HUNGR

Een gezin met 3 zonen, een uitdagende marketingjob en (pre-corona) een druk sociaal leven combineren met gezond eten: het is geen evidentie. Bryo-deelneemster Nathalie Bruneel uit Kuurne kan ervan meespreken.

“De ochtendrush is altijd druk en over de middag werk ik graag door of ga ik sporten. Zelfs bij het thuiswerk tijdens de eerste lockdown was het moeilijk om tijd te vinden om een voedzaam ontbijt of lunch klaar te maken. Ik moest zoveel combineren: koken voor de jongens, huishouden, hometeaching. En dat tussen alle calls en e-mails door. Dus ging ik op zoek naar een ontbijt of lunch waarmee ik niet veel tijd verloor en waarover ik niet moest nadenken. Voeding die tegelijk alles bevat wat ik nodig had.”

Nathalie gaf haar job op en startte met de ontwikkeling van gemakkelijke en gezonde shakes. In samenwerking met een foodlabo ontwikkelde ze smaakconcepten. Ze zocht en vond een geschikte producent die haar ook kon ondersteunen met R&D en juridische zaken. Het resultaat: HUNGR. Nathalie: “Ik maak shakes die natuurlijk, compleet en worry-free zijn. Laag in suiker en rijk aan vezels, met natuurlijke basisingrediënten zoals volkoren haver, erwt, lijnzaad en kruiden en verrijkt met essentiële vitamines en mineralen. Ik noem het een ‘food shot’, omdat het je letterlijk een shot geeft van alles wat je nodig hebt.” De poedermixes zijn op dit moment beschikbaar in twee smaken: Banana bread en Vanilla spice. Voorlopig zijn ze enkel online te koop, maar Nathalie is ook op zoek naar partners voor verdeling in fysieke winkels. (JV - Foto DD)

—Nathalie Bruneel

Blokkestraat 12 | B-8530 Harelbeke | T +32 (0)56 720 720 Langerbruggekaai 7 | B-9000 Gent-Zeehaven | T +32 (0)9 375 20 20 info@desuttergroup.com | www.desuttergroup.com

Buitenlandse bachelors en masters die reikhalzend uitkijken naar een boeiende werkervaring bij een (West-)Vlaams bedrijf: het zijn er steeds meer. Het gaat om profielen met een hoge opleiding die met beide handen mogelijkheden voor duaal leren willen aangrijpen. Pieter Dewaele (DewaFlex) en Roxane de Lovinfosse (DewaConnect) beschikken intussen over een databank van ruim 160 studenten. “Iedereen is lovend over het initiatief, maar het moet nog beter ingeburgerd geraken, onder meer bij de Vlaamse bedrijven.”

Het initiatief om alternance-studenten via DewaConnect ten dienste te stellen aan onder meer Vlaamse ondernemingen bestaat al langer en liep goed tot de sanitaire crisis. “Op dat moment was de vraag behoorlijk, maar het aanbod was eerder beperkt: studenten hadden keuze te over. Nu is de situatie net andersom. Op een moment dat wij een databank van een 160-tal potentiële profielen hadden opgebouwd, kalfde de interesse wat af, deels omdat er te weinig kennis over de vele voordelen van dit systeem is”, vervolgt Dewaele.

Eén van de belangrijkste pluspunten is dat de Franse overheid voor dit initiatief interessante subsidies voorziet, die ook aan Belgische bedrijven kunnen worden gecrediteerd. “Het komt erop neer dat je voor een bedrag tussen 1.200 en 1.500 euro gedurende 3 weken per maand over een hoogopgeleid profiel beschikt dat belangrijk werk kan verrichten. We denken daarbij onder meer aan marketingactiviteiten, prospectie, debiteurenmanagement, maar ook aan ingenieursprofielen. Het gaat niet om een stage: de werkgever biedt een werkplek tot de persoon in kwestie afgestudeerd is, waarna in de meeste gevallen een vaste aanwerving volgt. Binnenkort start een nieuwe cyclus van 4 maanden: bedrijven die van de interessante financiële voorwaarden willen genieten, moeten de student dan werkgelegenheid bieden van maart tot en met juni 2021”, pikt Roxane de Lovinfosse in.

De studenten staan ingeschreven op de payroll van DewaFlex, want een Vlaams bedrijf mag geen Franse studenten aanwerven.

“In Frankrijk en Duitsland is deze aanpak al langer goed ingeburgerd, terwijl de verkeerde perceptie dat duaal leren of werkplekleren vooral voor lager opgeleide profielen bedoeld is, ervoor zorgt dat het bij ons nog niet echt is doorgebroken”, vervolgt Pieter Dewaele. “We pakken het zo aan dat we de student kiezen in functie van het werk dat het bedrijf voor die persoon in gedachten heeft. De school, het bedrijf en de student sluiten een arbeidsovereenkomst af die beschrijft wat er concreet van de student verwacht wordt. Het zou zonde zijn om iemand die een masteropleiding rechten volgt, een puur administratieve job te geven. Momenteel zijn er onder meer enkele uitstekende hr-studenten aan de slag in dit project. Een grotere speler in de interimsector gelooft zelfs dermate in dit initiatief, dat het zijn Franse kantoren bemant met alternance-studenten”, aldus Pieter Dewaele.

DewaConnect fungeert dus als intermediair en online matchmaking-platform en doet dat vanuit 2 vestigingen: in Roubaix (voor Franse studenten in Vlaanderen, of vice versa) en in Straatsburg (voor samenwerkingen tussen Duitse bedrijven en Franse studenten, of omgekeerd). “We zien vaak dat Franse studenten die inspanningen doen om Nederlands te leren, graag aan de slag gaan in Vlaamse bedrijven, omdat de medewerkers daar nog zelf de moeite doen om Frans te spreken en op die manier de taalbarrière verlagen. Duitsers zijn op dat vlak chauvinistischer.”

Ook in tijden waarin thuiswerk tot een nieuwe standaard is uitgegroeid, biedt dit project alle kansen op slagen, vindt Pieter Dewaele. “Als de studenten niet vanuit het kantoor van het bedrijf zelf aan de slag kunnen, is er nog altijd de mogelijkheid van thuis uit te werken of in één van de DewaFlex-filialen. De studenten zijn daar uitstekend mee vertrouwd, want Noord-Franse scholen zijn momenteel volledig overgeschakeld op online onderwijs. We merken intussen ook een verhoogde interesse van Vlaamse studenten om een alternance-traject aan een Franse business-school in Frankrijk te volgen, onder meer om hun taalkennis een forse boost te geven en toch internationale ervaring op te doen. Ook hierin zal DewaConnect deze studenten begeleiden. We blijven daarom rotsvast geloven in dit initiatief”, besluit Pieter Dewaele.

Victor Lagae is één van de Vlaamse studenten die momenteel in Frankrijk werkt. De 22-jarige Temsenaar combineert een extra opleidingsjaar business

Roxane de Lovinfosse en Pieter Dewaele. Eutraco is één van de Vlaamse bedrijven die in dit project meestapten. “We zijn er heel enthousiast over”, zegt CEO Serge Gregoir. “Als transporteur verzorgen wij veel ladingen naar Noord-Frankrijk, maar we vinden het vanzelfsprekend belangrijk dat onze vrachtwagens niet leeg naar België terug rijden. Daarom hebben we Gauthier Niquet ingeschakeld. Deze student maakte vanuit ons kantoor in Roubaix een omvangrijk lijstje van potentiële klanten in ‘département du Nord’, met telkens ook de juiste contactpersoon bij die ondernemingen. Daarmee kan ons salesteam nu aan de slag om ons klantenbestand uit te bouwen. Gauthier heeft voor ons erg nuttig werk geleverd, in die mate dat we zeker overwegen om in de toekomst nog eens aan dit project te participeren.”

development aan een Ecole de Commerce in Straatsburg met een job bij DewaFlex. “Ik doe dit sinds september”, legt hij uit. “Het is enerzijds een geweldige kans om op die manier mijn kennis van het Frans en het Duits te optimaliseren, maar vooral om Duitse bedrijven te ondersteunen bij het opstarten van een business in Frankrijk. Het gaat om een heel gevarieerde job, die toelaat om veel extra vaardigheden te ontwikkelen. Ik werk hier samen met 2 vaste DewaFlex-medewerkers en kijk ernaar uit om, na afloop van mijn studies, bij dit bedrijf verder te kunnen werken.”

Gelijkaardige signalen vangen we op bij Lea Douche. De 21-jarige Française doet voor de taalacademie Bellingua, met kantoren in Ieper, Roeselare en Rijsel, prospectiewerk in Roubaix. “Ik hou van deze job, omdat ik op een heel zelfstandige manier kan werken”, lacht de studente. “Dit biedt me de kans om mijn mogelijkheden te ontwikkelen en de fijne Belgische bedrijfscultuur, die veel minder hiërarchisch is dan de Franse, te leren kennen. Het is best uitdagend werk, omdat het om koude prospectie gaat in een heel concurrentiële markt. Ik combineer deze job met studies business development aan het CNAM in Lille en zou nadien graag definitief bij Bellingua blijven werken.”

Als de economische conjunctuur het wil, ziet zaakvoerder Nicolas Belpalme van Bellingua dat zeker zitten. “Het systeem van alternance-studenten vind ik een heel goede formule. Het is spijtig dat te weinig Belgische bedrijven daar gebruik van maken. Nochtans zijn dergelijke initiatieven cruciaal om zulke profielen de kans op werkervaring te bieden. Ook wij als bedrijf plukken daar mee de vruchten van. DEWACONNECT.COM