VRAAGHET@VOKA

U heeft een vraag over ondernemen, een reglementering, een moeilijke managementbeslissing?

Stop dan even met Googelen en laat ons helpen.

Vraag van de week Moet de bonus conform C.A.O.90 ook uitbetaald worden aan uitzendkrachten?

Artikel 10 van de Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers bepaalt dat: “het loon van de uitzendkracht niet lager mag zijn dan datgene waarop hij recht zou hebben gehad, indien hij onder dezelfde voorwaarden als vast werknemer door de gebruiker was in dienst genomen…”. Een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus wordt als loon beschouwd in de zin van dat artikel 10.

Artikelen 85 tot 87 van de wet houdende diverse bepalingen I van 24 juli 2008 maken de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen met terugwerkende kracht sinds 1 januari 2008 ook onder dezelfde voorwaarden van toepassing op de uitzendkrachten.

Een uitzendkracht heeft dus recht op een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel, maar onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers van de onderneming waar hij tewerkgesteld wordt.

Dit betekent o.m. dat voor de uitzendkrachten ook de uitsluitingsgronden gelden welke de gebruiker heeft voorzien in de toetredingsakte of in de CAO. Zo heeft een onderneming de mogelijkheid om medewerkers uit te sluiten van wie de anciënniteit in de onderneming niet minstens de helft van de referteperiode bedraagt. De anciënniteitsvoorwaarde moet aan het einde van de referteperiode worden onderzocht en houdt rekening met alle opeenvolgende overeenkomsten in de onderneming (dus ook met de overeenkomsten voor uitzendarbeid).

Ook gelden voor de uitzendkrachten dezelfde modaliteiten inzake pro rata-toekenning als voor de vaste werknemers van de gebruikende onderneming. De volgende periodes moeten worden gelijkgesteld met periodes van effectieve arbeidsprestaties: • periodes van moederschapsrust; • dagen waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie is gesloten alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode jaarlijkse vakantie neemt; • de wettelijke feestdagen en de dagen ter vervanging van de wettelijke feestdagen.

Daarnaast staat het de werkgever vrij ook andere schorsingen van de arbeidsovereenkomst gelijk te stellen met effectieve arbeidsprestaties (bv. tijdskrediet, ziektedagen, onbetaald verlof,…)

De niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen die door de gebruiker aan de uitzendkrachten worden toegekend, worden in het sociale zekerheidsrecht en in het fiscaal recht op dezelfde wijze behandeld als de voordelen toegekend aan de vaste werknemers.

Om de correcte toepassing van artikel 10 van de Wet van 24 juli 1987 te kunnen garanderen, moet de gebruikende onderneming de nodige inlichtingen aangaande het bonussysteem overmaken aan het uitzendkantoor.

Ook een prangende vraag? Wij antwoorden binnen de 2 werkdagen! vraaghet@voka.be