WDP Rapport annuel 2020

Page 38

Voici WDP

Stratégie

ESG

Réalisations en 2020

Gouvernance

Comptes annuels

WDP Rapport annuel 2020

SUJETS ESG

38

Bonne gouvernance

Réalisations en 2020 Supplier Code of Conduct

Grievance Mechanism

Nos fournisseurs jouent assurément un rôle im-

#Speak up

portant dans la concrétisation de nos attentes

Les collaborateurs peuvent faire part de leurs pré-

en matière de durabilité et de notre objectif de

occupations ou signaler des irrégularités par le biais

contribuer à un monde durable. Ce code définit les

d’une procédure de signalement claire.

Supplier Code of Conduct de WDP Nous n’attendons pas de fournisseurs qu’un travail de qualité et une valeur ajoutée économique. Il est tout aussi important qu’ils souscrivent aux valeurs éthiques qui vont de soi aux yeux de WDP. Le Code de conduite du fournisseur (Supplier Code of ConSupplier Code of Conduct et le Grievance Mechanism dialogue mutuel.

principes dont nous attendons le respect absolu de la part de nos fournisseurs également : respect

#ShareYourThougths

des droits humains, conditions de travail équitables

Procédure de signalement pour tous les parties

et correctes, sécurité et santé, environnement et

prenantes, facilement accessible via notre site web.

comportement éthique.

WDP garantit le respect du dialogue, une détermination à trouver des solutions et la discrétion dans les deux procédures de signalement.

0

infraction

Mise en œuvre d’une approche

au Dealing Code et à l’Employee Code of

globale de la sécurité des e-mails et de la protection contre

Conduct, et aucune infraction ni condamnation

les malwares

en matière de droit de la concurrence ou par suite

Agir comme il faut Faire des affaires de manière équitable et correcte, une communication ouverte et un compte rendu transparent en matière de bonne gouvernance sont la garantie d’une conduite de l’entreprise responsable. À cet égard, WDP veille à un bon équilibre entre les intérêts des différentes parties prenantes et de la communauté.

de corruption ou de fraude. Standards reconnus, notations et indices

2020

Progrès

Ambition

Gold

Gold

Core

Core

Formation à la conformité

BBB

A

Formation récurrente concernant les principes et valeurs comportementaux contenus dans le Code Éthique, ainsi que le Code of Conduct, la Corporate Governance Charter et en matière de HSES et de gestion des risques.

Not Prime C-

Prime C

42/100

Inclusion dans l’indice

Objectifs

Optimisation en fonction de la cybersécurité et de l’intégrité des données.

Compte rendu transparent Un compte rendu accru et de qualité en matière de bonne gouvernance n’est possible que si WDP développe une vision à long terme garantissant un comportement comme employeur et une gestion durables, comme cela est formulé et décrit dans les thèmes clés délimités. Cette vision se reflète également dans le choix que WDP a fait concernant les normes de reporting et les agences de notation ESG reconnues à l’international. D’une part, WDP a opté pour l’EPRA et GRI en raison de leur pertinence sectorielle et de leur reconnaissance au niveau international. D’autre part, l’ISS et le MSCI ont été choisis, offrant un cadre de travail qui permet de suivre un vaste éventail de sujets et de tendances en matière d’environnement, de social et de gouvernance ayant un impact important sur diverses industries et entreprises.