Dit is WDP
Strategie
ESG
Prestaties 2020
Governance
Jaarrekening
WDP Jaarverslag 2020
28
ESG TOPICS Bedrijfscultuur Realisaties in 2020 Covid-19: duidelijke focus op #TeamWDP en de interne samenwerking
Digitale office tools
Online teambuilding events
Veilige re-boarding
Het platform vormt het corporate ankerpunt voor alle interne informatie en kreeg een upgrade naar meer intuïtieve navigatie, uitgebreidere content en voor meer awareness binnen het team.
Doelstellingen WDP ESG Roadmap Jaarlijkse update in functie van de gewijzigde omgeving
Behoud van de bedrijfscultuur Teamevents Workshops
Charity door #TeamWDP
Een internationale bedrijfssetting vraagt een verbindende communicatietool die alle regio’s, alle afdelingen en dus alle medewerkers samen brengt. Het vernieuwde platform centraliseert alle corporate info en zal uitgroeien tot hét startportaal voor elke medewerker. In deze nieuwe realiteit van telewerken en een digitale werkomgeving is een dergelijk platform een absolute must.
Regelmatige online heads-up van interne projecten
100.000 euro Re-vive van WDPConnect!
WDPConnect! 2.0
Charity
voor kwetsbare groepen en sociale initiatieven die hard getroffen zijn door Covid-19. Dit bedrag werd ingezameld via 15% van de verloning voor het tweede kwartaal van 2020 van Raad van Bestuur en CEO’s, een vrij blijvende bijdrage door #TeamWDP en vervolgens verdubbeld door WDP.
#TeamWDP Vanuit de spirit van een familiebedrijf zijn een flexibele, vlakke bedrijfsorganisatie en een hands-on en can-do entrepreneurship inherent aan het DNA van WDP. We spelen kort op de bal en steunen op langetermijnpartnerships met alle stakeholders. Deze bedrijfscultuur vergt ondernemende mensen met een eensgezinde motivatie, waarbij elke medewerker binnen #TeamWDP bijdraagt tot het succes van de onderneming.
Het uitdragen van deze bedrijfscultuur begint met het onboarding process voor nieuwe medewerkers, waarin ruimte is voor kennismaking met de waarden waarvoor WDP staat. Door een bezoek aan een werf of een bestaand pand worden ze ondergedompeld in de dagdagelijkse operationele werking van de onderneming. Een eensgezinde bedrijfscultuur wordt voorts uitgedragen door teamspirit, synergieën binnen de onderneming en gestroomlijnde processen over de landsgrenzen en business units heen. Het verbindende communicatieplatform WDPConnect! zorgt ervoor dat #TeamWDP op de hoogte blijft van alle nieuws, interne communicatie, maar ook praktische info. Er wordt gestreefd naar een continu en ad hoc multi- en interdisciplinair denken. Op
die manier maakt eenieder kennis met ieders jobinhoud, hetgeen het engagement van elke medewerker en het wederzijdse respect voor elkaars werk inherent verhoogt. Nieuwe initiatieven of tools worden ook sneller in de bedrijfsprocessen geïntegreerd wanneer zij door de medewerkers onderling worden gepromoot, eerder dan opgelegd vanuit het management. Vanzelfsprekend sijpelt deze eigenheid door in elk van de focusthema’s van het WDP ESG Framework.
