SDG 11

De 17 Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties worden wereldwijd ingezet als doelstellingen voor duurzame ontwikkeling. In deze rubriek stellen we telkens een andere SDG voor. SDG 11 behelst een aantal subdoelstellingen die in grote mate door lokale besturen moeten worden opgevolgd: de toegang tot huisvesting, het verhogen van de verkeersveiligheid, cultureel erfgoed beschermen,... Toch laat deze SDG voor bedrijven ruimte om onder subdoelstelling 11.6 mee de luchtkwaliteit in en rond steden te verbeteren, via de ondersteuning en het sensibiliseren van ‘groene’ verplaatsingen voor woon-werkverkeer.

Personeelsleden zoveel mogelijk aanmoedigen om met de fiets naar het werk te komen: het is één van de manieren om als bedrijf in te zetten op duurzaamheid. Maar fietsvergoedingen brengen vaak een hele administratieve rompslomp met zich mee. Werknemers moeten doorgaans zelf bijhouden op welke dagen ze naar het werk zijn gefietst, en die ‘verklaringen op eer’ op regelmatige tijdstippen indienen bij de personeelsdienst. Die heeft dan op zijn beurt nog een heleboel werk om die data te verwerken.

“Dat kon eenvoudiger, vonden we”, zegt Wouter Desplenter, algemeen directeur van maatwerkbedrijf Oesterbank uit Oostende. “Uiteindelijk gaat het in de overgrote meerderheid elke keer om dezelfde afstand. Dus zijn we op zoek gegaan naar een systeem dat de verplaatsingen automatisch zou kunnen bijhouden voor onze werknemers.”

Voorwiel Bij wie wel eens met de fiets naar het werk komt, werd een chip geïnstalleerd in het voorwiel. “Aan de ingang van onze fietsenstalling hebben we met paaltjes en belijning een zone afgebakend waar onze werknemers over moeten rijden als ze aankomen op het werk. Bovenaan is een scanner geïnstalleerd die de chip herkent. Die registreert dat ze op die dag dus naar het werk zijn gekomen met de fiets.” Op het moment dat de fietser voorbijrijdt, moet die een pieptoon horen. “Dan is het duidelijk dat de chip succesvol werd geregistreerd. Verder hoeven werknemers niets meer te doen om hun fietsvergoeding correct uitbetaald te krijgen. Ook voor onze personeelsdienst wordt de verwerking een stuk gemakkelijker: we kunnen vlotjes raadplegen hoeveel verplaatsingen in een bepaalde tijdspanne vergoed moeten worden.”

Het maatwerkbedrijf Oesterbank spitst zich sinds 1966 toe op de toelevering van afgewerkte en half-afgewerkte producten voor verschillende industrieën. “Ons buitengewoon gemotiveerd personeel vervult de meest buitengewone opdrachten, stellen we graag”. Het bedrijf telt zo’n 500-tal werknemers. “430 van onze personeelsleden zijn medewerkers met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Binnen Oesterbank focussen we sterk op innovaties en technologieën die werk toegankelijk maken voor mensen met minder mogelijkheden. Vanuit die visie werd ook het proces omtrent fietsvergoedingen geoptimaliseerd. Ongeveer 1 op de 4 van onze medewerkers komt met de fiets naar het werk. Sinds de invoering van dit systeem is dat aantal licht gestegen.”

BEDRIJFSCASE

Fietsverplaatsingen Oesterbank automatisch geregistreerd

Wouter Desplenter.

“Ook voor onze personeelsdienst is de verwerking dankzij het nieuwe systeem een stuk gemakkelijker.”

Meer weten? Contacteer ons gerust via 0476 02 59 42 of duurzaamondernemen.wv@voka.be