VRAAGHET@VOKA

Plato

U heeft een vraag over ondernemen, een reglementering, een moeilijke managementbeslissing? Stop dan even met Googelen en laat ons helpen. Je hebt een vraag over ondernemen, een reglementering, een moeilijke managementbeslissing? Stop dan even met Googelen en laat ons helpen.

Vraag van de week United Experts verhuist Wat houdt de naar ruimere locatie Klokkenluidersrichtlijn in?

Hoofdgebouw Ieper Business Park wordt uitvalsbasis Het wetsontwerp dat de Europese Klokkenluidersrichtlijn omzet in Belgische wetgeving, werd op 27 oktober 2022 eindelijk in eerste lezing aangenomen in het parlement, en gepubliceerd op 15 december 2022. Dit De Ieperse vestiging van betekent dat de maatregelen definitief in werking zullen bedrijvengroep United treden op 15 februari 2023. Voor de meeste organisaties Experts, dat ondernemers bi-MBA Highlights Advanced start voor zal dit nieuwe verplichtingen met zich meebrengen, zojstaat met expertise, verhuist de tweede keer op 2 maart 2022. De als bijvoorbeeld het opzetten van interne meldingskananaar het hoofdgebouw van residentiële opleiding bestaat uit len. Waarmee moet je als werkgever allemaal rekening 4 modules die inhoudelijk verzorgd houden? het Ieper Business Park, het worden door topprofessoren van voormalige spraaktechnoloSolvay Business School. Toepassingsgebied giebedrijf Lernout & Hauspie. Daar neemt het meteen 2 Een klokkenluider is een persoon die mistoestanden in verdiepingen in gebruik.Module 1 | woensdag 2, donderdag een organisatie aan het licht brengt. Met de nieuwe re3 & vrijdag 4 maart 2022 | Growth & gelgeving wil men een systeem invoeren zodat bepaalde Corporate Finance inbreuken kunnen worden opgespoord en behandeld, Module 2 | vrijdag 1 & zaterdag 2 april en de klokkenluider beschermd wordt. Het materieel 2022 | Influencing for success (ontoepassingsgebied is ruim. derhandelen en change) – Organisatiecultuur, effectieve groei, anatomie De klokkenluider kan een (ex-)werknemer, sollicitant, van falen in een internavrijwilliger, stagiair, zelfstandige werkzaam in de onderneming, aandeelhouder, bestuurder zijn, maar ook iemand die werkt onder toezicht en leiding van (onder) aannemers en leveranciers,... Elke onderneming met minstens 50 en maximaal 249 medewerkers zal tegen 17 december 2023 een intern meldkanaal moeten opzetten. Voor juridische entiteiten vanaf 250 medewerkers zal dat nodig zijn vanaf inwerkingtreding nieuwe wetgeving, dus vanaf 15 februari 2023. Interne en externe meldingskanalen Er is een verplichting om de vertrouwelijkheid van de identiteit van de melder én de onpartijdige opvolging van een melding te garanderen. Organisaties van minstens 50 medewerkers moeten een intern meldingssysteem opzetten en een register bijhouden van elke ontvangen melding. Klokkenluiders zullen via een intern of extern meldingssysteem hun bezorgdheden kunnen overmaken (schriftelijk of mondeling). Ondernemingen zullen een onpartijdige persoon of afdeling moeten aanwijzen die bevoegd is voor de opvolging van de meldingen binnen bepaalde termijnen. De werkgever zal ook moeten zorgen voor duidelijke en toegankelijke informatie over de beschikbare meldingskanalen aan de eigen werknemers en derden zoals externe dienstverleners. België moet ook onafhankelijke en autonome externe meldingskanalen opzetten voor het ontvangen en in behandeling nemen van informatie over inbreuken. Daartoe zullen de federale ombudsmannen belast worden. Als ultimum remedium zal de melder ook de mogelijkheid hebben om, onder bepaalde voorwaarden, de informatie openbaar te maken. Bescherming De Klokkenluidersrichtlijn voorziet verschillende maatregelen om de melders te beschermen, zoals een geheimhoudingsplicht (anonimiteit van de melder) en een verbod op represailles tegen melders (onder andere tegen ontslag en schorsing van de arbeidsovereenkomst). De beschermingsmaatregelen gelden ook voor al degenen die verbonden zijn met de melders (bv. collega’s of familieleden of personen die de melder bijstaan).

Ook een prangende vraag? Wij antwoorden binnen de 2 werkdagen! vraaghet@voka.be

Je bereidt je bedrijf het best nu al voor. We organiseren op 17 januari een infosessie om je handvatten aan te reiken om de nodige acties te implementeren.