

> Din medarbejder bevarer sin tilknytning til arbejdsmarkedet med fortsat faglig, personlig og økonomisk gevinst.

Sådan gør du

> Tal med din sygemeldte medarbejder om behovet for og formålet med at inddrage Jobcenter Gladsaxe

> Overvej hvilke udfordringer og løsninger, der er i forhold til en tilbagevenden til arbejdet for virksomheden og medarbejderen.

Kontakt Virksomhedsservice Jobcenter Gladsaxe på telefon 39 57 38 00 eller mail jc-virkservice@gladsaxe.dk Vi kan fortælle dig mere om dine muligheder for at fastholde en syg medarbejder.

Til oversigten

• Fleksjob

Fleksjob En person, der er bevilget fleksjob, bliver som enhver anden medarbejder ansat på baggrund af sine kompetencer.

Personen har dog nedsat arbejdsevne og kan derfor have nogle særlige skånebehov i jobbet, som der skal tages hensyn til. Skånebehovet kan variere, alt efter om der er tale om manuelt arbejde, administrative opgaver eller servicefunktioner.

Der kan for eksempel være behov for nedsat arbejdstid, og personen i fleksjob vil derfor kunne løse opgaver i din virksomhed, der ikke kan bære en fuldtidsstilling.

I forbindelse med etablering af fleksjobbet skal jobcentret vurdere personens arbejdsevne i jobbet, det vil sige hvor mange timer, og med hvilken intensitet personen kan arbejde.

Lønnen fastsættes efter aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte i fleksjobbet. Ud over lønnen fra arbejdsgiver modtager den ansatte i fleksjob et tilskud fra kommunen, som kompenserer for den nedsatte arbejdsevne.

Jobcenteret og den overenskomstbærende faglige organisation skal have kopi af ansættelsesaftalen, hvis den ansatte i fleksjobbet giver samtykke til det.

Fordelene er

> Arbejdsgiveren betaler alene løn for det arbejde, der bliver udført

> Der ydes sygedagpengerefusion fra første sygedag

> Din virksomhed kan få støtte til, at en mentor kan støtte den nye medarbejder

> Din virksomhed kan få støtte til arbejdspladsindretning, særlige hjælpemidler eller kurser, der er nødvendige for at varetage jobfunktionen

> Personen med fleksjobbevilling bevarer eller får et job på særlige vilkår, der passer til netop hans eller hendes skånebehov.

Sådan gør du

> Overvej hvilke opgaver du gerne vil have udført

> Overvej hvilke kvalifikationer, der er nødvendige, og hvilke din virksomhed selv kan være med til at optræne

> Kontakt Fleksteamet i Jobcenter Gladsaxe eller dit lokale jobcenter for at finde frem til den rette medarbejder.

Jobcenter Gladsaxe kan kontaktes på telefon 39 57 50 00 og Fleksteamet på mail jc-fleks@gladsaxe.dk

Til oversigten

• Job med løntilskud til førtidspensionister

Job med løntilskud til førtidspensionister Din virksomhed kan ansætte en person, som modtager førtidspension, i et job med løntilskud på særlige vilkår.

Job med løntilskud til førtidspensionister giver arbejdspladsen mulighed for at give en person en chance på arbejdsmarkedet, og samtidig få løst opgaver på virksomheden.

Jobbet skal tage hensyn til medarbejderens særlige behov. Dette gælder også ansættelsesvilkårene. Lønnen aftaler du, som arbejdsgiver, og medarbejderen i samarbejde med den faglige organisation. Det er personens ønsker og behov, der er udgangspunktet, når kommunen tilbyder løntilskud til førtidspensionister.

Jobcentret yder råd og vejledning om løntilskud til førtidspensionister, og vi er behjælpelige med etableringen af aftalen.

Fordelene er

> Din virksomhed får tilskud til ansættelsen af en førtidspensionist

> Din virksomhed får glæde af medarbejderens faglige og personlige kompetencer

> Medarbejderen får et job, der svarer til hans eller hendes kvalifikationer og særlige behov

> Din virksomhed tager aktivt del i det samfundsmæssige ansvar

> Når en medarbejder skal ansættes i job med løntilskud til førtidspensionister, har han eller hun mulighed for at få hjælp til arbejdsredskaber, mindre indretning af arbejdspladsen og kortvarige kurser.

Sådan gør du

> Overvej hvilke opgaver du gerne vil have udført

> Overvej hvilke kvalifikationer, der er nødvendige, og hvilke din virksomhed selv kan være med til at optræne

> Overvej tidsforbruget og resurserne I kan afsætte til introduktion, oplæring og fastholdelse

> Tal med dine nuværende medarbejdere om idéen og deres holdning til at indgå et samarbejde med Jobcenter Gladsaxe

> Er der forhold, som ikke er forenelige med at arbejde på jeres virksomhed, som for eksempel en plettet straffeattest?

> Det er en god ide at lave et introduktionsprogram.

Kontakt Virksomhedsservice Jobcenter Gladsaxe på telefon 39 57 38 00 eller mail jc-virkservice@gladsaxe.dk Vi kan fortælle dig mere om dine muligheder for at ansætte en medarbejder i et løntilskudsjob til førtidspensionister.

Til oversigten

• Handicapservice

Handicapservice Det er muligt at beholde medarbejdere, der har eller får en nedsat arbejdsevne. Der er mulighed for støtte, som passer til den enkelte medarbejders særlige behov. Der kan også ydes støtte til nyansatte.

Fordelene er

> Din virksomhed kan få løn til en personlig assistent i op til 20 timer pr. uge, som på grund af varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har brug for særlig bistand på sin arbejdsplads.

Det kan for eksempel være hjælp til fysiske arbejdsopgaver eller tilrettelæggelse af arbejdsopgaver

> Din virksomhed kan få betalt særlige arbejdsredskaber og hjælpemidler, for eksempel telefonforstærker, diktafon og indretning af arbejdspladsen

> Din virksomhed kan, i op til 1 år, få tilskud til nyuddannede, som har svært ved at få et job på grund af et handicap.

Sådan gør du Kontakt Virksomhedsservice Jobcenter Gladsaxe på telefon 39 57 38 00 eller mail jc-virkservice@gladsaxe.dk Vi kan fortælle dig mere om dine muligheder for at støtte handicappede i arbejde.

Du kan også søge mere information på: www.bmhandicap.dk

Til oversigten

• Virksomhedscenter

Virksomhedscenter Virksomhedscentre er et velafprøvet koncept, hvor virksomhed og jobcenter samarbejder om at få de svageste ledige ud på en rigtig arbejdsplads. I et virksomhedscenter stiller virksomheden et antal praktikpladser til rådighed. Til virksomhedscentret tilknyttes der en fast mentor, der typisk er en erfaren medarbejder fra din virksomhed. Der er undervejs i forløbet et tæt samarbejde med en fast konsulent i jobcentret.

Målet er at støtte ledige i at varetage et job på ordinære vilkår. Det kan også være, at forløbet afklarer skånehensyn, der skal kompenseres for, for at den ledige kan leve op til arbejdsmarkedets krav. Et forløb for en ledig i et virksomhedscenter varer typisk 13 uger.

Fordelene er

> I får en fast kontaktperson i jobcentret

> Din virksomhed kan få løst nogle konkrete arbejdsopgaver

> Din virksomhed kan få styrket sin sociale profil og sætte struktur på det sociale engagement

> I får tilskud til at frikøbe og uddanne en mentor på arbejdspladsen, der kan guide og hjælpe de ledige i forløbene

> I får et tæt og kontinuerligt samarbejde med en medarbejder i Jobcenter Gladsaxe.

Sådan gør du

> Overvej hvilke opgaver I gerne vil have løst

> Overvej tidsforbruget og resurserne I kan afsætte til introduktion, oplæring og fastholdelse

> Overvej hvilke forventninger, I har til medarbejdere og jobcenter

> Tal med dine nuværende medarbejdere om idéen og deres holdning til at indgå et samarbejde med Jobcenter Gladsaxe

> Er der forhold, som ikke er forenelige med at arbejde på jeres virksomhed, som for eksempel en plettet straffeattest?

Kontakt Jobcenter Gladsaxe på telefon 39 57 38 00 eller mail jc-virkservice@gladsaxe.dk Vi kan fortælle dig mere om din virksomheds muligheder for at etablere et Virksomhedscenter.

Til oversigten

• Ansæt en elev eller lærling der matcher din virksomhed

Ansæt en elev eller lærling der matcher din virksomhed Alle prognoser viser, at der bliver mangel på faglært arbejdskraft inden for en årrække. Virksomheder skal overleve på kvalitetsprodukter, god service og ordretilgang, og her er det en vigtig forudsætning altid at have velkvalificerede medarbejdere. Den rigtige elev i det rigtige job bidrager med opdateret faglig viden, frisk inspiration, gå-på-mod og nye relationer. Og så har du været med til at skabe en god arbejdskraft for fremtiden.

Fordelene er

> I sikrer et højt fagligt niveau i jeres virksomhed via lærlinge/elever, der kommer med den nyeste viden fra fagskolen

> I får mulighed for at skræddersy jeres potentielle fremtidige medarbejdere

> I får løst nogle af jeres arbejdsopgaver til en lavere løn, end hvis I skulle betale en faglært

> I får lønrefusion under skoleperioderne

> I kan tilpasse aftalen til jeres behov, for eksempel en kort uddannelsesaftale, hvis I ikke ønsker at forpligte jer på længere sigt, eller en mesterlæreaftale, hvor eleven/lærlingen har mindre skoletid og mere tid hos jer

> I har 3 måneders prøvetid.

Sådan gør du

> Inden du finder din elev, skal din virksomhed godkendes som praktiksted af det faglige udvalg for den pågældende uddannelse. Praktikpladskoordinatoren kan hjælpe med at sætte dig i kontakt med udvalget

> Overvej hvilke type opgaver du kan tilbyde en elev og hvilken aftalemodel, der er rigtig for jer. Vi hjælper gerne med mere information om de forskellige modeller

> Kontakt praktikpladskoordinatoren, hvis du ønsker hjælp til at finde kandidater, der matcher netop din virksomhed. Du har mulighed for at starte med afklarende virksomhedspraktik i 4 uger.

Praktikpladskoordinatoren står altid til rådighed med gode råd, vejledning, og besvarelse af praktiske spørgsmål om, hvordan du etablerer en elev/lærlinge plads.

Kontakt os, og få en uforpligtende snak om mulighederne for netop din virksomhed: Ungeenheden – Gladsaxe Uddannelsesvej Gladsaxevej 378, 1. sal 2860 Søborg Telefon: 39 57 49 96 Mail: ugu@gladsaxe.dk

Til oversigten

• Fritids- og studiejob

Fritids- og studiejob Et fritidsjob betyder for unge, at de får lov til at tjene deres egne penge, få erhvervserfaring og kende de forventninger, en arbejdsgiver og kolleger har til dem. Fritidsjob gør det nemmere for de unge at træde ind på arbejdsmarkedet, når deres uddannelse er endt, eller når de skal have en læreplads.

Der kan dels være tale om ungarbejdere fra 13-18 år, dels studiejobs for unge, som er i gang med en ungdomseller videregående uddannelse.

Fordelene er

> Lavere lønudgift til ungarbejdere under 18 år

> Central, hurtig og nem adgang til rekruttering af ungarbejdere via Ungeenheden

> Mulighed for at øge kendskabet til jeres virksomhed blandt unge

> Mulighed for at se fremtidige talenter an

> Jeres virksomhed signalerer ansvar ved at skabe muligheder for unges arbejdsliv.

Sådan gør du

> Overvej om der er arbejdsopgaver i jeres virksomhed, der kan varetages af en ungarbejder

> Overvej i hvilket omfang det kan lade sig gøre om eftermiddagen

> Overvej om der er plads til at tage en ung, som har brug for et alternativt tilbud til ordinær skolegang, og derfor kan arbejde i skoletiden

> Tal med jeres medarbejdere om hvem, der har tid og lyst til at stå for at hjælpe den unge med at lære om normer og spilleregler på arbejdspladsen.

Fritidsjobkonsulenten fra Ungeenheden står til rådighed, hvis I har uddybende spørgsmål eller vil høre mere om fritids- og studiejob.

Kontakt os, og få en uforpligtende snak om mulighederne for netop din virksomhed: Ungeenheden – Gladsaxe Uddannelsesvej Gladsaxevej 378, 1. sal 2860 Søborg Telefon: 24 90 15 48 Mail: UGUfritids-studiejob@gladsaxe.dk

Til oversigten

Find den

rigtige medarbejder – et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune

Virksomhedsservice Gladsaxevej 372 2860 Søborg gladsaxe.dk/jobcenter Telefon: 39 57 38 00 Mail: jc-virkservice@gladsaxe.dk