service Arbeidsovereenkomst beëindigen door leidinggevende. Mocht het ontslag op de laatste dag van het contract niet officieel geregeld zijn en de medewerker gaat de volgende dag gewoon aan het werk, dan bent u juridisch verplicht de medewerker een verlenging van de arbeidsovereenkomst aan te bieden. Onder bepaalde omstandigheden kan dit zelfs een vast dienstverband zijn. Het is dus altijd van belang dat u uw medewerker tijdig laat weten of u het contract verlengt of beëindigt. Daarmee voorkomt u juridische problemen. De VU betaalt geen WW-premie, maar is net als andere werkgevers in de sector Overheid en Onderwijs verplicht eigenrisicodrager voor de Werkloosheidswet (WW). Als een medewerker werkloos wordt, dan betaalt UWV hem een WW-uitkering en verhaalt de kosten op de VU. Om zoveel mogelijk onvrijwillige werkloosheid te voorkomen, biedt de VU werk-naar-werk begeleiding aan medewerkers van wie een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt.
MEDEWERKER ZEGT OP
Als een medewerker besluit weg te gaan bij de VU, dient hij officieel bij u zijn ontslag in. Vervolgens legt hij de gegevens van zijn vertrek vast via de self service Arbeidsovereenkomst beëindigen door medewerker. De opzegtermijn hangt af van de onafgebroken duur van de arbeidsovereenkomst. In overleg met uw medewerker kunt u de termijn verkorten. De cao noemt de volgende termijnen: • 3 maanden indien de medewerker bij het begin van de opzegtermijn 12 maanden of langer in dienst was • 2 maanden in de overige gevallen
Er kunnen allerlei redenen zijn om een dienstverband (tussentijds) te beëindigen. Bij een reorganisatie kunnen functies vervallen of medewerkers boventallig worden. Het komt ook voor dat een medewerker niet naar behoren functioneert of dat de werkrelatie zodanig is verstoord dat voortzetting zowel voor de betreffende medewerker als voor u of uw team ondoenlijk is. Waarschijnlijk heeft u voordat u ontslag overweegt al diverse keren met de medewerker over de situatie en de gewenste verbeteringen gesproken. Als u de afspraken steeds schriftelijk bevestigt, dan schept dit duidelijkheid en voorkomt u misverstanden achteraf. Er zitten nogal wat haken en ogen aan het beëindigen van het dienstverband. Daarom doet u er verstandig aan vroegtijdig de formele stappen samen met de P&O-adviseur van uw dienst of faculteit te bepalen. U legt het uiteindelijke besluit tot ontslag vast via de self service Arbeidsovereenkomst beëindigen door leidinggevende. VU IS VERDER KIJKEN - 27
6. UIT DIENST
ONTSLAG DOOR WERKGEVER