WDP Rapport annuel 2020

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Voici WDP

Stratégie

ESG

Réalisations en 2020

Gouvernance

Comptes annuels

WDP Rapport annuel 2020

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SUJETS ESG Culture d’entreprise Réalisations en 2020

WDPConnect! 2.0

Covid-19 : focus clair sur #TeamWDP et la collaboration interne

Outils bureautiques numériques

Événements de teambuilding en ligne

Remise au goût du jour de WDPConnect!

La plateforme est le point d’ancrage de l’entreprise pour toutes les informations internes et a été mise à niveau pour offrir une navigation plus intuitive, un contenu plus complet et une meilleure sensibilisation au sein de l’équipe.

Objectifs ESG Roadmap de WDP Actualisation annuelle en fonction de l’évolution de l’environnement

Culture d’entreprise Événements d’équipe Ateliers

Charité par #TeamWDP

Réintégration en toute sécurité

Un contexte d’activité international nécessite un outil de communication unificateur qui relie toutes les régions, tous les départements et donc tous les collaborateurs. La nouvelle plateforme centralise toutes les informations d’entreprise et est appelée à devenir le portail initial pour chaque collaborateur. Dans cette nouvelle réalité du télétravail et d’un environnement de travail numérique, une telle plateforme représente une nécessité absolue.

Régulièrement en ligne Infos sur les projets internes

100 000 euros Charité

pour les groupes vulnérables et les initiatives sociales durement touchés par le Covid-19. Ce montant a été obtenu en prenant 15 % de la rémunération du Conseil d’Administration et des CEO au deuxième trimestre de 2020, une contribution non contraignante de #TeamWDP, puis doublé par WDP.

#TeamWDP Dans l’optique d’une entreprise familiale, une organisation d’entreprise flexible et horizontale ainsi qu’un entrepreneuriat caractérisé par le « hands-on » et le « can-do » sont inscrits dans l’ADN de WDP. Nous sommes très réactifs et misons sur les partenariats à long terme avec toutes les parties prenantes. Cette culture d’entreprise requiert la présence de personnes entreprenantes et motivées, chaque collaborateur au sein de #TeamWDP

contribuant au succès de l’entreprise. La diffusion de cette culture d’entreprise commence par un processus d’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs prévoyant un espace pour la familiarisation avec les valeurs prônées par WDP. En visitant un chantier ou un bâtiment existant, ils sont immergés dans le fonctionnement opérationnel quotidien de l’entreprise. Une culture d’entreprise unifiée se diffuse en outre par l’esprit d’équipe, des synergies au sein de l’entreprise et des processus harmonisés par-delà les frontières nationales et les unités opérationnelles. La plateforme de communication WDPConnect! permet à #TeamWDP de rester informé de toutes les

actualités, de la communication interne, mais aussi des informations pratiques. L’objectif est celui d’un mode de pensée multi- et interdisciplinaire ad hoc et en continu. Chacune et chacun se familiarise ainsi avec le contenu du travail de l’autre, ce qui augmente de façon inhérente l’engagement de chaque collaborateur et le respect mutuel pour le travail de tout le monde. Les nouvelles initiatives ou les nouveaux outils sont également plus rapidement intégrés dans les processus d’entreprise lorsqu’ils sont promus par les collaborateurs eux-mêmes en leur sein plutôt qu’imposés par le management. Bien évidemment, cette spécificité se diffuse dans chacun des thèmes clés de l'ESG Framework de WDP.