12 minute read
Positief in Limburg
Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes!
Heb jij ook nieuws? Mail naar laura.michielsen@voka.be
Nieuw model voor Davy De Ceuster
Kranenleverancier De Ceuster zet een nieuw hybride huurmodel in de markt, waarbij de investeringsdruk bij de aannemers wordt weggenomen door een nieuwe formule: betalen per dag dat de hijskraan wordt ingezet. “Het is voor ons een innovatieve manier om in te spelen op de actuele noden van onze klanten. Net zoals in andere sectoren is ook de bouwwerf toe aan een nieuwe visie waarbij de TCO (Total Cost of Ownership) een centraal gegeven wordt”, zegt zaakvoerder Davy De Ceuster. “Als leverancier van bouwkranen moeten we mee nadenken over de efficiëntie van onze klanten. Als er betaald moet worden voor dagen met weerverlet, vakantie of feestdagen, krijg je discussies. Vandaar ons nieuwe hybride huurmodel. Het houdt in dat de prijs wordt berekend op basis van een vaste abonnementskost, aangevuld met een afgesproken bedrag per dag dat de kraan wordt gebruikt. Zo kom je tot een gebalanceerde formule met een win-win voor beide partijen.”
Cyclis Bike Lease ontwikkelt nieuwe fietscampagne
Met de #starttobikeagaincampagne wil Cyclis Bike Lease, pionier in fietsleasing, mensen het plezier van fietsen laten herontdekken. Bij de start van het ‘volwassen’ leven grijpen we namelijk vaker naar onze vierwieler dan naar onze fiets. Cyclis moedigt met deze actie iedereen aan om opnieuw of vaker op de fiets te springen, zeker naar het werk. In de maand september lag de filedruk op werkdagen maar liefst 22,5% hoger dan voor de coronacrisis. Dat blijkt uit de recentste cijfers van het Vlaams Verkeerscentrum. Iedere inspanning die het aantal files kan inperken, is bijgevolg meer dan welkom. Cyclis roept met de #starttobikeagain-actie iedereen ook op om fietsherinneringen in te sturen en moedigt mensen daarbij aan om het niet bij herinneringen te laten blijven. “Spring weer op je fiets en maak nieuwe herinneringen,” luidt de boodschap.
Giuliano Bruno gaat personeel opleiden in eigen academie
Giuliano Bruno, eigenaar van de Italiaanse restaurants Giuliano in Hasselt, Genk en Maasmechelen, heeft zoals vele collega’s in de sector moeite om personeel te vinden. Daarom richtte hij de Giuliano Academy op, waar iedereen welkom is die in de horeca wil werken. Ook mensen zonder ervaring, want zij krijgen een volledige opleiding op maat. “Ik heb drie restaurants die goed draaien, maar personeel vinden is een zeer groot probleem”, zegt Giuliano Bruno. “Dat geldt overigens voor elke functie: van kelner tot kok en van afwasser tot zaalpersoneel, de vacatures geraken maar moeilijk ingevuld. Ik kan alle werkende handen goed gebruiken. Zeker nu ik niet meer behoor tot de Group Bruno en op termijn nieuwe restaurants wil openen.” Giuliano Academy is er voor iedereen, ook voor mensen met weinig of geen horeca-ervaring. Iedereen kan zich aanmelden voor een opleiding op maat.
Carglass® bij 1% best scorende bedrijven wereldwijd volgens EcoVadisaudit
Carglass® behaalt na een onafhankelijke milieuaudit de ‘Platinum Rating’ en behoort daarmee bij de 1% best scorende bedrijven die EcoVadis wereldwijd onder de loep nam. EcoVadis is een kwaliteitslabel voor duurzaam en sociaal beleid in de productieketen. Een van de pijlers van het EcoVadislabel is het aankoopbeleid
van een organisatie: de hele productketen, van leverancier tot eindklant, wordt onder de loep genomen. In 2014, 2016 en 2019 behoorde Carglass® al bij de beste van de klas. Dit jaar scoren ze nog beter en behalen ze een Platinummedaille voor de inspanningen op het vlak van arbeids- en mensenrechten, ethiek, duurzame inkoop en milieu. Bovendien is Carglass® ook in het ‘Voka Charter Duurzaam Ondernemen’ gestapt.
Bouwgroep Houben wil jongeren massaal van de grond krijgen
Met meer dan 20 lopende bouwprojecten over heel het land draait het orderboekje bij de Hasseltse bouwgroep Houben momenteel op volle toeren. Maar intussen dreigt een te lage instroom van nieuwe, jonge bouwprofielen om dat tempo te kunnen blijven volgen. Met de campagne ‘Kom van de grond’ wil het familiebedrijf het imago van de bouwsector definitief de 21e eeuw binnenloodsen. “De bouw verdient een fris nieuw gezicht: toegankelijk voor iedereen en gedragen door de nieuwste technologieën”, aldus CEO Peter Tans. “Momenteel hebben we 23 projecten lopen in België en dit najaar starten we nog een tiental nieuwe bouwprojecten op. In vergelijking met tien à twintig jaar geleden is dat vrijwel een verdubbeling van ons orderboekje. Maar tegelijkertijd merken we ook dat steeds meer ervaren medewerkers op welverdiend pensioen vertrekken en dat de instroom heel wat moeilijker verloopt dan vele jaren geleden.” Daarom trekt het bouwbedrijf nu de straat op met de campagne ‘Kom van de grond’.
Drukkerij Bosmans zet in op duurzaam produceren
Drukkerij Bosmans in Lommel hee recent geïnvesteerd in machines die verpakkingen duurzaam produceren. De drukkerij speelt in op de stijgende vraag naar ecologische verpakkingen. “We maken niet alleen bedrukte postdozen voor online webshops, maar ook luxeproduct- en geschenkverpakkingen. Wij produceren alles in huis en houden zo de lijnen kort. Onze kwaliteit kan constant gemonitord worden”, zegt Bern Bosmans, eigenaar van drukkerij Bosmans. “Klanten zijn milieubewust en vragen zelf naar een ecologische verpakking. Wij doen er alles aan om aan hun vraag tegemoet te komen”, zegt Bern. Zo gebruikt drukkerij Bosmans eco-vriendelijk papier en karton. Er wordt zelfs met vegetale en bio-inkten gedrukt. De nieuwe drukpersen zorgen voor een e iciëntere productie met een constant hoge kwaliteit. De persen zijn stroombesparend en gebruiken groene stroom, afkomstig van het windmolenpark in de buurt.
Whizzkits stoomt klantendiensten klaar voor de toekomst met hybride chatbots
Chatbots zijn niet weg te denken uit de wereld van het klantencontact. Helaas zijn deze geautomatiseerde gesprekspartners vandaag nog niet in staat om te beantwoorden aan complexe vragen. Experten verwachten hierin geen echte doorbraak voor hetjaar 2030. Om vandaag het hoofd te bieden aan het groeiende volume via de verschillende digitale kanalen ondersteunt Whizzkits, de technologieafdeling van Callexcell, klantendiensten met hybride chatbot-oplossingen. De hybride chatbot centraliseert en beantwoordt veelgestelde vragen. Als de bot complexere boodschappen detecteert, verbindt hij de klant ongemerkt door met een klantendienstmedewerker. De hybride chatbot verlaagt de kosten van de klantendienst door tijd vrij te maken voor de medewerkers. Zij kunnen zich volledig concentreren op de emotionele behoefte van de klant. Bovendien verbetert de bot de klanttevredenheid significant door sneller te antwoorden op eenvoudige verzoeken. Streef jij ook naar de ultieme klantenervaring? afdeling van Callexcell, klantendiensten met hybride chatbot-oplossingen. Als de bot complexere boodschappen detecteert, verbindt hij de klant antwoorden op eenvoudige verzoeken. Streef jij ook naar de ultieme
JBC wint X2 Award als meest gendergelijkwaardig bedrijf
Familiebedrijf JBC heeft de X² Award gewonnen als het meest vooruitstrevende bedrijf op het vlak van gendergelijkwaardig ondernemen, work-life balance en andere sleutelpunten. De prijs werd uitgereikt door netwerkorganisatie XKwadraat op hun jaarlijkse congres. JBC werd verkozen door zowel de vakjury als het publiek, dat online kon stemmen. Wivina Briers, oprichter van XKwadraat: het Zwitserse Rejuveron Life Sciences AG (‘Rejuveron’), een in Zürich gevestigd biotechnologiebedrijf dat therapieën ontwikkelt om gezond ouder worden te bevorderen, en het in Luxemburg gevestigde Vesalius Biocapital. Rejuveron zal uiteindelijk een meerderheidsaandeel verwerven in Rejuvenate, waardoor de aanwezigheid van het Zwitserse bedrijf op het gebied van onderzoek naar gezonde levensduur verder wordt uitgebreid. Rejuvenate streeft ernaar het aantal gezonde levensjaren van mensen te verhogen door de wetenschap achter wat cellen vitaal en veerkrachtig houdt, te vertalen naar menselijke therapeutica.
De hr-dienstverlener ITZU en het hr-consultancybedrijf CPM hebben besloten hun krachten te bundelen in een partnership via overdracht van aandelen door CPM aan ITZU. Via dit nieuwe partnership willen ITZU en CPM de complementariteit van hun diensten verder uitdiepen en uitbouwen, om vandaag en morgen nog beter te kunnen anticiperen op de hr-behoeften in bedrijven en organisaties. ITZU is als full circle hr-speler de afgelopen jaren hard gegroeid op het vlak van instroom (werving & selectie en uitzendarbeid), training en coaching. Ook CPM heeft een uitgebreide expertise en een beproefd trackrecord op het vlak van talenten ontdekken én verder laten ontwikkelen. “Nu we elkaar gevonden hebben, lijkt het alleen maar logisch dat dat is gebeurd”, aldus Christine Van Velthoven, zaakvoerster van CPM. De wisselwerking tussen het in kaart brengen en het ontwikkelen van menselijk potentieel zullen ITZU en CPM voortaan dus samen, via een strategische samenwerking, verder uitdiepen.
“Gendergelijkwaardigheid zit in het DNA van JBC. Zaakvoerders Bart en Ann Claes zijn broer en zus die goed weten hoe uitdagend het is om een carrière te combineren met het gezinsleven. Dat proberen ze te vertalen naar de werkvloer, hun productieprocessen en alle winkels.” Ann Claes is vereerd met de Award: “We willen zeker een voortrekkersrol opnemen op het vlak van gendergelijkwaardigheid. We hebben 35 jaar de tijd gehad om hierin te groeien, en zetten nu nog altijd stappen vooruit.”
Rejuvenate Biomed haalt een Serie Bfinanciering op voor sarcopeniebehandeling
Rejuvenate Biomed NV (‘Rejuvenate’), een biomedisch bedrijf dat nieuwe combinatiegeneesmiddelen ontwikkelt voor ouderdomsziekten, kondigt vandaag een Serie B-financieringsronde aan van 15,7 miljoen euro. De financiering wordt gebruikt om de klinische ontwikkeling van Rejuvenate’s lead-kandidaat RJx-01 te versnellen in zowel acute als chronische sarcopenie (verlies van spierfunctie te wijten aan immobiliteit of aan veroudering van het spierstelsel). De Serie B-ronde wordt geleid door
Vaimo gaat samenwerking aan met Contentful
Vaimo, een full-service global omnichannel agency, kondigt een partnership aan met Contentful, het leidende content platform voor digitalfirst business. Met de snelle veranderingen in de online verkoop heeft Vaimo dit partnerschap geïnitieerd om retailers te helpen betere klantervaringen te leveren via verschillende kanalen. Contentful brengt alle content samen in één platform en structureert het voor gebruik in elk digitaal kanaal, zodat content kan worden samengesteld en digitale ervaringen sneller en op maat worden geleverd. De API van Contentful kan eenvoudig geïntegreerd worden met bestaande systemen van een bedrijf en uitgebreid worden via het marktleidende App Framework van Contentful. David Holender, CEO van Vaimo: “Het partnerschap met Contentful sluit aan bij Vaimo’s aanpak als omnichannel agency, waarbij bedrijven kunnen kiezen uit verschillende platformopties om een technology stack te creëren die past bij hun digitale strategie en langetermijndoelstellingen, ongeacht of ze voor een suite- of headless-strategie gaan.”
Datalink investeert in safety cars
Vanaf 2026 zullen alleen nog elektrische wagens a rekbaar zijn als bedrijfswagen. Dit gegeven zet ondernemers ook vandaag al in actie. Het Diepenbeekse IT-bedrijf Datalink kocht nu al een fleet van Volkswagen ID3’s aan én installeerde een openbare laadpaal. Zaakvoerder Danny Daniëls is een early adopter: “Elektrisch rijden is voor mij persoonlijk al een tijdje ingeburgerd”, klinkt het. “Wagens zoals de Volkswagen ID3 bieden heel wat rijcomfort en zijn de ideale wagens voor zakelijk gebruik, omdat ze heel compleet zijn uitgerust. Als we nieuwe wagens aankopen, bedenken we steeds een tof concept om ze herkenning te geven in het straatbeeld. Zo ontstond het idee om, net zoals ‘safety cars’ instaan voor de veiligheid op racebanen, ware ‘IT security cars’ te creëren die tot bij kmo’s gaan om hen te assisteren op het vlak van IT-veiligheid.
E-Volve, van start-up naar scale-up in een jaar
E-Volve, gelegen op de Corda Campus te Hasselt, is in 3 jaar tijd gegroeid naar 13 medewerkers. Met een omzetambitie van 1 miljoen euro voor 2022 evolueert de start-up op korte tijd naar een scale-up. Ieder bedrijf is uniek, maar wat alle ondernemingen onlosmakelijk verbindt, is de nood aan mensen. Mensen in de vorm van klanten, medewerkers of partners. De grootste focus van E-Volve zijn bedrijven waar de ondernemer of manager nood hee aan extra tijd en kennis om te evolueren. Vaak is de wil om te groeien groot, maar missen ze tijd in hun drukke agenda en de juiste expertise en knowhow. Wij hebben de tijd en de juiste marketing- en communicatieexpertise om te helpen met die evolutie. Om te evolueren heb je onder andere de juiste klanten en medewerkers nodig. En laat nu net dat onze expertise zijn”, zegt Loriana Allegrezza, zaakvoerder van E-Volve.
Industriebouwer Edibo viert 40 jaar met vierde vestiging en extra focus op multinationals
Klasse 7-aannemingsbedrijf Edibo uit Lommel koppelt zijn 40-jarige jubileum aan grootse plannen voor de toekomst. De algemene aannemer in industriële gebouwen, met extra vestigingen in Fernelmont en Eindhoven, breidt nu ook uit richting regio Antwerpen-Gent. Bovendien zullen ze ook steeds meer grote industriële spelers gaan servicen, onder meer in de farma- en petrochemiesector. “De architecten, bouwheren en studiebureaus waar we dagelijks mee samenwerken, kennen ons vandaag als alleskunner en daar zijn we natuurlijk heel tevreden over”, zegt Jo Boonen. “Het feit dat we ons net onderscheiden op het vlak van unieke, complexe projecten, kwam niet voldoende naar boven. Bovendien willen we die specifieke expertise almaar meer gaan uitspelen binnen een grotere markt”, vult Danny Ulenaers aan. Deze nieuwe focus gaat gepaard met de komst van een vierde vestiging.
Hubo Limburg United speelt terug voor een vol huis
Na een jaar van wedstrijden zonder publiek en digitale netwerkevents is Hubo Limburg United er zowel op als langs het veld opnieuw ingevlogen. Een nieuwe competitieformule (BeNe League) zorgt voor meer topwedstrijden en afwisseling, het Covid Safe Ticket zorgt dan weer voor goedgevulde tribunes zonder mondmasker. Ook het Isola Business Restaurant en de VIP Experience hebben een nieuw jasje gekregen, dezelfde topkwaliteit dankzij onder andere Atelier V en Ad Bibendum, maar dan in een warmer en gezellig interieur. Ook onze Business Community hee de start van het seizoen zeker niet gemist. Tijdens netwerkevents zoals een luchtballonvaart, een Ferrari-roadtrip en een DIYkunstworkshop, leren nieuwe en bestaande partners elkaar beter kennen. Wat in 2020 niet kon, wordt dubbel en dik ingehaald!
Einde economische groeispurt volgens barometer Teamleader
Voor de derde keer dit jaar dook het Gentse workmanagement-so warebedrijf Teamleader in zijn klantendata, afkomstig van meer dan 4000 Belgische bedrijven die voornamelijk actief zijn in de zakelijke dienstverlening en de bouwsector. Uit de data blijkt dat in het derde kwartaal van 2021 de economische heropleving lijkt te stagneren. “In 2020 werd via Teamleader 4,4 miljard euro aan facturen uitgestuurd, goed voor bijna 1% van het Belgisch bbp. Teamleader hee dus een goed beeld op het economische reilen en zeilen in België”, zegt CEO Jeroen De Wit. Tijdens het derde kwartaal van 2021 factureerden Belgische bedrijven voor zo’n 817 miljoen euro via de Teamleadersystemen. Dat was vorig jaar nog 1,1 miljard euro. De cijfers liggen 12,6% lager dan in het tweede kwartaal en zelfs 34% lager dan in het eerste kwartaal van 2021. De data tonen aan dat er een einde komt aan de economische groeispurt.
Colofon
Bedrijvig Limburg is het magazine van Voka – KvK Limburg vzw. ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’ Gouverneur Roppesingel 51, BE-3500 HASSELT Tel. +32 11 56 02 00, Fax +32 11 56 02 09, info.kvklimburg@voka.be www.voka.be/limburg www.facebook.com/ vokalimburg @VOKA_Limburg BE 0407.589.842 RPR: Antwerpen, afdeling Hasselt
Verantwoordelijke uitgever: Karin Van De Velde voorzitter Voka – KvK Limburg Redactie: Laura Michielsen laura.michielsen@voka.be Eindredactie: Manon Beerten manon.beerten@voka.be Bladcoördinatie: Kristien Put kristien.put@voka.be Publiciteit: Kristien Put +32 11 56 02 63 kristien.put@voka.be Fotografie: Medialife Vormgeving: Propaganda www.propaganda.be
Voka-partners
