Dit is WDP
Strategie
ESG
Prestaties 2020
Governance
Jaarrekening
WDP Jaarverslag 2020
ESG TOPICS
32
Gezondheid en veiligheid
Realisaties in 2020
0,001%
0
arbeidsongevallen
overlijdens
0
♦
♦
♦
SES-audit van een WDPH bouwwerf in Nederland Werken met derden: procedure uitgerold in België Interventie- en evacuatie procedures voor alle WDP-kantoren
kort
1 preventieadviseur
evaluatie van gezondheid en veiligheid
1 EHBO’er
HSES Corporate Action Plan On-site promotie van HSES, oa. via bestickering van de sprinkler tanks
lang
0,092%
afwezigheid door ziekte
100 %
incidenten van niet-naleving van regelgeving inzake gezondheid en veiligheid
♦
0,026%
Work-life balance
Covid-19
26% van medewerkers werkt deeltijds ♦ ♦
Flexibel werken
♦
♦ In België, Nederland en Roemenië zijn van overheids♦ wege een periode voor ♦ bevallingsrust, adoptieverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof en tijdskrediet (enkel in België) voorzien
♦
Corona-ouderschapsverlof Digitale omgeving voor telewerk Online sport en teambuilding Preventiemaatregelen op kantoor: mondmaskers, respect voor social distancing, handhygiëne, respiratoire hygiëne, hygiënische werkplek Zorg voor work-life balance: verrassingsbox voor de thuiswerkers, knutselactie voor de kinderen van de medewerkers, wekelijkse update over de gezondheid van iedereen voor iedereen
HSES is er voor en van iedereen Een veilige en gezonde leef- en werkomgeving voor #TeamWDP, klanten, investeerders, leveranciers en de hele community is essentieel in het operationele management van WDP. WDP blijft systematisch de gezondheid, het fysieke en mentale welzijn en de veiligheid op het werk verbeteren, rekening houdende met de specifieke risico’s en gevaren. Van alle medewerkers, ongeacht de functie, wordt verwacht dat zij meehelpen aan de identificatie en het voorkomen van veiligheids- en gezondheidsrisico’s om zo samen een veilige, gezonde en zorgeloze werkomgeving voor #TeamWDP en alle stakeholders te creëren.
Het WDP HSES Team, samengesteld uit property managers (minstens één van elk platform), een vertegenwoordiger van de projectmanagers, de preventie-adviseur en de CTO, rolt stapsgewijs een jaarlijks HSES Corporate Action Plan uit. Vanuit #TeamWDP dragen de initiatieven van het Office Well-being Team en het Move Team bij tot een gezonde en sportieve sfeer op kantoor – en natuurlijk ook tot de teamspirit. WDP waakt over een goed evenwicht werk/privé, onder andere door bepaalde vormen van flexibel werken of deeltijds werken.
Doelstellingen Minstens 1 audit inzake HSES voor wat betreft bestaande panden, projecten of kantoren WDP Compliance met de relevante Covid-19-richtlijnen Verdere structurele integratie van HSES in de operationele activiteiten
Meer over #HealthyAndSafe
