BRYO GEN-X

Gen-X

The Moris Company tilt je hr-beleid naar hoger niveau

Frédéric Van Damme van The Moris Company in Brugge helpt bedrijven met een andere bril naar hun hr-beleid kijken. “De war for talent, die bestaat niet. Bedrijven moeten hun zoektocht naar medewerkers gewoon anders aanpakken en verder kijken dan de checklist op hun vacature. Opleiden wordt steeds vaker het nieuwe recruiten.”

Frédéric Van Damme startte eind 2020 met The Moris Company in Brugge. Zelf had hij er al enkele jaren in de hr-sector op zitten. Hij wilde met een eigen bedrijf andere ondernemingen ondersteunen bij hun hr-beleid. “We doen dat op heel uiteenlopende vlakken. Dat kan bijvoorbeeld een kmo zijn die een halve dag per week wat hulp wil bij de hr, maar ook een bedrijf met enkele honderden medewerkers dat hulp wil bij het optimaliseren van zijn aanwervingsbeleid, of een onderneming die met verloop te kampen heeft en ons vraagt om uit te zoeken wat ze daaraan kan doen.” Frédéric Van Damme bouwt als founder en bestuurder The Moris Company uit tot een professionele hr-dienstenorganisatie, samen met managing partner Rachel De Rudder. The Moris Company wil bij elke opdracht het hr-beleid van de klanten naar een hoger niveau tillen. “We ontlasten bedrijven niet gewoon wanneer ze tijdelijk hr-ondersteuning nodig hebben, we zorgen er ook voor dat het hr-beleid beter is dan toen we de opdracht aanvaardden. We zoeken met andere woorden niet alleen medewerkers voor de 10 vacatures die er op dat moment zijn: we zorgen er ook voor dat het bedrijf beter wordt in recruiten en dat het zich als aantrekkelijke werkgever in de markt kan zetten. ‘Wie zijn we? Wat is ons DNA? Hoe is het om voor ons te werken?’ En die boodschap vertalen we naar de buitenwereld.” om met een andere bril naar hun hr-beleid te kijken. Dat het overal zo moeilijk is om werkkrachten te vinden, brengt onvermijdelijk een innovatieve aanpak naar onze sector. Staar je niet blind op de profielvereisten in je vacature. Durf ook mensen aan te nemen die niet de juiste studie volgden of die minder ervaring hebben dan je voor ogen had. Als ze het juiste talent hebben en de juiste motivatie, kan je met een opleiding ook veel bereiken. Het kost je zelfs uiteindelijk minder dan recruiters betalen die op zoek moeten gaan naar mensen.”

Interessant voor netwerk Frédéric Van Damme nam ook deel aan Bryo Gen-X. Een aanrader, vindt hij zelf. “Ik wilde graag een dergelijk traject voor starters volgen, maar daarbij wilde ik niet alleen tussen twintigers zitten die hun eerste stappen zetten in de bedrijfswereld. Die jonge gasten zijn superboeiend, maar het leek me waardevol om daarnaast ook ondernemers te ontmoeten die wat meer matuur zijn en op dezelfde plek in hun carrière zitten. Zo’n traject is ook bijzonder interessant voor je netwerk.” The Moris Company zorgt ook, in samenwerking met Rachel De Rudder, voor de inhoud van het Welt-traject bij Voka. Daarbij krijgen hr-managers inzicht en advies op maat over hun personeels- en opleidingsbeleid, ontdekken ze opportuniteiten waarmee ze werkkrachten kunnen aantrekken en kunnen ze ervaring delen met andere ondernemingen. “We proberen hen te laten bouwen aan een inclusieve onderneming, waarbij al hun medewerkers alle kansen krijgen om zich ten volle te ontplooien. Stap één in de zoektocht naar voldoende medewerkers is er immers voor zorgen dat je eigen mensen blijven.” (JM - Foto MVN) www.moris.company

Rachel De Rudder en Frédéric Van Damme.

Mijn Why

“We willen een hr-mindset creëren bij bedrijven door hen te inspireren rond het belang van hr, en door organisaties en hr-afdelingen te ondersteunen met onze expertise.”