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Vivre entre saine maîtrise (de soi) et risque de burn-out Leben zwischen gesunder (Selbst-)Führung und ­Burn­out-Risiken

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DIMENSIONS 2 2018 | SOMMAIRE | INHALT

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SOMMAIRE

ÉDITORIAL

Le burn-out - plus qu’un simple phénomène de mode

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SCIENCE

Vivre entre saine maîtrise (de soi) et risque de burn-out

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NOTICES

Droit: Collaboration entre hygiénistes dentaires et médecins-dentistes Produits Livres

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ASSOCIATION

Concours de posters au congrès annuel 2018: appel à candidatures

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Les articles publiés ne reflètent pas obligatoirement l’avis de la rédaction. La publication n’implique aucun jugement de valeur de

EDITORIAL

Burnout – mehr als ein Modewort

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WISSENSCHAF T

Leben zwischen gesunder (Selbst-)Führung und Burnout-Risiken

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ASSOCIATION | VERBAND Agenda Offres d’emploi | Stellenangebote

Publizierte Artikel geben nicht in jedem Fall die wieder. Aus der Veröffentlichung ist keinerlei Bewertung durch die Redaktion ableitbar.

VERBAND

Posterwettbewerb am Jahreskongress 2018: Machen Sie mit!

rédaction.

Meinung der Redaktion

NOTIZEN

Rechtsecke: Zusammenarbeit zwischen Dentalhygienikerinnen und Zahnärzten Produkte Bücher

la part du comité de

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1 Hamlin D, et al. Am J Dent. 2012;25:146 –152. | 2 Nathoo S, et al. J Clin Dent. 2009; 20(Spec Iss): 123 –130. | 3 Petrou I, et al. J Clin Dent. 2009; 20 (Spec Iss): 23 –31.

ÉDITORIAL

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DIMENSIONS 2 2018 | ÉDITORIAL

Le burn-out - plus qu’un simple phénomène de mode

«Bonjour, comment allez­vous – bien?» Lorsque l’on s’adresse à moi de cette manière, je n’ai en fait d’autre choix que de répondre: «Je vais bien, merci.» Mon interlocuteur n’envisage même pas que je pourrais aller moins bien, voire mal. Il est clair que je ne le dirais de toute façon pas à une vague connaissance. Mais il y a encore une autre raison à cela: dès notre scolarité, nous prenons l’habitude de signaliser que nous sommes prêts à faire des efforts, très volontiers. Nous perfec­ tionnons ce système au fil des ans, car nous voulons progresser – dans la vie professionnelle aussi. Nous pensons que l’affichage de «faib­ lesses» sera mal interprété. Nous constatons cette attitude en particulier chez les personnes très ambitieuses qui visent la performance.

L’entourage se montre d’autant plus étonné quand, soudainement, sans signes précurseurs la performance chute abruptement. On parle alors de burn­out.

Comme notre article principal s’en fait l’écho, il existe bien des signes avant­coureurs d’un tel effondrement. Or, ils sont ignorés par les per­ sonnes affectées; elles ne veulent pas s'avouer qu'elles ne satisfont plus aux exigences. Mais qui définit ces exigences: la personne elle­

même, son chef, son partenaire, les connais­ sances…? Nous faisons tous partie de notre système fondé sur la méritocratie, avec les sché­ mas de pensée qui vont de pair. L’activité pro­ fessionnelle occupe donc une place prépondé­ rante. Il est fréquent de constater chez les personnes victimes d’un burn­out qu’elles font une fixation sur la performance – l’équilibre entre le travail et la vie privée est rompu.

Seules les personnes disposées à en rechercher les raisons peuvent surmonter un burn­out. Un service spécialisé comme en fait état l’article en question s’avère d’une grande utilité, car il per­ met de voir la situation autrement. En effet, dans un premier temps, l’entourage est aussi surpris et désemparé que la personne affectée.

Il est alors question de chercher de nouvelles perspectives en commun. Dans le meilleur des cas, des améliorations s’ensuivront dont tous peuvent profiter – tout spécialement les collè­ gues au travail également.

P.­S.: Souhaitez­vous vraiment savoir comment je vais? Si la profondeur du sommeil est un critère, je ne vais pas encore si mal que cela …

Andreas Affolter

Andreas Affolter rédacteur

IMPRESSUM Edition

Swiss Dental Hygienists Bahnhofstrasse 7b 6210 Sursee Tél. +41 (0)41 926 07 90 info@dentalhygienists.swiss

Commission de rédaction

Barbara Blaser, Denise Emmenegger (Co­présidentes) Christine Bischof Mara Bovo Stadelmann Marlis Donati Petra Hofmänner

Rédaction et mise en page

wamag Walker Management AG Département communication Hirschmattstrasse 36, 6003 Luzern Rédaction Andreas Affolter Mise en page Christiane Pommerien Tél. +41 (0)41 248 70 11 dimensions@dentalhygienists.swiss

Traduction

Dominique Bommer, Jaime Calvé

Annonces commerciales

Mara Bovo Stadelmann Neudorfstrasse 41, 8820 Wädenswil Mobile +41 (0)76 536 31 36 marabovo@hotmail.com

Annonces d’emploi

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Impression et expédition

Multicolor Print AG Sihlbruggstrasse 105a, 6341 Baar

Tirage

2300 exemplaires

Fréquence de parution 6 fois par an

Abonnement CHF 85 par an

Copyright

Les droits de l’éditeur et les droits d’auteur demeurent réservés. Toute réutilisation, publication nouvelle ou duplication à des fins commerciales sans l’assentiment exprès et préalable de l’auteur et de l’éditeur est interdite.

SCIENCE

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DIMENSIONS 2 2018 | SCIENCE

Vivre entre saine maîtrise (de soi) et risque de burn-out Les rapides transformations que connaît le domaine de la santé accentuent les exigences et les sollicitations quotidiennes au travail. Pourquoi certaines personnes peuvent­elles mieux gérer les situations pénibles que d’autres ? Comment supporter les déceptions ou les échecs et retrouver son aplomb à chaque fois? Comment trouver la force dans les situations difficiles de la vie, pour aller de l’avant au lieu de stresser ou de sombrer dans un burn­out?

Marie-Theres Hofmann Ruedi Josuran

Imaginons un peu l’activité quotidienne du personnel d’un cabinet dentaire: au moins huit heures par jour dans un espace de travail particulièrement exigu (lunettes­loupes déjà quasiment obligatoires), souvent le dos courbé et toujours avec le temps qui presse. Sans oublier les problèmes personnels, qui peuvent peser, ainsi que les patients à problème qui ne manquent pas et auraient d’abord besoin d’un psychiatre. Cela peut s’avérer extrêmement frustrant et mettre à mal l’équilibre psychique de chacune et de chacun.

Quiconque était déjà une fois complètement à plat sait combien une telle situation est pesante.

De nombreuses études internationales ont relaté et prouvé qu’il s’ensuit un manque de confiance en soi et une angoisse qui ont des effets négatifs

sur la santé. Si nous nous penchons sur le thème du burn­out et les conséquences potentielles pour la santé – c.­à­d. évaluons ce qui peut nous rendre malades –, il faudrait d’abord que nous prenions garde aux troubles, tous non spéci­ fiques, autrement dit qui ont pour origine des influences diverses, mais peuvent être égale­ ment des signaux d’alarme, comme le voyant du niveau d’huile au tableau de bord du véhicule.

La capacité de résistance psychique dépend de l’aptitude à trouver et à exploiter les ressources mentales, émotionnelles, intellectuelles et sociales.

Il est «moins une» Pensées considérées comme signes avant­cou­ reurs de réactions sous stress: • «tout est trop» • «cela ne tourne plus vraiment rond» • ruminer dans sa tête et réflexions en circuit fermé, le soir et la nuit en particulier • troubles de la concentration Sentiments typiques dans des situations pesantes: • humeur changeante, jusqu’à la dépression • sentiment croissant de désarroi, de perplexité et d’impuissance • désespoir • tristesse et vide intérieur (souvent en arrière­ plan, pas toujours de façon consciente) • colère et rage • fréquemment aussi, sentiment de honte Si nous percevons ces symptômes chez nous, il convient de se demander si notre situation, y compris au travail, nous pèse – et s’il faut éven­ tuellement redresser la barre. Une nuit blanche ne nous rend pas malades, mais plusieurs se­

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DIMENSIONS 2 2018 | SCIENCE

maines où les problèmes rencontrés au travail viennent troubler notre sommeil sont révéla­ trices d’un stress qui peut nous rendre malades à long terme.

Incertitude particulière dans le monde du travail 4.0 Une nouvelle incertitude nous vient avec le Tra­ vail 4.0. Comment pourra avoir lieu à l’avenir une intégration de phases de vie et de styles de vie individuels dans les organisations / entre­ prises? Avec une mondialisation qui fait disparaître ou transforme les emplois? «Avec la numérisation du monde du travail, les salariés doivent faire preuve de flexibilité et d’ouverture face aux nouveautés, et se montrer par ailleurs disposés à assumer d’autres tâches.» Nous pou­ vons lire des déclarations de ce genre presque quotidiennement. Un travail mondialisé signifie­ rait que toutes les personnes actives devraient se réajuster un peu.

L’univers de travail connaît une transformation fulgurante dans la santé. Le fait est que toutes les personnes actives sont aujourd’hui en péril, à quelque échelon que ce soit. C’est exactement ce qui fait peur, déstabilise et pèse sur les personnes affectées ou concernées.

Miroir, mon beau miroir…

Rien ne nous prémunit mieux contre les illusions qu’un regard jeté dans le miroir. Depuis toujours, le miroir est symbole de vérité. Une saine maî­ trise (de soi) reflète diverses impulsions positives qui profitent grandement aux employés comme aux entreprises. Par leur style de leadership, les cadres influencent de manière significative le stress d'un employé. Un chef qui entretient un dialogue sain avec ses collaborateurs et sait gérer les conflits, qui est «vraiment» motivé et informé, définit des objectifs atteignables et donne fréquemment un feed­back, aura des collaborateurs en meilleure santé et plus performants. Le risque de burn­out baisse considérablement lorsque la justice et l’équité caractérisent l’atmosphère qui règne au sein du département. Des règles du jeu et des structures claires favorisent autant la bonne santé et la performance que des critères transparents pour la reconnaissance et la promotion. L’estime en particulier est une protection efficace contre le stress. Les félicitations des supérieurs apportent satisfaction et donnent un sens au travail ac­ compli.

Le bon fonctionnement d’une entreprise et sa compétitivité dépendent largement de la santé,

de la satisfaction et de la performance de ses employés. Dans la compétition toujours plus âpre pour recruter des spécialistes hautement qualifiés toujours plus rares, les entreprises doivent offrir plus d’incitations pour se démar­ quer de la concurrence internationale et gagner des collaborateurs à sa cause.

Gestion de la santé dans l’entreprise La gestion de la santé dans l’entreprise (GSE) est un excellent instrument pour fidéliser les em­ ployés. Il faut pour cela que les valeurs et les idées communiquées soient mises en œuvre dans la pratique de manière visible et tangible.

Dans l’optique de l’entreprise, il est donc essen­ tiel que les employés ne soient pas soumis à une pression additionnelle en temps de crise, mais qu’ils bénéficient d’un soutien, qui peut prendre la forme d’une promotion de la santé au sein de l’entreprise. L’approche de salutogenèse d’Anto­ novsky (1979) constitue la référence théorique à l’origine d’une GSE comprise de la sorte. Il s’agit en l’occurrence de prendre en compte toutes les forces et les ressources qui permettent à l’être humain d’atteindre un état de santé (latin: salus = santé, grec: génesis = l’origine).

Selon ses travaux, le «sens de la cohérence» est déterminant, et il englobe trois dimensions du ressenti subjectif qui se retrouvent dans trois questions de fond:

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DIMENSIONS 2 2018 | SCIENCE

• est­ce que pour vous le monde est compré­ hensible ?

• est­ce que vous avez confiance dans vos res­ sources pour gérer votre vie?

• avez­vous confiance dans votre pouvoir de donner du sens à ce qui arrive?

Typiquement, la politique de la santé au sein de l’entreprise part du principe que le travail peut rendre malade et elle a pour mission principale de prévenir les risques physiques, les maladies et les accidents. Le modèle de salutogenèse complète la perspective de pathogenèse pour la prévention de la santé en comprenant la santé de façon pluridimensionnelle et non pas unique­ ment comme l’absence de maladies. Comme il existe par ailleurs des interactions entre les per­ sonnes, le comportement, l’organisation et l’environnement, la santé présente le caractère d’un processus dynamique. Elle est le résultat de la confrontation avec des sollicitations et des exigences. Un travail sain – par­delà des condi­ tions de travail saines et un sens – doit donner l’impression au collaborateur que l’effort fourni est récompensé de façon adéquate.

Reconnaître et vivre l’état de santé Le prof. Dr. Martin­Niels Däfler enseigne la com­ munication à la Haute école FOM de Francfort.

Comme il le dit avec pertinence: «Les employeurs également doivent apporter leur pierre à l’édi­ fice – ils doivent créer un environnement dans lequel les employés peuvent travailler sans stress, dans une très large mesure. Il ne s’agit

pas uniquement d’une prescription légale, mais d’une question de bon encadrement. Une GSE prise au sérieux, qui ne fasse pas seulement office de façade, en est une composante signi­ ficative. Mais soyons francs: des massages au travail, un panier de fruits dans la salle de pause et une journée annuelle de la santé ne feront qu’atténuer le stress; ils ne le réduiront pas substantiellement.

Il n’existe pas d’antibiotique général contre tout type de stress. Néanmoins, pour la majorité des personnes affectées, une thérapie efficace contre le stress doit reposer sur plusieurs piliers équivalents: santé, objectifs dans la vie / autoa­ nalyse, organisation personnelle, comporte­ ment / communication et attitude / état d’esprit.

A quoi pourrait ressembler un catalogue de mesures pour prendre la dynaxité (dynamique + complexité) à la racine? Pour cela, il faut d’abord des cadres déterminés et courageux qui com­ prennent ceci: «Si nous ne demandons pas plus à nos collaborateurs que ce qu’ils sont capables de fournir, ils ne nuiront pas, et de loin, à l’entre­ prise.» Dans l’analyse transactionnelle (TA), l’Américain Taibi Kahler a introduit en 1975 le terme de motivateur. Ce sont les voix intérieures qui viennent régulièrement se manifester et donnent des instructions. Cinq d’entre elles sont bien connues: «sois parfait», «fais un effort», «dépêche­toi», «sois fort» «réponds aux attentes des autres»!

Les employés et les supérieurs hiérarchiques qui éprouvent des difficultés à définir des limites, les personnalités perfectionnistes qui ne savent pas vraiment ce qui les «anime» sont des candidats au burn­out.

Processus de longue durée Pratiquement aucune autre atteinte psychique n’a autant retenu l’attention ces dernières an­ nées que le syndrome de burn­out. Le burn­out n’est pas une maladie en soi, les pathologies sont trop diffuses, les symptômes varient trop.

Le terme de burn­out est employé de manière inflationniste. Selon une étude commandée par le Secrétariat d’Etat à l’Economie (SECO), un tiers de la population active en Suisse se sent fréquemment ou très souvent stressée. C’est 30 % de plus qu’il y a dix ans.

Le processus de burn­out s’étend progressive­ ment sur une longue période la plupart du temps. Les personnes affectées entrent dans une spirale. Au début, cette spirale est ascendante.

Ensuite, après chaque échec corporel, chaque chute de performance par suite d’épuisement,

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Hotline 7 x 24 heures pour les personnes affectées ou concernées par un burn-out. Vous … u u u u u u u u

bénéficiez d’une plateforme pour votre situation personnelle / votre récit. bénéficiez d’une attention sincère. bénéficiez d’éclaircissements et d’orientation. bénéficiez d’un espace protégé. bénéficiez d’assistance pour toute une série d’offres. ne bénéficiez d’aucune thérapie ou diagnostic, mais de recommandations applicables. pouvez renouer des conversations avec le conseiller. pouvez accepter des propositions de «Notruf Burnout».

les personnes affectées se disent: «Allons­y plus que jamais, malgré tout !» Elles appuient encore sur l’accélérateur, se plongent encore plus dans le travail. La spirale continue de monter, jusqu'au moment où arrive le tournant: épuisement émotionnel, cynisme et distanciation, baisse de performance au travail – la spirale devient descendante, jusqu’à l’effondrement total.

La majorité des ouvrages disponibles en librairie abordent surtout la manière de traiter les facteurs personnels qui déclenchent un burn­out. Des questions servant au dépistage permettent de mettre au jour des circonstances générales comme individuelles et diverses caractéristiques du burn­out.

Quelques questions à titre d’exemple: 1. Quels facteurs sont bénéfiques pour la santé et nous rendent performants?

2. Quels facteurs protègent durablement contre le surmenage?

3. Existe­t­il des règles, des lois et des contextes spécifiques bénéfiques pour l’individu?

4. Pourquoi les personnes réagissent­elles aussi différemment aux mêmes situations?

5.Pourquoi certains sortent­ils renforcés des épreuves, tandis que d’autres désespèrent?

6.Existe­t­il des caractéristiques typiques va­ lables pour tout être humain?

Le burn-out doit être tiré au clair rapidement Afin de répondre au besoin croissant de clarifi­ cation, la hotline 7 x 24 «Notruf Burnout» a été mise en place à l’initiative de l’association. Son but consiste à faire bénéficier les personnes affectées par un burn­out ainsi que toutes les personnes concernées (employés, entre­ prises / organisations, grand public en général)

de l’aide et du suivi de spécialistes, rapidement, en toute simplicité. Un nombre croissant d’en­ treprises font appel à la prestation de «Notruf Burnout».

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez composer le: 0900 000 118 www.notruf­burnout.ch (uniquement en allemand) www.noburnout.ch (site francophone)

Les auteurs Marie-Theres Hofmann Direction BGM Forum Schweiz, président et co­initiatrice de l’association «Notruf Burnout», Employée de commerce dipl.

(ES), Executive Master of Human Resources Management (HES), Coach systémique dipl. (Master of Coach ECA/MAS), Coach santé dipl., Leadership certifiée–Coach et ProPosition© –Coach. Chargé de coaching dans le cursus «WBB – woman back to business» à l’Université de Saint­Gall et de la Master­ Class für Gesundheits­Coaching à la FHNW. Ruedi Josuran Actif au BGM Forum Schweiz, co­fondateur de l’association «Notruf Burnout» et animateur à SRF 1 et SRF 2 (Talk Fenster zum Sonntag sur SRF 2). Auteur et animateur radio, entre autres à Radio 24 et à Radio Zürisee, ainsi que rédacteur à DRS 1. Etudes de théologie, formation complémentaire de coach pour le personnel et la prévention du burn­out.

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NOTICES

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Droit:

Collaboration entre hygiénistes dentaires et médecins-dentistes La collaboration entre hygiénistes dentaires et médecins­dentistes peut prendre diverses formes. Une possibilité: l’hygiéniste dentaires est employée par le médecin­dentiste et perçoit comme telle un salaire (mensuel). Il est égale­ ment possible d’employer des hygiénistes den­ taires, mais de les faire participer au chiffre d’affaires. En dehors du rapport de travail em­ ployeur / employée, l’hygiéniste dentaire peut aussi exercer de façon indépendante et collabo­ rer avec un médecin­dentiste. Dans ce cas, l’hy­ giéniste dentaire a souvent son propre cabinet et entretient un contact étroit avec un ou plusieurs médecins­dentistes au sujet des patients. Il est également possible que les hygiénistes dentaires et les médecins­dentistes travaillent au sein du même cabinet, mais chacun sous sa propre responsabilité et en son nom propre.

Dans ce cas, on parle communément de «cabinet collectif». Un tel cabinet peut non seule­ ment être géré par différents médecins, mais aussi par des professionnels de la santé n’appar­ tenant pas au corps médical. Dans un cabinet collectif, chaque spécialiste exerce son propre métier de façon autonome, séparé des autres.

Cela signifie en outre que chaque spécialiste travaille à son propre compte. Les cabinets col­ lectifs privilégient le partage des locaux et / ou le partage des installations et / ou le partage du personnel.

A cet égard, il faut les distinguer desdits «cabinets communautaires» dans lesquels sont partagés les locaux, les installations et le per­ sonnel, mais qui regroupent en plus des profes­ sionnels exerçant le même métier. C’est­à­dire que la prestation peut être dispensée au patient par l’un ou l’autre des partenaires, et facturée en commun. Les contrats thérapeutiques ne sont pas conclus avec un praticien individuellement,

mais avec le cabinet communautaire en soi. Ce type de collaboration est donc réservé aux spécialistes qui exercent dans des disciplines identiques ou similaires, car la collaboration professionnelle est une condition préalable. En principe, un médecin­dentiste et une hygiéniste dentaire ne peuvent pas tenir ensemble un cabinet communautaire.

Dans tous les cas – indépendamment du modèle choisi­, il est instamment recommandé de conclure un contrat circonstancié pour toute collaboration entre plusieurs spécialistes. A ce sujet, vous trouverez des documents types, des feuilles de renseignement et de précieuses indications sur le site internet de Swiss Dental Hygienists dans la partie réservée aux membres à la rubrique «activité professionelle indépen­ dante». Le service juridique de l’association se tient également à votre disposition pour toute question sur l’exercice indépendant de la profes­ sion et l’ouverture d’un cabinet collectif.

Laura Strebel juriste MLaw Sursee info@dentalhygienists.swiss

NOTICES

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DIMENSIONS 2 2018 | NOTICES

Produits

Marlis Donati Hygiéniste dentaire diplômée ES Bâle

Le nouveau spray de substitution salivaire ELGYDIUM CLINIC Xeroleave protège et humecte la cavité buccale en cas de sécheresse (xérostomie), de carence salivaire ou de production déficiente (hyposalivation ou oligo­ sialie). Des médicaments, une radiothérapie ou l’âge peuvent en être la cause. Des troubles désagréables peuvent en résulter: brûlure, douleur aigüe ou irritations tissulaires, troubles fonction­ nels de la mastication, de la déglutition ou de l’élocution. Des caries ou d’autres affections de la muqueuse buccale sont aussi possibles (ulcérations, candidoses). Le spray Mouth Lubricating Complex® d’ELGYDIUM CLINIC Xeroleave, qui fait l’objet d’une demande de brevet, humecte la totalité de la muqueuse buccale en la recouvrant d’une pellicule humide.

Son effet clinique est prouvé. Le spray humecteur ELGYDIUM CLINIC Xeroleave se substitue provisoirement à la salive et produit un effet dès la première application. Il est exempt de SLS et de parabène, sans alcool, sans sucre, il contient du xylitol (protection contre les caries) et possède un agréable goût neutre (sans arômes artificiels et sans colorants).

Informations complémentaires: www.elgydium.ch

Dentifrice CANDIDA White Black Pearls au charbon actif Le charbon actif médicinal présent dans le nouveau dentifrice CANDIDA White Black Pearls lie les substances nocives comme les impuretés et les neutralise. Les capsules de charbon actif innovantes sont activées par éclatement lors du brossage et produisent tout leur effet dans la cavité buccale en premier lieu; il en résulte

un blanchissement naturel tout en douceur.

Par­delà une élimination en douceur des colorations dentaires (RDA 55), le dentifrice CANDIDA White Black Pearls combat la réapparition de plaque et de tartre, protège efficacement contre les caries (1450 ppm de fluorure de sodium), et reminéralise l’émail. La recette spéciale boost fraîcheur confère au CANDIDA White Black Pearl un arôme remarquable. Effet scientifiquement attesté.

Informations complémentaires: www.migros.ch

Solution bucco-dentaire à la chlorhexidine de Top Caredent Les nouvelles solutions bucco­dentaires à la chlorhexidine de Top Caredent se caractérisent par un goût à la fois agréable et rafraîchis­ sant, et produisent un effet durable. Autres propriétés et domaines d’application: réduction des germes avant et après une intervention invasive pour étayer provisoirement l’hygiène buccale, remplacement provisoire de la brosse à dents et du dentifrice en présence de limitations physiques. Les solutions bucco­dentaires à la chlorhexidine de Top Caredent sont proposées dans les concentrations 0.1 % et 0.2 %. Effet scientifiquement testé.

Informations complémentaires: ww.topcaredent.ch

NOTICES

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Livres

Dysfonctionnements temporomandibulaires

Histoire de l'anesthésie en odontologie

Auteur: Jean-Daniel Orthlieb, Editeur: Espace ID, Année: 12/2017, Nbr de pages: 312, EAN 9782361340476, EUR 180

De l'antiquité du Début du XXe Siècle Auteur: Pauline Gruber, Editeur: L'Harmattan, Anée: 12/2017, EAN 9782343123622, EUR 18

L'appellation «DTM» ou Dysfonctionnements Temporomandibulaires est l'équivalent du terme «TemporoMandibular Disorders» (TMD) interna­ tionalement reconnu. Sous cette abréviation se cache l'ensemble des myoarthropathies de l'ap­ pareil manducateur, un trouble fonctionnel très fréquemment observé, mais souvent mal com­ pris, mal traité ou au contraire surtraité. Les contextes biologique, psychologique et méca­ nique rendent complexe la compréhension des DTM et interdisent les concepts binaires trop simplistes. A l'heure actuelle, fondée sur des connaissances élargies, des clarifications large­ ment consensuelles ont émergé. C'est tout l'ob­ jectif de cet ouvrage que de se mettre au service de la pratique quotidienne en: définissant des procédures diagnostiques simples et éprouvées; expliquant les capacités d'adaptation de l'appa­ reil manducateur; facilitant la compréhension de nouvelles approches thérapeutiques qui sont bien loin des traitements habituels trop invasifs; intervenant uniquement à bon escient sur l'occlu­ sion dentaire sans que cela relève d'un spécia­ liste.

L'origine des douleurs dentaires remonte aux premières caries, il y a 5000 ans, quand l'homme a commencé à cuire les aliments. L'idée de s'en soulager remonte donc au moins aussi loin dans le temps les conquêtes, les explorateurs, les dif­ férents guerres, les grands scientifiques, tous ont contribué au développement exponentiel de la pharmacopée et de différentes techniques et malgré un contexte politique et religieux souvent néfaste aux progrès médicaux. Cet ouvrage présentera donc les techniques actuelles d'anes­ thésie­analgésie dentaire, l'évolution de la perception de la douleur et de sa prise en charge, la pharmacopée d'anesthésie­analgésie den­ taire, les techniques physico­ chimique et psychologique.

Marlis Donati Hygiéniste dentaire diplômée ES Bâle

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ASSOCIATION

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DIMENSIONS 2 2018 | ASSOCIATION

Concours de posters au congrès annuel 2018: appel à candidatures Un concours de posters est organisé dans le cadre du Congrès annuel 2018 de Swiss Dental Hygienists. Veuillez nous soumettre votre résumé scientifique d’ici au 31 juillet 2018, dernier délai.

Souvenir:

Un jury d’experts évaluera les travaux et désig­ nera les participants au concours de posters du Congrès annuel 2018. Le critère décisif sera la pertinence dans le traitement du sujet.

Thématiques possibles • Arrêt du tabac • Santé et nutrition • Santé buccodentaire des enfants et des adolescents • Promotion de la santé buccodentaire pour améliorer la santé globale • Facteurs sociaux influant sur la santé buc­ codentaire et la santé globale • Facteurs de risque liés à des maladies systémiques • Santé buccodentaire et qualité de vie • VIH / SIDA et santé buccodentaire • Etablissement de rapports sur la santé buc­ codentaire et systèmes d’information • Recherche dans le domaine de la santé buc­ codentaire pour la pratique fondée sur l’expérience clinique • Personnes âgées et handicapées • Traumatisme bucco­facial et maltraitance d’enfant • Usage effectif du fluor

Nous vous invitons à exposer à un large public un projet en cours, une étude de cas, le travail réalisé à la fin de votre formation continue ou votre travail scientifique. Des travaux déjà pré­ sentés dans des congrès sont également admis.

Les hygiénistes dentaires diplômées ainsi que les étudiantes sont autorisées à participer. Le poster peut être rédigé en allemand, français ou anglais.

Les langues du congrès et de ses publications sont le français et l’allemand.

L'exposition de poster à l'ISDH de Bâle

Récompense Le vendredi 09 novembre, durant le Congrès annuel, un jury d’experts visitera l’exposition, évaluera les posters et les notera. Les critères: Originalité du travail, qualité scientifique / contenu, présentation et conception.

Les trois meilleurs posters seront récompensés: • 1er prix CHF 1000.­ e • 2 prix CHF 700.­ • 3e prix CHF 400.­

Save the date 42e Congrès annuel Swiss Dental Hygienists Vendredi 09 et samedi 10 novembre

Informations détaillées (strucutre du poster, format) et inscriptions sur www.dentalhygienists.swiss

2018 Olma Messen Saint Gall

Publireportage

Rapport de cas: dentifrice meridol® PARODONT EXPERT Lors du traitement parodontal d’un patient d’un certain âge (homme, 68 ans, fumeur) dans notre cabinet, nous avons, durant une longue période, eu des difficultés à réduire le tartre et la plaque de façon perceptible chez ce dernier. La recommandation du dentifrice meridol® PARODONT EXPERT au patient a permis de constater, lors d’une visite de contrôle, une nette amélioration de son état parodontal après seulement six mois. Le dentifrice meridol® PARODONT

GABA Schweiz AG

EXPERT contient, outre la combinaison éprou­ vée de fluorure d’amines et d’ions d’étain, des ingrédients renforçant l’efficacité par l’ac­ croissement de l’effet antibactérien du denti­ frice. Il peut être utilisé quotidiennement. Ce dentifrice spécial a un goût agréable, non métallique. Il agit à la façon d’un gel, ce qui est également très apprécié des patients.

Des effets positifs pour les groupes à risque Ce dentifrice est principalement recom­ mandé pour les personnes chez lesquelles le brossage des dents se révèle difficile. Il s’agit notamment des patients ayant des couronnes, bridges et implants ainsi que des femmes souffrant de gingivite de grossesse et des patients extrêmement âgés. Les per­ sonnes âgées sont plus souvent confrontées à une baisse importante de la qualité de leur santé bucco­dentaire, en raison d’une salivation réduite ou des effets secondaires

de médicaments. Notre expérience nous permet d’affirmer que ce dentifrice peut ainsi, dans le cadre d’un traitement complet et d’une démarche de prophylaxie, constituer un atout considérable dans le maintien de la santé bucco­dentaire, y compris pour les groupes à risque. Les points forts de meridol® PARODONT EXPERT se dévoilent surtout lors d’une utilisation à long terme.

Silke Tscheu, hygiéniste dentaire, Schmitten / FR

Contact: GABA Suisse SA CH–4106 Therwil Tél.: +41 61 415 60 60 info@gaba.ch www.gaba.ch

Fallbericht: meridol® PARODONT EXPERT Zahnpasta Bei der Parodontalbehandlung eines älteren Patienten (männlich, 68 Jahre alt, Raucher) in unserer Praxis hatten wir längere Zeit Schwierigkeiten, Zahnstein und Plaque bei ihm spürbar zu reduzieren. Die Empfehlung der meridol® PARODONT EXPERT Zahnpasta an den Patienten hat im Recall bereits nach sechs Monaten eine deutliche Verbesserung seines parodontalen Zustands gezeigt.

Neben der bewährten Kombination aus Aminfluorid und Zinnionen enthält meridol® PARODONT EXPERT zusätzliche Wirksam­ keitsverstärker, die den antibakteriellen Effekt der Zahnpasta steigern. Sie kann täglich angewendet werden. Die Spezial­ zahnpasta hat einen angenehmen, nicht metallischen Geschmack und wirkt wie ein Gel, was bei den Patienten ebenfalls sehr gut ankommt.

Positive Effekte für Risikogruppen Die Zahnpasta empfiehlt sich grundsätzlich für Menschen mit schwierigen Putzverhält­ nissen. Dazu gehören Patienten mit Kronen, Brücken und Implantaten, aber auch Frauen mit Schwangerschaftsgingivitis sowie ganz besonders hoch betagte Patienten. Gerade ältere Menschen haben durch verringerten Speichelfluss oder die Nebenwirkungen von Medikamenten häufig mit massiven Ein­ schränkungen der oralen Gesundheit zu kämpfen. Als Teil einer umfassenden Be­ handlung und Prophylaxe kann die Zahn­ pasta nach unserer Erfahrung somit einen deutlichen Vorteil für den Erhalt der Mund­ gesundheit auch von Risikogruppen leisten.

Die Stärken der meridol® PARODONT EXPERT zeigen sich insbesondere in der Langzeit­ anwendung.

Adobe Stock / georgerudy

Silke Tscheu, Dentalhygienikerin, Schmitten / FR Kontakt: GABA Schweiz AG CH–4106 Therwil Tel.: +41 61 415 60 60 info@gaba.ch www.gaba.ch

TEBODONT

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UN ENTRETIEN BUCCAL ET DENTAIRE OPTIMAL EN CAS D’IRRITATIONS DE LA MUQUEUSE BUCCALE L’huile d’arbre à thé (Melaleuca alternifolia) est efficace contre les micro-organismes oraux1) et exerce une action anti-inflammatoire2,3).

Bain de bouche 400 ml sans fluor

250 ml avec fluor

Dentifrice avec fluor

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Fil dentaire

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FORMULATIONS OPTIMALES

antimicrobien 1) fongicide Inhibition de la plaque2,3) anti-inflammatoire2) BIEN TOLÉRÉ ET COURRONÉ DE SUCCÈS

Gel Bain de bouche avec ou sans fluor Pulvérisateur Fil dentaire (imprégné d’huile d’arbre à thé et de fluorure de sodium) Dentifrice avec ou sans fluor

Expérience de plus de 11 millions de jours 1) Kulik E., Lenkheit K., Meyer J. Antimikrobielle Wirkung von Teebaumöl (Melaleuca alternifolia) auf orale Mikroorganismen. Acta Med. Dent. Helv. 5, 125-130.

2) Saxer U.P., Stäuble A., Szabo S.H., Menghini G. Wirkung einer Mundspülung mit Teebaumöl auf Plaque und Entzündung. Schweiz. Monatsschr. Zahnmed. 9, 985-990. 3) Soukoulis S. and Hirsch R., The effects of a tea tree oil-containing gel on plaque and chronic gingivitis, Austr. Dent. J., 2004, 49, 78-83.

Dr. Wild & Co. AG, 4132 Muttenz

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STANNOUS FLUORIDE & CUROLOX® TECHNOLOGY Dentifrice professionnel double protection contre l’érosion et pour la désensibilisation des dents sensibles DÉSENSIBILISE LES DENTS SENSIBLES À LA DOULEUR

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Les composantes minérales et les molécules protéiques intelligentes forment rapidement et durablement une couche protectrice. Les tubuli dentinaires sont efficacement fermés et l’émail est protégé contre les attaques acides.

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POUR LE NETTOYAGE DES ESPACE INTERDENTAIRES 30% de la surface dentaire se situe entre les dents. Ces zones sont souvent insuffisamment nettoyées lors du brossage des dents, ce qui peut conduire aux problèmes suivants: AUGMENTATION DE LA FORMATION DE PLAQUE

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Ces brosses interdentaires sans métal sont douces pour les dents et les gencives. Petite brosses à usage unique.

Pour le nettoyage des collets dentaires, des implants, sous les bridges, les brackets et les appareils dentaires.

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LE TRAITEMENT D’HYGIÈNE DENTAIRE DEVIENT AGRÉABLE POUR VOUS ET VOS PATIENTS Désensibilise et protège les dents sensibles à la douleur ainsi que les collets dentaires nus. La sensibilité à la douleur est réduite rapidement (1-2 minutes) et notablement et le traitement d’hygiène dentaire – même chez les patients avec des dents sensibles à la douleur – reste agréable.

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Emofluor Desens Gel Professional est basé sur la technologie innovante et cliniquement testée1) Curolox®. Cette der der® nière, combinée à la technologie brevetée et primée par le Swiss Technology Award, forme une barrière de protection stable et hautement efficace sur les tubuli dentinaires exposés, ce qui prévient rapidement la stimulation douloureuse.

1) Lysek D, Bommer C, Schlee M, Randomised Clinical Trial Evaluating a Novel Dentine Hypersensitivity Relieve Gel, 2016, AADR, P0486.

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Die EMS Electro Medical Systems S.A., mit Hauptsitz in Nyon, Schweiz, ist der führende Hersteller präziser medizinischer Geräte für die Dentalprophylaxe, aber auch für die Orthopädie und die Urologie sowie im Beautybereich. Bei der deutschen Niederlassung mit Sitz in München beschäftigt die EMS Electro Medical Systems GmbH aktuell 100 Mitarbeiter. Mit den Systemen AIR-FLOW® und PIEZON® hat EMS die Herangehensweise an die zahnmedizinische Vorsorge nachhaltig verändert und geprägt.

Heute arbeiten weltweit mehr als 550 Menschen daran, die Zahnprophylaxe noch schonender, schmerzfreier und effektiver zu machen.

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Ihre Aufgaben: • Verkauf hochwertiger Geräte und Systeme für die zahnärztliche Praxis • Aufklärung über unsere Methode GBT, Guided Biofilm Therapy • Betreuung und Akquise von niedergelassenen Praxen, Universitäten und des bestehenden, sehr guten Händlernetzwerks des dentalen Fachhandels • Teilnahme an Messen, Kongressen und Fachfortbildungen sowie Durchführung von Workshops

Ihr Profil: • Mehrjährige Erfahrung im Verkauf von dentalen oder artverwandten Produkten oder einschlägige Berufserfahrung in der praktischen Anwendung bzw. Umsetzung der Prophylaxe in der Zahnarzt-Praxis als DH, ZMF oder als ZMP • Kenntnisse des Dentalmarktes sind von Vorteil, aber keine Bedingung Ihre Chance: • Fachliche und persönliche Entwicklung durch Weiterbildungsangebote • Sie arbeiten in einem ausgesprochen sympathischen Team mit kurzen Entscheidungswegen • Attraktive, leistungsorientierte Vergütung und ein gut ausgestatteter Firmenwagen Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum Einkommenswunsch und möglichen Eintrittstermin an: BESTMINDS GmbH, Siegfried Faix, Basler Str. 65, D – 79100 Freiburg, Tel.: + 49 761 888 51 23 10, faix@bestminds.de, www.bestminds.de

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* „Gingivigal Index“ (GI) zur Messung von Zahnfleischbluten und -entzündung 1. Todkar R, et al. Oral Health Prev Dent 2012;10(3):291–296. ** Reduziert Zahnfleischbluten mehr als eine herkömmliche Zahnpasta nach einer professionellen Zahnreinigung und bei 2. Data on file, GSK, RH02434, January 2015.

2x täglicher Anwendung während 24 Wochen Marken sind Eigentum der GSK Unternehmensgruppe oder an diese lizenziert.

Chlorhexamed forte 0,2% alkoholfrei, Lösung Z: 1 ml Lösung enthält 2 mg Chlorhexidindiglukonat. I: Zur vorübergehenden unterstützenden Behandlung bei Zahnfleischentzündungen (Gingivitis) und nach parodontalchirurgischen Eingriffen. D: Erwachsene und Jugendliche ab 12 Jahren: Die Lösung ist gebrauchsfertig. 2-mal täglich Mundhöhle mit 10 ml Lösung (Messbecher) 1 Minute lang gründlich spülen. Ausspucken, nicht schlucken oder nachspülen. Angegebene Dosis nicht überschreiten.

Kindern (zwischen 6 und 12 Jahren): nur auf ärztliche Anweisung. KI: Nicht anwenden bei Überempfindlichkeit auf einen Inhaltsstoff, bei schlecht durchblutetem Gewebe; bei erosiv-desquamativen Veränderungen der Mundschleimhaut, bei Wunden und Ulzerationen. VM: Nur für die Anwendung im Mund- und Rachenraum bestimmt. Nicht schlucken. Nicht in Augen / Gehörgang bringen. Falls Schmerzen, Schwellungen oder Reizungen des Mundraumes auftreten, Anwendung sofort abbrechen und ärztlichen Rat einholen; es können allergische Reaktionen bis hin zum anaphylaktischen Schock auftreten. Vorübergehende Verfärbungen von Zähnen und Zunge können auftreten. Die Lösung wird durch anionische Substanzen beeinträchtigt; Zähne mindestens 5 Minuten vor der Behandlung putzen. S: Es ist Vorsicht geboten. UW: Belegte Zunge, trockener Mund, vorübergehende Beeinträchtigung der Geschmacksempfindung, Kribbeln, Brennen oder Taubheitsgefühl der Zunge. IA: Inkompatibel mit anionischen Substanzen. P: Flasche zu 200 ml, 300 ml und 600 ml (nur für Zahnarztpraxis). Liste D. GSK Consumer Healthcare Schweiz AG, Risch.

Stand: Oktober 2017

CHCH/CHCHL/0003/17(1)a January 2018

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Interaktionen: Chlorhexidin wird durch anionische Substanzen (z.B. Sodium Lauryl Sulfate) in der Wirkung beeinträchtigt. Bis eine Stunde nach der Anwendung sollten keine zuckerhaltigen Speisen oder Getränke zugeführt werden, sie können die Wirkung reduzieren. Abgabekategorie: D. Zulassungsinhaberin: GABA Schweiz AG, CH-4106 Therwil. Stand der Information: Juni 2016. Fach- und Patienteninformationen finden Sie unter www.swissmedicinfo.ch.

Fach- und Patienteninformationen finden Sie unter www.swissmedicinfo.ch 1

Lorenz K, Bruhn G, Heumann C, Netuschil L, Brecx M, Hoffmann T, Journal of Clinical Periodontology, 33 (2006), 561-567

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DIMENSIONS 2 2018 | EDITORIAL

EDITORIAL

Burnout – mehr als ein Modewort

«Guten Tag. Wie geht es Ihnen – gut?» Wenn ich so angesprochen werde, bleibt mir eigentlich gar keine andere Wahl als zu antworten: «Danke, es geht mir gut.» Mein Gegenüber zieht offensicht­ lich überhaupt nicht in Betracht, dass es mir auch weniger gut oder sogar schlecht gehen könnte. Klar, einem flüchtigen Bekannten möchte ich dies wohl gar nicht sagen. Aber es steckt noch etwas anderes dahinter: Wir gewöh­ nen uns schon während der Schulzeit an, zu signalisieren, dass wir ständig einsatzbereit und leistungsfreudig sind. Dieses System perfektio­ nieren wir mit den Jahren. Denn wir wollen ja vorwärts kommen – auch beruflich. Wir meinen, es werde negativ ausgelegt, wenn wir «Schwä­ che» zeigen. Eine solche Haltung ist insbesondere bei Menschen festzustellen, die sehr ehrgeizig und leistungsorientiert sind. Umso überraschter reagiert dann das Umfeld, wenn plötzlich und ohne jede Vorwarnung ein abrupter Leistungsab­ fall eintritt. Burnout heisst der dafür geprägte Begriff.

Wie in unserem Fachartikel zu diesem Thema zu lesen ist, gibt es durchaus Anzeichen, die einem solchen Zusammenbruch vorangehen. Doch sie werden von den Betroffenen ignoriert; sie wollen sich selbst nicht eingestehen, dass sie den gestellten Anforderungen nicht mehr

genügen. Doch wer definiert diese Anforderun­ gen: die Person selbst, der Chef, der Partner, die Bekannten …? Sie alle sind Teil unserer Leistungsgesellschaft und haben entsprechende Denkmuster. Ein hoher Stellenwert kommt dabei der beruflichen Tätigkeit zu. Menschen mit einem Burnout­Syndrom sind sehr häufig einseitig darauf fixiert – die Work­Life­Balance stimmt nicht. Deshalb steht auch das Team, in dem der Betroffene arbeitet, in der Verant­ wortung.

Ein Burnout kann nur überwinden, wer bereit ist, die Gründe dafür in Erfahrung zu bringen. Hier ist eine Anlaufstelle wie die im Artikel erwähnte enorm hilfreich, da sie zu einer anderen Sicht verhilft. Denn das Umfeld ist im ersten Moment genauso überrascht und hilflos wie der Betroffene selbst. Gemeinsam geht es nun darum, neue Perspektiven zu entwickeln. Bestenfalls ergeben sich daraus Verbesserungen, von denen alle profitieren – insbesondere auch die Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz.

PS: Möchten Sie wissen, wie gut es mir tatsäch­ lich geht? Wenn ruhiger Schlaf ein Kriterium bildet, ist es mit mir noch nicht so schlecht be­ stellt …

Andreas Affolter

Andreas Affolter Redaktor

IMPRESSUM Herausgeber

Swiss Dental Hygienists Bahnhofstrasse 7b 6210 Sursee Tel. +41 (0)41 926 07 90 info@dentalhygienists.swiss

Redaktionskommission

Barbara Blaser, Denise Emmenegger (Co­Präsidentinnen) Christine Bischof Mara Bovo Stadelmann Marlis Donati Petra Hofmänner

Redaktion und Layout

wamag Walker Management AG Bereich Kommunikation Hirschmattstrasse 36, 6003 Luzern Redaktion Andreas Affolter Layout Christiane Pommerien Tel. +41 (0)41 248 70 11 dimensions@dentalhygienists.swiss

Übersetzung

Dominique Bommer, Jaime Calvé

Geschäftsinserate

Mara Bovo Stadelmann Neudorfstrasse 41, 8820 Wädenswil Mobile +41 (0)76 536 31 36 marabovo@hotmail.com

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Die Rechte des Herausgebers und der Autoren bleiben vorbehalten. Eine allfällige Weiterverarbeitung, Wiederveröffentlichung oder Vervielfältigung zu gewerblichen Zwecken ohne vorherige ausdrückliche Zustimmung der Autorenschaft oder des Herausgebers ist nicht gestattet.

WISSENSCHAF T

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DIMENSIONS 2 2018 | WISSENSCHAFT

Leben zwischen gesunder (Selbst-)Führung und Burnout-Risiken In Folge der rasanten Veränderungen im Gesundheitswesen steigen auch die Anforderungen an die Belastbarkeit im beruflichen Alltag. Wieso können manche Menschen mit belastenden Situationen besser umgehen als andere? Was hilft, Enttäuschungen und Niederlagen auszuhalten und neu aufzustehen? Wie entwickeln wir in schwierigen Lebenssituationen Kraft, die uns weitergehen lässt, anstatt uns zu stressen oder uns in ein Burnout fallen zu lassen?

Marie-Theres Hofmann Ruedi Josuran

Man möge sich den Arbeitsalltag von zahnärzt­ lichen Arbeitnehmenden vorstellen: Mindestens acht Stunden am Tag auf einem extrem kleinen Arbeitsgebiet (Lupenbrille ist schon fast obliga­ torisch), oft mit krummem Rücken und ständig unter Zeitdruck. Oft mit persönlich belastenden­ den Problemen und nicht selten Problempatien­ ten, die vorher erst einmal einen Psychiater bräuchten. Das kann extrem frustrieren und die eigene psychische Stabilität ins Wanken bringen.

Wer schon einmal seine eigene Batterie leer hatte, der weiss, wie bedrückend diese Situation ist. Dass dadurch Unsicherheit und Angst ge­ schürt werden und dass dies negative Auswir­ kungen auf die Gesundheit hat, wurde bereits in mehreren internationalen Studien thematisiert und auch bewiesen. Wenn wir uns dem Thema

Burnout und den potenziellen gesundheitlichen Folgen nähern – d. h. evaluieren, was uns krank machen kann –, sollten wir zunächst auf die Beschwerden achten, die alle ziemlich unspezi­ fisch sind, d. h. durch alle möglichen Einflüsse ausgelöst werden, aber eben auch Warnsignale sein können, wie eine Ölwarnlampe am Arma­ turenbrett des Autos.

Seelische Widerstandsfähigkeit hängt mit der Fähigkeit zusammen, mentale, emotionale, geis­ tige und soziale Ressourcen anzuzapfen und zu nützen.

Der «5 vor 12-Stress» Gedankliche Frühzeichen von Stressreaktionen sind Gedanken wie: • «es ist alles zu viel» • «es läuft nicht mehr so rund» • Grübeln und Gedankenkreisen, gerade auch abends und nachts • Konzentrationsstörungen Typische Gefühle in belastenden Situationen sind: • Stimmungsschwankungen bis hin zur Depression • ein zunehmendes Gefühl der Hilf­ und Ratlosig­ keit, Machtlosigkeit • Hoffnungslosigkeit («­losigkeit» ist eigentlich ein klassisches Depressionssyndrom) • Traurigkeit und innere Leere (oft mehr im Hintergrund, nicht immer bewusst) • Ärger und Wut • nicht selten auch Schamgefühle Wenn wir diese Symptome an uns wahrnehmen, ist es sinnvoll darüber nachzudenken, ob unsere Lebenssituation, einschliesslich der Arbeit, be­ lastend wirkt – und ob gegebenenfalls gegenge­ steuert werden muss. Eine schlaflose Nacht

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DIMENSIONS 2 2018 | WISSENSCHAFT

macht uns nicht krank, aber mehrere Wochen, in denen wir nachts aufwachen und über Ar­ beitsprobleme nachdenken, weisen auf ein Aus­ mass an Stress hin, das uns langfristig krank machen kann.

Besondere Unsicherheit in der Arbeitswelt 4.0 Eine neue Unsicherheit kommt durch den Begriff der Arbeitswelt 4.0 dazu. Wie kann künftig eine Integration von individuellen Lebensphasen und Lebensstilen in Organisationen / Unternehmen stattfinden? In einer globalisierten Welt, in der Arbeitsplätze wegfallen oder sich verändern?

«Arbeitnehmer müssen im Zuge der Digitalisie­ rung der Arbeitswelt Flexibilität und Offenheit für Neues zeigen und ausserdem bereit sein, andere Aufgaben zu übernehmen» – solche und ähnliche Aussagen können fast täglich gelesen werden. In einer globalisierten Arbeitswelt würde dies heissen, dass alle berufstätigen Men­ schen sich ein wenig nachjustieren müssten.

Die Arbeitswelt im Gesundheitswesen verändert sich rasant. Fakt ist, dass heute alle berufstäti­ gen Menschen gefährdet sind, egal auf welcher Organisationsstufe. Genau dies löst Angst und Unsicherheit aus und belastet Betroffene wie auch Beteiligte in grossem Masse.

Spieglein, Spieglein an der Wand …

Nichts bewahrt uns besser vor Illusionen als der Blick in den Spiegel. Von jeher gilt der Spiegel als Symbol der Wahrheit. Gesunde (Selbst­)Füh­ rung reflektiert vielschichtig positive Impulse, welche Mitarbeitenden und Unternehmen in hohem Masse zu Gute kommen. Führungskräfte tragen mit ihrem Führungsstil erheblich dazu bei, ob sich ein Mitarbeiter gestresst fühlt oder nicht. Ein Chef, der regelmässig im gesunden Dialog mit seinen Mitarbeitern steht und kon­ fliktfähig ist, der «richtig» motiviert und infor­ miert, realisierbare Ziele setzt und viel Rückmel­ dung gibt, hat gesündere und leistungsfähigere Mitarbeiter. Das Burnout­Risiko sinkt erheblich, wenn Gerechtigkeit und Fairness das Klima in der Firma prägen. Klare Spielregeln und Struk­ turen wirken ebenso gesundheitsfördernd und leistungssteigernd wie transparente Kriterien für Anerkennung und Beförderung. Insbesondere Wertschätzung ist ein wirksamer Schutz vor Stress. So fördert zeitnahes Lob der Führungs­ kraft Zufriedenheit und das Gefühl von Sinnhaf­ tigkeit bei der Arbeit.

Wie gut eine Firma funktioniert und wie wett­ bewerbsfähig sie ist, hängt in hohem Mass von

der Gesundheit, Zufriedenheit und Leistungsfä­ higkeit ihrer Mitarbeiter ab. Auch im Kampf um die rar werdenden hochqualifizierten Fachkräfte müssen Unternehmen immer mehr Anreize bie­ ten, um in der Menge der globalisierten Mitbe­ werber herauszustechen und die Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein ausgezeichnetes Instrument, um Mit­ arbeiter ans Unternehmen zu binden. Vorausge­ setzt, die angekündigten Werte und Ideen wer­ den in der Betriebspraxis auch sicht­ und spürbar umgesetzt. Es ist daher aus Unterneh­ menssicht ganz wichtig, dass die Mitarbeiter in Krisenzeiten nicht zusätzlich unter Druck ge­ setzt, sondern unterstützt werden. Dies kann etwa durch Massnahmen der betrieblichen Ge­ sundheitsförderung passieren. Grundlegender theoretischer Bezugspunkt eines so verstande­ nen BGM ist der salutogenetische Ansatz von Antonovsky (1979), der sich mit jenen Kräften und Ressourcen beschäftigte, die dem Men­ schen helfen, Gesundheit zu erreichen (lat.: salus = gesund, griech.: genese = Entstehung).

Gemäss seinen Arbeiten ist hierfür das «Ko­ härenzgefühl» zentral, das drei Dimensionen subjektiven Empfindens umfasst:

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DIMENSIONS 2 2018 | WISSENSCHAFT

• Verstehbarkeit – Ereignisse und Anforderun­ gen sind vorhersehbar und begreifbar.

• Handhabbarkeit – Es sind Ressourcen vorhan­ den, um die Anforderungen und Belastungen zu meistern.

• Sinnhaftigkeit – Anforderungen werden als Herausforderungen angesehen.

Bei der betrieblichen Gesundheitspolitik wird typischerweise davon ausgegangen, dass Arbeit krank machen kann und dass die Verhütung von physischen Risiken, Erkrankungen und Unfällen ihr Hauptaufgabengebiet darstellt. Das Saluto­ genese­Modell ergänzt die klassische, patho­ gene Perspektive in der Gesundheitsvorsorge, indem Gesundheit mehrdimensional und nicht nur als Abwesenheit von Krankheiten verstan­ den wird. Da ferner Wechselwirkungen zwischen Person, Verhalten, Organisation und Umwelt existieren, weist Gesundheit einen dynamischen Prozesscharakter auf und ist Ergebnis der Auseinandersetzung mit Belastungen und Anforderungen. Eine gesunde Arbeit muss – neben gesunden Arbeitsbedingungen und einer sinn­ stiftenden Aufgabe – dem Mitarbeiter das Gefühl geben, dass der Einsatz seiner Arbeit angemessen belohnt wird.

Gesundheit erkennen und erleben Prof. Dr. Martin­Niels Däfler lehrt im Fachbe­ reich Kommunikation an der FOM Hochschule in Frankfurt am Main. Er bringt es auf den Punkt: «Auch die Arbeitgeber haben ihren Anteil zu leisten – sie müssen eine Umgebung schaffen,

in der Mitarbeiter weitestgehend stressfrei arbeiten können. Dies ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern eine Frage guter Füh­ rung. Ein ernst gemeintes BGM, das nicht nur eine Feigenblatt­Funktion hat, ist dabei ein wichtiger Bestandteil. Doch sind wir ehrlich: Massagen am Arbeitsplatz, Obstkörbe in den Teeküchen und ein jährlicher Gesundheitstag werden das Stressempfinden nur lindern, aber nicht substanziell verringern.»

Es gibt kein Breitbandantibiotikum gegen Stress.

Nichtsdestotrotz gilt für die Mehrheit der Be­ troffenen: Eine wirksame Anti­Stress­Therapie sollte auf mehreren gleichberechtigten Säulen beruhen, und zwar auf den Themenbereichen Gesundheit, Lebensziele / Selbstanalyse, Selbst­ organisation, Verhalten / Kommunikation sowie Einstellung / Geisteshaltung.

Wie könnte ein Massnahmenkatalog aussehen, um die Dynaxität an der Wurzel zu packen?

Dazu braucht es zunächst entschlossene und mutige Führungskräfte, die erkennen: «Wenn wir unseren Mitarbeitern nicht mehr zumuten, als dass sie zu leisten vermögen, dann schaden sie noch lange nicht ihren Unternehmen.» In der Transaktionsanalyse (TA) hat der Amerikaner Taibi Kahler 1975 den Begriff der «Antreiber» eingeführt. Das sind Stimmen, sozusagen «der kleine Mann im Ohr», die sich regelmässig zu Worte melden und Anweisungen geben. Be­ kannt sind ihrer fünf: «Sei perfekt!», «Streng dich an!», «Beeil dich!», «Sei stark!» und «Mach‘s den anderen recht!»

Mitarbeitende und Vorgesetzte, die Mühe haben sich abzugrenzen, perfektionistische Persönlich­ keitszüge aufweisen und die eigenen «Antreiber» nicht kennen, sind Burnout­gefährdet.

Prozess über längere Zeit Kaum eine seelische Beeinträchtigung hat in den letzten Jahren so viel Aufmerksamkeit er­ zeugt wie das Burnout­Syndrom. Eine Krankheit als solche ist Burnout nicht, zu diffus sind die Krankheitsbilder, zu verschieden die Symptome.

Burnout wird inflationär verwendet. Gemäss ei­ ner vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) in Auftrag gegebenen Studie fühlen sich rund ein Drittel der Erwerbstätigen in der Schweiz häufig oder sehr häufig gestresst. Dies sind 30 Prozent mehr als noch vor zehn Jahren.

Der Burnout­Prozess zeichnet sich meist über längere Zeit ab. Die Betroffenen kommen in eine Spirale. Anfangs zeigt diese Spirale nach oben.

Denn bei jedem Versagen des Körpers, bei jedem Leistungseinbruch aufgrund der Erschöpfung

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DIMENSIONS 2 2018 | WISSENSCHAFT

7 x 24 Stunden Hotline für Burnout-Betroffene und -Beteiligte. Sie … u u u u u u u u

erhalten eine Plattform für die persönlichen Anliegen / Geschichten. werden ehrlich wahrgenommen. erhalten Klärung und Orientierung. erhalten einen geschützten Raum. erhalten Hilfe zu weiteren Angeboten. erhalten keine Therapie und Diagnosen, sondern umsetzbare Empfehlungen. können Gespräche mit dem Berater wieder aufnehmen. können Angebote von Notruf Burnout annehmen.

gilt für die Betroffenen: «Jetzt erst recht. Trotz­ dem!» Sie geben noch mehr Gas, knien sich noch mehr in die Arbeit. Dreht die Spirale immer höher, kommt irgendwann der Wendepunkt: Emotionale Erschöpfung, Zynismus und Distan­ zierung, verringerte Arbeitsleistung – die Spirale dreht nach unten, bis zum totalen Zusammen­ bruch.

Die Mehrzahl der Bücher, die im Buchhandel erworben werden können, konzentriert sich auf die Bewältigung der individuellen Faktoren, die ein Burnout auslösen. Mit Aufspürfragen lassen sich allgemeine und individuelle Umstände und Merkmale zum Thema Burnout ermitteln.

Solche Fragen sind zum Beispiel: 1. Welche Faktoren machen Menschen gesund und leistungsfähig?

2. Welche Faktoren schützen dauerhaft vor Überlastung?

3. Gibt es Gesetzmässigkeiten und Zusammen­ hänge, von denen der Einzelne profitieren kann?

4. Wieso reagieren Menschen so unterschiedlich auf die gleichen Situationen?

5. Wieso wachsen die einen an schwierigen Umständen, während die anderen daran verzweifeln?

6. Gibt es typische Merkmale, die auf alle Menschen übertragbar sind?

Burnout braucht rasche Klärung Entsprechend dem wachsenden Bedürfnis nach rascher Klärung ist die 7x24 Stunden­Hotline Notruf Burnout als eigenständiger Verein lanciert worden. Ziel ist es, dass Burnout­Be­ troffene wie auch Beteiligte (Arbeitnehmende, Unternehmen / Organisationen, die Bevölkerung

ganz allgemein) von Fachspezialisten rasch und unkompliziert Klärung und Begleitung erhalten.

Immer mehr Unternehmen nehmen die Dienst­ leistung des Notruf Burnout in Anspruch.

Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an: 0900 000 118 www.notruf­burnout.ch

Die Autoren Marie-Theres Hofmann Geschäftsleitung BGM Forum Schweiz, Vorsitzende und Mitinitiantin des Vereins Notruf Burnout, Dipl. Kauffrau (HF), Executive Master of Human Resources Management (FH), Dipl. systemischer Coach (Master of Coach ECA/MAS), dipl. Gesundheitscoach, zertifizierter Leadership–Coach und ProPosition©–Coach. Coachingbeauftragte im Studienlehr­ gang «WBB – woman back to business» an der Uni St. Gallen sowie an der FHNW der Master­Class für Gesundheits­Coaching Ruedi Josuran Tätigkeit im BGM Forum Schweiz, Mitgründer des Vereins Notruf Burnout und Moderator bei SRF 1 und SRF 2 (Talk Fenster zum Sonntag auf SRF 2). Autor und Radiomoderator u. a. bei Radio 24 und Radio Zürisee bis hin zum Redaktor bei DRS 1. Studium in Theologie, Weiterbildung zum Personal­ Coach – Prävention Burnout

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NOTIZEN

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Rechtsecke:

Zusammenarbeit zwischen Dentalhygienikerinnen und Zahnärzten Die Zusammenarbeit zwischen Dentalhygienike­ rinnen und Zahnärzten kann vielseitig ausge­ staltet werden. Eine Möglichkeit besteht darin, dass die Dentalhygienikerin beim Zahnarzt angestellt wird und als Arbeitnehmerin einen (Monats­)Lohn erhält. Ebenfalls ist es möglich, die Dentalhygienikerin anzustellen, sie aber auf Umsatzbasis beteiligen zu lassen. Abgesehen von der Zusammenarbeit im Rahmen eines Anstel­ lungsverhältnisses, kann eine Dentalhygienikerin natürlich auch selbständig tätig sein und mit einem Zahnarzt zusammenarbeiten. Oft findet dies in der Form statt, dass eine Dentalhygienike­ rin eine eigene Praxis führt, aber mit einem oder mehreren Zahnärzten in engem Kontakt und re­ gem Austausch betreffend die Patienten steht. Es ist allerdings auch möglich, dass Dentalhygieni­ kerin und Zahnarzt in derselben Praxis zusam­ menarbeiten, jedoch beide eigenverantwortlich und in eigenem Namen tätig sind.

In diesem Fall spricht man umgangssprachlich von «Praxisgemeinschaft». Eine solche kann nicht nur von Zahnärzten unter sich betrieben werden, sondern auch mit Angehörigen nicht­ ärztlicher Gesundheitsberufen. In einer Praxisge­ meinschaft übt nämlich jede Fachperson ihren Beruf eigenständig und getrennt von den anderen Fachpersonen aus. Das bedeutet auch, dass jede Fachperson gegenüber den Patienten separat auf eigene Rechnung abrechnet. Bei der Praxisge­ meinschaft steht vielmehr die gemeinsame Nut­ zung der Räumlichkeiten und / oder der Einrich­ tung und / oder des Personals im Vordergrund.

Davon zu unterscheiden sind sogenannte «Gemeinschaftspraxen», in welcher man sich zwar ebenfalls gemeinsame Räume, gemeinsame Einrichtung und gemeinsames Personal teilt, es aber vielmehr auch um die gemeinschaftliche Ausübung des Berufs geht. Das heisst, die

Leistung für Patienten kann sowohl von dem einen als auch von dem anderen Partner erbracht werden und gegenüber den Patienten wird ge­ meinsam abgerechnet. Die Behandlungsverträge kommen nicht mit der einzelnen Fachperson, sondern mit der Gemeinschaftspraxis als solches zustande. Diese Form der Zusammenarbeit ist deshalb Fachpersonen vorbehalten, die dem gleichen oder einem ähnlichen Fachgebiet angehören, da die berufliche Zusammenarbeit Voraussetzung ist. Ein Zahnarzt und eine Dental­ hygienikerin können zusammen also grundsätz­ lich keine Gemeinschaftspraxis führen.

In jedem Fall ist bei einer Zusammenarbeit zwischen mehreren Fachpersonen – unabhängig derer Form – der Abschluss eines umfassenden Vertrages dringend zu empfehlen. Diesbezügliche Vorlagen, Merkblätter und Hinweise finden Sie auch auf der Webseite von Swiss Dental Hygienists im Mitgliederbereich unter der Rubrik «Selbständige Berufstätigkeit». Ebenfalls steht Ihnen der Rechtsdienst des Verbandes bei Fragen zur Selbständigkeit und Errichtung einer Praxis­ gemeinschaft jederzeit zur Verfügung.

Laura Strebel Juristin MLaw Sursee info@dentalhygienists.swiss

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Produkte ELGYDIUM CLINIC Xeroleave-Spray

Marlis Donati Dipl. Dentalhygienikerin HF Basel

Der neue Speichelersatzspray ELGYDIUM CLINIC Xeroleave schützt und befeuchtet den Mund bei Mundtrockenheit (Xerostomie) oder ungenügen­ der bzw. fehlender Speichelproduktion (Hyposal­ ivation bzw. Oligosialie). Die Ursachen können Medikamente, Strahlentherapie oder altersbe­ dingt sein. Als Folge können unangenehme Beschwerden wie Brennen, Stechen oder Reizun­ gen des Gewebes, funktionelle Beschwerden beim Kauen, Schlucken oder Sprechen auftreten. Karies oder andere Erkrankungen der Mundschleimhaut (Ulzerationen, Candida­Pilzinfektionen) sind ebenfalls möglich. Der zum Patent angemeldete Mouth Lubricating Complex® von ELGYDIUM CLINIC Xeroleave­Spray benetzt die ge­ samte Mundschleimhaut mit einem Feuchtigkeitsfilm. Seine Wirkung ist klinisch erwiesen. Der ELGYDIUM CLINIC Xeroleave Feuchtigkeitsspray ersetzt vorübergehend den Speichel, er wirkt ab der ersten Anwendung, ist SLS­ und parabenfrei, alkoholfrei, zuck­ erfrei, enthält Xylitol (Kariesschutz), und hat einen neutralen, angenehmen Geschmack (ohne künstliche Aromen, ohne Farbstoffe).

Weitere Infos: www.elgydium.ch

CANDIDA White Black Pearls-Zahnpasta mit Aktivkohle Die medizinische Aktivkohle in der neuen CANDIDA White Black Pearls­Zahnpasta bindet Schadstoffe sowie Schmutzpartikel an sich und neutralisiert diese. Die innovativen Aktivkohle­ kapseln werden während der Zahnreinigung durch Aufplatzen aktiviert und entfalten da­ durch ihre volle Wirkung erst im Mund; so wird ein sanftes und natürliches Whitening erzielt.

Neben der schonenden Entfernung (RDA 55) von Zahnverfärbungen bekämpft die CANDIDA White Black Pearls­Zahnpasta die Neubildung von Plaque und Zahnstein, bietet einen wir­ kungsvollen Kariesschutz (1450 ppm Natrium­ fluorid) ­ und remineralisiert den Zahnschmelz.

Durch die spezielle Rezeptur mit Frische­Boost wird die CANDIDA White Black Pearl zu einem besonderen Geschmackserlebnis. Die Wirkung ist wissenschaftlich bestätigt.

Weitere Infos: www.migros.ch

ChlorhexidinSpüllösungen von Top Caredent Die neuen Chlorhexidin­ Spüllösungen von Top Caredent zeichnen sich durch einen äusserst angenehmen und er­ frischenden Geschmack aus und besitzen einen lang anhaltende, effek­ tive Wirkung. Weitere Eigenschaften und Anwendungsbereiche sind: Keimreduktion vor und nach invasiven Behand­ lungen, bei Gingivitis und Parodontitis, zur vorübergehenden Unterstützung der Mundhy­ giene, als vorübergehender Ersatz von Zahnbürste und Zahnpasta bei körperlicher Einschränkung.

Die Chlorhexidin­Spüllösungen von Top Caredent werden in den Konzentrationen 0.1% und 0.2 % angeboten. Ihre Wirksamkeit ist wissenschaftlich getestet.

Weitere Infos: www.topcaredent.ch

HELFEN SIE IHREN PATIENTEN AUF DEM WEG ZU GESUNDEM ZAHNFLEISCH CHLORHEXIDIN 0,2 % REDUZIERT NACHWEISLICH DIE SYMPTOME EINER ZAHNFLEISCHENTZÜNDUNG

57% 68% REDUKTION DER ZAHNFLEISCHENTZÜNDUNG* NACH 2 WOCHEN

REDUKTION DER ZAHNFLEISCHENTZÜNDUNG* NACH 4 WOCHEN

REDUKTION GEGENÜBER AUSGANGSWERT BEI ZWEIMAL TÄGLICHER ANWENDUNG NACH EINER PROFESSIONELLEN ZAHNREINIGUNG

EMPFEHLEN SIE CHLORHEXAMED FORTE 0,2 % MUNDSPÜLUNG ALS KURZZEITIGE INTENSIVBEHANDLUNG FÜR PATIENTEN MIT ZAHNFLEISCHENTZÜNDUNGEN.

Marken sind Eigentum der GSK Unternehmensgruppe oder an diese lizensiert.

Chlorhexamed forte 0,2% alkoholfrei, Lösung Z: 1 ml Lösung enthält 2 mg Chlorhexidindiglukonat. I: Zur vorübergehenden unterstützenden Behandlung bei Zahnfleischentzündungen (Gingivitis) und nach parodontalchirurgischen Eingriffen. D: Erwachsene und Jugendliche ab 12 Jahren: Die Lösung ist gebrauchsfertig. 2-mal täglich Mundhöhle mit 10 ml Lösung (Messbecher) 1 Minute lang gründlich spülen.

Ausspucken, nicht schlucken oder nachspülen. Angegebene Dosis nicht überschreiten. Kindern (zwischen 6 und 12 Jahren): nur auf ärztliche Anweisung. KI: Nicht anwenden bei Überempfindlichkeit auf einen Inhaltsstoff, bei schlecht durchblutetem Gewebe; bei erosiv-desquamativen Veränderungen der Mundschleimhaut, bei Wunden und Ulzerationen. VM: Nur für die Anwendung im Mund- und Rachenraum bestimmt.

Nicht schlucken. Nicht in Augen / Gehörgang bringen. Falls Schmerzen, Schwellungen oder Reizungen des Mundraumes auftreten, Anwendung sofort abbrechen und ärztlichen Rat einholen; es können allergische Reaktionen bis hin zum anaphylaktischen Schock auftreten. Vorübergehende Verfärbungen von Zähnen und Zunge können auftreten. Die Lösung wird durch anionische Substanzen beeinträchtigt; Zähne mindestens 5 Minuten vor der Behandlung putzen. S: Es ist Vorsicht geboten. UW: Belegte Zunge, trockener Mund, vorübergehende Beeinträchtigung der Geschmacksempfindung, Kribbeln, Brennen oder Taubheitsgefühl der Zunge. IA: Inkompatibel mit anionischen Substanzen. P: Flasche zu 200 ml, 300 ml und 600 ml (nur für Zahnarztpraxis). Liste D. GSK Consumer Healthcare Schweiz AG, Risch.

Stand:Oktober 2017

CHCH/CHCHL/0001/17(1)

*Gingiva-Index misst Zahnfleischbluten und Zahnfleischentzündung Todkar R, et al. Oral Health Prev Dent 2012;10(3):291-296.

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Bücher

Zahnärztliche Risikopatienten Marlis Donati Dipl. Dentalhygienikerin HF Basel

Lambrecht, J. Thomas / von Planta, Martin (Hrsg.), 1. Auflage 2018, Quintessence Publishing Deutschland, Seiten 312, 212 Abbildungen, ISBN 978-3-86867-379-1, EUR 138 Die steigende Lebenserwartung der Bevölkerung hat auch auf die Entwicklung der medizinischen und zahnmedizinischen Versorgung Einfluss. Das frühzeitige Erkennen und Minimieren von Risiken, gerade bei älteren Patienten, ist das Schwerpunktthema dieses Buches. Es gibt zum Beispiel eine deutliche Verschiebung des zahn­ medizinischen Arbeitsfeldes hin zu Tumorpa­ tienten, die strahlen­ oder chemotherapeutisch behandelt werden. Neben den Herz­Kreis­ lauf­Erkrankungen sind Schlaganfälle und Oste­ oporose weitere zunehmende gesundheitliche Risiken. Die steigende Morbidität bedingt eine vermehrte Medikation. Diese Medikamente werden vor allem in ihren Interaktionen und auch ihren unerwünschten Nebenwirkungen immer komplizierter und müssen vor allem bei zahnärztlich­chirurgischen Eingriffen ent­ sprechend als Risikofaktor berücksichtigt werden. Folgende Kapitel werden behandelt: 1. Grundlagen, 2. Herz­Kreislauf­Erkrankungen, 3. Hämatologie, 4. Endokrinologie und Stoff­ wechselerkrankungen, 5. Gastrointestinaltrakt, 6. Niere,7. Lunge, 8. Knochen, 9. Psy­ chische, psychosomatische und neuro­ logische Störungen, 10. Allergische Manifestationen, 11. Viruserkrankun­ gen, 12, Schwangere und stillende Mütter, 13. Multimorbidität im Alter, 14. Risiken im Mund­, Kiefer­ und Gesichtsbereich, 15. Risiken im Hals­ Nasen­Ohren­Bereich, 16. Ophthal­ mologische Komplikationen, 17. Labor­ medizinische Referenzwerte, 18. Risiken durch Arzneimittel, 19. Notfallmedizin.

Restaurieren mit fliessfähigen Kompositen Terry, Douglas A., 1. Auflage 2017, Quintessenz Publishing Deutschland, 292 Seiten, 914 Abbildungen, ISBN 978-3-86867-373-9, EUR 148 In den letzten 20 Jahren hat sich im Konzept der Zahnmedizin ein Paradigmenwechsel voll­ zogen. Fortschritte in der Zusammensetzung von Restaurationsmaterialien und der Adhäsiv­ technik haben die Behandlungsmöglichkeiten für Zahnärzte und Zahntechniker erweitert und die Zahl an Möglichkeiten zur differenzierten Behandlung der Patienten vergrössert. Es wird eine detaillierte wissenschaftliche Beschrei­ bung der Entwicklung fliessfähiger Komposite aufgezeigt. Dieses Buch zeigt die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten der neuen Produkt­ generation fliessfähiger Komposite an Schritt für Schritt illustrierten Fallbeispielen aus der Praxis. Mit einem geeigneten adhäsiven Konzept und der Komposit­Injektionstechnik können fliessfähige Komposite die zahnärztlichen Behandlungsmöglichkeiten deutlich erweitern, die Präzision und Vorhersagbarkeit der Ergeb­ nisse erhöhen und nicht zuletzt die Behand­ lungszeit verkürzen. Zu den vorgestellten Anwendungsmöglichkeiten gehören: Komposit­ füllungen im Front­ und Seitenzahngebiet, Befestigung indirekter Restaurationen, Kondi­ tionierung der Weichgewebe für Pontics, Schienung von Zähnen, Behandlung überemp­ findlicher Zahnhälse, Herstellung, Modifikation und Reparatur von Provisorien, Dentinver­ sieglung, Reparatur frakturierter Keramikrestau­ rationen, Reparatur frakturierter Prothesen­ zähne, Herstellen von Stiftaufbauten, Entwickeln funktioneller Prototypen aus Komposit, Unterkiefer­Frontzahnveneers, Wiederherstellen von Form und Funktion.

VERBAND

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Poster­wettbewerb am Jahreskongress 2018: ­Machen Sie mit!

Im Rahmen des Jahreskongresses 2018 von Swiss Dental Hygienists findet ein Posterwettbewerb statt. Einsendeschluss ist am 31. Juli 2018.

In bester Erinnerung:

Eine Expertenjury wird die eingereichten ­Abstracts bewerten und entscheiden, welche Arbeiten zum Posterwettbewerb am Jahres­ ­ kongress 2018 zugelassen werden. Entschei­ dungskriterium ist die Relevanz zum Thema.

Mögliche Themenkreise • Raucherentwöhnung • Gesundheit und Ernährung • Orale Gesundheit bei Kindern und Jugendlichen • Förderung oraler Gesundheit zur Förderung der allgemeinen Gesundheit • Soziale Faktoren, welche die orale und die all­ gemeine Gesundheit beeinflussen • Risikofaktoren, welche im Zusammenhang stehen mit systemischen Erkrankungen • Orale Gesundheit und Lebensqualität • HIV / AIDS und orale Gesundheit • Berichterstattung über orale Gesundheit und Informationssysteme • Forschung im Bereich orale Gesundheit für Evidence Based Practice • Betagte und Behinderte • Orofaziales Trauma und Kindsmisshandlung • Effektiver Gebrauch von Fluoriden

Wir laden Sie ein, ein laufendes Projekt, eine Fall­ studie, die Abschlussarbeit Ihrer Weiterbildung oder Ihre wissenschaftliche Arbeit einem breiten Publikum vorzustellen. Es können auch Arbeiten gezeigt werden, die schon an anderen Fachkon­ gressen präsentiert wurden.

Teilnahmeberechtigt sind ausgebildete Dental­ hygienikerinnen und Studierende. Das Poster kann in Deutsch, Französisch oder Englisch ver­ fasst werden. Die Sprachen des Kongresses und dessen Publikationen sind Deutsch und Französisch.

Prämierung Eine Expertenjury wird die Arbeiten am Freitag, 09. November während dem Jahreskongress besichtigen, evaluieren und bewerten. Die Kriterien: Originalität der Arbeit, wissenschaftliche / inhalt­ liche Leistung, Darstellung und Gestaltung.

Die besten drei Poster werden wie folgt prämiert: • 1. Preis Fr. 1000.– • 2. Preis Fr. 700.– • 3. Preis Fr. 400.–

Posterausstellung am ISDH in Basel

Save the date 42. Jahreskongress Swiss Dental Hygienists Freitag / Samstag

Detaillierte Infos (Posteraufbau, Format) und ­Anmeldeformular auf www.dentalhygienists.swiss

09. / 10. November 2018 Olma Messen St. Gallen

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DIMENSIONS 2 2018 | ASSOCIATION | VERBAND

Agenda 2018 Monat | Mois April | Avril

Mai | Mai

Tag | Jour

Thema/Referent | Thème/Orateur

Ort | Lieu

Organisator | Organisateur

14

Burn-out: conoscerlo, prevenirlo e affrontarlo (per un’ecologia del lavoro) Petra Guggisberg Nocelli, psicoterapeuta ASP – psicosintetista SIPT

Scuola superiore ­medico-tecnica SSMT, Lugano

Swiss Dental Hygienists info@swissdentalhygienists.swiss

17

Update Mundhygiene-Produkte/Instruktion Dr. Alexandra Rutar

HSLU, Luzern

Sektion Zentralschweiz sektion_zentralschweiz@dentalhygienists.swiss

19

Guided-Biofilm-Therapie, das moderne Therapiekonzept, Brigitte Schoeneich, dipl. Dentalhygienikerin HF

Hotel Walhalla, St. Gallen

Sektion Ostschweiz/Graubünden sektion_ostschweiz_gr@dentalhygienists.swiss

4

Prise en charge des enfants Patrick Bron, Psychologue-psychothérapeute FSP, Psychanalyste SSPsa

Hôtel Royal, Genève

Swiss Dental Hygienists info@swissdentalhygienists.swiss

9

Digitale Datenerfassung Mathias Rechsteiner

Hotel Olten, Olten

Sekton Nordwestschweiz sektion_nordwestschweiz@dentalhygienists.swiss

15

Hüftprotheseninfekt: Abschirmung ja oder nein Dr. med. Martin Schober

26

Bleaching und ästhetische Restaurationen Dr. Carmen Anding

27

Assemblée comité

Section Romande section_romande@dentalhygienists.swiss

Remise attestations école hygiénistes dentaires Genève

Section Romande section_romande@dentalhygienists.swiss

Juni | Juin

Sektion Bern sektion_bern@dentalhygienists.swiss Seehotel Hallwil, Beinwil am See

Sektion Nordwestschweiz sektion_nordwestschweiz@dentalhygienists.swiss

7

Dépistage des problèmes orthodontiques chez le jeune enfant Dr Jan De Baets, Orthodontiste / Ce que l’hygiéniste dentaire a besoin de savoir en orthodontie dans sa pratique quotidienne Dr Sofian Ameur

Hôtel Royal, Genève

Swiss Dental Hygienists info@swissdentalhygienists.swiss

7

Das Mikrobiom: Einfluss auf die Gesamtgesundheit – ­Probiotika in der Parodontitistherapie Prof. Dr. Ulrich Peter Saxer

Hotel Banana City, Winterthur

Swiss Dental Hygienists info@swissdentalhygienists.swiss

8

Sektionsanlass Neumitglieder, Revisoren und Delegierte

Juni | Juin

12

Fallplanung in der Parodontologie: Was leisten Konzepte und wo ist Individualität gefragt?

Prof. Dr. Patrick Schmidlin

Zentrum für Zahnmedizin der Universität Zürich

Sektion Zürich sektion_zuerich@dentalhygienists.swiss

August | Août

23

Auffrischungskurs für dipl. Dentalhygienikerinnen HF Dr. Petra Hofmänner, Leiterin Bildungsgang Dentalhygiene HF Fachlehrerinnen Bildungsgang Dentalhygiene HF

medi, Bern

Swiss Dental Hygienists info@swissdentalhygienists.swiss

September | Septembre

5

Grundlagen für die selbstständige Berufstätigkeit als Dentalhygienikerin Markus Bürkler, Betriebswirtschafter und Unternehmensberater Laura Strebel, Juristin MLaw Mia Navratil, selbstständige dipl. Dentalhygienikerin HF

Hotel Arte, Olten

Swiss Dental Hygienists info@swissdentalhygienists.swiss

11

Sektion Zürich: Generalversammlung 2018

Zentrum für Zahnmedizin der Universität Zürich

Sektion Zürich sektion_zuerich@dentalhygienists.swiss

13

Sektion Zentralschweiz: Generalversammlung 2018

HSLU, Luzern

Sekton Zentralschweiz sektion_zentralschweiz@dentalhygienists.swiss

14

Sektion Bern: Generalversammlung 2018

14

Sektion Nordwestschweiz: Kurzreferat und ­Generalversammlung 2018

Hotel Olten, Olten

20

Optimierung der parodontalen Hygienephase PD Dr. Philipp Sahrmann

Swiss Dental Hygienists Hotel Continental-Park, info@swissdentalhygienists.swiss Luzern

20

Sektion Ostschweiz-Graubünden: Generalversammlung 2018

21

Mise en pratique: Prise en charge efficace des patients souffrant de maladies parodontales PD Dr Norbert Cionca Marie-Laure Grandjean, hygiéniste dentaire diplômée ES

22

Section Romande: Assemblée générale 2018

25

Sektion Zürich: Delegiertensitzung

Sektion Bern sektion_bern@dentalhygienists.swiss

Sektion Bern sektion_bern@dentalhygienists.swiss Sekton Nordwestschweiz sektion_nordwestschweiz@dentalhygienists.swiss

Sektion Ostschweiz/Graubünden sektion_ostschweiz_gr@dentalhygienists.swiss Hôtel Carlton, Lausanne

Swiss Dental Hygienists info@swissdentalhygienists.swiss

Section Romande section_romande@dentalhygienists.swiss Zentrum für Zahnmedizin der Universität Zürich

Sektion Zürich sektion_zuerich@dentalhygienists.swiss

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DIMENSIONS 2 2018 | ASSOCIATION | VERBAND

Monat | Mois

Tag | Jour

Oktober | Octobre

November | Novembre

Thema/Referent | Thème/Orateur

Ort | Lieu

Organisator | Organisateur

27

Sektion Tessin: Generalversammlung 2018

2

Hygienephase: Möglichkeiten der Optimierung «Das Zürcher Konzept» Prof. Dr. Patrick Schmidlin, PD Dr. Philipp Sahrmann

Zentrum für Zahnmedizin der Universität Zürich

Sektion Zürich sektion_zuerich@dentalhygienists.swiss

20

Möglichkeiten der Behandlung von Kreideflecken PD Dr. Klaus Neuhaus

medi, Bern

Swiss Dental Hygienists info@swissdentalhygienists.swiss

Jahreskongress Swiss Dental Hygienists

St. Gallen

Swiss Dental Hygienists info@swissdentalhygienists.swiss

9/10

Sektion Tessin sezione_ticino@dentalhygienists.swiss

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