WDP Rapport annuel 2020

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Voici WDP

Stratégie

ESG

Réalisations en 2020

Gouvernance

Comptes annuels

WDP Rapport annuel 2020

SUJETS ESG

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Santé et sécurité

Réalisations en 2020

0,001 %

0

accidents du travail

décès

0

0,026%

longue courte

Absence pour maladie

1

100 %

conseiller en prévention

évaluation à 100 % de la santé et de la sécurité

incidents résultant du non-respect de la réglementation en matière de santé et de sécurité sécurité

0,092%

1

secouriste

HSES Corporate Action Plan

Équilibre vie professionnelle/vie privée

Covid-19

26 % des collaborateurs travail à temps partiel ♦

Promotion sur site de la thématique HSES, par exemple par l’apposition d’autocollants sur les réservoirs des sprinklers udit HSES d’un chantier A de construction de WDP aux Pays-Bas Travail avec des tiers : procédure déployée en Belgique Procédures d’intervention et d’évacuation pour tous les bureaux de WDP

♦ ♦

HSES : l’affaire et l’œuvre de tout le monde Un environnement de vie et de travail sûr et sain pour #TeamWDP, les clients, les investisseurs, les fournisseurs et l’ensemble de la communauté est un élément essentiel de la gestion opérationnelle de WDP. WDP continue inlassablement d’améliorer la santé, le bien-être physique et mental et la sécurité au travail, en tenant compte des risques et dangers spécifiques. Nous attendons de tous les collaborateurs, indépendamment de leur fonction, qu’ils contribuent à identifier et à prévenir les risques en matière de sécurité et de santé pour ainsi œuvrer ensemble à créer un environnement de travail sûr, sain et sans

souci pour #TeamWDP et toutes les parties prenantes. L’équipe HSES de WDP, composée de property managers (au moins un de chaque plateforme), d’un représentant des chefs de projets, du conseiller en prévention et du CTO, élabore, étape par étape, un HSES Corporate Action Plan annuel. Depuis #TeamWDP, les initiatives de l’Office Well-being Team et de la Move Team contribuent à une ambiance saine et sportive au bureau, et bien entendu aussi à l’esprit d’équipe. WDP veille à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, entre autres par le biais de certaines formes de travail flexible ou à temps partiel.

Objectifs

Travail flexible

En Belgique, aux Pays-Bas et en Roumanie, une période de congé de maternité, de congé d’adoption, de congé de pater­nité, de congé parental, de congé de soins et de crédit-temps (uniquement en Belgique) est légalement obligatoire.

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Congé parental corona Environnement numérique pour le télétravail Sport et teambuilding en ligne Mesures de prévention au bureau : masques buccaux, respect de la distanciation sociale, hygiène des mains, hygiène respiratoire, hygiène sur le lieu de travail Souci de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : boîte à surprises pour les travailleurs à domicile, action bricolage pour les enfants des collaborateurs, info santé hebdomadaire de tous et pour tous

Au moins un audit en matière de HSES pour ce qui concerne les biens existants, projets ou bureaux WDP Conformité avec les directives Covid-19 ­pertinentes Poursuite de l’intégration structurelle de HSES dans les activités opérationnelles

En savoir plus sur #HealthyAndSafe