Bestuursleden Jong Voka Mechelen

LID IN DE KIJKER LENNARD HENS

Lennard Hens is 24 jaar, Mechelaar in hart en nieren en zaakvoerder van Coffice Mechelen.

MECHELEN

“Ik combineer mijn voetbalcarrière met dit prachtige project wat maakt dat ik mijn dagen vul met twee dingen die ik het liefste doen: Voetballen en ondernemen! Een dagelijks goed gevulde planning maar ook twee enorme energiebronnen.

Coffice is een familiezaak waarbij mijn zus naast aandeelhoudster ook voltijds in de zaak werkt en één van de verantwoordelijken is in de bar. Mijn ouders en broer zijn stille vennoten.”

WAT IS COFFICE?

“Coffice is een combinatie van een koffiebar met ontbijt- en lunchmogelijkheden én een ondernemerscentrum. De koffiebar vullen we ook aan met een toffe bierkaart en maken we plaats voor een fris wijntje of lekkere cocktails. Het ondernemerscentrum bestaat uit een drieluik van meeting rooms, fix-en flexwerkplekken en een eventruimte. Hier willen we echt een omgeving aanbieden waar je als ondernemer of bedrijf alle kanten uit kunt. Werken, klanten ontvangen, vergaderen, brainstormen, events organiseren, workshops volgen. Allemaal zaken die perfect mogelijk zijn in Coffice.

Voor recepties, lunch- of ontbijtmeetings en andere catering maken we zoveel mogelijk gebruik van onze eigen keuken ... Op die manier kunnen we ook heel flexibel inspelen op de behoeftes van

de klant. Dit kan gaan van een walking dinner met verschillende hapjes tot een schoteltje met fruit of gebakjes tijdens de meeting of het event.

In Coffice willen we werk en ontspanning samen brengen om zo veel aangenamer en productiever te kunnen werken. In de bar beneden moeten mensen, jong en oud, zich goed voelen.

Last but not least, onze koffie is heerlijk! :)”

WELKE FOCUS HEB JE ALS ONDERNEMER?

“Ik focus mij vooral op lange termijn. Ik ben een groot project begonnen op jonge leeftijd wat enorm veel met zich mee brengt. Wat voor mij belangrijk is zijn de details want deze maken het verschil op lange termijn. Dagelijks dezelfde kwaliteit en service kunnen aanbieden, het personeel dagelijks bijsturen, constant zoeken naar nieuwe initiatieven of nieuwe ideetjes en vooral, dagelijks er staan met hetzelfde enthousiasme! Als ondernemer heb je een kritische blik nodig die je vooral ook naar jezelf moet durven werpen.

Ondernemen doe je ook niet alleen. Je bent wel 'zelfstandige' maar als ondernemer heb je mensen rondom je nodig. Mensen die je vooruit helpen, steunen op moeilijkere momenten en ook mensen die jijzelf kan helpen of ondersteunen.”

WAARIN HELPT VOKA JOU? “Voka is een geweldige organisatie die voor elke ondernemer ondersteuning kan bieden. Ikzelf heb net het bryotraject gevolgd. Een traject waar je door de verschillende workshops enorm veel en vooral gericht bijleert. Daarnaast breid je jouw netwerk ook uit en leer je interessante mensen kennen. Voka is ook enorm toegankelijk wat maakt dat er geen angst hoeft te zijn om als startende ondernemer aan de kloppen.”

WELK ADVIES HEB JE VOOR STARTENDE ONDERNEMERS

“Zoals ik al zei, laat je omringen door mensen. Alleen ondernemen is onmogelijk. Mensen hebben staan rondom je en vooral ook achter je is enorm belangrijk. Daarnaast kan ik ook wel aanbevelen om goed na te denken. Kom met een plan en een doel en begin niet ondoordacht. Werk het uit en go for it! Durf risico's nemen als je een goed idee hebt en twijfel vooral niet aan jezelf!”

VOORSTELLING JONG VOKA BESTUUR

2020 is een bijzonder jaar voor Jong Voka Mechelen. Al tien jaar lang mogen we onze leden elke maand met trots en enthousiasme uitnodigen voor een kwaliteitsvolle netwerkavond, waar vriendschap en ongedwongenheid hoog in het vaandel worden gedragen. Jong Voka Mechelen wordt georganiseerd voor en door lokale ondernemers. Twee keer per maand komt het bestuur samen om de schouders te steken onder het volgende event. We geloven rotsvast in een persoonlijk contact met al onze leden. Je wordt op elk event dan ook warm onthaald en wegwijs gemaakt in ons netwerk, zodat je dat netwerk ook ten volle kan benutten.

Door onze leden op regelmatige basis samen te brengen, kunnen ze ervaring uitwisselen, hun zakenrelaties onderhouden, elkaar helpen en adviseren naar een volgende stap. Want samen staan we nog sterker!

Kenny, Saïd, Julie, Kevin, Sylvia, Nele, Shikouw, Brecht, Carl, Jens en Eline

SAVE THE DATE DIT VOORJAAR STAAN ER NOG TAL VAN ACTIVITEITEN OP DE JONG VOKA MECHELEN KALENDER. NOTEER ALVAST VOLGENDE TOPPERS IN JE AGENDA: DONDERDAG 19 MAART ULTRA SHORT-SKI IN ASPEN, WILRIJK WOENSDAG 29 APRIL STAMGASTEN EDITIE MECHELEN

ONZE PARTNERS

INTERNATIONALE TEWERKSTELLING –EEN UPDATE! INVOERING MELDINGSPLICHT IN NEDERLAND VANAF 1 MAART 2020

Buitenlandse werkgevers die tijdelijk één of meer werknemers naar België detacheren of tijdelijk werknemers in België tewerkstellen alsook buitenlandse zelfstandigen die tijdelijk of deeltijds komen werken in België moeten hun activiteiten en werknemers voorafgaand melden. Dit is de zogenaamde Limosa melding.

AUTEUR: BART APERS CROWE SPARK Vanaf 1 maart 2020 geldt een gelijkaardige melding ook voor werkzaamheden die in Nederland worden uitgevoerd door niet-Nederlandse werkgevers (dienstverrichters) en sommige zelfstandigen uit landen van de EER en Zwitserland.

Dienstverrichters zijn dan buitenlandse werkgevers die tijdelijk: • Met eigen personeel naar Nederland gaan om er te werken, • Vanuit een multinationale onderneming werknemers detacheren naar een eigen vestiging in Nederland of • Als een buitenlands uitzendbureau uitzendkrachten ter beschikking stelt in Nederland.

Zelfstandigen moeten enkel melden als ze werken in volgende sectoren (niet limitatief): land- en tuinbouw, voedingsindustrie, bouw, schoonmaak, metaal, glazenwasserij en zorg.

De melding moet gebeuren bij het online meldloket van het Ministerie van Sociale Zaken.

De meldingsplicht gaat in voor nieuwe opdrachten vanaf 1 maart 2020. Tijdelijke opdrachten van voor die datum, behoeven geen melding. Verlenging na 1 maart 2020 van eerdere opdrachten moeten dan weer wel gemeld worden.

De Nederlandse opdrachtgever moet vervolgens binnen de 5 werkdagen na aanvang van de werkzaamheden controleren of de melding is gebeurd en/ of alle gegevens correct zijn.

Niet/niet volledige melding kan leiden tot boetes zowel in hoofde van de buitenlandse dienstverrichter als in hoofde van de Nederlandse opdrachtgever.

In bepaalde gevallen is geen melding nodig. Dit is bv het geval voor zakelijke besprekingen, dringend onderhoud en reparaties ingevolge een leveringsovereenkomst, het bijwonen van congressen voor minder dan 6 dagen per maand ….

Daarnaast moet ook iedere buitenlandse werkgever (dienstverrichter) een contactpersoon in Nederland aanduiden die als aanspreekpunt dient bij vragen van de Sociale Inspectie inzake de tewerkstelling.

Indien je dus vanaf 1 maart 2020 werknemers in Nederland tewerkstelt of aldaar als zelfstandige gaat werken, kijk dan na of je onderworpen bent aan de meldingsplicht!

TERBESCHIKKINGSTELLING VAN PERSONEEL STRENGER GECONTROLEERD

Het uitlenen van werknemers door een werkgever aan een gebruiker die over deze werknemers (een deel van) het werkgeversgezag gaat uitoefenen, is behoudens enkele strikte uitzonderingen, principieel verboden in België.

Dit geldt ook wanneer een Belgisch gebruiker beroep doet op bv het personeel van buitenlandse dienstverleners en het werkgeversgezag op zich neemt van de ter beschikking gestelde werknemers.

Een koninklijk besluit van 11 september 2019 verleent voortaan ook aan de sociale inspecteurs van de RSZ de bevoegdheid om een illegale terbeschikkingstelling in het kader van een grensoverschrijdende tewerkstelling te verbaliseren en te sanctioneren. Zij kunnen dus ook de gebruikers van het personeel, samen met de formele werkgever, hoofdelijk aansprakelijk stellen voor eventuele sociale schulden van de werkgever in België.

Indien je dus beroep doet op personeel van andere dienstverleners, ook buitenlandse, zorg er dan voor dat je over deze werknemers geen werkgeversgezag gaat uitoefenen!

WIJZIGING STANDPUNT RSZ INZAKE INTERNE KWALIFICATIE BIJ GELIJKTIJDIGE TEWERKSTELLING IN MEERDERE LANDEN IN VERSCHILLENDE HOEDANIGHEDEN

Bij gelijktijdige tewerkstelling in meerdere landen binnen de EU, moet de EU Verordening 883/2004 geraadpleegd worden teneinde het toepasselijk sociaal zekerheidsstelsel te bepalen.

Basisprincipe is dat men slechts aan één stelsel kan onderworpen zijn. In geval van gelijktijdige tewerkstelling in

meerdere landen wijst de verordening aan welk land sociale bijdragen kan heffen.

Aan de basisregels is niets gewijzigd: bij gelijktijdige tewerkstelling in meerdere landen is de sociale zekerheid van de woonstaat van toepassing indien de werknemer aldaar meer dan 25% van zijn werkzaamheden uitoefent. Bij gelijktijdige tewerkstelling als werknemer en zelfstandige (bestuurder) gelden de regels als werknemer.

Eens is uitgemaakt welk land bevoegd is, moet nog bekeken worden welk intern sociaal stelsel van toepassing is namelijk het werknemersstelsel of dat van de zelfstandigen. Daar waar België in het verleden de kwalificatie van het bestuurdersmandaat in het andere land volgde (bv een bestuurder in Nederland, Frankrijk of Denemarken is een werknemer), wordt een bestuurder voortaan steeds als zelfstandige beschouwd.

Wat de impact hiervan is, zal blijken uit volgende voorbeelden: 1 Personen die nu als bestuurder in verschillende landen werken Voorbeeld: een Belg werkt als bestuurder in België (minstens 25%), Nederland en Frankrijk: Huidige situatie: onderworpen

aan de Belgische sociale zekerheid als zelfstandige op de Belgische bezoldiging en onderworpen aan de Belgische sociale zekerheid als werknemer op de Nederlandse en Franse bezoldiging. Toekomst: alle vergoedingen vallen onder de regeling voor zelfstandigen.

2 Personen die in België als werknemer en in een ander land als bestuurder werken Voorbeeld: een Belg werkt als werknemer in België (minstens 25%) en als bestuurder in Nederland: Huidige situatie: alle vergoedingen zijn onderworpen aan de Belgische sociale bijdragen als werknemer. Toekomst: het Belgisch salaris zal onderworpen zijn aan de Belgische werknemersbijdragen, terwijl het Nederlandse salaris onderworpen zal zijn aan bijdragen als zelfstandige. Dit betekent dus dat betrokkene zich zal moet aansluiten bij een sociaal zekerheidsfonds voor zelfstandigen!

Hoewel de administratieve beslissing werd genomen op 21 december 2017, is zij pas in werking getreden op 1 oktober 2018 en werd zij pas in december 2019 gepubliceerd in de nieuwsbrief van de RSZ. Indien je dus gelijktijdig in verschillende landen bent tewerk gesteld in verschillende hoedanigheden, kijk dan na of u aan het juiste stelsel onderworpen bent! Zo niet, gelieve dit zo snel mogelijk te regulariseren.

VRIJSTELING RSZ EERSTE WERKNEMER NOG TOT EN MET 31 DECEMBER 2020

Met ingang van 1 januari 2016 werd een quasi volledige vrijstelling van werkgeversbijdragen ingevoerd voor de aanwerving van een eerste werknemer door een nieuwe werkgever en dat gedurende de ganse duur van de tewerkstelling van betrokken werknemer.

Deze vrijstelling komt stilaan op zijn einde en loopt af op 31 december 2020! Mogelijks komt er een nieuwe regeling die misschien niet meer zo voordelig zal zijn. Allicht wordt er dan ook gesleuteld aan de doelgroepverminderingen voor de tweede tot en met zesde werknemer.

Indien je dus op korte termijn nog een aanwerving overweegt, doe dit dan nog dit jaar om nog van de huidige vrijstelling/verminderingen te kunnen genieten!

BUITENLANDSE BEDRIJVEN POMPEN 887 MILJOEN EURO IN REGIO MECHELEN-KEMPEN

De afgelopen drie jaar hebben buitenlandse bedrijven 887 miljoen euro aan investeringen gedaan in de Mechelse en Kempense economie. Het geld gaat vooral naar volledig nieuwe vestigingen, maar ook naar de uitbreiding van bestaande faciliteiten. “Onze regio blijft aantrekkelijk voor investeerders. De aangekondigde projecten zijn investeringen in stenen én in mensen. Want in drie jaar tijd zijn er hierdoor 2.228 nieuwe jobs bijgekomen”, zegt Tom Laveren, gedelegeerd bestuurder van Voka – Kamer van Koophandel Mechelen-Kempen.

AUTEUR: WIM BRILLOUET Tussen 2017 en 2019 hebben buitenlandse bedrijven 87 investeringsprojecten in de regio Mechelen en Kempen aangekondigd: 43 voor het arrondissement Mechelen, 44 voor het arrondissement Turnhout. Dat blijkt uit cijfers van Flanders Investment & Trade, die Voka - Kamer van Koophandel Mechelen-Kempen heeft opgevraagd. Voor de regio Mechelen gaat het om 293 miljoen euro aan investeringen, voor de regio Turnhout om 594 miljoen euro. In 40 procent van de buitenlandse investeringen gaat het geld naar de bouw van een volledig nieuwe vestiging. De overige projecten zijn overnames (30%) of uitbreidingen (30%). De directe buitenlandse investeringen zijn goed voor 2.228 nieuwe jobs.

€ 887.740.300 INVESTERINGSBEDRAG

ARR. MECHELEN 293.649.000 € ARR. TUNHOUT 594.091.300 € 87 AANTAL PROJECTEN

43 PROJECTEN 44 PROJECTEN

IN WELKE SECTOR

ARRONDISSEMENT MECHELEN (TOP 3)

PHARMA - BIOTECH € 259.000.000 550 JOBS AUTOMOTIVE - 275 JOBS IT - TELECOM € 2.649.000 28 JOBS

ARRONDISSEMENT TURNHOUT (TOP 3)

AUTOMOTIVE € 204.000.000 385 JOBS CLEANTECH € 115.000.000 60 JOBS IT - TELECOM € 110.000.000 345 JOBS

2287 NIEUWE JOBS

907 JOBS 1.321 JOBS

ONZE REGIO BLIJFT AANTREKKELIJK VOOR INVESTEERDERS. DE AANGEKONDIGDE PROJECTEN ZIJN INVESTERINGEN IN STENEN ÉN IN MENSEN. WANT IN DRIE JAAR TIJD ZIJN ER DOOR DE DIRECTE BUITENLANDSE INVESTERINGEN 2.228 NIEUWE JOBS BIJGEKOMEN.

T O M L AV E R E N , G E D E L E G E E R D B E S T U U R D E R VO K A - KAMER VAN KOOPHANDEL MECHELEN-KEMPEN

De Verenigde Staten zijn de grootste investeerder in de regio Mechelen en Kempen. Met een budget van 159 miljoen euro. Het gaat om investeringen die meteen ook veel jobs genereren. Zowel in de regio Mechelen als in Turnhout.

In het arrondissement Mechelen gaan de meeste buitenlandse investeringen naar

de farmaceutische sector. Tussen 2017 en 2019 goed voor 259 miljoen euro en 550 jobs.

In het arrondissment Turnhout is het vooral de voertuigenindustrie waar het meeste geld wordt in geïnvesteerd. Ook de cleantech is goed voor 115 miljoen euro, van 2017 tot en met 2019.

DE INVESTERINGSCIJFERS ZIJN HOOPGEVEND. TOCH MOETEN WE ERVOOR ZORGEN DAT ONZE REGIO COMPETITIEF BLIJFT. ONS LAND EN ONZE REGIO MOETEN VOORUIT. ONZE VOKA-KAMER ZAL ZICH BLIJVEN INZETTEN OM ONDERNEMEN ZO AANTREKKELIJK MOGELIJK TE MAKEN EN INVESTERINGEN AAN TE TREKKEN.

T O M L AV E R E N , G E D E L E G E E R D B E S T U U R D E R VO K A - KAMER VAN KOOPHANDEL MECHELEN-KEMPEN