Voici WDP
Stratégie
ESG
Réalisations en 2020
Gouvernance
Comptes annuels
WDP Rapport annuel 2020
CRÉATION DE VALEUR PAR LE DIALOGUE ET UNE ORIENTATION CLAIRE
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Engagement des parties prenantes Quelles sont les attentes des parties prenantes et comment WDP y répond. Partie prenante
Leur attente
Notre engagement
Clients
♦ Emplacement
♦ Warehouses
♦ L’immobilier
♦ ESG
stratégique durable dans un souci de bien-être, de sécurité et
with brains Roadmap 2019-23 ♦ In-house know-how : échange permanent entre les responsables de property et des projets et les commerciaux de WDP et les (futurs) clients
♦ Répondre
vie professionnelle/vie privée personnel et professionnel ♦ Enveloppe salariale attrayante ♦ Santé et sécurité ♦ Comportement correct et éthique ♦ Gestion d’entreprise responsable
♦ Cadre
de travail agréable pour soutenir la créativité, le bienêtre et la motivation pour #TeamWDP ♦ Employee Code of Conduct ♦ Activités d’engagement de l’entreprise ♦ Déclaration #Healthyandsafe
♦ Moments
Investisseurs Financiers Actionnaires Critères de référence de tiers Analystes
♦ Création
de valeur et génération de bénéfice d’affaires à long terme avec des objectifs et une stratégie clairs en vue de la poursuite de la croissance ♦ Partenariat stable avec WDP ♦ L’ESG comme composante du plan d’affaires ♦ Transparence
♦ Investissements
à long terme et création de flux de trésorerie à long terme ♦ Plan de croissance clair avec objectifs quantifiés ♦ ESG Roadmap 2019-23 ♦ Communication transparente et information financière
♦ Développement
Fournisseurs
♦ Un
partenariat fiable et à long terme des affaires correctement ♦ Environnement de travail sûr
♦ Coopération
fondée sur des accords clairs et l’interaction des délais de paiement ♦ Création d’une relation à long terme
♦ HSES
♦ Faire
♦ Respect
♦ Supplier
♦ Respect
♦ Suivi
♦ Dialogue
d’écologie ♦ Optimisation
de la chaîne d’approvisionnement et des activités opérationnelles ♦ Partenariat fiable ♦ Un partenaire commercial compétent, avec de l’expertise et du savoir-faire
#TeamWDP
♦ Équilibre
♦ Développement
Décisionnaires
♦ Modèle
de la réglementation en vigueur
et respect permanents de la réglementation en vigueur ouvert par le biais d’organisations professionnelles
♦ Dialogue
Communauté
minimal des activités sur l’environnement immédiat de réduction de l’impact écologique ♦ Croissance économique ♦ Emploi ♦ Gestion d’entreprise durable
permanent entre le client, l’entourage et WDP direct et transparent avec l’entourage (par exemple, d’une soirée d’information) et avec les acteurs concernés
rapidement et de manière flexible à la demande du client ♦ Création de partenariats à long terme ♦ Réfléchir ensemble en permanence à l’innovation et à des solutions durables
de feed-back annuels/semestriels de formation et de coaching ♦ Analyse annuelle de la politique de rémunération ♦ Une culture ouverte qui laisse la place à un feed-back constructif et à l’innovation. ♦ Trajets
de relations à long terme solides, grâce à un dialogue permanent et intense, par le biais entre autres de roadshows et de bourses d’investisseurs, de moments de concertation récurrents et de l’Investor Day ♦ Assemblée Générale annuelle
Team - HSES Corporate Action Plan Code of Conduct ♦ Déclaration #HealthyAndSafe
ouvert et proactif avec les autorités de régulation (locales) durant le cycle de développement de projet
♦ Impact
♦ Dialogue
♦ Soutien
♦ Mesures
♦ Contact
♦ ESG
d’actions caritatives Roadmap 2019-23 ♦ Contribution à l’infrastructure