2.4.5 Le besoin de préserver les savoir-faire, malgré le manque de formations et le manque d'attractivité du secteur

5. Le besoin de préserver les savoir-faire, malgré le manque de formations et le manque d'attractivité du secteur

La main-d’œuvre dans le secteur textile est aujourd’hui, globalement vieillissante. Presque la moitié des travailleurs sont ou seront en fin de carrière et quitteront leur poste au cours des dix prochaines années. Ils devront par conséquent être remplacés, mais la relève est difficile à trouver et il est à craindre que les savoir-faire et compétences ne puissent pas être sauvegardés, entraînant la disparition progressive de certains métiers. La pénurie en main d’œuvre peut sembler peu importante, dans l’absolu, mais relativement à la taille du secteur, elle est considérable. Trop d’offres d’emploi ne sont pas rencontrées, principalement du fait du manque de formations qui mènent à ces débouchés et du fait du manque de popularité et d’attrait de ces métiers. Ainsi, d’une part, la Wallonie compte différentes écoles et formations en textile19, dont des formations en stylisme, de renommée, mais ces formations ne représentent pas toute la diversité des métiers nécessaires à l’industrie. La disparition des écoles qui, auparavant, formaient les « textiliens », due à la délocalisation des outils de production, a créé un manque de compétences purement techniques. De ce fait, les écoles présentes sur le territoire offrent majoritairement des formations centrées sur la création (singulièrement stylisme et mode), plus éloignées des réalités du terrain et des besoins actualisés du marché de l’emploi. De façon plus générale, il y a peu de collaborations entre l’enseignement et le monde professionnel, peu d’occasions, pour les étudiants, de travailler sur des projets qui reflètent les réalités industrielles, peu d’opportunités de stages encadrés, en entreprises, pour que les étudiants se forment par la pratique. D’autre part, l’industrie textile et les postes qui sont à pourvoir souffrent d’un déficit de popularité et d’une image globalement négative. Le secteur est jugé polluant, associé à la notion de crise, à de mauvaises conditions de travail et des salaires bas. Cela ne suscite pas l’envie des travailleurs. Les jeunes sont plus facilement attirés par des formations textiles qui leur ouvrent les portes de carrières plus créatives que techniques, pensant que la créativité est l’apanage de la mode, alors que les vêtements de travail, uniformes et costumes sont tout autant de challenges intéressants, moins abordés par les écoles, mais dont les filières présentent plus de débouchés.